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1、 职业规划职业规划集合7篇职业规划职业规划 篇1 一、自我认知的重要性 作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的 精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是 凤毛菱角。以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有 更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和 完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。 对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进展规划，势必会铺张我们宝 贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满意社会 的需要
2、，使自己占有一席之地？ 二、职业兴趣喜爱干什么： 我诞生在古城荆州市，是一个共性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅， 遇事冷静镇静。兴趣爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；还常常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅长与人沟通，有肯定组织力量，我是一个喜爱挑战的人，对于新事物布满奇怪，所以总能很快承受新事物，并将满腔 热血投入其中。 我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜爱结交朋友，待人真诚友善，让每一件有 趣的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什 么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对需要常识推断且务实技能的状况 能够妥当
3、处理。 作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定 的方向努力。 三、职业力量能够干什么： 人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作认 真投入，为人当心慎重，做事脚踏实地，有急躁，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细 负责，能够有规划，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，由于我 坚信细节打算成败。其次，我的动手力量相对较强，规律思维力量也不错，擅长创新 思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长 补短。最终，我还是一个特别有时间观念，喜爱自己的团队，有集体荣誉感的人。 我最大得缺点就是为人太过于耿
4、直，有时候不擅长变通，要想成为一名胜利的商人，还必需承受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。 四、个人特质适合干什么： 我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。心情较为活泼、热忱、心情兴奋性高。 精力旺盛，反响灵敏，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强。在 新环境中能应付自如，方应快速，敏捷，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、 坚韧不拔。具有实事求是的精神。 五、职业价值观最看重什么： 我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创 新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并 在此根底上，获得肯定的治理权
5、力，能指挥和调遣肯定范围内的人和事物。 六、胜任力量优劣势是什么： 七、自我分析小结： 一个不能靠自己的力气转变自己的命运的人事不幸的人，由于他没有把命运把握 在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的医生毕竟能有几个春秋，多少事情是值 得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们 要充分利用有限的时间，对自己的将来做好规划。 一个人若想要胜利，必需拿出士气，付出努力，拼搏，奋斗。胜利不信任眼泪， 胜利也不信任颓废;将来还在自己手中，等着自己去打，去拼！ 胡子航 职业规划职业规划 篇2 “我们已和4名 求职 者初步达成了意向，效果很不错。 ”大连美缘服装公司总经理梁
