小学生积分奖励计划3篇.docx

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1、 小学生积分奖励计划3篇_小学生学生处工作计划会员积分规划一：会员积分规划 假如您使用联通汽车频道供应的效劳，您就参与了会员积分规划，您须承受并遵守我们会员积分规划的条款和条件，会员积分规划的最终解释权归联通汽车频道全部。 一、会员积分 1.1会员分级 我们依照会员的消费行为或者享受到的优待，分为三个级别：一般会员、金牌会员、钻石会员。 1.2会员资格取得一般会员： 注册并使用联通汽车频道的产品，即可成为联通汽车频道一般会员。第一次消费即可享受积分和后续的积分嘉奖。一般会员资格长期有效。金牌会员： 1）一般会员单次消费满xxx元，即可获得金牌会员资格，有效期1年。2）一般会员累计消费满xxx元

2、，即可获得金牌会员资格，有效期1年。3）一般会员参加特定促销活动，有效期1年。钻石会员： 1）一般会员单次消费满xxx元，即可获得钻石会员，有效期1年。2）金牌会员单次消费满xxx元，即可获得钻石会员，有效期1年。 3）金牌会员在有效期内累计消费满xxx元，即可获得钻石会员，有效期1年。4）参加特定促销活动，有效期1年。 1.3会员的权益 1）一般会员：一般会员可以享受联通汽车频道供应的各类便捷效劳，可以享受购物积分和积分嘉奖。 2）金牌会员：可享受一般会员的全部权益，除此以外，金牌会员还可以享受以下特殊权益。除特例品、礼包商品、促销中已优待商品外均可享受95折优待；可享受xx%的积分嘉奖；金

3、牌会员专属定制效劳。 3）钻石会员：可享受一般会员的全部权益，除此以外，钻石会员还可以享受以下特殊权益。除特例品、礼包商品、促销中已优待商品外均可享受9折优待；可享受xx%的积分嘉奖；钻石会员专属定制效劳。 1.4会员的资格连续 1）金牌会员：在有效期内单次消费满xxx元，或累计消费满xxx元，或参加特定促销活动，即可延长有效期1年。 2）钻石会员：在有效期内单次消费满xxx元，或累计消费满xxx元，或参加特定促销活动，即可延长有效期1年。在有效期内单次消费满xxx元，或累计消费满xxx元，有效期完毕时可成为金牌会员，有效期1年。3）金牌会员和钻石会员假如在有效期完毕时不能满意资格连续条件将被

4、降级成为一般会员。 1.5会员积分1.5.1积分获得1）消费积分 2）活动积分：联通汽车频道会不定期推出优待活动，用户可参加活动并赢取积分。 3）兑换积分：通过使用联通汽车频道相应效劳，如网站、论坛、车友会等获得积分。1.5.2积分发放1.5.3积分有效期 积分的有效期为2年，起算时间为发放日。1.5.4积分兑换 1）积分换购，积分换购均采纳“现金+积分”的方式，以更加优待的价格购置相应效劳，会员帐户中的积分不用于直接兑换现金。换购商品时，现金支付局部（不包含运费）仍将按正常会员积分规章产生积分，在下次购物时可使用。 2）兑换礼品，以肯定数量积分兑换相应礼品。1.5.5积分查询 会员可拨打客服

5、电话或登录网站查询积分。 二、 商户积分 积分回馈方式： 技术支持、广告支持、实物礼品、信息优先取得、抵减费用商户级别： 一般商户、签约商户、认证商户、推举商户积分获得方法： 购置效劳，参加、支持、赞助活动，信息反应，周期回馈 三、免责条款 本规划由河南尚道科技有限公司供应。以上规划条款和条件，连同规划有关的任何促销内容的相应条款和条件，构本钱规划会员与本公司之间关于制度的完整协议。假如您使用联通汽车频道供应的效劳，您就参与了本规划并承受了这些条款、条件、限制和要求。请留意，您对联通汽车频道的使用以及您的会员资格还受制于联通汽车频道网站上时常更新的全部条款、条件、限制和要求，请认真阅读这些条款

