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1、 2023年关于抓基层党建工作履职情况述职报告 关于抓基层党建工作履职状况述职报告 根据集团公司党委关于述职评议考核工作部署安排，现将本人2023年以来的履职状况述职如下，请予以评议： 一、主要工作状况 1.聚焦主责主业，履行抓基层党建第一责任人责任。一是加强领导班子建立。全年共组织中心组学习共46次，每季度对学习笔记签字检查，共召开16次党政联席会和13次党委会讨论解决“三重一大”事项。二是落实好党委书记“三个一”制度。全年深入四个车站开展4次调研；深入一线党支部共讲专题党课10场；深入一线主动与职工谈心交心1050次，准时解释解答解决职工诉求215件；解决原地区单身宿舍拆迁职工、地区务工人
2、员等上访问题4件。三是树立严、深、细、实的工作作风。今年来，我对管内18个车间全掩盖检查作出表率，共计下现场118天，其中夜间检查25天，周末检查29天，检查整改问题51件。 2.从深从严推动“两学一做”学习教育常态化制度化。一是统筹部署学习。6月12日召开发动部署会，紧紧围绕“学”“做”“改”“抓住关键少数”“抓实基层支部”等5个方面重点任务制订细化方案，做到学习有重点有规划有目标。二是加强领导带动。从自身带头，实行每月提示、季度查阅、学习补强等措施催促班子成员落实学习教育活动。查找问题撰写发言争论材料，做到真学真做真改的目标。三是强化过程督导。坚持带头带着问题学，针对问题改，下发了6期学习
3、通报，查摆党委、党支部、党员三个层面突出问题151个，对问题进展跟踪整改，目前全部整改完毕。 3.抓好党建重点工作落实落地。一是深入学习贯彻党的十九大精神。分领导班子、车间干部、一般党员、职工群众四个层面深入学习贯彻党的十九大精神。领先垂范，从一般党员抓起，要求每名党员查找自身问题不少于2件，共查找问题1500余件。二是抓好党员信息采集录入。仔细排查审核，将每名党员纳入党员信息治理系统之中，形成一个信息精确的系统。三是抓好退休党员组织关系转移地方工作。今年重点抓好了地区288名退休党员组织关系转移工作。 4.推动党建工作和中心工作深度融合。一是开展宣传教育。组织开展“强基达标、提质增效”主题宣
4、讲49场，积极组织编排高质量的宣讲内容，保证宣讲效果到达100%。二是发挥党支部堡垒作用。发挥党员“三个领先”，组织成立了375人的“党员突击队”在台风、洪涝、春运等重点时期组织党员效劳队打头阵、干实处、做榜样引领，效劳共3700余人次，收到表扬信98封，锦旗18面。三是全面推动“三位一体”队伍建立。根据集团公司党委“三位一体”的实施意见，讨论下发了人才培育实施方案，规划大学生成长成才路线图，抓好生产业务骨干培育、党员进展、治理和专业技术人员选拔等工作。 5.持之以恒正风肃纪，营造风清气正的环境。一是落实主体责任。坚持从党政领导带头，自上而下实行一手抓安全生产治理，一手抓正风肃纪，目前没有发生
5、违纪问题。二是标准制度方法。根据“一岗双责”制度要求，明确段班子成员抓正风肃纪工作目标责任，全年分解工作任务5项，列出详细工作22项，未发觉问题。 6.持续抓好问题整改。去年述职时，我共查摆五个问题，已全部整改，结合“两学一做”学习教育统筹结合不够、抓党支部书记履职不够等问题，以季度一体化考评为抓手，深入党支部进展检查指导，有效的解决了上述问题。 二、存在问题缺乏 落实党建工作制度存在不到位的现象。一方面党委在执行集团公司党委工作制度方面不够严格，根据集团公司党委要求，专职支部书记的任命要实行报批制度，提前报上级组织部门审批同意才可以任命，但今年上半年在调整一名支部书记时，人劳未报组织部审批同
6、意就进展了调整；另一方面个别党支部落实“三会一课”等根本制度和主题党日活动等要求存在偏差，“三会一课”质量不高，活动记录不够真实，党内活动定期分析没有到位，党员受牌率比拟高，安全屏障活动在集团排名靠后。 2.抓党支部根底建立指导力度不够。在日常对党支部建立的检查指导不够深入细致，未能准时指出组织架构设置不合理的问题。根据企业党支部要求，对正式党员三人以上的，成立党支部，党员10人以上的党支部，设立支委会。今年集团组织对后勤进展检查时发觉，该支部有20名党员，没有准时设立支部委员会，该支部党员大局部为治理人员，却由一名一般党员担当支部书记，这样的架构设置，不利于扎实开展组织生活和组织活动，阻碍有
