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1、 巴合提·沙发尔别克的心得体会三篇巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇一 在试验的过程中,让学生学会如何分析问题,如何解决问题,以及如何总结问题。 试验讲授是培育学生动手操作力量。操作的过程是猎取学问、娴熟技术、思维创新的过程。教师应充分发挥试验讲授在电工讲授中的作用;运用新的科技成果和新的方法，优化试验讲授内容;仔细做好试验过程的指导工作，不停地提高讲授质量。 “兴趣是最好的教师”电工课讲授中虽然存在较多的抽象概念，浩大的电路和设备，但只要教师给学生做好正确的示范，指导学生亲自动手来检验所学理论，会大大地激发学生的学习兴趣和求知欲 试验讲授有助于培育学生求真务实的科学精神。 学习
2、不仅需要智力、力量，更需要求真务实的科学精神。仪表误差、读数误差、电源电压不稳、线路接触不良、接线错误等故障城市影响试验结果，造成实践与理论的脱节。这就要修业生在试验过程中，要实事求是照实地记录试验数据和现象，不允许人为改动，教师要急躁引导学生积极思索、仔细分析错误和产生误差的缘由。然后，尽可能摆设学生重做试验，直至得出正确的试验结果。通过试验讲授培育学生严谨、求实的科学作风。 做试验很重要的一点就是胆大心细.一个教师曾经说过,做试验确定是要大胆,失败了可以重做,仪器坏了可以再买,不要有什么心理负担.每次做试验的时候,我们城市遇到如许一种状况,或是我们自己,或是他人,每次遇到问题就问同学问教师
3、,未免有点“拿来主义“,实质上说的确缺乏士气的一种表现,就试验,遇到卡壳是很常见的,这未免不是一件好事,至少在确定是程度上熬炼了我们. 通过了这一周的电工的实训，也培育了我们的胆大、心细、慎重的工作作风。操作的时候要心细、慎重，避开触电及意外的受伤。 通过这为期一周的电工实训，我的确是学到了许多学问，拓展了自己的的视阈。通过这一次的电工实训，增加了我的动手打操作的力量，培育了我们的标准化的工作作风。 在为期一个月的实训当中感受最深的便是实践联系理论的重要性，当遇到实际问题时，只要仔细思索，运用所学的学问，一步一步的去探究， 是完全可以解决遇到的一般问题的。 本次实习的目的主要是：使我们对电子元
4、件及电路安装有确定是的感性和理性熟识，培育和熬炼我们的实际动手力量。 使我们的理论学问与实践充分地结合，作到不仅具备专业学问，而且还具备较强的实践动手力量，能分析问题和解决问题的应用型技术人才，为以后的顺当就业作好预备。 创新试验心得体会巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇二 经过一年的努力，我们的工程根本取得了预期的成果，创新试验心得体会。我们提出了eps混凝土协作比设计，制备出了能根本实现构造功能一体化的eps混凝土，讨论了不同协作比下eps混凝土与保温砂浆的各项性能，为eps混凝土与砂浆的应用供应了依据。但是讨论任然存在许多缺乏之处，最大的圆满是对eps颗粒在混凝土制备过程中的上浮问题讨论
5、不够，未能提出全面有效的抑制上浮的方法，其次eps憎水的问题、eps混凝土的耐火耐久性能有待进一步讨论。 作为工程申请和负责人，我的主要工作是统筹协调安排，制定工作规划与分工安排，与小组成员一起拟定具体规划，参加整个试验过程，数据分析及报告撰写，以及准时与指导教师沟通，组织大家争论。 这是我第一次参加一个完整的创新试验过程，且是以工程负责人的身份，深感责任重大。与以往做一个个独立的简洁试验不同，一个完整的科研创新试验，从最初的方案选取，到试验初步规划，到详细试验规划，再到试验的实施、结果分析，都需要我们考虑周全，按部就班地进展。 最初确定试验方向，对于我们来说难度不大，由于在工程申请前我们已经
6、经过了充分的沟通和与指导教师的争论，确定要做eps混凝土材料的讨论这样一个课题，在使用价值、环保价值上都具有重要意义，并且给我们供应指导的陈兵教师在eps混凝土方面有多年的讨论阅历，能为我们供应重要的理论根底和珍贵的阅历。经过对eps混凝土相关资料的检索、之前已有的讨论成果的分析，我们将讨论方向定位于eps混凝土协作比设计、混凝土强度的力学模型以及eps混凝土的变形减震性能这几方面。 往往大方向确实定是简单的，而详细实施起来才会熟悉到层层困难。制定试验规划就是我们遇到的第一个麻烦的问题，由于对详细试验流程不熟识，大家必需查看大量文献资料，了解一般讨论建筑材料性能的详细试验方法，变量的设定以及需
7、要测试的性能参数，结合我们的详细目标，从而确定我们试验的步骤。而制定一项完整的规划，往往有很多考虑不周到的地方，例如在安排每天做的测试工程时漏掉几个内容，时间安排不合理等等，等之后有了阅历才能渐渐改良。 试验的详细实施阶段是我们整个工程最关键、耗时最长也是遇到困难最多的阶段。大到试验方案的把握，小到购置试验材料、详细计算每天材料使用量和每天工作量、试验结果记录表格的设计等，都需要我们有明确的规划和安排，分工合作、准时沟通，才能按时完成任务。我们在试验过程中也会常常被突如其来的问题难住，大家也经受了从开头的手忙脚乱到后来的主动思索、提前考虑，合理解决问题。例如由于前期预算、规划不准时，做试验到一
8、半时发觉某样材料用完，不得不暂停试验甚至铺张用了一半的材料，又或者混凝土搅拌到一半时由于我们操作不当导致搅拌机卡住、机器损坏，都影响了我们试验的进度和规划安排。有了阅历之后我们会尽量早做预备防止这些状况发生，我们会提前查看材料使用状况，提前订购，亦会定期检查仪器状况，留意标准操作，尽量避开由于自己的不当心导致的意外， 在后期的试验数据处理、结果分析阶段，如何将详细的试验数据整理、分析，从中提炼出对我们的分析有用的数据并建成合理的强度模型，是对我们分析、讨论力量的考验。利用软件将一堆数值整理成直观的图表形式难度不大，但把混凝土强度数据建立成混凝土强度表达式时，由于专业学问所限我们不知从何入手，最
9、终在教师和学长的指导帮忙下才得以完成。 通过一年的试验、讨论，我在创新力量、动手力量、组织力量以及专业学问等方面都有不同程度的收获。 首先，我对eps混凝土材料有了更全面的熟悉。最初我们确定选题时我仅仅熟悉到这是一种轻质、保温、抗震且环保的新型建筑材料，详细性能却了解不多。经过一年讨论，对于我们而言它不仅仅只是论文中简洁描述的一些便利和好处，而是一目了然的试验数据，让我们更加坚信这种材料将拥有更宽阔的前景，我们的选择不会错误。原先我们只是以为在白色污染日益严峻的今日，将这污染源之一的eps塑料材料进展回收加工再利用仅仅有环境爱护的意义，为此我们甚至可以牺牲一点材料强度。但是，试验数据告知我们，
10、它大大节约了水泥等材料，有着长远的经济价值;它事实上并非我们想象的那样脆弱，再稍加改良它可以符合实际工程的要求，而且在保温隔热、汲取变形能等方面它具有无可比较的优势。然而无论什么讨论成果，有着怎样优越的性能，它走不出试验室，不能进展大规模生产也是毫无意义的。而要找出一条eps混凝土材料走向有用之路，还需要进一步的讨论、改良，由于在讨论过程中我们切身体会到eps混凝土在使用中存在的一些问题，并且不断地在想方法解决这些问题。 其次，这一年的讨论、试验过程为我们今后的进一步学习深造打下了根底。通过为期一年的不断学习、试验，我不仅更清晰地了解了建筑材料试验的根本流程、方法，材料 这次为期一年的创新试验