6、和条件。 协议的变更 联通汽车频道可以在没有特别通知的状况下自行变更本条款、联通汽车频道的任何其它条款和条件、或您的规划会员资格的任何方面。对这些条款的任何修改将被包含在联通汽车频道的更新的条款中。假如任何变更被认定为无效、废止或因任何缘由不行执行，则该变更是可分割的，且不影响其它变更或条件的有效性或可执行性。在我们变更这些条款后，您对联通汽车频道的连续使用，构成您对变更的承受。 终止 联通汽车频道可以不经通知而自行打算终止全部或局部规划，或终止您的规划会员资格。即使联通汽车频道没有要求或强制您严格遵守这些条款，也并不构成对属于联通汽车频道的任何权利的放弃。假如您在联通汽车频道的客户帐户被关闭

7、，那么您也将丢失您的会员资格。对于该会员资格的丢失，您对联通汽车频道不能主见任何权利或为此索赔。责任限制 除了联通汽车频道的使用条件中规定的其它限制和除外状况之外，在中国法律法规所允许的限度内，对于因会员积分规划而引起的或与之有关的任何直接的、间接的、特别的、附带的、后果性的或惩处性的损害，或任何其它性质的损害，联通汽车频道、及其董事、治理人员、雇员、代理或其它代表在任何状况下都不担当责任。联通汽车频道的全部责任，不管是合同、保证、侵权（包括过失）项下的还是其它的责任，均不超过您所购置的与该索赔有关的商品价值额。这些责任排解和限制条款将在法律所允许的最大限度内适用，并在您的规划会员资格被撤销或

8、终止后仍连续有效。 会员积分规划二：会员积分规划（3327字） 一、凡客诚品会员规划。 1.1 会员分级 我们的顾客将依据其购置行为或者享受到的优待，分为三种不同的级别：一般会员、vip会员和svip会员。 1.2 会员资格的猎取 会员级别如何猎取会员资格 一般会员注册并购置凡客诚品产品，即可成为凡客诚品一般会员。第一次购物即可享受积分和后续的积分嘉奖。 vip会员vip会员资格，可以通过以下方式获得： 1)一般会员一次购物超过800元，即可获得vip会员资格，有效期1年。 2)一般会员累计购物超过2023元，即可获得vip会员资格，有效期1年。 3)其他特殊的促销活动，有效期1年。 svip

9、会员svip会员资格，可以通过以下方式获得 1)一般会员一次购物超过1500元，即可获得svip会员资格，有效期1年。 2)vip会员一次购物超过1200元，即可获得svip会员资格，有效期1年。 3)vip会员在有效期内累计购物超过2500元，即可获得svip会员资格，有效期1年。 4)其他特殊的促销活动，有效期1年。 1.3 会员的权益 会员级别会员的权益 一般会员一般会员可以享受凡客诚品的各类促销，可以享受购物积分和积分嘉奖。 vip会员vip会员可以享受一般会员的全部权益，除此之外，vip会员还可享受以下特殊优待： 1) 除特例品、礼包商品、促销中已优待商品外均可享受98折优待； 2)

10、 可享受一般会员积分的1.5倍。（按实际商品支付金额计算）。 svip会员svip会员可以享受一般会员的全部权益。除此之外，svip会员还可享受以下特殊优待： 1) 除特例品、礼包商品、促销中已优待商品外均可享受95折优待； 2) 可享受一般会员积分的2倍。（按实际商品支付金额计算） 。 注： 1、按vip/svip实际折扣价计算合计后，才能享受相应的减、免、赠促销优待； 2、立减促销、多买多折等促销活动中，参与活动商品可以享受vip/svip折扣，已优待商品不再享受vip/svip折扣； 3、礼包、特例品（以产品页面标示为准，包括：抢购、清仓、断码、积分换购、指定产品等）不享受vip/svi

