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1、2023年公休假的国家规定公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工带薪年休假条例第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工带薪年休假条例第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2、，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。2、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当
3、在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律链接：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安
4、排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负
5、责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。(1)法定节假日日常工资：是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资：是指依据劳动法第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工
6、加班的，应当支付给员工的假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。【政策】：根据中国劳动法规定，法定节假日期间用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的计算基数21.75300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。国家法定节假日放假时间规定根据全国年节及纪念日放假办法规定，中国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假期。其具体如下：1、全体公民放假的节日：a、新年，放假1天(1月1日)；b、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；c、清明节，放假1天(农历清明当日)；d、劳动节，放假1天(5月1日)；e、端午节，放假1天(农历端午当日)；f、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；g、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的节日及纪念日：a、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；b、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；c、儿童节(6月1日)，不满14周岁的.少年儿童放假1天；d、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。