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1、 职工单身联谊协议书单身联谊活动策划书方案(九篇)最新职工单身联谊协议书(推举)一 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止;共_个月。 1.甲方安排乙方从事_工作。 2.乙方同意按甲方生产(工作)
2、需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 3.乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_。 1.甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立规章制度，保证安全生产和职工安康。 2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。 3.甲方应对乙方进展和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5.甲方不得安排未成年工(1618周岁)担当不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危急设施进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。 1.甲方必
3、需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工(1618周岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如
4、下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)：_。 3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4.法定节日加班工资为_元，公休假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴_元。 5.甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人当月工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退疗养老金;甲方没有按规定
5、为乙方向社会保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。 2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给
6、残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 1.甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协
7、商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; (3)根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门)。 3.在以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的; (4)乙方应
8、征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 _。 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_。 2.甲乙双方任何一
9、方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_
10、托付代理人(签章)：_托付代理人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 最新职工单身联谊协议书(推举)二 _县人民政府、北街社区：_ 申请人：_，女，汉族，现年47岁，现租住在_县环城西路_号。 申请缘由及理由：_我本人原是粮油加工厂职工，因该厂破产倒闭于20_年下岗至今无事可做。同时解除了劳动合同。 下岗后既无国家的收入和其他经济来源，更无经济购置住房，为了生存，现外出打工维持生活，又丢不下小小年纪的女儿。儿子也没有工作，在家待业，想在本城找工作又难找到适合我们的工作，所以致使经济和生活非常困难。 上班时单位已交养老保险，但下岗后没有交养老保险，连生活都成问题，所以
11、交不起养老保险金。 为此，依据现在特别状况和实际问题，请求政府解决廉租房补贴，渡过住房难关为谢! 此致 申请人：_敬上 _ 年 _ 月 _ 日 最新职工单身联谊协议书(推举)三 一、指导思想： 女职工工作在学校党支部和学校工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学工作，仔细贯彻妇女权益保障法、婚姻法，依法维护广阔女教职工的合法权益，努力提高女教职工的整体素养。带着全园女教师连续深入学习，促进女教师思想业务素养的提高，加强女工组织的亲和力、分散力与感召力。以效劳维权为主线，维护女职工的特别权益;以加强妇女组织的自身建立为抓手，不断增加女工的制造力、分散力、影响力，引导广阔女教工为全面实施素养教育、完成学
12、校各项任务奉献才智和力气，共同制造和谐的校园生活。 二、工作要点： (一)积极开展教育培训活动，提高女教职工整体素养。 1、积极协作幼儿园党支部和园长室，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女教职工学习贯彻科学进展观，树立正确的质量观和人才观，用科学理论指导教育教学工作。 2、组织和发动广阔女教职工，连续采纳多种形式学习好、宣传好、落实好xx大精神、“”妇女、儿童进展规划和妇女权益保障法，充分熟悉加强学习的必要性和紧迫性。坚固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创立学习型组织，争做学问型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素养，增加女教职工的学习力量、创新
13、力量、竞争力量，争做学习型女性。 3、结合“读书沙龙活动”、“校训伴我成长”等主题教育活动、要求每位女教职工多读书、读好书，并能撰写读书心得，组织女教师开展购书读书沟通会，让好书同共享。 4、搭建分层展现沟通平台，助推女教师专业力量进展。依据我园实际，努力开展岗位练兵及个人竞技活动，开展青年教师教学评比和骨干教师教学展现等活动，让女教师在参评展现过程中自我熟悉、自我提升，在参加中吸取养料、吸纳借鉴，潜移默化地向教学高层次、高水平迈进。同时借助区教发院教研室等力气，推举女教师进展署级以上层面的展现活动，通过一次次的磨课、展现，提高我园女教师的设计力量、现场组织互动的力量，并借助专家的力气为教师进