11、p折扣； 4、会员优待政策与团购优待政策不能同时享受。 1.4 vip、svip会员资格的连续 会员级别会员资格的连续 vip会员1)vip会员资格的顺延： 自成为vip会员起，1年内（即vip资格有效期内）累计购物超过1000元，则在其vip资格的有效期到期后，vip资格将自动顺延1年。 2)升级为svip会员： 假如在vip资格有效期内，累计购物超过2500元，则自购物满2500元的时刻升级为svip用户，有效期1年，有效期从升级日开头计算。 3)降级为一般会员： 假如在vip资格有效期内，累计购物缺乏1000元，则其vip资格在到期后丢失，用户级别降级为一般会员。 svip会员 1)sv

12、ip会员资格的顺延： 自成为svip会员起，1年内（即svip资格有效期内）累计购物超过2500元，则在其svip资格的有效期到期后，svip资格将自动顺延1年。 2)降级为vip会员： 假如在svip资格有效期内，累计购物超过1000元，但是缺乏2500元，则其svip资格在有效期满后，降级为vip会员，其vip会员资格有效期1年，自降级日开头计算。 3)降级为一般会员： 假如在svip资格有效期内，累计购物缺乏1000元，则其svip资格在到期后丢失，用户级别降级为一般会员。 注：1、由于凡客诚品承诺30天退换货，因此会员级别计算在相关订单发货30天后开头计算。 2、会员级别发生变化时，之

13、前累计的消费金额将清零。 二、凡客诚品积分规划 2.1 积分的猎取 2.1.1 在vancl胜利购物即可猎取积分，不同属性的产品将累积不同的购物积分。 1、除特例品、礼包商品、非vancl品牌商品外，全部商品购物积分为“实际商品支付金额”的200%； 2、全部vancl特例品（抢购、清仓、断码、积分换购）、vancl礼包，购物积分为“实际商品支付金额”的50%； 3、商品添加至“我的购物车”后即可查看该商品的积分； 4、非vancl品牌商品的积分以添加至“我的购物车”后显示的积分为准； 5、全部促销商品的积分根据商品本身的积分猎取规章计算。（如：商品是正品，积分为200%；若是特例品，积分为5

14、0%） 2.1.2 参加活动赢取积分 vancl会不定期推出优待活动，用户可参加活动并赢取积分。 温馨提示： 1、全部积分如计算后消失小数点后一位，将按四舍五入的原则折合成整数。 2、礼品卡支付局部（现金卡除外）均按1元=1积分的原则从订单总积分中扣除。 3、此规章自2023年3月1日起执行，感谢您对vancl的支持，vancl将为您供应最优质的商品及效劳。 2.2 积分的状态 由于凡客诚品承诺30天退换货，因此，积分的累积将在相关订单发货30天后开头计算。例如：某用户最终一张订单发货时间为2023年11月28日，则积分的累积和会员级别都将从30天以后，即2023年12月28日开头计算。 2.

15、3 积分的有效期 任何账户中的积分，其根本有效期为1年。起算时间为该账户最终一次购物积分生效的时间。 详细规章如下： 某个账户中，累计购物积分为3000分，且最终一张订单胜利完成交易，积分将于最终一次购物订单发货30天后生效，有效期为一年。 假如在积分有效期内该顾客没有完成新的胜利交易订单，也没有在有效期到期前将积分消费掉，则该账户中的积分将被作废清零。 假如该顾客在积分有效期内任何时间完成一张胜利交易订单（订单金额不限），则积分的有效期自动从购物积分生效时刻起重新计算，账户中全部积分的有效期重置为1年。 2.4 积分查询 会员可拨打客服电话或登录网站“我的帐户”查询积分。 2.5 积分换购

