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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCM5D2N4I8Y8G4U9HM7D7F3V8C1G8L8ZF1S5F7T2E2G5S32、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCA10X1T1T5U7K6C3HG7P3Z9B3L7D8L3ZV6Z10T3I4M7Q4A83、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度
2、,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCY2D7T4S3U4O4L2HJ3W10J2X9X6T4V8ZB8L7F6G9S5V7I14、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCW9M4H3J3L2T8N3HY9S2
3、Y2W2G7D7U1ZD10S6J7V4B6X10H85、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACP1O6B9M8K9U3E4HI8T9F7A5F7Y3B5ZG1R3W5P10W6T9W36、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCP2E5J7R6Z7A10Q
4、10HI4V10N3P1I5Q2T8ZQ2T8A7E10A2S4F107、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座
5、等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCL10K6Y6S1C10F10O3HS6E2V8N10Z4P1E10ZM10E9Y1D5F3L1J88、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACF7M10W9V9L7S4N4HU10C6U3O6D7A5D7ZC8H10H1H8B4R9G69、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和
6、机制【答案】 CCB3H8K4X4T1S3I2HY8W6H4Q8Q4L6R1ZH7B6V10Q9Y1X4N910、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCG9D1T7A7R2Z9H1HN7K2P2P6U6F2I3ZI7N8N7Z6Y7U3F711、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCQ5O9Z4P2A3G8I3HK7A4C4O3O5H9Z7ZJ
7、10U3G5I4L6C10Z712、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 DCT9U7N6N10V8Z4W1HK3W8J6V2E6Q4P1ZL4I4I3E7H8C1N913、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCW10Q7L6B9I8Y7Y1HE10H10G7O10D6Z2V6ZS1N
8、4E6K3Q5E5A714、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCG5P5S10B6E6M9F6HQ2E6B2P3I1S9S4ZZ2D8T9D8T6V8Z115、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCD1F8P1Q7I7D6Q1HK7N3S4L1S2B6R3ZO4I3W7G3
9、O1W1K516、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCG4E8O9G7E9H7G2HZ8M7X2Q9P3Q4O10ZK10D1V10L7B3M9R317、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCD5N3F7M6S3P5M4HP4D10B1D3G9R1I3ZG6Y4R6V5T2E9P418、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5
10、B.10C.15D.30【答案】 CCP4Q10D2L1M1W2N1HR4P4Q7N10I5H6R9ZA3U3R5U7Q6C3I919、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCG8T9I4F9U9R4K8HK10D2J10L10B6Z4K2ZJ1V1B9K8B5A7X820、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACA4C6F5H3A10O1I10HZ3G7L1C5H9B9F8ZC6S2Y1V7I4D6T821、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.
11、残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCJ6F4X2S8R5U4X4HE5J10B8K5S4U5G1ZD7M6D10Q10X2B3O1022、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家
12、庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACF6Q8L5H8I3L4Z5HN6O2L3B10N10O6U3ZJ4L7F5V6E10D5K923、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCH1D9E4L5D5L7D5HO4R8B9E9K8V10C6ZW3K2D1V9N9V9X324、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得
13、相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCO3H8Z3D9O5W6P8HR6Y9X1B3T6R7J6ZM8B6V1O10O7T2E1025、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCO4Q7B1D7Y10E8W6HR4H3X8T3O5E9Y9ZE9M8R4J8V7A2W126、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BC
14、F3U3M9X10O1D6I3HO10P1B3R5C10P10N6ZX10X1B4I1W10B10Z1027、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织的正式性【答案】 BCF8K5W5M6O3X10K9HO7Q7Q4I1D7A2R9ZU8U9D9O10X9B1U328、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCN4V10K9F3G6F7Z9HQ7K4C1E5C2N10F2ZC3C8D4L10S1I4E429、（2
15、020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCI6V7G10M1C2Q3H1HH8U5U3L2H9Q4T9ZO5T9D9A2D4X10I830、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.5
