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1、新员工座谈会开场白 第一篇：新员工座谈会开场白 2022-2022年毕业生座谈会 敬重的各位领导，在座的各位新同事： 大家上午好！ 今日很难得把大家聚集在这里，参加2022-2022年毕业生座谈会。此次座谈会的主要目的是了解毕业生工作、学习、生活及对公司的要求；老毕业生谈心得,从而使新员工进一步了解和熟识企业文化。会议是以轻松和谐的形式绽开，我们已经为大家准备了水果，盼望大家能尽情享用，畅所欲言。 我先向大家介绍一下座谈会的流程： 第一个环节：领导致辞。 其次个环节：新员工自我介绍。 第三个环节：老毕业生代表发言。 第四个环节：回答互动。大家提问，领导回答。时间为30分钟。 最终：拍照留念，这
2、将放入公司简介，成为信利康的精彩瞬间！ 会议全长为2个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。 首先，我隆重先给大家介绍一下我们的几位领导：今日很荣幸能邀请到生产总经理于治国参加座谈会，于总很重视这次会议，也很盼望能听到大家的心声，大家有好的看法或建议请踊跃发言。让我们以热情的掌声欢迎于总的参加。我们相识通州分公司领导；接下来是党群办公室经理；让我们再一次以热情的掌声欢迎各位的参与。 下面请于总致欢迎辞。 接下来，我们进入其次个环节：老毕业生代表发言。 那我们如今进入下一个环节：问答互动！ 员工提问方向可以有如下几个方面： 公司将来的进展愿景； 职业生涯规划； 员工进展疑问； 工作中的
3、困惑； 对公司目前的相关建议等； 首先，第一个问题：从哪位起先？请举手示意一下！ 这个问题请进行解答。 由于今日时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来接着跟进。 今日的座谈会大家都能畅所欲言，于总也细心地为大家进行解答，只是由于时间关系，会议即将结束，假如还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。 感谢各位领导、也感谢大家的参与，大家一起拍照留念吧！ 其次篇：新员工座谈会开场白 2022年员工座谈会 敬重的各位领导，在座的各位新同事： 大家上午好！ 今日很难得把大家聚集在这里，参加员工座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的互相沟通与彼此了解，以解答新员工的怀疑，关心
4、新员工融入信利康的进程，从而使新员工进一步了解和熟识企业文化。会议是以轻松和谐的形式绽开，我们已经为大家准备了水果，盼望大家能尽情享用，畅所欲言。 我先向大家介绍一下座谈会的流程刚好间支配： 第一个环节：领导致辞。 其次个环节：员工代表发言。今日我们请到业务的两位同事作为员工代表和大家共享阅历，时间为10分钟。 第三个环节：新员工自我介绍。这个环节我们会有个小小的玩耍，来深对彼此的相识。时间为15分钟。 第四个环节：回答互动。由新员工提问，总监和员工代表回答。时间为35分钟。 最终：拍照留念，这将放入公司简介，成为信利康的精彩瞬间！ 会议全长为1个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态
5、。 首先，我先给大家介绍一下我们的几位领导：今日很荣幸能邀请到我们的总裁参加座谈会，总裁很重视我们的这次会议，也很盼望能听到大家的心声，大家有好的看法或建议请踊跃发言。让我们以热情的掌声欢迎陈总的参加。我们相识一下人力行政副总裁，负责人力资源部和行政部；接下来是人力资源部经理；然后是员工代表，电子事业部的XX、设备事业部的XX。让我们再一次以热情的掌声欢迎各位的参与。 下面请总裁致欢迎辞。 接下来，我们进入其次个环节：员工代表发言。 为了加大家对新员工的相识和了解，我们来玩一个小小的玩耍猜猜看！ 好，信任通过刚刚的玩耍已经拉近各位同事之间的距离，那我们如今进入第三个环节：问答互动！ 员工提问方
6、向可以有如下几个方面： 公司将来的进展愿景； 职业生涯规划； 员工进展疑问； 工作中的困惑； 对公司目前的相关建议等； 由于今日参加迎新会的新员工比较多，会议时间仅有一个小时，为了能争取在现场尽可能多地回答新员工的疑问，我们已经在前期收集了大家的问题和看法，一会也会请相关部门负责人进行解答。若不能当场解答的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周内再反馈给大家。 首先，第一个问题：从哪位起先？请举手示意一下！ 这个问题请进行解答。 由于今日时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来接着跟进。 今日的座谈会大家都能畅所欲言，总监也细心地为大家进行解答，只是由于时间关系，会议即将结束，假如还有其
7、他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。 感谢各位领导、也感谢大家的参与，大家一起拍照留念吧！ 第三篇：新员工座谈会 关于2022年4月开展新员工座谈会方案 一、主题：“倾听新员工心声； 二、目的：刚好了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问 题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温和； 三、 对象：2022年 2、3月部分在职新入职人员； 时间：2022年4月20日18：30-20：00 地点：会议室 四、 费用预算：100元例：购置散装花生、瓜子、纯净水等； 五、 陪听人员：曾主管、黄主管、高主管 六、 组织流程： 1、行政部主管致欢迎词； 2、员工自由发言，管理负责人耐性解
8、答； 3、陪听人员发言； 4、行政部主管进行此座谈会总结； 5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。 七、后附参加此次座谈会人员名单。 座谈会人员名单 座谈会问题点及解决方案 惠州市有限公司行政部2022年4月22日 第四篇：新员工座谈会 2022年6月新员工座谈会 公司实行新员工座谈会 倾听心声促进成长 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建沟通沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。 座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热
9、情的欢迎，并向大家简要介绍了公司的基本状况和今后的进展方向。他表示，新员工是公司的新生力气，是公司将来的盼望，为新员工供应进展的平台更是公司实施持续进展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志盼望与会人员就自己关切的问题、对公司经营管理工作提出看法和建议，以便公司刚好实行措施予以改良。 在轻松快乐的气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活状况，认为公司的工作气氛和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关切。同时，就自身的进展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。 楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的看法和建议特殊重视，并进行
10、了一对一的沟通和回应。 最终，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关切新员工的进展，加强新老员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带的标杆作用。公司也会为新员工供应各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，楼总对新员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，主动上进。要加强业务、专业基础学习，思想政治学习，阅历学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。其次，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思索、分析、总结，要有主子翁精神，大胆地提建议，有自己的主见