16、2.5.1 积分换购商品均采纳“现金+积分”的方式，以更加优待的价格购置，会员帐户中的积分不用于直接兑换现金。 2.5.2 购置积分换购商品时，现金支付局部（不包含运费）仍将按正常会员积分规章产生积分，在下次购物时可使用。 2.5.3 购置积分换购商品时，所需积分将自动扣除，若积分缺乏将无法购置，请选择其他积分适合的换购商品或非积分换购商品。 2.5.4 积分换购商品享受现行的退换货政策和保障。当积分换购商品发生整单退货时，系统将自动退还相应的积分，同时积分的有效期不变；当积分换购商品发生换货及局部退货时，帐户积分的有效期将自动更新。 三、免责条款 感谢您访问凡客诚品的会员积分规划，本规划由凡

17、客诚品（北京）科技有限公司供应。以上规划条款和条件，连同规划有关的任何促销内容的相应条款和条件，构本钱规划会员与凡客诚品之间关于制度的完整协议。假如您使用凡客诚品，您就参与了本规划并承受了这些条款、条件、限制和要求。请留意，您对凡客诚品网站的使用以及您的会员资格还受制于凡客诚品网站上时常更新的全部条款、条件、限制和要求，请认真阅读这些条款和条件。 协议的变更,凡客诚品可以在没有特别通知的状况下自行变更本条款、凡客诚品的任何其它条款和条件、或您的规划会员资格的任何方面。 对这些条款的任何修改将被包含在凡客诚品的更新的条款中。假如任何变更被认定为无效、废止或因任何缘由不行执行，则该变更是可分割的，

18、且不影响其它变更或条件的有效性或可执行性。在我们变更这些条款后，您对凡客诚品的连续使用，构成您对变更的承受。 终止凡客诚品可以不经通知而自行打算终止全部或局部规划，或终止您的规划会员资格。即使凡客诚品没有要求或强制您严格遵守这些条款，也并不构成对属于凡客诚品的任何权利的放弃。假如您在凡客诚品的客户帐户被关闭，那么您也将丢失您的会员资格。对于该会员资格的丢失，您对凡客诚品不能主见任何权利或为此索赔。 责任限制,除了凡客诚品的使用条件中规定的其它限制和除外状况之外，在中国法律法规所允许的限度内，对于因会员积分规划而引起的或与之有关的任何直接的、间接的、特别的、附带的、后果性的或惩处性的损害，或任何

19、其它性质的损害， 凡客诚品、凡客诚品的董事、治理人员、雇员、代理或其它代表在任何状况下都不担当责任。凡客诚品的全部责任，不管是合同、保证、侵权（包括过失）项下的还是其它的责任，均不超过您所购置的与该索赔有关的商品价值额。这些责任排解和限制条款将在法律所允许的最大限度内适用，并在您的规划会员资格被撤销或终止后仍连续有效。 会员积分规划三：会员积分规划（1309字） 积分获得 1、每一张胜利交易的订单，所付现金局部都可获得积分，不同图书种类的积分标准可能有所不同，获得积分以订单提交时所注明的积分为准。 2、贵宾会员购物时，将额外获得相应级别的价格折扣。 3、阶段性的积分促销活动，也会给您带来额外的

20、促销赠分（详见积分活动）。 4、促销商品和特价商品不能获得积分。 换算规章 每购置1元猎取 1分。 会员级别 一般会员、黄金会员、钻石vip会员 一般会员购书积分累计1500分后会自动升级为黄金会员，享受七五折购书优待；积分累积到5000分时升级为钻石vip会员，享受七折购书优待。 全部会员额外赠分 我们会定期推广一些活动,会员参加相关活动,即可以获得相应的积分。 目前本网站推出专业读者效劳网络调查，只要添写此表的读者，即赠送500积分。此活动参见专业读者效劳网络活动介绍。 积分有效期 积分有效期：永久有效。 查询积分 您可以在“我的帐户“我的积分”“中，查看您的累计积分。 会员积分规划细则

