2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题有解析答案(河北省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列各项属于内部培训师开发途径的是( )。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCU7X7H10S1N4C3I7HY10X9M6E10X10H3N1ZV5F9T6J9A8S8F72、采用数据电文形式订立合同的,合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCP4Y2W6W5Z5Q4C3HU4V10X8W5T3C7Q6ZU5O5U6Y10Y6A4G63

2、、人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的( )A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCK8F9T3M8Z10A8O9HU3Y9X8V7R8H4M8ZW2N2G4I4Y9Q9R34、销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是( )。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】 DCN4E3E10X2H8L8S10HB9P3D4Q4W2S6Y7ZR2N5T1A3C3G7S55、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min,

3、终凝不得迟于( )。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】 CCH4H8Z8Y9Q5W3Z6HH6S7H9Y9F8R5F4ZD7O1W6I10K2W6O96、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACA6T10M10Q10Q8O9E2HW8H1R3P8A9R10N9ZD9U9H8R1Q1U1P57、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度?( )A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCM

4、3I7H6S10B6H8Q4HK1G4A4O8T10L10B7ZK4R6R1A2A10L7B98、某管道过流,流量一定,管径不变,当忽略水头损失时,测压管水头线( )。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACT8Y8D7G7W10X5G4HL5Q7R1Y6F2V8C3ZE2L8C3W2A6G4Z109、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( )A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCI7C10C2U2N1F2M9HT10D8D8K4A6O3R10ZN2J4K3C5O4T2E1010、在对培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该

5、培训项目满意吗?”的提问属于下列哪一项的信息?( )A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCI1I8P3I3F10V4Q9HK6X10L8G9Z6U5G7ZA6P6X4P7X1P2M1011、正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是( )。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCO2Q8Q6K5B4T1P7HU5A1X10F3H8L8X6ZC7T9F5O1K3I2K212、关于准司法与行政方法的区别,下列理解不正确的是( )。A.在准司法活动中,行政主体是第三方,而行政活动中,行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体

6、一般是积极的作为,而准司法活动中,行政主体是消极的作为C.在准司法活动中,行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定,并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCI3H1C3T6D7Y5C9HA6Y6I5N6H5D8Z8ZS2Q2W1H9J3P3T513、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACW10M2W5V2B9Z3B2HO4R5H1B8O1W1K3ZT3Q8G5W10D8R7I514、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应

7、力?( )A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCP3O1K1M6Q5B9P9HE2L1Q2D10M5Y3Y6ZY5D10I7A8C8Y8R415、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?( )A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCJ3K10Z2G6V2R9I6HE7H9D4U9S8D7B5ZT5Z6O3P9C1Z4A416、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期,企业应集中力量进行( )培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者

8、的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCR6E10G1C3M8T5H5HR5K2H4S7F4Y3B1ZG2D3V8S4H9L8W617、以( )为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCH4F3K8E3I7O3V7HV1N1Z9S9E4V4R8ZG8W10X9W5U4B5D718、TSP是指悬浮在空气中,()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCR1U2B7M3R6P7D7HD4V8G7A5F1M8N10ZA1O3

9、Z3W4W6X1Z819、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目,应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCF7B6C1E3T2P4R3HL2I1B10K2T3B5V1ZS4U4R5E7T9R8O420、认知过程是从人脑对( )的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACG9B5A9Y2Y9V8R6HX3J1B10O10U9P9Q7ZB10U8Q3N4I6M8J921、根据失业保险条例,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B

10、CP1E10L9I4N3S9P10HH5X9S7H9B3S8A3ZH9I1G7V5W5I7M322、狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCB7M4L4A3P7S10K9HW3V3F1N1O5L10O8ZC9H3I7R6E5Q4T823、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案

11、】 ACT4J7N1Q4W7J4S4HB4W4S8R4H2Z9D8ZW6W1K5X9I6T5Z324、质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCL3V6H10Q2X3U6N5HA7H3W10Q10H2T9X5ZP10R10O7H10R2N2M325、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况,并对变化情况予以必要的说明;对无法全面落实的措施,应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验

