《新员工培训心得汇编15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训心得汇编15篇.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 新员工培训心得汇编15篇 我公司20xx年度新聘请新员工培训工作业已完毕，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的荣耀和使命感。 仅在此附上比拟有代表性的几篇以供大家相互沟通学习，盼望能给我们带来新的思路与启发。 我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我就是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快
2、速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或就是公司领导，或就是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培
3、训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会就是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企
4、业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底! 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切， 家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是中水电人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同
5、心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为中水电人增加新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心安排，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢! 五天的培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当就是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会就是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一
6、名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、 着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、 时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新
7、的工作岗 位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积存阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮忙，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于中水电人的工作业绩! 亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗! 感谢大家! 新员工培训心得2 “我叫艾晓红，毕业于石家庄铁道学院”，这是来中铁十二局集团七公司报道之后我说得最多的一句话，也正是这句话
8、不断地提示着我，学生时代已经过去，一段崭新的旅程马上开头 培训的日子紧急而又劳碌，充实的同时也多了一些感悟。 首先经过公共课的培训之后，我对公司的进展历程、企业文化和各职能部门的工作状况都有了一个初步的了解，这是我们熟悉公司的第一课，也是特别必要的一堂课，由于只有了解才会喜爱，只有喜爱才能为之而奋斗 其次，最重要的是，经过了专业课的培训，我对马上从事的工作有了更深入的了解。作为规划人员，我们的工作任务量大而且繁琐，想要成为一名优秀的规划人员，不仅要有恳切的态度、高度的责任感，还要具备不怕吃苦的精神和不断进取的决心，这都需要我们在将来的实际工作中不断的努力。现在的我们对于马上从事的工作可能还只是
