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1、 年轻干部培训学习心得体会通用年轻干部培训心得体会(五篇)2023年年轻干部培训学习心得体会通用一 一是着眼于经济社会的可持续进展。党提出了建立全面小康社会的战略任务，省第十一次党代会、市第五次党代会确定了全面建立小康社会的雄伟目标。我们依据市委要求，结合实际，提出到2023年实现全面小康建立的主要指标，力争提前1-2年完成全面小康社会建立的目标任务。“全面达小康，建立新”是时代给予我们的历史重任，事关党的宗旨的实现，事关83万人民的福祉。尽管我市已实现gdp123.7亿元、财政收入13亿元，但经济总量偏孝产业构造不尽合理、进展根底较为脆弱的状况尚未得到根本转变。将来跨更加展、科学进展、和谐进
2、展的任务，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽干部，尤其是一大批经济型、创新型、复合型的优秀年轻干部。通过双向沟通挂职，可以增常年轻干部从事经济的经受和阅历，有利于年轻干部的成长，为社会经济可持续进展增加后劲。 二是着眼于改善我市乡局级领导班子构造。近年来，我市培育选拔了一大批优秀年轻干部，他们在园区建立、工程建立、招商引资和其他社会事业中发挥了重要作用，成为我市干部队伍中的一支重要力气。但长期是农业型社会，干部队伍的思想观念和思维方式还没有能够紧跟时代步伐。他们对市场经济的观念、运作方式，还不是很熟识，有的表现得比拟生疏。干部队伍的整体构造也不尽合理，文化水平偏低、总体年龄偏大，后备干部队伍
3、的数量、质量和构造比例也存在不少差距，必需进一步拓宽视野，创新思路、机制和举措，让年轻干部经受磨炼，提升力量。通过双向沟通挂职，让年轻干部经受熬炼，为将来干部的提拔任用、改善构造供应活水源头。 三是着眼于在实践中提高干部队伍的综合素养。年轻干部一般学历层次较高，悟性强、有活力，但工作经受单一、视野不宽，工作范围、思维有局限。乡镇干部对宏观状况了解不够，统揽全局、宏观决策力量欠缺，工作缺网乏标准性；机关干部对基层缺乏了解，对经济工作熟识不够，遇到详细冲突和简单问题解决的方法不多。通过双向沟通挂职，让年轻干部帮助或分工负责某一方面的工作，参加宏观决策、统揽全局，从详细工作转向组织协调，从微观考虑问
4、题转向宏观决策，跟踪进展领导角色体验，不断开阔思路，丰富阅历，为他们搭建培育熬炼和力量实现的平台，让他们在实践中拓宽视野、增长才能。通过城乡双向沟通挂职可以实现城乡优势互补，让他们能够取长补短，提高年轻干部的综合素养。市委在关于加强干部队伍力量建立的实施意见中明确提出，今后双向沟通挂职熬炼工作要有规划地定期组织，并形成制度。 1、选调程序坚持民主公开。严格根据干部任用条例规定的程序，仔细组织挂职干部的选调工作。选调工作始终坚持“民主、公开、择优”的原则，通过广泛发动，公开报名条件、公开选调程序、公开挂职要求。坚持“个人自荐、组织举荐与民主推举”三者结合，个人自荐主要是检验年轻干部个人是否承受组
5、织选择，勇于经受实践考验，也有利于拓宽组织部门选人渠道；组织举荐就是充分发挥单位党组织的作用，表达党管干部原则；民主推举能够表达干部工作进一步扩大民主，扩大群众“四权”，确保选调干部的群众基矗在上述原则的指导下，我们制定了严格的干部选调工作程序，组织发动和公布报名条件；承受报名并资格审查；组织部组织考察组到有关单位组织两轮推举，先由群众民主推举，再组织领导班子定向推举或差额推举；同时征求市纪委、政法、信访等相关部门意见；部长办公会讨论；报市委常委会讨网论并备案；人选确定后，又准时组织集体见面谈话，对挂职干部、派出单位和挂职单位分别提出明确要求。 六是信息治理制度。组织部建立挂职熬炼干部信息档案
6、，收集和把握他们的有关状况。挂职单位准时供应挂职熬炼干部的考核、考察、培训、奖惩、民主推举和工作成果以及培育使用挂职干部好的做法、阅历和建议等。 七是滚动治理制度。建立健全优胜劣汰的鼓励机制，营造能者上、庸者下的良好气氛。挂职干部在熬炼期间，如发觉思想政治、廉洁自律、道德品质等方面有明显问题或工作失职、失误，造成较大损失或影响，工作实绩不突出、进展潜力不大，或在民主评议、年度考核时根本称职、不称职率较高，反映问题突出的，准时予以调整，使这支队伍保持生气与活力,以适应领导班子建立的需要。 八是选拔任用制度。挂职时间为1-3年，职务安排能上能下。对德才兼备、实绩明显、群众公认以及各方面条件比拟成熟
7、的同志，组织部门将依据乡局级领导班子建立需要，根据干部任用程序，优先提拔使用。期满未提拔使用的，仍回原单位、原岗位工作。 1、增加了各级党组织培育“三宽”型优秀年轻干部的意识。各部门、各乡镇和园区从培育视野宽、思路宽、胸襟宽的优秀年轻干部，加快经济进展的高度，充分熟悉年轻干部双向沟通、挂职熬炼工作的重要意义，对挂职工作赐予了极大的热忱和充分支持。一方面积极组织和发动年轻同志承受组织的挑眩另一方面单位党组织推举的优秀年轻干部，很多是单位重要岗位的优秀业务骨干，积极为年轻干部成长、培育和熬炼制造良好的工作基储熬炼时机和成长环境。 2、引起了社会各界的广泛支持和剧烈反响。组织部门打算组织城乡双向挂职
