《新入职员工岗位培训工作总结_新入职员工培训工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新入职员工岗位培训工作总结_新入职员工培训工作总结.docx（55页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、新入职员工岗位培训工作总结新入职员工岗位培训工作总结_ _新入职员工新入职员工培训工作总结培训工作总结新入职员工岗位培训工作总结。作为一名新进员工，为了快速进入工作状态，就需要先通过培训来快速了解工作状况，在培训之后一般要写一篇培训总结，把自己的感受写出来。怎么写好新进员工培训总结呢？我收集整理了一些新入职员工岗位培训工作总结，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。新入职员工岗位培训工作总结篇一20 xx 年 x 月，我湟水项目部新增了 5 名新员工，围绕平安培训工作目标，早方案、早部署、早启动平安培训工作，我项目部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，乐观组织，结合我项目部实际，进行项目
2、级和班组级训练。确保完成新员工的平安培训工作。现将我部的平安培训状况做如下汇报：一、培训开展状况(一)项目级培训状况：主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括：1、本项目施工特点及施工平安基本学问;2、本项目平安生产制度、规定及平安留意事项;3、特种作业人员平安技术操作规程;4、高处作业、机械设备、电气平安基础学问;5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问;6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本学问。其中参加培训新员工 5 名，考核合格 5 名。(二)班组级培训状况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：1、各工种作业特点及平
3、安操作规程;2、平安工作纪律;3、平安防护装置(设施)及个人劳动爱护用品的使用方法;4、平安生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策;5、平安生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工 5 名，考核合格 5 名。二、存在的问题由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的高校生，理论力量都很强，实际动手力量都较差。比如灭火器的正确使用，全部新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口;钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。此次培训全部新员工乐观协作，热忱也很高，培训完成后，大家乐观向项目递交心得体会，提高自身的平安生产意识。平安
4、培训工作是平安监管过程中重要环节之一，也是增加企业自身防范事故力量重要途径之一。因此，首先要通过平安培训训练提高全部关公的平安意识，营造平安生产氛围，促进项目自身加强平安管理，增加项目事故防范力量，遏制生产平安事故发生。我项目部充分熟悉到平安培训训练工作重要性，加大平安培训工作力度，为保质保量完成全年平安培训工作目标而努力。新入职员工岗位培训工作总结篇二经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深化的了解.对于我们这些刚刚步入.学习工科的人来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有了肯定的了解.第一天的时候
5、，彭工对我们进行了分组，实行小组竞赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培育我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习乐观性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区分。得出在生活中要正确的干事，做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个具体的介绍。所谓业绩管理是指企业通过肯定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键，同时通过业绩管理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同进展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标.在这个过程中,员工能对自己有一个清楚的熟悉,使员工的工
6、作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进行确定和激励，同时通过分析找出存在的问题和差距，实行相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终猎取竞争优势，不仅实现既定的战略目标，同时制造超额绩效。注意考评与激励的联动，现实结果与将来改善的结合是业绩管理的核心原则。业绩管理在企业的生存与进展中具有重要作用。很难想象，一个企业没有业绩管理睬是什么样子，同样也很难想象，一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理睬是什么样子。在讲解的过程中，彭工还提出了特别 6 1 的理念，也就是设置目标、明确标准、供应方法、设施考核、执行奖惩、
