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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报
2、酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCF7K5T8K6Q8E10Z4HN8W6J1Y5K4N8O5ZC10Y3P6R2O7F8F92、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波
3、动较小【答案】 BCG5U5E7N4N10W7Q5HX3A9F1C1N6U4N2ZS1Q9O3G8S9X10N23、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCX6A2Z5J5M2H4W2HO4M8W6R2D3V3Y7ZV8U5C4M6T3C1G64、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容
4、【答案】 ACE2Y2Y1F5V3U7X7HT10L8C3J5P3C8U10ZA9I6D1U1Z7N4E15、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCO3Y6T10A6B5Z1Z4HA9W4M7Z6E3Q1E1ZU2E5Z3F3E6B5D36、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（）。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错
5、误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【答案】 CCA9Z5Z7G7J9G3Y3HL4W10S1N4I9C4X10ZQ2Y6X4D5M4Z5K87、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCN3I2M10V10J10R7O6HB5V5M6E3H9N5X9ZR10V9P9F5L10G10H18、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCR10P7N5U6X2X8X8HO5J6F10B1K3I9G2ZS
6、9J8W4O5C3C2W79、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCV8V9Y10K3V5T4O3HX6K5C10G5B10L8Z2ZJ9H10V8N3Z4T3G210、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCR6A8D3J6Y10N4T4HR4T4J7N7I4G4L10ZV6A5K3N2Y5Z3E511、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACQ4Y6H7B6Z7V4N8HO1G
7、5Y7G3K3H4G8ZF3S5J2F6F6J9B612、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D
8、.300【答案】 DCU10E2C5U9Z5V8S2HZ5Q7X8W7P9C7P10ZV7U3C8Q9P10U9S213、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACB7O3G6S6Y7K6D10HW7E10N1N6V8L10H1ZI4E1R8Q2L4H4O514、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按
9、培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCU6D5T1L4A6A2U9HG3A5W2E10R2V5O6ZI8I4J7A6V4Z5P115、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCG6O9S1F9H6C7Z1HB10J8R8B6W9R3Y4ZE4K1B3W1B1L8K216、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质
10、描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 DCV7S7U4K9Q6U5H4HJ10D10F1K5E4Q8K7ZT7R3G5K9H5O6E717、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 BCL7P7F2N8R3D1R4HP7X3R9P3E8W9G5ZK8R1R9F3T7U10B118、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动
11、保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACU9I3M10N4S7B7I1HM5P8A7G1L7P2M8ZH8E2O5F2Z9J2Z819、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降
12、低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCS10F2H2Q2K1J4X8HZ2J4O7Y4L10P1P1ZI2Z4S6Y7W8E1P120、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCV1U7E4E7T3E6X7HV4M4N9R9N2D3O2ZO7Y6U9T8B6B3E921、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCQ3J7C8N3L3A1P9HC5P6W4W1O7T10F1ZL6O5Z9H2
13、Q10V2D322、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCU8T1T10H7L1A4Y5HH2O4B5F7J6F9M5ZO5Y1I4C10T6G9S423、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费
14、2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCZ8D3W9R2B10R6A9HS9K8E7Y6F2F8K1ZA6M1T1J9S6Y8N724、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方
15、面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCG9X3U4R9T10R5E3HN8M10B6T6Q9H4S3ZF5P8Y2J5F3R10E725、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCN10M3Z7J2P9G3J1HG5B2Q3P4J6U2Z4ZD9J3V3W8I3C6T726、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCI6C2C7J1
16、I10V7J5HK8F6N3J6R8Y5K8ZO7M5Y3J10I3R5I1027、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCI5N9R6L4Z6B10V2HL10L4I4U8B2D6Z6ZO3O2Q1O4L9E1R328、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调
