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1、2023年新员工座谈会开场白 第一篇：新员工座谈会开场白 2023-2023年毕业生座谈会 敬重的各位领导，在座的各位新同事： 大家上午好！ 今日很难得把大家聚集在这里，参加2023-2023年毕业生座谈会。此次座谈会的主要目的是了解毕业生工作、学习、生活及对公司的要求；老毕业生谈心得,从而使新员工进一步了解和熟识企业文化。会议是以轻松和谐的形式绽开，我们已经为大家准备了水果，盼望大家能尽情享用，畅所欲言。 我先向大家介绍一下座谈会的流程： 第一个环节：领导致辞。其次个环节：新员工自我介绍。第三个环节：老毕业生代表发言。 第四个环节：回答互动。大家提问，领导回答。时间为30分钟。最终：拍照留念
2、，这将放入公司简介，成为信利康的精彩瞬间！会议全长为2个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。 首先，我隆重先给大家介绍一下我们的几位领导：今日很荣幸能邀请到生产总经理于治国参加座谈会，于总很重视这次会议，也很盼望能听到大家的心声，大家有好的看法或建议请踊跃发言。让我们以热情的掌声欢迎于总的参加。我们相识通州分公司领导；接下来是党群办公室经理；让我们再一次以热情的掌声欢迎各位的参与。 下面请于总致欢迎辞。 接下来，我们进入其次个环节：老毕业生代表发言。那我们如今进入下一个环节：问答互动！员工提问方向可以有如下几个方面： 公司将来的进展愿景； 职业生涯规划； 员工进展疑问； 工作中的困
3、惑； 对公司目前的相关建议等； 首先，第一个问题：从哪位起先？请举手示意一下！这个问题请进行解答。 由于今日时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来接着跟进。 今日的座谈会大家都能畅所欲言，于总也细心地为大家进行解答，只是由于时间关系，会议即将结束，假如还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。 感谢各位领导、也感谢大家的参与，大家一起拍照留念吧！ 其次篇：新员工座谈会开场白 2023年员工座谈会 敬重的各位领导，在座的各位新同事： 大家上午好！ 今日很难得把大家聚集在这里，参加员工座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的互相沟通与彼此了解，以解答新员工的怀疑，关心新员
4、工融入信利康的进程，从而使新员工进一步了解和熟识企业文化。会议是以轻松和谐的形式绽开，我们已经为大家准备了水果，盼望大家能尽情享用，畅所欲言。 我先向大家介绍一下座谈会的流程刚好间支配： 第一个环节：领导致辞。 其次个环节：员工代表发言。今日我们请到业务的两位同事作为员工代表和大家共享阅历，时间为10分钟。 第三个环节：新员工自我介绍。这个环节我们会有个小小的玩耍，来深对彼此的相识。时间为15分钟。 第四个环节：回答互动。由新员工提问，总监和员工代表回答。时间为35分钟。最终：拍照留念，这将放入公司简介，成为信利康的精彩瞬间！ 会议全长为1个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。 首
5、先，我先给大家介绍一下我们的几位领导：今日很荣幸能邀请到我们的总裁参加座谈会，总裁很重视我们的这次会议，也很盼望能听到大家的心声，大家有好的看法或建议请踊跃发言。让我们以热情的掌声欢迎陈总的参加。我们相识一下人力行政副总裁，负责人力资源部和行政部；接下来是人力资源部经理；然后是员工代表，电子事业部的XX、设备事业部的XX。让我们再一次以热情的掌声欢迎各位的参与。 下面请总裁致欢迎辞。 接下来，我们进入其次个环节：员工代表发言。 为了加大家对新员工的相识和了解，我们来玩一个小小的玩耍猜猜看！ 好，信任通过刚刚的玩耍已经拉近各位同事之间的距离，那我们如今进入第三个环节：问答互动！ 员工提问方向可以
6、有如下几个方面： 公司将来的进展愿景； 职业生涯规划； 员工进展疑问； 工作中的困惑； 对公司目前的相关建议等； 由于今日参加迎新会的新员工比较多，会议时间仅有一个小时，为了能争取在现场尽可能多地回答新员工的疑问，我们已经在前期收集了大家的问题和看法，一会也会请相关部门负责人进行解答。若不能当场解答的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周内再反馈给大家。 首先，第一个问题：从哪位起先？请举手示意一下！ 这个问题请进行解答。 由于今日时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来接着跟进。 今日的座谈会大家都能畅所欲言，总监也细心地为大家进行解答，只是由于时间关系，会议即将结束，假如还有其他问题
7、可以在日后的工作中进一步沟通和了解。 感谢各位领导、也感谢大家的参与，大家一起拍照留念吧！ 第三篇：新员工座谈会 关于2023年4月开展新员工座谈会方案 一、主题：“倾听新员工心声； 二、目的：刚好了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问 题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温和； 三、对象：2023年2、3月部分在职新入职人员； 时间：2023年4月20日18：30-20：00 地点：会议室 四、费用预算：100元例：购置散装花生、瓜子、纯净水等； 五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管 六、组织流程： 1、行政部主管致欢迎词； 2、员工自由发言，管理负责人耐性解答； 3、陪听人
8、员发言； 4、行政部主管进行此座谈会总结； 5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。 七、后附参加此次座谈会人员名单。 座谈会人员名单 座谈会问题点及解决方案 惠州市有限公司行政部2023年4月22日 第四篇：新员工座谈会 2023年6月新员工座谈会 公司实行新员工座谈会 倾听心声促进成长 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建沟通沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。 座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热情的欢迎，并向大
9、家简要介绍了公司的基本状况和今后的进展方向。他表示，新员工是公司的新生力气，是公司将来的盼望，为新员工供应进展的平台更是公司实施持续进展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志盼望与会人员就自己关切的问题、对公司经营管理工作提出看法和建议，以便公司刚好实行措施予以改良。 在轻松快乐的气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活状况，认为公司的工作气氛和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关切。同时，就自身的进展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。 楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的看法和建议特殊重视，并进行了一对一的沟通和
10、回应。最终，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关切新员工的进展，加强新老员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带的标杆作用。公司也会为新员工供应各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，楼总对新员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，主动上进。要加强业务、专业基础学习，思想政治学习，阅历学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。其次，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思索、分析、总结，要有主子翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好
11、，我们才会好。楼总最终提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为新员工成长进展供应空间和平台。 这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增加了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有朝气和活力，让我们共同努力，迎接公司奇妙的将来。 第五篇：座谈会开场白 尊敬的员工们，漆园国际大酒店即将试营业，为了更深化地倾听你们内心的想法和对酒店管理方式的看法及建议，酒店管理层特此举办此次前厅部及管家部员工座谈会，在这次座谈会中，你们是主角，我们作为倾听者来了解你们的心声，本着员工和顾客都是上帝的原则，为你们解决你们心中的怀疑，同时也觉察并刚好改正我们工作中的错误，为员工营造一个欢乐舒适的工作环境。首先我们管理层慎重表态：在漆园国际大酒店，提倡人性化管理，拒绝人情关系，任何员工的问题未妥当解决的可干脆上报管理层，我们亲自为你们服务，你们的欢乐是我们工作的目标。此次座谈会，盼望你们主动的发言，假如真的有些话开不了口，我们也接受匿名纸条，解决问题是此次座谈会的主要目的。如今座谈会正是起先。