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1、 成功的事业从职业规划开始_简短的个人职业规划 一、啃老族的定义 啃老族指的是有独立生活力量的成年子女要求老年人经济资助。 二、啃老族的形成 首先老年人被啃老，说明老年人有肯定的财宝可以让自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代。假如是穷一代，怎么啃?我是来自农村的，我家乡的朋友和同学的家庭都不好，靠庄稼吃饭维持生计，所以绝大局部人都出来打工，结果就是：只要出来打工就会比在家里经济好些，由于做农业除了技术就靠天了，假如遇到灾难可能就成了绝收户，只能靠救济了!所以穷的家庭的子女很难成为啃老族，由于在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代?如此说来，啃老的人根本家庭都是比拟富有的，那么富有的人怎会变成啃老族
2、呢?细数一下，可能有一下几方面缘由： 1、从小到大的家庭教育突出了一个靠字。父母总是喜爱什么都包办，不要让自己的小孩太辛苦，太冒险，因此这样的小孩就会喜爱靠，在家靠父母，在学校靠同学，假如去工作了发觉没人牢靠，那就靠父母吧自然成为啃老族。 2、孩子从小就是家庭的核心人物，由于大多啃老族大多都是80、90后的，以我为中心的概念很强。当到了工作岗位，稍有不顺心就辞职，跳槽，没有团队精神，缺乏合作意识，最终由于不能适应而回到家中。 3、生活很无忧，缺乏感恩和责任。因此认为一切照看都是应当的。当回到父母身边时，没有感恩之情，自然就谈不上孝顺。这些啃老族很冷血，不懂内疚，不懂责任，不知父母把他带到这个世
3、界的不易，往往还有怨恨心情，使做父母的有苦难言。 三、啃老族的职业规划教育 假如真的要让父母通过法制来拒绝自己的子女啃老，还真是不好执行，由于执行者是父母。面对自己心爱的小孩，有可能是独一无二的小孩，假如通过各种教育都无法转变局面通过法律，那么就等于将小孩推上生存的危急区，这样的话父母会情愿吗?再加上家丑不行外扬的传统观念就更加会让父母动摇。因此通过法律来转变啃老的现状实属不易啊! 假如真要转变，其实固然要去转变，除了立法，还是要从本质上解决问题。如： 1、优化家庭教育。假如仔细讨论我爸是李刚的案例，其实不难发觉家庭教育肯定出了问题。因此要反思自身的家庭教育。首先，父母自己要做好示范作用，责任
4、、勤奋、积极、独立、感恩等等都要自己示范，至少自己不是啃老族：)其次，要依据孩子的成长阶段的特点给予肯定的责任和义务，从小培育其独立性和责任感以及自信念。再次，就是培育其个人的兴趣和爱好，敬重其共性进展，最好能引导孩子形成自己的职业优势和长板，渐渐从养活自己到有自己的事业，这样就可以让小孩渐渐远离自己了：) 2、学校教育要重视加强学生的培育，尤其在为人品质方面。通过各种社会实践教育，鼓舞学生自己去熬炼和提高，树立学生自己独立的信念。另外就是加强职业生涯规划教育，让学生提高自我熟悉，找到自己的所学兴趣，发挥优势，积存能量，提高就业竞争力。这样就可以在找工作和就业上能给力。 3、营造社会舆论气氛。
5、让全部人都去鄙视真正啃老的人，当啃老族成天可怕异样的眼光和言论，那么他们肯定会忐忑担心的，肯定会有所反思的。 杜绝产生啃老族的根本方法，是父母及家庭成员理智的培育孩子，才能让孩子安康的长大成人，这也是对啃老族的防微杜渐。因此父母在孩子小的时候就要学会渐渐放手让孩子独立，许多时候使自己太喜爱关怀或关注自己的小孩，有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍，久而久之，他们会觉得就依你们的，就算错了，也是你们的问题。因此，推卸责任，变得自己不做主不独立就开头啦!就算父母自己很富有，还流油，也要让小孩觉得靠不了 拒绝啃老族就从放手开头!并帮忙其做好自身的职业规划。 拒绝“啃老”，从职业规划开头 啃老族需要仔细
6、做一个职业规划。争取昨日脱离啃老族。 一、啃老族的定义 啃老族指的是有独立生活力量的成年子女要求老年人经济资助。 二、啃老族的形成 首先老年人被啃老，说明老年人有肯定的财宝可以让自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代。假如是穷一代，怎么啃?我是来自农村的，我家乡的朋友和同学的家庭都不好，靠庄稼吃饭维持生计，所以绝大局部人都出来打工，结果就是：只要出来打工就会比在家里经济好些，由于做农业除了技术就靠天了，假如遇到灾难可能就成了绝收户，只能靠救济了!所以穷的家庭的子女很难成为啃老族，由于在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代?如此说来，啃老的人根本家庭都是比拟富有的，那么富有的人怎会变成啃老族呢?细数一