11、，给我们供应了一个创新思维、思索问题、解决问题的时机。对一项新型材料的讨论，需要的不仅是试验、尝试，更需要创新，把新的思路、方法转化成详细的试验。对于试验中遇到的eps混凝土上浮的问题，我们就尝试了设计合理的协作比、添加微硅粉、掺加纤维等方法抑制eps颗粒的上浮，同时在混凝土搅拌过程中尝试合理的材料添加挨次、对添加大颗粒eps的混凝土改用手工振捣的方法，通过不断尝试、改良，查找解决问题的方法。 参加这次的创新工程，通过亲身参加、实践，使我的组织力量、合作力量与沟通力量也得到了熬炼。作为工程负责人，我在工程启动阶段就开头了对工程后续规划的安排，包括每阶段的详细工作。在一开头由于没有阅历加之考虑不
12、周到，一开头排出的规划难免出错，后面通过不断改良，随着工程的一步步进展，在大家的共同努力下，我们的工程才得以顺当进展。团队合作沟通必不行少，出了每周的例行争论外我们亦会在课余时间不断沟通，随时把自己的想法与其他成员共享，大家有什么创新想法我们都会争论并尝试，盼望能从中找到新的思路。我们的工程在试验阶段有许多工作对体力有肯定的要求，例如材料搬运、混凝土搅拌、装模、拆模等等，这都需要我们分工合作。我们通过不断地磨合，由一开头的大家手忙脚乱，到后来渐渐适应，按部就班分工合作，工作效率明显提高。 一个工程从最初的想法到付出实践成为详细的实物，需要经过大量的设计、改良、试验，我们最初的感觉是无从下手，陈
13、兵教师在试验的设计、详细的操作上给我们供应了大量珍贵的阅历和意见，他之前的讨论成果也给了我们很大的启发。我们的工程工作量大，时间紧，一局部试验与周可可学长讨论的工程相近，由我们与周可可学长共同完成，他在试验操作、数据分析上教会了我们许多东西。在这里再次对陈兵教师和周可可学长给我们供应的指导和帮忙表示感谢。 试验心得体会巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇三 合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为削减违规主要实行了两个努力方向。一个是改造流程与强化治理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动 一、合规文化是以“合规
14、为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏心情与惩处心情对合规行为的结合。即让合规与犒赏心情绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩处心情绑定，这样，违规行为会感使人到一种难过，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面心情与负面心情的安排的过程，这种自然的结合即为文化根源。心情经过人为的干预重新与推崇的大事相结合，即为文化建立。 二、违规经营和违规操作屡禁不止的缘由与传统文化的影响有关。文化建立的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏心情遭受亲情、友情的犒赏心情时，往往前者不敌后者，
15、就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化建立与传统文化之间经常会有遭受战。在开展合规文化建立的时环境尤为重要。 三。标准的治理构造是合规文化生存的“环境土壤” 3.1监视者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时监视 3.2监视者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监视者自身去指使下层违规呢?监视者同样需要一种心情支撑，这就是信任、荣誉感，它需要赐予重托来建立。赐予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要缘由。 3.3环境能激发人的情感和力量。人的综合素
16、养是关键的，另一个关键因素就是环境。人们有这样的阅历，当人们来到一个特殊漂亮、干净而又标准的旅游景点时，就会消失自觉维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素养立刻得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境地。 四、人之所以能够担当不同的角色，是由于不怜悯绪能够敏捷。角色理论告知我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色，它就是心情侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监视者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，承受上级领导的重托，受到顶峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身;对基层工来说就是受内部监视者承受实时监视，这样相当于上级领导常驻，保持常年的
17、肯定压力。只有标准的治理构造，才能抵挡传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改进合规“土壤环境”。 巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇四 什么叫合规?合规就是符合标准，包括大的规章制度，也包括小的规章、秩序。我根据次序第*个走上演讲台，是合规;大家宁静地坐在这里听演讲，是合规;过公路走人行横道是合规;工作中，我们恪尽职守就更是合规。由于没有从事太多业务工作的阅历，我对合规的熟悉比拟模糊，但是我明白，行业标准的遵从与自身的自律是密不行分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。” 第一次熟悉到“合规”这个词，还是从一位金融业界的朋友口中得
18、知，但我想，“合规”的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来由于 不讲“合规”而屡屡发生的行业大事，让我真实的感受到“合规”文化建立的重要性与必要性。 由于不讲合规，我们已经经受太多的教训：一根头发引发的投诉、一件器皿带来的责备、一个字符导致的损失、一次马虎点燃的生气莫非，我们还跳不出这周而复始的怪圈? 反思这一系列大事, 缘由是多方面的。 既有内部缘由, 又有外部缘由; 既有主观缘由, 又有客观缘由; 既有基层治理者监管不力的问题, 又有业务治理工作根底薄弱的问题。但是，究其根本，“十案十违章”，有章不循, 违章操作, 是发生大事的最主要缘由，也表达出“合规”操作的重要性。从大事中暴露
