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1、劳动保障监察大队工作经验交流材料 第一篇：劳动保障监察大队工作阅历沟通材料 劳动保障监察大队工作阅历沟通材料前进中的x盟劳动保障监察大队x盟劳动保障监察大队自XX年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以“xxxx重要思想为指导，全面贯彻党的“xx大和xx届三中全会精神，依据全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了主动奉献。我们在实际工作中摸索出一些阅历与大家共同沟通，以便
2、取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃进展。 一、基本状况大队编制为8人，为加强队伍建设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充溢到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中员4人。队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。 二、自身建设状况 一装备了相应的办案工具。经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地便利了工作的开展。 二建档立卡，动态管理。在对xx地区各类用工单位进行具体调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本状况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。 三完善工作制度。在编制x盟劳动保障监察大队制度汇
3、编的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理，做到档案完好、规范，存放有序。 四加强学习。以每周集中学习两次为主，业余自学为辅，主动开展读书读报活动，建立起浓郁的学习气氛，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素养和执法水平。 五加强宣扬。实行边监察边宣扬的方式，利用广播、电视、报纸等方式进行宣扬。截至目前，作行风热线广播2次，电视台报道7次，盟级以上报纸刊登宣扬文章5篇，盟级报纸刊登宣扬文章18次，系统内部发送简报28期。由于工作突出，盟劳动保障监察大队被评为局机关XX 、年度先进集体。为了有效提高劳动保障
4、监察工作人员服务意识和服务质量，树立一心一意为劳动者和用人单位服务的良好形象，我们始终以“优质服务、优良作风、秀丽环境文明窗口的工作标准来规范自己的行为，并在全盟劳动保障监察系统形成了学先进、赶先进，争创一流的工作气氛，目前已经自治区申报部级三优文明窗口单位。 三、工作开展状况在主动做好劳动保障法律、法规的宣扬工作，完善工作制度，建立目标责任制和分片包干负责制的基础上主要抓了以下几项工作.(一严把劳动用工年检关，从源头上杜绝侵权行为.劳动保障年检工作是劳动保障监察工作的基础，通过对用人单位用工状况的审验，可以从源头上削减违法违规行为。XX年度年检任务为160户，实际完成220户，完成任务的13
5、8%；年度又自我加压，将劳动保障年检任务确定在250户，实际完成251户。在劳动保障年检工作中，将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资酬劳、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检工作的重要内容，认真把好关口，对侵扰劳动者合法权益的用人单位下发指令书，限期改正，对拒不整改的单位予以通报指责，并根据有关法规赐予经济惩处。在认真做好年检工作的基础上，为摸清xx地区用人单位底数，做好基础性工作，做到心中有数，削减工作的盲目性，XX年底年初在xx地区范围内开展了大规模的各类用人单位普查工作，并结合劳动保障年检、专项监察、日常巡察检查、举报案件专查所觉察的问题，对各类用人单位进行了分
6、类排查，实行了abcd分类管理，并制定了具体考核标准，建立考核制度，对各类用人单位实施了动态管理。这样就将有限的监察力气用在了“刀刃上，节省了人力物力财力。(二加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业刚好足额发放工资。为有效解决由于层层转包造成建筑施工企业拖欠农牧民工工资问题，劳动保障监察部门主动加强与建设主管部门的协调协作，建立联动机制，共同在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工验收上全程监控，劳动保障监察部门每半个月都要深化到施工企业，对施工人数、劳动合签订、工资发放等状况进行调查和暗访，刚好处理各种违法违规行为。 三加强对农牧民工劳动合同和外埠务工人员就业证卡办理的监督管理。监督企