7、下，可能有一下几方面缘由： 1、从小到大的家庭教育突出了一个靠字。父母总是喜爱什么都包办，不要让自己的小孩太辛苦，太冒险，因此这样的小孩就会喜爱靠，在家靠父母，在学校靠同学，假如去工作了发觉没人牢靠，那就靠父母吧自然成为啃老族。 2、孩子从小就是家庭的核心人物，由于大多啃老族大多都是80、90后的，以我为中心的概念很强。当到了工作岗位，稍有不顺心就辞职，跳槽，没有团队精神，缺乏合作意识，最终由于不能适应而回到家中。 3、生活很无忧，缺乏感恩和责任。因此认为一切照看都是应当的。当回到父母身边时，没有感恩之情，自然就谈不上孝顺。这些啃老族很冷血，不懂内疚，不懂责任，不知父母把他带到这个世界的不易，
8、往往还有怨恨心情，使做父母的有苦难言。 三、啃老族的职业规划教育 假如真的要让父母通过法制来拒绝自己的子女啃老，还真是不好执行，由于执行者是父母。面对自己心爱的小孩，有可能是独一无二的小孩，假如通过各种教育都无法转变局面通过法律，那么就等于将小孩推上生存的危急区，这样的话父母会情愿吗?再加上家丑不行外扬的传统观念就更加会让父母动摇。因此通过法律来转变啃老的现状实属不易啊! 假如真要转变，其实固然要去转变，除了立法，还是要从本质上解决问题。如： 1、优化家庭教育。假如仔细讨论我爸是李刚的案例，其实不难发觉家庭教育肯定出了问题。因此要反思自身的家庭教育。首先，父母自己要做好示范作用，责任、勤奋、积
9、极、独立、感恩等等都要自己示范，至少自己不是啃老族：)其次，要依据孩子的成长阶段的特点给予肯定的责任和义务，从小培育其独立性和责任感以及自信念。再次，就是培育其个人的兴趣和爱好，敬重其共性进展，最好能引导孩子形成自己的职业优势和长板，渐渐从养活自己到有自己的事业，这样就可以让小孩渐渐远离自己了：) 2、学校教育要重视加强学生的培育，尤其在为人品质方面。通过各种社会实践教育，鼓舞学生自己去熬炼和提高，树立学生自己独立的信念。另外就是加强职业生涯规划教育，让学生提高自我熟悉，找到自己的所学兴趣，发挥优势，积存能量，提高就业竞争力。这样就可以在找工作和就业上能给力。 3、营造社会舆论气氛。让全部人都
10、去鄙视真正啃老的人，当啃老族成天可怕异样的眼光和言论，那么他们肯定会忐忑担心的，肯定会有所反思的。 杜绝产生啃老族的根本方法，是父母及家庭成员理智的培育孩子，才能让孩子安康的长大成人，这也是对啃老族的防微杜渐。因此父母在孩子小的时候就要学会渐渐放手让孩子独立，许多时候使自己太喜爱关怀或关注自己的小孩，有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍，久而久之，他们会觉得就依你们的，就算错了，也是你们的问题。因此，推卸责任，变得自己不做主不独立就开头啦!就算父母自己很富有，还流油，也要让小孩觉得靠不了 拒绝啃老族就从放手开头!并帮忙其做好自身的职业规划。 职业规划，从脚下开头 王越(化名)，一位名牌大学应届讨
11、论生，从一个四星级酒店的行李员实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，清扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的职业规划? 从联合国的厕所开头 Saddy27岁留学生 在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经受却转变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、清扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读讨论生，于是有些整理文件的杂活，
12、别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。 之前觉得小公司进展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的联合国的厕所。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。 学的就是一种态度 山姆26岁 我今年也面临讨论生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，由于术业有专攻，我们的进展规划确定不太一样。我熟悉的读酒店治理的同学，都会有这样的经受，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的治理培训生，遵循的也是你要学治
