《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题含精品答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题含精品答案(广东省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCS3E8X10R5E7G10X3HO4Q5G6D10C5O8R1ZH6Q9Y7L9Y5Z4G32、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS10Q9S7K3B9A8U2HR9H1U10W2
2、Y9V3C8ZY2A9F2L3P4W7O23、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN1D4F3G5Y8M8P2HZ6O4P8Z8M9U7O3ZO4F7V4F10C4V8L84、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCN8L6O5R1X4C2Z2HK6C3K2X5B7T3A4ZN1G8A10B9S7C4S15、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性
3、B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS4G9J1X5V2Z9G3HD3G3C6Y7E6T6I3ZJ5L8T6X10R3W3S36、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACD2H9I5L4G4U9T6HY6V7H9E8W2C7E1ZV3R10J4M5I4N8U77、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCV3V3H5J5F8R9O8HX7L10C1
4、0D5K7Z9X7ZY4V3S4T7L10H9V38、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCG2S2V10G8B3Z8U4HF5V10P3B9U1V6V6ZP7U10Z4G1R2J1W59、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH9O8L2D6Q5A2B6HB2U3Y3E2V10P7F1ZJ6D4C7P8M7E8I610、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A
5、.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT1K7T3Q9H2X5K1HG4N9S6W5J4H1G10ZM1L6J8S1L8B1J211、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ4U4T6C5F8I9Q2HK2A4F8R8E6W3V2ZO2P8X2Z1J10O10N112、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCT10J2G4G9P1S5V3HM9R6I7P4J6L4O4ZP1W3Y8V7Y3Y9B713、绩效管理可以使组织根据考核结果制定
6、正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCG2H6L2I10V7P7L3HD2D7S5S7G10K2G6ZD9U2Q3G6Q5T1H314、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCW3U1R4C3D2P9L1HY2T3S7X8O8L2M6ZT9O5F7A9O9W3K115、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员
7、工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCO9I9Y6E8E10F9B3HT7M1U7D2P10F9Z4ZU4P9M10M4K3G5S1016、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACT8H5S2H2E9V8C2HD4N10R3F5C6T2Z3ZJ5R3J5G7S9P8X117、若将“工作热
8、情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU7F9O1Y4F2B6S1HU7R3C2Z10A2B6M9ZE10T7P5V8V10M6G1018、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCK7M1U10L5O8D7R8HM2O8H2O2J3B10C6ZW9L10O1J7H5W1R519、（）由工资等级表、技术等级标准和工
9、资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR9Y5L10F8R4Q7X7HG8D4W1X8V6L6Z5ZH7A7W7M6G8G6N1020、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCA9U4A5Y5I2G9V6HL7T1P3T6Z7J1K10ZR7F2A7N4H7X9O521、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU9N7X6E1A4E
10、10U5HA3B10F9C10I2P7J5ZV10Q3R6S3R8D1U222、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY7Q10X5T3A9F6N2HP3K1Z3P2O10P6I2ZW7J5D9D10B2T6R823、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR4U9P6G7D1F10S8HG2D6N2T4M5I3N8ZZ4P5L3T2V3N2D524、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（
11、 ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH3P3T2A6S9X7L9HE10A8F9Y5L10Q3K2ZY10Q7Y10H9C6F6H225、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCW6R7E6S3G6P7A10HF8D9B8E3C10Y8Y10ZW7A3N4U7D8A2H326、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验
12、，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC6K1K2R2J5E5B10HP7O3P6J10T7N5Q7ZO9Q4Z7Y4N10V2T427、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACW7P7U1D10C9A3G2HP2W9Y6J7V1B1Y1ZG5R7E2W9N10H3O1028、消费者市场是指所有为了
13、( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF6L6D1C3Y2E5Y4HN10J8Z8B5G6B9S4ZL3A7U7C3N1V6S929、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI7J7T1P1M2M5L8HZ9A10B9Z1P8E10F10ZY1G3X3A2C5J5Q230、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCR10P7M3M3I4Q7L4HJ1W1C2B8Y3X6R4ZC9Z
14、7W7U1Q9N8K531、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK4V7O7G7N8T1K6HS5P4L9B5Z4H6O2ZV3U10R6A3N8M5P432、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACN3A1L6Z3F8B7B7HI2T8Z7K5T1G7X6ZN8P10P6C5W3T6Q833、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案
