《2022年人力资源业务大赛（劳动法律法规）题库（含答案）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源业务大赛（劳动法律法规）题库（含答案）.pdf（46页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人力资源业务大赛（劳动法律法规）题 库（含答案）一、单选题1.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由0指定。A、企业负责人B、企业人力资源部门负责人C、职工代表D、企业法人答案：A2.依据 中华人民共和国劳动法规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。A、街道B、县C、市D、省答案：B3.依据 中华人民共和国劳动合同法，以下属于劳
2、动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案：A4.依据 中华人民共和国劳动合同法，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A、30 天Bi 60 天C、1年D、2年答案：C5.依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A6.依据 中华人民共和国劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月答案：B7.依 据 中华人民共和国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休
3、的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。A、一百B、一百二十C、一百五十D、二百答案：D8.依 据 中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D9.依 据 中华人民共和国劳动合同法，致使劳动合同终止的情形包括：0 o 劳动合同期满;用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。A、B、C、D、
4、答案：D10.依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A11.依据 中华人民共和国劳动法规定,劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D12.依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
5、劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C13.依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正,情节严重的给予警告D、给予警告答案：A14.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A、调解
6、组织B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院答案：C15.依据 中华人民共和国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。A、一百B、一百五十C、二百D、三百答案：D16 .依据 中华人民共和国劳动合同法，变更后的劳动合同文本，()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A17 .依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A18 .依据 中华人民共和国劳动法 规定,未成年工是指年满
7、()周岁未满十八周岁的劳动者。A、十四B、十五C、十六D、十七答案：c19.依据 中华人民共和国劳动法 规定，用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A、十四B、十五C、十六D、十八答案：C20.依据 中华人民共和国劳动合同法，职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D21.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者()担任。A、企业负责人指定B、企业人力资源部门负责人C、职工代表D
8、、双方推举的人员答案：D22.依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位变更名称 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案：B23.依据 中华人民共和国劳动合同法，竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员答案：C24.依据 中华人民共和国劳动法规定,对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、五B、六C、七D、八答案：C25.依据 中华人民共和国劳动合同法规定,建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A、可以B
9、、应当tfa、而芟D、无须答案：B26.依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额答案:D27.依据 中华人民共和国劳动法规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。A、国务院B、人力资源社会保障部C、省级人力资源和社会保障厅D、市级人力资源和社会保障局答案:A28.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定()以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。A、街道B、县级C、市级D、省级答案：B29.依据 中华人民共和国劳动合同法，无固定期
10、限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案:C30.依据 中华人民共和国劳动合同法，变更劳动合同应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案:A31.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 规定调解劳动争议,应当充分听取()对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。A、用人单位一方B、劳动者一方C、第三方D、双方当事人答案:D32.依据 中华人民共和国劳动法 规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、()或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A、职工代表大会.B、股东大会C、日常
11、工作会议D、职工工作会议答案:A33.依据 中华人民共和国劳动合同法，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B34.依据 中华人民共和国劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(A)月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过(A)月。A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个答案：A35.依据 中华人民共和国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工费
12、报酬。A、一百B、一百二十C、一百五十D、二百答案:C36.根据 中华人民共和国劳动法 规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。A、半B、一C、两D、三答案：B3 7.依据 中华人民共和国劳动合同法，劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答 案:B3 8.依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。A、普通性预告解除B、特殊性预告解除C、普通性即时解除D、特殊性即时解除答案：C3 9
13、 .根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向()申请调解。A、调解组织B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院答案:A40.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者()共同与用人单位协商,达成和解协议。A、职工代表B、劳动者家属C、劳动者同事D、第三方答案:D41.依据 中华人民共和国劳动合同法，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前()月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个答案：B42.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 规定发生劳动