9、停留在理论的层面上，由于，短短的几天时间想要实现角色的转变，到达质的飞跃很困难，甚至是不现实的，所以，即使是停留在理论的层面上，也为指导我们下步实践奠定了基矗感谢公司领导和教师为了这次培训所倾注的心血。 培训过后，我在收获学问的同时也对将来的工作有了更多的思索。走出校园，步入社会，我们每个人心中都有对将来的向往，但是同时也存在着或多或少的恐慌，这是人之常情，想要实现角色的转变，信任会需要很长的一段时间，但是现实不允许，企业的飞速进展、竞争的日趋剧烈，这都要求我们快速进入角色，由于时机稍纵即逝，所以我们只能快速的成长，适者生存，能够留下来的才是企业和社会所需要的人才。 在工作中，我认为有两点是特
10、别必要的。第一点是归属感，其次点是荣誉感。归属感是讲，我们来到公司，这里就是我们的家，我们都是家庭中的一员，我们的奋斗目标就是为了这个家更好，也就是在为我们自己制造效益，只有找到这种归属感，我们的付出才会心甘情愿，才能够真正做好。其次是荣誉感，讲到荣誉感是说，我们身在公司，要时刻有一种集体荣誉感。我们就是龙头，我们就是品质，走到外面，我们中铁十二局集团的工程，我们七公司的工程就是要比别人干得好!这并不是我们傲慢自大，而是要我们时刻鞭策自己不能放松，要做出典范!有了这种荣誉感，我们就会不自觉的努力，那还有什么困难是不能克制的呢?! 佛曰：“前世五百次的回眸，才换来今生的擦肩而过”。来到七公司，是
11、缘分更是幸运，由于看到的是一群敬业而又严谨的领导和同事，在他们的教育、帮忙之下，我们不会走错路，只会少走弯路。所以，我想告知自己，也想告知我的同事们：我们的青春我们自己做主，好好奋斗，将来真的不是梦! 新员工培训心得3 。部门焦经理作了精彩的演讲，通过焦经理对单位将来进展规划的介绍和描述，我看到了我公司的光明进展前景，同时我对自己马上开头的事业增加了一份信念。 来到一个新的公司，对全部的事情都布满了渴望，我如何在这个公司更好的进展，职业规划成为我进展方向的指导，让我找到我职业进展的道路，迈着统一坚决的步伐迈向我的目标。 脱变成长的鹰，让我们知道了面对困难的时候，如何选择自己的道路，鹰假如没有顽
12、强的180天的蜕变，也不会有其次次生命的重生。这个励志的视频让我感觉世界万物都有很大的进展潜力。我们广泛学习鹰重生的坚韧的精神，规划和定位出新生和重生的人生。 这次的学习让我们知道了，国新总部和利用公司进展的方向，企业的廉洁进展、转型进展、创新进展、绿色进展、统筹进展，推动了国新将来的话语体系和进展道路，知道了企业的价值。 进展成长要自己，了解自己的性格，培育自己的工作兴趣，探究自己的工作方法。不断树立自己正确的人生观、价值观和世界观，建立和优化自我人格，做一个积极向上、不断进取，拼搏自信并幸福的进取者。有自尊、自信、独立、自强的自我、批判自我要求、自我创新使我坚决的顺着我的目标方向拼搏努力。
13、 通过培训，让我强化了一个公司团队协作的重要性。来到了国新利用进展的大家庭，我们个体与个体组成了一个团队，我们是为了同一个目标共同进步，走向辉煌的团体。在一个团队里面要建立信任，努力坚持，为了我们共同的大目标，付出每个小目标团队的努力。 胜利的思维方式离不开制造性，思维方式打算自己的高度。不管生活在哪种环境，只要有自己独特的思维方式，那么就能到达肯定的高度。一个平凡的人，如何到达肯定的高度，他的思维方式发生着变化。譬如成吉思汗、汉高祖刘邦、以及中国首富马云，我要以培训为启发点， 思维的量变转换到达了质变的成效，在思维上不断提升自己。 这次培训让我深刻熟悉到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工来说
14、脚踏实地的工作是最重要的，曾经的学问并不能直接转变为工作要求的技能，思维方式在工作中的思索起着打算性的作用。如何与领导、同事工作的沟通沟通也是一门技巧和学问，要活到老学到老，我必需要对自己做出一系列调整，诚恳地面对自身的缺乏发觉自己的特长，弥补自己的短处，严格要求自己，恳切地向身边的前辈与同事学习并努力找出差距，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持虚心的心态和踏实的态度。融入自己的团队，负责好自己的工作，和团队共同进步。 新员工培训心得4 进入新世纪以来，我们的国家布满了盼望和挑战，提高全民族素养，培育了优秀的人才已成为增加综合国力的头等大事。生一个安康，聪慧的孩子是每一个父母和家庭的共同