6、杰昨日给本报打来电话，感谢本报就业突围系列报道的帮忙。“但许多孩子由于不能吃苦，没能被我们留下。 ”记者从多家用人单位了解到，局部应聘者表现出的“大少爷”气质成了他们胜利应聘的绊脚石。 现象1：弹性工作制吓退 求职 者 3月9日，大连美缘服装公司借助“就业突围”专版公布了岗位信息。一周来，公司 面试 了30多位 求职 者。“大局部应届毕业生一听说是弹性工作制，就打了退堂鼓。 ”大连美缘服装公司总经理梁杰说。“我们这次 聘请 文员，要求是应届大中专毕业生，能够吃苦耐劳。 ”梁杰说，“制衣行业的工作时间弹性很强，文员也可能需要在晚上5点半后下班，周六需要加班。 ” 梁杰介绍说，不少刚毕业的学生对于
7、弹性工作制明确表示“不能承受”。 现象2：最关怀待遇和加班时间 中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说，他们公司通过本报公布 聘请 信息后，许多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么，就直接询问待遇凹凸、需不需要加班。刘先生说：“对于这样的求职者，我们的态度也很明确：我们不要大少爷！ ” 刘先生介绍，该公司需要业务人员，但大局部大学生都不情愿干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多“不满”：“广告公司一个月的收入比你这里要多”、“常常加班我干不了”等等。刘先生说：“我认为大学生应当转变观念，否则很难找到工作。 ” 调查：大学生缺乏吃苦耐劳精神 北京高校毕业生就业指导中心的调查显示，有些企业在接收大
8、学生后的一两年内人员流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。 很多企业反映，一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例，接收的大学毕业生都必需经过端盘子、刷厕所等基层熬炼，但往往有人实习三天就由于吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。 建议： 正确熟悉调整心态 “用人单位明确提出不要大少爷的观点，不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度，更应当看作是对现今大学生就业心态的一种警示。 ”市人事部门相关负责人认为，当前大学生就业率低的一个很重要缘由是大学生“有业不就”。“应当正确熟悉自己，调整就业心态。 ” “图轻松是目前大学生择业的一大误区。 ”该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家“
9、啃老”，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实，这些工作可以增加阅历，熬炼意志力，从长远看必将有益于个人的成长和进步。 职业规划职业规划 篇3 NO1.工资太低！ 古典：关键是进步，比别人更大的进步 你为什么觉得自己工资太低？有人是由于三年没涨过工资显得自己没成长，有的人是生存问题没有被满意，还有人是和同级的人一比拟就觉得不公正。单单纠结于“老板能不能给我更多钱”其实是很愚蠢的，由于这个问题的掌握权在别人手上。我们能做的是先找到自己毕竟是哪里没有被满意，然后再按以下几个方法去解决问题。 降低目标举不了100斤，举90斤就好了，整个人都轻松了。 增加资源。往过去看，整理已有的关系人脉；往将来看，
10、把可能的资源吸引过来许多时候你一旦开口向身边的人提出需求，资源就消失了。资源多了，产值就高了。 调配资源。比方你之前始终花九分的力气工作，一分的力气在交际上；或者你90%的时间在做事，10%的时间在做规划假如想获得更高的工资，你就应当做出适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作，你就像站在一列动乱的列车里，要准时调整工作的重心，才能让自己站稳。 学习，这是最重要的。只工作不学习是特别糟糕的，而假如你的进步赶不上同事的进步，那其实就是退步只不过是人类的进化顺便带上了你而已。固然，学习本身也需要你花精力，只有通过上面三个方法，调整出自己的空间，你才有可能去好好学习。 NO2.看不到我的职业前景
11、，也没法做职业规划 古典：能清楚地、带有情感地勾画将来图景，就有可能实现 10年前，要做职业规划，只要找到个过来人问问就知道了。但到了今日，职业规划突然变得很难，由于你会发觉其实没有什么高人能高到什么都知道，而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个职业规划的问题问出去，不是没答案，而是有太多答案，不知如何选择。 所以首先，应当询问自己将来毕竟想要活成怎么样。曾经有一个清华的教师告知我，他盼望自己能够变得更专业一点。那什么是更专业一点？他又给出描述：在学生询问某些领域的问题时，自己不会被问住；盼望自己能更生动地讲解课程，等等。能清楚地、带有情感地勾画将来图景，就有可能实现它。 另一方面，要了解自
