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1、 年轻干部培训学习心得体会通用年轻干部培训心得体会(2篇)年轻干部培训学习心得体会通用一 一、净化灵魂，坚决信念 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。为期3天的老山精神抱负信念现场教学活动，时间虽短，收获颇丰。无论是在老山干部学院听取的弘扬老山精神坚决抱负信念主题报告，还是观看影片高山下的花环;也无论是徒步行军穿越雷区，观看老山主峰战场遗址，还是参观老山作战纪念馆，祭祀麻栗坡烈士陵园革命英烈。每一个教学环节，每一名授课教师的深情演讲，每一位老山英雄的不朽事迹都让我热泪盈眶，甚至潸然泪下，倍受感动和鼓舞，心灵受到了深深地震撼和洗涤。在那些不怕苦、不怕死、不怕亏，艰难奋战、无私奉献的革命英烈面前，
2、我真正感受到了自己灵魂的渺小。回忆自己快三年的副科岗位工作经受，正值脱贫攻坚工作任务繁重之时，当很多个加班的夜累到快撑不住时、当父母年迈身体不好照看不了时、当孩子生病亦或生日陪伴不了时我懊恼过，迟疑过!现在想来，在957位老山作战中保家卫国献诞生命的英烈面前，自己那些工作压力和辛苦，是多么的缺乏挂齿!老山精神学习之行，使我们更加懂得生命的价值所在，更加珍惜今日来之不易的和终生活，更加喜爱我们的工作岗位，更加坚决了共产主义抱负和中国特色社会主义信念。 二、理论滋养，增加党性 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”。在市委党校的两天培训中，我仔细倾听学习了市级领导和教师们8个专题的深刻解读与理论教导，
3、从新时代中国特色社会主义思想到党规党纪;从脱贫攻坚政策解读到新媒体应用与网络舆情应对;从做时代德才兼备的好干部到年轻干部如何成长。每一个专题都饱含了组织对本次培训班学员的良苦专心和殷切盼望，为年轻干部的安康成长指明白方向、点亮了心灯。理论的指引是行动的先导，通过丰富的理论学习和沟通争论，使我们更加坚信党的领导、听从党的指挥，更加增加“四个意识”、坚决“四个自信”，更加敬畏党的政治纪律和政治法规，更加自觉维护党的形象，在党言党、在党忧党、在党为党。 三、练好本领，守好本分 短短六天的培训，使我深深体会到了作为一名新时代的年轻干部，既要练好本领，又要守好本分，才能更好的适应新常态、迎接新挑战、完成
4、新使命。守本分就是尽职责、守法规，不做出格事;有本领就是有水平、有力量，能够干成事。培训期间，市委朱书记专心用情，像导师又像长者一样，给我们年轻干部开了一剂良方做新时代德才兼备的好干部，守好“政治品德、职业道德、个人私德、家庭美德、社会公德”五种本分，练好“善学善思、统筹协调、狠抓落实、改革创新、敢于担当”的五种才能。不守本分走不了正道，没有本领干不好工作。本次培训，让我更加熟悉到我们每个年轻干部都应当有“本事恐慌”的危机感、紧迫感，要时刻牢记本分，脚踏实地，把职责使命摆在心中，把党纪国法挺在前面，本分做人，安分做事，坚持学习，锤炼本事，做新时代无愧于党无愧于组织的优秀年轻干部。 四、感恩组织
5、，奋勉有为 为期六天的培训，通过现场教学、理论教学和争论沟通，使我充分熟悉了本次年轻干部培训班的学习，绝不是学时课时的简洁相加，它开启了一个新的征程，它是永久处于“现在进展时”的学习常态。市级领导和各位教师的专题辅导，是启迪是教导是方向，更是责任是使命是期望。我将永久感恩和珍藏这份厚重的期望与才智的点拨，时刻发扬艰难奋战、无私奉献的老山精神，为宣威实施“根底夯实、城乡提质、产业进展、民生改善、生态文明、保障强化”六大工程添砖加瓦;为宣威建成全省现代农业强市、省际间节点城市、中国宣威火腿美食文化名城奉献力气;为宣威_年脱贫摘帽打赢脱贫攻坚战冲锋陷阵。让我们以更加昂扬的斗志、敢于干事的士气、担当作
6、为的本领，谱写新时代宣威跨更加展的新篇章! 年轻干部培训学习心得体会通用二 基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反应点”，也是维护党的纯净性、先进性的关键。在当前国企改革领域不断拓展、任务不断增加、力度不断加大的状况下，如何做一名优秀的基层党支部书记，把方向、管大局、保落实，做好统一思想、凝心聚力、宣传解释和化解冲突等各项工作，团结带着广阔干部职工助推企业改革进展，打牢企业基业长青的根基，是每位基层党支部书记需要仔细思索的一道难题。 提升终身学习力量。当前，企业面临的形势任务进展变化很快，各种新问题新状况层出不穷，党支部书记应强化关注变化的意识，树立
7、“终身学习”的理念，把学习作为工作和生活的主旋律，既要“温故知新”，又要“学新知新”，切实把握自身工作脉搏，快速更新学问构造，增加工作本事，努力成为根本理论的“把握者”、党建业务的“政策通”、岗位学问的“活字典”、遵章守纪的“明白人”、安全把控的“放心人”、生产经营的“能干人”、党的暖和的“邮递员”。 提升一流业绩力量。企业技术革新、创造制造、合理化建议以及急难险重任务大多在井区、队组、班组层面完成，为基层党支部书记团结带着队伍攻坚克难、制造一流业绩供应了宽阔天地。党支部书记要扎实落实以日写实、月例会、季调研、年党课、年述评为主要载体的“五个一”制度，把党建工作摆上突出位置，以责任促行动，在决
