实习证明人力资源无背景.docx

《实习证明人力资源无背景.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习证明人力资源无背景.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、实习证明人力资源无背景 第一篇：实习证明人力资源无背景 实习证明 兹有_学校_专业_同学于_年_月_ 日至_年_月_日在我公司人力资源部门实习，该同学的实习职位是_ 。 该生实习过程中表现良好，很好的完成了各项工作，到达了要求。在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,学问面广,基础学问扎实,在专业技术上遇到的问题能刚好解决.生活主动向上,举止文明.与同事之间相处融洽,擅长与领导沟通,主动主动地做好每一件事情，总体评价为优,盼望该生在今后的工作中接着发扬。 兼职单位地址：_ 兼职单位联系人：_ 联系人办公室座机电话含区号:_ 单位名称盖章：_ 年月日 其次篇：实习

2、公司人力资源实习证明 实习公司人力资源实习证明 实习证明 兹有 *高校学校 * 学院* 专业*同学于20年 7 月日至 2022年 9月_日在*公司实习。该同学的实习职位是人力资源实习生。该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力驾驭工作技能，擅长思索,能够举一反三。善解人意，主动协作领导及同事的工作，虚心听取他人看法。在时间紧迫的状况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问灵敏应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，听从实习支配，完成实习任务，敬重实习单位人员，并能与公司同事和谐相处。 在实习结束后，本公司

3、将填写实习证明以评价该学生在实习期间的综合表现，供学校参考 。 align=right 证明人：_(实习单位盖章) _年_月_日 注： 第三篇：人力资源实习生实习证明 人力资源实习生实习证明模板 人力的实习生，你们的实习证明拿到了吗今日我为大家整理人力实习生实习证明模板，欢迎阅读! 模板一： 实习证明 兹有_学校_专业_同学于_年_月_ 日至_年_月_日在_ _实习 该同学的实习职位是_。 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有阅历的前辈请教。实习时间,听从实习支配,完成实习任务.敬重实习单位人员.并能与公司同事和谐相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以确定. 特

4、此证明. _实业有限公司 _年_月_日 模板二： 实习证明 _高校： 贵校_系_专业_，于_年_月_日 至 _年_月_日在我公司_部门实习工作，各方面表现优秀。 特此证明! _(加盖单位公章) _年_月_日 模板三： 实习证明 兹有*高校 学校* 学院* 专业*同学于20xx年x月日至20xx年x月x日在*公司实习。该同学的实习职位是人力实习生 。该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力驾驭工作技能，擅长思索,能够举一反三。善解人意，主动协作领导及同事的工作，虚心听取他人看法。在时间紧迫的状况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问灵敏应用到具体的工作中去，保质保量完成工作

5、任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，听从实习支配，完成实习任务，敬重实习单位人员，并能与公司同事和谐相处。 在实习结束后，本公司将填写实习证明以评价该学生在实习期间的综合表现，供学校参考。 证明人： _(实习单位盖章) _年_月_日 模板四： 实习证明 兹有_学校_专业_同学于_年_月_ 日至_年_月_日在_实习 该同学的实习职位是_ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有阅历的前辈请教,擅长思索,并能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的状况下,加班加点完成任务.能够将在学校所学的学问灵敏应用到具体的工作中去,

6、保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,听从实习支配,完成实习任务.敬重实习单位人员.并能与公司同事和谐相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以确定. 特此证明. _(实习单位盖章) _年_月_日 第四篇：人力资源 背景调查方法 全部HR都能用上的背景调查方法 背景调查的方法 1、在调查之前必需通知求职者，也应当事先争得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作状况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避开。 2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用

7、时尤为重要。 3、通过职位分析了解背景分析的重点，不同的岗位的要求也不同，因此要事先做好职位分析工作。 4、优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品德、实力、工作看法有更深刻的了解。 5、汇总背景调查结果并形成书面材料，为聘请人才供应根据。 要求： 1、在进行背景调查之前必需征求求职者的看法。 2、敬重求职者的个人隐私。 3、在调查取证过程中无违背国家法律法规的行为。 1.在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作阅历的人，最好是其干脆上司。在面试申请表中由其填写 2.告知应聘人员你将会对其面试进行保密。 3.背

