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1、公司 工会帮扶工作总结（范文） 第一篇：公司 工会帮扶工作总结范文 *公司 困难职工帮扶工作总结 *公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主子翁主动性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康进展。现就困难职工帮扶工作状况总结如下： 一、领导重视，责任落实 *公司自2009年8月份在*号召下领先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色文化，坚持“以人为本原则，落实“进展为了职工、进展依靠职工、进展成果惠及职工理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，
2、切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一关心人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。 制定了*公司工会工会工作规则把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。列入十项工会组织的基本任务之一。制定了职工代表大会特地委员会工作制度，成立了“生活福利委员会，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企 1 业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。 二、细心筹备，刚好帮扶 *在*
3、的各企业多年来进展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事务、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了刚好觉察和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，刚好驾驭帮扶对象的动态转变状况，把符合条件的职工刚好纳入帮扶救助范围，做到出现一个觉察一个，觉察一个帮扶一个。 一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭状况进行深化细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知确定，即“知家庭住址、知生活状况、知致困缘由、知患病状况、知低保状况、知子女就学状况，刚好“定救助措施。各级工会组织针对驾驭的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对
4、性和时效性。 二是供应资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，刚好向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2022年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温和活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律救济人次。 通过社保系统特地筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。 三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的关心以外，我们还实行了各级领导关切慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门刚好进行谈心沟通了解驾驭状况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温和。 三、扎实开展，成效显著 通过开展困难职工帮扶工作，为
5、职工办好事、办实事、解难事，切实使宽阔职工感受到企业的温和，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个平安和谐稳定的生产生活环境，增加了企业的凝合力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，在*省慈善总会开展的“慈心一日捐活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。 四、完善机制，深化推动 虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在确定的差距，主要表如今帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在确定程度上制约了帮扶工作的深化开展。今后要重点加强以下几方面的工作： 一是要提高相识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，接着争取政府、企业、工会组
6、织等各方支持，合理利用 社会保险等有效形式，集成各方面的力气，推动帮扶工作深化开展。 二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。照实行帮扶工作回访机制，刚好了解状况，进行深度帮扶；实行受助人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案实行动态管理，刚好调整名单，把有限的资金用在关键之处。 三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，主动争取政府、上级工会和社会各方面力气的支持。比方*省“慈心一日捐活动新规定捐款企业可以申请返还确定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮扶资金。 总之，我们
7、将接着健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业和谐进展。 *公司工会 2022年10月26日 其次篇：公司 工会帮扶工作总结 *公司 困难职工帮扶工作总结 *公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主子翁主动性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康进展。现就困难职工帮扶工作状况总结如下： 一、领导重视，责任落实 *公司自2009年8月份在*号召下领先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日
8、程，作为弘扬企业“三色文化，坚持“以人为本原则，落实“进展为了职工、进展依靠职工、进展成果惠及职工理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一关心人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。 制定了*公司工会工会工作规则把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。列入十项工会组织的基本任务之一。制定了职工代表大会特地委员会工作制度，成立了“生活福利委员会，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企 1 业
9、分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。 二、细心筹备，刚好帮扶 *在*的各企业多年来进展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事务、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了刚好觉察和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，刚好驾驭帮扶对象的动态转变状况，把符合条件的职工刚好纳入帮扶救助范围，做到出现一个觉察一个，觉察一个帮扶一个。 一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭状况进行深化细致的摸底调查，建立和完善了困难职
