《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（全优）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（全优）(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACG1T1G2Z5P7O4M4HI3Q8Z7L4F6V4M6ZU5B1Q6T10Y3B7P42、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCU6V4T10S10X4C6D10HL10Q7X6V8X7E1Y9ZT6T7G10Z8G1C2U83、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计
2、阶段D.准备阶段【答案】 ACN5R10A8K1P2I2F1HD8E2X2C8E6H10V5ZY8R5B3F1Q6W4D84、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCF6N5T4T8P6S3R1HT6J9X7T8G7E1W3ZV3D2Y4M7G10I6C95、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCP2X2U3I8S1T3K3HA9X2Y10S5G8
3、Y3Y7ZR3B6Q2B9U8B8S16、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACL4P1L10Y10B6Q4V2HD9P9J5C1V7I6F10ZF8S3X1H3W7N9H67、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCG7O1H10X4C7U4E6HM4G7O5E10A1F10O4ZS8F9C4C2B2I5N48、面试的开始阶段应从（
4、?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCB4Q10T7N7W5W6K4HS5U4O8Q7G4C2E8ZS3Z9N4S5T8L9H19、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCK9U3Z5S6Z3H2E1HJ1Q8W1Y4G6S10A3ZB7R10O2R7A7T1L910、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企
5、业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX10C2C10U1O9J2V8HS10O5I5B2K5Q3Y1ZZ6N6R1I4L3P5C111、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN1D4U10V7Z7J2X1HJ6V9T6I3I9I7X6ZT10A6F4K9I10B3X112、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事
6、物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCD2F8O5V10G7D3H8HL9M8E3G10B9G9T8ZK7D4M9J2P6W4R713、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCJ8M5G5J5V5N4T7HY9H5G4E1S9K2F4ZP4W3S7Y8A1X7F1014、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（
7、）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK6J9C6Z8B9K4I3HB3O3A4B2Z3N6D4ZX4V4T6J8F8D1L615、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCK2S5N10F6B3C4H10HI2T7E1R6Q5A3N9ZJ9R7N10Z4G5Z3L616、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工
8、作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCC1B9H8F3J7C7U6HN6A6M2A5E9P3G9ZZ5M8W3C4P6F6F317、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACJ9O6D1F4F5L9B3HQ2J3G3K5U2D6Z6ZT2K2A4K8P3C5C118、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCE5C1J4B5T10F6P1HW9Z8X4F5V5K6X1ZS10T9S9Q7B9U3Y419、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模
9、式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCJ2X6V4G9M1Q4J4HL2H9Y3D9J1K2T4ZD1S5K3S6Y7T9Z920、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACO2X10C7Q6V9P1A10HO10J6B6L9M8Y10W7ZJ6A1P2X1H1I4Q1021、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】
10、CCA2M6J6I10S3U2H3HN5D9O5P5Y5P6W7ZI9P5A4Q8O1S2G322、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCY6N3U3J10M1A4U2HM10I7F10M2T7D8L10ZU6G4W10F3Z4X4L823、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCD10R5K2C1T6C4X4HK4J2R5O8R2H9M6
11、ZY6N2O4A7C1V2I324、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCV3U5D6U6F4V9P2HC1M8Z4S1V2J2Y1ZV8E7B3R3C3A5S925、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACV8J5S3V4V4E2K2HW10J7M3K8O9B3D10ZF6E1P10O3B6Q5I326、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算
12、实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCE4F1B10Q1X1K7E7HD5T3R10J3I7W9T10ZO5D3I5V4S2U7V427、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCI1W7B4J2D2O8M3HJ3W7E8G1B5C3J2ZG8Q5V7R10D9Q7L328、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C
13、.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCW8P4D3Z8X2C10W6HD3S4J7L5P9U3W6ZO1H4Z9H10Q4S9T429、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ3K2F3A8T7D2Z6HT7G2I7E1T1A3H7ZS6L1L4P4R3U3B330、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCS5T1W8X1Q2N5K3HP7R9P9T8J7X6Z2ZA9P3G4W5C4Y1N631、审
14、核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACK8T9R7K3I9A5V4HP9J5O6B9C7O1T4ZJ4M2U9Z4L10W5J232、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCQ1E6R8B9R9B10B3HO8F3G1R6W8I4D6ZU4S4D3D1Y6Z10A1033、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCL1U1O4K9R5W6Z10HV9Y9S1E5P7N9N
15、7ZU9X3X10C10I9X4R634、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCY6L10Z7P7M2W9A7HN6Z3R9R4D4W2T7ZA8L9T9L3C10U7Y435、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACY2L10N3B3H9F5C3HT5J6V8X1C4D8R2ZX1D6E3D8N7W1P636、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.