15、心愿，也是国家和民族的盼望。所在近几年来婴幼儿的早期教育和儿童的早期培育也越来越受到社会各界的高度重视。0-3岁是人一生中身体和大脑发育最快速的时期，特殊需要在生理、心里、养分、保健及行为培育诸多方面赐予科学的指导，父母和育婴师的教育观念及综合素养将直接影响婴儿和生理安康、行为模式、智力进展、人格构造和将来成就。 育婴师这个工作我在之前早听说过，但是详细要求并不是了解，自己又是从事月嫂、育儿嫂工作多年了所以喜爱孩子成为一个前提，很重要的前提作为一个早教人员，要有足够的急躁、细心和爱心面对那些得意的脸庞。所以参与这个学习班之后感受颇深。这次培训时间持续一个多月根本每天上课，但我还是每次都能准时到
16、达上课地点、仔细听课对教师所讲的内容仔细记录。通过在学习期间，我发觉育婴师注意的是用科学的方法在日常生活中培育宝宝动作技能、语言力量、认知力量和社会交往力量。 实际就是婴幼儿的家庭教师，通过学习我把握了不同年龄阶段的孩子生长发育特点，知道了好多的护理学问以此作为根底的。刚开头许多人都误会了育婴师的含义，认为这份工作等同于现在社会上的“月嫂”其实不然，育婴师的消失是让每个儿童都有一个最正确的人生开端，育婴师是依据0-3岁婴儿在不同年龄阶段的生长发育特点全面对婴儿生理、心理、养分、保健、教育等方面进展科学的生活照料、护理和教育。而“月嫂”只是在生活起居上赐予宝宝和产妇一些帮忙，这两者是完全不同的。
17、而育婴师强调的就是对婴儿的科学喂养和教育。我也是参与高级育婴师培训之后才真正弄明白两者的区分。从中学到了许多许多育婴的学问。学校安排上课的教师都是育婴方面的专家，上课时除了讲上课的内容外还会告知我们很多她们在育婴过程中发觉的问题，并告知我们预防这些问题和解决这些问题的方法，以免我们在以后的工作中能很好的去应对。 很感谢给我们上课的每位教师，在此感谢你们为我们供应了这么好的学习时机。 新员工培训心得5 当得到通知12号入职时，我原以为会像我其他同学那样当天报道，隔天就会踏入那个生疏的地方开头他往后的职业生涯，结果没想到，我的入职其次天，医院组织了为期一个礼拜的新员工入职培训，给了我们一个渐渐了解
18、这个医院的时机，渐渐熟识这个将来开启我职业生涯的地方。 入职当天除了面面周到的体检外，还给我们发放了一件很少女心色系的培训服，很贴心的预备了两件，以便勤洗更换。之后就穿着这件印着“选择新安，真的心安“的培训服开头熟悉这个大家庭了。 第一天，培训的是医院参观，医院规章制度的介绍和新员工破冰活动。这一天下来，被教师们的“花头精“所折服。快速的使我们这九十多位新员工相互有了一个初步的熟悉。其次天，培训的是两位得意的教师的讲课和职能科室见面会，教师带我们一一去了自己的科室熟识熟识。下午培训了工作时的效劳礼仪、听了一位教师大方激扬的演讲。最特殊的还是今明后晚上的活动，其次天和第四天晚上是去看电影，两部关
19、于医学的老片子-再生之旅盒心灵点滴，看完电影后，我就在想在医院这个很敏感的环境下，稍有不慎 ,发生的都可能会是关乎到一家子的喜怒哀乐。这个环境下，最敏感的还是医患关系，如今的社会，“医闹“比比皆是，感恩送锦旗的患者也比比皆是。对于一些不懂医学，文化程度较低的患者和家属来说，我们的职责就是他们付钱，我们把人病治好，治不好就是我们学艺不精，就是我们疏忽大意，就会引发一系列的纠纷。有时候想想为什么要学医，为什么要让自己处于这种两难的位置，抛开这些又想，做这份职业不好吗？努力做就可以给更多人的带去安康，这些不幸啊，只是小数，是我难以从死神手中抢回的人啊，我尽力了，就好了，不是吗？这次的电影启发很大，感
20、受很深，假如现在医患之间能够换位思索一下，也许就不会有这么多的不理解了吧！第三天，我们培训了消防学问，上了一节党课，下午还去游了嘉兴最知名的革命基地南湖革命纪念馆和红船。我们了解到了先烈们是如何为我们制造这一片安详和平的环境，又一次触动到我的爱国情怀。晚上夜游南湖的活动更是让我兴奋不已，虽说我是土生土长的嘉兴人，可我还没有认仔细真的去游过南湖，去好好看看这一片充满的爱国情怀的地方。虽然一开头船开了，天色还没有暗下来，但是南湖的风景已经把我深深的折服，原来嘉兴也有这么宁静的地方，等到回去的时候天色才开头渐渐的暗下来，南湖的夜灯也一一开启，也算是看到了南湖的夜景吧。草草收场回家已然是九点了。第四天
