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1、 调研报告格式模板调研报告范文调研工作报告格式模板范文(8篇)关于调研报告格式模板调研报告范文一 为了使首批大学生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好效劳农村，邯郸县委办公室结合全县“一村一名大学生村干部“工程的开展，组织了专题调研。 从北京、河南、沈阳等地的实践活动来看，大学生做村官，有胜利更有失败。有一局部人看到尝摸索索阶段的几个失败案例，就先自消弭了信念，认为大学生村官要不得，不行行，理由是大学生对农村工作不熟识，到农村不能发挥其应有的”作用，是一种人才资源的铺张，大学生会给农夫增加负担，一村一名大学生的时机还不成熟等。正如韩愈在马说中指出：“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能
2、通其意，执策而临之，曰：“天下无马!“在一些改革实践中，其诸多冲突的孕育、显露、进展、斗争、转化直至最终解决，需要较长时间，过早和轻易地下结论都是不严厉的。大学生当村官，无论从年龄、学问构造、专业技能方面来讲，还是从新农村建立对社会进展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不行替代的素养优势，而且极有可能就是拉动新农村建立全盘工作的“千里马“。对于大学生村官，不作深入细致的分析，而只是空空地“执策而临“，大呼“天下无马“，这种态度将会扼杀众多千里马的奔驰力量和盼望。 对于大学生村官，我们在对农村进展需要和基层人才诉求的归纳根底上，锁定了四大目标，即是否促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，
3、是否影响和提升了群众的生活方式和质量，是否形成了生动鲜活和有效有用的实践阅历，是否使村里的政治经济取得了较快进展。在四大目标的宏观覆罩之下，大学生村干部工程的推动过程成了一个布满变数但也决不缺少胜利盼望的学习和制造工程。对此，我们分析如下： 大学生村官工程的成败取决于多种因素。在已有的大学生村干部实践活动中，县乡政府的重视和支持力度，村干部与村民的欢送与协作态度，大学生待遇的落实程度，专业素养、组织协调力量与村子进展实际的对接状况，村子里各种力气的此消彼长给大学生村官作用发挥供应的空间，凡此种种，这些从不同侧面指出了影响和打算大学生村官取得胜利与否的多种因素。 大学生村官工程的胜利规律具有一种
4、不平衡的特征。在某一个现实的实践场中，经常会由于某一制胜规律的突出作用，引起工作中某个节点或某一环节的变化，山重水复而后柳暗花明，从而锁定胜利的路径。比方，一个好的人缘和处事态度，一种有益于当地进展的农用技术，一次用努力和韧性把握住了的政策时机，一个适合本地进展的农业工程，一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷，都可能会在不知不觉中埋下胜利的种子。 大学生村官工程的胜利规律为主观能动性发挥预留了较大空间， 自身根底与各种困难间的比例关系当然重要，但究竟不是影响事情结果的打算性因素。事物进展的多样性和不平衡性，使大学生村官的顺当推动成为主客观多种因素交互作用的简单过程，胜利的可能存在于人们将可能变
5、为现实性的自觉努力之中。 邯郸县第一批大学生村干部报名自200x年8月1日始，到8月31日截止，报名人数463人，符合报名条件的为344人，专科278人，本科40人，其中有26人为在职人员。经过资格审查、笔试、面试和上岗培训的层层选拔，100名优秀大学生将于月日走上基层工作岗位。调研组以问卷、走访、座谈和介入选拔程序等方式在全县绽开调查，共组织座谈会5次，并针对乡(镇)党委记、村支和应聘大学生三种人群设计了三类问卷，下发问卷165份，收回165份。调查组在进展了细致的整理后，将问卷中显示的主要问题归纳为“三个不行低估“、“三个不容乐观“ 从调查状况来看，三年后，选择连续留在农村的大学生“村官“