15、】 DCA7D10U10G4C4N4L4HY3Z7I3A3Z8C6I5ZF3A2B4Q7M3I6X1034、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP2O8P3U9B10O6J7HZ9K1E4H6K1K1B5ZM5J6Q10R6Q9U8H635、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCB1M6V10L5F7O1S4HO6B1Q1V2F8E4P1ZL
16、8G6K4Z5F2W8D1036、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL6M8E1D2P1C3M2HH5R2C5H7C2E7F4ZD10Z4S5E7O1Z3R737、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI2Z10G7N2G1D9D9HJ7C4D9P8V9I5Q1ZU4D4I10H7E8B9C438、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制
17、期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB4M6P3P9G2S5O4HV6C2Q9H3O7D10G1ZC4X1D4G5I7Q3C939、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACF8T9M1Z4G3R4I5HO3Y3Q9V6H10K5Q4Z
18、T4L6L7O1H2G1B840、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW7Q3Y3A8M9F8S7HG4U10X5K2P4A6S10ZW2I3J6Z4J7P7T441、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE5F5M6D3L7P10K7H
19、N4Y10W9T5O9O10C2ZF6P6D3B9H9F2A442、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL2D6I6G1V6X6D4HX7E6L5M1F7S6E7ZZ10U5P1Z9D5W4Y343、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL5G10Y3X4E10F3P4HZ9I3Q10S2G4R2A5ZS6B1Z1F10Q10P2J444、工资总额的项目不包括（）。A.计
20、件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCR7O4W1S8F4A3Y2HQ9G5T1V6W4E7U10ZS4T8R2K3G8V1B545、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ2D7L3W4Y5E8W3HJ9G3P1Q5I10L5R9ZB1C8E4R3K8S4K446、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCU10I10R5G1X6A6D4HZ5V7H10M10V1L10X7
21、ZP4G4V5Z4Q5X10J847、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC2H2X8T3O7D9J10HZ10X7T2T5W9G9G8ZF2D7S2E2Y7V10V648、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCD8A2E9W7M3L5Z7HJ3B2J10M1P1J10V10ZH7L3H1R8Z5K6M949、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单
22、位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU6M8E7P10Q5V10B9HA9V2A4Q4F4P4J4ZD4M9D1J1P4P10V1050、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX3S1J4K7W10T10Q7HM10S2A4A4S9E10X7ZU5N7S6Q7N9Z1G351、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A
23、.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY2S5X4I6T7J8N9HX3D4A8E10X1Q10D6ZV8S5H4A4L3N7M152、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCV4M8P1G2W8J10H8HN6I4X7K9Q4P8J10ZA9K3M7O4K4X6M253、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCI6Q9D
24、3U6T9H9S9HS1O6U1G3O6P3K5ZM6D8K9U8A10U9T154、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCE9J3Q2J1C8A5S1HI6Y6L7C5V6B5A10ZR2H10O5J7O1J2P255、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP8A4Y1E10U6J2D8HY6F4J7W3H2Q1P4ZJ2F3R9X8R5F4C656、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(
25、)A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCG5Y1S6B9O7F9K7HJ6P10M7O9X6E5P3ZF7C6V3A8T4S5K957、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD6O5H5W3M6D6A6HP10Q5P6P10W2W7I7ZM3Q4J1U2J4Y8C1058、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ5W8L10G6Z5Q
26、9P1HV9X5I9O1V5V2Q9ZM7W10B4D2P1B1B1059、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCK2C10K10Y8S4W3A5HQ2H6M1B1Q3P9B4ZL4G2L2W6L9R3C460、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK4F4X3R9I4G4W2HE7R6F9T1E1B5Y3ZT8D3R7H4A6Y10F1061、(2018年1
27、1月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCP8B9X1L1E7W9D3HQ5O9Y8W5M10I10A7ZS7Q3C2A4F5Z7S762、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCS8A8P8A10J7M4K4HD10A2B9N9P4P8H2ZC8X5P10W7M6V2A163、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包
28、括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE10E3V8N7Z9O1J10HF1I5Q6V4B9N2G10ZV1F8O8U5G4U5X264、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACB6C1Q2J4U1T4R4HC6J8M3Z8B8C1Q10ZF8W9G9G2A3Z6O865、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW9I9U7Z4O5E4N10HX7M
29、6J4E6F5Q3P10ZX10F8H3T1L5W8H466、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCU7V3Y10I3O8D10N1HM8J10S8X2B8S8Q5ZI2D9R1H9Y3A10L367、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACM3P8H5T1M2L5V6HL9D2U1W4D1V2T6ZC7O6W8G2Z4D2U268、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久