21、，医院竟然组织我们去体验挂号就医，让我们亲身感受医生和护士的接待方式和工作模式，有所欠缺的地方提出来，以便以后改正。第五天，最终一天培训了，我们绽开了两堂讲课，关于医保和临床紧急呼叫指标与JCI认证，下午是培训结业联欢和表彰，我们每个组都表演了一个节目，貌似最终一天，大家都有许多话要说一样，嘚啵嘚啵的说了许多很感人的话，与学校的自己好好的告了个别，以后是踏入社会的人了，要为患者的安康所努力。 这五天的培训，喜怒哀乐，喜占据了大局部的时间。很快乐能够参加浙江新安国际医院这个大家庭！ 新员工培训心得6 这次培训分为拓展训练和室内培训两个局部。在拓展训练之前，我们以为这次活动就是去游玩，又或者是和军
22、训一样。实际上这次活动并没有游玩那么轻松，但是，也没有军训那么严格。大家参与的第一个工程可能不一样，但是根本上都是在高空踩钢丝前进之类的工程，这一项大家根本都通过了，一方面是大家自己的士气，另一方面，是大家对于自己身后给自己供应安全爱护的同伴们的信任。接下来的工程是“踩木屐“,18个人踩在两条木板上，利用短时间内培育出来的默契，共同迈步前进。看似一个简洁的嬉戏，其实其中的难度特别大。由于要想前进，18个人就必需同时迈出同一只脚，只要有一个人和其他人不同步甚至是迈出的脚相反，都不行能前进。这在我们工作中也是同样的道理，一个团队想要达成目标取得胜利，那么团队中的每个人都必需齐心协力，只要有一个人心
23、不齐，团队就很难胜利，甚至是不行能胜利。最终一个就是全部人都参与的集体工程徒手翻越一面4.3米高的“绝壁“.这对于个人来说根本上是不行能完成的任务，但是，我们完成了，由于我们不是一个人，我们是一个团队，我们有着一群牢靠的队友！通过商讨，大家打算采纳搭人梯的方式来通过这面绝壁。队伍中身体比拟强壮的都自愿站了出来，作为人梯的“底座“供大家垫脚，接着让两名队友先爬上绝壁，然后站在上面把后面的人拉上去。其他人通过脚底下的“底座“和上面的起吊组就可以轻松翻越这面绝壁。最终，我们团队共计109人，历时23分钟，一个不落的完成了这个挑战。而这一切的代价，就是身为“底座“那被踩的通红的肩膀，以及上面起吊组那累
24、的发酸的手臂！但是，没有一个人有怨言，大家都是自发的站了出来！这就是身为团队的一员所应具有的精神！拓展训练很快就完毕了，但是我们在其中所领悟到的士气、信任、默契、团结协作和自我奉献，将会始终伴着我们，很久，很久 五工程部王超 回头看看这面墙，领导力的作用至关重要，团队的力气也不容小觑。人生中有多少次我们就在这样的高墙面前害怕，多少机遇就在我们踌躇迟疑的瞬间被我们错过了、放弃了，又有几个人能成我们脚下的人梯，帮忙我们跨越楼一个又一个的高墙。团队中有各种角色，有找准自己的位置，竞争和合作都是达成目标的手段，团队的胜利也需要我们每个人的共同努力。 在拓展训练以后，我们连续参与室内培训。首先，公司领导
25、对公司的历史、荣誉、文化等做了介绍。并且对新入职的员工做了职业分析，让我们知道做这个选择，来到陕建三建集团是正确的选择。 对于建筑行业来说，安全是至关重要的。回想起大学四年，上过很多节关于安全的课程。这次的安全培训，比课本上的更全面，更贴近实际，让我受益匪浅。最终的一项为哪一项薪酬和保险。大家都特殊活泼，由于薪酬这个话题是我们最感兴趣的。 拓展培训的一种挑战，不仅体能、更是意识；挑战的不仅是个人、更是团队。训练虽然完毕了，但拓展训练赐予我们的启发和阅历是一笔永久的精神财宝。公司的入职培训，让我们的荣誉感加强。 随着集团公司的不断壮大与进展，我们也面临着一个更高标准、严要求的形式。在工作中如何能
26、够不断的发觉问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好的完善现有的工作流程、工作方式及协作好其他人的工作，这些都是我今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！ 一工程部刘璐 这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的学问与心得体会也特别丰富，总结起来，有以下几点： 1、分层治理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。 2、做事要先做预备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工“的道理，做有轨电车工程时，大家先不急于往前走，而是每个人找好自己的位置原地踏步找节奏，充分论证，最终一举通过。
