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1、 村级“两委”班子运行情况报告四篇 县至镇委员会关于村级“两委”班子运行状况的报告中共县委组织部：依据通委组2023261号文件要求，我镇党委高度重视此项工作，围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路，细心组织，仔细落实，着力打造“银杏之乡”，全力加强经济社会进展。现将我镇村“两委”班子运行状况报告如下： 一、班子构造 我镇辖14个村、1个居民委员会，共有村（社区）两委干部58人，其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人，村级班子平均年龄50.7岁、较上届下降3.2岁，大专及以上学历9人，中专及高中学历37人，初中学历12人，有9名妇女干部进入村两委班子，35岁以下的后备
2、干部到达每村至少2名。 二、学习教育 扎实推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、农夫夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全掩盖轮训，累计培训近6期，培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会17批次。 三、产业进展 实行“村两委领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织发动产业园区、龙头企业、专合组织与示范工程结成帮扶对子，广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带（引）办示范工程帮忙把握有用技术，解决产业培育、市场销售、风险防控等
3、各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理200多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社，愉快岭村支部书记余明金带头建立生态养殖场，年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业进展你追我赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。 四、催促考核 我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素养、工作力量、工作作风、工作成效、廉洁自律等状况进展了民主测评。测评结果最低为81%，最好为100%，通过测评进一步标准了干
4、部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。 五、存在的问题 通过走访各村（社区）群众、局部党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面： （一）局部群众认为村道路建立还不够，村两委班子需更要关注根底设施建立。 （二）村集体经济薄弱，需要重点培育和引进各类技术人才，在产业的进展上加大力度。 （三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商进展大计。五、今后进展方向我们将严格根据村党组织工作运行规章市村级后备干部培育治理方法，加强对村“两委”干部和后备干部的培育治理，增加进展力气，力争2023年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。 【篇2】村级“两委”班子运行状况报告 为进
5、一步加强村（居）“两委”班子建立，巴中市巴州区大和乡结合省委“大学习、大争论、大调研”工作，成立7个工作组，多举措对11个村“两委”班子开展研判工作。 细查资料。多渠道认真查阅11个村（居）脱贫攻坚、纪检、信访维稳、组织生活、年度考核等资料，共梳理各类有关资料10余条，为全面把握各村（居）状况供应有力“佐证”。 个别谈话。工作组与联系村（居）“两委”班子成员以及村（居）后备干部、第一书记进展全掩盖谈话。该乡累计谈话100余人，全面了解思想动态、履职成效、作风表现。 走访查看。各工作组随机走访田间地头群众，查看村（居）“两委”等干部在脱贫攻坚领域是否做到“六个精准”和做好迎国检预备。共走访群众1
6、10多人，广泛听取各方面意见建议30多条。 问卷调查。向领导班子、第一书记、驻村干部、大学生村官及党员群众代表等发放村“两委”班子运行状况问卷调查表300余份，并分类汇总上报区委组织部，全面了解该乡村（居）“两委”班子的运行状况，为分析研判工作打下坚实根底。 【篇3】村级“两委”班子运行状况报告 一、运行状况分析 班子构造 XX乡下辖4个行政村，各村五职于XX年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人;中共党员14人，无党派人士6人;退伍军人4人;担当村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人
