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1、 年上半年机关事业单位养老保险工作总结暨下半年工作打算 2023年上半年机关事业单位养老保险工作总结暨下半年工作准备 2023年以来，我局以窗口作风建立为载体，以为民务实清廉为主题，严格根据目标任务，切实做好基金征管、待遇核发、退管效劳等工作，积极推动我县机关事业单位养老保险工作的有序开展。 一、扎实开展机保业务，不断提升工作效能 截止目前，我县共有参保单位369个，参保人数15397人，其中在职9665人，退休5732人。参保率达100%，实现了机关事业单位养老保险全掩盖。 (一)加强基金征收，确保养老金准时发放 年初，逐一核实各参保单位职业年金缴费基数，每月5日准时向税务和单位推送养老保险
2、和职业年金征缴规划;截止2023年5月，办理参保人员新增、调动243人;完成制度间转移人数53人，(其中转入47人，涉及转移基金77.04万元;转出6人，涉及转移基金25.71万元);完成部队安置军人养老保险接续60人,涉及养老保险转移基金248.51万元，职业年金基金163.77万元;机关事业单位职业年金征收1244.81万元，按时足额发放全县5700余名退休人员养老金13699.26万元。 (二)加强基金监管，确保基金安全完整 在基金治理上，严格执行财政专户治理，各险种分别建账，独立运行，根据规定开设银行基金账户、传递票据、划转资金和进展会计核算;为确保参保数据的真实性，社保基金的完整性，
3、按时对编制的征收、支付规划进展稽核;每月生成征集、发放规划前再次核实人员名单，避开少录、错录;严格根据数据稽核规程要求，每个季度进展一次共享数据比对，严查死亡人员及服刑人员冒领、超领待遇状况，坚持有疑必核，有疑必查，对死亡申报不准时造成养老金多发进展追回，共计追回4人，涉及金额1.81万元，有效保证了社保基金的安全完整。 (三)加强政策解释，确保“中人”待遇兑现 根据省、市相关要求，充分熟悉机关事业单位养老保险制度改革的重要意义，积极主动开展“三专”工作，对正、副县级退休“中人”及较2023年12月试发待遇降幅较大的退休“中人”提前做好政策解释工作把握时间节点，严格根据“统一部署、分批兑现”原
4、则，联合各参保单位，准时将待遇兑现及补发状况告知退休“中人”本人，做到了知晓率100%;严格执行“日报告”制度，联合各单位建立信访台账，收集群众问题，并准时、急躁答疑反应，现已完成我县2023年1月至2023年12月退休“中人”待遇兑现及补发工作，涉及人员1084人，补发金额合计6231.74万元。 (四)加强档案治理，确保经办流程标准 为加强档案集中统一治理，强化档案工作的根本业务建立，一方面，我局通过建立健全各项档案治理制度，进一步完善电子档案软件治理，实现了便捷、高效、安全的计算机检索与查询，较好地发挥了档案现代化治理工具的作用，提高了档案利用效率和效果;另一方面，业务办理严格根据经办流
5、程，每笔业务有相应证明材料一并录入系统，形成了独立经办、独立审核的工作运行机制。 二、切实抓好党建工作，全面推动廉政建立 当前隐蔽内容免费查看 我局始终坚持以加强领导班子和党员干部队伍建立为重点，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。多措并举，扎实抓好党建工作。 (一)深入推动党的思想理论建立。坚持深入学习贯彻党的十九大和*新时代中国特色社会主义思想，我局通过“学党史、强信念、跟党走”主题党日活动、“知史爱党、知史爱国”每周一次党史学习教育专题学习等全面开展党史学习教育，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。充分利用“三会一课”、主题党日、
6、组织生活会等形式，建立和完善党的思想理论学习的长效机制。 (二)深入推动全面从严治党主体责任落实。严格落实党建工作责任制，坚持把“一岗双责”要求落到实处，全面加强党的纪律建立，重点强化政治纪律和组织纪律，严格执行党的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。建立健全纪律教育常态化机制，开展2次警示教育，强化警示教育镜鉴作用，提高发觉违纪问题的力量，切实做到防微杜渐。 (三)深入推动基层党组织建立。严格党员治理和教育，进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党员干部廉洁自律、交纳党费等制度，做到了对党员的教育、治理和效劳的有机结合，使党内生活制度化、标准化。2023年上半年，