13、理先学会被人治理的原则，把综合素养高的学生派到最根底的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的进展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够承受的。我想王越同学也应当是一样的想法。 我觉得王越最珍贵的是他肯干、虚心的态度。我现在签约的工作，虽然是讨论性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开头埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的态度，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是
14、他虚心学习的态度打算了一切。我们有许多刷马桶的时机，但假如我们的态度不转变，唯恐刷不出我们的职业将来。 确定了就仔细干 AngelaCao 毕业后我被安排去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务专业的我竟意外地被推举了，并且因诚恳好学的态度被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人绝望!离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企
15、业的财务部工作。 有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有盼望。 职业规划从“大一”开头 大学生活开头已有一段时间了，许多新奇事让我对今后的道路布满期盼，但兴奋之余，却有一丝迷茫。尤其在学习上，再也不像高中那样，教师每天都布置作业，还有升学这根无形指挥棒时刻牵引着我们，只要按部就班，努力学习，就能到达最终的目标。而现在，虽然报考了经济专业，可我并不清晰自己是否喜爱这门专业，不知道自己将来该做什么，盼望教师能给我一些帮忙，告知我应当朝什么方向努力。刚上大学一年级的陈同学最近苦恼地和记者探讨。其实，新生所面对的迷茫，是对将来目标的不确定性。最有效的方法，
16、就是尽早进展职业生涯规划，带着目标、带着方向开头自己的大学生活，从专业文化课学习以及社会实践等多方面为四年后的工作做预备。 毕业生感慨职业目标模糊 明年的大学毕业生现在已间续在为自己的毕业做预备，写毕业论文、制作应聘简历、参与聘请会。可记者在采访中发觉，多数学生参与聘请会都有一种赶集的感觉，没目标、没预备。我也不知道自己想找什么样的工作，多去参与些聘请会，多投些简历，找不找得到好工作就全凭运气了。今年上大四的小王告知记者，现在就业竞争这么剧烈，工作应随行入市，能找个薪水不错的工作就行了。 同样是大四学生的徐林，最近却忙着承受毕业前的职业规划指导，他告知记者：同班同学都没有承受过职业规划指导，但
17、现在要开头找工作了，却不知道自己究竟想要一种什么样的工作，这让人特别迷茫和苦闷。职业规划方面的教育，我觉得还是很有必要的，而且最好能更早些。 目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而职业规划后再去找工作已成为很多大学生的共识。听了职业规划专家的分析后，我觉得职业规划很有必要，否则大学时间很可能虚度。文理学院经济系营销专业大四的冯同学说，我在上海大学的朋友为我推举了一位创业指导教师，他依据我的性格和家庭背景，帮我分析了所读专业的优劣势以及适合进展的职业。现在我求职的目标变得非常明确，而且还让我明白了求职要不任凭牵手、更不任凭放手的道理。我信任我今后的职业生涯会走得更顺当。 职业规划最好从
18、大一开头 其实在许多国家，职业规划教育特别普及。比方英、日、美等国家，从中小学就开头系统传授职业规划学问，高中学校拥有专业的职业规划队伍，请专家给孩子们作职业兴趣分析，通过各种实践活动让学生了解不同职业。但在我国，职业规划还刚刚起步，在初中、高中根本是空白，即使在大学，系统开展职业规划指导的也只是少数，而且时间安排都比拟晚，大多在大四接近毕业时。 毕竟职业规划什么时间做最适宜?专家认为从大一时就应开头做职业规划。有些专家认为，职业规划开头得越早越好，在高中时代就可以给自己拟订一个职业规划，但这不仅受到当前教育体制的限制，而且高考以分数论凹凸，学校选择、专业选择都受到影响。因此，对于目前的学生而