7、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。经过一天半的绩效管理的学习，我明白了绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经受了没有水的苦痛后，熟悉到现阶段发挥团队的力气更重要。其次天下午学习了平安规程，电力行业是一个高危行业，由于它是与高压电打交道就打算了从事此行业就必需把平安放在首位。所以加深对平安规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的平安规程，为以后更好的工作做好铺垫!第三天的时候我们学习了紧急抢救，早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简
8、洁的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的损害。然后就进入正题叙述当我们遇到实际状况时的处理方法。下午我们就开头了实际训练，我观察每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到我们肩负的责任与义务。第四天的时候，我们学习了黄石电网的进展史。通过对黄石电网进展的学习，加深了对企业的熟悉与了解。了解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件，是经过许多不断地的努力的。第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是
9、我们企业进展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业进展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深化的了解。通过这一周的学习，使我加深对企业的熟悉与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的基础。新入职员工岗位培训工作总结篇三培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。20 xx 年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强
10、。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外乐观开拓聘请渠道、宣扬公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储备人才资料;对内完善培训制度、乐观开展培训活动、制订公司内部人才接续方案、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、乐观开展公司文体活动。现将 20 xx 年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下：一、聘请渠道的开拓。因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，乐观与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓
11、新的聘请渠道。人力资源部先后与专业聘请网站进行了接洽试用，了解了他们所能供应的服务状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了基础。二、现场聘请及报纸聘请广告状况20 xx 年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作，并且在聘请会上乐观向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的宽阔职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣扬。
12、在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续方案，对每一个关键岗位制订人员接续方案，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列.的员工作为公司重
13、点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的准时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的盼望。为了让新员工尽快熟识公司状况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正供应考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。关心新员工熟识公司的状况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的特别状况，准时
14、向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。新入职员工岗位培训工作总结篇四为了让公司新员工了解公司的基本状况和熟识公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解，公司组织并进行了新员工培训，虽然培训只有短短一天半的时间，但是我还是收获了许多。首先作为培训，确定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。每个公司都有一个自己的规章制度，并且保证明施，而每个员工都必需遵守，究竟“无法规不成方圆”。而企业文化则是一个公司的核心竞争力，企业文化是一个公司吸引人才以
15、及留住人才最为重要的因素，一个好的企业其必定有好的企业文化，而我们公司也有一个特别人性化的企业文化“家”文化，让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的暖和。公司的进展出了要有好的企业文化，还要有自己产品来实现盈利，以保证公司的运作，而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力，因此为公司的新员工介绍本公司的产品是特别有必要的。然后是培训导师关于职场的心得共享，是让我感受最大的。作为一个刚毕业的高校生，刚过完同学生活，就要投入到.生活，许多方面都觉得很不适应。虽然说高校校内是一个小型的.，但是还是和真正的.生活有很大的差别。这个转变让我有点不适应，究竟以前接触的人的都是自己的同学老师，生活的圈子比较