7、业签定劳动合同、为外埠务工人员办理就业证卡是规范企业用工行为、维护农牧民工合法权益的有效手段。从去年4月份起先，劳动保障监察部门组成三个执法监察小组，历时一个月，深化盟直各类施工企业，重点开展了劳动合同签订、劳动用工年检、工资支付大检查，催促施工企业刚好与农牧民工签订劳动合同、刚好参加年检、刚好支付农牧民工工资，对支付工资当时有困难的要制定清欠支配，分批支付。 四执法过程中留意与工商、公安、税务、共青团、工会、妇联等部门的协调协作.为保证执法过程中形成合力、提高威慑力，加大对恶意拖欠工资的打击力度，劳动保障监察部门在执法过程中留意与工商、公安、建筑、税务、共青团、工会、妇联等职能部门的协调协作
8、，明确各部门在整治拖欠工资工作中的职责，刚好邀请以上部门召开联系会议或工作例会，定期通报工作状况，分析探讨劳动保障法律法规贯彻执行中存在的困难和问题。 五加强与施工企业的沟通，定期与施工企业负责人进行座谈。加强与施工企业的沟通，刚好订正企业违法违规是解决和消退拖欠工人工资现象的有效途径。去年10月份，劳动保障监察部门牵头，召集盟内部分大型建筑施工企业负责人就工资支付、劳动合同签订、劳动用工年检、社会保险费缴纳等问题进行座谈，会上大家畅所欲言、对自己的违法违规行为不藏不掖，照实反映，并对今后劳动保障监 察各项工作提出了很好建议和看法。座谈会在和谐快乐的气氛中结束，取得了预期效果，为进一步预防拖欠
9、农牧民工资起到了主动作用。 六切实开展各项专项执法监察。一是认真解决拖欠农牧民工工资问题。为落实xx关于做好农夫进城务工就业管理和服务工作的通知精神，开展了多次维护农牧民工合法权益、查处拖欠农牧民工工资专项执法监察活动。在解决拖欠工资方面，建立了“欠薪保障金制度和用人单位信誉审查制度，推行了企业信誉登记、信誉评估、信誉激励和信誉警示制度。对严峻拖欠劳动者工资的企业赐予相应的惩处，提出黄牌警告，并建议工商行政管理、工程建设主管部门不予年检工商营业执照或取消其工程招投标资格，对欠薪企业建立不良档案，有效制止了拖欠农牧民工工资的违法行为。从XX年到如今，共查处拖欠农牧民工工资案件156起，涉及农牧民
10、工500余人，追回被拖欠的工资158万元。二是开展了清理整顿公益性岗位专项监察活动，大力征集就业岗位。为了切实解决xx地区下岗失业人员再就业问题，去年10月份利用近2个月的时间深化各类用人单位，对各类公益性岗位进行了排查，顶着巨大的压力，不辞辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各类公益性岗位370个，并于XX年12月9日全盟统一召开了大龄就业困难群体再就业聘请会，共安置362名“4050人员。去年年6月、10月份，会同街道、社区基层劳动保障事务所，深化各类企业征集岗位，宣扬再就业实惠政策，并深化每家每户送岗上门，共征集岗位2167个，并于7月9日、11月1日在x地区举办了大型下岗失业人员再
11、就业专场聘请大会。三是通过实施联动机制，全力推动职业资格证书制度和就业准入制度。为了更好地推行职业资格证书制度，实行了劳动保障监察机构、职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定站三家联动机制，三家建立经常性工作状况通报制度，劳动保障监察机构根据职业技能鉴定中心、各鉴定站提出的要求，刚好进行相应的监察，特别是开展大规模的专项监察。专项监察主要分为三个阶段。第一阶段是入户调查，登记从业人员状况，同时发放宣扬材料和鉴定申报表，宣扬国家有关职业资格准入制度方面的法规政策，并要求用人单位按时上报培训鉴定支配支配，限期参加培训鉴定；其次阶段是催促没有按时参加培训鉴定的单位参加培训鉴定，监察对象以培训鉴定机构供应的
12、数据为根据；第三阶段是对不按要求持证上岗的单位及人员，根据国家有关规定进行惩处，并责令改正，对其中拒不执行的，我们在实行进一步强制手段的基础上，将其名单转交工商部门，工商部门将不予年检和验照。去年初，xx地区在餐厅服务员、中式烹调师、美发师、计算机操作员等10个工种重点推行职业资格证书制度，同时开展了对10个技术工种从业人员持证上岗专项监察活动，检查各类用人单位460个，涉及从业人员754人。通过开展专项监察活动，各类用人单位对推行职业资格证书制度有了全新的相识，为全面推行职业资格证书制度打下了良好的基础。在前年开展的10个技术工种持证上岗的基础上，去年又提出了在汽车驾驶，摩托车修理等20个工