12、收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACJ9Y5O3Q3N1W7F1HC10Y3D4T3S8V3H3ZS5O2X8R3H10S4S126、在变革的方式中,改良式变革又被称为( )A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCP8C7S9X8Z2R7C7HM4X1A9M7J6I5D7ZT2L2F2K3A8E2T527、剪、扭构件承载力计算公式中、t的含义是( )。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,11.7,值小时,箍筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5t1.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0

13、.61.7,值大时,抗扭纵筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.61.7,值小时,抗扭箍筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0t1.0D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.61.7,值大时,抗扭纵筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0t1.0【答案】 BCX1Y5Y7Q4N9P1Q5HG4X5N2Q1T1K1F1ZG6B3Y6P4B2W2N1028、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目,应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCP2

14、T10R10L7T10Z4N8HK4E1R2Z7P2R4A7ZA5K2U4Z10R4J4E329、下列说法正确的是()。A.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCJ10H3A9U3S10S3A9HU9B7Y8E3U9L2R9ZN5P2W10Z9B3C6Y830、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V

15、低=M低【答案】 BCF6V9I8R5V3R10W7HO2J10V3R5H1V8L4ZI3G10L7A6V3F3E531、政府的管理具有典型的合法性和( )。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCT7H8E5U5Y7Q4K3HH8N2V2R3S3M2D3ZD6B10X10J5Z1B10R332、员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCQ7Z4B1S1H7I7B3HT10Z3U10W4U9N4G8ZA3Z8T2C3H4I3C533、下列各项中,不属于劳动法律关系客体的是( )。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACT7E3U

16、2B4M4P4W2HY6W6E2P9S4H3H1ZG3Y9P9F9L4R3M834、不属于地基土整体剪切破坏特征的是( )。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCK2A8P6B10C5W5D7HP7R8A4V10L1T10Q5ZK3C3G1N10A6Q6Q335、在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( )A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACW10J2K1Z6X4L7B10HQ2H2R10H5K8X9T2ZZ9S8S10D

17、10V7J7Y636、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的( )。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCF4O6J4C3D4D9Q1HR1U10R7O2I5Q10C1ZQ10N7K9A2O9S9V1037、设备工程项目信息管理系统中,合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACW2T7G9G3R4E7M1HG8W3D2L3E7Y6Q1ZX10W7V3A9N10B5A538、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为( )。A.以事为中心B.

18、主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCH5M8R5K6M1B7P10HM1V8N3T5V6R7M1ZG1C6M2Z10C1X8F439、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式( )。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCY10A3B3F2S9D2R10HO8V3Y1X5F3R9Z4ZX6C3L7U6P7O9Y1040、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCZ1J2B7T5J7J9I6HW8L10I9Z10M7L4V3ZD4K

19、6I5S5I9A1G241、在西方分层理论中,常常按照( )将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCG9D8T2I3F9I4U2HZ8W4M6E4U7C9B5ZQ5A10T10O7A6P6T442、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%,则物价指数为( )。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCW8M6J5P10V10L9Y2HA6B3B5N5O4F10C6ZS5X6P3W5V2A5M1043、地下水位下降时,建筑物的沉降可能会( )。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACO1H3

20、I10A1Q1D2L7HS9C4L1G1V3P10B4ZC10O4Z3Y4K8S2T344、马克思认为,阶级的划分标准主要是( )。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCV10M9D1P6K9Z4L1HP4J10I5J2F8Q9V4ZD2F1G2N5H2G1H945、在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者,下列何种说法最恰当?( )A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公

21、司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外【答案】 CCD9B1O1Q8N3E2X6HQ3F2Z10W3R5D8C4ZY9S1J10K9V2T3A546、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为( )。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCA8M2S8W1T3U1I2HG2F6F4Y6D5P3V7ZT8W5I1G4Y3S4G347、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCH5B2U7K1Y4O1S6HX3L2Y10H5E6G1A4ZR10H7B8E6J8Z4S448、( )是指使用某一专业领域

22、内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACH10D6X2K2O1I8Y2HD7U2P5Z6H1E5M10ZS6L4X7Z8H10K6G949、下列属于行政决策中方案研究方法的是( )。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCB8F4C6B4A1M10U3HM4E6H8A6B3W5G4ZR8T8T5N1P4K4D450、在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的( )。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCH5U8Q7Y6S7S10P4HW9J10U9J