16、的单一，但是.的生活所要接触各种各样的人。我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系，这是我以后的职场生涯需要学习和留意的。打造个人品牌，刚开头魏老师提出这个概念的时候，我觉得很惊诧，个人品牌是个什么东西，是每个人都创建一个自己的产品，然后把它做大做强吗?以前从来没有听过，通过魏老师的解释我才明白过来，原来每个人都有一个自己的品牌，假如你能够让自己的个人品牌让大家所熟知，那么你就是胜利的。而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤，也让我耳目一新。百分之一法则，就是说 100 个人里面，有 1 个人是大事的创，有 10 个人与这个大事有或多或少的联系，然后剩下的
17、 89 个人就是路人甲。然后我很不幸的成为了路人甲，由于我以前看伴侣圈、看微博，我都很少转发评论，对于网上的大事也只是看一下就过了，很少发表评论。现在我发觉我以前的做法是错的，我们应当做那 100 个人中创作大事的那 1 个人，而不是路人甲。我们有什么才能应当表现出来，“酒香也怕巷子深”，你不表现出来，别人就不知道你有什么才能，可能你的机会就这有白白铺张了，机会都是给有预备的人。虽然还有许多的感受，但是由于文笔有限，感觉有点难以表达，就只能写到这里了，但是这此培训对我的影响绝不仅仅于此。更多工作总结.延长阅读公司新入职员工培训工作总结在刚刚进入公司的时候，为了让新员工快速熟识公司，明白自己的工
18、作，就可以进行培训。通过培训可以大大节约时间。下面是由工作总结之家我为大家整理的“公司新入职员工培训工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。公司新入职员工培训工作总结一为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目标和进展方向。首先，通过企业文化的培训学习，增加了对企业的认同感。当今.竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到骄傲，尤其是 xx 文化的核心理念和三大核心文化，是 xx 人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。其次，通过培训学习塑料学
19、问，为今后部门工作打下扎实的基础。xxxx 是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深化讨论塑料行业产业链，为业务员供应有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情颜色的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐老师讲才知道是 s、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我
20、不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2 个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的.管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。人事方面，x 主任
21、主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。x 主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上.去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望
22、能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了 2 个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司制造利益。到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完
23、善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行!公司新入职员工培训工作总结四人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我们加入了 xx 广场这样一个布满生气活力的团队中，开头了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益非浅、深有体会。一是要
24、加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是
25、从微小工作入手，乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。以上是我们在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我们会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我们还会时刻保持昂扬的学习.，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优
26、秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我们一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们齐心协力，为 xx 广场更辉煌的明天而奋斗。公司新入职员工培训工作总结五两周的房地产销售培训经受让我体会到不一样的人生，特殊是在 xx 的案场，严格、严谨的管理下的洗礼也造就了我稳重踏实的工作作风。回首过去一步步的脚印，我的销售培训心得有以下几点：一、“坚持究竟就是成功”坚持不懈，不轻易放弃就能一步步走向胜利，虽然不知道几时能胜利，但能确定的是我们正离目标越来越近。有了坚韧的精神，于是事半功倍。持续的工作，难免会令人疲乏，放松一下是人之常情，在最困难的时候，再坚持一下也就过去了;同样在销