13、种重点推行职业资格证书制度，检查各类用人单位580个，涉及从业人员1120人。四是开展了推行劳动合同制度专项监察活动。随着经济的不断进展，劳动关系也发生了巨大转变，劳动争议纠纷案件呈上升趋势。面对新形势，我们加快了推行劳动合同制步伐，开展了多次专项监察活动，深化各类用人单位边宣扬，边监察，通过抽查职工花名册、工资表与实际签订劳动合同数量对比方式来检查，觉察没按规定鉴定劳动用工合同的单位和个人，责令其限期整改。通过每年一度的劳动保障年检，严把合同关，并与各个职业介绍机构建立互相通报制度，对招用人员后没签订劳动合同的刚好开展监察，保证了推制任务的如期完成。去年xx地区共签订劳动合同2400份，同比
14、增长了500份，劳动合同鉴证率达100%，有力地维护了劳动者的合法权益，为刚好查处侵扰劳动者合法权益的案件供应了法律根据。五是开展了下岗职工再就业后的专项维权监察活动。下岗失业职工再就业后，各方面的权利是否得到了全面的保障，实惠政策是否真正落实，关系到再就业成果的稳固和政府的信誉。为了切实维护这部分人的合法权益，稳固再就业成果，从去年8月1日起，在xx地区开展了专项监察，检查各类用人单位230个，涉及从业人员 人。确保了下岗失业职工再就业后劳动合同的签订、社会保险的接续和工资支付，有效地杜绝了用人单位短期内招收下岗职工、套取国家实惠政策和补贴资金的现象，维护了再就业的相对稳定。六是主动开展了社
15、会保险扩面征缴监察。主动与社会保险经办机构协作，重点开展了私营企业、个体工商户扩面工作。劳动保障监察机构和社保经办机构的同志们，实行分片包干、现场办公和拉网式排查的方法，深化私营企业和个体摊点讲解政策，通过政策引导和执法推动，私营企业和个体工商户扩面工作取得突破性进展；目前，xx地区个体工商户从业人员1985人参加了养老保险，占企业覆盖人数的1/4，缴纳的费用占企业缴费总额的1/5。同时，主动关心地税部门征缴社会保险费，今年以来，通过执法监察，共征缴养老保险费 61.98万元，失业保险费82.95 万元，医疗保险费75.01万元。七是全力开展劳动保障综合大检查。依据上级部署，我们会同x盟就业局
16、、xx市劳动保障监察大队，分成两个组对xx地区各类企业和个体工商户，重点是私营、外资、合资企业和个体工商户及各类中介机构和长期不参加年检或年检不合格单位，重点行业是建筑、服务等劳动密集型产业进行了综合大检查，检查的主要内容有签订劳动合同、规范劳动关系包括农夫工在劳动者工资支付状况、最低工资标准执行状况、妇女权益保障法实行状况等。检查各类用人单位240个，涉及从业人员1380人，劳动合同356份，金额12万元。充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了xx地区经济进展和稳定。 四、今年工作预备 今年，在去年五个突破即在劳动用工年检、追讨拖欠农牧民工工资、社会保险费征缴、签订劳动合同、技术工种
17、从业人员持证上岗专项监察上有新突破的基础上，接着开创性、前瞻性地抓好以下几 项工作。 (一)加大劳动合同签定监察力度，进一步规范用人单位用工行为。xx自治区人民政府劳动合同规定131号政府令已公布，今年接着加大劳动合同签定监察力度，切实做到早动员、早部署、早宣扬、早检查，要深化到用人单位，特别是外埠施工企业，实行边宣扬边监察的形式，让用人单位熟识这一规定，对不按规定签定劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行惩处。 (二)开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动，推动劳动用工年检再上新台阶。依据abcd管理目标的规定，对受检单位的劳动用工行为进行检查，在检查过
18、程中要增加透亮度，对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信度较高的单位，要确定为“劳动用工诚信单位和“劳动用工年检合格单位并向社会公布，对不按时参加年检，违背劳动保障法律法规的单位同样在新闻媒体上赐予曝光，并按规定赐予相应惩处。 (三)建立健全首席办案监察员制度。处理案件过程中，为避开互相推诿，保证案件处理刚好、快捷，要求在立案、调查取证、结案等环节指定两名监察员负责，其中一名为主办监察员，对案件负总责；另一名为协办监察员，关心主办监察员，两名监察员干脆对办案质量负责。一旦出现了行政复议，可以更干脆、便利地找到引发行政复议的缘由。 (四)对x市地区各类用人单位实行分片管理。锡市地区劳动保障监察分片