14、争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()申请仲裁。A、调解组织B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院答案：B43.依据 中华人民共和国劳动合同法，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案:C44.依据 中华人民共和国劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立0以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A、半年B、一年G二年D、三年答案：C45.依据 中华人民共和国劳动合同法,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日答案：C46.依据 中华人
15、民共和国劳动法规定,劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。A、半年B、一年C、一年半D、两年答案:B47.依据 中华人民共和国劳动合同法，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A48.依据 中华人民共和国劳动合同法，非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A49.依据 中华人民共和国劳动合同法，职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、即时终
16、止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案:D50.依据 中华人民共和国劳动合同法，劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B51.依据 中华人民共和国劳动法 规定,用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假。A、元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。B、元旦;元宵节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。C、元旦;建军节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。D、元旦;春节;重阳节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。答案:A5 2
17、.依据 中华人民共和国劳动合同法，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权()。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C5 3 .依据 中华人民共和国劳动合同法，同一用人单位与同一劳动者可以约定()试用期。A、一次B、两次G 三次D、无数次答案：A5 4 .依据 中华人民共和国劳动合同法,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、
18、二B、五C、十D、十二答案：D5 5 .依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B5 6 .依据 中华人民共和国劳动法 规定，()级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。A、街道B、县C、市D、省答案：B5 7 .依据 中华人民共和国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A、12 个月B、10个月C、6 个月D、3 个月答案：C58.依据 中华人民共和国
19、劳动合同法,经营劳务派遣业务,注册资本不得少于()万兀A、50 万B、100 万G 150 万D、200 万答案：D59.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、五B、十G十五D、二十答案:C60.依据 中华人民共和国劳动合同法，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过()。A、三个月B、六个月C、一年D、二年二、多选题答案：D61.依据 中华人民共和国劳动法 规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
20、劳动者的工资。A、货币B、实物C、代金券D、购物卡答案：A62.依据 中华人民共和国劳动合同法，()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B63.依据 中华人民共和国劳动合同法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按()工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按(C)计算;不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月答案：C64.依据 中华人民共
21、和国劳动合同法，劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必G应当D、不得答案：C65.依据 中华人民共和国劳动合同法，用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案：B多选题1.根据 中华人民共和国劳动法规定,劳动者应当0。A、完成劳动任务B、提高职业技能C、执行劳动安全卫生规程D、遵守劳动纪律和职业道德答案：ABCD2.根据 中华人民共和国劳动法规定,县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守()的情况进行监督。A、劳动法律B、劳动法规C
22、、行政条例D、规章制度答案:AB3.根据 中华人民共和国劳动法 规定,劳动行政部门或者有关部门的工作人员(),构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。A、不务正业B、滥用职权C、玩忽职守D、徇私舞弊答案：BCD4.根据 中华人民共和国劳动法规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。A、行政条例B、规章制度C、劳动法律D、劳动法规答案：CD5.根据 中华人民共和国劳动法 规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金，使劳动者在年老、()等情况下获得帮助和补偿。A、患病B、工伤C、失业D、生育答案：ABCD6.根据 中华人民共和国劳动法规定,劳动者对
23、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出()。A、批评B、检举C、控告D、投诉答案：ABC7.根据 中华人民共和国劳动法 规定,劳动者在()，用人单位应当依法支付工资。A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动期间D、生病期间答案：ABC8.根 据 中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作E、用人单位
24、濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE9.根据 中华人民共和国劳动法 规定,劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：()。A、退休B、患病、负伤C、因工伤残或者患职业病D、失业和生育答案：ABCD10.根 据 中华人民共和国劳动法规定，国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施，为劳动者()提供条件。A、休息B、休养C、疗养D 娱乐答案：ABC判断题1.依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的7 0%或者不得低于劳动合同约定工资的7 0%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）A、正确B、错误答 案:B2.依据 中华人民
25、共和国劳动合同法 规定,试用期不包含在劳动合同期内,不受劳动合同条款约束。（）A、正确B、错误答案：B3.依据 中华人民共和国退役士兵安置条例，国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的,应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。（）A、正确B、错误答案：A4.依据 中华人民共和国劳动法规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）A、正确B、错误答案：A5.依 据 中华人民共和国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应