19、言，进入大学马上开头职业规划是较为恰当的。 做好职业生涯规划也很有讲究，除了可以找专业的职业规划教师外，自己也可对自身的状况进展归纳。首先要正确熟悉自我，自我觉察、自我探究，熟悉自己的性格、兴趣、价值观、力量、特长和专业学问等。其次要熟悉职业社会，学校里的学习只针对理论学问和信息，而没有深入分析，对于现实社会，学生无法更多、更深地接触。因此从进入大学开头，就可以多进展职业环境的探究，包括行业、企业和职业三方面，熟悉不同职业所要要的学问、技能、阅历、共性等，熟悉不同行业和职业的进展路径等。第三，要培育自己的各方面力量，发觉自己与抱负职业之间的差距，有规划、有意识地培育自己的全面素养，在学习、提高
20、的过程中不断评估、反思和调整自己的职业规划。 职业规划从开掘天赋开头 面对当今竞争剧烈，僧多粥少的就业形式，马上走出象牙塔的莘莘学子要经受一场从天之骄子到天之焦子的苦痛转变。面对这个残酷的现实，我们的天之骄子产生了许多困惑：我应当选择什么行业?该选择什么类型的公司?我适合哪种类型的职位?择业时我的专业和兴趣哪个更重要?假如你带着这些困惑进入职场，那职场中的你肯定是被动的。要想在职场中获得胜利，打拼出自己精彩的人生，成熟的职业生涯规划是必不行少的。 职业定位，迈出关键一步 职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进展分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标。换句话说，职业生涯规划
21、要求依据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。职业定位是打算职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。 那么毕竟怎样来理解职业定位呢?简洁地说，职业定位就是做本色演员，做回我自己。我们说做职场中的本色演员是职业胜利的秘诀，正如我们说某演员之所以演的好是由于他与角色有着相像的性格特质，是本色演员一样。假如你能够在社会分工的大舞台上确定你所扮演的角色符合本我，你不用戴着面具去迎合工作的需要，你甚至还可以张扬自己的共性，并最多地用到习惯的思维方式和行为模式。职场中如此得心应手的你，怎么不能相对简单的获得胜利呢? 胜利心理学的最新讨论道出了自
22、我对于胜利有何等重要的意义。这一理论认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否胜利，关键在于能否精确识别并全力发挥其天生优势天赋和性格。尽管勤奋、教育等也很重要，但都不是职业胜利的关键。被称为胜利第肯定律的优势理论告知我们首先要识别和承受自身的先天优势天赋和性格，然后再配以必要的后天优势学问和技能，在能够发挥先天优势的岗位上勤劳工作，并持之以恒，就有望胜利，有望建立幸福的人生。中国人常说：一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。这是对优势理论的生动阐述。 从优势理论与职业定位的关系上看，优势理论着眼于职业的战略问题，而职业定位正是解决一个人职业进展的战略问题。首先，战略上，你要选择适合你
23、的性格天赋(本我)，并能最多地用到你的性格天赋优势的职业，也就是扬性格天赋之长，避性格天赋之短。其次，选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得胜利，需要努力的弥补自己的哪些短处，这就是一个战术层面的问题。 说到这里，饱读诗书的大学生们可能有些迷惑了，不是说只要功夫深，铁棒磨成针吗?莫非一分耕耘，一分收获都是假的?莫非行行出状元是用来劝慰人的?还有世人皆知的爱迪生的那句名言：天才就是1%的灵感，加上99%的汗水又怎么解释呢?我是这样认为的，传统教育之所以告知我们只要努力就能胜利，与中华民族视勤劳为其优秀品德有很大的关系，这种教育只是在鼓励他们的子孙要努力、勤奋，从而使这一优良传统得以继
