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1、被迫离职通知书【3篇】您于x年x月x日起未办理任何请假手续就未到公司上班。自您旷工之日起至今已有天未到公司上班并办理各项交接手续。您的行为已经违反公司员工手册以下规定：一、根据公司员工手册第x条第x点规定：请假未按手续办理，按违反公司劳动纪律给予旷工处理。二、根据公司员工手册第x条第x点规定：员工不论因何种原因离职，都须办理工作移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料(或物品)交待清楚，并以书面形式呈上级主管审核批准，若有不符合公司规定的，将不予办理有关手续。未按规定时间提前提出书面申请或未经批准未完善离职手续擅离岗位的，公司将按照旷工处理，旷工三天以上公司将自动解除劳动关系。现特通知您于
2、x年x月x日前来公司人事部办理相关工作移交手续，清理工作相关费用余款，并进行相应薪资结算。有限责任公司：第2篇:被迫离职通知书因贵公司有下列第项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据中国劳动合同法第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
3、，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照劳动合同法第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。