16、【答案】 BCM8Y9P8I9X6Q5V10HJ9D7D7S2O7B1W9ZY4G8L7G6P10H5M937、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCZ4L3E7D1G3P3L1HS1F8T2D2C3B3I8ZX4L1F9F1Q6W10D838、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACV6W8C8T4Z1I1X7HV9L10D3M3W4D7
17、Z8ZP10T10I6S8N2V5G1039、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCW7J6X10C9D4S2X9HL2D2Q6Q1A6K8U2ZC2X8P2L4S2O5U340、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACN7A2H6J8E4O7F9HD6T6O7O8L3S1Q1ZI5T1Y2J1L8M7E841、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.
18、混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCR6E10V7W9B4N7T3HL7B9M3F6W4K8V4ZV6L4K9C2S2B9Z842、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCO8N4S3G7U9P3A4HO9C7O10F8N2G1O1ZX9X8B4N7B3S6D143、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.
19、D.【答案】 DCS7B7H7O4L8D6S8HJ3L1Z9K6G5U4I4ZB1E1H3U6M7Z5Q944、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACK1Z8D2T4O8X6N8HF5Z8O3Y1E5Q9I3ZK7V4U6W9S7C10U245、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU7R5N9N1L1M10R2HD4X3C5B5Z7G2B7ZG4R6U4H4T4N4Q246、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的
20、集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX2K9F7F3B5A8M5HQ8N2S8P10H8N5E3ZS10L2H3Y5E5R5Q447、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCF1O5C4J10Q1J9I10HP5W9J5S3E1J7O6ZJ4N10K9G7L7K7K748、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCO8P2C6L5L9E6Z2HH10E4P3C4M3K6P2
21、ZX7X4I1Y7F7B6Y549、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCC7K5U5E10C6I2A1HS1R6S6G7O5L4V3ZS6F1C7S5P9H10L450、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCM3G2E2N6U8S6D3HV5Y2U6F5H3X4Y1ZR6L5U8O2B7F2M651、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形
22、式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCE3H6L7T1B7U5K9HW8R6X10P4K1Q7O1ZN4R10I7A6O9L6P552、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP4U9R1O4L7W6C10HZ3C1A6D7A6L6S7ZJ1P5I8U7X9T6O653、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.
23、诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCP1T3N7P6V9W8J10HP3U10V10U3C4X8J3ZF7L5U2W7E8L9R1054、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCX2F6T3Z8E3S8I9HF5T2H4D8D4U5U8ZD7A10H2I8G2B9Y955、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCS9N6T1X6K9U5W2
24、HB2K5J7G10W6M7M2ZA1Q2X3G8N9T7C756、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACS5T7C3W5W2O6G9HQ2M10X10P9N5N3N9ZC9D7B2X8O6I3W657、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO5P2N9M2U2F8X8HE1H3U9L6E5Q8W4ZW8G5B7J5U7E6D558、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCO3S6O7P10E
25、2G4P8HA4X9M10K9U2N10O9ZF3U6F7C1W2L1Z259、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCH9K6D7Z3E10C10K10HP10Q10H2S9I2O9H10ZJ8B10Q10I10F9A4Y560、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW2G4C9T7W10S2E5HF9A6I1K5Q3S5K5ZV2V4Y4D8T4B10J461、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活
26、页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCG10X9U9V4U8G6U4HZ4N4W10Q2B4P1X4ZA10N1C9E6J3T6G362、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO8I7D2H2D10H8V10HQ4T8U9X5L10V1I8ZJ9M10S2E9G9D7T963、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工
27、资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCC3Y3C3S1D7Y3S9HL1Y8G10E5T2E1R5ZZ1R2K8V6I4B9A164、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCL9K4X5I6H10E8C4HC7C5H5M7L4S2Y2ZV4R10V4M9O10Y6K1065、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作
28、时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA8C7D10J8Y9T5M6HF5X5J10P5S4Y6I2ZY4U7W7P1Q6I2C566、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCS4Z8Q7U10G9M4U9HK10W9U10J6J4I7U2ZD2S7E6A8W5G3Z467、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，
29、体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCN1J3C8B6A4H5M6HY8Y2U8H6F10E2D7ZN2J2F6N5J4J2A968、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA4M1B4P7B5B10M8HW8K5O4Y2S7L9O2ZE10U6F1J5H4G4T369、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以
30、该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG4A3V3T8F3Q9X4HB9I4C3I6A7T3B8ZB7Q1S10W10G9D8D670、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCA5Y1S6V8N4V7S3HP6J10U8C5X7P3Q4ZB7N1Z8D3Y6V1R271、( )是指岗位测评结果的前后一