27、售中客人提出各种各样的异议，放弃对客户解释的机会，客户就流失了;而再坚持一下、劝说一下也就成交了。往往盼望就在于多打一个电话，多一次沟通。同时坚持不懈的学习房地产专业相关学问，让自己过硬的专业素养从心地打动客户。二、学会倾听，把握时机我认为一个好的销售人员应当是个好听众，通过倾听来了解客户的各方面信息，不能以貌取人，不应当轻易以自己的阅历来推断客户“一看客户感觉这客户不会买房”“这客户太刁，没诚意”，导致一些客户流失，应当通过客户的言行举止来推断他们潜在的想法，从而把握客户真实信息，把握买房者的心理，在适当时机，一针见血的，点中要害，直至成交。三、保持良好的心态每个人都有过状态不好的时候，乐观
28、、乐观的销售员会将此归结为个人力量、阅历的不完善，把此时作为必经的磨练的过程，他们愿意不断向好的方向改进和进展，而消极、悲观的销售员则怪罪于机遇和时运，总是埋怨、等待与放弃!龟兔赛跑的寓言，不断地出现在现实生活当中，兔子倾向于机会导向，乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中，也像龟兔赛跑的结局一样，不断积累核心竞争力的人，最终会赢过追赶机会的人。人生有时候像爬山，当你年轻力壮的时候，总是像兔子一样活蹦乱跳，一有机会就想跳槽、抄捷径;一遇挫折就想放弃，想休息。人生是需要积累的，有阅历的人，像是乌龟一般，懂得匀速徐行的道理，我坚信只要方向正确，方法正确，一步一个脚印，每个脚步都结牢固实地踏在前进的道路
29、上，反而可以早点抵达终点。假如领先靠的是机会，运气总有用完的一天。始终以来我坚持着做好自己能做好的事，一步一个脚印踏踏实实的坚决的向着我的目标前行。会计岗位培训工作总结来公司有些日子了，依据上级领导的要求，此时我们需要进行会计工作总结了，总结是与方案相辅相成的，是我们工作中特别重要的一环，写工作总结的目的是为了我们下一阶段的工作可以更好的开展，你知道大家都是怎么写会计工作总结的吗？下面是工作总结之家我细心收集整理，为您带来的会计岗位培训工作总结，欢迎您阅读和保藏，并共享给身边的伴侣！会计岗位培训工作总结篇一20 xx 年担当财务部会计职务。主要负责项目部日常的财务核算工作。在此期间，让我对一线
30、财务工作有了更明确的熟悉，同时也增长了见识，精进了工作技能，体会到了基层工作的重要性。通过不断的学习与实践，业务力量取得肯定进步的同时，也熟悉到了自己的缺点与不足,下面就将自己一年的工作、学习、生活作以总结:一、工作状况1、办理日常业务审核报销，按月填制财务月报。在日常业务的审核报销中，我严格执行国家有关财经法规和公司的各项管理规定，仔细审核原始单据的真实性、合法性、完整性。对记载不正确，不完整的原始单据予以退回，要求经办人员更正、补充后再进行报销，对不合法的报销单据拒绝受理。对于每天处理的账务都能准时编制记账凭证，做到日清月结，时时把握资金余额状况，准时向领导汇报，以便支配其次天的工作。每月
31、下旬按时填制资金月报，保证报表真实、完整、精确。每个季度的决算报表都仔细负责的填制，正确核算收入、成本、费用和利润，真实反映企业的经营状况。2、加强财务结算中心的资金管理，加速资金周转。资金中心的集中管理为合理支配资金，保证资金正常运转起到了关键的作用，为此我严格根据公司资金中心的要求做到每日上收下拨，根据项目部的需要申请资金，保证了项目生产经营的有序进行。3、加强固定资产管理，提高固定资产使用率。对于公司制定的固定资产管理方法严格遵守，乐观协作各部门做好固定资产的调拨、报废手续。按月计提固定资产折旧，准时登记固定资产的增加、削减。做到固定资产的账实相符。二、业务学习状况1、准时学习并把握公司
32、下发的新文件，新要求，提高自身的业务水平；特殊是加强对“营改增”等政策法规的学习。2、虚心求教，日常工作中遇到的问题，主动向领导及同事学习，弥补自己的不足。3、财务工作是一门系统性很强的工作，需要的不断的学习与“充电”，在完成本职工作的同时，不断的通过书籍，网络等渠道学习财务学问，以不断提高自己的专业素养。三、存在的不足和今后努力的方向工作中仍旧存在较多不足与问题，主要表现如下：1、财务基础工作不够扎实，重视不够。2、核算质量有待提高，主要是个人工作不够仔细细致。3、对新文件，新政策的把握有待提高。工作与生活，就是问题叠着问题的，而我们唯一能做的就是解决问题。我信任只要时刻保持清醒的头脑，就肯
33、定可以把工作做好。财务工作并不难，但是肯定要把握财务工作的底线，稍有差错就会产生较大的工作失误。今后工作中，我要克服自己的缺点与不足，重视财务基础工作，加强财务专业学问的学习，不断提高自己的专业水平与业务水平，把工作做好。会计岗位培训工作总结篇二这学期，在领导的信任与关怀下，让我担当会计工作，在领导的关怀和同事的耐心关心下，通过不断努力学习，我已基本能胜任此项工作。同时我能自觉的参与学校的一切政治学习，仔细作好学习笔记，不断的提高财会学问和政策水平，能仔细贯彻执行执行财务政策，方针、制度，从而保证财会工作顺当完成学校下达的各项工作。这学期在处领导的支持和关心下,我们财务处人员团结协作,以求真务
34、实的工作精神,较好的完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了肯定成果，靠着责任心和敬业精神，财务部的各项工作有条不紊，严谨规范取得了一些成果。作为会计人员不仅要有专业的学问，还要有工作的细心，对来报销的每一笔业务仔细审核，对借款、费用报销严格把关，签字权限、票据的规范性等都要认真审核，同时要合理掌握成本费用，充分发挥财务部的监督职能。现将这学期我的工作向领导做个汇报:(1)完成了日常财务报销、工资以及各项劳务费的发放。处理好日常会计事务等基础工作，是财务管理的重要环节。严格根据财政局“零余额账户”有关规定，按时申报用款方案指标，准时将银行代付的电话费、保险费、工会经费、养路费等转账业务“授权支