19、管理示意图已上墙，各辖区行政、企事业单位及个体工商户基础数据已摸清。盟、市两级监察员要依据分工，充分发挥基层劳动保障平台的职能作用，对辖区单位的基本状况进行调查了解，在检查过程中要切实做到“五清楚，即对劳动用工状况要清楚、单位性质要清楚、单位具体位置要清楚、法人代表要清楚、联系方式要清楚，在执法中留意与基层劳动保障平台兼职监察员的协作，形成执法网络，使全市劳动力市场秩序有更大的改善。 (五)建立与旗县劳动保障监察大队联合办案机制，刚好检查指导各旗县监察大队工作。一些旗县监察力气薄弱、执法监察不规范。今后要建立健全全盟范围内执法监察协作机制，执法监察涉及到哪个旗县就由哪个旗县赐予协作；旗县一些重
20、大案件、特殊案件由盟、旗两级劳动保障监察部门共同处理。在联合办案的同时留意对旗县劳动监察工作的指导和培训，要实行分片包干的方法，定期委派盟监察大队成员到各旗县利用3至5个工作日检查指导各项业务工作。推动旗县劳动监察工作 (六)执法中与工商、城建等职能部门加强协作。为保证执法监察过程中形成合力、提高威慑力，大队要与工商、城建等职能部门加强协作，定期组织以上部门召开联席会议或工作例会，定期通报工作状况，分析探讨劳动保障法律、法规贯彻执行中存在困难和问题，尤其要在持证上岗专项监察和个体工商户劳动用工年检中获得以上职能部门的支持与协作，确保技术工种持证上岗和盟直工商部门注册的个体工商户的年检工作有所突
21、破。 (七)加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察大队要主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，大队每半个月深化到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等状况进行跟踪调查，刚好处理各种违法违规行为。 (八)接着抓好“三优文明窗口创建工作。今年被确定为“盟劳动保障执法监察规范管理年规范管理细则另行制定。依据“三优文明窗口工作标准,结合工作中存在的问题，今年进一步建立健全各项规章制度，规范执法程序，落实办案责任，严格各类档案管理，进一步提高工作人员执法水平、政治素养，确保“三优文明
22、窗口创建工作较去年有突破性进展，逐步成为全盟劳动保障系统“三优文明窗口创建工作的典范。 (九)加大劳动法、自治区劳动保障监察条例的宣扬力度。每个季度都要实行多种形式，开展劳动法律法规的宣扬活动，增加劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。同时争取求得与报社、广播电台、电视台等新闻媒体主动协作，在执法过程中邀请新闻媒体跟踪采访，对一些影响面大、比较典型的案件进行曝光，树立劳动保障监察的权威性，提高劳动保障监察工作在人民群众中的认可程度。同时接着抓好劳动保障监察信息报送、刊登工作。x盟劳动保障监察大队 其次篇：劳动保障监察大队工作阅历沟通材料 劳动保障监察大队工
23、作阅历沟通材料 前进中的*盟劳动保障监察大队 *盟劳动保障监察大队自XX年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以“三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的“十六大和十六届三中全会精神，依据全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了主动奉献。我们在实际工作中摸索出一些阅历与大家共同沟通，以便取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃进展。 一、基本状况 大队编制为8人，为加强队伍建
24、设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充溢到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中共党员4人。队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。 二、自身建设状况 一装备了相应的办案工具。经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地便利了工作的开展。 二建档立卡，动态管理。在对*地区各类用工单位进行具体调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本状况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。 三完善工作制度。在编制*盟劳动保障监察大队制度汇编的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理