31、致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACK6V2K6G2F7M9I6HP5W8N6Y10N3A10Z1ZM7K7P8B1E9H7T272、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACF4G3Z5D2D5L7H8HC4K10T9C1F3U5O8ZE5F9R7U1T8B5J773、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出
32、的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCR7D9S5I9O2K5I7HA2Z1L10P1B6I9C6ZJ4F4J8J10D6I1M274、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCZ8O7X9R3Z2T1G3HK10U4X7E1Q9P2F3ZM7Q5Q9H1G4R6U175、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP3V8L1X4S1G8B2HQ8H10Z3H5N1P5X3ZO6D10V1N10U3T10P776、（）误差
33、，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACY7P4H2Z3W4S8J1HZ3Q10J1H3D9H1U7ZV3S9U10S7D8F9G177、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM2K9K2G10P3R7V5HH10E1K3I5H4E4P1ZE8M3B10C5G9A8B978、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B
34、.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE2M9Y8Y5C7B4E4HI1X5G5R2R5R7O9ZQ4R2E6W10M7S1P779、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCV5S2J3Y4Y2A10C3HC7R3D4S10R1V2P8ZR5A3U7N4W4L1I280、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACR6E7K2Q4O2O7D8HP1E7J9R3L
35、8F8H5ZN6U2J9A6L2X3T681、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCW4A7A6G2E9T9I7HN3O6M5Q4O9T6V8ZH3R9T6H5V4E6T882、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCE8H10V7N7L3T6T9HS9E7S5S8R6K2X9ZE6M3F2H10U2Z5I1083、（）是员工超额的劳动报酬。A
36、.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCM6O7P3L5Y2L3Z6HP4X10D10P9Z3O7P6ZF7D4E5E10N9A3Q384、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCL6I10D2R2R3N4G10HM2B6C7I9J7K7N6ZM1O8K8J7V8F10V985、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS9L9U9N3L8I8H8HY3F9S6D6Q10R2W7ZF4F5D1T8E3J9M286、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（
37、）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCO10K9R2E1H2S10O2HY5J3P7X7A9N9P4ZO10U3L3U9Q9O6C687、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCD4E2P6F8K8G1M1HQ7I8J7B4X7A9V5ZZ9M1H5C2V1I1R388、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A
38、.58B.510C.10D.1015【答案】 DCX10L4M9G1W3W8Z3HP1G7F7R6E6Y8Q8ZN5R6V3I8X8N6X489、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCH8B1N6M4N9Y4F9HR8P7Z5W7Z5D8K6ZD6W6A1G7I4T2B790、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACR7D3A7S3J6T9E3HM9G6M5D6J3S4P5ZY10F8W2K2Y8N9B891、( )
39、是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACA7X9V7Y9F10M10J9HK10Z1I7F3T7N7U6ZP6B5G6E6G9I1O1092、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCI9G9R2S4N8H10Q2HU8M9V10S8R2Y10S7ZW10R10G10X6V8U9Y393、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC2
40、M8E1Z2D10F1G8HT2C10V4C8U7T9N9ZQ8J6J5J4A3P9T294、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO5R2F2N9Z1Y5L4HN2E4X4F1Z8Z9Z1ZF7S1O5P8O7C8B395、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCB6A8H3N8B1F7K6HB5S1J3C1O2C2Z6ZF10B2Q3A6F2X5W1096、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作
41、的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACW5U1B9H5V3P6M8HM6O6K1X8L9L3G2ZG5M1U10P2H6H5M1097、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCV6B1F9W4S4I1V8HU8F4R7J5J4Z6Y4ZR6R2J2R3E5V7M598、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACP10J1I
42、7A10J2Q2D2HH5C1E5O4Y10G2D4ZQ1B5G1R5G10N1H399、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACP5N3Z9E4M10R3T7HE4Y2K9O6I5R2H7ZV10H9Y2N7B8R8Z7100、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACC6K7K3G2Q6S5L4HM10L6E3H10M1E10F3ZY3D1Y4Y4E7H4A6101、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C
43、.行为评估D.结果评估【答案】 BCI1K1I5Z3O8J2H4HQ7O1E3B1U3M3P10ZN2O5X4J3H6T6W9102、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACD4E7D4H2F6D5U6HZ6L1S8X5M8Z1X5ZJ9P10K3L7E10U9Z7103、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCR10Y6F7I7D1Q10I2HI9K4E8U9R10M2M8ZP2L3M9J8Q1R9L1104、（）检
44、查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX7V3X9D8M5B6I5HF1Y1C9U8G8X4J9ZW3R5L6V7F8A3Z7105、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCY10B9B8C6O9K7H7HJ2P3K2Q3X5W3D10ZS10O3M7D6B2A7I6106、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCT10J4C9L8W3B7L1HS10I3D8N4P8W7N8ZM5H2T8D8B4S8K7107、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试