6、只占微小比例。相当一局部大学生“村官“只是将“村官“作为一个比拟有保障的过渡，内心深处期盼着“跳农门“。不少基层干部也认为，“人往高出走，水往低处流“，大学生“村官“留不住，迟早是要走的，有的甚至还因此对他们不放手、不压担。我们认为，从大学生“村官“个人的长远进展来看，期望他们留在农村不太现实，也不行能，而要根据中心的有关政策规定，让大学生“村官“合理有序地流淌，从而建立起大学生“村官“既“下得去“又“流得动“的机制，使选聘大学生到农村任职工作能够安康地进展下去。 “当人才使用，当子女关爱“，是泰州市镇村干部关怀大学生“村官“的真实写照。大学生“村官“到村任职前，对农村状况缺乏了解，对农村工作
7、的方式方法更是知之甚少甚至一无所知。为了让大学生“村官“快速成长成才，担当重任，泰州市各市(区)实行多种形式，对大学生“村官“进展帮带培育。一是创新机制多帮扶。各地建立了“三带一“导师培育制度或者“4+1“帮扶机制，从思想、工作、学习和生活等多个方面予以指导帮带，促其安康、快速成长。二是交办任务多压担。各地均适时地安排大学生“村官“参加到一些中心工作，让他们承受锤炼，积存阅历。三是组织培训增见识。多渠道积极组织大学生“村官“参与教育培训，增长学问、拓宽视野、增加本事。 镇村干部及四周群众对大学生“村官“的关怀也从问卷调查结果中得到了很好的印证。对“各级部门以及四周干部群众对大学生“村官“关怀程
8、度“问题的答复中，认为“很关怀“和“比拟关怀“的占到91.9%。但是，尚有6.9%的人认为各级部门和干部群众对大学生“村官“只是“外表上关怀，没有关怀到实处“。 那么，大学生“村官“究竟面临哪些实际困难需要关怀帮忙呢?调查显示，缺少创业资金、与本地群众沟通困难、工资待遇问题、恋爱婚姻问题等是眼前大学生“村官“们遇到的现实问题(见图5)。在其他一栏中，局部大学生“村官“填写的现实问题有：基层问题比拟简单、对村民村情了解不够、缺少创业工程、缺少处理基层简单问题的力量;局部干部群众填写的现实问题有：缺少创业工程、缺乏基层工作阅历、与群众缺乏真情实感等。 关于调研报告格式模板调研报告范文二 rfid调
9、研报告 射频识别技术(rfid，radio frequency identification)，又被称为电子标签技术、无线射频技术，它是近些年来国际上快速发6展起来的一种非接触式自动识别技术。rfid技术可通过无线电讯号识别特定的目标，并且读写相关的数据，不需要特定目标和识别系统之间建立机械上或者光学上的接触，具有高精度、较强的环境适应力量、信息存储力量强、操作便利、抗干扰等优点，通常有低频(125k134.2khz)、高频(13.56mhz)、超高jianda频、微波等技术在生活中应用领域广泛，如：物流运输、供给链治理、出入境检查、储物治理及流水线生产治理等。 1、rfid电子标签系统组成
10、一般来说，rfid电子标签系统由三局部构成，包括：读写器、应用系统、射频标签。 射频标签：包括天线和芯片，在每个芯片里有特定的识别码，识别码中有所商定存储的电子数据，而对于一般的实际应用，射频标签要粘附于被识别物体的外表上，以实现信息集中对应。 读写器是实现读取和写入标签信息的设备，其依据需要并使用相应协议进展工作。其形式有手持、固定的两种，通过网络通信系统进展通信，从而完成对射频标签信息的猎取、解读、识别以及数据存取治理等。 应用系统：主要完成对数据信息的存储和治理，并可对标签进展读写的掌握。 2、rfid电子标签工作原理 rfid的工作原理如图2-13所示，计算机掌握端通过发送指令使读写器
11、工作，读写器将内部存储的数据经过调制后再将肯定频率的射频信号通过天线发送至外界，若是目标对象上的标签在此射频信号涉及的范围之内，则会产生感应电流，然后标签把反应信息再送至读写器,经过解调后复原出标签的数据传送给计算机 rfid标签芯片体积较小，厚度不超过化35mm，最小外表积为3mm2，它由芯片和天线构成，可印制在塑料、纸张、玻璃、纺织品等包装的材料上。 若将rfid标签根据能量供应方式可分为有源标签、半有源标签和无源标签。 (1)有源标签：含有电池，能够主动的向阅读器发出信息； (2)半有源标签：虽然含有电池，不过这里电池的能量仅用来维持芯片内部的循环，不用做向阅读器激发能量的功能； (3)
12、无源标签：不含有电池，仅仅通过阅读器发送来的能量传给标签，再将标签激发， 若将rfid标签根据系统工作的频率，可分为低频lf(125khz-134khz)、高频hf(13.56mhz)、超高频uhf(860mhz-960mhz)和微波(2.45ghz、5.8ghz)。其中低频和高频通过电感耦合的方式实现数据通信，读写距离一般不超过1m。而超高频和微波使用电磁波反向散射的原理，其读写距离可达10m，有源标签能实现更远的读写距离。 rfid射频识别技术已经广泛用于多种领域，包括身份识别、防伪鉴定、危急品治理、物流治理等等，得益于它自身的多种优势; (1)体积小：rf瓜标签体积小重量轻，外形也不受限
