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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACM7S8S7Z6W3B6N1HL5U10E8W5Y4A4N10ZX7S10N2W4Q1H1H72、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCA2X7M6
2、J1C2H7I4HT2N6P2L3L6G9J2ZS4O5K5N10W9V10X23、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS6A9O10I2J7P1A9HD3K4E1J7C5Q9I7ZZ5X7R7I9R10Q6W94、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACR9R3G2Y6T6N4H3HN1O9P6E8K8J1M9ZY7V1N4X8N1W3M75、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者
3、领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCQ6D10Q8O2L7T7Q1HB8V10P7P8Z8S2C5ZD10W7Q6P6S3E2A76、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCK5U4E1D8Z9D5K8HU3Y9W5T5W6H6V5ZQ5V9N2G7I10F5G17、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】
4、DCI8R4X6G1L10G8Z10HM8X5E1F9A4H7C10ZJ5W6R1G10G1T2P108、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCE6L6H9S1A2B9L1HQ3K2F10A9R5L5U4ZW7A9S8U4N7H3C59、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF9K5H2T7G4E2M5HA9H3B2I3S9V5N7ZS1Y10R6A5V5C6E910、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面
5、试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACR10P5Q5O10J1B2K4HJ4M1C1N7R2A3B2ZF1N4C8F8Y10Q3R911、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ10B6G2B10F3E2N9HG5D8Z3K1E8V5V3ZX3G3J10V10Y7Q5O212、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCV3E3M9Y5M9T5F2HK8N3C1U10I6D5J3ZU10Z4Z2H7Y3C6V613、企业
6、在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCQ6R9V5O10G5C6X3HE8V6M7J8C7Z7U4ZF2P10C6D7C6L6U1014、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCC5R1O3S9L7U6W5HB2O10Y8R6Z2W9E6ZT2Y1H7D8J5Z2J715、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分
7、。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCV9Z9M1R2H3F2S6HO1L1R10F10K8P9J7ZK7R6U4X9Z1S7J216、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC10Z6H3A4S2M1X3HL4D5W1C2F10H3K3ZC2E7N1R6H8X6S317、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCG9S2M3A10A8C6D4HL3V3J2I8A
8、10V1D1ZI5P3Y8U8B1Q2U818、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN3R10W8G9D7V3N5HE2C1E7V6Y6N3A8ZQ7F6V7V9V3T4N419、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACT8P3Z10V2T4F8K9HP4S6K2F7I5K2W8ZM9R8Y5B9N9G5E920、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是
9、( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN7Z6N1I1D5N6D10HP5B7I9U3V4M5L8ZV9V5N1J9R5T2L121、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCW4S10S8O7B5D6G4HA10W3N8W7P1O6U3ZN5Y4R10M6E1N8P122、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACZ4Q10A6I10T3J
10、8F10HG8D2V6A5K1H10S6ZX7V3H10X6D8H8D523、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL8L8W9N8M8Z9W9HC1G7C7N7M1L4F2ZJ4V5S10Q1G9Y1H724、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCU10O8O5T6D10M10U9H
11、I8V6M8J4P4Q1G8ZQ2C9O9R10Y3I7V925、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCJ9E2D6R8L4O2T1HE8I4J5V4C8C9Z5ZC5S5S6Q10A7K2X1026、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP8C2S8C10B8P10C3HF5H4Q7U5M4B7H9ZL3B3I7P5O2E6T127、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）
12、不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS9Z10L2S2W5R4M3HM9U4C1Z10A1L1L9ZE7B9A4F2E2B7C128、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ9E7X3K7E4C3B4HU5M4P2E3K10V5H3ZA3S5J6T8G4H1P629、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCQ8Z9L1Y7
13、Q1E9T8HY1Z1J5U2C4N8K2ZL7P4K5T10G6E7I530、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA1L2J4S1I1L10X9HC5F4R4M4F4D7N6ZN8J3P1Z10I2R9S831、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ7I6Z6U4V6P7X10HF7B7P7J3X6F3C8ZO9Q2U6B8F1T1T732、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D
14、.以技能为导向【答案】 DCA8R3I4T2K3F1K9HA6Q5Q10S1R9S9H8ZK6S10C1K9Y10J2P933、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCC7Y10N5Z8B3X7Q5HI5A8L6J4E7T7X8ZR4T9A4N4I4Z5E434、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ6Y3B5W2H1F1
15、0Y7HW2R3Q10T7R4K10I3ZN6K7Y10H4A3T7M535、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACF4V3H6Q6X7U5F7HP6V10O2M3P10N1K3ZM4O1A4L4J6K8I936、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH7F2Q1O8W7P3X10HN8E9L7F7K9T4W9ZD7E8S8G6D9Z9F537、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理
