《职员培训工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职员培训工作总结.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 职员培训工作总结 一年来我院护理人员“三基三严”培训工作按规划进展，由科室和护理部对全院护士进展培训，培训内容主要以护理根底理论、护理技术操作、医学相关法律法规、护理工作职责制度、应急预案、急救技能学问及护理常规等。各临床科室按规划针对性的培训和考核。现总结如下： 一、培训工作状况 1、护理部为加强稳固护理人员医学根底学问理论及相关专业学问，全年共组织理论考试次（其中全员考试次），参与人员共人；相关法律法规学问全员考试次，参与人员“三基”学问全员考试次，参与人员共228人；护理核心制度、岗位职责考试次，参与考试人员人。考试成绩合格率100%(包括补考合格人员)。 2、每月进展一次护理技术操作
2、培训考核。12月份组织全员cpr技能考试1次。参与人员100%。 3、为强化各层次护理人员对急救学问及技能的把握与运用，培育应对各突发大事，意外事故的抢救力量，护理部有规划的组织进展全员急救技能的培训及考核1次，参与人员人，考试合格率100%。 4、组织全院性护理业务及相关学问学习参与人数人。其中专项培训次，内容为院感相关学问、优质护理效劳、爱婴医院相关学问。 5、全年共选送名护理骨干到上级医院进修：包括专科护士培训人次；外出短期学习人次；其中护士长参与专项培训人次。 6、为迎接医疗机构输血资质质量检查，护理部不定时下临床督查并提问相关学问，在此专项检查中护理人员的表现获得专家的好评。 二、存
3、在的缺乏 1、局部标准化阶段护士的学习态度不端正、学习方式方法不把握，屡次考试仍有个别人员成绩不合格。 2、新入科专科护士培训工作抓的不紧，对低年资护士指定的带教教师未能仔细落实指导工作。 3、护理部对标准化培训抓得不严。 4、多数护理人员根底学历低，外出学习时机少，整个护理队伍综合素养有待提高。 5、个别护士长强调工作忙，未积极按时组织安排培训学习，护士专科护理常规等学问欠缺。 6、全院业务学习不主动，参与培训学习不积极。 三、改良措施 1、专人负责全院培训工作，每月定时进展培训考核，进一步提高全院护理技能操作。 2、护理部加强对护士长培训、指导力度、转变护士长思想观念。 3、对根底较差的护
4、士要实行多种形式的强化培训，各科室对标准化培训阶段得分护士指定一名综合素养较好、专科业务娴熟、擅长带教指导的教师以上人员作指导教师，进展一对一带教。 4、各临床科室依据专科特点，指定专科培训规划并仔细组织落实。 5、各科护士长针对本科室人员缺乏之处进展个体专项培训及考核追踪。 6、鼓舞和支持护理人员进一步深造参与高等学历教育，不断充实学问，提高学历层次。 7、抓好专科人才培训，注意护理治理人员的培训，选派人员外出进修，增长学问，洗手新技术、新阅历。 职员培训工作总结 2022年，企业仔细贯彻“安全第一、预防为主”的方针，仔细落实各项安全措施，坚持安全工作是一切工作的根底，积极完成各项工作任务，
5、依据企业详细状况，把重在预防与稳妥的应急处理相结合，严格执行各项规章制度，加强对职工在“四纪”(工艺、劳动、安全、环保)等方面的教育培训工作，完善、落实安全组织体系、运行监控手段和各项安全技术措施，以维护生产经营的正常运行。针对“6.1”高处坠落事故，企业结合“安全生产月”和“三查三反”以及“安康杯”竞赛活动，狠抓安全规章制度的落实，严峻查处习惯性违章，标准内部信息联络沟通、跨区域作业监护制度。现将全年的工作状况总结如下： 一、做好安全教育培训 夯实安全根底提高职工的安全文化素养、根底理论和根本技能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的根底和重要目标，企业主要从以下两方面来强化职工的安全意识，
6、培育安全文化及理念。 一有规划地组织对职工进展安全思想、安全制度和安全技术的教育培训，不断提高职工的安全技能和意识。(安全治理沟通企业在抓安全教育上，严格执行“三级安全教育”，对新进厂的人员按要求进展了厂级教育，同时催促、检查二、三级安全教育，使他们熟识、把握必要的安全技术学问和自我防护技能，到达要求前方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各单位均按要求进展了安全技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且把安全考试成绩作为职工晋级的依据之一。对民工、临时工根据“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进展安全治理，并经过安全培训，考核合格取得了我厂“安全技术操作许可证”的民工、临时工才能