27、 3、应学会遇到问题换位思索。在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的急躁和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调到达目标，通过沟通沟通，才能建立多赢的局面。 4、从失败中我们也得到教训和启发：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。 5、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完善的集体、完善的团队。这是我从教师的讲解里领悟的一种精神。 6、学问和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力气。拓展训练就是开发出那些始终埋伏在身上，而自己却从未真正
28、运用的力气。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍猎取的间接阅历和总结。它转变了我这些年来的思维模式，超越了自我，熟悉了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要意义。也努力在以后的工作中，把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。 新员工培训心得7 20xx年3月21日我正式参加了恒大公司，并于4月20日参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富，包括公司的进展历程与企业文化、员工根本素养与修身准则、财务治理、行政治理、人事治理、监察治理等涉及公司方方面面的治理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻熟悉。企业文化带有恒大进展历史的烙印，折射出企业的特征，就是企业的无
29、形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的分散力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及细心筹划、狠抓落实、办事高效的工作作风，由从零开头到实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企首领地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更多得就是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不表达出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这
30、样的团队值得我们每个人去全心投入。 其次，对恒大的进展历程感受颇深。恒大从起步开头，便有规划地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定中期进展规划。从艰难创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的规划，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心筹划、脚踏实地、作风扎实，为恒大奉献自己的一份力气，也成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化治理模式特别胜利。企业要想很好地生存和进展，并且保持行业首领地位，就需要有很好的治理理念。恒大采纳的密集型集团化治理模式，实现了 三个确保，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降