13、制，适合多样化的进展， (2)环保：rfid标签中可化重复循环使化标签中的信息可队进展修改、删除等操作，反复利用利于环保， (3)快速识别：在进展扫描等读写操作时，不需要很近的距离就可完成，速 (4)内存大：rfid标签是一种电子标签，其具有存储记忆容量大的优点，一维条形码的存储容量是50bytes，二维条形码最大是3000bytes，然而rfid最大容量则到达数mb (5)耐久性能好：rfid电子标签异于传统标签的一大优势是抗破坏性能要高许多。rfid标签在受到水、日晒、撞击摩擦等外界环境干扰时，比一般标签的耐受性能更好， (6)安全：rfid装载的是电子信息,受到密码爱护，数据不会被轻易篡
14、改和伪造， (7)唯一性：每一个rfid标签都有唯一的uid，每个公司生产的rfid芯片其uid都不一样，而且uid不行被更改，只要标签不被损毁就仍旧可使用。 5、由 rfid 技术衍生的产品主要有三大类 rfid 产品：此类产品需要近距离接触式识别，比方饭卡、银行卡、公交卡和身份证等，这些卡的类型都是在工作识别时需要近距离接触，主要工作频率有低频 125khz、高频13.56mhz、超高频 433mhz 和 915mhz。这类产品也是我们生活中比拟常见，也是进展比拟早的产品。在系统中，该系统中的标签内部没有电池，通过读写器发出的射频信号供电，然后电子标签将通过天线接收到的能量中的一局部转化为
15、直流电，从而为电子标签的内电路正常工作供电。其缺点是工作距离较短，优点是寿命长、对工作环境没有很高的要求，同时在不同限制规章下，能够满意绝大多数实际状况下系统的需要。 rfid 产品：这类型的产品则具有远距离自动识别的特性，所以相应地应用到一些大型环境下，比方智能停车场、才智城市、才智交通及物联网等领域，它们的主要工作有微波2.45ghz 和 5.8ghz，超高频 433mhz。在系统中，系统本身含有电池，电子标签工作的全部能量都由其供应，因此电子标签可以使用其自己的放射器主动地将数据发送给读取器。 其功率足够，所以传输的距离比拟远，同时具有特别好的牢靠性。但是，有源电子标签的使用时间有限，一
16、般不超过 10 年，而且电池会跟着使用时间的增长而不断被耗尽，数据的传输距离将渐渐变近，这将对 rfid 系统的工作产生特别大的影响。 rfid 产品：顾名思义就是有源 rfid 产品和无源 rfid 产品的结合，它结合二者的优点，在低频 125khz 频率的触发下，让微波 2.45g 发挥优势，解决了有源 rfid 产品和无源rfid 产品不能解决的问题，比方门禁出入治理、区域定位治理及安防报警等方面的应用，近距离激活定位、远距离传输数据。 半无源 rfid 供电系统的标签包含有电池，但是电池供应的电量有限，并缺乏以使标签能主动将信息传输给读写器。同时，依据电子标签是否处于工作状态，可以将电
17、子标签作为半有源和无源电子标签处理。 6、rfid天线相关总结 6.1、rfid天线制作技术 rfid天线制作技术主要有蚀刻法、线圈绕制法和印刷天线三种。 蚀刻法也称为减法制作技术。其制作流程如下(以铜质天线为例)：首先在一个塑料 薄膜上层压一个平面铜箔片；然后在铜箔片上涂覆光敏胶，枯燥后通过一个正片(具有 所需外形的图案)对其进展光照；放入化学显影液中，此时感光胶的光照局部被洗掉， 露出铜；最终放入蚀刻池，全部未被感光胶掩盖局部的铜被蚀刻掉，从而得到所需外形的铜线圈。 蚀刻印制天线由于其精度高，特性能够与读写机的询问信号相匹配，同时在天线的阻抗、应用到物品上的射频性能等都很好，但是它的缺点就
18、是本钱太高。 利用线圈绕制法制作rfid标签时，要在一个绕制工具上绕制标签线圈并进展固定，此时要求天线线圈的匝数较多(典型匝数501500匝)。这种方法用于频率范围在125-134 khz的rfid标签，其缺点是本钱高，生产速度慢。 印刷天线是直接用导电油墨在绝缘基板(薄膜)上印刷导电线路，形成天线和电路， 又叫添加法制作技术。主要的印刷方法已从只用丝网印刷扩展到胶印、柔性版印刷、凹 印等制作方法，较为成熟的制作工艺为网印与凹印技术。印刷法主要依靠导电油墨，质 量稳定性不好，特殊是在柔性标签中，天线简单损坏，导致标签失效，且本钱相对也较高。 6.2、天线的物理特性 (1)磁场强度 运动的电或者