7、效发挥基层党组织的作用。 3.推动“两学一做”学习教育常态化制度化过程中学习形式较为单一。由于点多、线长、面广以及职工倒班制，对组织各总支（支部）开展党员集中学习考虑不够周到，比拟单一。没有很好的利用视频党课、学问竞赛、学做结合现场实践有机结合，导致学习效果不抱负。 4.抓党建工作考核力度不够。在抓党建工作中缺乏科学完善的绩效考评体系和有用实效方法的问题较为明显。虽然制订了具体的党建工作责任制度，但在执行过程中，多靠个人自我管控，没有发挥班子成员的作用。对于考核对象存在重考核一线党支部，轻考核科室党支部的现象，查阅台账多，轻实际工作实效。 5.抓党建品牌创立力度不够。在党建品牌的建立方面，每年
8、都有目标和规划，近两年也创立了“温馨效劳台”等党内品牌，但都只停留在层面，发挥党内品牌的引领辐射作用仍旧不够。另一方面在维护和发挥既有品牌发挥作用方面也存在缺乏，如 “党员攻关队”党内品牌，还存在攻关任务规划性不强，可操作性不够等问题。 6.抓正风肃纪及反腐败工作力度不够。在持之以恒正风肃纪及对反腐败监视上缺乏主动深入，由于点多线长，平常一些状况了解把握不够，对“六管”人员和要害部门的教育不够，集中讨论工作少，主动查找违纪风险隐患不多。 三、下一步工作准备 1.提高政治站位，深入学习贯彻党的十九大精神。明年把学习贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务，列入工作规划。一是在学懂弄通上下功夫。班子
9、成员与科室负责人利用中心组扩大学习，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透。党支部利用“三会一课”制度形式组织党员学习十九大精神，一般群众利用学问答题等方式来组织学习十九大精神。二是做实上下功夫。学习十九大精神，结合自身的工作实际带好头，把工作抓紧抓实，抓出成效，确保安全生产、队伍稳定、增运增效。主动带着班子成员到一线解读宣传十九大精神主题教育精神，每季度班子成员上一堂党课，带动一般党员每月查摆2个以上问题，每季选树1-2名安全明星、效劳明星、营销明星，带动全段干部职工奋勉向上，展现作为。 2. 明确职责职能，强化党组织三级发力。一是党委发力，强化引领力量。始终以十九大精神和“两学一做”学习
10、教育常态化制度化为契机，仔细落实党委书记“三个一”制度。定期安排领导班子成员开展安全生产、经营治理、职工思想等工作调研，维护职工队伍稳定。每月分析职工思想状况，热忱解释解答解决职工诉求，维护职工队伍稳定。二是车间党总支发力，强化联动力量。合理界定车间党总支书记及支委的工作职能，制订完善党支部书记党委科目工作制度共50项工作内容标准，指导党总支书记如何围绕中心工作抓党建，有效解决党支部工作难落地等问题。三是班组党支部发力，强化执行力量。注意发挥班组党支部贴近生产一线的优势，进一步强化党团员志愿者效劳队、党员突击队的作用，使党支部真正成为“联系群众的核心、教育党员的学习、攻坚克难的堡垒”。 3.坚
11、持围绕中心，强化党建工作根底。我们坚持党建工作围绕安全生产的理念，始终把党建工作与中心工作相融合。一是加强品牌创立。坚持“反映工作特点、表达工作要求、检验工作成效”的思路，积极创立党内品牌，力争2023年前，各支部在安全、效劳、经营等领域中都有叫得响的党内品牌。二是强化作用发挥。党委每月分析党员受牌率，主动发觉整改问题，确保每季度党员受牌率低于16；在每个党总支都打造1个“党员示范班组”，确保党员在岗位上发挥先锋榜样作用。三是优化完善党建工作考核。连续完善“一体化”考评机制，把抓党建工作状况纳入考核评价体系，推动党组织负责人履职考评常态化制度化。 4.严明纪律法规，持之以恒正风肃纪。一是自觉将责任扛在肩上，落实好廉洁自律规定，坚决执行中心八项规定，杜绝四风问题发生和反弹。二是定期讨论部署正风肃纪及反腐败工作，加大重点人员和关键部位的违纪风险防控，准时订正和查处违纪违法行为。