31、低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续进展。密集型集团化治理模式，为努力实现三个一流的战略目标供应了切实的保障。 在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深骄傲。在今后的工作中，我肯定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟识公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能学问。在工作学习中擅长归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及治理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。 新员工培训心得8 首
32、先，感谢公司、感谢部门给我这个时机让我学到新的东西；其次，感谢公司给我一个平台让我不断充实自己，熬炼自己，让自己得到各方面的提升；最终，感谢XX部对我的确定，让我在这里连续学习，让我在这里不断成长。 被分到XX部可以说是一种幸运，也可以说是一种偶然，更像是冥冥之中已经注定的安排，但是，在我的心目中其实没有特殊想去的部门，我觉得在哪个部门都能得到熬炼，都能学到东西，既然被分到XX部，那我便会努力在这个部门让自己发光，让自己成长起来，成为能给部门能给公司带来效益的一员 在XX部的这短短几个月的时间，让我感受到的不是上司和下属的关系，而是朋友与朋友之间的关系，相互关怀，相互理解，固然，上班的时候还是
33、以领导安排为主。从日常到上班，从培训到实际操作，部门的同事就像朋友一样的相处。从我刚进这个部门的时候，XXX给我的指示就是；公司供应这么一个平台是不简单的，既然遇上了，那就要好好抓住这次时机。后来XX做我的导师，可以说给我极大的帮忙。这段时间我不仅要学习XXXX，还要在剩下的时间进展部门的各种培训，XX会给每个人分练习的东西，以检验培训成果，为此，后面的日子里，总是很早睡的我也开头熬夜，常常性的都是凌晨一点左右睡觉，不过由刚开头的不习惯到后面的习惯，也开头渐渐适应这个节奏，每天去公司的时候也会想着我现在的状态-已经是上班了，不再是学校的那个可以混就足以的时期了。所以，现在我不断给自己“找事”，
34、固然是各种能让我得到熬炼的事，能让我得到提高的事，我不敢说我始终是这个状态，但我会不断提示自己现在的境况和力量。 其实在学XXX的时候我就已经发觉了一个问题，是我自身的缺乏之处，那就是态度问题，有的时候觉得自己已经学会了，但是就是不想进一步的稳固，说究竟还是我自身的态度有些没摆正，通过部门的培训，撤了让我不断的进展技能上的提高，还有就是部门的同事们努力工作的状态让我感受到了一种莫名的压迫感，所以从见识到他们努力工作的状态之后，我就告知自己，态度没摆正，无论做什么事情都不会胜利。这个打算导致我后面渐渐适应熬夜的工作节奏，可以说，此次的培训让我整个人从里到外的进展了一次转变，虽说临时看不出什么，但
35、是在以后的日子里，我会证明给领导，给大家看的！ 在培训期间，我还遇到许多问题，其中就有许多是大家都无可奈何而我又不得不学习，不得不实践的；比方，电脑卡机装不上软件，装上软件之后不能用，我那个时候真的是有种的无望的感觉，但是我自己从网上自学做系统，用了五个小时才牵强学会，虽然说这是一个很小的事情，可能公司许多人会做系统而我不知道，但是我会为这次培训拿出一个态度，电脑不行，就想方法把它弄的可以；东西是死的，但是人是活的。我始终信任这句话，所以我拿出我的态度努力为我的培训做最好的铺垫，而且，就我所知，我身边的同事貌似几乎没有会做系统的，所以我就相当于自学了一门小手艺，尽管拿不上台面，但总归是技多不压
36、身，一转多能的生存理念始终也是我的理念。固然，貌似这类的问题还有许多，最终都被解决了，其中更离不开同事的帮忙和鼓舞，所以，我又想到在进展XX培训的时候我说的那句话；既然被分到这里，那么我们便会相互帮忙，相互理解，尽管我们以后可能会XXXX，但我们始终会联系，由于我们是一个集体，是一个家庭！ 培训完毕之时，我认真想了一下，我在这次的培训所学到的和以后要转变的， 突然间发觉，我之前的人生一路走来其实都是这样子的，先苦后甜，刚开头什么都不会，到后面自己不断的想方设法的去解决；这种模式好像已经成了我人生中的一种定律，不过我还要学得东西还有许多。对于现在的我来说一步一步地，脚踏实地的，努力做好自己的工作
