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1、县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料【3篇】【篇一】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸和大家相聚在一起，感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会，面对新形势，劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理，是摆在我们面前的一个重要任务，下面，我将结合当前我县治欠保支工作实际情况，谈几点粗浅的认识，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。一、大队基本情况xx县劳动保障监察大队成立于2005年，为县人社局下属股级事业单位，2011年升格为副科级机构，大队编制7人，现在编5人。目前无专用执法车。存在着人员少，工
2、作量大，点多面广的状况。二、工作开展情况2023年上半年，我县办结拖欠农民工工资案件x件，涉及劳动者xx人，涉及工资xx万元。三、主要做法及成效（一）在组织领导上下功夫，为清欠工作提供坚强组织保障xx县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题，历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓，成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组，在治理拖欠民工工资方面形成长效机制，有效保障农民工合法权益。在中央、省州重大节点时期，及时召开保障农民工工资支付工作部署会，全面部署清欠工作，确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访，有力维护了xx县社会稳定。（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在
3、平时，确保各项工作落地见效1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理截止目前，全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专用帐户15个，其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万元。初步形成制度。【篇二】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料时光荏苒，转眼2023年已过去近半，县劳动保障监察大队在局领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，上半年来各项工作进展顺利，成效显著，现总结如下：一、工作开展基本情况（一）春节期间开展农民工工资支付专项检查专项行动共检查用人单位355户，涉及劳动者1.44万余人；专项检查期间，共受理来访来电、网络媒体
4、的各类举报投诉案件20起，涉及劳动者448人，涉案金额718.05万元，结案率均达到100%。立案并移送公安机关两起，涉及农民工320人，涉案农民工工资508.9万元;接待群众各类法律法规政策咨询100余人次。（二）开通网银代付农民工工资截止目前，通过网银为北航PPP、云森国际、阳光城等8个项目代发农民工工资1780.34万元，涉及劳动者798人。（三）开展2023年劳动监察法制宣传月活动2023年3月12日起开展为期一个月的劳动保障监察法律法规宣传专项活动。对部分在建项目进行了座谈和宣传。对各项目经理等管理人员发放、宣解中华人民共和国劳动法;向农民工累计散发致工程建设领域农民工朋友一封信工伤
5、手册等1000余份。（四）开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动4月4日至4月24日，根据市人社局统筹部署，开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，共检查用人单位202家，其中：人力资源服务机构7家，家政服务公司8家，其他用人单位187家。已检查的7家人力资源服务机构中，累计开展业务1095人，其中派遣工281人，职业介绍782人，人事代理32人；经查在经营的8户家政服务公司，累计聘用人员154人。（五）开展劳动用工专项检查2023年4月22日起至5月31日对全县各类用工单位，开展劳动用工专项执法检查。截止目前，已检查各类用工单位200余家、涉及劳动者7000余人。5月13日、14日，联合县文