21、不同帐户积分不行合并使用； 本规划只适用于个人用途而进展的购物，不适用于团体购物、以营利或销售为目的的购置行为、其他非个人用途购置行为。 会员积分规划及原vip制度的最终解释权归灿然书屋全部。 免责条款 感谢您访问灿然书屋的会员积分规划，本规划由中华书局直销部（灿然书屋）供应。以上规划条款和条件，连同规划有关的任何促销内容的相应条款和条件，构本钱规划会员与灿然书屋之间关于制度的完整协议。假如您使用灿然书屋的网站，您就参与了本规划并承受了这些条款、条件、限制和要求。请留意，您对灿然书屋网站的使用以及您的会员资格还受制于灿然书屋网站上时常更新的全部条款、条件、限制和要求，请认真阅读这些条款和条件。

22、 协议的变更 灿然书屋网站可以在没有特别通知的状况下自行变更本条款、灿然书屋网站的任何其它条款和条件、或您的规划会员资格的任何方面。 对这些条款的任何修改将被包含在灿然书屋网站的更新的条款中。假如任何变更被认定为无效、废止或因任何缘由不行执行，则该变更是可分割的，且不影响其它变更或条件的有效性或可执行性。在我们变更这些条款后，您对灿然书屋网站的连续使用，构成您对变更的承受。 终止 灿然书屋网站可以不经通知而自行打算终止全部或局部规划，或终止您的规划会员资格。即使灿然书屋网站没有要求或强制您严格遵守这些条款，也并不构成对属于灿然书屋网站的任何权利的放弃。假如您在灿然书屋网站的客户帐户被关闭，那么

23、您也将丢失您的会员资格。对于该会员资格的丢失，您对灿然书屋网站不能主见任何权利或为此索赔。 责任限制 除了灿然书屋网站的使用条件中规定的其它限制和除外状况之外，在中国法律法规所允许的限度内，对于因会员积分规划而引起的或与之有关的任何直接的、间接的、特别的、附带的、后果性的或惩处性的损害，或任何其它性质的损害， 灿然书屋网站、中华书局直销部、治理人员、雇员、代理或其它代表在任何状况下都不担当责任。灿然书屋网站的全部责任，不管是合同、保证、侵权（包括过失）项下的还是其它的责任，均不超过您所购置的与该索赔有关的商品价值额。这些责任排解和限制条款将在法律所允许的最大限度内适用，并在您的规划会员资格被撤

24、销或终止后仍连续有效。 公司嘉奖规划（3篇）公司嘉奖规划一：公司制度嘉奖规划 嘉奖与惩处治理制度 1、目的 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，标准员工行为，提高员工素养，维护公司正常生产、经营、治理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。 2、范围 适用于公司全体人员。 3、奖惩原则 有功必奖，有过必罚，制度面前，人人公平。 4、奖惩种类 4.1.嘉奖种类 公司设立如下嘉奖工程： 4.1.1.精神嘉奖 （1）表扬（口头或书面表扬）； （2）嘉奖（奖状、奖品）； （3）记小功； （4）记大功。 4.1.2.物质嘉奖 （1）一次性奖金； （2）晋级； （3）其他（旅游、培训时机、

25、住房等）。 4.2.惩罚种类 公司设立如下惩处工程： 4.2.1.精神惩处 （1）警告（口头或书面警告）； （2）通报批判； （3）记过； （4）辞退； （5）开除 4.2.2.物质惩处 （1）一次性罚款； （2）降级； 4.3.奖惩轻重 4.3.1.嘉奖表扬嘉奖记小功记大功晋级； 4.3.2.惩处警告通报批判记过降级辞退开除。 一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进展。 5、内容 5.1.嘉奖内容 5.1.1.嘉奖范围。 对有以下表现者之一的员工均赐予嘉奖： （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； （3）对公司提出积极