8、沟通工作以后，通过多种途径向社会公开，向群众公开，公布了选调对象的报名条件、选拔程序等，进一步推动了年轻干部培育选拔的民主化，特殊是从过去的机关干部到乡镇的“单向挂职”，转为机关与乡镇之间的干部“双向挂职沟通”，不仅是思路和方法的创新，更是有利于年轻干部综合素养的提高，受到了干部群众的广泛支持和高度欣赏。 3、激发了年轻干部勇于实践、勇于熬炼、提升素养的工作热忱。市委组织部召开发动大会以后，年轻干部下基层实践熬炼的热忱高涨，积极主动向组织申请到经济一线去、到困难部位去，承受组织考验，承受实践洗礼，全市有200多名年轻干部主动报名自荐。挂职干部上岗后，大家能够克制困难、听从分工，积极深入农村、社
9、区、企业和园区调查讨论、熟识状况，利用自身和部门的优势，积极寻求发挥作用、提升力量的结合点，较快地进入了角色。 4、拓宽了组织部门选人用人视野，开拓了年轻干部熬炼成长的新途径。通过挂职干部的选调，组织部门思想得到进一步解放，选人渠道得到进一步拓宽，组织部门破除论资排辈的观念，不拘一格选择挂职干部，为他们供应实践熬炼的时机。这次选调工作开头以后，全市年轻干部报名非常踊跃，很多未列入后备干部人才库的年轻干部进入了组织部门的视线，拓宽了组织部门放眼全局、不拘一格选人用人的视野。选调的35名优秀年轻干部中，既有相对成熟的后备干部，也有目前在本单位还不是中层干部，但他们学历层次高、进展潜力大、可塑性强，
10、这就为探究年轻干部的培育、成长规律开拓了新的途径。 2023年年轻干部培训学习心得体会通用二 “中心”各科室（单位）、分中心： 为进一步提升年轻干部的力量素养，帮忙年轻干部尽快熟识“中心工作，把握工作技能，丰富工作方法，全面提升干部队伍活力，推动效劳企业效劳群众效劳基层“三效劳”落地。结合“中心”实际，现就进一步加强“中心”年轻干部培育工作，提出如下实施意见： 依据区委关于年轻干部培育选拔工作要求，围绕培育造就好梯队的总体目标，着眼今后5年乃至更长远进展需求，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制、创新方法，努力建立一支构造合理、素养优良、担当有为的年轻干部队伍。 1.强化学习培训，提升干部综合素
11、养 一是加强思想政治建立。抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。利用夜学，主动开展以习近平总书记系列讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习。鼓舞年轻干部填写心得体会，鼓舞年轻党员干部在机关、事业支部主题党日谈心得谈体会，真正实现学有所得，学有所思。引导广阔年轻干部提高理论素养，坚决抱负信念，强化担当意识，引导非党年轻干部积极向党组织靠拢。 二是重视干部业务提升。通过自学、请教、观摩、培训等方法多途提高自己的业务力量和水平，做到边学边做，在学中做，在做中学，并结合工作实际撰写调研报告、工作建议。要求40周岁以下年轻干部每年都有1-2篇调研文章或工作建议，原
12、则上35周岁以下必需2篇。不断改善年轻干部的学问构造，提升专业化力量，培育自身独挡一面的业务素养。 二是培育形成优良作风。坚持以人民为中心的思想，加强党性熬炼和作风养成。积极安排年轻干部与科室之间，科室内部之间轮岗熬炼，要求年轻干部在做好业务线工作，提升效劳基层力量的同时，尽快熟识“中心”其他工作，熟识“中心”工作环境，让年轻干部真正成为推动“中心”进展的新生力气。 2.实施压担熬炼，增加干部实战本事 一是坚持一线压担。始终坚持把一线历练作为主阵地，把新录用的年轻干部放到一线岗位中压担熬炼，多加任务，多压担子，安排年轻干部走近“窗口”，多参加“窗口”工作，多与办事群众沟通，促使年轻干部素养力量
13、与“中心”“窗口”工作实现精准匹配，提高年轻干部助推科学进展，处理简单冲突、做好群众工作的本事。 二是推动多岗熬炼。依据干部共性特点、专业特长、岗位需求及培育目标，加大内部轮岗和培训培育力度，推举年轻干部到乡镇挂职熬炼，到重点工作一线，到综合治理部门压担磨砺，提高年轻干部的政治素养和实际工作力量。 三是加强储藏治理。注意选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，依据干部梯队进展需求和个人需求，对根本素养好、有进展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培育。严格根据绍兴市上虞区乡镇、街道和区直部门单位中层干部选拔任用工作实施方法文件精神，优先选拔任用在推动重点工作、完成重大任务、应对重大大事中表现突出、实
14、绩明显的年轻干部。 3.坚持严管厚爱，促进干部安康成长 一是强化日常治理。加强年轻干部培育治理，建立个人成长档案，择优推举参与各类培训班次。加强日常考察，注意从一般干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。组织丰富的文体活动，培育年轻干部积极向上的兴趣爱好，传递正能量。组织开展“政治体检”，年轻党员开展“党性体检”，增加年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的力量。 二是实施“师徒结对”。安排工作阅历丰富的干部与“中心”的年轻干部结对，安排“资深”科长与新提任中层结对，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，传授长期积存的丰富阅历和成熟的工作方法技