6、体局等行业主管单位，对全县范围内9家歌舞娱乐场所开展专项检查。涉及劳动者70人，其中女职工40人。检查过程中暂未发现劳动用工“涉黑涉恶”现象。（六）全面开展2023年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作根据市人社局统筹部署，自5月10日至7月10日在全县范围内对2023年12月31日前，芜湖县行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位开展2023年劳动保障书面审查（以下称书面审查）和诚信等级评价工作。对用人单位2023年度遵守劳动保障法律法规情况实施书面审查。目前网上申报已通过审核50余户，进展顺利。（七）加强日常监
7、察宣传，进一步营造和谐劳动用工环境相继印制了农民工依法维权宣传单、致广大农民工朋友的一封信、芜湖县工程建设项目标准化11条、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国未成年保护法、禁止使用童工规定等各类宣传单手册、宣传单7000余份，通过法制宣传日、监察服务窗口、各专项活动开展以及对用工单位日常劳动监察、建设领域农民工工资标准化建设检查等进行发放宣传。（八）及时处理各类咨询投诉截止5月底，已受理各类举报投诉61起，涉及劳动者692人次，涉案金额801.19万元，通过依法监察、协调处理，目前已全部处理结束，将欠薪隐患消除在萌芽状态。累计立案查处23起，涉及劳动者1096人，涉案金额1687.7万元；其
8、中移送公安机关6起，涉及劳动者653人，涉案金额730.9万元。二、主要做法（一）加强领导，高度重视。今年以来，从分管领导到大队所有人员，明确人员职责，量化工作目标任务。日常工作量化到人，专项活动服从调度，保证所有工作有章可循，开展顺畅。针对春节期间农民工维权高发特点，结合我县“扫黑除恶”专项斗争工作实际，大队上报县局，成立专项领导组，制定应急预案，强化节假日期间应急处置，作为县联席会议牵头成员单位，配合县农民工工作应急领导组，确保全天侯受理投诉举报，及时化解欠薪矛盾，有效地预防了群体讨薪事件；（二）创新工作方法，提高工作效率。一是为进一步规范建设领域工程项目农民工工资支付标准化建设，将标准化
9、建设11条具体要求归纳印制成册并进行发放指导，深得项目经办人员好评；二是为提高欠薪案件代发工资效率，大队通过开通网银代付农民工工资，简化了手续，提高了工资代发的速度和准确度；三是为进一步贯彻“让数据多跑路，让群众少跑路”的服务精神，在保证劳动年审实效的前提下，今年我县劳动年审全面实行网上申报、网上审查，目前成效显著；四是简化、格式化举报投诉形式，完善电话举报投诉受理机制。格式化投诉书内容，采取填空式填报，书面告知投诉材料、欠薪信息整理，提高文化程度不高的农民工维权效率；（三）加强工作“回头看”，确保工作实效。定期对各专项活动开展“回头看”，保证“活动专项效果持久”。一年一度的人力资源市场检查，
10、针对我县人力资源市场活跃、人资服务机构复杂的现状，大队在专项检查结束后，不定期对进驻县人力资源市场的各类人资机构实行跟踪抽查，确保无“黑中介”“黑用工”现象；对开发区企业合作的外来人资派遣公司实行备案制，要求其提供相关证照、资格证、派遣人员统计表等信息，规范、净化人资服务市场秩序。同时，对于劳动巡察、督查过程中发现的违法违规问题，在当场责令整改的基础上，实行回访机制，对以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安的监察案件办理上，不以案件“一送了之”高高挂起，而是和公安机关、检察院、法院保持密切联系，随时关注案件进展，结案的，对涉案人员、用人单位进行回访，达到“发现一起、查处一起、预防一片”的效果。（四）
11、完善工作台账，加强制度建设。要求每项工作的开展，都要建立规范的台账：监察案件归档、农民工保证金收缴退还备案、专项工作材料整理、联席会议材料归集等，保证所有工作都能有据可查，做到硬件过硬，软件不软。今年来，大队制定完善了系列制度，根据市局要求，建立了“芜湖县劳动保障监察网格化管理”制度，明确县大队、各镇监察中队、开发区监察中队等监察网格化职责，具体到人，分片包干，责任明确，任务精确；同时，参照县局制度，大队建立完善了财务、基建、车辆及办公设备使用等制度，通过制度约束，规范工作行为。三、存在问题（一）监察大队人员少，执法力量跟不上形势变化。目前劳动保障监察工作的任务越来越重，目前全县各类制造、服务