10、工档案，做到“六知确定，即“知家庭住址、知生活状况、知致困缘由、知患病状况、知低保状况、知子女就学状况，刚好“定救助措施。各级工会组织针对驾驭的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。 二是供应资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，刚好向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2022年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温和活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律救济人次。 通过社保系统特地筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。 三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的关心以外，我们还实行了各级领导关切慰
11、问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门刚好进行谈心沟通了解驾驭状况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温和。 三、扎实开展，成效显著 通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使宽阔职工感受到企业的温和，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个平安和谐稳定的生产生活环境，增加了企业的凝合力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，在*省慈善总会开展的“慈心一日捐活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。 四、完善机制，深化推动 虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在确定的差距，主要表如
12、今帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在确定程度上制约了帮扶工作的深化开展。今后要重点加强以下几方面的工作： 一是要提高相识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，接着争取政府、企业、工会组织等各方支持，合理利用 社会保险等有效形式，集成各方面的力气，推动帮扶工作深化开展。 二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。照实行帮扶工作回访机制，刚好了解状况，进行深度帮扶；实行受助人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案实行动态管理，刚好调整名单，把有限的资金用在关键之处。 三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基
13、础上，主动争取政府、上级工会和社会各方面力气的支持。比方*省“慈心一日捐活动新规定捐款企业可以申请返还确定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮扶资金。 总之，我们将接着健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业和谐进展。 *公司工会 2022年10月26日 第三篇：公司 工会帮扶工作总结 *公司 困难职工帮扶工作总结 *公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主子翁主动性，维护了队
14、伍稳定，促进了企业和谐健康进展。现就困难职工帮扶工作状况总结如下： 一、领导重视，责任落实 *公司自2009年8月份在*号召下领先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色文化，坚持“以人为本原则，落实“进展为了职工、进展依靠职工、进展成果惠及职工理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一关心人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。 制定了*公司工会工会工作规则把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工
15、办实事、做好事、解难事。列入十项工会组织的基本任务之一。制定了职工代表大会特地委员会工作制度，成立了“生活福利委员会，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企 1 业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。 二、细心筹备，刚好帮扶 *在*的各企业多年来进展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事务、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了刚好觉察和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，刚好驾驭帮扶对象
16、的动态转变状况，把符合条件的职工刚好纳入帮扶救助范围，做到出现一个觉察一个，觉察一个帮扶一个。 一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭状况进行深化细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知确定，即“知家庭住址、知生活状况、知致困缘由、知患病状况、知低保状况、知子女就学状况，刚好“定救助措施。各级工会组织针对驾驭的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。 二是供应资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，刚好向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2022年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温和活动
17、慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律救济人次。 通过社保系统特地筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。 三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的关心以外，我们还实行了各级领导关切慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门刚好进行谈心沟通了解驾驭状况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温和。 三、扎实开展，成效显著 通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使宽阔职工感受到企业的温和，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个平安和谐稳定的生产生活环境，增加了企业的凝合力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，