25、，做到档案完好、规范，存放有序。 四加强学习。以每周集中学习两次为主，业余自学为辅，主动开展读书读报活动，建立起浓郁的学习气氛，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素养和执法水平。 五加强宣扬。实行边监察边宣扬的方式，利用广播、电视、报纸等方式进行宣扬。截至目前，作行风热线广播2次，电视台报道7次，盟级以上报纸刊登宣扬文章5篇，盟级报纸刊登宣扬文章18次，系统内部发送简报28期。 由于工作突出，盟劳动保障监察大队被评为局机关XX 、XX先进集体。为了有效提高劳动保障监察工作人员服务意识和服务质量，树立一心一意为劳动者和用人单位服务的良好形象，我们始
26、终以“优质服务、优良作风、秀丽环境文明窗口的工作标准来规范自己的行为，并在全盟劳动保障监察系统形成了学先进、赶先进，争创一流的工作气氛，目前已经自治区申报部级三优文明窗口单位。 三、工作开展状况 在主动做好劳动保障法律、法规的宣扬工作，完善工作制度，建立目标责任制和分片包干负责制的基础上主要抓了以下几项工作.(一严把劳动用工年检关，从源头上杜绝侵权行为.劳动保障年检工作是劳动保障监察工作的基础，通过对用人单位用工状况的审验，可以从源头上削减违法违规行为。XX年检任务为160户，实际完成220户，完成任务的138%；XX又自我加压，将劳动保障年检任务确定在250户，实际完成251户。在劳动保障年
27、检工作中，将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资酬劳、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检工作的重要内容，认真把好关口，对侵扰劳动者合法权益的用人单位下发指令书，限期改正，对拒不整改的单位予以通报指责，并根据有关法规赐予经济惩处。 在认真做好年检工作的基础上，为摸清*地区用人单位底数，做好基础性工作，做到心中有数，削减工作的盲目性，XX年底XX年初在*地区范围内开展了大规模的各类用人单位普查工作，并结合劳动保障年检、专项监察、日常巡察检查、举报案件专查所觉察的问题，对各类用人单位进行了分类排查，实行了abcd分类管理，并制定了具体考核标准，建立考核制度，对各类用人单位实
28、施了动态管理。这样就将有限的监察力气用在了“刀刃上，节省了人力物力财力。 (二加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业刚好足额发放工资。为有效解决由于层层转包造成建筑施工企业拖欠农牧民工工资问题，劳动保障监察部门主动加强与建设主管部门的协调协作，建立联动机制，共同在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工验收上全程监控，劳动保障监察部门每半个月都要深化到施工企业，对施工人数、劳动合签订、工资发放等状况进行调查和暗访，刚好处理各种违法违规行为。 三加强对农牧民工劳动合同和外埠务工人员就业证卡办理的监督管理。监督企业签定劳动合同、为外埠务工人员办理就业证卡是规范企业用工行为、维护农牧民工合法权益
29、的有效手段。从去年4月份起先，劳动保障监察部门组成三个执法监察小组，历时一个月，深化盟直各类施工企业，重点开展了劳动合同签订、劳动用工年检、工资支付大检查，催促施工企业刚好与农牧民工签订劳动合同、刚好参加年检、刚好支付农牧民工工资，对支付工资当时有困难的要制定清欠支配，分批支付。 第三篇：劳动保障监察大队工作支配 劳动保障监察大队2022年工作支配 为扎实做好2022年劳动保障监察工作，努力构建和谐劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护我县社会稳定，我大队将认真听从局党组的工作部署，主动总结工作阅历，创建性地开展工作，扎实推动劳动保障监察各项工作的顺当进行，确保2022年劳动保障监察各项工作的全
30、面完成，特支配如下： 一、劳动保障监察工作 1、做好农夫工工作。主要是认真开展拖欠农夫工工资清欠专项行动、进一步规范农夫工工资保障金的管理，维护农夫工的合法权益。重点是根据区、市、县关于做好农夫工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项目农夫工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农夫工工资案件，保一方平安。 2、全面开展劳动保障法律法规宣扬教化工作。主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣扬专栏，在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣扬专栏，把宣扬与服务有机结合，使劳动保障法律法规学问深化到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面推动劳动保障监察工作新局面。 3、