19、出的问题看,行业规章制度形同虚设：内控治理比拟混乱,相互制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章不循, 违章操作的问题严峻，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种标准的经营与经济秩序吗? 对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的标准与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的安康进展!不讲合规，一旦发生大事，再好的经营业绩也要一票拒绝!哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失;不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生过失,就能我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家;摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危急的不归之路。
20、因此，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的进展态势，也正是合规文化让我们不断的走向进展壮大。 树立新时期的“合规文化”是标准行业效劳标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深入人心，如何又让“合规文化”溶化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简洁的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应当从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，遵守行业标准，为弘扬行业新风、促进展业进展进步尽职尽力，对此，我也感受颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监视防范意识的一点心得体会，还望大家不吝指教： 一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明白道德的重要性，做人，应当
21、身先立德，做事，亦应当以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，遵守行规、 二、以慎处事。“合规文化”的建立与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们共同遵守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严厉慎重的工作作风、固守心中那道不行逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，很多行业大事的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当时”，不如从一开头就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习
22、惯。 三、“三省其身”，超越自我。社会在进步、行业在进展，我们面临的状况也在不停的变化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，莫非我们还比不上古人? 重视学习、尤其重视擅长学习，学习领悟党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“八荣八耻”的道德标准体系溶入“合规文化”之中，此乃建立合规文化之一省; 以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。由于人情关、面子关或者这样那样的缘由，违规操作的大事层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，莫非我们还能见怪不怪的无动于衷?莫非我们还要熟视无睹般重蹈覆辙?擅长总结吸取阅历教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之
23、风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃躲避合规风险之二省; 融“合规于实践”，到处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。 作为奋斗在行业基层效劳最前线的一名一般员工，出国留学我们的言行与企业的形象息息相关，由于工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心尽力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。 合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不行分，合规文
24、化的建立更与地方经济文化的进展息息相关，黔江要进展，合规是关键! 巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇五 为增加邮政金融业务合规经营治理意识,培育良好的合规文化，2023年被确定为邮政储蓄银行的“合规治理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建立推动年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推动合规文化建立，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实供应强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。 一、正视问题，构建金融合规治理体系。 邮政储蓄业务自
25、恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的治理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距： 一是风险意识淡薄。经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有实行识别、计量、监测、掌握的方法才能使风险得到有效释。 二是不合规的现象较为严峻。很多案例说明，当前邮政金融业务中消失问题和案件的最多点、最难掌握点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，消失于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的大事和案件。 三是一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定，消失过失和问题没有准时整改，老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务治理和业