24、承并发扬光大。至于爱迪生的那句名言则是由于一个历史上的低级错误而篡改了爱迪生的本意。当年爱迪生的话被人为地去掉了后半句，这后半句便是：但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。后来，为了消退这一误会，爱迪生进一步解释说：假如拥有百分之一的灵感，可以引发更高一级的才智，经过努力，就能够结出硕果。假如没有灵感，再努力也是白搭。所以，我们要正确解读我们的传统教育，停顿参与各种社团活动、考证并希望能以此脱胎换骨的盲目行为，由于假如你不具备某种必需的天赋，再怎么努力，你的进步也只能是非常有限。可见，我们应当首先识别自己的性格天赋优势，然后有针对性地获得相应的学问和技能，继而将它们转化为整体
25、优势。 圆满的是，社会大熔炉的历练中，我们不停的被灌输如何讨人喜爱，如何被社会接纳和认可，时至今日，我们已经在社会的滚滚洪流中迷失了自己，已经分不清哪是社会的我，哪是真实的我。我是谁成了我们的心殇。 从 MBTI找回自我 幸运的是，心理学家们早就做好了帮忙我们找回自我的预备。有关性格类型划分的理论都可以帮到我们。其中，MBTI性格类型理论(又称人格理论)是目前国际上最权威、最普遍使用的理论。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试。它源自瑞士闻名的心理分析学家Carl G. Jung 的心理类型理论，后经美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心
26、理学家女儿Isabel Briggs Myers的讨论和进展，现已广泛的应用于职业进展、职业询问、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和共性测评理论。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和治理层自我进展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。 依据MBTI理论，大局部人在20岁以后会形成稳定的MBTI类型。固然，随着年龄的增加、阅历的丰富而进展完善。每种共性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进展职业生涯规划的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进展结合。 MBTI理论认为，一个人的共性可以从四个维度进展分析
27、：(1)驱动力的来源：外向E内向I;(2)承受信息的方式：感觉S直觉N;(3)决策的方式：思维T情感F;(4)对待不确定的态度：推断J直觉p。其中两两组合，可以组成16种人格类型，这16种人格类型又归于四个大类中：(1)SJ型忠诚的监护人(美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人);(2)Sp型天才的艺术家(麦当娜、莫扎特);(3)NT型科学家思想家的摇篮(比尔盖茨、爱因斯坦、达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特等);(4)NF抱负主义者(列宁、甘地)。 比尔 盖茨震动世界的胜利同样遵循了职业生涯规划中性格优先，兼顾后天的原则。比尔 盖茨小学时期就对电脑着了迷，十三岁就时自修电脑程式设计。这是他在
28、电脑领域的天赋，一九七三年，比尔 盖茨以全国资优的学生身份。同时被普林斯敦、耶鲁和哈佛大学录用。他选择了哈佛。这一时期，盖茨的兴趣朝多方面进展，他始终被这一生究竟要干什么困扰着。由于每件事看起来都那么吸引人，一旦你选择一种，就必需舍弃其他种种。于是，他开头思索。 假设我到那家律师事务所，某某合伙人可能厌烦我，指派我办很逊的案子，科学家的工作似乎比律师更好玩。相比律师，他更偏爱科学家。 我呆坐在寝室做个抑郁的哲学家，试着想清晰要怎么过我的一生。于是，抑郁的哲学家也不是他的偏好。 盖茨从大一起就开头修讨论生级的数学课，而且成绩大多都得A。这是他在数学方面与生俱来的天赋。 作为大学部在校学生，盖茨与
29、巴默一起修讨论生的经济学理论课程。这是他在经济方面的崭露头脚。 最终，盖茨舍弃了与他性格不相适合的律师、哲学家，选择了从小就着迷且自身具备必需的学问和技能的计算机行业，成为了一名精彩的科学家。 这里，我们不难看出盖茨曾经受择业的苦恼。但机灵过人的他首先从性格天赋方面进展排解，然后考虑自己的后天积存，最终选择了兼顾先天优势和后天优势的行业，在这样科学的职业规划保障下，世界首富的诞生也就缺乏为奇了。 明显，对职业生涯规划缺乏认知的大学生们肯定能够从盖茨的胜利案例中得到启发。 中国不乏宿命论的古训：人的命，天注定，性格打算命运。从职业规划的角度看，古训蕴含深刻哲理。上天给予我们每个人不同的性格和天赋