8、策上稳操“方向盘”，定向把关，谋篇布局；在工作中勇当“领头雁”，敢挑重担，推功揽过；在办事时要像“公正秤”，公开透亮，公正正派；在协调中勤作“润滑剂”，把握事态，化解冲突；在支委内当好“调度员”，科学分工，知人善任，赢得职工群众的信任和拥护，把党员和职工群众紧紧分散在一起，制造一流业绩。 提升统筹协调力量。基层党组织平常要围绕安全生产、经营治理、降本增效等主题组织开展多项活动，落实上级部署，效劳职工群众，增加组织感召力、向心力。党支部书记必需强化“思想先导”理念，讨论并熟知企业规章制度、标准、条例、方法和细则，知晓并把握基层工作状况，始终坚持在学习中深入思索、在实践中总结思索、在借鉴阅历中比拟
9、思索，努力成为既会做党的工作，又熟识安全生产和经营治理的复合型干部。 做好“合力”文章。党政班子是一个单位团结的核心、组织的灵魂、推开工作的心脏，更是发挥政治核心作用的重要保证，贯彻落实集团公司、矿“三会”任务指标的关键。作为党政领导，要加强班子团结，坚持建立以“政治素养好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用中心组理论抓学习、转观念、议大事、谋进展，提高班子的决策水平；要标准运行支部议事制度，实现科学决策、依规决策、民主决策；要完善班子沟通协调机制，使班子成员思想常见面、工作常商议、状况常沟通，做到“五
10、分五合”（职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合；业务上分，效益上合；执行上分，监视上合），不断提升干部职工队伍的分散力和战斗力，形成和谐共处、团结奋斗、干事创业的强大合力。 做好“结合”文章。企业是一个经济实体，其中心任务是要把安全生产管住、把经营治理搞好、把效率效益提上去。基层党组织要坚持“党政合种一块田，以人为本创绩效”的工作理念，始终围绕企业的安全生产、经营治理、降本增效等中心工作开展党支部的各项活动，做到“四点”“四同”和“四主动”。“四点”就是党支部工作要把自身担当的“三会”任务指标稳步推动作为工作的动身点，把解决本单位安全生产经营过程中的重点难点薄弱点问题作为
11、工作的切入点，把解决职工群众思想熟悉问题作为工作的着力点，把维护国家、企业、个人三者利益关系作为工作的落脚点；“四同”就是基层单位党政负责人在统筹安全生产经营治理和思想政治工作、精神文明活动时，做到安全生产经营治理和支部工作同安排布置、同检查催促、同考核奖惩、同总结提升；“四主动”就是支部要为企业改革进展主动献计献策，为企业安全生产经营治理主动参加决策，为职工群众主动供应正确舆论政策导向，为维护职工群众合法利益主动分忧担责，最终用中心工作的实效来检验党建工作的成果，不断增加党建工作的吸引力和分散力。 做好“融入”文章。企业党组织是企业的政治核心，是落实各项任务的组织者、推动者和实践者，其政治核
12、心作用能否充分发挥直接关系着各项任务指标能否得到有效落实和企业的进展方向。基层党组织要坚固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促进展”的融入意识、“企业要进展，党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓进展”的进展意识，在党建工作切入点上科学融入。通过建立以安全、生产、经营、治理、效益、党建、稳定等为核心内容的治理机制，突出安全教育、人才队伍建立、党员作用发挥、精神文明创立等重点，实现党建工作与企业中心工作的有机整合，使党建工作由“围绕型”向“参加型”转变、由“指导型”向“效劳型”转变、由“务虚型”向“效益型”转变，做到思想上时刻想着“中心”，工作中到处参加“中心”，表达工
13、作效果依据“中心”，把党建工作融入和渗透到企业中心工作的深层次之中。 同心，有共同的价值认同感。要紧跟时代步伐，仔细学习、深刻理解、全面把握践行以“同心做人，合力做事”为核心理念，以战略文化、政治文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、治理文化、和谐文化、创新文化、竞争文化等分系统文化为支撑的“x+x”文化建立体系，形成上下统一的核心价值观、文化向心力、行动执行力。 同向，有长效的人才兴企规划。坚持党管干部、党管人才的原则，把以德为先、德才兼备、以廉为基，忠诚、洁净、担当作为选人用人的重要导向，加大年轻干部和高校毕业生的使用力度，加大公开竞聘力度，切实选拔任用品德优秀、力量突出、员工认可的人才，打
14、造务实、担当、廉洁、干事的人才队伍，让党组织真正成为人才的聚拢地。 同力，有开放的工作运行格局。坚持以党建带群团建立，加强对群团组织的领导和指导，努力发挥党组织的政治引领作用和群团组织在效劳中心、关爱职工、活泼文化等方面的特别优势，以活动提高活力，形成统筹协同、互动互进、齐抓共管的大党建工作格局。 同效，有科学的考核评价机制。扎实推动党组织和党员绩效评价，细化考核内容，量化考核指标，通过月评定、季奖惩、半年警示、全年定级，畅通干部职工参加企业治理、安全生产、经营治理的渠道，准时有效查找进展过程中的问题和缺乏，不断改良完善治理方式方法，促进企业快速安康进展。 同果，有生命力的企业治理文化。紧紧围绕“学习执行打根底、提质增效抓落实”工作主题，全面开展环境卫生、制度“废改立”整合、交通秩序、办公用房及非公寓住房“四项整治”，美化矿容矿貌，净化进展环境，标准治理流程，推动精细化治理，实现制度管人，流程管事，努力提升企业形象。