7、进入厂区作业。对外来实习、参观人员进展安全培训并完善相关手续后才准许进入生产区。 一年来，在抓好日常安全教育的同时，培训新职工12人，培训转岗、复工人员44人，培训外单位作业人员、民工15人。9月19日至23日，对全厂27名二级单位安全员进展脱产专业培训，并进展了严格考核，进一步增加了安全员的安全治理、技术水平和安全意识，加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训压力容器作业人员77人，复训起重机械作业人员26人，复训锅炉水处理工4人，新培训焊工2人，复训焊工13人，复训电工2人，新培训危化物品操作工40人，复训危急物品作业人员225人(其中：操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人
8、)，从而使全厂特种作业人员100%有效持证上岗。各车间结合生产实际，利用生产间隙，开展了全员安全教育，包括安全学问、安全规程、岗位操作法、事故案例等内容，同时加强对二、三级教育和复岗、转岗职工的教育，使职工的安全技能和意识得肯定提高。 二、仔细组织各种安全活动，构筑企业安全文化，强化职工安全意识。 1、仔细开展“三查、三反活动”，杜绝人的担心全行为。依据化医集团(20_)41号文关于在全系统仔细开展“三查、三反”活动的紧急通知精神，厂部成立了生产副厂长任组长的活动领导小组，各车间以车间主任为首，分管安全的副主任及安全员详细开展日常工作，并将此项工作作为一项安全治理的根底工作长期坚持。企业紧紧抓
9、装以人为本，安全第一”的主题，仔细开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违规、反违纪”活动，积极检查和修补安全治理问题及漏洞，仔细组织职工争论近年来发生的事故案例、学习安全治理制度及三大规程，加大对违章、违纪的惩罚力度，强化安全治理，全面提高职工的安全意识，大力营造反对违章、关爱生命的气氛。 2、积极组织好“安全生产月”活动，结合当前安全生产工作，营造“关注安全，关爱生命”的文化气氛。活动紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，突出活动主题“遵章守法，关爱生命”，贯彻落实上级部门的文件、会议精神，强化安全治理，加大宣传力度，全面提高职工的安全意识，落实各项安全工作。开展安全生产学问
10、宣传教育，内容涉及安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的打算、原化工部安全生产禁令、_市安全生产监视治理条例、_市化工安全生产八严禁、_化医控股(集团)公司安全生产治理规定以及企业安全治理规章制度。以“安全生产月”为契机，企业积极组织职工参与_市安全生产监视治理局举办“遵章守法，关爱生命”安全生产学问有奖竞赛活动，并要求各单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动，通过全员性学习国家相关的安全生产法律法规和企业的规章制度，进一步提高了职工的安全生产法律意识。企业打算，从安全生产月开头，对违章行为、违章操作、违章指挥等现象，采纳“违章告知卡”形式，送达违章单位或人员，并将违章记录纳入企业
11、或各级单位的经济责任制考核中。按厂“安全生产月”活动安排，技安处组织各单位进展了单位间相互穿插安全检查，并催促各单位仔细进展岗位安全自查活动(首先工段内开展自查，然后车间内工段间进展穿插互查)，对检查中发觉的缺乏进展改良，对好的阅历进展推广，对查出的隐患准时进展整改。厂工会、技安处组织召开了以“我为安全献一计”为主题的安全生产阅历座谈会，进一步提高了职工参加安全工作的积极性和责任感。 3、组织相互穿插安全检查活动，相互学习，共同提高。9月14日至16日，按厂部要求，技安处组织了全厂范围内的安全自查和部份单位相互穿插检查。检查内容涉及安全目标的完成状况、风险分析与掌握状况、安全教育状况、安全、消
12、防、防护设施、用品的维护和修理状况、现场作业安全状况、安全检查与考核状况等。在活动中，各单位负责人、安全员、工段长积极参加，并在互查活动中相互间深入交换意见，提出好的建议，使这次互查活动到达了相互学习沟通、共同提高安全意识和治理水平的目的。 将近一年的时间让我在化工厂工作中成长了不少，虽然工作较为艰辛却能够让我对此感到非常充实，在完成工作的同时实现自身的价值才是我的职业追求，因此我很重视化工厂各项工作的完成并严格遵守相应的规定，对于领导安排的任务也能够严肃对待，虽然入职时间不长却能够积极推动化工厂的整体进展，以下是我在化工厂将近一年的工作总结。 能够严格根据操作标准绽开化工厂的各项工作，我明白
13、想要做好化工厂的各项工作便要秉承严谨的态度才行，而且这项工作本就存在肯定的危急性自然要做好防护措施，即依据操作标准绽开工作从而避开不必要的损失产生，而且稳重地做好自身的工作才能够随着时间的消逝积存阅历，因此我在入职以后便找准努力方向并做好相应的规划，按部就班地在工作中积存阅历才能够让我渐渐补齐短板，因此我很重视工作中的标准性并积极向同事请教，重视工作的完成并积极对自身的职业生涯进展规划，也正是在工作中实行这样的做法才让我进步了很多。 处理好与厂内同事的关系从而积存不少人情世故的阅历，由于这是我第一份工作的原因从而缺乏人情世故的阅历，因此我除了学习工作技巧以外也会重视这方面的努力，至少要能够处理
