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1、8.4岗位等级工资制教学课件岗位等级工资制岗位等级工资制薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.岗位等级工资制的概念和特点02.岗位等级工资制的形式01.岗位等级工资制的概念和特点岗位等级工资制的概念和特点（一）岗位等级工资制的概念岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。岗位等级工资制的概念和特点岗位工资制是建立在岗位评价基础上的，员工所任职岗位的劳动差别是决定工资差别的主要因素，岗位等级越高，工资越高。它隐含着这样一个假定：担任某一种职位的员工恰好具有与工作要求相当的能力，它不鼓励员工拥有跨
2、职位的其他技能。岗位等级工资制的概念和特点按工人岗位等级规定工资等级和工资标准工人到高一级的岗位工作，才能提高工资等级工人达到岗位的要求，才能上岗工资（二）岗位等级工资制的特点02.岗位等级工资制的形式岗位等级工资制的形式（一）一岗一薪制 实行一岗一薪，岗内不升级。新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，期满经考核合格为正式上岗，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。岗位等级工资制的形式某公司岗位工资标准表岗位等级工资制的形式（二）一岗数薪制 一岗数薪制，指的是在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。岗位等级工资制的形式某公司一岗数薪工资标准表岗位等级工资制的形式1.岗位薪点工资制的概念岗位薪点工资制是在岗位劳动评价的基础上，通过量化考核，用点数来反映不同岗位的劳动差别，用薪点值来确定每点的工资额，以企业经济效益决定工资和建立激励机制为核心的一种工资制度。（三）岗位薪点工资制岗位等级工资制的形式2.薪点组成（1）岗位要素点（2）积累贡献点（3）个人技能要素点（4）津补贴点岗位等级工资制的形式4.应付岗位薪点工资应付岗位薪点工资的公式为：员工应付岗位薪点工资=员工所得薪点薪点值t h a n k y o u f o r w a t c h i n g谢谢您的观看谢谢您的观看