30、，这是不行逆转的事实，尽管如此，我们依旧可以把命运把握在自己的手里，只要你能完善的演绎职业生涯三部曲。第一部，开掘上天所给予的性格天赋优势的一面;其次部，选择能将这一优势发挥到极至的职业;第三部，毫不吝啬的发扬我们勤奋的优良传统。由此看来，背着宿命论罪名的的古训却在坚决的告知他的子孙：人的命，己注定。亲爱的骄子们，职业规划从现在开头，精彩的人生由你来描绘，赶快行动吧! 职业规划从专业选择开头 近年来就业形势严峻，很多高考生及其父母在大学专业选择上都盼望找到既符合自己兴趣又符合社会需要的专业。由于这样不仅在大学学习时得心应手，将来工作更是水到渠成。从这个意义上来说，大学专业的选择与将来职业以及长
31、远的人生规划是直接相关的。大学专业的选择，就是人生规划的第一步! 然而，据某机构对上海10所大学360名在校生的调查显示，有高达73.5%的学生对自己所选专业表示懊悔;此外，在对100个工作年限不超过3年的个人询问案例统计分析后发觉，其中有80%的人或多或少是由于大学专业选择的失误导致职业定位不清或进展瓶颈。那毕竟该如何正确选择专业呢? 专业选择三大误区 1、缺乏了解。不仅对自己的不了解，还有对专业不了解，从专业名称外表去理解其涵义，觉得自己很喜爱，而真正进入大学之后却发觉，所学的东西与自己的想象相差甚远。曾就有个上海交大生命科学专业的案例，询问者很着迷于中国的命相学，也想以后从事这方面的讨论
32、，在报考生命科学专业之前始终以为应当是学习像易经、命理之类的东西，没想到真正开设的课程却是有关人体、基因、解剖方面的，为此特别绝望。由于前期对专业的不了解，从而导致自己进入了一个不喜爱的领域。试想，大学刚刚接触专业就了无兴趣，如何能够把它学好?又如何能喜爱与之相关的工作?如何能够在将来把工作做好? 2、惟命是从。听从家长的安排，家长由于各方面的考虑，盼望自己的子女能够从事一些他们认为好的专业，从而忽视了孩子本身的爱好。某机构在调查中上海某高校浙籍的一位女学生说，她的抱负是做一名伸张正义的律师，在高考填志愿时由于她舅舅是浙江某金融机构的高管，遂父母帮她选择了上海高校的金融专业，盼望她在以后的进展
33、中也有个靠山。最终，律师只能成为她心目中萦绕的幻想。 3、跟风现象。在高考填专业中，盲目跟风的现象占有相当大一局部比例，这几年哪个专业吃香，报考的人数就呈直线增加，不管是父母还是自己的选择，都没有考虑适不适合自己，四年大学读完后的市场前景会怎样?单就前几年特别火的财务专业，现在已是趋于安静，但就业市场上仍是供大于求。 如何避开盲目选择 针对专业选择失败的众多案例，CCDM中国职业规划师认证培训中心指出，要避开在专业选择上的盲目性，高考生和其家长需要留意以下关键点： 1、了解高考生的真正兴趣所在，并对这些专业进展深入了解。可以登录相关专业学校的网站，了解一下的方向，开设的主要课程内容，以及毕业生
34、的也许去向。这样就对自己要选择的专业有了一个也许的熟悉。然后确认一下这些课程是不是自己感兴趣的，对于将来可能从事的工作是不是同样有热忱。假如觉得没兴趣，千万别牵强自己，究竟兴趣才是学习的动力，假如兴趣不复存在，大学四年将过得很有压力。 2、高考生对于家长的建议既不要轻言不顾，也不要盲目听从，要有取舍地全面把握。家长是站在一个过来人的角度，给一个现代人自己的建议，不行避开地常与孩子想法产生冲突，但是，要明确，最终面对大学四年的，还是考生自己。因此，考生要深入想一下，什么是自己想要的，假如听从父母的建议，自己是不是能够根据父母设计的路线始终走下去呢? 考生可以与通过与家长的沟通，取得家长的理解，固
35、然，考虑到自己的阅历尚浅，也可以在教师或师兄师姐的帮忙下，取舍性地接受家长的建议。最重要的是，无论你最终是坚持了自己的意见，还是屈从了父母的想法，都要先让自己爱上将来相伴四年的专业，才能心甘情愿地努力下去。李同学家境富庶，父母单独经营一个企业，所以特殊盼望儿子能够学习治理方面的专业以便毕业后回家继承家族事业。然而这个同学内向文雅，喜爱摆布些机器小玩意儿，羞于与人沟通。上大学后与同学间沟通少，对父母也始终有抵触心情。期间职业规划师与李同学及其父母深入沟通，大二转到软件开发专业，大四时参与大学生挑战杯科技竞赛他设计的身份证识别系统获一等奖。固然，类似的例子不胜枚举。 3、跟风是最不明智的。假如是在
