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1、猎头自我评价（共6篇）篇：猎头自我评价猎头自我评价模板【篇1：猎头教你写好简历中的自我评价】猎头教你写好简历中的自我评价.txt点的是烟抽的却是寂寞?不是你不笑，一笑粉就掉！人又不聪明，还学别人秃顶。绑不住我的心就不要说我花心！再牛b的肖邦，也弹不出老子的悲伤！活着的时候开心点，因为我们要死很久。请你以后不要在我面前说英文了，ok？主题名称：猎头教你写好简历中的自我评价主题由来：大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色
2、的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！沙龙讨论现场本期嘉宾：李淼上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人，1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业（跨国公司/国营集团/私营企）的内部架构以及其运作流程，并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。他最擅长的是在最短的
3、时间内，根据当地市场的实际状况，为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。网友提问：以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评！专家李淼：这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不
4、住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。网友提问：李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？专家李淼：您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您
5、可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。网友提问：李先生您好！本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验，我应该怎么做？怎么写自我评价？专家李淼：您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多
6、多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。在这种“偷师”过程中，您不断自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？哪方面的技能还需要改进。在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。网友提问：自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！专家李淼：一般h
7、r在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针
8、对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。网友提问：我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。专家李淼：人无我有，人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做
9、好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。网友提问：自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下hr一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？专家李淼：你所说的“没什么起色”是指没
10、有面试机会给你吗？造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？”这个时候，你就要告诉hr你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。网友提问
11、：我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实，为人正直”，不知道hr、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？会不会为自己的简历减分？专家李淼：既然你也说了“很多人”都这么写，那hr看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云，都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。（但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否则，就适得其反了）网友提问：想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？专家李淼：有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得