26、务进展中的问题进展针对性地检查、催促、整改、落实。 四是针对发觉的问题进展整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，消失了一些真空现象。针对这些差距应当实行积极的对策和措施： 一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险提醒以及对应的措施和方法; 二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、准时整改责任体系;其次条是业务部门对前、后台业务的监视、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善; 三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，根据银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，
27、实行业务线、治理线“双线”问责，上追两级。四是银企亲密协作，根据出国留学家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应担当起治理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能减弱治理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查供应有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上标准化的轨道。 二、建章立制，构建金融合规制度体系。 银行号称三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的，我们的邮政银行，在金融业务进展上也应当是这样。 1、建立健全各项制度。必需对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务进展和基层行实际治理状况的，相关部门应进展特地讨论，准时制订或修
28、订;对于基层行和有关部门就规章制度建立提出的问题，要仔细讨论，准时解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，假如不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去查找答案。 2、仔细执行各项制度。就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要根据要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进展稽查检查。此外，特殊要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核;支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机治
29、理制度、特别状况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁” 等制度的执行状况。做到相互制约，相互监视。 3、触犯制度严惩不怠。要在全行员工中灌输制度就是高压线，谁踩了这根线，谁就要受到惩处。特殊是要常常对“十种人”( 涉嫌“黄、赌、毒”的人员、经商办企业的人员、大额资金炒股的人员、个人负债严峻的人员、无故常常不上班的人员、交友混乱的人员、有犯罪前科的人员、累查累犯的人员、贷款收受回扣的人员、热衷高消费的人员)进展风险管控和排查，对有章不循的员工，要将其调离原岗位，并严厉处理。推行治理问责制，建立对违规违纪事项的举报制度，做到约束和鼓励并举。 巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇六 为增加邮政金融业
30、务合规经营治理意识,培育良好的合规文化，2023年被确定为邮政储蓄银行的“合规治理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建立推动年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推动合规文化建立，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实供应强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。 一、正视问题，构建金融合规治理体系。 邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的治理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距： 1、风险意识淡薄。经营银
31、行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有实行识别、计量、监测、掌握的方法才能使风险得到有效释。 2、是不合规的现象较为严峻。很多案例说明，当前邮政金融业务中消失问题和案件的最多点、最难掌握点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，消失于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的大事和案件。 3、一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定，消失过失和问题没有准时整改，老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务治理和业务进展中的问题进展针对性地检查、催促、整改、落实。四是针对发觉的问题进展整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理
32、网点的管控上，消失了一些真空现象。针对这些差距应当实行积极的对策和措施：一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险提醒以及对应的措施和方法;二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、准时整改责任体系;其次条是业务部门对前、后台业务的监视、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善。 4、加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，根据银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、治理线“双线”问责，上追两级。 5、银企亲密协作，根据国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应担当起治理的