8、景调查可以通过电话或书面方式一般大型公司会通过书面方式进行调查。 4.背景调查的主要内容为：工作阅历是否属实、工作评价主要是主要工作业绩、优点、缺点 企业的聘请过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容： 1.学历调查 无论你公司供应的职位对于学历的要求标准如何，你都必需对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不恳切的表现。 2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况 在信息发达的今日，有很多文章在教育求职者如何向应聘公司供应正面的阅历，还会告知求职者什么样的工作阅历应当隐瞒，什么样的辞职缘由不能向应聘公司说明等等。作为聘请员工的公司，假如盼望找

9、到好的员工，就应当认真考察求职者供应的诸如前工作单位、辞职缘由、家庭住址及其他状况。 3.个人资信-个人品德、成长阅历、家庭状况、个人爱好、资产及信誉调查 有资料说明，一个人的品德定性于二十五岁之前。对于用人单位，假如盼望在工作中再对员工的品德做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都盼望得到一些有好的品德，良好的成长阅历，无不良嗜好及有确定的信誉度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否供应了真实资料。 4.雇员忠诚度调查、违背公司合同、损害公司利益调查 有丰富管理阅历的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业干脆或间接经济损失的阅历。但面对应聘中的

10、员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在聘请过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。在关心企业做员工背景调查的过程中，我们驾驭了丰富的阅历。 员工的背景调查主要应把握好四个要素 1，何时起先调查 背景调查最好支配在面试结束后与上岗前的间隙，因为此时大部分不合格人选已经被淘汰，对淘汰人员自然没有实行调查的意义。剩下的佼佼者数量已经很少，进行背景调查的工作量相对少一些，并且根据几次面试的结果，他们介绍的资料已经熟识，此时调查，在调查项目设计时更有针对性。根据调查结果，确定是否支配上岗，以免在上岗后再调查出问题，令用人公司和调查公司进退两难。 2，向谁调查，

11、用什么方法 我公司的雇前调查由专业人员进行，他们中的多数人都是长期从事人力资源工作专家。同时，加上公司其他部门的协作，一些仅仅人力资源专家无法完成的调查工作，会支配到其他部门去完成。 我们在教化、政府、房产、银行等相关单位都有内线，专家们可以在对被调查人毫无影响的状况下，完成调查任务。 3，如何设计调查内容 背景调查内容应以简明、好用为原则。内容简明是为了限制背景调查的工作量，降低调查本钱，缩短调查时间，以免延误上岗时间而运用人部门人力吃紧，影响业务开展。再者，优秀人才往往几家公司互相争夺，长时间的调查会给竞争对手制造机会。而好用是指调查的项目必需与工作岗位需求高度相关，避开查非所用，用者未查

12、。调查的内容可以分为两类，一是通用项目，如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要求相关的工作阅历、技能和业绩。 另外，我们还会运用专业人员设计的问卷，一个有阅历的调查人员，在被调查人回答完问卷后，就能找到重点的调查方向。 4，调查工作如何取得应聘员工的谅解与协作 前三个要素，一个合格的人力资源经理应能完全驾驭。但中国目前的中小型企业却缺乏这些专家；猎头公司在向企业举荐人员时也会用前述的三个要素对被举荐人进行考核，但他们的首要工作是向企业举荐人才，对于考核的工作，做得不会很细致。其实调查公司的工作是找应聘者的不合格之处，而猎头公司的工作正好相反，他们是找应聘者的符合企业要求之

13、处。 同时，中国是个人情社会，无论是较大企业中配备了人力资源经理的，还是中小企业中由老板干脆对应聘者考核的，都难免把握力度，重了，以后还要共事，轻了，很可能给今后的工作带来负面影响。假如由专业调查公司来做这些事，我们会有一套专业的程序，让应聘者风光而快乐地接受调查，取得他们的谅解与协作。 第五篇：工作证明(人力资源) 工作证明 兹有我单位_同志于_部门，从事_工作，专业年限为_年，现申请参加 企业人力资源管理人员 c一级 c二级 c三级级职业资格考试，特此证明。 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用处。本单位对此证明真实性负责。 部门联系人： 联系电话： 单位人事部门公章 年 月 日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页