12、己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位，现在我们提出了新的说法，叫“技能简历”。假如你是销售，不要再把自己的职业进展按“一般销售资深销售销售经理”来写，而是应当看重自己的各种力量。近些年消失特别多的新型行业与职位，看起来都是没有任何前人阅历可依的，但你从技能角度来看，那还是一个老的职业加上一些新的力量而已。 NO3.忙，累，压力大！工作让我产生安康危机 古典：方法不对，运动都会受伤，何况工作 从技术层面讲，只要恰当地调整资源，同时不要太完善主义，大局部人都可以不那么累。客户需要65分的成果，假如你追求100分，那中间的35分其实是你在替自己工作不要是工作让你过劳，是你自己让自己过劳。抓住
13、重点，了解轻重，大局部的人是不会过劳的。 身体层面上，大局部的生理过劳是由于我们对人体工程学的不了解。许多人对着笔记本电脑的时候，坐姿就像猴子，脊椎压力多大！椅子坐垫中间凹下去两边高，貌似舒适，其实很简单压迫腿部血管和神经。每天只有上班路上几非常钟能晒到太阳，体内褪黑素没有阳光无法合成，晚上自然睡不好。我们要明白，就算是运动，方法不当都会受伤，何况工作。 心理层面上，学会“无线电静默”。以前我们每天工作8小时，现在有了智能手机，只要不关机，我们其实24小时都在工作。E-mail随时都会传到你的手机中，还有所谓的“短信治理”、“微信治理”。你应当有士气每天下班之后把手机调成飞行模式，哪怕只是15
14、分钟、半小时，做自己喜爱的事，就能削减许多的心理疲惫。再强壮的心灵也受不了全天候的工作状态，假如老板要求你像7-11一样全年无休，那他是反 人类的！这样的公司是没有前景的，这样的老板没必要跟了。 NO4.总是机械劳碌，对自己做的事没兴趣、没成就感 古典：治理机械工作的乐趣 想想人类的婴儿时期，衣食无忧，为什么婴儿还是奇怪、还要学习呢？由于学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复、无新意，很重要的一点是由于你过劳了，以至于没有时间进展自己学习的本能。降低目标、拓展或重置资源，反抗过劳，然后找回学习的空间。 看似机械的工作其实是可以不机械的。我们公司有一个教务员，她的工作是保证每个教室、每天都
15、有白板笔可用。这是多机械的工作。但她很聪慧，不断观看总结用笔速度，规划资源，进展到现在只需要每个月去巡察一次就可以了。 首先，把一个机械的工作变得不那么机械，这里面可以找到治理的乐趣；而治理让她在原本的工作中游刃有余，也就有时间去学习，去做其他喜爱做的事。假如事情还没做完，你还拿本书看，老板确定不快乐，但假如你早早把事情做完，然后开头看书，老板很可能会爱死你。 NO5.同事的力量或人品有问题 古典：用手投票或用脚投票，就是别用嘴投票 职场既是自我寻找的“道场”，同时也是“战场”，是战场就肯定会有对手。有人以实力取胜，有人胜在人际关系。别人力量比你高，比你善用计谋，你就觉得他是恶同事；比你笨，你
16、又嫌他拖后腿。你又不是来做职场特邀评论员的这个是坏人、那个是傻子，以为是电视直播吗？ 今日的职场是流淌的职场，我们是在为自己的简历打工，当你把职场经受都理解为在给自己攒阅历值，许多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境，那就离开；假如你觉得整个行业都是玩阴的，只要你确定不是自己太傻，就转行吧。你又不是在演甄嬛传，一辈子不能离宫。只有那些一边觉得嬉戏不好玩一边还硬要玩的人，才会特殊苦痛。 在职场里面我们要学会“用手投票”不管做什么，你做得比人家好，这就是你的力量。假如你没有那么优秀，那么就“用脚投票”你可以走，可以做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票”，没事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵活
17、的，才会选择用嘴投票。 NO6.办公室政治斗争剧烈，而我不想站队 古典：入帮派不肯定是坏事情 其实帮派不肯定都是坏的！安康的帮派可能是一群在企业大目标之下目标一样、价值观理念相近的人的聚合。这个群体的成员之间，沟通本钱是最低的，在遇到问题时，也会彼此支持。一个公司总是会有不同的帮派，但假如本质上都是从公司进展角度动身，那都是安康的帮派，你不用怕参加用你认同的方式推动企业的进展不是很好嘛？ 但假如这些帮派是纯以个人私利为目的，那就是这个企业的失败。坏帮派可能就会使企业变成斗争的竞技场，员工并没有在制造价值，而只是一群人斗另一群人。 许多状况下，帮派的性质或许是介于两者之间。你没方法打算你是最终帮
18、派斗争的winner（胜者）还是loser（输家），但是你要做chooser（选择者）！你需要评估Team A和Team B各自的优缺点，结合自己现阶段在职场上的需求，选择是站哪一队，或者选择不站队。更或者你可以干脆自组一队中立队，假如你够强大的话！ 职业规划职业规划 篇4 曾经以为幻想就在远方，只要我坚持就能够实现;曾经以为幻想遥不行及，现实让它变得卑微而不行触摸。但是现在才发觉，当幻想照进现实，唯有幻想，可以让我勇往直前，唯有幻想可以让我无惧无畏。 一、前言 人的一生其实并不是很长，时间如白驹过隙。在写下这篇职业生涯规划的时候，我已经大二的学生了了，作为一个专科生，我更加明白一个合理的对将