11、，摒除惰性，公司好，我们才会好。楼总最终提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为新员工成长进展供应空间和平台。 这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增加了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有朝气和活力，让我们共同努力，迎接公司奇妙的将来。 第五篇：新员工培训开场白 新员工培训开场白 首先我代表*公司的全体同仁对新同事的加入表示最热情的欢迎！其次有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有实力，只要你能为*公司的进展做出奉献，只要你为*公司付出了长期的忠诚，那么，*公司就确定会
12、记住你，她确定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 第三我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟*乐公司，共建*公司，向着“立团队志气，创销售楷模这一宏伟目标迈进！ 第四我盼望每一位新同事能尽快地融入*公司，成为*公司密不行分的一分子，同时也盼望您在*公司的工作能够胜任、快乐及满足。最终，我也热切地期望： 您因*公司而傲慢，*公司因您更精彩！ 感谢大家！ 致新浪产品部新员工培训大会的开场白 大家情愿来新浪，这是我们的荣幸，能够有簇新的血液注入咱们产品部，我也觉得很兴奋。 大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是盼望改善自己的经济收入状况，一类是盼望在专业水平和技能
13、上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不解除有冲着新浪里的秀丽姑娘来的，呵呵。 大家假如想实现自己的目标，在将来的工作里有一些事情你们必需做到，我列在了黑板上，很简洁，我给大家讲讲： 第一，我盼望大家养成一个习惯 阅读习惯。 在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的学问，而且通晓协作环节的专业学问与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。 其次，我盼望大家能驾驭两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。 大家可能觉得这两件事简洁，但是为什么很多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不
14、畅，达意不清。我告知大家，假如你电子邮件写的好，不用PROJECT照样可以管理公司的大大小小的项目。 另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必需学会的技能。为什么有的人能在会议上快速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大家思索过么？ 第三，我盼望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。 我倒着说，先说守时。我们今日下午是4点整起先培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不简洁。 另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不
15、从另一个方向考虑，写日报是否 可以关心你梳理一天的工作，总结成败得失呢？ 最终是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。你要学会信任你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成果来。 最终，我还想和大家谈一点我的职场阅历。先说个小故事，有个电影叫狩猎者，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告知他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到四周的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。 这个故事就是告知我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关切你所在的部门、
16、事业部，乃至整个公司的转变。不了解这种转变，你就难以把握自己的进展方向，难以清晰定位自己对公司的价值。行，就说这么多吧，最终，还是祝愿大家在新浪的职场生活快乐，并且有所收获。 新员工培训的开场白即“欢迎词 首先在此特殊荣幸地欢迎各位加入*公司这个正在成长中的大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在*公司开花结果,盼望你们能与这个大家庭的每位成员互相敬重,互相理解。瑞昌欣赏及认同那些为生 活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有同等的晋升机会。另外各种培训也不断推动,在每日的工作中进步!是我们的心得。本着以人为本的人才策略,瑞
17、昌为优秀的员工供应完备的进展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。*;欢迎你们的加入!祝愿你们在*公司前程似锦! 新入职培训开场白 尊敬的各位学员： 大家好！ 首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！ 有人说：胜利不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已胜利的选择激励一下！ 真诚的友谊，来自的简洁的介绍：盼望我们今后能成为挚友！ 今日，特殊荣幸在这里与大家一起学习饭店员工手册。 在这里我诚心地盼望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。 课程精彩与否，大
18、家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家主动参与，感谢！ 在上课之前，提几个小小的问题： 1、 你们想成为酒业专业人才吗？ 2、 你们想成为一个合格的酒店人吗？ 3、 那么假如你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店 人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知 道？要不要表示一下！ 酒店意识就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的相识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、本钱意识。 服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖 质量意识：服务质量确定饭店的信誉
19、、生存、效益及进展双赢 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务 规范化服务特性化服务精致惊异服务特色服务差异化服务实时服务 良好的礼仪礼貌、优良的服务看法、丰富的服务学问、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵敏的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、牢靠的平安保障； 团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神； 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链； 创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。 本钱意识：家大业大消耗大，节省
20、本钱就是增加收入利润，既要开源，又要节流。 新员工培训的开场白即“欢迎词 首先在此特殊荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着以人为本的人才策略,钻花实业为优秀的员工供应完备的进展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。*;欢迎你们的加入!祝愿你们在钻桦实业公司前程似锦! 那么接下来就进行我们的第一节培训课：职业素养 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页