23、6G7O6N3ZC1H8R4W1B2Z8E451、-家公司在某年年初的工作会议上提出,力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看,此计划是( )。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCQ9I8T8A1H9H1T3HQ8T9N8G5V6D2E8ZO5B5C10F8I1V7Y1052、关于劳工问题,下列说法正确的是( )。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCI2V3M4X4V7G9U2HW8Y5U5O3N3Q2K7Z

24、N10B10H8G7P9Y8U1053、根据环境影响评价技术导则声环境,下列要求中,不符合噪声防治措施制定原则的是()。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCT10R10K7V3M2D5V6HE7T1A5X6C2Z9X3ZO3H10R10A3U4Z5Y554、( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导

25、情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCS2O10V10D1S7Y3E2HY10E10E6W1N4D7K10ZN10P10D8P6I3I3K755、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做( )A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCP2R4O7A9S9F5B3HX9Y2O6V9Q8U10U1ZK5Q8O9D8N1N9L1056、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACQ3C6S6V10B2R2B2HT3K1J4U3M4Q6

26、Z10ZL7O9G6L6I10E3L857、对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACJ9J4N1R2D8K2I3HF8Q8N9N1R2L4L7ZR9V4P1G4R7P10K358、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCX9O2V4A10W6T4Q10HL9T7W3S9U2O6W5ZG2Z2B5I2K9T5O559、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务,或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位,其活动也具有( )

27、。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCF5A9O3M9Y10A2Y6HW10A3N2Y9C3A8T10ZE1X3C8U7Z8P5P1060、劳动合同变更第一前提要求是( )。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCZ2C5X9E2Z3U1K7HI2X9Y5C5K1U10N4ZJ10U7F1E4A9X7R261、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线

28、性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACU4K7T8S9O10Z3E2HF4N1Z5Z6T2T3X1ZQ4D1R6D4N7S3B362、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是( )。A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACL8O1Q5O6U3O5M5HQ5A

29、7L1X10O10F3G4ZN2U3D2Q2R9T6H963、根据规划环境影响评价技术导则总纲,关于对规划要素提出优化调整建议的说法,错误的是()。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时,应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时,应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时,应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件,无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时,可不提出规

30、划的优化调整建议【答案】 DCE2T5R6Q10P10T3F9HC10Q7E5E7V2P1Z7ZJ1L4E9Z5C2K3P564、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明,无论凝聚力高低,积极诱导都提高了生产率,而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率,高凝聚力组的生产率( )。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCV6W1Y5F1R8P10E10HJ7M2V10T9N10S7C9ZA10Y6E7J1L7F10X1065、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因?( )A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCN10C1K

31、7E10Z4Z4P4HQ8S3F1K5Q1A2K10ZV8K6Y8I10Q4P7B1066、反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACI1F10V10B2E8E1G1HW9V9Q9R3C8S10D9ZU1N6E4L1F7E1Z867、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为( )。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCD2S2B2B2T8L5T3HL7R2P6B1A9Q1B1ZD7G9O4K6Y5R2Q468、马克思认为,阶级的划分标准主要是( )。A.人们在生产关系中所处

32、的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCS5V8P10K8D9P8X7HX5F6S6D3V6J9N2ZY6J7M4X10A6G7T469、在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的( )。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCB9E2E6Z1X7J9B8HL10U2C4Y5F7V4V6ZB10C7G9W10E1R2K870、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主,可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现

33、有噪声源种类和数量,其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段,选择噪声级最高的阶段进行详细的预测,并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACN4M7M8Y9M8N9H2HS3Q3D1B3T3A10F8ZI2J10F10P9J1Q5H171、( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCN2J3S5U10P6U8T1HV6M6B8P10M6H5W10ZO9U4C10W4G1Q9M1072、创新是( )的重要途径。A.加强管理B.