16、活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP7T7A4Y2Z7E3W6HT7N4D3R1P1D4C5ZX6T6V5U8S10F1B1038、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCW6M6Z9C6H4M4S7HI5E6J9C7L3R6P1ZL9D6L6F10N1Z10R339、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企
17、业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACT4P5Y1M5F1K7J2HE9V10C7E9H7F8Z8ZX4T3D7D4S1D9J1040、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCA5N8P4R5N3R6I1HT8C2Z7Z5F8X8Z9ZC8Z7Q4N9B2Q2D541、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCV9M8X5M2Z10N8H3HS6L4V9T10L9M5Z10ZA1M2X7E4N4Z7L942、 社区成立小动物保护协会，收养了许
18、多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCU2C4U6V10I3N1J6HG3E2B3B8Z9M7A2ZY9D9Z1C1Y5W5G843、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCW5U1T8L6S5W5F9HC3W5O7I4D2P1M1ZW4J2Q3D3O6S4J544、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体
19、系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACI6S6Y5Y3E9P3A5HU4V2J9S6G4N10S2ZR6X4L10X9B10L2F345、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCY5E2S9E6I9T5Y6HI8S6I7A4R8R3G4ZC8D1S6T6R7D8Q646、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCL1Z5T10Z2A6A5F2
20、HD5Y2P4O7W7U10W4ZR1L1H6X9U5E7O947、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCI5O10H6V8V1Z3R1HJ7Q1K4U2Z8Z10P2ZO7G9K6K3H1F1A848、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN5P9I8P1G8I10A2HS7Q7I6M2R9W8O3ZR6F8O6E9Y5P2D649、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACL4O7Q1
21、Q7K10P10T1HG10X2Z6I4Y1W2N7ZI9J10V3F8C8H8F650、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACU8Q7Y2X1E4M1T1HS4S8Q5S5Y5U9R8ZL7O10X1Q2Q1L6U851、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK1R9D2S4K10W4H10HL5B6U3I7K4H2V4ZB10H6T7P3R10Z1L152、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性
22、调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCA9X2F10G10Y9F7N1HR10L3K9O2T3R7O1ZG9A1U6I7G4I5U1053、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCG3H3T5H4N5G10O7HT7Z7P5J9Z10L3R10ZG6L1H8E4K5X7W1054、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS6Y4O7Z8N8Q1Q6HR1E6G10D7S10P8D10ZO10K8B7
23、L1J6S8Z1055、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACI2E10P5E8A5O8T9HJ7H8I7H8W6F4C1ZU1V6C10N4K3X3L456、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACJ6J9C2I4L7S2T2HV5Y8N7Z7L8P10X1ZT7P8N6E10M8W2C957、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCK5W6D9L2B8W7P5HR1V6
24、F5X3B9A3H7ZK8K6T1P5U6R8L258、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCZ10J5I4P9M3I7W10HA10K7X6O9B3M6O1ZY10M10C4E7U6H10P759、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ9B4Z8Z4Y7R3U3HN7V7T10C8S8Z4M8ZB4M4O7T3U3U5Y160、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的
25、数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ10R4H1F5U9B3Y2HZ10D3Y2R10W10N8I8ZQ4R4K9Z5Q1Y9R861、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCC8U10U4N2Y1W7Y9HM9E4Y4G6Q7H8F3ZH3J9N6A9J2U7H1062、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCF9V6C1V10E6T1C6
26、HC5U8O8A4F9C7S3ZY3U4C4C10U1P5T663、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO7X1U7T1J8P10E10HE8A5H1M10N7B2R8ZS9Y6K8X5G8A4D364、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCK1C9J9E1A7Z3Q4HY3Q6L6A1G7D5U6ZS10B7N5O10Q9L9I865、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自
27、我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCA2I3O5U2H1M2H8HI9V3D4Q3W3E6H9ZN1S7X9Z7G6Y9G966、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCL8I2J2L4K10T5Q2HT9U2N4L5Y10R9F8ZA9O5B10O4U8W6I667、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCK8R1I8R8F5D4V6HX4I6W9T8J9D3D8ZU8H1D6H3R1N5K668、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的
28、明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACX2Q4P7P1U4F3X7HO2L8H1P5N4O1G4ZL6G3Y10L7W4I10Y269、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACE1J7C5T2A5C2A4HL1K5G2K1W5U6G7ZY9J4L10A8W6Y10G370、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【
29、答案】 DCW6P4K10I5W6B5S3HF10N9F8E9L8Z6G9ZY7R7Y2O4Z7R3R971、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE2F6I6Q3V5L8Q1HQ4Q2T2O7Q7N7Y2ZF9A2Y1M9E1Z5C872、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV10B7X3B1O8C2W4HE1N1M8D2A3U6Z3ZH6B2A7Y6E10A2M1073、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校
30、园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD7N8A10M7F5F4R7HZ9B7S5B1L4S7P5ZI7A6I5H2W4T8W774、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCU10X6Q2T10E5C5W8HW1G6P10Q3C10Q7P9ZT4W2C9C5U1H2R575、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCQ8J5W4T8N7G5W7HZ4S3L10J2C2P3L5ZP3Q3K6B1X1Q4S47