7、，20年以上1人;学历大专3人，高中中专5人，初中12人。 运行机制 各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常治理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。根据党的民主集中制原则，4个行政村均仔细落实“四议两公开”，有会议记录，较为标准。村级议事决策程序标准、民主，同时仔细落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实进展党员和后备干部规划，执行民主推举、考察培育、公示票决等有关规定。 工作成效 村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺
8、制，并向群众公开，自觉承受群众监视，积极为群众排忧解难，加强社会治理，提高效劳水平，各村、和谐稳定。 群众评价 各村班子能积极协作，领导群众进展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断呈现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺当开展。 二、存在的问题 一是村班子工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够敏捷，进展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探究进取，在进展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依靠思想。 二是效劳意识不强。一些班
9、子成员效劳意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。 三是班子的分散力、战斗力、制造力不强。难以准时有效地解决村突发大事，班子成员间不能有效的协调协作，导致一些问题不能准时解决。 四是农村党员构造不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素养差，致富力量弱。 五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素养不高，思路不明，进展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。 【篇4】村级“两委”班子运行状况报告 依据安排，现将*区换届工作及统筹整合考核工作开展状况简要汇报如下： 一、乡镇领导班子换届工作状况 （一）准
10、时发动部署，层层压实责任。自省、市县乡换届工作发动部署会议召开后，我区马上响应，准时召开会议安排部署相关工作。书记利用五一假期赶回*主持召开了区委常委会专题讨论换届相关工作，对乡镇领导班子换届工作做出了详细安排，在换届工作开展期间屡次通过电话、短信等方式安排换届工作，与乡镇主要领导谈心谈话。成立了区委书记任组长，区委副书记、区长任常务副组长的换届工作领导小组及其办公室，并从相关部门抽调了专人集中办公。根据中心、省委和市委有关换届精神，在前期调研的根底上，结合我区实际，制定相关工作方案，并按程序送审。参照省市培训模式细心组织了党务干部培训班，集中对*名考察组成员和参加换届工作的人员进展了业务学问
11、培训。 （二）深刻领悟政策，坚决抓好换届各项工作。 1.优化班子配备、增加整体功能。一是提前谋划人事布局。自去年下半年开头就提前布局换届工作。对关键岗位干部进展了调整，充实补充了一批*下干部。调整了组织委员*名，调整配齐了*个乡镇纪委书记。二是深入开展调查讨论。制定了乡镇领导班子换届调研工作实施方案，由区委组织部班子成员带队对*个乡镇开展换届调研工作，做究竟数清、状况明，为选优配强乡镇领导班子作好预备。三是综合分析研判。书记专题会、组织部部务会结合换届工作要求，从年龄构造、文化构造、性别构造、民族构造和履职状况等方面对*个乡镇班子状况进展了分析研判，并提出合理换届人选建议方案。 2.严格把关“
12、五方面人员”选拔。经过深入调研、乡镇推举、区委审核，对干部档案、任职状况，工作经受等进展了严格审核把关，提出“五方面人员”推举人选*名，已按程序报市级审核，待批复后启动相关工作。 3.全掩盖开展谈心谈话。结合实际制定*区乡镇领导班子换届谈心谈话工作方案，加强与干部谈心谈话，确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不松、力度不减、进展不慢。 4.全面排查化解风险隐患。由区纪委监委、区委组织部、区公安分局主要领导召集各乡镇党委、街道党工委主要领导专题讨论和安排部署换届风险隐患排查工作，结合“组工干部走基层”活动，随时把握状况，催促乡镇、街道准时化解苗头性、风险性问题。 5.进一步严厉换届纪律。一是层层