34、发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCK4J2P2S7N4P2S5HO10C2B5Z5H8I6O5ZH3E1I2X2K1X10K573、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCK5X5J9O1J1H6C9HJ8J4L7E4T1Y6L2ZU7W2M5C1Q1Q10H974、在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的( )A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCS2C5Q7V1O3K4L8HQ9J5I

35、2Y3D2K7R3ZB6B3U2G6I8B4O675、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是( )A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCL2O9E5J3P5C5D9HU8N5M10L5W7C1X5ZJ6A6A5C1B7F3S276、当员工不理解工作内容时,就会产生( )。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACS10I7S8W7G6X5N6HW5T2R3V2T3D5D7ZT4L7D8G9G7K1H777、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起?( )A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【

36、答案】 BCV10B10U7O10H2V8A5HB5W6O9T1P10E10J9ZU2C2O9E4V3F5W778、培训效果的建设性评估的优点不包括?( )A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCZ4X1U2S6B10R5Y7HY4W4N3A7X4S7K5ZF9F2R4B4C2Q10T279、下列关于人力资源预测的说法,错误的是( )。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【

37、答案】 BCQ5B2Y8J7M5F9A7HD4Y7Z8I8L7L2O6ZL2A3F9H10Z1K2Z980、为保证有效沟通,应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 BCR8O3Q4I7U4N3N7HB3Q3C7X8T2E5P7ZU10G10R5Q8E5E4P681、若居民收入增加,居民消费额也增加,则居民收入和居民消费额之间( )。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCL6P3Q6R4H6M2F8HL9A10V4F2G2T10W7ZU4C6K7L10S1E6

38、J982、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCY4P6I10W10P6G7Y5HH9R6C3B2M7Q5P1ZH6Y6E10M8S10P1N283、利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的( )阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCI1O1J9A1I5P1

39、N8HA8K9F9Z10W4A8B6ZJ8I10B1N9P9H5R284、劳动法律关系是一种( )。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCF10R9L3J10C3E2I1HQ10N1E2A8F2W4W1ZC8H1G4S4E6Q6D1085、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCU4V8W1K3T10D1I7HV3Y2R3U3M9K10V4ZZ9R3G6B9L8R2D786、( )假设,是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACN7X6L10U1Z5W4

40、R10HS9X3R8N1H7P1L5ZV3B7L5R2Q1U7O1087、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面:知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的( )。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACG4B6B8G3Q6J8D3HS6K4K9I8Y10S8U8ZX8R7L3I3O6X2M588、美国组织行为学家( )提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCG4O1W4Q8H10V3O2HS2N9A6A10Q5X4U3ZH2F3W3F8I7S7F389、适用于

41、那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCI6C6A6G3D6U10O3HV8E10M10V6V4M5Q10ZP7L4K10N9B5E1E290、沙盘推演测评法适于测评和选拔( )。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCT7E5D7C8I8K5P9HY9C3L1T7B4J4W8ZJ3T4G7W5R9C9Q891、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起?( )A.独立型B.多维立体C.依托型D.模

42、拟分权【答案】 BCL7G5I4S5E6M5Q9HQ8Z8T3K6D3L6S9ZX6A7Q10I8F6R9Y392、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?( )A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCO4M2E8Y2W9V10X9HY1E1G2J7B9Q2M5ZT6X1E10U7B3N9F993、( )不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCN7Q1V4B3F6H9M2HJ7Z3R10H1U7T10N1ZJ7S7X9H6V2H3U694、员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非

43、正式的、未公开说明的相互期望叫做( )。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACZ7D4G5M2O3G9K6HC2Q7E7K7W10H2E8ZJ3A3I2B3Z10E7R395、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?( )A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCB8G10A2L10J7F2T6HH9N3H9O9S5A9A4ZZ2N5H10H5L9J7M196、人们常说“管理是一门艺术”,主要强调的是( )。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACI8V7Q8X10O3M9T8HS9X4S7I6F6U8U

44、9ZG7E5X4X8F4P9P1097、( )是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCE1B5N3S7Z6V8N4HP1L3G9U2Q5U6G4ZV6I4R3L8X4T3P398、员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCQ9S10C6A5I4A9Y2HR7P9X4F5E7Y1V8ZN4E10A2K4W2X4I699、假设检验主要是对( )进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACX3B1L1F9O1T10M5HE7Z4R2F7R6C2T3ZG1G10D3W5P6Z4W7100、地面水环境评价时,如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时,由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCB5E9F5N6E5W3E10HV8G1W4D2S6F2O10ZC1H7P7E1G3E9R9101、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效?( )A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACZ10P5A9N8C4J9C7HY7I5G9U9W1U7D5ZH5A2L8I7U5X9F4102、企业制定人员晋升计划时

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