19、说电流会产生磁场，磁场的大小用磁场强度来表示。rfid天的作用距 离与天线线圈电流所产生的磁场强度严密相关。 (2)天线的增益 天线增益是用来衡量天线朝一个特定方向收发信号的力量，它是选择基站天线最重 要的参数之一。 (3)阻抗 为了最大功率传输，天线后的芯片的输入阻抗必需和天线的输出阻抗匹配。一般而 言，电子标签芯片的输入阻抗为zr-jx形式.为了获得共轭形式的阻抗，电子标签天线 的阻抗应为zr+ix形式。 (4)品质因数 在其尺寸不变的状况下，q值越大意味着天线线圈中的电流强度越大，输出功率越强， 读写距离就越远。品质因数q的计算公式为： q2f0l/r 式中，f0是工作频率，l是天线的等
20、效电感，r是天线的等效并联电阻。 6.3、全息金属层对rfid标签天线的影响 对于rfid标签天线来说，金属的影响主要有两个：一是由于金属对信号的反射干扰了标签的反向散射信号；二是由于金属与天线之间的耦合使得天线的阻抗发生变化。 目前，对 rfid 关键技术的讨论重点集中在对频率的选择、低功耗的设计、天线的设计、定位和跟踪、封装技术以及防碰撞算法等方面。 8、rfid与全息结合 （1）全息面积较小，不遮盖rfid天线 专利cn206388220u和cn108280505a采纳射频辨识标签的面积大于全息防伪标签的面积，射频辨识标签的芯片被掩盖在全息防伪标签底下，射频辨识标签的天线呈多圈配置，凸露
21、在全息防伪标签的外围，天线的内端设有接脚，该接脚与芯片电气相连；借此，可大幅提高天线的收发效果，以避开信号受到全息防伪标签的遮挡而减弱。 （2）全息图案做特别处理防止屏蔽 专利cn101882235b在全息金属层上制作缝隙，再与无源电子标签金属面粘合，使缝隙的长度方向与无源电子标签的放置位置垂直，无源电子标签的非金属面与硅油纸粘合，即得到缝隙耦合的激光全息电子标签。本创造实现了无源电子标签与激光全息防伪的结合，克制了激光全息图的金属层对无源电子标签读取的影响，而且通过无源电子标签和缝隙之间的耦合，加大了电子标签的辐射强度，实现了电子标签的远距离读取。 专利cn202327069u使用激光全息膜
22、的金属反射层为对称的两局部，该两局部之间留有隙缝或通过非磁性绝缘材料条相互隔开，使得两局部相互绝缘，其中，该隙缝或非磁性绝缘材料条位于所述rfid标签的中心轴线上。本有用新型通过将全息膜金属层分成对称的两局部来消退全息膜金属层对电磁波的屏蔽，通过改良天线设计来消退全息膜对天线阻抗的影响，对全息膜的尺寸没有限制，并能够增加天线的辐射，提高rfid标签的读取距离。 专利cn206441209u将全息图层外表分为两个信号传导模块，一个作为所信号传导模块，一个作为储存模块。 （3）全息图案的铝层做rfid天线 专利cn102263316b公开了一种制备天线全息图层的方法，全息图案直接作为rfid天线，
23、奇妙的将全息和rfid相结合，有效的解决了全息对rfid信号的屏蔽。专利依据rfid天线的设计要求，制作模压全息镍板，模压后镀铝制得全息图，再将多余的铝层洗掉。 专利cn202308440供应了一种激光全息图像的金属反射层作为rfid标签天线局部的方法。金属反射层采纳真空镀膜机在全息图上进展局部蒸镀，制作rfid天线图案，得到rfid标签天线。 （4）rfid天线特别设计不受全息干扰 专利cn102023032a公开了一种激光全息rfid标签，能够适用于超高频和微波频段。专利使用的是激光全息膜贴在rfid标签上，其中rfid标签使用共面倒f天线，可以有效消退全息膜金属层对信号的屏蔽，使得全息图
24、案外形和尺寸大小不受限制。 （5）采纳非金属全息膜防止信号屏蔽 专利cn202340278u采纳全息反射层为非金属介质的方法制作全息rfid标签。介质可以由多种不同折射率的材料组成，使全息图像具有不同角度观看下生动的效果，而且不会引起rfid标签失谐或者电磁波反射。 （6）采纳特别金属做反射层防止屏蔽 专利cn205553639u使用金属铟和铟锡合金替代铝作为反射层，当其电镀层的厚度在2040纳米的范围内，其电阻很大而不导电，对射频电磁场的干扰很小，并且金属镜面效果和全息彩虹效果依旧存在，可以作为rfid智能卡的激光全息印刷膜使用。 （7）利用全息图对rfid的屏蔽 专利cn202369107