15、巧，帮忙年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色，同时也要新老互促互学，共同进步，通过活动，进一步亲密新老干部之间的关系，增进相互之间的感情，形成工作上的“好师徒”、“好伙伴”。 三是开展谈心谈话。强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上消失的不良苗头性、倾向性问题，早提示，早订正，防止小毛病演化成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制，爱护鼓舞年轻人的制造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。 1.加强组织领导。“中心”党委成立加强年轻干部培育工作领导小组，由朱春起主任任组长，其他班子成员为成员。下设办
16、公室，由郑飚副主任任办公室主任，“中心”各科室、单位负责人为办公室成员。 2.形成比学赶超的深厚气氛。要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作阅历在摸索中快速积存，攻坚克难的力量在实践中逐步增加，日益胜任工作岗位需要，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建立，形成开拓创新、奋勉有为、比学赶超的深厚气氛。 3.树好积极向上的作风形象。注意发挥结对帮带的正面导向作用，不断增加年轻干部的责任意识、效劳意识和使命意识，切实转变工作作风，仔细履行职责，提高效劳基层、效劳群众的质量和水平，树立年轻干部团结和谐、积极向上的良好形象。 2023年年
17、轻干部培训学习心得体会通用三 从小，我就有一个幻想，假如能当上一名漂亮的白衣天使，那该有多好啊!十八岁的那一年，我最终圆了自己的梦，带着完善的向往我穿上了雪白的护士服。 当我满怀喜悦和奇怪走进透析中心的时候，天啊!我所看到的不是向往、不是白衣轻舞的欢快。却是一根根透析管道、一张张没有颜色的面孔、一个个哀思无助的生命。我脸上的笑容凝固了。莫非，我的工作将是日复一日地，重复那单一的工作程序吗?莫非，今后的时间要在这个毫无生气的空间里，耗掉吗? 我的，迟疑和失落没有逃过护士长的眼睛，她，没有责怪我。只是她的行动，让我受到了深深的教育：应对烦躁病人无礼的指责，她会微笑地说声：“对不起，我会发奋到达您的
18、要求!“应对消极的病人，她会急躁开导，直到他们甩掉思想上的包袱。她常常会对我说这样一句话：“这一根根管道只能维持生命，但是我们能让他们英勇地应对生活，我们能够在他们血液中注入生命的期望。“这句话让我回味了很久，很久 记得有一个患肾衰的小女孩，病房里常常都能听到她背诵唐诗稚嫩的童音。治疗时，我问她：“小妹妹，你怕不怕?“小女孩淘气地说：“姐姐，有你们，陪着我，我不怕。我宠爱你们、我宠爱看你们笑的样貌!“我听了她的话，含着泪笑了。护士的工作不仅仅仅只是用双手机械地劳碌，更是专心、用情、用爱、用微笑去应对每一位病人。 记得那是一个春天，科里来了一位年青的大学生。谈判桌上他旁征博引的谈吐制服了四周的同
19、事;篮球场上，他潇洒的身影吸引了众多的目光。胸怀大志的他，正预备在事业上施展才华的时候，却被无情的病魔把一切期望碾得粉碎。他，完全消沉了。他甚至会无望地说：“反正我是个废人了，我活不了几天，你们不好管我了。“这些话深深地震撼了我。他，是这样的年青，却又，这样的无望。每当看到他，无助的眼神，我便陷入了深省之中，甚至担心-我在想，除了赐予他护理与照料，我还能为他，做些什么呢? 为了与他沟通，我查阅了超多的心理资料，查找各种时机，急躁开导他!而他，总是默然之至。有时甚至不协作治疗。 应对这个麻烦的问题，我，该怎样办? 在课堂上，我能够仔细解答每一个简单的护理问题。可应对现实工作中的难题，自己显得如此
20、渺小。我冲突了，要放下吗?我的情感让我没有放下;我的工作让我没有躲避;我的职责让我没有退却。我不能、不能让一颗和我一样年轻的心，在无望中停顿跳动。 我没有气馁，一向鼓舞着他，并给他讲了这样的一个故事：一位百岁老人在社区举办的活动中要求表演一个节目。只见她，拄着拐杖步履困难地来回走了几趟，停住了，她发奋地直起身子对四周的人说：“我的节目表演完了，节目的名字叫”活着”，虽然我老了，疾病缠身，但我，仍旧活着。这位年青人愣了半晌，嘴里喃喃地念着：活着、活着、活着 日子就这样一每天地过去了，久违的笑容和自信重新浮此刻他的脸上。 不久，他胜利地理解了肾移植手术。在康复出院的那一天，他感动地拉着我的手说：“
21、是你给了我活着的士气，我永久不会遗忘表演活着的那位可敬的老人!“ 是的，精湛的医术能够挽救生命，先进的治疗仪器能够连续生命;精神上的生命又该如何救治呢?我意识到心理上的脆弱、苦痛甚至比躯体上的病痛更加可怕。我没有想到作为一般护士，我的一个小小的故事也能给患者生的期望与士气。这一切让我体会到，自己所做的不仅仅仅是奉献和付出，我的人格同时在对病人的关心、明白和爱中得到了升华。 2023年年轻干部培训学习心得体会通用四 今日是x年农历腊月二十五，党委在年终各项事务特别繁忙的状况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈沟通，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关怀和关心。