26、、有实效的合理化建议； （4）爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （5）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； （6）对突发大事、事故妥当处理者； （7）一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的； （8）全年出满勤的； （9）为公司带来良好社会声誉的； （10）其它应赐予嘉奖事项的。 5.1.2. 嘉奖规章。 5.1.2.1.表扬 员工有以下情形之一者，应赐予表扬嘉奖（可与奖金一起嘉奖，每次奖金为2050元，并以书面形式公告）： （1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、榜样执行公司各项规章制度和政策者； （2）工作仔细勤奋、执行、精彩完成工作任务者； （

27、3）仔细完本钱职工作，工作成绩优秀者； （4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者； （5）乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； （6）超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； （7）拾金（物）不昧者； （8）其它状况应当赐予表扬嘉奖的。 5.1.2.2.嘉奖 员工有以下情形之一者，应赐予嘉奖嘉奖（可与奖金一起嘉奖，每次奖金为50200元，并以书面形式公告）： （1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； （2）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭露者； （3）维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； （4）对社

28、会做出奉献，使公司获得社会荣誉者； （5）品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者； （6）领导有方、业务推展有相当成效者； （7）主动积极为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节省资源能源的员工； （8）对工作流程或治理制度等积极提出合理化建议，被接受者； （9）对工作流程加以简化，并切实可行者； （10）其它状况应当赐予嘉奖嘉奖的。 5.1.2.3.记小功 员工有以下情形之一者，应赐予记小功嘉奖（可与奖金一起嘉奖，每次奖金为200500元，并以书面形式公告）： （1）为公司经营治理、质量提出好的建议和方法，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； （2）筹划、承办、执行重要

29、事务成绩显著者； （3）超额完成公司利润规划指标，经济效益显著者； （4）努力节省费用开支，降低本钱，提高利润效果明显的； （5）积极讨论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者； （6）对公司业务有较大创造、革新，成效优秀者； （7）对公司或国家有较大奉献者； （8）对危害公司和国家的大事，准时制止，避开较大损失者； （9）见义勇为，获得好评、赞扬者； （10）开拓公司业务，经营业绩优良者； （11）拾金不昧且价值较高者； （12）其它状况应当赐予记小功嘉奖的。 5.1.2.4.记大功 员工有以下情形之一者，赐予记大功一次（可与奖金一起嘉奖，每次奖金为5002023元，并以书面形式公告）

30、： （1）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； （2）维护公司名誉和利益，为公司削减或避开重大损失者； （3）在完善治理体制，拓展经营渠道，改善经营治理等方面提出合理化建议经接受起到积极效果的； （4）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； （5）对公司或国家进展有重大奉献者； （6）对公司业务有重大创造、革新，成效卓越者； （7）对危害公司和国家大事事先举报或阻挡，避开重大损失者； （8）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； （9）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者； （10 获得社会重大荣誉者。 （11其它状况应当赐予记大功嘉奖的。

31、5.1.2.5.晋级 员工有以下情形之一者，赐予晋级嘉奖（依据员工奉献大小打算调整职等或职级）： （1）一年中累计两次记小功，且无通报批判以上（含）违纪记录者； 2）一年中累计三次记小功，两次记大功，且无通报批判以上（含）违纪记录者； （3）在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效益者； （4）工作业绩突出，超过岗位所要求的力量； （5）其他状况应当赐予晋级嘉奖的。 5.2.惩处规章 5.2.1.警告 员工有以下情形之一者，应赐予警告处分（可与罚款一起惩处，每次罚款金额为520元，并以书面形式公告）： （1）违反公司环境卫生制度、随地吐痰、乱丢垃圾者； （2）有迟到、早退现象者； （3）在工

32、作时间内打瞌睡或擅离工作岗位者； （4）不按规定穿工衣、佩带厂牌或穿拖鞋上班者； （5）在工作期间不符合公司修饰要求者； （6）在公司内乱涂乱写有碍观瞻者； （7）醉酒后进入工作场所者； （8）在车间或仓库吃食物者； （9）用餐期间不按规定排队者； （10）不遵守顺手关灯、顺手关水龙头或不顺手关门者； （11）工作期间喧哗、谈天、玩嬉戏、打闹玩耍者； （12）工作期间带耳塞听音乐者； （13）私人电话过长或过于频繁地中断工； （14）违反请假或出差规定的； （15）未完成工作任务，但未造成不良影响者。 （16）犯有性质与上述状况相类似的行为者。 5.2.2.通报批判 员工有以下情形之一者，应赐