33、责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能减弱治理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查供应有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上标准化的轨道。 二、建章立制，构建金融合规制度体系。 银行号称三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的，我们的邮政银行，在金融业务进展上也应当是这样。 1、建立健全各项制度。必需对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务进展和基层行实际治理状况的，相关部门应进展特地讨论，准时制订或修订;对于基层行和有关部门就规章制度建立提出的问题，要仔细讨论，准时解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，假
34、如不知道或不懂得如何去做，就在 83项制度中去查找答案。 2、仔细执行各项制度。就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要根据要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进展稽查检查。此外，特殊要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核;支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机治理制度、特别状况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁” 等制度的执行状况。做到相互制约，相互监视。 3、触犯制度严惩不怠。要
35、在全行员工中灌输制度就是高压线，谁踩了这根线，谁就要受到惩处。特殊是要常常对“十种人”( 涉嫌“黄、赌、毒”的人员、经商办企业的人员、大额资金炒股的人员、个人负债严峻的人员、无故常常不上班的人员、交友混乱的人员、有犯罪前科的人员、累查累犯的人员、贷款收受回扣的人员、热衷高消费的人员)进展风险管控和排查，对有章不循的员工，要将其调离原岗位，并严厉处理。推行治理问责制，建立对违规违纪事项的举报制度，做到约束和鼓励并举。 巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇七 我的童年是在父母叙述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流
36、长的历史文化中最为璀灿的一局部，固然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。“为什么同样的人会有这么大的差异呢?”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。 “那是由于在一个人的心中，和善的天使与凶狠的魔鬼在进展着一场斗争，魔鬼用懒散、贪欲、谎话、放纵、恐惊和不忠诱惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉、自律、真诚、责任、沉着和忠贞带你步入人性的顶峰!”父亲慈祥的目光中透露出对我殷切的希冀。 面对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我才渐渐明白了他们的良苦专心，其实，在每个人心中都存在着一场这样的斗争，人生的走向也取决于自己的内心。 人生的路要靠自己选择。爱
37、岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求;礼貌待客，微笑效劳是我们固守的经营原则;听从上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝;效劳高效、社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。人可以浑浑噩噩，也可以志存高远;可以轻视自己，也可以庄重自我;可以人微言轻，也可以举足轻重;可以办事拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我的灵魂期盼什么，我便能够做成什么。假如说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应当有自己的品牌，“满足是纲，放心为常，合规操作是保障。” 什么叫合规?合规就是符合标准，包括大的规章制度，也包括小的规章、秩序。我根据次序第*个走上演讲台，是合规;大家宁静地坐在这里听演讲，是合规;过公路走人行横道是合
38、规;工作中，我们恪尽职守就更是合规。由于没有从事太多业务工作的阅历，我对合规的熟悉比拟模糊，但是我明白，行业标准的遵从与自身的自律是密不行分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。” 第一次熟悉到“合规”这个词，还是从一位金融业界的朋友口中得知，但我想，“合规”的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来由于不讲“合规”而屡屡发生的行业大事，让我真实的感受到“合规”文化建立的重要性与必要性。 由于不讲合规，我们已经经受太多的教训：一根头发引发的投诉、一件器皿带来的责备、一个字符导致的损失、一次马虎点燃的生气莫非，我们还跳不出这周而复始的怪圈? 反思这一系列大事, 缘由是多方面的。
39、 既有内部缘由, 又有外部缘由; 既有主观缘由, 又有客观缘由; 既有基层治理者监管不力的问题, 又有业务治理工作根底薄弱的问题。但是，究其根本，“十案十违章”，有章不循, 违章操作, 是发生大事的最主要缘由，也表达出“合规”操作的重要性。从大事中暴露出的问题看,行业规章制度形同虚设：内控治理比拟混乱,相互制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章不循, 违章操作的问题严峻，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种标准的经营与经济秩序吗? 对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的标准与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的安康进展!不讲合
40、规，一旦发生大事，再好的经营业绩也要一票拒绝!哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失;不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生过失,就能我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家;摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危急的不归之路。因此，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的进展态势，也正是合规文化让我们不断的走向进展壮大。 树立新时期的“合规文化”是标准行业效劳标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深入人心，如何又让“合规文化”溶化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简洁的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应当从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格