19、来的规划是很有必要的。犹记得刚上大学的时候，由于自己的成绩不是很抱负，对大学生活很是茫然。然而，我知道每个人的骨子里都不甘平凡，每个人都有幻想，虽然不免迷失在慵懒懈怠以及找不到目标的现实生活中。其结果只能是白了少年头，空悲切!作为常人，我无法使时间停顿或使人生变长，我的人生才过了四分之一，前路我走的理所固然，由于它是既定的。面对后路，我感到很困惑。即使我不是一个擅长规划的人，但我照旧会选择好好规划我人生剩下的四分之三。佛教里有一个公案，说释迦牟尼偶然得到一金莲花，于是拈花微笑，大弟子迦叶见了，便也微笑回应。诚然，我也盼望我能有如此气度，到我暮年时，面对这份我亲自写下的职业规划，我能对着它所规划
20、出的人生路无悔的微笑。 二、自我分析 由于我没有很细致的总结过自我的优缺点，对自己的分析大局部都是基于身边人的见解。首先来说，我是商务英语专业的学生，由于是大专生，所以在学位方面没有优势，但是由此专业方向并不比本科生差。我性格开朗活泼，比拟能与人交谈，所以这也让我有很好的人缘，积存了许多人脉，并且很重要的是，我适应环境的力量很强。另一方面，我也喜爱肯定程度的独处，由于我很喜爱看书，并且在各个领域都有所涉猎，在一般学生中学问面会比拟具有优势。这也让我很简单跟人交谈。再其次，我家庭成员观念都比拟开放，我有许多就业方向的可能，来自于家庭方面的阻力会很少。并且我的感情不存在问题，所以节约了时间和财力。
21、而我的缺点主要也在我的性格方面，我很简单被四周环境影响心情，共性比拟脆弱，通常没有士气去转变以及突破。固然这让我很少跟人站在对立面，但是没有自己的坚持的主见是一个很束缚我将来进展的问题。 三、SWOT分析 内部环境优势因素（S)弱势因素（W）1、性格开朗，自信，亲和力强1、共性比拟脆弱，简单被影响2、交往广泛，在学校中人脉广2、不留意细节，很简单失误3、文字功底不错3、缺乏社会阅历4、学习态度良好，学习力量强4、不够坚决，缺乏胆识。5、较强的组织与活泼力量6、综合素养较强，适应力量强外部环境机遇因素（O)威逼因素(T)1、地处省会城市，接触面广1、人才紧缺，但就业形势依旧比拟严峻2、学校进展快
22、，学习资源多2、英语专业学生偏多，专业竞争力量较弱3、专业掩盖面广，利于就业3、同地区高校竞争剧烈 SWOT总结： 通过以上的列表，我对自己的内外部因素进展了比拟系统的整理。我应当在连续保持自我优势的前提下，努力转变我的W弱势因素。在以后的社会交往中，制定自己的根本原则以及根本方向，留意细节东西。并且在以后的学习生活以及社会生活中切实体验社会，多做实践，增加动手力量以及增加社会阅历。让自己提前对社会有一个必要的了解，适应社会。 四、择业选择及决策理由 我自认为是一个比拟有创新力量的人，从小就期望能做跟家人想法不同的职业。家人都认为当教师是很稳定的工作。但是我从上初中开头就想当一名涉外工。我认为
23、这类型的工作能让我视野开阔，有利于我工作力量的提高。固然随着我学习经受以及生活经受的变化，慢慢明白了这是一个很有难度的目标。但是幻想从来都不会退后。我选择涉外行业的缘由大致有三条啊： 1.我是一个商务英语专业的大学生。这是我做涉外行业的主要优势。因此只要我好好把我我在校的这些珍贵时间，我肯定能在专业方面取得很大的突破。而且较高的速写力量能增加我的进展时机。同时，比拟重要的是，我同时也在学习有关国际贸易以及国际商务法律方面的课程，宽阔的学习领域能让我适应当前贸易全球化的经济进展形势。另外，经过这些年的熬炼，我的电脑办公力量也有肯定的提高，我的文字功底也还不错，这使我在将来的不管任何考试都有优势。
24、最重要的是，我对涉外行业的喜爱将会成为我努力向上的不竭动力。 2.其次是市场潜力。随着中国与世界的联系日益严密，越来越多的外国企业以及外国企业家进入中国。在贸易全球化的同时，也有越来越多的中国人走出国门，在这个一进一出的过程中，涉外行业的市场变得无限扩大。同时，由于涉外行业的独特性，也要求涉外行业的工具有较高的综合素养，这个也就为涉外工带来了较高的回报。这个是为群众所知的，在政府机关工作的涉外人员自不用说，工作稳定并且生活富足。涉外工作人员以及在外企公司的职位也是毫无疑问会成为中国的高薪阶层。 3.第三方面则是当今世界人才的巨大缺口。当今形势，真正精通商事法律、国际以及商务英语学问的人才也算不
25、多，而现如今社会所需的这方面的人才又是相当巨大。并且，随着现在人口老龄化现象的加剧，对青壮年劳力的需要将会越来越大。因此，假如我能根据我的目标进展，不断提升各方面的素养，我必定能找到适合我的位置。 但是我也深知要到达我的目标，我自身的差距还是很大的，我还有许多地方需要改良，作为一名涉外人员，还有肯定的劣势在我的身上： 1.不行置疑，我是一名女生。我在就业方面不存在任何压倒性的优势，甚至在以后会遇到许多无法预料的障碍，究竟我所选择的领域实际上是高强度和高压力的行业，我所面对的是各类精英的竞争。 2.我的专业学问不够扎实。不行否认，大学生活中的诱惑许多，很简单分心。所以我必需知道自己想要什么不想要