31、做好人力资源市场秩序整治工作。重点是规范劳动用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵扰劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是：切实规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，主动查处非法招工等侵扰劳动者合法权益案件。 4、努力打造劳动保障监察工作新亮点。我们要在2022劳动监察工作胜利的基础上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为2022年的主要工作，结合春暖行动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日常巡察检查和专项行动的开展，
32、把我县国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争领先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底子清，人员清楚。以此为基础，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳定进展。 5、全力做好劳动保障接待服务工作。主要是做好劳动监察前台服务工作，热忱周到地为群众供应优质高效的接待和询问解答服务，搞好来信来访登记，限时办结，刚好答复，建立劳动保障监察“共产党员先锋岗的模范带头作用，努力提高我县劳动保障监察的形象。 6、加大劳动保障监察日常巡察检查和案件查处力度。严格履行劳动保障监察职责，深化劳动用工单位开展劳动用工日常巡察检查，刚好
33、受理和查处劳动保障违法投诉举报案件，维护劳动者的合法权益。今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场惩处方面的先河。 二、中心工作 1、接着做好人口计生工作。主要是认真履行计生专干职责，协作做好本局和联系村的人口计生工作，保证人口计生指标任务的全面完成。 2、接着做好平安生产工作。我局是县平安生产委员会成员单位，我们将听从局领导的支配，主动协作参与县安委会做好平安生产工作，对本局平安生产各项指标认真加以落实，确保2022年 度平安生产工作取得更好成果。 3、全力协作做好党建工作。主要是依据县直属机关工委的工作要求，协作支部书记组织好机关支部党员主动开展党员活动，接着认真开展创先争优活动，在共产
34、党员中开展“共产党员先锋岗活动，扎实做好结对共建先锋同行，推动村机联建工作取得新的成果，确保党建各项工作顺当通过考核并取得优异成果。 4、认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理工作融入到各项工作中，保证社会治安综合治理工作考核的顺当完成并取得优异成果。 5、扎实做好人社系统的新闻报导工作。大力撰写我局在人事人才、社会保障、劳动关系等方面的新面貌、新做法、新成果，主动在党报党刊、电视台、电台投稿。协作局办公室接着做好人力资源和社会保障工作简报，适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、新成果。 6、协作局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管理工作。在物业管理方法的指导下，主
35、动主动地协作做好物业管理各项工作，保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展，关系和谐。 7、在条件答应的状况下，与就业服务中心一起，组织开展一期家政服务员业务培训班，使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。 第四篇：劳动保障监察大队工作总结 劳动保障监察大队工作总结 2022年，鼓楼区劳动保障监察大队在区委区政府的正确领导和市劳动保障监察支队的指导下，比照年初制定的工作目标，不断加强对各用人单位监管力度，较好地保障了劳动者的合法权益，维护了辖区劳动关系的和谐稳定。结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动
