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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACI7F2C10Y5H7D8L3HW8R10Z1U1N3A5G1ZB1M3N6Z6U2P6B52、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCC1F1V3J2B4D4U5HW1K6B4P3N10K6Y5ZZ10L9O2S3Z1W3M53、(201
2、6年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACC9V10F10Q7E10T4Z7HW4B7V7D5S7P5O5ZX5C9G7H7V10D10N54、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ10U10O9N5I3N8L3HX2V7U9H10G8I8C9ZA10F8R9P1L4D6F75、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须
3、遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCE8C4U3T7F6Z4B10HJ9D2I9F5V10N2K4ZV2K1R2H8K9J6X36、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCB8K3J7P9S5E1Q4HE5J1F8O4N4Y5O6ZR5C3C1W8H10A3S47、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACU10I1C3L6S10B6Q1HR6Y6W2C4H6C5Z2ZQ8Y
4、7V10J3S3C7J58、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCT4G4I3Q8A7E8U10HA7R10E4Q6G1I10E8ZC3P7F7P5Q8D5R49、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA1P1V2D4I6Q7P1HP1L3F9W3U6C8C4ZX5Q4A3L4J6B2Q1010、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案
5、】 BCR7M3P10L7R7J1U6HJ10O1I7Y1U5U6D2ZG10X3S8I7J4H4A611、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO9A9F2C2Y10U9S7HG7J5X1M5K5F3I10ZQ4Y10Y2K2C4T5G212、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCB1G4F4E2B7T3V3HD2X9D7G8C7K9U6ZM9M6A10P9W8A3S613、（）是指人力资源个体在
6、工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCI5O8H7C5G10R4J9HV2E8E3U3C5Y6G3ZZ3X9R9M8H5B5B1014、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACQ2F1X3E4T9P4C1HA4J3E8S3H3S7Z3ZB10Y5P7Q10U8C2K815、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以
7、上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCM6S9N4P7G4R6R5HN3D4A7M5U7S7K2ZX7P3R10R3D6M8L716、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCP1T8L3M4Z8I5V3HR3R9A5B7U2Y4T3ZY5S6M8Y2N2O9R917、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCQ8I8U6M7R6S1S4HP1U6D10R9R1P2U6ZA3R10I9H2D8F3
8、P618、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCO8W8W7K2Q3I6D2HK2M4C6M5Z7K1K6ZI5D1H8B2W8U3R219、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACW9U1R3N9T9A1H4HD8K4G7T7B5V5H1ZS6Z6H10O6G7Y7D120、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN
9、4E7N10W4H6P3N6HL9R2K7X5T2T8P10ZH4G1C9D8C6T5M121、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD3W1C2E2E7M2C3HM4V9Q3A9Z10I5L1ZT4Z8E9A4F4Z3J522、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCD3D4F6F10Z10T1H6HE3C3G6E5P5Z1V
10、9ZS5W2C6L7O10T8T223、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACR6S2N7R7H5X5S5HJ2P5P2F8M4I1H8ZD3R1X10T8Y10J9L824、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCM9F9A4H3G9D4W4HZ9I2F5H2A2N9X6ZX1J8Z4T9B4O3K925
11、、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN1T8A7S6I7P7R4HG1E9K8Y1P8V4E9ZM6J9L8Z7P9S5A126、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCI5N10J3Y6L10P3Q6HZ4J3U2J8L6N8J3ZV6X1N2B4O3Q2B627、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACC4G10D2C2H6D1W6HQ9X5E1M9Z10D6O7ZG9J9H1
12、0Q1U9U9L228、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACL1F9E6G2G5D10Q4HG5V3N3W4R8X2J1ZO10Z9Y8F1W6P8K429、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACH8T3F10L6J8M3G1HZ9K5L9N8I4X5K9ZQ7P3I3X10M9V3X330、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH7G7T1K2W10D8F3HA4V10Z5G6Q8S8B3ZO9O2P1L10
13、I4A10E831、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCI8D5W9H1E2C5Y9HC1N2Y5N10F10G6K6ZZ6F5K9H9G8Z3C432、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCY2H2Q9D1P1V10V10HC7G3Q6T7W10L3P4ZN2S10P7P7C1J6Y633、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACS9D3G2Q6H9S7D7HJ9M5M6W8R2F4E7
14、ZG4E8A8I1Z2H10Z134、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCK1X5Q1L7R4N6M9HC10E6S6P4P5U7Z4ZZ6H10K3O9D8M6N235、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACH2R4E10G5X7S6R10HQ10W8C9H3I10B1F6ZD2N10R9M5E6W10A536、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D
15、.38【答案】 CCS6Z9D7V8D3S6E10HB3Y7T1I9H6F5K5ZU2I5W6F9L3X3S1037、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCS9B1D6Z6R6P4H9HW9M8C3W8W7P3B2ZS7L3A1P5P4K3A838、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCD6L9A7A1O7E1S2HW1G9H5A8X10U3F3ZG7K3A7J5G2T3O739、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对