26、什么。 五、针对目标的将来规划 我现在还是一名大二的学生，面对剩下来的为数不多的学习生涯，我还可以做许多事情，但是我知道对于我来说时间很紧急。由于我并不准备升本，我知道学问的重要性，所以对于我来说阅历是很重要的。归结起来，就是预备英语等级考试，实习，做好学生工作。 1.我知道，为了实现我的目标，单纯的专科学问完全达不到要求，因此我必需更加扎实的学习我的专业学问。好高骛远是没有用的，我必需清晰地知道我的短期目标以及长期目标。目前，面临的是就英语四级考试。为此，我已经努力了将近一年，在近期的几个月时间里，我努力在积存我的四级词汇，并且积极地做题，以求在四级考试涉外时候比拟熟识题型，不至于发生失误。
27、我会在课程中学习中协作教师的指导，争取一次性过，努力拿个高分。固然在接下来的时间，我还需要至少通过专业英语四级的等级考试，这是专业要求，然而在同时，要到达我的目标，还需要拿到一些证书，比方跟单员证书、报关员证书等。这是一个大学期间的规划。 2.实习也是很重要的一个局部。在实习期间的工作阅历将会关系到我的将来工作。在实习期间，我要尽可能的选择与专业有关的实习职位，增加对涉外行业的了解，纸上得来终觉浅，不要使自己停留在理论层面上。究竟假如我在实习期间表现足够好的话，那么我连续留下来工作的几率就会大大增加。我盼望能通过实习到达真正熬炼自己，也明确一下我的目标。 3.关于学生工作。在这里不是指学生干部
28、的意思。简洁来说就是人脉关系网，许多人脉，假如不进展学生工作的话，都是难以获得的。所以我准备在接下来的时间里，连续拿好人际关系，这对我来说，是有很大好处的。 针对我的大致规划，我做出了接下来俩年的时间表： 大二上学期努力预备英语四级考试，以及预备各个证书的预备大二下学期努力预备英语六级考试，拿到相关涉外行业证书暑假加固专业学问，社会实践大三上学期努力预备专业英语四级考试，为实习做预备大三下学期实习。补充各种涉外学问。 我知道我的规划时间表还做得不够详细不够完善，但是我会在以后的学习生活中以这个为主线，然后充分补充其他学问其他阅历。到现在，我对自己的职业生涯也算有了一个比拟细致的剖析。我平常也会
29、利用身边有力的网络条件充分吸取有用的学问，在和各个领域的人的沟通中，我越加坚决了当一个涉外工的想法。虽然目标很远，但我坚信，有幻想才有将来。每个人都有自己不行替代的社会价值! 职业规划职业规划 篇5 东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。 在为刘备集团做出出色奉献根底上，诸葛亮实现了个人事业的胜利这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择筹划! 首先，诸葛亮的个人职业进展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代
30、出色的“谋略大师”，为光复汉室奉献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积存的才能已具备了实现职业目标的可能! 其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此根底上一统天下的可能性。 缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的抱负并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队分散力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最
31、大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层治理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层! 再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极! 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地说明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也说明了他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各
32、种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来进展战略的全面深入思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话! 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了
33、自己的命运。 职业规划职业规划 篇6 美国的国家职业进展指导方针曾经就提倡规划职业生涯教育要从六岁开头，他们把全部的人群分成四类，第一类是小学，其次类是初中，第三类是高中，第四类是18岁以后，不同的时间段有不同的职业生涯分工。 我们现在需要许很多多能够在各式各样的规律岗位上的 人才 ，现在大学毕业生、高中毕业生也可以走上工作岗位。现在大学毕业生能否走上工作岗位，能否特别称职的工作呢?不肯定。 我今年三月回国以后，开设了教育询问公司，也遇到了肯定的 聘请 问题。我们登载了广告以后，收到了许多的 简历 ， 面试 以后都感觉很绝望，毕业生存在各式各样的问题。比方说你盼望这个人能够英文写作比拟好，他的