25、公开了一种防止信息被窃取的带rfid芯片的证件，在证件的封底内或证件的内页上设置有屏蔽电子标签的金属层或带有金属镀层的激光全息膜。当证件合上时，金属层屏蔽了天线的放射，rfid信息不能被读取，以防止信息被窃取。只有当证件翻开后，rfid天线的放射不被金属层屏蔽，rfid信息才能被读取。 关于调研报告格式模板调研报告范文三 （一）总体思路 以教高20xx14号文、教高20xx16号文、教高20xx8号文为指导，以提高质量为核心，依据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业进展需求，适应行业企业对专业学问、力量、素养要求，明确专业教学改革的思路和措施，为人才培育方案制定供应依据。 （二）调研要求 调
26、研内容：区域行业进展状况，重点是依据国家、省、市及行业改革与进展“十二五”规划，分析确定对接行业企业进展动态与趋势。企业人才构造现状与人才需求状况、职业岗位对从业人员的学问及力量要求、全省同类专业分布状况、毕业生就业状况及就业岗位进展调查分析、毕业生对培育过程的意见和要求、用人单位对毕业生质量反应 调研方式：调查问卷、个别面谈、电话访谈、专家座谈、文献检索、网上查阅等。 调研范围：“淮海经济区”的工业企业、物流企业、商贸流通企业等。调研对象：企业员工、部门主管、经理、总经理、人力资源治理部门的相关人员、行业专家等。 调研过程：信息采集信息归纳信息分析改革建议专题论证信息补充改革建议定稿。 本次
27、调研问卷调研法中设计了两类调研问卷：学校卷、用人单位卷。通过问卷调查我们获得了物流群对应的行业、用人单位的总体状况，对于一些问卷没有调研到或无法调研到的信息我们采纳了个别面谈、电话访谈、专家座谈等作为补充。通过调研使我们较全面、精确地把握了目前高等职业教育物流专业对应的行业、用人单位的人才需求，以下是对调研结果的分析。 （一）人才需求的宏观背景 8月13日晚，发改委公布了关于加快实施现代物流重大工程的通知，为落实物流业进展中长期规划（20xx-2023年）（国发20xx42号）和促进物流业进展三年行动规划（20xx-2023年）根据国家发改委20xx年12月黄河三角洲高效生态经济区进展规划的构
28、建高效生态产业体系的要求，“黄三角”的将根据市场化、产业化、社会化的方向，重点进展生产性效劳业，积极进展消费性效劳业，加快构筑构造合理、功能完备、特色鲜亮的现代效劳业体系。在这个效劳体系中现代物流业的进展被列在首位，规划指出：现代物流业将依托交通枢纽、中心城市和重要货物集散地，完善物流根底设施，建立一批特色物流园区和集散、存储、加工配送中心，重点建立临港物流基地，形成多层次、开放式、社会化的物流体系。积极推广现代物流治理技术，建立和完善物流网络和信息平台，提高物流信息化和标准化水平，引导物流企业向专业化、标准化和国际化进展。大力进展第三方物流。鼓舞兼并重组，推动物流企业向物流园区集中，促进物流
29、企业集群化进展，建成环渤海南部的区域性物流中心。同时滨州做为“黄三角”进展的主战场之一，将建立西城物流园区、东城物流园区、临港物流园区和鲁北航空物流中心，形成机械纺织原材料、原盐、煤炭、石油、化工产品和农副产品集散地。 （二）行业进展现状与趋势 经过调研，我们认为过去的一年是滨州物流业稳定、快速进展的一年，现代物流产业已在我市国家规划层面加以确立，西城物流园区、东城物流园区、临港物流园区和鲁北航空物流中心将成为滨州市建立的重要组成局部，全市物流业增加值占效劳业全部增加值的比重连续提高，社会物流总费用与gdp的比率连续下降。我市物流产业的进展将呈现特征包括：物流产业规模快速扩张，全市注册的物流企
30、业逐年增多，成规模的物流企业渐渐形成；物流产业集中度进一步提升，根据滨州市进展规划，物流产业渐渐向物流园区集中；物流产业日益细分的行业特征更加明显，在仓储、运输效劳等根底性物流效劳行业连续加快进展的同时，港口物流、医药物流等一批专业特色更加明显的物流效劳行业得到了快速的进展；物流效劳方式日趋多样化，以现代信息技术和供给链治理为根底的物流一体化效劳已在物流市场中成为迫切需求；物流现代化水平进一步提升，物流设施与设备的现代化步伐不断加快，物流企业经营治理水平不断提高。 1滨州市物流行业从业人员根本状况 （1）滨州市物流行业从业人员根本状况 据有关部门供应的资料显示，尽管滨州市物流业有了较快进展，但