22、由于分工，特地为大家效劳，也常常与你们接触，平常也讲了很多。借此时机，再说三句话供我们青年干部共勉。 第一句话，是执着不急躁，这说的是心态问题。急躁是青年同志安康成长的大忌，是我们事业进展的绊脚石。 首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作熬炼是新时期党中心作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培育人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚决志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特殊是一线工作熬炼，也是意见深远。 其次，要保持朴实本色。青年，是最能表达人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，向往而不空想，勤奋而不惫
23、怠，是我们的本色。盼望大家在基层经受了一段时间之后，依旧能够保持这一本色，并始终保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有幻想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应当是全部胜利人生的法则之一。 第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就详细，一详细就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才能，培育力量。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应当是青年干部所应鄙弃的。 其次句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积存是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是11，22，33，所谓融汇贯穿、厚积薄发就是这个
24、道理。 一是要增加学力。大家都是有学问的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不肯定都全部解决了，还要再讨论，把学习作为对象来讨论。我建议三句话。理论学问不放松，实践学问最急需，社会学问要加强。无理论不知大局、模糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会学问是立身作人的学问，有益于独立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。 二是要增加阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经受了或许仍旧不知“道”，但不经受确定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人肯定要主动参加、积极参加、多多参加，想着方法争取参加。参加工作，
25、参加事务，参加活动，戒懒戒怕，不参加，不知情，不了解，不熟识，困守日子，那算是白铺张光阴，损失沉重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真实感受，才会有阅历，才会有总结与反思，才会有思索与探究，才会有真正属于“自己”的东西。 三是要增加情(群)商。人生和事业的胜利都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟识基层。干部是治理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、效劳对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮忙你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交
26、道。一方面增加你与一般群众、人民群众的感情，在实践中熟悉“个人有时是渺小的，历史是人民群众制造的”这一真谛，消除那种养尊处优、不行一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培育、树立和坚持好。另一方面，也培育打交道的力量，团结协调、沟通协商、争取支持帮忙的力量，也就是培育合作共事力量、组织领导力量和团队协作精神。 第三句话，是制造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好象一个人老是“不走运”。境由心造，你常常自我兴奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。 青年是人生最富抱负、最富精力、最具制造活力的珍贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲
27、、制造劲，始终到老也不放松，那这一辈子肯定不白活。 一是要在岗位上创业绩。青年人假如做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。肯定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人熟悉了、了解你，进一步支持你、帮忙你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何制造，别人又谈何喜爱你、敬重你、愿意栽培提携你。 二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要讨论工作，在把握老模式老方法老套路的根底上，肯定要紧跟进展变化的新形势，根据上级提出的新要求，顺应人民群众的新期盼，想问题难题，想方法点子，创新意出新招，用以推开工作，用以熬炼思维力量和工作水平，用
28、以更好的提升自己。否则，沿用老招你阅历不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。 三是人生制造价值。我想这个价值，一是外在的，包括把握了多大的资源、做出了多大的业绩，制造了多大的财宝、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路制造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境地，你是否到达了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容无视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财宝，我坚持三条：正视个人财宝，看重社会财宝，珍视精神财宝。 四是积极制造幻想。悲观者云：人生一世，不
29、如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生或许不能实现幻想，但人生肯定不要舍弃幻想，你们的幻想，我们的幻想可能各各不同，但我祝福我们大家都能尽早实现自己的幻想，迟早会实现自己的幻想，并追赶新的幻想。 最终祝福你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、安康、心想事成、欢乐幸福! 2023年年轻干部培训学习心得体会通用五 自参与了农业局年轻干部培训班以来，短短的2天时间，给予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践阅历。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有新进展的思路，冲突辩证法的解析，也有心态调整，有
30、效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。通过这次培训我收获颇丰、受益匪浅。 一、通过培训增加了我的使命感和责任感。 坚固树立终身学习的理念，是每一个年轻干部成长的必备条件。作为年轻干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增加与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化学问，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素养好、治理水平高”的工。只有这样，我们才能担当起组织给予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。 二、通过培训使我的自身素养进一步提高。 (一)了解时事，把握大局 第一堂课由农业局领导指导我们深入学
31、习了我市进展思路和工作重点解读。带着我们具体解读了我市进展的总体要求、进展思路、进展重点。以科学进展为主题的总体要求，关注民生的进展思路，更加明确了全市的总体进展状况。使我对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。 (二)调整心态，有效沟通。 心态对于我们在工作中团结协作、专心效劳起着重要的作用。沟通是一个人对本身学问力量、表达力量、行为力量的发挥，我们常常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接打算着结果好坏。由老竹镇镇委书记在培训班上以自己的亲身实例为我们讲解，确立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神典范。同时，他的诸多经受也启发了我今后工作如何有效、正确的与效劳对象沟通。 (三)拓宽领域，丰富学问。 我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实学问、提高力量既是科学进展的时代形势也是干好详细工作的现实要求。这次培训，安排了阅历丰富的前辈和业务精英对工作的技巧进展了讲解，进一步拓宽了我的学问面，提高了整体素养。 三、通过培训强化干事力量，提升工作水平 通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注意学习，不仅向书本学，也向实践学;不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。在以后的工作中，进一步改善效劳流程，改良效劳手段，提升工作效能。努力做到拉长优点、查找疏漏、放大特长、弥补缺乏，争取各个方面都有提高。