36、者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违背劳动法律、法规案件为突破口，主开工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。现将2022年工作开展状况及明年工作支配报如下： 一、加大了劳动法律法规的宣扬力度 我队通过宣扬活动，现场讲解、发送宣扬单等宣扬手段，大力宣扬劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例等法律法规，对来电来访的企业和劳动者有针对性的进行政策宣扬100余次，上街现场宣讲5次，将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来，使更多的企业自觉遵守法律，更多的劳动者主动维权。 二、
37、工作完成状况： 一、书面审查工作。 2022劳动保障书面审查工作，制定具体支配支配，扩大宣扬，印制审查须知和通告，使年审单位都能够明确年审的时间、内容和方法。在书面审查方式上实行上门服务和现场服务相结合的方式，对区主管单位，通过电话通知方法，向他们宣扬劳动保障方面法律法规学问;对个体工商户、非公有制企业等零散单位，大队工作人员上门登记审查，便利了用工单位，得到了宽阔用人单位的认可。我区书面审查任务是1500户，共有1507户进行了书面审查，完成100.47%，涉及劳动者约1.32万人。 二、认真做好举报投诉工作，维护和谐的社会环境 做好群众举报受理是劳动监察的一项重要职能，也是为民办事的重要途
38、径，是化解纷争，维护社会稳定的重要方面。我们始终把群众举报投诉接待工作作为劳动监察工作的重中之重，不断扩展投诉举报渠道，通过信件、电话及专人接待形成全方位接待受理网络。做到接受群众举报不推诿，案件查处不拖拉，事事有登记，件件有结果，使宽阔群众投诉有道，告状有门。截至目前，接待询问639条，涉及职工672人；投诉23起，举报7起，流转立案30件，结案率100%。没有逾期案件，关心职工催要拖欠工资11.05万元，用人单位信息采集4040家；主动监察517家，查处和订正了一批侵害职工权益的违法行为，劳动关系冲突纠纷调处胜利率100%；一级网格询问556条，简洁冲突调处91条，使劳动者的合法权益不受侵
39、害，营造了一个和谐的社会环境。 三、加强日常巡查工作。 日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际状况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。全年日常巡察任务480户，共检查用人单位500户，完成104.16%，并主动协作其他各种形式的劳动保障监察工作，防止违法违规行为的发生，有效地保证了劳动者的合法权益。 三、以各项专项检查活动为重点，促进劳动监察工作 一、开展清理整顿人力资源市场专项行动 为进一步清理整顿人力资源市场秩序，依法规范我区人力资源市场，给下岗、失业人员和农村进城务工人员创建一个良好的就业环境，联合区公安分局、
40、工商分局、市监察支队等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。销毁虚假和非法广告26件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特别是农夫工营造了一个健康有序的就业环境。 二、劳动用工和社会保险专项项检查工作 为进一步规范我区企业用工秩序，实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障务工人员的合法权益，我局于2022年7月至2022年8月，在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况的专项检查。在这次专项检查中共检查用工企
41、业60户，其中，个体工商户28户，民办非企业单位12户，其他单位20户，涉及劳动者2167人。检查中，催促9户用人单位为19名劳动者补签了劳动合同。开展劳动保障政策宣扬询问，发放中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律、法规和规章政策宣扬资料300余份，接待询问劳动保障相关政策150多人次，扩大了宣扬影响力。 三、农夫工工资支付专项检查工作状况 为认真做好解决拖欠农夫工工资工作，我局会同区公安分局、住建局、总工会、工商分局组成专项检查小组，在全区范围内组织开展了农夫工工资支付专项检查。自2022年12月，在全区范围内组织开展了农夫工工资支付状况执法大检查活动。全