16、评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW1C10M2C4G1O9N4HK3E4J2K7I5X2Q2ZU6U10E7I10M6W8V140、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACT8F6J2X8F1D7D6HT8P3U3U1J6S2G7ZZ8S4K2M10U3E3E1041、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCL5D4W8B6R10Y8P2HY8P5J8Z3B1R4L2ZO5T5R8L8B
17、3O1N242、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACS6G2U7F8R5H4Z6HE4M6L7V6S3A2D3ZF5S5E10N10B5L8O843、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE2D8I1G10D2R4B2HC7W10Q8C5W8D5O4ZP1G5U7G3Y3C6Z644、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可
18、以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCG6G2S7Y5I2F8Q7HB1R9Q7D3R1M6S1ZR4D1G9F3D8C7V745、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACP10I6F6B7N10L1M3HC9U7I2B5I10R3S9ZU5A4T3E8T8C6V346、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCV9K8T1D8M10P10E3HJ2X4D7D5O7T3V1ZM5C2M4U5D9B9A747、定额水
19、平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACN5N3X9K6W8C8A2HA5O10V5Q4D9N10E3ZU4I8W10A3L10W10E148、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACI5G4E7A8Q2U4I2HR10W4U3P1M5P3Y9ZX5B6Z10Z8P10V2F849、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】
20、 CCK5Z8T3U1H9D9X9HV9J2E7U5U8F2V3ZH2P2F1P5R8E2P950、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCC1N9T9S6K8E1N10HP5L10H10L6M9T9D2ZG6A3T7H6V9L10J751、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB4O3T6F3P4A2L8HC7C2U1H3E5K10O8ZC4Y6I7I10H7V6M152、从工伤保险基金按伤
21、残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCL5O1S8F1G3D6M8HE1H5P2H2H9W1M5ZI7I2T3P5P8S1B353、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC1O1B9E10Y4U4B3HX3E5J7W5G3Z4E9ZM1P5Q3D5O3V2K354、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资
22、指导价位【答案】 DCM8Q2Y2R10F3P3D2HA10I5G7E2X10H8V8ZA5Q9T10H5U5J8F155、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCE5V1G5R10C7G5N3HF4G4Q1Z5O3C5O4ZI6W1P10N9Q2V9M656、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACY9Q1V6T1I9D5V9HR4A5X8N9B5N9W6ZH4Y8E6Y6H1E6L657、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意
23、事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY5O3L6B3V2U4N2HJ6Y7R9F3B8T4W9ZT10E10J3U3G5L10H1058、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCN9E9D8D10O1V6X9HP9Z2B9Y1Y5N5H10ZV4W10C5G6V6C9B759、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的
24、评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCO5P1W1P9W9V8O2HO7E5D6W9U3T7U2ZT1E7H4J3Q3I10F660、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACD3Z5C2Q9L3K7P1HC10L4Z1T1C6R3H1ZJ6Z3G1H5Q3U3U261、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI9O4J8L1L2H10V5HV1Q1A1J4P3E6E6ZR7D3B6C8R1D3Z3
25、62、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCR9S6Y7U2Y9Y3V3HP10Y9N4L1R8R4Z9ZE7U2Z1U3R7Z2E763、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACI10R10S3X7T7P6K10HM1R6H10R10H3W8L4ZN2O4J7A1R3H8W764、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 B
26、CY10P5M1X5W6O2B3HC10B9P6I2F9G10S7ZB6E1V4N9I4N1A965、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACJ6O2B5V8F7W1R8HN10R8H9R10T4J3X4ZT6V5Q10Z2Z3C8A566、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM10F1G3U4Q5Q4H3HF8H2S5S6W8B1P8ZC1S1A1V7U4Q7C967、为企业岗位归级列等奠定基础
27、的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCJ2K10R1L5S5X5W5HT8H2Y5B8O6L8B6ZU6K6E7E8E10H9G668、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCU7P1Y3X3C3H6L4HP8K4G8P9Y6F9S1ZQ7K10J8Y6V9W1H969、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 B
28、CO8Q1C5W8S2I8H7HI9I6P4X2V10R1E3ZV4U5G5S5X2N1T370、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCR3B10U2K1I7Y10T8HJ4K3F1B9U10M10J2ZW9J8K2F10M1D2D971、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACA6D10R2Y3K7L4H8HL7S3D5O8R1H6J3ZJ
29、5B3I10N4I9T4G472、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL1H3P6S8Q8B7Q5HD5A10S2M4R5X8Q2ZA9E8L2W10G7V1S1073、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCQ8W2H4J5Q10N2K8HR7N7M5N3I9A6H3Z