35、付令”送达银行，定期与财政、银行进行对帐，并按资金支出进度合理使用资金，使财政预算资金管理更加科学、规范。(2)完成了职工取暖费、物业费的支出和个人所得税的代扣代缴、报销公费医疗费管理、帐务处理等财务管理工作。财务处做为窗口行业，服务也是特别.由方案.库;为您搜;集整理重要的，处领导也一再重申过，在做好财务本职工作的前提下，我在服务方面也非常重视，由于在前台，我们的一言一行直接代表着财务处整个集体，虽然财务处的工作比较忙，但我会尽可能地做好服务工作。总之，在这学年的工作中，财务处人员在处长的带领下，坚决贯彻执行国家的法律法规及财务管理、会计核算的规章制度，仔细完成全校的会计核算工作，实时对成本
36、核算、费用管理、开支范围和方案管理等状况监督检查，对工作中的问题准时讨论处理，对重大问题准时向分管领导汇报。在今后的工作中，我会更加努力，不断积累工作阅历，有疑必问，有错误准时改正，无论是工作上、学习上，都要乐观进取，开拓创新，充分发挥财务管理在单位管理中的核心作用!会计岗位培训工作总结篇三在领导的正确领导下，我在会计岗位上仔细奋斗，将自己一年来工作仔细的做好，努力完成了部门交于的任务，为公司的进展贡献了自己的一份力气。回首这一年，作为会计员工，在工作上我虽然不像销售一样为公司带来直接的利益收获，也不像行政同事们一样维持着公司整体环境的顺当进展。但我却在自己的岗位上，发挥着作为会计不行或缺的职
37、责和力量，为公司的运转发挥着自己的“钉子精神”。一年来，我对自己的工作有如下总结：一、思想和态度在思想方面，我坚持严格、负责的工作思想，在工作中仔细认真，绝不松懈对工作的要求，也绝不让自己在计算上出现遗漏。此外，我还始终乐观地通过媒体了解国家的大小事，关注经济税务便利的进展变化，让自己在思想上与时俱进，乐观保持自身的先进。此外，我在岗位上态度端正，严格负责。自己负责的工作肯定会第一时间做好，自己不懂的地方，也会找准机会去学、去请教。维持着这样的思想态度，不仅大大提高了我自身的工作热忱，也让我时刻保持着对工作的追求，不断的提高自己。二、会计工作方面一年来，面对自己的的工作任务，我始终在领导的指挥
38、下尽职尽责的处理自身的职责。尽管在刚开头的时候我对 xx公司还不够娴熟，面对一些简洁的工作也非常谨慎当心。但后来在领导的鼓舞和大量的实践努力过后，我的工作也有了极大的成长。起初，面对自身繁琐的工作，我并没有让枯燥占据了自己的思想和感受。反而保持着对工作的细致观看，仔细处理了众多账务和数据。因此，我也累积了较为丰富的工作阅历，并在后来虚心请教，了解了更多关于财务部的工作，也从最初一些简洁的耽搁整理，变成了如今负责各部门工资和奖金的核算负责人。三、今后的方案通过总结这一年的工作状况，我也慢慢明白自己的表现并没有想象中的那么精彩、圆满。对比领导，我仍能发觉自身很多不足的问题。尤其是在工作细节的处理上
39、，马虎的我更是需要多多学习，努力改进自己的一些坏习惯。为此，在即将到来的 20 xx 年里，我会连续在会计的岗位上加强自己，完善自己。我信任，只要坚持努力，自己也终有一天会成为一名精彩的会计，为公司发挥更多的光和热！会计岗位培训工作总结篇四回想这一阶段工作，再和其他会计经理相比，还存在很多的问题，盼望在以后的工作中能够不断改进，不断提高，努力做到适岗。一、会计工作距会计管理的要求还有很大的差距xx 的会计工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务进展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是遇到问题解决问题，而不能做到防患于未然；另外，作为会计负责人对企业经营活动的参加不够主动
40、，不能深化的把握其经营活动的特性，只能是根据公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是根据理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。二、会计工作中仍有很多待改进之处去年集团公司会计管理部下发了 xx 公司集团会计管理制度以及组织我们学习了财政部会计工作基础规范，对我们的会计工作提出了详细的要求。但在实际工作中还存在很多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，转变起来还有肯定困难。三、缺乏沟通，对相关信息把握不到位会计工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应准时了解，目前部门
41、之间的协作没有问题，就是对会计临时没用或是不相关的信息、学问没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁；另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对会计工作的要求还不能完全把握，以至于使自己的工作有时很被动。鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，方案在以后的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务学问，针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他公司做的好的会计主管学习好的管理、阅历，提高自身的综合管理力量。乐观参加企业的经营活动，加强事前了解，把握经营活动的第一手资料，加强猜测、分析工作，根据集团公司要求，仔细做好
42、会计方案工作。在日常工作中根据会计方案，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与方案数较大差异时，准时与领导沟通，分析查找缘由，依据差异及其产生缘由实行行动或订正偏差，或调整已有方案，同时也为日后的方案支配积累阅历。2、力求会计核算工作的规范化、制度化。根据财政部会计工作基础规范和xx 公司集团会计管理制度的要求，做好日常会计核算工作。只有根据工作规范、会计制度做好日常会计核算工作，做好会计工作分析的基础工作，才能为领导供应真实有效的、具有参考价值的会计分析及决策依据。也争取在 xx 公司集团被评为会计信用 A 类企业之后，xx 公司也能尽早获得这一荣誉。3