12、面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。让hr觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。网友提问：有时候觉得很困惑，实际点写，怕人家只看到缺点，忽略你的优势。写好听的，自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发，该怎么解开这个疙瘩？专家李淼：“实际点写，就只看到缺点了”。你就这么差？一无是处？我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。如果，你在写的时候，真的发现，
13、一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。（完）【篇2：怎样写自我评价才能更吸引猎头】自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。专家回答：一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相
14、差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注自我评价中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在自我评价中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。简历必含信息：一、个人基本信息姓名出生年月户口（可有可无）目前所在地学历外语（看情况）目前薪资（最好如实，因为后面还有背调）期望薪资（一般20%
15、25%涨幅，可以写再议，给薪资谈判留空间）电话号码电子邮件另注：长相自信的话最好附上正式点的照片，好照片加分不少！二、教育经历某年某月xx大学xx专业自我评价根据职位特点尽量写些“实际性”的东西，让人家单看您的自评就知道您大概适合做什么样的工作，不要一味写些毫无“看点”的话，即别人看了之后感觉如“白开水”。比如：个性如何如何，工作态度如何如何，管理能力如何如何，兴趣爱好是什么什么，前三项一句话带过足矣，并且最好放在最后一项。自评最好参与职位要求。举例：内控总监1.10年大型上市公司审计/内控经验，擅长企业内部控制及风险管理制度。2.熟练掌握各种财务分析工具，能够根据公司实际情况提供合理的财务战
16、略3.能够根据公司资源状况采取有效的融资渠道和方式进行融资4.和当地各金融机构保持良好的关系5.职业操守原则性强，个性稳重，富有责任心四、工作经验任职期间公司名称公司简介职位汇报上级直属下属工作职责（最好分四五点以上详细化描写，不要一两句话带过）工作业绩离职原因（可有可无）五、其他信息项目经验、培训经历、个人科研成果之类第2篇：猎头的自我评价猎头的自我评价【篇1：hr眼中的自我评价】hr眼中的自我评价自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。专家回答：一般hr在看简
17、历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情
18、况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。年度奖金/佣金：5万元/年自我评价军人出生，10多年it工作经验，精通多媒体软件、电子政务系统、智能交通系统、网络工程设计与施工、软件开发流程及科学管理等。擅长技术谈判，10余年管理公司、组织工程、项目实施的经验。精通vb和，熟悉vc+。熟悉rose和clearcase软件，对公司及工程项目管理具有丰富的经验。现为杭州市采购中心专家。求职意向工作性质：全职希望行业：计算机软件，电子技术/半导体/集成电路，教育/培训，学术/科研，交通/运输/物流目标地点：上海市，杭州市期望工资：15000-19999/月目标
19、职能：首席技术执行官cto/首席信息官cio，信息技术经理/主管，项目经理，首席执行官ceo/总裁/总经理，副总经理/副总裁工作经验2006/11-至今：浙江xxx网络科技有限公司所属行业：计算机软件总经办首席执行官ceo/总裁/总经理全面策划建设公司,制定公司发展方向,负责研发公司产品,规划市场发展等.-2004/08-2006/05：浙江xxxxx松信息技术有限公司所属行业：计算机软件总经理室副总经理/副总裁技术总工，副总经理。汇报对象：总经理下属人数：76证明人：杨敏离职原因：公司内部原因工作业绩：负责公司发展方向、制定公司项目规划，实施招标，起草技术招标文件，实施技术谈判，具体负责移动
20、警务系统技术开发，申请浙江省、杭州市科技基金项目，负责公司开发流程的规范等。-2002/10-2004/04：上海xxxx科技工程有限公司所属行业：计算机软件软件部总监主管石油仪器的软件开发。重要负责软件工程、软件测试、数据库结构设计、软件规划及软件发布。对软件开发的整个过程非常了解，熟悉整个软件生命期的管理流程。精通vb和，熟悉vc+.特别熟悉与硬件通信接口，如与单片机、pc104、arm、802.11b等。汇报对象：总经理下属人数：33证明人：刘萃离职原因：公司可能被兼并转其他行业。工作业绩：理顺过去混乱的开发流程；规范软件的开发过程，使公司开发走上正规道路；加强软件的测试手段建设，减少系
21、统内在的错误；提出了通用正规、符合发展方向的基于组件的开发思想；-2000/03-2002/08：苏州xxx信息科技有限公司所属行业：计算机软件总裁总经理1、全面负责公司的日常工作，确定公司的发展模式，指定公司宏观策略，制定和实施市场发展计划，负责公司的技术培训等；2、组织、规划、研制通用网络电子门票系统电子政府系统框架大纲及技术发展白皮书军队通用网络教保系统电子病历系统；3、制定与实施安徽省烟草信息管理系统上海三棱科技有限公司技术发展白皮书昆山电子政府发展技术白皮书昆山市政府电子信息化发展大纲浙江千岛湖电子门票系统技术实施方案等；4、研制并初步实施江苏省宁连宁通高速公路智能化建设发展大纲及实
