《员工雇佣合样本2022.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工雇佣合样本2022.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工雇佣合样本2022 员工雇佣合样本2022 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限.按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同.合同期从_年_月_日至_年_月_日止.其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止. (二)本合同为无固定期限的聘用合同.合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件出现为止.其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止. (三
2、)本合同为以完成确定工作为期限的聘用合同.合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确具体). 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务. 考核指标每月(每季度、每年)为 _ 三、劳动爱惜和劳动条件 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度. 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作. 3、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品. 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训. 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖
3、金见甲方的奖金发放制度. 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权. 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位. 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的; (2)乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (3)乙方严峻违背甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作
4、，又不接受其它支配的. 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的. 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任. (二) 甲方的义务 1.
5、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境. 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训. 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形. 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利. 2.有权享受国家和
6、本企业规定的劳动爱惜、劳动保险、福利待遇. 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利. 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的. (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核. 2.自觉爱惜甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行. 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理. 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律
7、责任. 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴. 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿. 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%. 3.违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行.在双方终止劳动合同时，由甲
8、方一次性付给乙方. 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任. 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的. 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书. 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产.如有遗失、损坏应予赔偿. 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移. 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除.但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负. 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失. 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行. 甲方(盖章)：_ 代表：_ _年_月_日乙方(签名)：_ _年_月_日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页