36、没有考虑自己兴趣的状况下跟随大流，一旦大势已去，很简单被大流摒弃而落下。当时的风潮只能说明当时的现实状况，这是由于当时的社会情形造成的，而你面对的是将来，你就要带着一个进展的目光去分析：这个专业是不是自己兴趣所在呢;这个专业是不是适合自己呢;按如此情形膨胀下去，会不会消失饱和现象呢;自己可不行以另辟蹊径，找到一个随社会情形进展而踊跃而出的黑马型专业呢 从专业选择开头 今年高考填报志愿已经开头，考生和家长要科学选择专业，职业定位和规划是根本。如何把职业定位和规划的意识运用到专业选择上，某机构首席职业规划师建议： 首先是要有明确的目标。依据个人兴趣选择适宜的方向，假如将来盼望留学，或者做讨论型人才
37、，选择根底学科更适宜一些。考生应当对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。 其次，选报热门不无视冷门。报考时要留意冷热结合，集中选择几个热门专业，然后搭配几个冷门而且个人又比拟感兴趣的专业。 第三，要结合个人的学习状况来选择热门专业。热门专业的分数线一般都较高，假如学习成绩不太突出，最好避热就冷. 最终，很重要的一点是要充分了解热门专业的行情。由于热门专业有时效性，并非全部的热门专业都会始终吃香，考生在报考前应了解该专业目前的状况及就业形势， 固然，进入大学后也要仔细思索设计自己大学阶段的生涯规划，针对社会环境就业形势不断对自己的选择和个人状况进展完善补充，加强自我的
38、拓展实践，从而使自己所学专业学问与社会需求进展、自身潜力和将来职业进展共频共振。专业选择还要留意机变性，所谓机变性，就是一旦在确定了一个你认为正确的专业时，经过一段时间，当发觉这个专业与初衷违反时，可以凭借自己的适当的争取和努力进展准时的修正，譬如换专业等。 专业选择不仅仅是学一门专业的问题，更是打算将来四年我们要面对什么，甚至关乎我们一生工作的问题。盼望全部高考考生及其家长慎重对待专业选择，必要时不妨请专业的职业规划人士出谋划策，要知道，良好的开端是胜利的一半! 就业先从职业规划开头 众所周知，大学生就业难问题是近年来全社会聚焦的热点，更是关乎民生的大事。因而，大力提升大学生 职业规划 意识
39、，提高大学生 求职 力量是时下的当务之急， 职业规划 是破解大学生就业难的根本之道已达成了共识。来自南京航空航天大学金陵学院的教师在20xx中国就业与 职业规划 顶峰论坛上提到，怎样能够帮助或帮忙到学生们将自己的职业规划坚持究竟? 上海交通大学学生就业效劳和职业进展中心主任刘建新认为，大学生要规划，但是不能止于规划。学校做了许多努力，教学生制定职业规划，最终形成职业规划书后，学生莫非就要根据这个规划书按步就搬地走吗?其实在大学期间仍旧是生涯规划的探究期，要允许有转变，允许其探究。不要认为规划书形成了，探究后假如觉得需要转变，就是说明这个规划书是失败的，对于这个错误的观念肯定要订正。 那么怎样让
40、学生行动起来，不能职业规划只停留在纸面上呢?第一学VS会。学习从学会到会学的转变，适应新世纪对 人才 的要求。其次培育兴趣。大学处在探究期，必定要利用大学丰富的资源再作探究。第三，积极主动。第四，做人做事。现在学生有一个普遍的倾向问题，即注意力量的提升，而无视品行、品德的塑造。 向阳生涯高级专家王一敏指出，职业规划不能纸上谈兵。人在变化、社会也在变化，职业规划是一个不断改良调整的过程，因而大学生的工程书、规划书同样需要不断思索。思索除了自己之外还有社会上等许多不准确的因素。比方设定了一个目标，假如去实习、见习、职业体验的话，很可能会发觉与原来的想法有差异，也可能是自己很难甚至做不到的。所以，职
41、业规划千万不要纸上谈兵。学生们怎么去做规划，怎么一步一步走下去，其实是有详细的操作方式的，比方量表、价值澄清法等。 向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，职业规划的关键并不在于纸上写了多少，写得多好。职业询问是针对问题对有需求的人来做的。真正解决方案的内容根本上不超过一千个字。对于一个真正适宜的职业规划，许多东西是在询问者自己的心里。自己内心深层次的认同才会有动力来执行，否则就成了纸上谈兵。 向阳生涯首席组织生涯治理专家马士斌认为，在大学阶段制定规划，假如要切合实际、切实可行，在校期间要结合学习、社会实践、人际关系的建立，这是一个阶段。另外一个阶段是毕业后，在校期间所制定的规划更多地把留意力放在校
