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1、 【商业保密协议范本】竞业禁止保密协议范本2023 更新时间：2023-09-29 来源：经理述职报告 点击： 2023销售经理述职报告锦集三篇 2023销售经理述职报告锦集三篇 2023-02-04 销售经理述职报告范文(精选4篇) 2023-02-04 销售经理述职报告范文(精选三篇) 2023-02-04 银行个人客户经理述职报告范文四篇 2023-02-04 企业财务经理述职报告【三篇】 2023-02-02 【-经理述职报告】 甲方： 法定代表人：注册地址：乙方：身份证：住址：风险提示：竞业制止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治
2、理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、一般员工等无需担当此义务。鉴于乙方知悉的甲方商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守：风险提示：用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。一、保密内容1、甲方的经营隐秘，包括但不限于投资决策、产品定价、市场分析、广告策略、销售资料、选购资料、财务资料、工资薪酬资料等。2、甲
3、方的技术隐秘，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、工程设计图、制造工艺、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。二、双方的权利义务1、甲方供应正常的工作条件，为乙方职务创造、科研成果供应良好的应用和生产条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖。2、乙方必需按甲方的要求从事经营、生产工程和科研工程设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有全部权和处置权。3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业隐秘进展新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘。5、双方协定竞业制止期的，解除或终止劳
4、动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。6、乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。风险提示：许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业应区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定；对于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。三、竞业条款乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先
5、书面同意，不得在与甲方经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等；乙方在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或效劳。四、违约责任乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄漏的，应担当违约责任，须支付甲方违约金_元；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。风险提示：依据劳动合同法规定，除了员工违反培训效劳期商定或违反竞业
6、限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。五、纠纷解决乙方违反本协议第七条的商定，应向甲方支付违约金_元，如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)。六、经济补偿1.甲方对乙方保守商业隐秘予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_元;2.保密津贴每月_日与工资同时发放;3.乙方调任非涉密岗位，甲方停顿支付乙方保密津贴。风险提示：单位对竞业制止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业制止补偿金“为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。七、其他本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲方（盖章）：年月日乙方（签名）：年月日