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1、8.5岗位职能工资制教学课件岗位职能工资制岗位职能工资制薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.岗位职能工资制的含义02.岗位职能工资制的优势01.岗位职能工资制的含义岗位职能工资制的含义 岗位职能工资制，其含义是：一是按照职工任职的岗位等级确定工资等级；二是按照职工的职能等级确定工资档次。其具体形式是在纵横结合的一岗多薪工资标准表中，纵向是若干工资等级，表示的是职工任职的岗位等级结构，体现的是不同岗位等级之间的差别；横向是若干工资档次，表示的是同一岗位等级中职工的能力等级结构，体现的是同等级岗位内部不同能力的人员之间的劳动差别。岗位职能工资制的含义 在工资设计咨询实践中，编者把岗位职能工资制演
2、变发展成为两个工资单元：1、岗位职能工资（或称“岗位资质工资”或“岗位能级工资”）单元。工资标准为一岗多薪，纵向体现岗位的价值，横向体现人的价值。岗位职能工资，作为“岗位基本工资”，在劳动者提供正常劳动的情况下，固定支付；在不能提供正常劳动的情况下，按特殊情况下的工资支付规定支付。岗位职能工资制的含义2、岗位绩效工资单元 工资标准为一岗一薪，只纵向体现岗位的价值。岗位绩效工资根据公司、部门、个人的绩效表现支付，是工资构成中的全浮动部分。岗位职能工资制工资标准表，示例见下页：岗位职能工资制的含义例岗位职能工资制的含义岗位职能工资制的含义02.岗位职能工资制的优势岗位职能工资制的优势 岗位职能工资
3、制，把岗位工资制和职能工资制的好处有机地结合起来，同时又克服了单一实行岗位工资制或单一实行职能工资制的缺点。具体来说：1、职工工资等级的高低，以岗位为基础确定，首先既体现了不同岗位的不同劳动价值，又基本保证了同工同酬的实现。岗位职能工资制的优势 2、在同一工资等级中，通过给不同知识、不同资历和经验、不同技能或能力的职工规定不同的工资档次，体现了对人力资本投资的承认、补偿和回报，目的是要建立一种激励员工主动进行人力资本投资，进而提高业务技术素质的新的机制。长期坚持这一点，就会大大提升员工的整体素质水平，提升企业整体竞争力和职工个人人力资本增值的“双赢”的结果。岗位职能工资制的优势 3、在一岗多薪
4、、上下等级交叉的岗位职能工资标准下，职工工资的晋升有了多种通道，技术岗位的工资完全有可能超过主管、超过直接上级，甚至间接上级，不“升官”也可以“发财”。这就有效地保证了企业技术人才的供给，为“科技兴企”提供了薪酬制度上的支持和保障。岗位职能工资制的优势 实践证明，岗位职能工资制，作为岗位工资制一种拓展，得到很多企业的认同。2002年，上海宝钢取消了岗效薪级工资制，适时推出了岗位工资制。岗位职能工资制的优势 2003年，本着“强化关键人才激励力度，优化人才成长机制”的思路，在岗位工资制的基础上，引入职工能力和业绩对岗位工资的调节因素，以员工履行职务的能力为依据，探索建立岗位能级工资制，以更好地反映个人的综合能力，体现个人价值，满足劳动者自我实现的需要，从而更好地激励职工不断提高自身素质，促进公司战略目标的实施。宝钢岗位能级工资制的实践，反映了我国进入21世纪以来工资等级制度改革的新进展。t h a n k y o u f o r w a t c h i n g谢谢您的观看谢谢您的观看