16、0000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT9F3R6O4M9A4J8HG10Q5T8V1Q7T8M6ZA4N10A7X1O4C4H631、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV6S6V2X10R9W4L6HL6K10M7P5T2Z1I10ZN10O1D7A4Y10F3O532、企业根据员工所承担的或员工所具备
17、的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACF5B10G8P5K8M5Z1HB3R10T6G10L2X9P3ZA3Z1K3K10K9P4O633、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCR10F4F4O9N1Z3R5HB1U8S8Y9H3Q5F7ZI8R7P8L10S7F3Q234、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCQ2L7D3M7Z5O6N7HR9D8A9E2F3G10J6ZG6K7V4G
18、1T5G6Q535、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCT1Y10M6T9N6N10S8HX6M2C6I4H4W2T4ZM6U7E7M5T4O4O236、把l作作为一种生活内容时获
19、得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCX5J4D5Z5O6Q5P1HP6U9M2A2E8Z1J7ZY8S10I6Z3W9Q4N737、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCF7D5D5B9E6B7X4HB6R9K4K4B3T8N10ZC7W3T4F7V6E3D338、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACT10N1P1E8V1P8H5HK3E6N10M3Y
20、6K4O4ZV3Y1A2P5S8Q4A539、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B
21、.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCJ8C2L7Z4V8P6N10HD4M8K6D2D3E4Y1ZY1H4S3S3L6Q2X640、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相处更加融洽【答案】 DCX10P3T8Y9K8V8L9HA7G6N10J9N9X9V5ZD5V9U3E3A3G1L341、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCL6V9S9
22、L9I4M10G8HE6Y5F2B9M8P10N1ZU6X8A8N1D5C3X542、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCW9H2B4A2G4B6M1HD5B6C6B9I8L5H7ZL3S10N6P3D2J5S543、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得
23、到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCA5N3Q6D7A10S6R6HW3E7Z6L2Z10Y9R10ZZ9N6C4D9D8G10Y544、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCA6A4H4T9Z7Q6K2HE6M2O6T7M1O8E4ZT4K5O1S9W1A3E545、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACY7O4Y7N5K4V9G
24、10HI6H4Q5X9S9P6U7ZC6P8I8N9C8D1D146、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACR7F7E5F4X9O10D3HB1Q1K4K8V8W9E6ZJ7F6E7J7E5U3M747、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCA10G6A4W6Q2P7M4HF8O6W1Z2G10V10B7ZE6V8N1M9I1Q8I248、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。A.不同产业之
25、间B.不同职业间C.垄断性D.竞争性【答案】 DCE9M4D10K5N9F6H6HM9H2W10R3D9E10U10ZX10Z3R1F1Q7B2N249、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动
26、工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACH1S6D2S2O3X4H4HN8P9O9X2Q8O7H9ZP5I9P9E6A5G9J850、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACQ6P6K4Q8N9Q5B5HW4N7Z10X8M5J10M10ZF6L6L4W2J1Z10B551、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月
27、工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCZ8A6V4F7F7I9C1HM6M4D5X5Y4V9J6ZJ4L10E6F3Z5E6D352、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCM4D3K5G4H5I9W1HG10I7C1B2A10U10M10ZY1H4Y2K6P5W3V553、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁
28、B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCW8A5S3F1H2H4A6HJ3J7S4K8V1K5T5ZO7C8R6F3O8F3P354、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCF9Y10W10H7M8O4G1HR1Q6Q10X5V2Q2J5Z
29、N1C3G5K3O6R8R355、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCR9D1E5Z8X7X4H3HO6W3Q1W2H4Q7J4ZT1F1K8S3T8Q4X356、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCL7Z9B6S5Q10V8G5HW3K5B4G9M7S
30、2J8ZP2U4U8J10C5N9G457、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCU8J6X2K10B2L9U2HD6U9Z5F3D6C2P2ZB4U1I2C6T2H7U558、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCP10U3J3Z5X8U10Z9HY3W10L8C10R6I8T1ZK1J10Y8T7T6U2U359、（2020年真题