26、在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（）A、正确B、错误答 案:A6.依据 中华人民共和国劳动合同法规定,劳动合同期限在三个月以下的,可以约定试用期。（）A、正确B、错误答案：B7.依 据 中华人民共和国劳动法国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。（）A、正确B、错误答案：A8.依 据 中华人民共和国劳动法规定,发生劳动争议,劳动者必须在6 0天内，向劳动仲裁部门门申请仲裁;需提起上诉的,应在接到仲裁结果后1 5日内，向人民法院上诉。（）A、正确B、错误答案：
27、A9.依据 中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）A、正确B、错误答案:A10.依据 中华人民共和国劳动合同法规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）A、正确B、错误答案：A11.依据 中华人民共和国劳动合同法规定,劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）A、正确B、错误答案：B12.依据 中华人民共和国劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（）A、正确B、错误答案：A1 3.依据 中华人民共和国劳动合同法规定,劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确
28、认。（）A、正确B、错误答案：B1 4 .依 据 中华人民共和国劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。（）A、正确B、错误答案：A1 5.依据 中华人民共和国劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（）A、正确B、错误答案：B1 6.依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，自用工之日起两个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付
29、其实际工作时间的劳动报酬。（）A、正确B、错误答案：B1 7 .依据 中华人民共和国劳动法规定,市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律 法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。（）A、正确B、错误答 案:B1 8 .依 据 中华人民共和国劳动法规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（）A、正确B、错误答 案:A1 9 .依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合
30、同。（）A、正确B、错误答案：B2 0 .依据 中华人民共和国劳动法规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,可以适当安排其延长工作时间和夜班劳动。（）A、正确B、错误答案：B2 1 .依据 中华人民共和国劳动合同法规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（）A、正确B、错误答 案:B2 2 .依据 中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）A、正确B、错误
31、答 案:A2 3 .依 据 中华人民共和国劳动合同法规定,未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）A、正确B、错误答案：A2 4 .依 据 中华人民共和国劳动法用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。（）A、正确B、错误答案：A2 5 .依据 中华人民共和国劳动保障监察条例，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律 法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起6 0 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长3 0 个工作日。（）A、正确B、错误答案：A2 6 .依据 中华人民共和国劳动法 规
32、定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（）A、正确B、错误答案:A2 7 .依据 中华人民共和国劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。（）A、正确B、错误答案：A2 8 .依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（）A、正确B、错误答案：B2 9.依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
33、倍的工资。（）A、正确B、错误答 案:B3 0.依据 中华人民共和国劳动法 规定,从事特种作业的劳动者必须经过专培训并取得特种作业资格。（）A、正确B、错误答案：A3 1.依据 中华人民共和国劳动法用人单位可以为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）A、正确B、错误答案：B3 2.依据 中华人民共和国劳动法 规定,用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。（）A、正确B、错误答案：B33.依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（）A、正确B
34、、错误答案：B34.依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）A、正确B、错误答案：A35.依据 中华人民共和国劳动法 规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。（）A、正确B、错误答案：A36.依据 中华人民共和国劳动法 规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（）A、正确B、错误答案：A37.依据 中华人民共和国劳动
35、法 规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）A、正确B、错误答案:B38.依据 中华人民共和国劳动合同法规定,劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（）A、正确B、错误答案：B39.依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）A、正确B、错误答案：A40.依据 中华人民共和国劳动法，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（）A、正确B、错误答案：A41.依据 中华人民共和国
36、劳动法规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）A、正确B、错误答案：B42.依据 中华人民共和国劳动法 规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。（）A、正确B、错误答案：A43.依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）A、正确B、错误答案:B44.依据 中华人民共和国劳动法规定,一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）A、正确B、错误答案：A45.依据 中华人民共和国劳务派遣暂行规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上
37、使用被派遣劳动者。（）A、正确B、错误答案：A46.依据 中华人民共和国劳动合同法规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投斐人等事项,劳动合同不再履行。0A、正确B、错误答案：B47.依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时,不再继续雇用该劳动者的,应说明理由。（）A、正确B、错误答案：A48.依据 中华人民共和国劳动合同法 规定，尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（）A、正确B、错误答案：B49.依据 中华人民共和国劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立1年以上的固定期
38、限书面劳动合同。（）A、正确B、错误答案：B50.依据 中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。（）A、正确B、错误答案：A51.依据 中华人民共和国退役士兵安置条例,退役士兵服现役年限计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算,享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。（）A、正确B、错误答案:A52.依据 中华人民共和国劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）A、正确B
