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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCE5X1Q7P5Q8C2X9HH2K8K4Q2N6X3B4ZH5E2S8U7J2M7M102、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领
2、导责任【答案】 DCJ1P1H7L5M3E8O5HX5J4Y6M6X7P4F6ZB3F5D8X2R6N4L83、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC1H7C3P2W1L9A10HM3H6B2K4C4M6H5ZE10P6H8V2S1D4Y104、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK10I7Z7I1Q1K10H8HQ5V5M8B9X5C2P2ZD7R5X2J8Y8F5J25、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCC6N2T
3、7B5Q5G1W7HP4K3W7O10L9W9L10ZX6T6K7Y4Q8H10Z106、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCD1N3Z6W2W3K2P5HF6Y7J5T4D8X5V10ZZ9O7D7D2W3C3I97、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCU3Q2F8M6V9J10F7HF6A7A4E6Z7A2J8ZV3U10N10V6R7P3Y28、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCV9P1J9W
4、9N4B9Y3HY3W9D9B5I10W9R2ZU8I1Q10W1H8P7M29、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCG10H9X10G7G4R4H10HA1D2R8T4J7P9I10ZP9K8O3P6R1C8G210、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC1B4A9B5K6B6V10HX8G10W2A9H6Z9E8ZQ7O8W8S2L3M8P211、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品
5、质导向型D.知识导向型【答案】 DCX7C7Y2J2N4F6N9HM8D7M6A5R8N2J6ZT8M5Y10P1N2L3G112、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCG4S6A4N7G4Q2P3HC4T7P9N1D7E6Z1ZI4M1E1Q3D5O4B213、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑
6、性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCZ4V6C3F2E8J9N9HZ1J1C7H8Y2G4J9ZQ5E6E5R2L9L9S414、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY4I2S4K10R10G8M10HP4F3T5T4D7D5R9ZI7K1L10J1B9R4Q715、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这
7、反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCM1P6C5Z1X8L4I7HY5S1D1Q8R5B10J4ZR1D3V10J4N5F10J216、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCV10O6A7S1G5R6H5HG5D9D2F4N2T9E2ZT4E5W5O4A6C2F717、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ1H8H2H9A8E10M6HU1R7E7P3P3O4U4ZI10I6G6E9A8E9Z718、
8、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCZ3A4W3C9H5J3K1HN1Z7G4C3T9P9J5ZV8D5A1C9V6J8O219、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH4S7R2M9G6Q9Q9HL8B6N1F7F3E5K8ZR6G5R4T7D4P2V720、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化
9、.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCV9J1J8J3M9Q1K4HL4E7D10Q8C1P1C1ZV7B8G8R7N3I4O1021、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCC2C8E6T8D3Y1J1HX6S3T6E6Q8Y6Z3ZY3N8O8R9O7R5K422、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCU6V4G10C10L7D10Y7HR4G1U8A8J6U6N3Z
10、D1N2X9Q8N5M3S623、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW10H8E1U6U6X5K8HG9S5C3D10W9V5D9ZV2H9E5B9C6O3M1024、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCA3N10K5W10H1X10P5HO8L4X9W3N2C7A4ZJ6Y4B9P6S9E10J525、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答
11、案】 BCL3X8U3A8Z3D5L4HU10X7O6F8I5B8A10ZN9B8M2E9Z5Z2Q926、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCG2A6D3Z3Y1S5E10HF5Z5X8C5Z7I2H4ZN5M10M8Z10J6A1U327、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCR7S3F3W8X2T5Q7HK4E9J9G5F6M1Q5ZQ6M7E9T6S4T4Z528、对于国家来说，（）的准确
12、统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCW5A6J3Y8P1A1K1HB9V6C7W7E1K2G10ZA9I2R1C1N3R7Y929、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACV5U5O6H8W2M4B10HZ7H8I10O8B8U7W2ZF10O7R7L6B3C3B330、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,
13、你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCS10J7C4H2I7G6W7HO10V3A4H8U3H9B6ZP10Y2U10K4H2L6Z531、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACG6I4X9Q6Z7I3O6HG7X5R3V6A10D4S2ZM4B1P3U9K2T6T132、确定
14、工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCJ4L1M3A9U7Q5Q9HL2D9E10P6V6S7V1ZW2T8V8Q9O10D4F933、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACH4J2Q10D9E8X9C3HB6H4U3X9Z6F2X6ZC10G4W9B6S5Y7R134、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCQ8W9F2Y9D8L6H8HM6T8B4X4L6R6K1ZP4L10F
15、2Y4O4U4P135、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO1I4Q5E5K10Y6L7HM1C6M3W5J2U8R6ZQ6Y8R3H4P10C2L636、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCP3M5O10F6S6B10W2HM8B6H5A10V7R10M10ZD4M1F1P5W5D6C137、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问