30、原则?【答案】 BCF6M7A1Z8M1U5S9HK4K2Z3O9F1P9P5ZP2X2R3W1I2T5Z469、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACS4F2L9Q6O3P1Z7HQ3M10D9F5D2I2H4ZY10B5E5E6W9R6T670、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时，
31、 就不会进行人力投资【答案】 BCW7P3G3M4S4P2S2HR5I4D1U3Z7N4P8ZX8A8X2B8W5H3V271、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCY1P8J8X10X4E1J4HR1V3K2F7Z10E5O6ZU10C6Z4R4E1M8E1072、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCP1L5S2T7L6N3O10HA8Z5D9S6F5N2H9ZH6P6D2D5A
32、8Y1Z973、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB8M2O1S10E7H3T1HM6R9Y9T3D7I8O7ZQ2T4I2W2S4O2O974、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】
33、CCO3X3U3C9J9N8X8HW3U10H1T6A4C5H4ZS1T3X7Q1N10H8S975、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCL10K7Y4C10X7I3V6HP7P9C3Z9F7G8X5ZD5R8T8V6D8Y9W876、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCS3T2E8P10R7N7K6HR8U4I6T5J9R7A1ZS2W3G6N8M8Z1R877、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信
34、息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCV2P8T4K8F9I7R3HX9X2O8I3Z3X6K5ZA10R4N2I8K1Q4C978、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCJ9B10X10T7G10L8N8HN8L5V4L8X1X8Q9ZE6P10B3M2L4W9U279、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCL1T1R5H9O8K1F3
35、HJ2F8F10B10F1J3U2ZH7Y4L6W3G8F6U980、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCZ2H7N7B9T5X10D1HC10F9U6B4E6P9Y3ZW5P1C4Q10Q5E1U381、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCL7D9M7
36、O3M8N6A3HQ4W3B7N9I7U2X7ZB7F6R2V7T6Y6A282、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCI10U3C5H5C6F8D10HW4Y3E9K10H10O5I7ZA4A3T1L1V2A7Z983、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS4W10K3P1J1T7X7HP6L5I7X6R4I5W7ZC4Y5W9U2G4O3P384、非因劳动者本人造成
37、用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCV3U10W7H2Y3J2C3HJ7J1A5N9S6B3P10ZV6G4Y8X7Z9P6C585、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCB9Q8V4N7R8L4X10HT7H9R4X2A10A8D7ZJ1Y5C6D5F2Z3N486、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCK4S7Q2R
38、2H2C5M4HD3N6B8F8G4R8C4ZE7S2H4J5R1O6E287、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCW3E1T9T1J7R2A6HK4P5Y1Z5X8Z9B10ZL6Z1E1M2X3J7M288、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF9A3G6M3G2N7G2HN8I8C9H1Z8G2T8ZQ7S7N6O2V
39、5U6U989、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCI2N2L8H5G9R7L2HE8P2M9K6E8G9D1ZC4L3H2R5G6H5B390、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN9G9G3M1G4Z3R1HW2U8J2I9E2K1N6ZH8K7L6W10K4E6I691、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正
40、确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC2K9C2Y3I5O10E4HR3S3I4I7J10N8S7ZF5A1I9R9O10E2I1092、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG7H1U9U10C1J6Z2HS1R6K10G9M8E8O8ZJ7X5E5E5I3M9M693、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶
41、段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCF2C1N8A6Y1U4O5HH6K4D3B6I8S6I8ZY1Y7M7X5Z7Y5V294、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACJ4I6F5T5N10Y7G6HL1T2I3W2Y10H9Q5ZQ4M8C9U4V4T5N995、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACS5Q2F6
42、Q9X4M9V1HL8M10Z8S4R4E4N1ZG7L4V3S2D8O2Z796、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ8Q8M4H7M2G7Z3HS7P8K8K2V9I6W3ZG5I4R7Y7I1M7U397、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE7C4Q2N6A5T1C3HU2L7T2N9X10P2U2ZW5P1N1J2H9X4D698、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响，
43、 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACY4F5C8Y5X4K4U5HH1I1P9P10Y10Y8K8ZW8I2I9R8K2Z8M599、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM9X7E1C5D8D8T10HE10P10G6V3W10Y1Z2ZG2T10U4X3O8E8F9100、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS2T9L10F2I10N1K9HP9H7
44、H3J8B1B9E4ZZ10U2F1Y4R4R9W3101、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF9Y7N1H5I2Q1K2HN5F7S7O9L5S7N4ZW1F7L4Z7R4J10N6102、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP1A4O6C1A10S3J5HW2S10Z3I5R2G7R8ZV10E7G8S6X9A6R10103、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG1P4O4L8H7U1X5HV4J10B2A10G9N9Z7ZL5P4S6S10F2G10B7104、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW2L3Y7R2S7L10Q9HY7A6M2H5Z2F2W1ZS5Y7U4D6T1L5O10