22、施途径江苏省宁连宁通高速公路收费、通信、监控三大系统建设及维护苏州市gps系统应用技术方案等。5、能熟练使用rational系统，对软件工程熟悉。熟悉建模语言uml。6、熟悉uml语言，对项目管理和规范等有丰富的工程经验，熟悉roseclearcase等系统。7、熟悉行业操作规程，对it行业有充分的前瞻知识。汇报对象：董事长下属人数：32证明人：朱红英离职原因：随家迁移至上海工作业绩：公司由注册资金50万，发展到250万。销售额在短短几年内增加到1680万。发展客户多达120多家。-1997/07-2000/03：苏州xxxx信息技术有限公司所属行业：计算机软件总裁首席执行官ceo/总裁/总经
23、理1、全面负责管理公司的组织、市场、技术服务、财务等，制定公司的发展方向。2、独立组织、编制、出版发行陕西通寒山寺春晖中学东山中学苏苑中学木渎中学建筑之乡-浙江上虞等多媒体光盘；3、组织、规划、设计、施工江苏农业大学校园网木渎高级中学校园网苏州苏苑中学校园网苏州吴江中学校园网浙江上虞公安局专用网江苏省交通厅信息中心等大型网络工程；4、组织实施江苏省太仓市建委专用网及信息中心建设组织太仓建设局办公自动化制定浙江海宁市环保监测系统等。汇报对象：董事长下属人数：21证明人：王国荣离职原因：寻求更适合自己技术特点的工作工作业绩：大量出版发行多媒体光盘。系统全面掌握多媒体技术、流媒体技术特点。短时间内公
24、司由5人发展到近30人，开拓公司的业务，由单纯的光盘转变到网络系统、软件工程。-1996/02-1997/02：陕西xxx科技有限公司所属行业：计算机软件经理副总经理/副总裁1、全面负责公司的技术。培训公司的技术队伍，建立公司的技术支撑架构，负责出版陕西通多媒体光盘；2、组织完成陕西省交通厅铁路道口自动化信息控制系统第四军医大学口腔医院门诊大楼综合信息管理系统方案；3、组织负责出版陕西通周报及相应的web网站建设；4、参加并实施全军科研课题歼十飞机飞行模拟器研制及发展并到北京送展，受到中央领导的接见。汇报对象：董事长下属人数：53证明人：朱红离职原因：回地方工作工作业绩：全面负责公司的技术开发
25、，亲自参加多媒体编程，跑遍陕西省几乎所有县级城市，开创陕西多媒体光盘出版事业，为宣传陕西作出了重要贡献。受到陕西省领导的接见。公司一年的营业额达到了惊人的810多万。-1986/08-1989/04：西安xxxx工程大学飞机与发动机系所属行业：教育/培训飞机教研室教师1、完成飞行性能与飞行控制飞机自动导航与控制飞行动力学空气动力学飞行模拟与控制等课程；2、完成国家重点科研项目舰载飞机起飞与拦阻着舰轨迹控制；3、参加全军重大科研项目歼十飞机飞行控制发展技术要点；4、参加全军重点项目空军飞机维护性与可靠性调查等。汇报对象：下属人数：7工作业绩：掌握飞行模拟与飞行仿真原理，参加大型全军重点工程，熟悉
26、大型项目的组织、开发与实施。项目经验2005/08-2005/11：杭州市交通违法短信通知平台软件环境：windows2003硬件环境：一般服务器开发工具：java项目描述：及时把视频截获的交通车辆的违法信息通知到车主。与杭州市移动公司、联通公司和电信公司合作，把交警支队的违法信息库中的违法信息经过sp平台发送到车主。责任描述：方案策划、技术实现、商务谈判、系统维护等。-2005/06-2005/10：浙江省xxx子竞技俱乐部建设软件环境：windows2003硬件环境：大型高速网络组建项目描述：与国家体育局领导、南京市有关领导、浙江省企业家合作，积极组建浙江省首家电子竞技体育馆做准备。责任描
27、述：起草项目可行性方案，考察其他省市相关项目的实施情况，引资谈判、计划成本分析等。-2004/05-2005/09：杭州市地理信息系统软件环境：windows2003arcinfo硬件环境：大型服务器系列开发工具：arcinfo和.net项目描述：完成杭州市基于交通信息管理需要的大型地理信息系统，实现有点、线、面组成，精度达到0.2米左右的底层数字地图，与日本nec公司合作开发完成了交通流量模型，可简单实现动态交通流量控制；在地图上实现了综合交通设施管理、事故管理以及动态交通信号控制等功能。责任描述：规划设计、技术指导和售前售后技术服务。-2004/05-2005/09：杭州市公安交警支队移动
28、执法系统软件环境：windows2003oraclemobile2002等硬件环境：hp大型服务器和pda开发工具：和java等项目描述：实现pda上进行路面执法。基于三层架构设计，采用智能终端技术实现实时升级、动态维护等功能。网络传输采用gprs和cdma兼容模式，可根据信号状态自动转接不同的传输平台。终端应用：驾驶员违章扣分、罚款、查询12分情况、驾驶证真伪、法规查询、短信辅助等。责任描述：全面负责项目：架构设计、技术指导、工程实施、测试验收等。其中项目获得部表扬，与支队领导合作发表论文一篇。-2004/05-2005/09：多个标书的起草和售前支持项目描述：“杭州市城市管理系统”“杭州市
29、城市执法管理系统”“杭州市城市管理执法05年度规划”“杭州市交通地理系统”“杭州市交警路面执法系统（二期）”“温州市交通执法与综合业务数据整合”“金华市交警移动执法系统和银证对帐系统”“杭州市交通违法短信通知平台建设”“浙江省电子竞技体育馆建设可行性报告”“浙江省电影信息sp平台”等等责任描述：方案起草、技术服务等。-2004/05-2005/09：杭州市城市管理执法局移动执法系统软件环境：windows2003硬件环境：pda开发工具：mobile20022004/05-2005/09：杭州市公安交警支队综合业务信息管理系统软件环境：windows2003windows2000oracle数