7、进展入党积极分子1名、进展对象1名、专题讨论党建工作2次，召开党员大会2次，支部书记上党课2次，开展主题党日活动4次，鹤鸣路社区开展“双报到”活动1次，开展谈心谈话2次。 (四)深入推动党风廉政建立工作取得实效。连续落实党风廉政建立责任制和责任追究制，层层签订了党风廉政建立责任书，建立健全了教育、监视并重的惩治和预防腐败体系;坚持党建、业务工作两手抓、两不误，不断优化效劳流程，改善效劳态度，从行动上全心全意为群众效劳，进一步推动社会评价工作。 三、严格加强内控建立，促进单位协调进展 内部掌握在提升工作效能、推动效劳进展上有着重要作用，我局坚持加强内控建立，以促进单位协调进展。 (一)完善内部掌
8、握环境。以提高干部综合素养为载体，坚持开展干部职工的思想政治教育和业务培训学习，不断增加干部职工的内掌握度意识，进一步提升干部职工的风险意识，增加责任感，营造良好气氛。 (二)完善内部治理制度。对内部人、财、物的治理及组织纪律等方面存在问题进展系统梳理，查漏补缺，对机构职能职责、内设机构、人员编制等方面进展标准，明确业务经办、基金财务、信息系统等内部掌握活动全过程的岗位设置及其职责范围。 (三)完善风险防控体系。准时梳理业务工作流程，定期开展岗位职能风险点排查，制定防控措施，将不稳定因素化解在萌芽状态。同时，明确各个岗位的职能职责并严格治理，使各个经办岗位和环节起到相互制约、相互监视的良好作用
9、。 四、积极开展退管效劳，务实惠民政策宣传 退休人员的治理效劳工作，是机保工作的职能和重点。我局在仔细落实好老同志各项待遇的同时，积极组织实施相关退管活动，退管效劳水平得到进一步提升。 (一)创新认证方式，便利群众少跑路。 2023年4月，我局下发资格认证文件，托付退休人员所在单位通过组织生活会、安康体检、退休支部活动等方式，对本单位养老保险待遇领取人员信息进展核实，并统一通过网厅申报认证，目前，全县机关事业单位退休人员生存认证工作进展顺当，共计认证人数4603人。既保证认证精确性,维护了基金安全;又表达了人文关心，让退休人员不再跑路上门认证。 (二)改良效劳方式，提高群众办事效率。 实行线上
10、线下相结合的方式，开展各项工作，线上全面贯彻落实省政府推动“最多跑一次”改革工作总体要求，提倡各单位办理CA数字证书，娴熟使用网厅申报缴费基数、变更人员信息、查询退休人员待遇等;线下加强政务公开栏建立，公开办事流程，始终坚持办事程序公开、办理依据公开、办理时限公开、办理结果公开，推行微笑效劳、即时效劳、承诺效劳、跟踪效劳，以便利群众办事和让群众满足为宗旨，不断改良方式方法，提高办事效率。 (三)拓展退管活动，营造敬老爱老气氛。 为精确了解老同志们的身体及生活状况，我们通过打电话、座谈会等多渠道了解他们生活中的困难，帮忙解决实际问题，在春节、端午等节日，我局安排工作人员带上慰问品上门慰问，将县委
11、、县政府的关心送到他们手中;仔细听取收集退休同志关于活动场所、各单位退管活动、对老同志的关怀度等方面提出的意见和建议，为进一步开展好我县退管效劳工作打下根底。 五、下半年工作规划 下半年，我局将连续坚持以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实*系列重要讲话精神，进一步加强思想理论和专业学问学习;紧紧围绕“民生为本”的工作主线，进一步优化效劳，全面推动各项工作开展。 (一)加强基金征收治理。连续做好职业年金征收工作，确保基金征缴率达100%;连续做好全县养老金发放工作，养老金支付率达100%;严格查处养老金超领、冒领现象;做好每季度疑似违规领取待遇核查数据工作;严格基金监视治理，进一步加强风险防控。 (二)提升业务经办力量。严格根据政策，标准进一步参保登记、转接退费、退休审核、基金稽核、生存认证等业务流程;根据政策要求做好2023年度退休人员待遇调整工作，连续做好相关退管活动的开展;坚持在标准上做文章，在治理上下功夫，在效劳上提水平。 (三)加强政策解释宣传。依据省厅统一安排，扎实开展下阶段退休“中人”待遇核定及补发工作，稳步推动机关事业单位养老保险制度改革;细心、急躁为退休人员做好政策的宣传解释，听取老同志意见和建议，进一步做好信访维稳工作。