39、、错误答案：A53.依据 中华人民共和国劳动合同法 规定,劳动者与用人单位订立劳动合同时,用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。（）A、正确B、错误答案：B54.依据 中华人民共和国劳务派遣暂行规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。（）A、正确B、错误答案：A55.依据 中华人民共和国劳动法 规定,任何组织和个人不得挪用社会保险基金。0A、正确B、错误答案:A56.依据 中华人民共和国劳动保障监察条例，用人单位与劳动者
40、建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。（）A、正确B、错误答案：A5 7.依 据 中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。（）A、正确B、错误答案：A填 空 题（总共题）1.依 据 中华人民共和国劳动合同法用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理 由 通 知（）o用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位（）o用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果（）工会。答案：工会|纠正|书面通知2.依据 中华人民共和国劳动合同法自劳动争议调解组织收到调解申请
41、之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。答案：十五日3.依据 中华人民共和国劳动合同法 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）o答案：1 0%4.依 据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应 当 在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在。内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在O内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。答案：五日I十日I五日5.依据 中华人民共和国劳动合同法劳动者在试用期的工资不得低于本单
42、位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工费的（），并不得低于用人单位所在地的0 0答案：百分之八十|最低工资标准6.依 据 中华人民共和国劳动合同法用人单位自用工之日起超过O 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：一个月不满一年7.依 据 中华人民共和国劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位可以依法与（）约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定（）试用期。答案：被派遣劳动者I 一次8.依据 中华人民共和国劳动合同法用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动 关 系 自。起建立。答案：用工之日9.依 据 中华人民共和国劳动保障监察条例，违反劳动保障法律、法规或者
43、规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。答案：2 年10.依 据 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予（）的医疗期。答案：三个月到二十四个月11.依 据 中华人民共和国劳动合同法劳动合同分为（）（）和（）。答案：固定期限劳动合同I无固定期限劳动合同I以完成一定工作任务为期限的劳动合同12.依据 中华人民共和国劳动保障监察条例，劳动保障监察员进行调查、检查,不 得 少 于（）人，并 应 当 佩 戴（）、出示劳动保障监察证件。答案：21劳动保障监察标志13
44、.依 据 退役士兵安置条例自主就业的退役士兵应当自被批准退出现役之日起（）日内，持退出现役证件、介绍信到安置地县级人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。答案：3014.依 据 中华人民共和国劳动合同法劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订 立（）以上的固定期限书面劳动合同。答案：2 年15.依 据 中华人民共和国劳动合同法劳 动 者 提 前（）以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三十日|三日16.依 据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起O 日内结束。案情复杂需要
45、延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不 得 超 过（）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答案：四十五I十五17.依据 中华人民共和国劳动合同法已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。答案：一个月18.依 据 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休 退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为O级的，医疗期内不得解除劳动合同。答案：五至
46、十19.依 据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）数。答案：劳动行政部门代表I单20.依据 中华人民共和国劳动合同法 劳动者月工费高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超 过（）年。答案：三倍|十二21.依据 中华人民共和国劳动合同法企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬 （）、休息休假、（）、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）通过。答案：工作时间|劳
47、动安全卫生|职工代表大会或者全体职工讨论简答题1.依据 中 华人民共和国劳动法,劳 动 者 在 哪 些 情 形 下，依法享受社会保险待遇?答 案：（一）退 休；（二）患 病、负 伤；（三）因 工 伤 残 或 者 患 职 业 病；（四）失 业；（五）生 育。2.依 据 中华人民共和国劳动法，劳动者在哪些情形下,可以随时通知用人单位解 除 劳 动 合 同？答 案：（一）在 试 用 期 内 的；（二）用 人 单 位 以 暴 力、威胁或者非法限制人身自由的手 段 强 迫 劳 动 的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件 的。3.依 据 中 华 人民共和国劳动合同法，劳动者有哪
48、些情形之一的,用人单位可以解 除 劳 动 合 同？答 案：（一）在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的；（-）严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 的；（三）严 重 失 职,营 私 舞 弊,给 用 人 单 位 造 成 重 大 损 害 的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重 影 响，或 者 经 用 人 单 位 提 出，拒 不 改 正 的；（五）以欺诈 胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变 更 劳 动 合 同 的；致 使 劳 动 合 同 无 效 的；（六）被 依 法 追 究
49、 刑 事 责 任 的。4.依 据 中 华 人民共和国劳动合同法，有哪些情形用人单位提前三十日以书面形 式 通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 资 后，可 以 解 除 劳 动 合 同？答 案：（一）劳 动 者 患 病 或 者 非 因 工 负 伤,在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作，也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作 的；（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更
50、劳动合同内容达成协议的。5.依据 中华人民共和国劳动法，劳动者有哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同？答案：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。6.依 据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生哪些争议适用劳动争议调解仲裁法？答案：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 休息休假 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争