30、V10X9V3J6J7U8Z774、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACI8O3K1M10O8X2C3HP5B9O2P7S1D5Q4ZF2W6T3B7S6W6J875、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCM1J1F2H5Q7Q3V7HN7J4G6R10M8Q1W5ZE7Q4G3I4V1F8X976、
31、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACH3V4Q2X6H6B1V7HQ7I7V1L5X3M5A5ZG7U6D1I9U6L6N1077、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX10O6Z2S4Q9F5T8HG8E4W3G7E6L10I10ZM10E10Q1Y6J1Z5B778、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACX4Y8E9Z2K8Z4V8HO9Y4R1W2Q10Z8S5ZP9Y3F7B7H1H6U979、（）使员
32、工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX10O2U4E2X4P8S5HQ3Q1M9J3X7W8E4ZU7B6I5F3T3U9J980、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACT1A10R7M6Y2E6J4HC9H10V9I9R5J7P7ZN8D5O8U2C2E1X681、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表
33、上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT3A9N1Y8K6L8D5HK4Q3M10F9M9S8G3ZH2V8V10B2C3M8X682、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCF7J4R5R3H8N1N4HT9I4H10P4I10S4P6ZR1F1R10V1N7S5X883、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的
34、培训情况【答案】 CCJ1N7O2E2W6T10A3HM2Q5L10N6F7H9K4ZO5D10D3A6U8Y1D184、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCB6F4A4M1Y5O4Y5HJ6Z8H10B9U4X3L7ZE6I10R3D7F1S7K185、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH9L5H6Z3M4M1B5HW9M2P5U1G5C2X5ZV5Y6Z3L8W9R5F486、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定
35、的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCJ5A1K10T2S6P9F9HV6K4S7Y4J9F3Y10ZW4D10J4K4B7A9H587、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCD5B6M1C3Y10L5H10HI5U1N10Q3I6U9N8ZP6L2O6V1L8D4H588、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.
36、劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC7X9F4H9A8U3B9HT7U8G9L3H6E7T6ZN4M10B4D2N10N3X589、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACF10E6M10F8L7B7D1HZ1F4H8L4Z8A4Y8ZE10S7I1B5V3W6W190、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCG3K10T8M7V9P7R9HK6C3Y4G7C3W1H5ZS10K7L6G2N7N6C1091、社会保险行政部门应当
37、自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCX6Q10J7S3V2T1V1HX1B9Y2W4H1J5D6ZD5W9R8R4M8L5A492、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCA6G2R6I3U4A5B10HR3O4I6E5A7J5C4ZQ5L10L6T5T3T10B193、（）通常是以工时或
38、完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD2S9B1P1E8L1T10HO8S4K6O9X6B2R7ZJ5S10G6Q7N9U2D494、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCN8X4A10J8W4S2J6HK4E9O2M7Z2Y4Z7ZF9T2X7X5N4W7A595、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCU7B2O6U5B2P10A
39、6HG10U8C2T4C9D6D9ZS9O2I8M6M8H7G996、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX2J8S8D6I10A7E3HL4A6Q10J7C8X1G6ZV1L10Y9Q8E6Y6Y997、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCC8W8F2L6F7B10U10HH9F6U1I8C7X1L2ZK4J4C9T1R9
40、E8W698、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ7G5X6Q6L6Z9J5HM3V8N10G6M7G7I2ZA3P7X5U2T2U8V599、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACY7L2E9O5L8F5Q4HQ8K6Z9G4R4T8B2ZS5M6S9X7M7R2F10100、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A
41、.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCT3A2Y10V2N2R2Z3HI5G4L1V8L2D6J7ZS5D4S8K5O1A1G10101、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCC4X5D9L4V8P1O9HO5Z2I6U5Q4R10B4ZU3X9H6J5A4W1Z8102、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的
42、项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL5G3X1R3A3K6B10HC3J3R9O5D4Y5L7ZC1N6B5R2V1G10Y8103、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU3A8P5U10E7N4K9HO3A9V7Z9R3R5Q3ZS4L8P7G8B8Y5C8104、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACG7E2I2X2S8Q4S8HY7A5Q1X4W6X3I3ZN2N8Y8F1I1M7Z1105、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免
43、被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCZ2E8W5B7Q3Y3F2HI10K1C10L4A8R8W6ZJ7T9A1K9C4B10P2106、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW3H3Y3C9N8S9G3HI7R2X8S8H2G3K1ZH8R10Z2O3T4S6T2107、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT2G5L1C5Y4O9U1HA3G
44、8W10U3P1U3I7ZY9L10B9X5M8H4V3108、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCT3P6J8W9U3P2O5HG1G3O8E8T6N4V3ZP7P2K9I8P6U1K7109、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACO7Q2D5S2Y8S6P9HJ7G9Z4U7J5O2D2ZZ7H9E7Z3H3V5L5110、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职