41、锤炼，遵守行业标准，为弘扬行业新风、促进展业进展进步尽职尽力，对此，我也感受颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监视防范意识的一点心得体会，还望大家不吝指教： 一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明白道德的重要性，做人，应当身先立德，做事，亦应当以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，遵守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。 二、以慎处事。“合规文化”的建立与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们共同遵守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严厉慎重的工作作风、固守心中那
42、道不行逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，很多行业大事的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当时”，不如从一开头就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。 三、“三省其身”，超越自我。社会在进步、行业在进展，我们面临的状况也在不停的变化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，莫非我们还比不上古人? 重视学习、尤其重视擅长学习，学习领悟党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“八荣八耻”的道德标准体系溶入“合规文化”之中，
43、此乃建立合规文化之一省; 以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。由于人情关、面子关或者这样那样的缘由，违规操作的大事层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，莫非我们还能见怪不怪的无动于衷?莫非我们还要熟视无睹般重蹈覆辙?擅长总结吸取阅历教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃躲避合规风险之二省; 融“合规于实践”，到处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。 作为奋斗在行业基层效劳最前线的一名一般员工，我们的言行与企业的形象息息
44、相关，由于工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心尽力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。 合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不行分，合规文化的建立更与地方经济文化的进展息息相关，黔江要进展，合规是关键! 合规学习心得体会(四)巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇八 为增加全行合规经营治理意识，培育良好的合规文化，有效防范合规风险，依法合规经营，*邮政银行于2023年2月17日开展了一次龙*政金融合规治理年活动方案学习会。领导和职员都积极参
45、与了这次的学习会，学习气氛深厚，通过这次的学习，现将学习心得汇报如下: 一、学习合规，提高熟悉 在这次学习活动中我们系统地学习了方案要求的内容，在学习会上我仔细的做好学习笔记，通过学习，使我对合规治理有了更加深刻的熟悉，熟悉到目前新形势下合规治理防范风险的紧迫性。通过学习，让我在思想上形成了“合规操作、防范风险”的工作意识。通过此次合规治理学习，让我找到了自我正确的价值取向，增加了合规办理和合规经营意识。 二、加强学习合规治理 “合规治理、防范风险”观念，是我们时时、到处、事事应坚持的一个原则，这是需要肯定时间来塑造的，而不是一朝一夕，一蹴而就的事情。特殊对于刚接触金融行业的我来说，不能仅仅认
46、为就这一次的学习就能到达目的的，在今后的工作中要学习的还有许多。要连续深入学习相关的规章制度，要严格标准、严格执行规章制度，只有这样，业务操作中的风险才会得到有效的遏制。不仅合规治理意识要渐渐提高，我的岗位操作、业务技能还有待进一步加强。 三、合规治理从我做起 通过此次的合规治理学习，让我树立起了“合规人人有责”、“合规从我做起”、“合规制造价值”和合规促进进展“的理念。作为一名一般员工，就应当在日常工作中将合规治理真正落到实处，自觉遵守合规经营，标准操作，踏踏实实地从每一项详细业务做起，真正将合规作为一种意识来培育，最终养成良好的工作习惯。 学习会在短暂的一个多小时里完毕了，时间虽短，但对我
47、来说意义却是重大的。通过学习，不仅让我理解了合规治理的涵义，更对我的业务素养和技能有了更高的要求，力求在日后的工作中积极标准的操作。 巴合提沙发尔别克的心得体会精选三篇九 为增加邮政金融业务合规经营治理意识,培育良好的合规文化，2023年被确定为邮政储蓄银行的“合规治理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建立推动年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推动合规文化建立，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实供应强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。 一、正视问题，构建金融合规治理体系。 邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的治理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡薄。经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有实行识别、计量、监测、掌握的方法才能使风险得到有效释。二是不合规的现象较为严峻。很多案例说明，当前邮政金融业务中消失问题和案件