13、签订了严格遵守换届纪律承诺书。二是快速营造宣传气氛。印制“十严禁”换届纪律宣传卡片和宣传折页各20230余份，通过区内媒体、LED显示屏、播送、板报、公开栏、广告牌等形式，广泛宣传换届纪律。并充分利用编排文艺节目等各种群众喜闻乐见的方式宣传换届纪律。其中，新堡、偏坡等乡镇还将“十严禁”换届纪律编成通俗易懂、群众喜闻乐见的布依歌谣布依山歌进展传唱。 （三）存在困难和下步工作准备 在换届工作推动过程中，特殊是“五方面人员”选拔方面，我区还存在可选范围窄、符合条件人员少、拟推举人选力量有待提高等问题。下一步工作中，我区将建立力量帮带机制、跟踪培育机制、源头培育机制努力提升乡镇领导班子领导力量，确保构
14、造优、功能强。 二、村（社区）“两委”换届工作状况 （一）根本状况 *区第十一届村（社区）“两委”换届涉及*个党组织和村（居）委会。目前，各项工作正有序推动，已酝酿村（社区）“两委”意向性人选*名，其中，50周岁以下人员*名，占比*%，高中、中专及以上学历共*名，占比*%，构造明显优于现任村（社区）“两委”班子。换届后拟推行“一肩挑”村（社区）为53个（其中，29个村，4个农村社区，*个城市社区）。1*0个村（社区）“两委”成员中都有1名以上女性人选；村民委员会（含农村社区居委会）女性主任13名，占村民委员会（含农村社区居委会）主任比例15.12%，女性人选比例有所提升。 （二）主要工作措施
15、成立了换届工作领导小组，抽调15名同志到办公室集中办公。从每月向区委书记汇报工作进展状况。明确38名县级领导联系指导13个乡镇、街道的换届工作，统筹抓好脆弱松散党组织排查整顿、重点村难点村问题整改攻坚等工作。每月组织全区召开组织工作例会，通过现场观摩和沟通发言等方式，了解近期各党（工）委党建工作及换届预备工作推动状况，协调解决工作中存在的困难和问题。召开区委组织部部务会，对各村（社区）“两委”换届人选安排状况逐村逐社区逐人进展专题分析研判”。对排查出的风险隐患准时建立台账，明确包保责任、解决措施、销号时间，区换届办做好跟踪催促，防止反弹回潮。仔细执行村党组织书记县级备案治理制度和村（社区）“两
16、委”候选人资格联审联查工作制度。已对*人次进展区级联审。通过每周一学、每月一课、每季一讲的方式，组织换届专班人员扎实学习村“两委”换届工作指导手册和省市相关换届政策文件。投入经费*万元，完成第十届村（社区）“两委”成员任期和离任审计工作，共审计+个村（居），1232名相关人员。在后备力气储藏方面，针对*镇换届人选储藏缺乏的问题，指导该镇试点开展公开选拔村级后备力气工作，通过个人自荐、党群推举、村社沟通等方式，进一步拓宽人才选拔渠道，动态储藏好优秀后备干部人才。目前，已有68人报名参选，有20人纳入“两委”意向人选，3人作为党组织书记人选，1人作为村委会主任人选。 （三）存在问题和下步工作准备
17、虽然村（社区）“两委”换届前期工作取得肯定成效，但随着换届工作深入推动，通过分析研判，我们也发觉一些问题。一是个别乡镇因征地拆迁、个人诉求、历史遗留等问题存在风险隐患。二是局部意向人选中的返乡人员因长期在外务工，群众根底较弱。三是局部意向人选对现有鼓励机制、酬劳待遇、成长空间相关政策了解不够。针对上述存在问题，结合省市对换届工作的总体安排部署，*区将从强化风险隐患处置、细化换届工作流程、准时制定配套保障政策、实时开展谈心谈话、筑牢换届纪律防线六个方面着手加强对换届工作的统筹，确保换届环境风清气正，各项工作有序推动。 三、统筹整合考核工作状况 （一）领悟精神，准时安排部署。 在全省统筹整合考核工
18、作发动部署会后，我区准时召开区委常委扩大会，仔细组织学习谌贻琴书记和刘捷部长的讲话精神，并结合*区实际，要求全区上下仔细对标对表，聚焦考核重点，抓好政治素养考核、高质量进展绩效考核和党建工作成效考核。以高质量工作推动高质量进展，用优秀的工作成绩迎接统筹整合考核，确保在同类别县区考核中取得较好的名次。 （二）强化领导，组建工作机构。起草了关于成立*区考核工作委员会的文件，组建统筹整合考核委员会，对应成立政治素养考核、党建工作成效考核和高质量进展绩效考核领导小组和工作专班负责统筹协调全区统筹考核状况。目前，区督查局正在拟定实施方法、分解考核指标，各职能部门正加紧对接上级部门，制定对应版块工作细则。
19、 （三）找准定位，开展自查分析评估。区发改局、区统计局正在撰写高质量进展绩效考核自查评估报告，结合*区实际综合比照所处类型其他县区状况，找准短板和优势，为下一步工作把准方向、找准定位、瞄准重点、选准增长点，确保在统筹综合考核中不拖贵阳市后腿，力争好成绩。 （四）存在问题和下一步工作准备 目前，我区已搭建统筹整合考核专班，统筹整合考核工作已启动，各项工作正有序推动。下一步将重点做好以下几方面工作。 一是理顺指挥体系，提高工作效率。待市级方案下发后，我区将进一步明确统筹整合考核委员会与各个考核专班职责，压实考核指标牵头部门责任，对标对表逐项制定工作规划、逐项分解任务，定期分析研判，确保考核结果扎实，考核结果排位靠前。 二是建立上下联动机制，把握工作主动权。加强上下沟通对接，第一时间把握上级考核工作要求与我区工作动态，准时依据统筹综合考核工作状况安排调度各块工作，确保季度监测不落伍、半年评估有亮点、年终考核结果“好” 三是建立督查检查机制。依据统筹综合考核相关要求，结合任务分解状况和统筹综合考核委员会、各工作专班、牵头部门工作开展状况，定期或不定期开展督查检查，确保统筹综合考核各项工作有序推动。