14、好与同事之间的关系从而积存人脉才行，所以我在做好本职工作的根底上会常常帮忙其他同事，而且面对不懂的问题也会虚心请教从而得到同事的教导，作为入职时间不长的新员工自然不能够在工作中存在不懂装懂的现象，得益于我在职场中的坦诚从而积存了不少有关人情世故的阅历。 根据生产安全的原则来做好化工厂的本职工作，通过领导的教导让我明白生产过程中留意安全是很重要的，所以我能够做好防护措施并严格根据标准来开展工作，而且对于会议上提到工作中的问题也会牢记在心，依据化工厂张贴的标语导致我在工作中非常慎重，得益于这份慎重的态度也让我在工作中很少消失过失，但由于有些任务不敢尝试的原因导致工作表现是比拟平凡的，因此我得正视力
15、量平凡的问题并努力将其改善才有利于自身的进展。 在化工厂的这一年工作中让我过的非常充实，我也为自己能够在化工厂工作感到很骄傲，因此我会连续为了化工厂的进展而奋斗并期盼有着更好的表现。 职员培训工作总结 为了尽快让新员工适应工作环境，熟识岗位工作。8月7日至10日人教处在计算所和怀柔组织了XX年其次期新员工岗前培训。 这次培训为期4天，共有39名新员工参与了培训。本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题绽开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化；为新员工制造和供应沟通的时机，使他们尽快适应新的环境；培育和熬炼新员工的创新意识和团队精神。 8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。
16、随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了计算所创新文化与科研、生活环境、创新时代召唤创新人才计算所的科研工作等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政治理制度。唐志敏讨论员、王兆其讨论员分别做了怎样进展科研工作、怎样做一名合格员工的讲座。心理学专家李晓轩博士做了团队协作的讲座，从理论和实践两方面对培育新员工的团队意识加以指导。培训期间，人教处印发了胡伟武讨论员的文章我们的cpu让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。 为了预备本次培训，人教处在局部员工中就新员工适应新环境问题进展了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一
17、些员工座谈，大家共同对发生在我们四周的一些困惑进展探讨，总结了十个有代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进展探讨，以互动的方式给新员工们进展了适应新环境的心理指导，帮忙大家更好地熟悉计算所的文化气氛，适应计算所的环境。大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感受颇多。 本次培训安排了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工深刻理解团队的概念，从而培育员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。我们将新员工分成四个组，进展辩论赛和山地训练营的竞赛。辩论赛的题目分别为：一、正方：在团队中适应他人更重要；反方：在团队中坚持自我更重要。二、正方：企业铸就了员工
18、；反方：员工铸就了企业。新员工比照赛倾注了极大的热忱，每个团队成员都积极的预备辩论赛材料，仔细制定山地训练营竞赛规划。在辩论赛中场上辩手唇枪舌剑、旁征博引，场下队员预备材料、出谋划策，使得两场辩论赛精彩纷呈；在山地训练营竞赛中，大家相互帮忙，拼尽全力，没有一个人落伍。新员工们在团队中展现了自我，熟识了他人，更重要的是大家深刻地感受到了团队的力气、体验到了团队的精华。 培训过后，每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受益匪浅。一些新员工将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事，盼望大家都能受到一些启迪。我们在bbs上开拓了新员工沟通的专栏，将大家的总结挂在网上。此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上，盼望能够给每一位新员工供应一个展现自我的空间，供应更过多沟通的时机，使他们能够更快地融入到计算所这个大家庭中来。 新员工培训已经圆满完毕了，新员工都已经回到了各自的工作岗位，大家普遍反映，通过这次培训对所里的状况有了一个全方位的了解，对计算所的将来进展布满了信念，对自己的进展也找到了定位；通过这次培训，熟悉了很多新同事，结识了很多好朋友；更大的收获是他们通过听课和参加团队训练，树立了创新意识，培育了团队精神。大家决心将以饱满的热忱投入到工作中去，为计算所的进展奉献自己的力气。