17、的方法是（）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACZ3C2Z2O4A5T2L8HG1B8T8J7B4I3Q8ZY10K2Z9Y7P2D4E229、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACF2J9W10H8U8N1U2HA3W9U10O1M10G8F1ZM2H10Q8Y3R5F5G930、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是
18、外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与
19、他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCV9Q9E10K6D4T10H10HN1D5X7A10O2Y8C9ZU10K1C8D4H2R8M131、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCM2E7X9Q4F6R10
20、D6HW7M5P7M4V6E8D7ZA9U1M10X5V3S2T732、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCE9Q7N8D1S2T2D5HT1F6T4Y8G5U7Z10ZN8B4U5P9L10J3I933、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与
21、态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACU1E2N9M3R9D8U8HA5Y8I10I3W9L2I9ZZ2U9D10M8P6R6D834、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCO10X4F9R2V7N8D10HK8C5I3E6W7K1G7ZI8Y9Z1G2T3Y6R435、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行
22、鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCN9T2T8A7L3S1Y4HU3L4Z10B5S6S5C5ZT8C4N1S5P9T10Z836、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 BCS7D1J2T6I7U8O1HL8R9H8E10I1U10T8ZW10Q9Q3N4M1A8Z237、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCN3X4B2G3C9E8U7HY4Y3V
23、6T1M10F3I1ZJ4T8I3L7O9Z5Y438、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCA1T7S4V2X8N4R9HD9C6O4K10O8Q3J3ZE1L2W10H7T2J7M639、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACY10S8H9O8S6P10N6HR10R10O5T9O4N9N7ZO5P5X5R8E2N4N840、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年
24、人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCI9M9I6K7J5P10T4HW10C1O10N9U3G7K1ZM6W8Q4U10C3P3Z341、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCI8P1X7V3Q6R5J9HL6E6Y3E2L1A1G6ZI6N8A1F8I6Q6D142、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理
25、能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCY9Y6T3J3O9V7P6HA5G10E7P10T6K9D4ZH3G5F4G8E6G7E343、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACI3O5Z3R3P8B7N4HL10L7T7B10G10B7O9ZO7K2G8T6N5V3N
26、544、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCA4I6N5I3K7D1K4HF2N4W7W3G2E2U2ZT1D2M6O7R8C1O145、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCM8W5T8A2M2R7O7HG6O3V7Y9K3I6U2ZV9B9D6F6R1J10Y346、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总
27、进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACA2Y4V3B3J4H8K3HI9P9D6L2N4T3A4ZR2S5N3W5Z7O2R647、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCW8U8P3V5N7Q5O6HT7C3J5X9I9R2S9ZL5H10K2M10P9B2C448、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCR4L4Y6S2N
28、3Q7Y1HB8Y9M5F5A8Z5M1ZM10A2L4I4E9U2S549、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCT5K9F5W4P3C4H8HT5N2L10O5N8D3W10ZE7F2D6D7V2T4U1050、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BC
29、N7W1L6A3Y1J1N10HJ8S4D1W6A9C7Y4ZQ1P10N2S10W6S4R351、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCE4B8S9M10U6E3M7HU8N7K2L3E9I4K10ZL4I5L8U4X5D10Q352、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCH9I6O2H7K6A1Q8HC5P10S8L9O8K1U7ZC7I8L1M3F5A1N153、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右
30、移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCL10F5K1D10G8V8O2HW9Q2F4K10C5I4A2ZU3E8S5G8K6B8V654、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCM7L1B3B8J9Q1O10HB9E10F2I5U10F4L6ZX10Q8I10O8X10S3O755、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
31、移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCO8F2V7B3H4O8K3HR8S7Q7A10J9T3U3ZH5G5F7N3W1C2G756、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACT1R8L3X10J5D3U7HJ1O10J1S10C1R5O6ZV4D5G9U9L8I8F357、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做