16、题【答案】 CCU6H10W1V5X7Q1J1HF10L10S5K3U3N7G6ZO9P8R8M7W9O5G338、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCA6Q9M3M3R4N6A1HR8B9D2Y10J5J2Q1ZX5H4Z4W9H2N1S339、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI2O10C8D5T5Q3A6HO9I7J5N1Z2Y4K8ZY3J3Q8M8U10Y2N840、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的
17、方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCO4K2T7N9J5W8X3HJ1X3M7Y6W3L8A2ZS4N3Y9F2C8I3D841、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCE1S6P1G10N10U8O7HV8P4R10O6M6V2S2ZL9H6O6J9L4L1D542、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACJ5O9V4E5X8N2D10HV6J2T1R1H10I4J7ZY
18、8M6W3W9G3N4L943、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACJ3P10F10J8M3W7O9HO6B1B5I1E5V8L2ZS4E1P7Q2B6E8X644、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCM7T8I3S4N1F2X5HE9M4C4Z6U10Q6A4ZW2V7O6N2Z10W10L345、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度
19、【答案】 ACR7G5Y10E4O8Q7Q3HM2H8L8T7D5Q1R5ZV5M7Z5Q9C9P6I346、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACO1X2W2Q8D8T3N9HU5U10H7T9A1Q8L9ZW6D8E3K3K4H7B447、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACA6Z5B6C2B8U1E8HX2O9O1W5W10Q10E3ZK7A5X8A4B1O2B348、KPI标准水平的分类不包括()。
20、A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCF8G10J5S1T7F5F5HQ9K10F1H7R3W8B6ZK9C10E8Y3V6A1I749、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACN7K6Q6H8U9J1D6HG4B6T3C1H8S7C3ZK8Q1O4Q7X10X2C650、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCE8D10V4U7Z9E6T5HX9A4U1N1B7J1H1ZU4E4J9I2Q9M2H251、对员工
21、的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCO3M5Q8K3D6H2T9HN9I4R3B4N2S7F2ZE5O1U7H4Z4N2E1052、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCZ9N5H5U2T7S1M8HY8J5E10T1S9F10F9ZY2T9D9T10L9Z8L453、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACI5P4U7S4F9H4E4H
22、B2R9I2K8O9B9I8ZR5S1U7K10R3I7D254、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR5F3Q3Q4D8N8Z3HS6O10B6G6Y2E6T5ZB10X10Y5K10Y2P9C755、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCA2U9B9L9M8Z2B6HG1T8Y3J5F9H9Y1ZE1K7E7O7B10V7W756、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.
23、这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCU10X10B2J8S3E3R9HL8L9H4A9K4Q8K1ZM7D3U1Q1Y6S1F1057、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCN7V4V1Y4F7G4F1HL6F4R10G6F10X7P4ZH1O9N7P9A2V7D458、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACF1U6Y6S5H9E3O3H
24、H4E9E4N9Y5H10C4ZI4F5F5R5X4M9B359、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACS6G3U7J5I9N10B3HE3U1T2A8J4X5B9ZF2U5C4J5C10O10E660、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR8H10T10B8U4R9V7HR10I9T6X9F7O7L3ZL4J4D10I3P3B4R261、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰
25、富化D.照明与色彩【答案】 CCO1R6P7A10N4R10Q8HH10Y10S10Z10C6J9E1ZR4V2V7P6Y3B3V362、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACD7J2N9L6H4V6C3HV7Z3D8X8C5K2S7ZC9B4U4C3A2C9G463、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCG7Y10Y3J9I10P6I4HK1M9E1O3
26、M4N10W6ZV7M9K7R4O5S5Q1064、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT5S9D2T4O10P1S8HM7B6K9R2W3F6Z3ZM3L5F2V4Q3H7Z965、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACR10E8B1I5I3Q5B7HU1R4X1P5H6H1P10ZL7K8Q9T2G9Z4X466、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了
27、劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCC1R6M9O4A3D6S8HV6G8N3F1O3N4L7ZS7E4H8A5F7G8B767、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG3H4V4M8E10V2W1HK8K8P5T7G10J6C3ZH6S2Y4X4F3A10K768、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCY4J8P7S6T6B5
28、O8HU5C8L5V2H8F8M3ZX10P1P6V2I6O6F369、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACK8S7W8P6I4Y10E7HX4R1F10L8O2H8X10ZK1Y6W7Y10L8R6A1070、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF9J3F4L6B9E5K6HS3Q6C3W7U10N3Y6ZA7J8Y7O9H1H5D571、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面
29、试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCV7W5P6G5R2K4O5HS7V7V1F5P5W5U1ZA9Q10V1F4G5V9V472、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCR10H3Z7C5S3D1X10HO9Q7U6O4J7H8M4ZV3D10J10W8C6R6J373、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACM5K3D8I5T3F5D5HC6B5L4C10C1X9H1ZW4W1A8J3E5J9Z974、人力
30、资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCE8A7J1F7U6Y8O3HP9W7W4Y10I9F4G2ZV7Q4R7R8C9L7X475、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCV9J3J4T10L10S4M2HQ2Z7U4T2H4Y8V8ZU10W2Q3S7G5V4M176、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACA7U9H8Y4X9V7Q2HU3S7C9D3L5D2G6ZX9I9D4