34、 简历 里也说了自己英文流利，但是 面试 以后感觉他的英文水平很一般。 假如从小就励志要做和国外相关的工作，那么假如有目标的话，他确定会把英文学好的，现在有不少学生就连中文都写得不流利，这个就是特别圆满的事儿了。 我的朋友是位特别优秀的文学评论家，他住在休斯顿，他帮忙他的孩子建立这种职业目标，由于他本身是作家，他的孩子在七岁的时候特别喜爱写作，这和家长的引导有很大的关系。或许这个孩子长大以后是做和文字有关系的工作，当这个孩子在小学二年级的时候就自己发行、印刷、编辑自己的杂志，并且定期出版。 我看了以后特别佩服这个孩子，文字、排版都无可挑剔，做得特别专业，这完全是由小孩子自己设计的，固然一开头父
35、母会引导他，现在完全由这个孩子自己做。 我看了这个七岁男孩的杂志以后特别的感慨，这主要是由父母的引导和他自己的兴趣分不开的，假如他的职业目标是做编辑，他从七岁开头就感兴趣了，假如他到了二十岁，那么他会是多么尖端的水平!那么现在一个一般的大学毕业生，直接做编辑的话能做好吗? 职业兴趣是可以培育的其实许多的资源就在自己的身边，我熟悉一个学生，他的爸爸是集团公司董事长，爸爸开董事会的时候，这个孩子很小的时候就去参与，所以他就有生意概念。 假如想解决一个问题，那么就要花许多的精力和时间，所以他就知道做生意需要哪些因素，如何去解决。他从小就听董事会的会议，可能会听到一些名词，那么过后确定会去了解，这样就
36、比其他的孩子多一些学问。 这个孩子到美国去读书，到大一的时候就申请到闻名的投资银行去工作。所以他对这些商业的东西特别了解，对股票等等财经学问也有相当的了解，现在他也在投资银行工作。 他旁听的时候其实就培育了自己的兴趣，所以兴趣是可以培育的。 职业信息是对各种职业的介绍，大人看的时候和小孩看的时候在某种程度上是一样的，比方说精算师是什么?许多的成人可能都不知道这个概念。 既然通过文字可以比拟简洁的去描述这个职业，那么小学生、大学生、成年家人假如不去了解的话都不会了解。 人生设计 职业规划 从童年开头家长和教师都可以对孩子进展职业生涯的指导，并不是要等到孩子上了大学的时候才去进展指导，职业意识假如
37、到了大学才建立起来，这个时间太短了，由于孩子没有足够的时间给自己的职业生涯做预备。 由于职业技能是需要长时间的预备的，比方说写作，写作是需要很长的时间来磨炼的。假如你到大学的时候，感觉做记者不错，就申请去当记者，那么这是很不利的。 从小学、中学开头家长和学校最好就给孩子制造一种职业的教育，给孩子们供应这种熟悉职业和规划职业生涯的时机。比方说美国有的学校，在对孩子进展“职业周”或者“职业月”的教育，可能在这期间学生不会去上学，大家一起去听许多闻名学者的职业生涯讲座，他们可以把自己的经受和阅历告知孩子们，这个就是一个很好的、全方位的、近距离的接触。然后可以让学生自己进展探究，比方通过表演剧来表达各
38、式各样的职业。 甚至有个学校可以让学生自己印刷自己所谓的货币，在学校里面流通，再进展一个应聘模拟，让小学生投自己的 简历 ，列出一个小时是多少钱的工资，不同的年级工资也不一样，孩子们还可以申请体育设施保管员等等. 其实每个小时都可以有钱的，薪水有凹凸，这样的话把教育融合在里面，学生们就会形成一个概念。我在这个学校是有工作的，大家去竞争，假如我这个工作做不好，下个星期可能就下岗了。其实这种形式哪个学校可以供应的，这其实就是一种资源，所以只要我们去思索，那么 职业规划 从小就可以做的。 美国的国家职业进展指导方针曾经就提倡规划职业生涯教育要从六岁开头，他们把全部的人群分成四类，第一类是小学，其次类
39、是初中，第三类是高?，第四类是18岁以后，不同的时间段有不同的职业生涯分工，这种方法就特别好。许多的学生问我自己做什么好，我说我不知道，这个我不能告知你，但是我可以告知你，你应当具备什么样的根底学问，具备什么样的技能，你的学费是多少，你要进哪个学校比拟适宜，学生毕业以后出路在哪里，将来的进展是怎么样的，薪水是多少，就业的前景是多少等等。 至于说你要做什么工作，那就要看你现在做什么，你的职业进展在哪里?首先你要自我熟悉，其次熟悉教育与职业的关系，再次就是做职业决策，这三个过程实际上是始终在循环的。在这个长期的成长过程中，假如你从6岁开头到18岁，这个过程是很长的，你应当每天问自己能做什么，自己有
40、什么特点，如何学习才能做这样的职业，之后可以调整自己所学的东西，然后再做职业决策。 但是过了一段时间以后，你可能又转变办法了，就再重新熟悉一下，那么你就很可能淘汰掉一些工作，淘汰掉一些职业抱负，在不断的淘汰和更新中，渐渐就会提炼出你的职业目标。 职业进展三部曲美国的国家职业进展指导方针给大家定了许多的指标，“三大环节”中就有许多的指标，怎样进展自我熟悉，用什么手段进展自我熟悉，包括猎取职业信息，学习学问。其次就是职业决策，包括找职业的技能，比方说如何猎取职业信息，如何写简历。 现在我们许多的大学生到了大学也不会写自己的简历，我现在收到的简历看了以后可能就想扔掉，可能就不需要看这个人了，实际上可