31、6、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCQ8Q6V1G7P6U4A4HT4C9K8I8F6C7C7ZP8Z4D2X2B10U3L1077、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO7I10Q2L8X3H5F4HG1H1I4T10J2A6F3ZI5M4O9I1I2L2I278、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCG2H1X9N3S1D6L2HE1S9O8T8Q
32、1L5Q8ZB4F3U2H1I10I1W979、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCH7W8F6C10L8S1P5HA1K1O7U9E6T2E10ZO3Z3J7X10O6B4U280、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV1E2N8L8M1V7N4HV6O4W6T1Y3R4R2ZB5J7R8B6O8F10U181、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 B
33、CX5S8T1L8C4Y7Z6HH8K10W6H6K1U10B1ZN9W2W3V6G3L7Z982、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCN4G7C2R4Z10Q1T2HN4O7W2G7O7U2I6ZZ10Z8V7W5P3X4Z383、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCD4Z3Z10C1J6B9P1HH4K5C1R9X9L5W10ZK8B5M5B5A3H1N984、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行
34、为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCR1S6Q5A4O8A9V2HU6J4S6Q8E2T1P2ZK3D1N7J7X9P10J485、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCR4C9R2U1F9M8C8HR2W4O4K6H1M10Y10ZB8X6J7T2H9E4U886、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACF4P2S3E5O3F7N9HV4
35、S3Z1J4A8Z2J10ZA3F7J8K3L5Y9L687、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACZ1L5D3D7E7V4V1HP8L8P2S2A5J7H2ZM10E8C1L4Q8T10X388、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACG2W8J9J5A7V7F6HQ2P3N3I1A7U8Q9ZL1A6H2X1L2J9W789、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答
36、案】 DCX6E6D10V7P8E4P8HJ4A8X2X5N7K3U9ZG2C8M1O6C4U1H890、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACX2K10R6X7W4A6F5HD2B8Z5V3J4S2K8ZQ8E10D9K6I7X2H991、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACK3I8J7Z4M10A7R4HN9U2F7W8B8C9D1ZX8P4D6J2Y5T6S992、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减
37、少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCG2H3T6R2P4Z10V5HY6B9L8X10W3Q1T2ZO3H8L4T5P2Y7F593、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCJ7I2J3Q4O7Q8Q2HB7H7Z7S7A8P1R10ZH10K2P9I8Z9E9X394、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR5C4A8M7W8I9D8HC1X9E3I1U2A1O1ZF1Y3A10I4G8F4S895、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的
38、针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCS6M10S10P9J9A1D3HB2N9X5U8K9C6C9ZB2C4L4W9B3E1Z396、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCB8C6Z5H2E3D2O2HA8U9K5C1Z2A8R3ZZ7J2X6O10U9G3F797、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人
39、怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCX1D2W9W2S10A8I1HP9M4Y3A1G8J3Y5ZT4X2Q2I8D9D5E198、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCT3D3X10I2S10L7C8HY6F5E1G9O5U4G6ZJ9I5F6O1X6H8N899、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCW2
40、W5W8J8X8V9U2HV9G3Q4D9W10D5P5ZA7K4C3I7Z5T7C8100、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCH5S9O2Y6D6X4J3HF3A10C8G1Z6S2F9ZZ5S9K7M6L10V9Y7101、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM5M10F1Z10M2X9I8HC6X9Y8N1S3R4Z4ZV3C3C3X10T3I7E4102、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评
41、价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCX7X7A3J10N7V4K5HW7W4P8Z10C4Q10N2ZD10G3Y2O2I9I4X4103、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY4Y2U2D3Q1O7Q3HA8D7Y6Y2D8E6W5ZQ5B6K4S7D5F4E7104、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACT7U2E10K10U3E6I1HI8Y9U2K1N6P6C10ZP
42、10A9K10B4A6X2G7105、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA8Q6Z10D6O8K2D1HA2U10M5A6Y2Z1G7ZV2N1Q10K2F5G4N10106、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY6V7R8S10S6L3C1HS2Q2V4K6I4M4O3ZK10W3B7S9Q4A8D1107、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据
43、信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP5P3Y6K2Z4R8N10HO1L2I5O8F4T7V10ZL10X4T6E5G10T4O6108、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB2O3U4T10G4U1M7HU9F1L10I7H7C7S1ZW9N1G4W8T9R7J4109、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCN10O4C6B3N2W6F7HO9S9H10K8T2V10V3ZM8V7X2
44、H9B5L9R4110、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCO7O7S8B9V3R1K1HL9W8U7N7Y7X1S9ZR4M10K7F4I10E8G7111、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACL7R5C9B1N3O3S2HV1V7U10Q1K7P10U3ZQ7F2L10A7V10B3K9112、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.