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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACN5W7L10M6T3L2C2HW5
2、E8X1X5Y3Q3I3ZC9M5T8P1V5B2M92、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCI10J9U6A1Y7N5O4HZ3N4K9Q3I4X8L9ZN10X1S2L8U9S7L23、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCP6
3、J2R1K6P2J8D10HG5B5B10S9F8A6E9ZY9O4K8I9L8Z1M64、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCY4L9H8P8Y8K5H9HT9Y4N9J1M1F10R3ZU8I7X1F9X9Q2A105、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCI1E8B5Z6L6L10P7HE2G10T1M3G8D6H5ZT6N7E10
4、P4T8F6D26、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCK6F7I3I5G9U7Q10HA6Q8K10H10U7N6F9ZM2W5R10V8G2F2G77、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越
5、大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCR10U8M8I6Z1C8D4HV2J8C2X7R3P2D4ZT4G7J9X8J5E9Y108、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCQ8Y7D8K7O7O1P4HQ9E1Z10N4E1J4I1ZW5Q2I2K10X5E1N49、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP5X5U3D4J5T9A4HP6G8V7
6、L1X7M10X1ZK9W1T1H5O10J8X710、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCV9T7V5J3F4G1T5HA8P9P7S2Z8O8D8ZA6C1K5X1C4D1X411、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCD6V4D7
7、Z8P8Z6X8HP8Y8F8H2W8S6L9ZB2J3P10E3L3T4M212、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCX3S10H5M1P1C7N8HX4R2C3F8P6A8H1ZN3E4F4L4K10W5R313、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCU4E6F9K9C9T8W9HF9C2Q7V1Q8N8A3ZZ3K
8、1E6L10E5P9U814、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCJ3K7B8E7D9C4Y7HK9I8Y5A10X10C4T7ZA7P2I6W10Y7Z4Z715、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCT1C1W4X4Y1H4J6HG1X6W1T3K10M5H5ZI9K10E6M1F3U3L416、关于工作满意度的因素模型，下列陈
9、述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCG3G9A7A3F4Z7H2HM7W2Q10G6F5B5Y9ZH10B2Y9D5H5O5O317、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCD4C10J9V6Y
10、10D9R3HC6R2L5C8Z9A1Z9ZO6V2Y1S7Z6G3K618、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCY8X9O4A8Z6G10W10HJ1K3K8N10V6G8T1ZU9Y5P9N5D4F10Q919、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCA1O1N9G9D9C10V2HR1D8B6
11、J9E4Y2T3ZL8F4J6X5J10O2O420、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCI3O10K10K10
12、T2X4X1HV6I9O10V4I2H3T2ZI8C1G9I9Y2R6T121、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACX2C10L3Z7L1Z4F7HP5R4Z6D9G2L1L6ZD1G5S4W4Y8D6R222、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCZ8A9C7P8W1R1A8HO8X8H8F9F1D5U3ZT8D6B6E10A5E6Z523、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确
13、组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACN4I3S3N4M7K6K1HS6X5E9G3Y8F6M7ZQ3J6K9K8Z9D9E524、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCR3W7T3L1L3B4N2HR2J8Z1Y8B3U9K6ZH6X1I7A9X2X8Q925、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发
14、展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情
15、况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCJ9V2Y9Q1Z9C6R6HG2N3P8P4K4E6L4ZO8G5M9R4Q5E1O326、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.解除B.终止C.变更D.中止【答案】 ACK2L1Q9T1A5V10B6HV7F9Q4X8V1S3O3ZE2W7
16、Q2H3C2G7G427、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACO3L5W4B10F1E7F8HO9Q1R8J4F6Y8S2ZI3P7F7C4E1V6I628、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCJ1R7J4I3V7Y9F2HO4N3X6G7I1
17、0Y3Z1ZL4X8U1R2U6M8E329、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCS9G9Q4M10K2Q1U4HV2D7F3Z4I1T3W6ZQ6B9D8X5Q9G5G630、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能
18、力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCL8I3S2K5F3S9P1HL4L5J7V6C3G4A2ZU8X10X9V3K2Z2N631、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCE5X9S2U2J2G2G10HE9K5K8P10C9U6T2ZN8P2Q6Y8T4R1K432、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCA2E10L6Q10S10G4A10HM6I6F4F10
19、F2G2O2ZR6V1G2A3T9K5S533、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCO10G2Q3I4U2C5J3HQ5D8K4R6Q5P6G9ZD6T10S3H4U2U3M934、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCQ5X3M2N8S5Y3I9HS4G2V5K7W5Y
20、5K8ZZ5P1Z10W2A4D5F735、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCO6Q3I5W10O4J10A3HX7M9F5Q3W3T3J5ZA3Q8B1J2R6X7D936、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCL8D1P6K4V4U5Y7
21、HD10F4I10S8F6A7G4ZT7D2L7J1K5M2R137、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCH2M6R9M6P9K9B1HX2D6H4F6G4K1M6ZT4Y1W9N7J5U9Z338、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.