31、与之不配套的是物流专业人才极度缺乏，成为本市物流进展的瓶颈，严峻制约了现代物流 进展的步伐。调查显示，企业对于物流专业人才的需求特别迫切，有近90%的企业表示需要甚至迫切需要物流人才。需求最为迫切的是中高级物流治理人才，选择比例到达了97%，而需要基层物流操作人员的物流企业仅占6.06%。这说明随着滨州市物流业的进展，企业越来越意识到中高级物流治理人才对自身进展的重要作用。 (2)滨州市物流从业人员构造统计分析 物流从业人员是指该单位从事物流活动各项工作的全部人员，包括治理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。 a、学历构造：在物流人才中，大专学历占到了一半以上为58.26%，本科
32、学历占39.46%，讨论生学历占2.28%。 b、专业构造：在我市物流从业人员中，其专业为非物流专业的占据了最大的比例，为39.76%；企业治理次之，占35.24%；其它依次为国际贸易、供给链与物流治理和物流工程。 c、年龄构造：在我市物流从业人员中，30岁以下占37.04%，30-39岁占24.65%，40-49岁占21.3%，50岁及以上占17.03%。 d、性别构造：在我市物流从业人员中，男性占78.5%，女性占21.5%。 e、从业时间：在我市物流从业人员中，平均从业时间约为39个月，见下表 行业构造：在我市物流从业人员中，从事批发业的比重最大，其次为零售业。 f、薪资构造：500-1
33、000元：库工，低级发货员，一般3pl实习生等；1000-20xx元：低级规划科文员，统计，制单，运输规划人员，现场操作人员，销售人员底薪，国内企业物流部实习生，3pl实习生等。 从业目的：超过40%的人选择物流行业的工作具有挑战性；约20%的人看重公司的进展潜力；14%的人是为了谋求更好的进展；而关于上班的便利性、薪金水平的吸引、雇主公司的美誉度的选择比例均为7%。 g、职业培训状况：对于目前行业内知名的物流师、ilt、pmac、apils等培训，几乎没有人了解及承受过此类培训，较为普遍的是承受企业内部培训或听报告、讲座。 h、工作职能构造：工作职能分布状况略微简单一些，由于物流行业人员大多
34、数身兼数职，故百分比总数不是100%，。 在我市物流从业人员中，从业者普遍看好物流职业的进展前景，并成为职业选择的最重要的因素。但是，圆满的是目前我市的知名物流企业较少，雇用力量有限，所以从业者大局部集中在国有改制的物流企业及个体经营的小型专业物流效劳企业，这一点是值得关注的。 物流从业者的受教育水平不低，但是缺乏专业人才，职业教育迫在眉睫。从滨州职业教育的现状来分析；目前，社会物流的飞速进展与物流人才及教育资源的相对缺乏形成了临时性的供需冲突。因此，我市的高等院校要尽快形成建立在肯定理论体系之上的物流学科及物流专业体系，加强学术沟通，开设物流讲座，一方面利用自身教育资源，培育该专业的根底人才
35、；另一方面培训物流行业的相关从业人员，进展物流理念的传播，加强物流的职业认证工作，在教学过程中将物流理论联系实际，将胜利的实践阅历编成教材，实现“教学互长”，到达学科理论建立的良性循环，实现企业运作与高校科研的互动，推动高校物流讨论工作，提高我市物流教育水平。 大局部的物流从业者工作涵盖的范围比拟大，有的甚至是身兼四职，其周工作时间也比拟长；此次调查还显示90%以上的企业已建立或正在着手建立企业的网站，因此对物流从业人员综合学问及素养的要求将进一步提高。 1滨州市物流专业对应的工作过程分析、职业岗位分析 在我市现有成规模的物流企业中，大体包括仓储型、运输型、配送型、货代型、综合型等不同类型。不
36、同类型的企业工作过程具有不同的特点。滨州市现代物流中心比拟典型的第三方物流企业，其工作过程为：接单、生成任务安排（货位）、仓储保管、捡货理货、生成配送或运输单据、送货。 2物流专业对应的职业资格证书分析 物流专业职业资格证书包括：助理物流师、物流师（劳动与社会保障局认证）、物流师（中国物流与选购联合会认证）、国际物流师（国家商业部职业资格鉴定中心认证）、报关员（国家海关总署认证）、理货员与仓库治理员（劳动与社会保障局认证）、叉车工（劳动与社会保障局认证）。 3物流专业人才聘请渠道分析 随着我市物流产业的蓬勃进展，物流人才的需求急剧扩大，现有资源难以满意物流产业进展的需要。 （1）滨州市物流专业