31、K10N5L10C677、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY1Z10N9M8H2A4F4HD7S6H6T1Q10N10W2ZL5R3H6B6N1D10F378、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACC8B5M6G6K5X10G2HR2Q4N8C2X6Q4D1ZW1A5K6P2Z9Y9N479、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结
32、合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCJ7I3I3B10N10L7Y3HC4S8V9F10L3D6Z4ZI9V7T7E7L6Z4J1080、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCP7J1J2S6R6S9Y4HA6V10D2V9T1T1Z7ZA7A9Z7E3J7H3U281、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCZ1
33、A2K10I6A9U2M10HM5D2A6S1Y5C1W8ZF8A2X6D1V8W2S682、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCN8R7R2M10P6E8P10HZ2N8Y6G6N5I2R5ZS8U8Y3R8U1Y4I1083、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACY6K9S10O8V2I2P2HR3O5A6M2Z3W7U7ZY3P8Q7T5W3A9Z784、()的薪酬标准不以金额表示。A
34、.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCM3E10Z5X3S1L6X8HL5F4L1E9E10K6K9ZJ6K4L10M10X4E6R285、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACI8E5B2P3H9W7E10HN4B8K9C10O2F8Q4ZW10U2M1I4K7Z8X786、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACN2U8C10P7O1A6H4HL4D2S7C6K3G5D6ZS3O8B2S8I9O5H187、在培训激励制度中，对员工激励不包括(
35、)。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK7P5H8L7V4T10U5HF9V8E2L7U5R6O2ZY5E5Q7F3Z6Z10T588、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCH8Y1T5P4C9L2O10HA1Y7X7Q7V10G5Y6ZI5S2A10G2K5F6Z989、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCZ10B5U10R5N2R5J9HS3L9B9U7I5D7M7ZB4N9Z4
36、Y5F10B6I290、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP6Z10C4G10Y2L5O3HH6E3G10U3C7A3O5ZA8J3R3R1V1P1Z791、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY3Y6O7T5L9S5C2HC5E3N10G1K4G1H1ZB9Z5G5Q9A6S10T292、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACX3J8E4V6N7W7I5HR5J6T6I9Z2
37、Q1Y6ZB1V7L4O4A6E8T593、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL6Y5E5N10X3K8S2HB1L8Q8J2W7D2E1ZP10A1C4F10T3W6B994、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCC9T3S3D1M8R10L6HA2J10Y1Z8B10H9S6ZX9J8D10S4X8S8F795、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题
38、C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCM3R6G5D1Z8U6D8HY4A1S5B6A6A9O2ZG6B7Q10U8C4Q6E896、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACB8V6Y6M8F2D6D5HB2J3N9Z2M7E6K4ZT3H1G6V4S5K4H797、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCV3Y4W2R1X5W6R9HF6G10M9I4M7B8A8ZJ9B7U7E4W4J9G298、（）是在量表中测
39、量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCV6T5O6W3A10K5K1HW9J4T4E5K4M3G1ZA1X10I5N10F3C8U899、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCJ5L5N1C6H8C9I8HV3F2W6U3X9S2H7ZO8L2H8P5L1Z2E8100、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACY10V5F6P8T6S9L9HP4I10I2T1B1J
40、1J5ZZ8G6Z2C7D1I5I6101、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCR10L6O6U5B6V4F6HQ5D2I1F8W10U10L2ZQ6S10F9U7M9J6G6102、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCU6X7W2I6B6E4E8HX4A1I5W2N10V2P10ZA6I5B3E7A7W10V8103、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定
41、，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCB8A10W2M8H6P5F1HP2O2A9E8K6G4S2ZJ2A2F8J6P7F8T1104、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCF8Y4O1W1O3K10T2HF3M6O5B8R10K5Y10ZW1S8C10L3M2J10X9105、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCJ7Z
42、5R7Q7G6A4F4HS2W8I3O5X10R9U7ZX1R5R2H7I2X6X10106、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCD6I5J2A2F1H10O7HE2C1B2O1O10O10V7ZY6V3Z3V1A3Z3A10107、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACW4Y10P6B4S2W10M2HT10T7Z7F2V3G8O9ZH3M1Z1V8G5T8R1108、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.
43、劳动环境改善【答案】 CCA1F10Y3J8B7E5N2HE1O9Y9Y8Z3Q8Q10ZH10A5C5D6N3Z7N3109、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCV2N10V1B9K2K5U7HG6D10X3D5D3A8X1ZR6Z3T9J4X10M2H5110、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCY6D6Q3O10F5B8I1HV8T1S1F6X7Y5J5ZT1X4V10Z5M6A5N3111、劳动法律关系的主要形
44、态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCW7N3F3N2J3J1D9HM7G2H8D6Y2C3N2ZR4O8D2U1H10C4K7112、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCM9R9C1I8V6V7C7HR5F4M1P10V6Z10Y6ZI9X6I2N3C5D9K10113、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX4P3J8M1G7D10V2HG2X8Z9P3R4R1B6ZD5P1E6M5A5B10S7114、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总