37、才是重中之重。 此次培训只是进入工作状态的一道开胃菜，以后的工作中，不管是企划部还是其他各个部门，我信任，团队合作才是公司走向辉煌的关键！ 新员工培训心得9 由于公司领导对人事治理工作的关怀和重视，在x月x日下午，特地请来了xx人力资源治理部的xxx先生，对人事相关人员进展了培训教育。这是一次非常难得的学习时机，主要内容有：聘请流程、签订合同书的内容、档案的治理、培训教育和退社的流程及退社单内容的形成。 没有进展这次培训教育前，我也和很多人一样认为：人事治理就是招工聘请、培训教育、办理保险等这些工作，却没有熟悉到人事治理工作的重要性。人事治理工作就像一座大厦的基石，没有好的根底再高的大厦也会倾
38、倒，而没有一套完整的、系统的人事治理体系，将是企业治理工作最大的隐患。人事治理工作涉及到每个员工的切身利益，员工的薪资、福利、保险、保健等都是每个员工关注的问题。 这次学习中，李教师首先讲了要员规划的流程，要员规划也就是聘请规划，员工的聘请是人事治理的根底，在这个流程里，人事教育包括： 1.公司的简介； 2.公司组织体系； 3.就业规章； 4.考勤治理； 5.人事相关培训； 6.合同的签订。 总务教育包括： 1.安全教育； 2.突发大事处理； 3.安全案例。 从这个流程中，我们可以看到在聘请中主要工作是对员工的教育，而我们公司的入社教育做的还是特别不够的。例如：公司强调的问候语，很多新来的员工
39、见到公司的领导和同事都不问候，或许是他不熟悉这位领导和同事，但这并不代表就可以不问候，这说明我们在培训教育时做的不够细致，在培训中应当告知员工，在公司中不管见到任何人，熟悉的、不熟悉的都应当问候，不能不熟悉就不用问候，不熟悉的更应当问候，由于这样更能表达公司的精神面貌。假如是领导，领导会认为这个员工没有礼貌，给领导留下不好的印象，假如是客户，那员工则代表着公司的形象，一声问候会让客户感觉这个公司的”员工很有素养，会大大提高公司的形象。我们的培训教育不能只是照本宣科，应当依据实际状况吸取其他企业的阅历从细节入手。对员工的培训教育是对员工的整体素养的提高，我们的培训不能只单一的对员工进展技术方面的
40、培训，对员工思想意识和文化学问的培训也同样重要，只有员工的思想意识提高了，相对的才会意识到岗位竞争的剧烈，才会有意识地去学习新的学问、新的技术、新的观念。另外，我们还可以进展拓展教育，国外称为魔鬼教育，它不是常规训练，而是在超常的环境中让人超常发挥潜能求得生存的一种训练形式，也是进展团体意识训练的有效形式。现在xxx已经在员工中开展了这种形式的训练，并且取得了特别满足的效果。 另外一点就是安全教育，由于我们的公司性质，在一般状况下不会有什么事故发生，所以这一项在我们公司还是一个盲点，但是安全教育是肯定是不能无视的。比方在我们公司都有灭火器，是否每个员工都清晰灭火器的使用方法，员工是否有自我爱护
41、意识，假如发生突发性事故应当怎样做，应当找谁来解决问题。我想很多员工都不会知道，没有特地的培训，员工是不会想我去看一下灭火器怎么用，假如真的发生意外我应当找谁这样的问题的。所以这就要求我们做好安全教育的培训，不仅在工作中，在生活中同样要让员工从思想上有一个熟悉，学会自我爱护，不会在发生事故时不知所措。 在聘请流程中还讲到了员工入社时档案的建立，我们公司的个人档案现在比拟混乱，应当说是没有明确个人档案的重要性。李教师在讲到档案时说：个人档案中一般只有个人的合同，个人的简历和调转关系等。对于员工的具体资料人事应当在员工入社时做根本状况一览表单独存放，而不能放在个人档案里，而我们公司目前的个人档案中
42、不管任何资格料都存放在个人档案中，而且治理制度不够明确，以上问题仍需我们不断改良。 当李教师讲到合同时，可以说是不听不知道，一听吓一跳，合同是制约合同双方的依据，我们公司的合同存在着很多问题： 1、签订合同的种类分为正式工合同、临时工合同、劳务工合同。其中劳务工是由人才市场供应的人员，我们和人才市场签订合同，这些员工不属于我们公司的员工，不和我们公司发生直接的劳动关系。签订合同时依据公司需要打算合同期限的长短。在劳务工的档案中标明劳务工归人才市场治理，由我公司兼管，但不和我公司产生直接劳动关系。 2、在合同中应当依据国家规定把试用期算在合同中，有的公司的合同没有把试用期算在合同中。 3、合同中