33、予通报批判处分（可与罚款一起惩处，每次罚款金额为2050元，并以书面形式公告）： （1）未经许可进入制止场所（车间、仓库、办公室）者； （2）拒绝承受检查携带物品者； （3）借用证件给他人使用混入公司或集体宿舍者； （4）在工作场所喧哗、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者； （5）同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者； （6）工作中酗酒以致影响自己和他人工； （7）在工作区内非特殊划为吸烟区的地带吸烟者； （8）造成职责下所保管的公司财物缺少、损坏者； （9）因过失导致工作发生错误但情节稍微者； （10）未经同意处理私人事务者； （11）初次不听上司合理指挥者； （12）工作期间不按sop操作且情节稍微

34、者； （13）在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者； （14）无故旷工一天者； （15）犯有性质与上述状况相类似的行为者。 5.2.3.记过 员工有以下情形之一者，应赐予记过处分（可与罚款一起惩处，每次罚款金额为50200元，并以书面形式公告）： （1）代人打卡或托付他人打卡者。 （2）无故旷工两天者。 （4）对同事恶意攻击、辱骂、恶意污辱或诬害、威逼、恫吓、制造事端者。 （5）不听从工作安排造成不良后果者。 （6）因玩忽职守，治理不当，工作失误导致发生重大错误，使公司发生较大损失者。 （7）损毁公司财物，造成较大损失者。 （8）未按实申报各类费用、数量，如虚报出差费、虚开多开发票、

35、私用公报、虚报加班时数等者。 （9）工作期间工作态度不严厉仔细，懒散怠工者； （10）不准时向直属上级报告工伤或意外大事及重要状况者； （11）发觉公司其他同仁违反公司规章制度不准时制止或有意隐瞒、包庇者； （12）私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者； （13）非经许可，携带危急或违禁物品进入工作场所者； （14）有意撕毁公文者； （15）虚报工作业绩或伪造工作记录者； （16）遗失重要公文者（含物品、物料等）者； （17）违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者； （18）未完成工作任务，造成重大影响或损失者； （19）擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者； （20）犯有性质

36、与上述状况相类似的行为者。 5.2.4.降级 员工有以下情形之一者，应赐予降级处分： （1）泄漏公司商业机密者。 （2）打听他人薪资福利状况者； （2）因玩忽职守给公司造成重大影响或损失者。 （3）不能胜任本职工作，工作力量欠缺者。 （4）轻视公司各项规章制度，并宣扬自身不良心情者； （5）治理人员滥用职权，导致公司财产损失者； （6）犯有性质与上述状况相类似的行为者。 5.2.5.辞退 员工有以下情形之一者，应赐予辞退处分（可与罚款一起惩处，每次罚款金额为200500元，并以书面形式公告）： （1）损毁公司财物，造成重大失者； （2）不听从主管人员合理指导，屡劝不听者； （3）在其他公司或单

37、位兼职者。 （4）在试用期内被证明是不符合录用条件者。 （5）不能胜任本职工作或无法完成同类岗位的工作标准，经培训后，仍不能胜任者。 （6）散播其他员工的流言蜚语或有意搬弄是非造成同仁之间不团结者； （7）在生产车间、仓库等危急区域的禁烟区内吸烟者。 （8）参与非法组织者。 （9）明知所属人员有违反廉洁守则，而予以庇护或不予以举发者。 （10）蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全者； （11）填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者； （12）应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者； （13）透露自己薪资福利给他人者； （14）连续旷工3天或一年内（自第