18、在*省慈善总会开展的“慈心一日捐活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。 四、完善机制，深化推动 虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在确定的差距，主要表如今帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在确定程度上制约了帮扶工作的深化开展。今后要重点加强以下几方面的工作： 一是要提高相识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，接着争取政府、企业、工会组织等各方支持，合理利用 社会保险等有效形式，集成各方面的力气，推动帮扶工作深化开展。 二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。照实行帮扶工作回访机制，刚好了解状况，进行
19、深度帮扶；实行受助人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案实行动态管理，刚好调整名单，把有限的资金用在关键之处。 三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，主动争取政府、上级工会和社会各方面力气的支持。比方*省“慈心一日捐活动新规定捐款企业可以申请返还确定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮扶资金。 总之，我们将接着健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业和谐进展。 *公司工会 2022年10月26日
20、第四篇：结对帮扶工会工作总结 *县*局工会结对帮扶工作总结 县总工会： 依据县总工会2022年工作支配，*局工会在县总工会和局党支部的领导下，在县帮扶办的指导、支持和协作下，深化实行科学进展观，结合*工作实际开展工会工作，依据“领导挂点，干部帮户活动要求，结合实际，坚持真心为民，真情帮扶，细心组织，大胆实践，扎实推动，结对帮扶工作取得了确定成果，现就今年以来我局工会帮扶工作状况总结如下： 一、明确任务，落实责任 经上级局和县局领导共同探讨，并围绕责任目标，2022年我局工会重点完成帮扶项目是湖南*有限公司原湖南*厂，该公司是国家机械工业部定点生产中小型水轮发电机组的专业厂家，具有单机容量500
21、0KW以下水轮发电机组生产实力，产品畅销全国各地，并远销越南、缅甸、斯里兰卡等国家，已成为国际小水电设备制造基地之一。我局工会帮扶目标是深化扎实开展“1+1结对帮扶；开展助推帮扶宣扬活动，确保帮扶对象知晓率达100%；关心主动开展送温和活动，促进社会和谐稳定。 为全面完成2022年结对帮扶工作目标，我局高度重视，成立了以*局长为组长，其它班子成员为副组长，科(室)部门主要负责人为成员的结对帮扶工作领导小组，实行“一把手负责制，并把该项 工作纳入局内部目标进行考核，形成了由上到下，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了结对帮扶工作有力、有序、有效推动。 二、主要工作开展状况 紧紧围绕责任目标和
22、重点帮扶项目，主动协调，并深化结对帮扶的对象进行走访调查，广泛座谈，具体了解他们的经济进展状况，有针对性的制订了帮扶措施和促建方案，重点抓好了以下工作： 一年初，以“共创共享华蜜生活为主题，组织党员干部深化帮扶的山立公司，与“1+1结对户面对面的沟通沟通并建立了结对联系卡，结对帮扶公司困难党员，*局党组成员一位党员帮扶山立公司一位困难人员，资助部分资金，确保了结对帮扶工作有序推动； 二组织党员干部先后4次深化公司困难群众家中、结对户中，主动开展帮扶宣扬活动，切实提高了结对帮扶户对帮扶的知晓率； 三主动开展送温和活动。在“五一“十一等节日前夕，分别组织党员干部为帮扶特困家庭的孩子和困难党员送去了
23、价值六百余元的学习文体用品和慰问品，刚好关心解决他们当前在孩子学习和家庭生活上面临的短暂困难； 四充分发挥行业优势，实现优势与资源有机结合，创建性开展帮扶工作。2022年主动关心山立公司申报*市名牌产品，并且申办胜利； 五2022年主动关心*公司申报湖南省名牌产品，意料年底会办好； 六请省市技术人员到*公司现场检测*产品质量，保障了企 业的产品质量，使企业做大做强； 七为有效保障*公司平安生产，对特种设备进行登记、操作人员进行培训、监督、检测，重点是企业运用的行车、吊车等，保障企业的平安生产； 八利用*行业管理的优势和特点，对通过向帮扶户供应务工信息、举荐工作岗位，开展岗前培训等具体形式，主动
24、拓宽帮扶劳动力就业渠道，关心公司完成培训6余人，县内企业不景气，*局工会关心其它破产企业的行车、锅炉操作工介绍到*公司上班，解决困难员工就业，帮他们牵线搭桥； 九请市、县所技术人员对计量器具进行周期检定，授权长度项目的检定，保证了企业计量器具的精确性，试验室顺当开展工作，从而更好地监控产品质量。 三、存在的主要问题 党员干部“1+1结对帮扶形式比较单一，还有待进一步改良。 四、2022年工作预备 2022年，我局将接着依据县委、县政府的工作部署和要求，不断深化帮扶力度，以促进持续稳定为重点，接着做好党员结对促建、“1+1结对帮扶等工作；通过多种形式，确保帮扶对象提高自身素养，努力实现帮扶对象共
25、同进步，做出新的奉献。 *县*局工会 二一一年十一月十二日 第五篇：街道工会帮扶行开工作总结 新香坊工会创业成才帮扶行开工作总结 2022年新香坊街工会创业成才帮扶行开工作在区总工会的正确领导下，根据香坊区总工会关于开展工会“创业成才帮扶行动通知文件精神，依据“心系职工，亲情服务的要求，本着提高低岗职工、失业人员、农夫工等群体的技能水平和创业技能，扩大就业再就业范围和途径；关心区委、区政府做好就业再就业的工作目标，结合我街道工会工作实际状况，联合本地区人力资源和社会保障部门及各基层工会，在我街范围内深化地开展了创业成才帮扶行开工作，现就有关状况总结如下： 一、提高相识，明确做好这项工作的重大意
26、义 长期以来，新香坊街道的大部非常出务工人员由天没有专业技术，只能干最脏最累的活，拿最低的工资，个别心理素养差的人员还可能误入传销的泥潭，影响和谐社会的进展。技能培训正是解决这一问题的有效措施，是一项惠民暖心的工程，为了做好这项工作，街道工会三次召开专题会及全体社区工会负责人会议，做好技能培训的宣扬、组织和实施。 二、加强管理，健全职工教化培训工作制度 为了加强对职工工作的领导，我会在原有基础上进一步明确了有工会领导负责，各单位工会主席参加的领导小组，由工会主要负责制定职工教化培训支配，探讨培训工作内容，供应教化资料，催促检查教化培训工作进展状况及协调工作。同时在原有基础之上进一步健全职工教化
27、培训工作的各项制度，为搞好职工教化培训工作供应了牢靠保证。 三、周密组织，高质量开展培训工作 招进来要学得好。报名工作结束后，街工会马上着手制订培训实施支配，由街道党工委副书记、工会主席高亚飞主抓，工会其他工作人员主动协调、统筹支配，确保培训工作顺当进行。本次行动共实施培训机构 15 家，其中，工会自办 8 家，联办 7 家，各培训班开设了驾驭技能快，就业工资高的计算机应用、食品加工、车辆修理等专业。培训学员统一培训，凭培训证出入，免收学费、实习费等一切费用。培训从3月起先，共培训30人。 四、整合资源，推动就业服务机构建设。 我会整合帮扶管理网中下岗失业人员、农夫工的信息资源。主动与人力资源
28、和社会保障部门沟通联系探讨，我会有针对性地，供应人员开展职业技能培训，做到培训人员的稳定性和培训课程的覆盖面，又在确定程度上提高了下岗失业人员、农夫工这一群体的工作技能水平。依据区劳动部门有关持证上岗的要求，我会集中力气组织开展了下岗职工、失业人员和农夫工等人员职业技能培训，今年我会已有15人经培训考核取得了职业技能证书。 五、留意转移，做好引导教化。 学得好要用得上。在培训期间，培训老师支配专职人员对培训学员进行就业与创业教化，引导他们放下包袱，放眼将来，安心学习技术。教化他们要树立一个正确的心态去面对打工生活，还要学会爱惜自己的合法权益。 在区总工会领导的正确领导下，我街培训工作，动手早，支配实，培训质量高，得到人民群众的认可和好评，今后我们还要接着努力，不断探究新方法、积累工作阅历，将政府的好政策用好，让我街更多的工会会员能够参加技能培训。 新香坊街道工会委员会 2022年8月30日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页