42、区共检查用人单位65户，涉及职工人数0.28万人，其中农夫工0.18万人，查处拖欠职工工资单位11户，涉及职工人数0.0259万人，其中农夫工人数0.0086万人；拖欠职工工资14.68万元，拖欠农夫工工资11.25万元，对存在欠薪的单位，已责令限期补发到位。在这次农夫工工资支付专项检查中我大队的这项工作上了中国劳动保障报的头版，得到了上级领导的表扬。 第五篇：劳动监察大队行政执法阅历沟通材料 行政执法 沟通材料 把握“四个坚持 推动执法创新 明山区劳动监察大队 二九年六月二十四日 敬重的各位领导、同志们： 依据市法制办的总体支配和区法制办的具体布署，年初以来，明山区劳动监察大队在局领导大力支
43、持和指导下，认真开展了“创建以人为本行政执法新机制活动，通过强化人性化执法理念，转变执法作风、创新执法方式，在执法主体和执法对象之间，构建了和谐的互动平台，深厚了政府和群众之间的血肉联系、营造了和谐劳动关系的大环境，为保增长、保民生、保稳定的中心任务，起到了主动的推动作用。我们的做法是： 一、坚持把以为人本、服务人民作为行政执法工作的动身点和落脚点 工作中我们感动，行政执法部门手中驾驭确定职权，简洁给 1 执法对象造成居高临下的感觉，假如单纯靠法律法规僵硬的去规范，即使到达了工作目的，往往执法对象从内心也不情愿接受，常此以往就会在群众中产生惧怕心理和逆反心理，给行政执法工作带来诸多不便。我们首
44、先从思想源头入手，留意强化全体人员一心一意为人民服务的宗旨意识，引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。今年月份，利用通知召开劳动保障年检培训会为契机，对全区企、事业单位和个体工商户进行了履盖率达98%的大走访，每到一家用人单位都耐性细致地讲解劳动保障法律法规，关心他们规范用工手续。尽管如此，仍有个别企业不理解，其中有一家回民餐饮服务企业，走访中觉察不但没有签订劳动合同，而且还收取了服务员每人200元押金，当我们指出他们的行为违背了劳动合同法需要马上整改时，企业法人却臵之不理。当了解到这个家企业目前经营状况不景气以后，经队里探讨，没有给他们下达行政
45、惩处确定，而是派一名有丰富劳动监察工作阅历同志，包干负责他们家的整改落实。这名同志先后三次吃了闭门羹、两次被大堂经理语言顶撞，但他照旧语重心长地讲政策，耐性细致地做劝服工作。最终在第六次登门时劝服了企业法人，他们不但返还了全部服务员的押金，还主动和员工签订了劳动合同，并到劳动局办理了用工备案手续。在召开劳动保障年检培训会那天，该企业法人袁某紧紧握住大队同志的手说：“我终才于明白了，你们劳动监察大队不是治不了咱们，而是真心想关心企业生更好地生 2 存进展啊！假如我们再不遵守劳动法律法规，哪能对得起你们这份心呢！其实说到底，行政执法工作就是做人的工作，只有坚持以人为本、服务人民，才能得到人民群众的
46、欢迎和认可，只有充分调动用工单位的主动性和主动性，才能形成全社会维护和谐劳动关系的整体合力。前不久，正兴车轮集团和平安车业等几家企业，都纷纷打电话来，主动邀请我们去指导劳动用工状况。我们觉得这是开展人性化执法活动带来的新转变，为我们赢得了行政执法工作的主动权。 二、坚持把公正执法、以理服人作为行政执法工作的基准点和突破口 实际工作中，行政执法工作干脆涉及人民群众切身利益，行政执法工作的质量，很大程度上确定着政府在人民心目中的地位。我们认真把握依法治国和以德治国有机结合的原则，坚决避开霸王执法和野蛮执法，留意通过以法为据、以理服人，提高行政执法案件的办理效率和质量，不但有效维护了国家的政策法规的
47、落实，也提高了行政执法机关在人民群众中的公信力。今年4月，我们对行政执法环节、步骤进行了具体规范，做到了流程清楚、要求具体、期限明确。在处理案件中，对法律、法规、规章规定应当听证的执法案件，我们都刚好下达听证告知书，保证当事人充共享有听证权力，进行同等、充分的质证和辩论。遇有困难和重大的案件，我们都在充分调查取证的基础上，做出处理确定，使下达的行政处理、惩处确定执法对象都能诚意接受，避开劳动 3 侵权案件重复发生。今年二月中旬，有两起拖欠农夫工工资案件，涉及人数较多、资金额也较大，双方当事人存在很大争议。眼看着春节将至，假如处理结果达不到双方满足或者将案件移交司法程序解决，都简洁出现集访和群体性突发事务等社会不稳定因素。为了查明真现，有理有据地处理好这两起案件，大队三番五次深化施工现场，顶着寒冷、冒着大雪测量实际工程量。先后次四次组织召开听证会，在春节的前一天才把案件处理结束。由于证据足够、法理充分，双方对处理结果都心服口服，确保了农夫工拿到工资回家过年。年初以来，我们办理18起拖欠农夫工工资案件，为农夫工讨回工资46万余元，每一起案件我们靠充分的调查取证说话、靠法律法规做根据，加大了案件的处理进度，更有效、更快捷地