38、一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者； （15）在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行者； （16）犯有性质与上述状况相类似的行为者。 5.2.6.开除 员工有以下情形之一者，应赐予开除处分（可与罚款一起惩处，每次罚款金额为5002023元，并以书面形式公告）： （1）严峻违反各种安全制度者； （2）聚众闹事妨害正常工作秩序者； （3）在公司内赌博，或有伤风化的行为者； （4）偷窃公司或同事财物经查属实者； （5）利用公司名义招摇撞骗者； （6）利用职权营私舞弊，收受贿赂者。 （7）伪造或盗用公司印章或文件资料者。 （8）胁迫上级，或蓄意违背合理指挥，或打骂污辱上级行为者。 （9）

39、携带武器、凶器或违禁品，前来公司者。 （10）煽动罢工者。 （11）殴打同仁，或相互斗殴者。 （12）未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不准时将公司的钱财返还公司者； （13）触犯国家法律法规者； （14）犯有性质与上述状况相类似的行为者。 5.3.奖惩累加 5.3.1.嘉奖累加规定： （1）1个月内被表扬2次以上（含2）升级为嘉奖； （2）3个月内被嘉奖2次以上（含2）升级为记小功； （3）6个月内被记小功2次以上（含2）升级为记大功； （4）12个月内内记小功3次以上（含3）或6个月内被记大功2次以上（含2）升级为晋级。 5.3.2.惩处累加规定： （1）1个月内被口头警告3次以上（含3

40、）升级为书面警告； （2）3个月内被书面警告3次以上（含3）升级为通报批判； （3）6个月内被通报批判3次以上（含3）升级为记过。被记过者6个月内不得加薪； （4）6个月内被记过2次升级为降级。被降级者1年内不得晋级； （5）12个月内被记过3次或在降级后12个月内受到通报批判或更严峻惩处时直接作辞退处理。 5.3.3.奖惩抵消 （1）1年内获2次嘉奖嘉奖可抵消1次通报批判惩处； （2）1年内获2次记小功嘉奖可抵消1次记过惩处； （3）1年内获2次记大功嘉奖可抵消1次降级惩处。 5.4.奖惩程序。 5.4.1.部门内需对员工进展表扬、嘉奖嘉奖，或进展警告、通报批判、记过惩处时，由部门发文公布，

41、文件由部门主管/经理拟制，部门负责人批准，抄送人事行政部执行； 5.4.2.部门内需对员工进展记小功、记大功、晋级嘉奖，或降级、辞退、开除惩处时，由部门发文，文件由部门负责人拟制，人事行政总监审核，公司总经理批准。 5.4.3.外部门提议给本部门员工进展表扬、嘉奖嘉奖，或投诉需进展警告、通报批判惩处时，提议人需将信息反应给人事行政部，经调查属实后，由人事行政部发文，当事人所在部门负责人审核，人事行政总监批准。 5.4.4.外部门提议给本部门员工进展记小功、记大功、晋级嘉奖，或投诉需进展降级、辞退、开除惩处时，提议人需将信息反应给人事行政部，经调查属实后，由人事行政部发文，当时人部门负责人审核，

42、人事行政总监复核，公司总经理批准。 5.4.5.人事行政部提议给本部门员工进展表扬、嘉奖嘉奖，或查处需进展警告、通报批判、记过惩处时，与当事人所在部门负责人确定后，由人事行政部发文并批准公布。 5.4.6.人事行政部提议给本部门员工进展记小功、记大功、晋级嘉奖；或查处需进展降级、辞退、开除惩处时，与当事人所在部门负责人确定后，由人事行政部发文，人事行政总监审核，公司总经理批准。 5.4.7.部门员工被惩处时，依据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，赐予连带责任的惩处。 5.4.8.在惩罚员工违纪大事时，应遵照教育为主，惩处为辅的原则。 5.4.9.员工的嘉奖奖金和惩罚罚款在其当月工资中（发文所在月份）兑现。 公司嘉奖规划二：honto