41、能这个学生还过得去，但是他写的简历很不专业。还有一种人的简历写得很专业，由于那是处处抄来的。 美国许多的小学里面应聘校内的工作也要写简历，这些东西都是属于职业技能规划中的一局部。我们不妨在把美国的国家职业进展指导方针里面的东西拿出来实践一下，现在我们再许多方面都引进了国外的一些优秀的东西。 我在人生设计在童年哈佛爸爸有话说这本书里面，就把美国的国家职业进展指导方针里面关于小学生局部的内容放进去了，这就可以给大家一起启发。假如小学生可以根据这个去做的话，那么中学生就会更进一步了，那么大学生几乎就可以进入半抱负化了。 我们人类只有在长期的成长过程中间，练就一个真正的能够在社会上被承受的，被市场追捧
42、的职业技能和背景，肯定要让自己投入到职业市场中。 我自己提出了一个“职业预备期”的概念，中国学生普遍的“职业预备期”太短，他们不肯定是想学习，而是为了考试。我最终盼望学生能够在长期成长的过程中，把职业启蒙思想灌输到教育里面去，在孩子的整个成长过程中都有职业教育意识，这点是特别重要的。 职业规划职业规划 篇7 整个职业生涯规划，时间长至40年左右，设定整个人生的进展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5XX年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为25年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做
43、经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业学问的学习，2年内把握哪些业务学问等等 职业进展阶段的的不同对职业选择的影响 每个人的职业都要经过几个阶段，因此，你必需了解这种职业周期的重要性。职业周期之所以重要，是由于你所处的职业阶段将会影响你的学问水平以及你对于各种职业的偏好程度。一个人可能经受的主要职业阶段大体可总结如下。 成长阶段 成长阶段大体上可以界定在从一个人诞生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及教师的认同以及与他们之间的相互作用，渐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开头，角色
44、扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反响的印象，并且帮忙他们建立起一个独特的自我概念或共性。到这一阶段完毕的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和力量的某些根本看法)就开头对各种可选择的职业进展带有某种现实性的思索了。 探究阶段 探究阶段大约发生于一个人的15岁24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将仔细地探究各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和力量匹配起来。在这一阶段的开头时期，他们往往做出一些带有试验性质的较
45、为广泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段完毕的时候，一个看上去比拟恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开头工作的预备。 人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务或许就是对自己的力量和天资形成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必需依据来自各种职业选择的牢靠信息来做出相应的教育决策。 确立阶段 确立阶段大约发生在一个人的24岁44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心局部。有些时候，个人在这期间(通常是盼望在这一阶段的早期)能够找到适宜的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职
46、业中取得永久进展的各种活动之中。人们通常情愿(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数状况下，在这一阶段人们仍旧在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种力量和抱负。 确立阶段本身又由三个阶段构成。 尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，假如不适合，他或她就会预备进展一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理选购员身份进展了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发觉，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。到了30岁40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。 稳定阶段：