31、）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源【答案】 BCM3W4H2Q10Y2Z8G2HC10E5O6V5L1Y10B4ZE10O5S9O4D10K6G960、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCP4R9V6Z3W10U5L8HM10Y5G6W9T6C10L7ZA1Z2Q2S6I1R6A761、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，
32、结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCZ9K7E7T4M7S6V3HW5N4W7W4P10F4U8ZB8D8Z3C3L8H7K562、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCZ9B2E2E5H1O4H5HD10G1X9E5X6G4W6ZW8
33、D4A8K5P1Y10X563、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACI7C3O7E7T10J5Q9HO3M1V3T6X8Q1K4ZP2L6H7Z8K4C7S464、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCY2C8H3A7D1G5D3HE9P5S4B4E8K4G3ZF10E5E5H3V3I3Y365、下列选
34、项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCW3H6A9K7R3X5Y6HD5Y8Z5S8M7I7F7ZJ7Z10J10C1P3J9J1066、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性
35、的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCV7B3S7I10K10T5N5HU9S7O2G5U4H7Q10ZM6F2U5D3P8O8K167、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACJ4V10A9I7V1C2J3HU1F3M4M1Z7W10G10ZT8G9Q6D8Q1W1D568、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCC2A8D5N6L4
36、E1W3HP1B8X8V2H8B7W1ZT10T7C9R7Y10Y10T169、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCH3Y9S5Y10W5P9S4HO9O3I8T2P6N5Q9ZI9S6C6T1W3B3V870、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨
37、大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCT8P9Z5C3A6C1O6HZ3B9Q2O7L10U2A9ZZ8K8D1G9R6D1E571、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCB1X6R8H6T2G3M1HL2M2W7Y9U6M6L7ZN6Q8P9J4Q7M5H972、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公
38、司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工
39、作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽
40、与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCW10E8S10K3L1C7Y4HK6M9V5N7U4T9R8ZT10Y2F7L7U1P4L573、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACS10Q4K6O3H4T3G5HK10O10E2B8D3D9B5ZA1F6B9Y3Q8I7X874、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答
41、案】 CCD7H9G10P4J6X5L6HA2R4A2Z10N9X3H9ZL3W8S5O8U8N4Z175、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCM1I8O5P4Z10A5C9HA2R1C6L7F10D7I10ZR10P9K7T8V9B7B676、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACZ2F5L8W6A5J10Y4HA1Q5M8V8B9I4O6ZR5W1J10G5D9E8P877、下列不属于基础知识教育的培训与开
42、发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCI9G7A8P4C7L9W5HS4Q10Q7D8J4O1W9ZT4S2Q3C9Y6C9T978、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCV3A8B6P3A9D10P9HP4K4P9O2V3H9Q9ZR6T9Z7O10Z2J4F779、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】
43、 CCV4Q5B8D4L4I7N1HI3P1T2L2Q5L9E2ZD8A7J2V10F10L3R180、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCO7C6P1A1N1T10S2HL1P3M6S7T3I1Q4ZM1T3X10B1K9Q10S281、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活
44、动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACQ2M3J7M2D1A1Y9HZ7A7V10V9X1O5O8ZD4X9L6A7S6L8P882、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCC5L9A10W10B6T5A9HQ2L6V4W9I7W7T8ZO8E8P6W6J1G2T783、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰
45、富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACC3C2Q2O1U9H5V7HL4C5I3X6W7Y1U3ZQ6V6R9R7X8O2C584、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCF4P5O6X3W1L1I7HO2J9Y7U1X1R5R9ZF7G7A3B6F7A6M885、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCD6V6J4G8Y3C1A10HL5G3K8O10L1L10T2ZY2A9C7S10C3G7C586、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情