12、类用人单位、从业人员增速快，监察环境日益复杂，各类举报投诉受理、工程建设领域农民工工资标准化建设等工作十分繁重，劳动保障监察大队编制只有5人，镇（开发区）劳动监察中队都是兼职人员，队伍流动性大。现有的监察队伍已不能适应当前劳动保障监察工作的需要；（二）部门配合有待进一步加强。工程建设领域欠薪隐患和矛盾突出、制造、服务类企业劳资纠纷案件上升明显、服装加工等小微企业监察监管难度加大。工程建设领域属地管理贯彻不到位，水利、开发区部分项目监管上存在部门推委现象；服务类、加工类小微企业由于证照不全经营隐蔽等特点，监管上需多部门联合进行；（三）企业行政人员流动性大，造成相关工作重复低效。由于企业人事经办人
13、员流动性大，年度劳动书面审查等专项工作开展过程中，一些企业本该掌握的政务、阳光网等系统账号、密码、流程等因原经办人员离职未交接的造成重复申报、审核，增加了无谓的工作量；（四）市长热线、政务网发帖、信访举报等受理处置要求过于程序化，降低了工作效率。特别是信访件，部分信访件诉求简单，经协调处理已得到解决，但根据信访局信访系统要求，在受理过程中仍要以公文形式走受理、调查、处理、送达等系列程序，既降低了处理效率，又造成了让群众“多走路”的事实。四、下步工作打算（一）加强职能部门配合，加大农民工工资标准化建督查力度，定期开展专项检查“回头看”，对检查过程中发现的问题整改跟踪到位，确保年度所有在建项目标准
14、化建达标；（二）继续开展好2023年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。主动、积极指导用人单位网上信息填报、完善材料上传、年审手册评价、诚信示范推荐、评价结果运用等工作，确保审查实效；（三）进一步提高各类举报投诉受理查处效率。实行全天候、24小在线服务，保证每件举报投诉能受理、会查处、有结果。同时完善登记台账，为“无拖欠证明”、“农民工工资保证金减免”、“企业信用评价”等提供查询保证；（四）进入高温季节，做好夏季高温用工巡察监督。开展“2023年度高温用工检查”专项活动，做好高温天气防暑降温、高温补贴等监管工作，有效预防高温中暑发生，切实维护劳动者健康及其相关权益。【篇三】县人社局劳动保障监察
15、工作经验交流发言材料省人社厅在聊城市召开全省劳动保障监察工作暨机构改革现场会，传达了全省人力资源社会保障工作会议和全国劳动保障监察工作座谈会精神，各地市人社局及部分县（市）级人社局参加了会议，省人社厅董广驰副厅长首先做了科学务实、稳重求进、实现劳动保障监察事业新发展的重要，总结了全省2011年劳动保障监察工作面临的新形势、新问题，对2012年劳动保障监察工作进行了部署。莱西市作为10个经验交流县（市）之一，做了强化超前预防、突出重点监管、牢牢把握劳动保障监察工作主动权的发言，重点介绍了四个方面的经验做法：一是抓队伍强考核，夯实劳动保障执法基础。莱西市人社局通过对上积极争取、对下支持帮建，不断完
16、善市镇企三级工作体系，增强监察力量，提高执法水平；通过流程再造、梳理行政处罚事项等方式不断完善各项制度，持续推动规范化建设；推行目标责任制，加强工作调度，重视目标考核和结果运用，确保各项工作落实到位。二是抓源头强预防，增强用人单位守法意识。着眼源头，实行超前防控，通过加强政策、法律法规宣传，搞好面上预防；不断优化服务，促进企业发展，维护企业稳定，培育诚信企业，搞好综合预防；加强信息交流，实行一口受理，加强网格监管和信息双向交流，搞好个案预防，力争将违法违规现象解决在萌芽状态，实现了监察执法由“事后处置”向“事前预防”转变。三是抓重点强监管，提升违法现象控制效能。为实现高效执法，做到有的放矢，坚
17、持立足辖区实际，突出重点监管，着重加强对“C类”企业、“小微”企业、“涉危”企业等重点企业的监管，加强对工资支付、合同签订、人力市场等内容的重点监管，加强对市区、工业园区和镇街等重点区域的监管，以点带面、以线带面，促进监察工作全面推进。四是抓联动前协作，营造依法治理工作合力。不断创新劳动保障监察监管模式，建立监察信息横向互通、突发事件应急处理、工伤案件跟踪监察等制度，并通过与仲裁、工伤、劳动保险等部门的内部联动，与市镇两级人员、信息和案件的纵向联动，构建劳动保障监察“一体化”运作新机制，实现劳动监察由“孤军作战”向“联合作战”转变。此次莱西市人社局做的劳动保障监察经验交流汇报，深入的分析当前工作中的创新思路和如何牢牢把握工作主动权的工作方法，为更好地维护劳动者合法权益、规范企业用工提供了经验，受到了与会领导及代表的高度评价。