30、据库硬件环境：ibm大型服务器开发工具：项目描述：把交警业务中，驾驶员管理、车辆管理、违章管理和银行对帐系统等综合分析并采用b/s模式整合。实现了几个系统之间信息互通、资源共享。责任描述：需求分析、架构设计、售前服务以及评估分析等。-2004/04-2005/09：多项省市科技项目的报批项目描述：获得省“智能交通系统”研究、市“综合交通违法查询系统”、市“移动执法系统技术实现研究”等多项科技类基金。责任描述：全面负责项目申报、项目验收、成果报批、软件产品的审批等。【篇3：猎头公司简历推荐模板】呈送：*（职位）发自：猎头顾问电话：候选人推荐报告编号：-推荐职位：姓名：性别：出生年月：年2月身高：
31、cm籍贯：省市婚姻状况：目前住所：最高学历：毕业年限：年要求年薪：说明：本报告呈送日为年月日。请贵公司一周内决定是否面试该候选人，如决定面试请尽量在两周内安排。超过此期限而对人才推荐工作造成延误，我公司将不承担责任。候选人以下所填资料仅作为本次推荐使用，贵公司应对候选人所填的相关信息承担保密义务。年月至年月就读专业（本科）培训经历：（请按如下模板：培训时间、培训机构、培训内容完善）家庭地址：通信地址：有无住房：有无私家车：配偶工作：配偶所在地：子女状况：年龄：岁可到职日期：接到企业录用通知推荐理由（此项由猎头顾问填写）：1、2、3、4、保密说明：本报告特为#准备，请在贵公司有限的范围内传阅。报
32、告部门内容涉及候选人个人隐私及其公司商业机密，请承担保密义务。第3篇：猎头的自我评价猎头的自我评价篇1：HR眼中的自我评价HR眼中的自我评价自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。专家回答：一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。年月至年月就读专业（本科）培训经历：（请按如下模板：培训时间、培训机构、培训内容完善）家庭地址：通信地址：10/12_来源网络整理，仅作为学习参考有无住房：有无私家车：配偶工作：配偶所在地：子女
33、状况：年龄：岁可到职日期：接到企业录用通知推荐理由（此项由猎头顾问填写）：1、2、3、4、保密说明：本报告特为#准备，请在贵公司有限的范围内传阅。报告部门内容涉及候选人个人隐私及其公司商业机密，请承担保密义务。11/12_来源网络整理，仅作为学习参考12/12_来源网络整理，仅作为学习参考第4篇：猎头顾问自我评价猎头顾问自我评价【篇1：猎头顾问个人简历模板】找工作就去才智尚招聘网找工作就去才智尚招聘网【篇2：猎头顾问必备素质】做hunter的五个要素1.找name（会读candidateresumeclientjd）?能过gainname会使用pod，51job，zhaopin，收索工具(ke
34、ywords)2.能过把candidate约来?问清楚name/salary?shiftcandidate3.interviewskillsflow?motivation?honesty?logical?workingperiod4.makereport?summaryhighline?对candidate进行一定的包装，表现出一些东西，忽略一些东西（client喜欢的）1.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性.2.经常给优秀的候选人发一些followup的邮件,向他们传达有用的市场信息,比如candidatehotlists等等.3.经常同高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的
35、信息.4.当合作的顾问休假时,主动承担其工作职责.5.不要忘了休眠的客户和候选人,经常给他们打个电话.6.用标准的,专业的格式提交背景调查报告.7.仔细浏览现有客户的网站,搜集一些关键的有用的信息,比如一些决策者的姓名和他们的发言,公司的架构,一些专业词汇等等.8.建立个人的候选人数据库,不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源,提高自己对候选人的判断能力,保不要证向给顾问提交不合格的候选人.9.把你所结识的优秀候选人的联系信息,整理出一份hotlist,以便经常联络,或者为将来的email营销做准备.10.收集一些竞争对手的信息,了解并接触对方推荐成功的候选人.11.经常通过候选人,利用互联网
36、以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态.12.帮忙安排面试,尤其是候选人需要异地面试的时候,你的帮忙将让你的候选人印象深刻.13.争取拜访客户.14.对发布到网站的信息进行管理和改进.15.建立流水作业的习惯,邮件分类清晰准确16.把所有的职位发布到相关的网站上.17.对所有收到的简历进行筛选.18.安排面试19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料.20.经常通过互联网搜索行业信息,阅读行业新闻,把一些合并,收购之类的信息及时传达给你所在的小组.21.以上提出的23条工作内容，其实是一种工作习惯，猎头们可以借鉴但也未必就要完全照搬，工作习惯毕竟还是自己培养的，只要符合自己的思维方式，能
37、够提高工作效率、质量就好了1.能协调，会沟通-面对复杂变幻的上下家关系猎头顾问的主要工作就是与人打交道，作为一种咨询服务的提供者，要面对的又是充满智慧的高端人士，较强的沟通能力是基本要求。找到合适的候选人时，并不是所有的候选人对推荐项目都感兴趣，那么一定要具备说服候选人的沟通技巧。项目运行过程中，存在诸多人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等，也要掌握候选人与用人企业匹配度的把握。当双方的要求出现偏差，猎头顾问就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。2.既耐磨，又抗压-面对高难度工作和业绩指标客户交给猎头顾问的案子基本上都是他们自己经过努力而无法完成的工作，可想而知招聘的难度