43、、做深、做细日常会计管理工作。在接下来的一年，我方案多花一些时间，多讨论讨论会计软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让 xx 的会计管理工作更上一个台阶，起到真正的掌握、管理作用。4、不断吸取新的学问，完善自身的学问结构，提高政策水平。对会计学问以外的与房地产业、建筑业有关的学问把握不够，有时也会影响到自己的会计工作。所以在平常，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中遇到非会计专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清晰之后，进行处理。5、加强内、外部的沟通，搜集有关信息。在新的一年中，对内需要会计和各部门之间常常进行沟通，形成一种联动效应
44、，对企业的各种信息作一个动态的把握，对不同时期的各种信息资料不断更新，把握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，准时把握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。最终，在今后的工作中，盼望领导能一如既往地大力支持会计工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好会计工作。会计岗位培训工作总结篇五20 xx 年是财务公司理顺核算机制，更新财务核算与管理理念，规范化核算的一年。这一年，财务公司在财务总监任汝坤同志的指导与关心下，较好地完成了核算体系的建立。同时，在总经理刘波同志努力下，乐观提高融资力量，合理有效使用资金，为工程生产和经营管理工作的开展供应了资
45、金保障。基本完成了财务管理任务，较好地协作了公司的生产经营工作，实现了资金的收支平衡，现将一年来的工作，汇报如下。一、财务指标完成状况1、上交管理费状况各单位按收入应上交集团公司综合管理费万元，实际上交万元，尚欠万元未交。2、收入状况截止年末，集团公司共实现收入万元。其中，工程实现收入万元，其他产业及房屋销售实现收入万元。3、集团公司管理费开支状况本年度集团公司共开支管理费用约万元。其中：工资约万元，折旧约万元。4、固定资产变化状况本年度新增固定资产万元，削减万元，净新增固定资产万元。5、上交税金状况本年度集团公司共计向国家上缴各种税金万元。6、与总公司资金往来状况截止本年度末，各单位应付款合
46、计为万元，应收款合计为：万元，二者相抵后，各单位应付款净额为：万元，各单位应付集团公司净额为：万元。二、主要财务工作完成状况20 xx 年度，财务公司在财务总监的指导下，进一步依据业务性质，理顺核算流程，建立完整的核算体系，为 20 xx 年的财务精细化核算打下了坚实的基础。1、完成 20 xx 年财务决算编报工作。3 月初，财务公司接受农行指定的会计师事务所对公司的财务报表审计工作，以及税务局指定的税务师事务所对公司的所得税汇算鉴证工作。全面梳理 20 xx 年财务报表工作，顺当完成了 20 xx 年度财务决算报表编报工作，为 20 xx 年财务工作的全面开展打下了良好基础。2、重建财务核算
47、流程。财务公司在财务总监的亲自指导和规划下，先后组织各行业财务人员，仔细讨论和争论所属行业经营流程，从而制订合理有效的成本核算流程，以便对成本和费用进行掌握。财务总监更是亲自到各个公司进行业务调研、设计核算程序图，并进行检查落实，针对问题解决问题。3、组织财务检查，针对检查中出现的问题准时提出整改要求，并监督落实。自第一季度财务总监发觉各单位在财务核算中存在的 35 个共性的问题后，财务公司准时组织财务人员开会，要求对存在的问题进行整改，并就整改措施进行检查和落实。其次、三季度联合财务检查中，又发觉存在着共性的问题 47 个，并针对存在的问题逐条提出整改看法。财务总监和财务公司经理多次亲自到各
48、个单位进行财务检查和财务指导。目前存在的问题基本整改完毕。三、资金调度和信贷工作今年工程建设项目渐渐增多，资金需求日益增加。尤其在各单位上交综合管理费较少的状况下，财务公司承受了巨大的资金压力。为了满意生产对资金的需要，总经理亲自主抓本项工作，大量的时间用于筹措资金、支配调度资金。我部依据工程建设和公司进展的要求，为确保公司生产经营的顺当开展，乐观完成各银行系统的信用等级评定工作，全力筹措资金、合理支配调度资金。、向金融机构借款本年度共完成贷款转贷笔，累计金额为万元。新增贷款笔，累计金额为万元。年初贷款余额为万元，年末贷款金额为万元，增加万元，削减万元，净增加万元。2、向村镇借款本年度年初余额
49、为万元，年末余额为万元，归还万元。3、公司内部借款本年度年初余额为万元，年末余额为万元。其缘由是：本年新增集资款万元，削减原集资款万元，净新增加万元。4、利息支出本年度共支付金融机构借款利息万元，支付村镇借款利息万元，支付集资款利息万元，合计支付利息：万元。资金的胜利运作，保证了公司生产经营的正常运转，更是连续树立了公司在银行系统“资信企业”的良好形象。四、财务公司除要仔细负责处理公司内部财务关系外，为完成本单位的任务，还要妥当处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务公司友好妥当地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关
50、系，并圆满完成了对统计、工商、建设等各部门有关资料的申报。五、存在的问题我部的财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。财务工作更多的还仅仅是会计工作，仅仅停留在事中记账、事后算账，对事务进展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是遇到问题解决问题，不能做到防患于未然；另外，财务人员对企业经营活动的参加不够主动，不能深化的把握公司经营活动的特性，只能是根据公司或领导的要求报送数据、资料，还不能针对公司的经营进行必要的分析，只是根据理论上的指标去计算、去解释。缺乏沟通，对相关信息把握不到位。财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应准时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务临