37、人才需求分析 a、物流岗位需求状况 目前，从我市物流人才岗位需求来看，物流企业对各个岗位的需求较为平均。比拟突出的是客户效劳人员，这主要是由于我市物流企业增长快速，而物流量的增长则之后与物流企业的增长，从而形成争抢市场份额的状况。此外，传统的物流岗位依旧保持平稳的态势，如物流公司岗位中的保管员、单证员、仓储治理、选购员、理货员。 b、物流岗位学历要求 从我市物流岗位学历需求看，物流企业对大专学历的需求最高。造成这种局面的缘由，从物流企业来看，每一家企业都盼望找到有实际工作阅历的人来担当物流治理人员，要求他们不仅能够在全局角度上驾驭物流，还要具备实际的物流经营与物流设备操作力量。而物流专业的本科
38、以上毕业生或者承受简洁物流培训的人员大多是空有理论，远远达不到企业的要求，而高职院校毕业的专科学生则正好填补了这一空白。 c、物流岗位职业资格要求 从我市物流岗位职业资格要求看，物流企业以助理物流师、报关员、单证员、货代等职业资格要求居多。物流企业要求相应岗位职业资格证书的目的在于除了满意国家的必需持证上岗的要求以外，通过职业资格证书企业还可以检测学生从市物流治理专业技术职业所必需的根本理论学问的了解和把握程度，考察学生是否到达了从市物流专业技术工作岗位的资格要求。 d、物流岗位语言要求 目前，经济全球化使得很多物流公司在语言上对员工提出更高的要求，一般要求员工的英语水平在大学英语四级以上。此
39、外，对于专业英语的要求也呈上升之势，物流企业普遍要求员工能够娴熟阅读和填写各种物流单据，对于从事国际物流的企业尤其如此。 e、物流岗位薪资水平 关于调研报告格式模板调研报告范文四 (一)调研背景 在我国，随着经济的持续进展，对会计类专业人才的需求始终处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今日，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的聘请职位需求排行榜上，财经类专业始终处于领先，依据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设特别普遍的专业之一，由于各行各业、全部大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以
40、整个社会每年对会计类人才的需求总量是特别大的。随着我国大专院校会计专业人才培育人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和供应的会计岗位开头变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，许多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年月的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求状况、会计专业设置状况及人才培育状况，在此根底上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培育符合社会实际需要和学生实际力量状况的会计专业人才。 (二)调查对象 调查的
41、对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进展典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为xx、xx届30名学生所在的企业。 (三)调研方法和形式 本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采纳问卷调查表和访谈法相结合的方法。 通过这次的调研，目的是盼望能够对今后会计人才的培育方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有肯定的针对性。 企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作阅历。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作阅历的人员，一进公司立刻就能投入工作，免去了公司的培训
42、本钱，究竟一些根本的会计核算工作是做出来的，不是“讨论”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有消失供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不简单的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是肯定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有35年的“实战”阅历，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践阅历才是走向胜利的法宝。但