38、。猎头顾问的候选人都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。此外，许多猎头公司结构精简，不少公司没有专门的bd人员，猎头顾问便要背起一部分业绩指标。对外要面对市场竞争，对内运作时，也可能突遇变数。比如委托客户发生了内部调整，取消或者更改了委托职位；候选人也有可能在万事俱备时临时决定放弃。很可能双方因为职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等因素就让猎头顾问几个月的努力付之东流。大大小小的折磨令人郁闷，猎头顾问一定要有一颗“强劲的心”。3.肯钻研，够专业-面对成熟、资深的客户猎头顾问的目标是做成一单又一单的case，但又不可太功利，为了做成不择手段。要站在
39、客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的候选人；同时也要考虑到候选人的实际情况，尊重他人的发展规划。客户委托猎头时，有时候有特殊性存在，这就需要猎头顾问的职业操守。比如有的公司需要挖走竞争对手的高管，有的公司需要觅人取代在位高管，这些都特别需要保密。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。如何让自己更加专业，靠的就是对行业的刻苦钻研，了解行业特点、行业知识、产品特性、行业背景和前景、行业运作模式、业内知名企业、该行业企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗
40、位和职责、业务流程等各方面知识，这些对工作极为有益。猎头顾问的十项修炼大法当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。1)敏而好学的专业口碑对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。2)良好的倾听力很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达的人
41、就是沟通能力特别强的人。事实不是这样，沟通应该是双向的，真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对信息进行分析和判断，然后根据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。3)热心助人的人脉基石一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支持。猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。4)“放下自我”的服务意识猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的
42、服务意识。5)换位思考的理解心态当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。6)值得信赖的坦诚形象对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的。7)敏锐的洞察力洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛！而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，同时提升观察力，也需要提升对他人的关注程度。8)如沐春风的亲和力很多人认为猎头顾问就应有着犀利的眼神，让
43、候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。但其实如果我们越能让和我们面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我。9)超强的说服力一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情化险为夷的案例。这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提。10)坚韧不拔的乐观精神猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。抱着乐观、豁达的做事态度，才能在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。猎头的十项“修真”秘籍，乃猎头人士的职业宝典，多多学习，把自己打造成一位内心强大的猎头顾问吧。【篇3：猎头顾问经理
44、-人力资源经理个人简历模板】找人力资源经理工作就上才智尚招聘网找人力资源经理工作就上才智尚招聘网第5篇：猎头教你写自我评价猎头教你写自我评价【篇1：简历自我评价教程-李淼】猎头教你写好简历中的自我评价主题名称：猎头教你写好简历中的自我评价主题由来：大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万
45、”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！沙龙讨论现场上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人，1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业（跨国公司/国营集团/私营企）的内部架构以及其运作流程，并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。他最擅长的是在最短的时间内，根据当地市场的实际状况，为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。网友提问：以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的