43、详细标明所从事的工作，如工作发生变动，员工不满时发生争议，将对公司产生不利影响。 4、合同中不行有涂改，如有涂改，应盖公章而不是个人的印章。 5、在合同赔偿中详细事项要写清不能涂改。最好是单独打印出来，由甲乙双方共同盖英签字。在有的公司的合同中在赔偿一块语言表达不够清晰。如：（乙方在解除劳动合同之日起三年内从事与本公司相关行业时向甲方交付人民币3000元的岗位技能培训费。）这一条中，乙方假如在三年内从事与本公司相关的行业，是属于泄露商业隐秘，而在合同里却只是要求赔偿培训费并写在了培训费里，假如发生争议，乙方会认为培训费和商业机密是不同性质的，将不会赔偿这笔培训费，这样将对公司造成损失。 所以我
44、们制定合同时，在依据法律法规的前提下，要全面考虑，从细小处着手，才能保证合同的有效性，合法性。 在最终谈到员工退社的问题时，李教师讲到公司的退社制度要明确，在退社单的制作时要做到有理有序，从细节动身，如：入社时间、用工性质、退社缘由、退社时间、最终出勤日、合同期限等。在部门确认方面也应当考虑全面如：是否发有工具由班长确认，对工作服、住宿等状况由总务确认，对于违约金由人事确认，对是否有欠款由财务确认。在备注中还要注明何时可领到工资，在何时可以取回证件等，还有本人的联系方式，最终还需本人的签字才可生效。而我们公司现在的退社单内容简洁，不够明确，对员工不具有足够的约束力，同时简单引起员工对人事部门的
45、抵触心情。所以我们公司应对现有的退社单进展重新制作，作到各部门责任明确，认章不认人，只有在手续齐全时才可办理退社，这样做不会使双方产生不必要的麻烦。 综合以上所学到的学问，我认为人事治理最根本的一条就是做任何工作都要从全面考虑，协调好公司与员工之间的关系。标准的人事治理制度是企业在人事治理过程中通过精确地传递信息进展有效的沟通，从而削减工作失误，提高治理效率。 新员工培训心得10 对于这段时间以来的培训我布满着感谢，由于培训教会我了许多东西，刚刚来到xx这里的我也是特别紧急的，培训是一个开头，也是自己对企业最开头的一个初步了解，我现在也是特别清晰，我知道我应当做好哪些事情，这短短几天的下来的培
46、训的确让我感受到了不一样的东西，培训让我快速的了解了我们的企业文化，也让我对工作有了一个初步了解，不知不觉当中的进步就是一个最好的证明，我也有了一些心得。 培训当中我真的是特别仔细，这里的一切都是那么的清楚，我对接下来的工作也是特别的有信念的，虽然是一个短短几天的培训但对于我而言是特别不一样的体验，有些事情还是应当清晰才是，我现在也是特别的清晰自己方向在哪里有些事情还是需要留意的，在培训的过程当中我也不知不觉的体会到了这一点，这毋庸置疑，现在包括将来我也会让自己的保持好心态，这是一个开头，我现在还清楚的记得在培训当中的点点滴滴，自己作为一名刚刚入职的还在培训的员工，我是特别仔细的，我也清晰的知
47、道我需要做好哪些事情，肯定要对自己急躁的起来，用实际行动去证明的这一点特别得不简单，这是作为一名新员工应当要有的素养。 培训虽然完毕，但是我内心却无比的坚决，我清晰的知道自己跟别人的差距在哪里，想要成为一名正视的员工就应当从自己的身上做起，我也会时刻的清晰自己的方向在哪里，将来很长一段时间我都会抱着稳定的心态去面对，在一些细节上面我还是要做的细心一点的，培训当中我清晰了公司的各项相关规定，也明确了自己的方向，在不知不觉当中我也看到了自己接下来要去面对的工作，我们公司有许多优秀的人，虽然是短短几天的培训，可是我也看到了那些优秀的员工，有许多时候还是要清晰的才是，我现在也特别情愿去做好这些细节的事情，我对自己特别的有信念，接下来正式投入工作我确定会打起精神。 我也做好了充分的预备，有些事情是应当清晰的熟悉到这些，我现在对自己布满了期盼，我也对这里的一切特别的感谢，感谢培训教师给我培训的每一堂课，这会让我更加有细心，也会让我更加坚决自己的态度，我会努力做好接下来的工作。 新员工培训心得11 为期二十多天，岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘记二十一天，紧急而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校园走入工行的企业气氛，开头了自己的职场生活。这次培训，