43、对于工作阅历几乎全部的企业都要求有23年工作阅历为宜，可见工作阅历对于应聘的重要性。工作阅历详细到应届毕业生来看也就是实务力量，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过肯定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发觉企业在聘请应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作力量。 企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有： 1、实践阅历，作为一名会计专业者，还
44、要对审计及法律学问有肯定程度的了解。 2、实务阅历、职业规化及力量与职位的定位。 3、 遇到问题无法主动，精彩地加以解决，安于现状，缺少改善工作、治理的建议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管在开头时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但进展的时机客观存在，只要自己踏踏实实从根本的核算工作干起，摆正心态，精确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，究竟进展需要一个过程。 (一)人才需求量分析 据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居其次位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新公布的一项统计说明，截止xx年上半年，全国私营企业已到达300万户，同比增长20%，增
45、加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。 (二)学历需求状况 本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人铺张的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，到达了25家，占调查中小企业总数的58%。 (三)岗位需求状况 企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特殊是中小型企业供应的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务
46、治理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。 企业对财务会计专业人才业务素养、力量要求状况 业务素养： (四)财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素养的会计人才，业务素养的不断深化尤显重要。 (1)坚固的财务根底学问和专业学问 企业普遍认为财务人员要有坚固的财务根底学问和专业学问，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟识企业的详细实际，了解财务治理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清晰，这是最根本的财务工作根底，也是最重要的，是做好财务工作的关键。 (2)广泛的学问面 企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的学问，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、治理、法律等也应相当熟识。调查中企业全都认为“假如一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要把握会计信息系统的特性，准时地汲取反应。 (3)把握会计电算化，不断提高英语水平