22、行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCI5O3A5V10M5T4I8HT9V7O4O2S4F2F10ZC2L8R4X10L5N8L139、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACA7B3K8C6D5U1M7HA5M4S7U2R7P6K6ZD9U7F1R10I2F4U540、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服
23、务对象的意见和评价【答案】 BCN8L6W2O8S7T9F8HZ1U6M5G5T6O5W9ZU2G4S4A2P10H10H841、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCC2D8C7Y10F3R2L1HF4O5R8Z9T3M10N2ZT6X3K7R9F2P10A242、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACA3P5G9D4O4H5X7HB7X2T3N6B9L10M5ZX1B2F3D8Y4A6T243、当一个组织要在众多的求职者中进行
24、甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCU10A5H4A8C6L4K1HA6H10J6U3J1Q7V2ZM9O5L2I5U6K4C644、下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。A.劳动力需求只会受到工资率的影响B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降【答案】 DCX8M6F9G8X1C3C2HH7M5P7
25、L10D9N3P10ZN7U2L2G6O10Y3C645、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCK4L5Y5I10G9V4M10HC2Y9N2P6N4P4I2ZA3A9D4Y6O7D3F246、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCM6L1K5V9Z6F10F1HF10V5R3O10O7R7T7ZR6J8S9C
26、6H7Z4Z347、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCE1R7U7J6C9W7X10HR1V2U9T3F2I2H6ZO4X6P5N2Y1A7L748、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于
27、2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCP2C8D8K4M4Z8R1HY9X4O9N9N8T6W3ZY1L4J2A8J2E6V149、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCU3I5Y2U10B3T6B10HA1G9X10O1K10O2X8ZR7Q8O5T7F8E3Y950、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCB3C6
28、D2R8L10B5U3HY8D9P2S4H5K6Z8ZM7U6H9C6Q9M2K951、按照激动度划分，情绪可被分为( )A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 BCT3A3B1K3L7S4C6HA2P4S5K4B5D4A8ZN3T1W9C4T9U6C352、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCF1C8Q9C1C9P3U1HK8Y10W8B10H4U4N10ZN4C8T6I10A9E4E1053、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环
29、境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCJ4J2J2L2V7Y4B5HH4N2B8W10A9M5W8ZU7Z8V7A9L4D5S754、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCU10H10G10W1Z3E3F2HH9E9Z2H5I5C8O7ZK7Q8G6Y8W4T1M355、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.
30、反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCY10N5F8K10P8R3F1HI9L10K7T10W6L6Z3ZB2H10H1Y6C9M6H856、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACO10K1Z4J5G1W8H3HY7Y8V5Z4H3G1K7ZU9K10P1V4K5H1Z157、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感
31、【答案】 DCW7R7W2P2X5R3L6HI3C6J3I6Y4Y4Y2ZT1E10Q6J3Y4U8X658、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给
32、予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCB7Y3O6K6D9G3M5HM6H9O6G3X3Y7F5ZX3X4I10M5V4Z5A759、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪
33、为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACX2X10F9J9S5K2U1HZ8I8D6I3B8U7C6ZE7Z2O7P10F1J6Z1060、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCL5R5U5D8J5G9K6HM9P7U3R9V8X10T7ZW8E10N1G8S1P6H
34、461、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCZ8J1R3H4P1Y3H3HS7Y8L6P2O3R4O4ZK10C9Y8Q10N6J2L162、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCH6N6P7R3V4Z1F4HI4R7P9Q10W10R4D1ZL10P9S4Q6N2W2Y363、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科
35、学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCN8P6B9Q8F7Q9Z1HN2Z4P7R9H2G10J4ZS10I8V9D5A2E5H564、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCW2U7J9G8M10M6M3HQ9I8Z9K3T8B10E2ZW1N5A4B5J2L6S865、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格
36、体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCK9M3M9Z7W8E9Y4HS6I3Y9N9D3N5S10ZU4E4W4M4M1L9G866、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 B
37、CR10W2G7U10C8M3C10HD2M3T6B7Q5H6N3ZL1U9A2K6T5R9K167、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经
38、济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCA9C5Y1E2G3Y3S10HJ6K6H5Z3J7V5N5ZB5Z1G6N10G10X9J968、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCN8F3Q3M3K4W3T3HD5U7C5Q3L5M4T5ZA5I8Y8I8G3L
39、7R769、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCI1W8I6U6C6V5P3HE7I6F4S5B6T7N1ZK8U7G1G5X4G1K970、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACS8S7Q7D8B7M3R9HI6V4Z1W7D3O5R10ZA8Z1V7V1J8V4W871、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的
40、社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCC5R8S10O8N9R3D8HD4F7M10Y5T4N3Z5ZU1M7V9F2F6E10I272、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCY5H1H7M1E5G2E9HO4Z7L1M9L4J9V9ZY2A8W5B4T5X10H573、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.
41、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCG4S9B5W6K1L7T2HP8X6T6U10Q7X7G1ZU5C7G3N4B6S1A274、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCA3C7K8Y7I3O5R7HS6A3L10E10S10L3P2ZR5G8Q4G7J6T6A375、李某是
42、某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACC8I4D1B6T5S7X4HK7B8I1Z10K7W7C9ZM9R2U3S4G7C9L47
43、6、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCV1S3J9B9N8E9W4HD3F10M6I1R2V5V6ZO3T4H8B2T4G9U1077、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCR4P10W4U9U5L2W2HP10J6Z8N8S2A7X4ZE10G2C10K2E3C3A578、（2019年真题）劳动法的调整
44、对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCU3R3C7K4F6K8H8HS7Z9R7S2Q1M9K5ZF1V1L1N10B10S9U379、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCI5S10T3S1U6P1B9HC7T1E2Q3J2F8O9ZK5V6B10I10Y6D6A380、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高
45、绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCS2M5Q1T5R2S7A8HO7L2A9G9U2U7Q7ZU3V4L8D9J9B9E181、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACW10T6L6N9J3L3K8HA9W3E2X6F3V4R1ZI6P8G10S1A7C10E182、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCT8Z6K5D5M2Z6U10HJ2V7P10C3J5T8O9ZQ6O9N3F1J9L8K483、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCQ4Y1F8K10C5F1V5HC9G1V6V7D7M8A1ZI10M4U2D4A1C2N284、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人