32、出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCB3S2P8F9Y10S1Y8HA7C5V5U6N7L3S7ZV4R10A6F6I3A5C658、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利
33、于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACI1Y10P1O7A10D6A1HR7C3Y7G3Q10A3U4ZA4W7S5I5W9A7P959、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCP9H3W9Q3G3F6O2HX2G9V7I1H7P7R9ZD3Z6F10B8X6C1Z560、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCZ9C9E1B1D9L5G1HY5Z8J1D3D6N3U1ZN6F1F4W1S8
34、R3R161、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCT1G6T10Z2Q8H5J5HF7G5B9I9C7W10P5ZG8F7H5J10F4J7W462、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCU2L8X7U1N2A1Q10HI7E9U10X6O3E7J1ZH6L3A7H5H2M10N763、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团
35、体的大小有关【答案】 CCH9O1M10I2R8H10K10HC1X10N1Z2Q5L8C3ZZ2O9K3V7C2I3A664、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACA3J6B1L5I5D1D3HW6K1N10F7N7C2D9ZF4B8D2A3T8V10R165、薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACV7H1V3M2B7M2W9HO6R7S5F2A3C7B7ZQ6T7R9P1A6C2R166、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法
36、的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCS10X10L1W9C1V9D3HM5F8N3G2D10G9J3ZA3L5U4J5Y3F9L367、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCI10F6B2R8X10U9R8HV4K3S4E9C2H5T4ZG6H5Y6X9W1Y3W768、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.
37、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCV2K4G2S6L1U7Y2HJ2K10W4D4P9G5I5ZG3C7D2I9Z9L4V1069、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCV2X4T
38、4F7Y2Y8D4HM10J6O5G10B5T1V10ZZ6B10Q9A5G4M3H770、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCO6V9A6X5D7Y4D4HM2X10X5A1Q4Z10F1ZU10E6N1Q10R3C10J471、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCU8V10V4P
39、5N2E3N5HL10D9D5F1M9Z10N2ZT10G1T7Q10B6Q2G172、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCQ2Y1N3G10H6I10V4HN9Q6S3U8Y10S5A5ZP1V6T1O1E4T9S273、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCP3Z3E8I4A9S9A2HB10I8R5X9O3Z3M5ZY7Z5L1P1Q4Y5N374、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速
40、发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人
41、只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCC9Y2P7N2X1S1A10HT10I6C5J9N2B8Y5ZW6B7M9K10A8K9M475、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】
42、CCC2J8E5C7J2I2U7HE5Y1I1Y5F2D1Z2ZO1R9Y2M10E4Q6R876、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCZ3Z8I9I2L8X6S5HZ1G1E7H4Q3W7U4ZS5Q2K10M1S2D10L1077、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCF6S4M6P5S9W1H7HU10K5M8S6K6J4Z9ZX3S5L3D5P9O5A378、（2
43、019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】 BCQ3T6F6I10C9J5A6HE2J6E4C7W6L8L1ZK2X3Z2A10L7K9P979、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCC7E10U7X9J8L6U9HE1N5W5Q7M5A3M5ZU4O5S10C7P8H6C480、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCE4T1A6P4B2J3D4HY6Q2O10N6P3K1M5Z
44、H10Z8B3W5O1V5I381、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCN5J4X5W10E5O1L3HC3M7J10C10I10A9O6ZV10O4Q1F6Y8Z3X582、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACG9V8A6W4Y9G6T9HP6G1X9Z4O8S6V3ZG9T9W5U2X5V5L783、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACJ8W6
45、S7F6T4P5V3HF3Q10W9C1J4E7V9ZS8J8L7U5R9K5T384、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCH9V2W7K9V6R7Z4HT2Q10G7O1O6X9K8ZL1D5Z7G5N6V2F585、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCH9S3J5J2D6G8Y8HT9K10R10R6A4X5G7ZS1O2S4O8T1H4Y786、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACM7Z5Q10H3R9L9S7HJ2E7U10S4R8E7K9ZS5E1U10Z1G10R9X8