42、期间规划的制定，而不是毕业后。毕业后的规划不需太细，但要有一个五年、十年长远的目标，不肯定要规划出具体的道路，由于这是学生不行预见的。离开校园来到企业需要细化规划，或者调整大学期间不合理的规划，这样才能顺当实现对接。 总之，大学生要做好职业规划，但绝不能止于规划。站在人的生涯角度来看，职业规划不单单是发觉问题才想到去解决问题，它肯定是伴随着人的一生。通过职业规划可以让人们不断熟悉自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程，因而职业规划是人一辈子的事，需要长期关注。而对于处在职业探究初期的大学生们来说，需要在前期制定好职业规划的根底上，经过实际的感受和不断摸索，才能最终找到正确的职业定位以及将来进
43、展的长远目标。 职业规划从大学新生入学开头 近年来，大学生、中职、高中生就业难的现象成为社会广泛关注的焦点。对此，不少学生家长自入学起就开头规划孩子的将来。他们纷纷让孩子转型报读职业培训，盼望以此把握一门过硬的职业技能，实现曲线就业。在众多的职业培训工程中，CG行业成为学生们抢报的对象。 入学开头职业培训 刚刚进入9月，北京及其他城市消失了大量刚入大学的新生前来询问职业培训，甚至已有不少学生报名参与相关课程培训。询问报读CG培训课程的人以学生居多，其中有应届大学毕业生以及高考不抱负的高中生，但与往年不同的是，今年还消失了不少大学新生。业内人士分析，CG职业培训已经渗透到新入学的大学生中间。 张
44、琳是AAA培训中心的一个进入大学校园的新生，她进入大学不久就在AAA数字艺术教育培训中心报名了影视动画的课程。张琳说，她从小就喜爱看动画片，并幻想自己亲自制作一部动画片。现在大学的课程不紧，还不如抽空学习一下相关的课程，毕业后做一名动画师。 应聘遇为难 职业需规划 9月，是新生步入大学校园的季节，同时也是毕业生走出校园重新定位的一个转折点。记者从今年的聘请会了解到，许多用人企业打出了高薪聘请专业型人才的海报，而收到的简历尚缺乏聘请岗位数的50%，其中合格的竟缺乏30%，而应届生在30%中更是微缺乏道。 某影视公司的人士告知记者，公司聘请5名动画师的广告挂在网上几个月，收到简历30多份，我们能看
45、上眼的仅10人，这里面仅1人是应届生。 为什么应届生会在求职时遭受为难呢?AAA数字艺术教育的职业参谋认为，目前，中国大多数CG企业在聘请过程中，面临到最大的问题就是很难招到具有较强综合素养的技术型人才。具有综合素养力量的员工对于一个企业当然重要，但是对于CG企业，更看重的是员工对某项CG工程的了解，应用和操作力量。而在大多数的应届生中，能在就职的新岗位中，快速融入CG工程中的却是屈指可数，由于他们有的是理论学问，而无实际操作阅历。因此，要实现以技为本真正素养教育的过程，职业教育显得尤为重要。 业内人士认为，大学生毕业即失业的现象确实存在，要避开它，需要高校和职业教育严密结合。高校要依据社会需
46、求设置课程，着重培育学生的实际动手力量，学生自己也应主动规划职业生涯。诸如张琳这类大学新生参加职业培训的社会现象，在一个层面上透悉出的是对素养教育的一种完善，而在另外一个层面上凸现的是个人的一种价值取向。职业培训与就业两者显现的是最直接的关系，专业的职业培训为就业奠定的永久是一个基石。 职业规划从“实习期”开头 就业的压力让大学生的实习时间变得越来越早。以往，大三、大四学生开头实习，现在大一、大二学生的实习热忱也极高涨。在不少大学生眼中，实习更是一种预就业。 搭建实习生熬炼平台 在论坛上，全球职业规划师韩春岚引起了大家的关注。在两年前，韩春岚创办了实习生在线网站，为大学生实习搭建了一个熬炼平台
47、。 韩春岚认为，大学生到社会上去实习，首先要明确自己的定位。我搭建的这个平台，是盼望大学生有一个职业规划，这样出去实习，更有针对性。 韩春岚说，许多大学生找工作，发简历就像发传单。有一次，她调查了几十个学生，问他们投了几份简历，投给什么公司了，只有3个学生心里有数。韩春岚说，读大学与实习都只是一种工具，大学生要做的，是投企业所好，然后看自己是否配得上。 在韩春岚的实习生在线上，学生可以投简历，我不喜爱那些什么岗位都无所谓的学生，我盼望他知道自己要什么。假如碰上这样的学生，韩春岚就给他们洗脑。大一的学生，韩春岚只介绍他们做家教，在做家教的过程中，我要他们学会观看，观看家长和孩子的需要。大二的学生一般做销售，其实，简洁的工作也能体会一个人的职业素养，我这里的不少学生，在做销售的时候给企业相中了，没毕业就谋了好职业。 目前，韩春岚的实习生在线供应了400多个岗位，有60多家单位主要在那里查找适宜的实习生。