14、展把脉教导，进一步推动女教师的专业成长。 (二)依法维护女教职工合法权益和特别利益 充分利用网页、黑板报、橱窗等宣传阵地，广泛宣传妇女权益保障法等法律法规，帮忙广阔女教职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工公平的权利。 (三)积极为女教职工办实事、办好事 1、关注女教职工的身心安康，开展女教职工心理安康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力。要坚持落实每年一次的女教职工安康体检工作。 2、关怀特困、单亲女职工家庭生活，实施困难救助。准时关怀女教职工的工作、生活、身体，遇到特
15、别状况赐予准时关怀、帮忙。 3、举办女教职工安康学问讲座、新时期女性修养讲座。让女职工承受安康学问教育、文明礼仪教育、增加女教职工的人格魅力，提高社会形象。 4、以纪念“三八”国际劳动妇女节，教师节为契机，开展各类主题庆祝活动，大力弘扬女劳模、各类女先进人物的敬业奉献精神，宣传优秀教师在爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋勉进取、淡泊名利、志存高远等方面的高尚师德，表达人民教师忠诚于党的教育事业，甘为人梯、乐于奉献的师德，以幼儿进展为本，以言传道、以行垂范的师道，创新进展、求真务实、精湛超群的师艺。 5、深化“巾帼立功”活动，促进岗位成材。各班组结合办公室文化的创立开展巾帼岗创
16、优活动，鼓励女教职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，努力做科学进展的有力推动者、和谐社会的积极建立者。 6、协作工会做好“你述说、我倾听”工作，准时倾听教职工呼声，主动反映职工呼声，帮助解决教职工关怀的热点、难点等问题，确保教职工队伍团结安定，促进幼儿园进展、社会稳定。使我园工会真正成为广阔教职工的欢乐、温馨之家。 (四)积极开展文体活动，促进幼儿园精神文明建立 连续开展争创文明组室、文明职工活动，抓住争创新一轮浦东新区文明单位和创立浦东新区巾帼文明岗的契机，连续开展文明组室奖项的申报，争创文明组室活动，不断完善文明组室公约，标准教师言行举止，文明组室创立与师德教育、与教育教学、与幼儿
17、园办学水平、与开展各项文体活动、与和谐校园建立相结合，争创文明组室的活动，使教师成为家庭中的好成员，社会上的好公民，幼儿园的好教师，把隐藏在教职工中的创新精神激发出来，为社会效劳、为教育效劳。 (五)加强组织建立，提高效劳力量，积极做好日常工作。 1、加强对女教职工干部的培训，努力提高女教职工班干部的岗位力量和素养。定期组织沟通活动，探讨女教职工需要解决的问题，努力把妇女组织建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织，为幼儿园分忧解难，做姐妹的知心人。 2、关怀、了解女教职工的学习生活状况，关怀女教工“四期”卫生，要倾听她们的心声，要把她们的疾苦放在心上，对孕产妇、身患疾病等女教职工要准时组织探
18、望、慰问，对需要帮忙的女教工要力所能及的赐予帮忙，有困难的要准时向园级行政部门汇报，以取得园领导的支持和帮忙。 3、学法知法，加强法制宣传，引导广阔女教职工学法、懂法、守法、用法，切实维护广阔女教职工的合法权益。 最新职工单身联谊协议书(推举)四 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 联系方式： 基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，依据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳务合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。 第一章、合同的类型与期限 第一条、经甲、乙双方协商全都，本合同期限自_年_月_日起至_年_
19、月_日止。 其次条、录用条件为： 1、学历文化： 2、身体状况： 3、工作技能： 4、团队精神： 5、其他： 其次章、工作内容与工作地点 第三条、乙方同意并听从甲方的工作安排_，从事_工作，该岗位工作任务与职责如下： 该岗位的绩效考核方法为：_。 第四条、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： 1、甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受。 2、甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。 3、乙方因技能、身
20、体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第五条、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条、乙方的工作地点为_，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)。 第三章、工作时间与休息时间 第七条、甲乙双方同意乙方岗位根据以下方式确定乙方的工时制度。 第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，根据国家的规定支付乙方工资酬劳。 乙方加班须征得甲
21、方确认同意，否则不视为加班。 第四章、劳务酬劳 第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方商定为：_。 第十条、双方商定加班加点计发工资基数为_元/天，事假扣除标准为_元/天，病假扣除标准为_元/天，旷工扣除标准为_元/天。 第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。 第十二条、甲方不得随便、无故克扣乙方工资，但有以下状况之一的，甲方可以代扣乙方工资： 1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。 2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 3、因乙方本人缘由给甲方造成经
22、济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。 4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 第五章、社会保险和福利待遇 第十三条、甲乙双方商定，甲方为乙方购置_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限一样。 第十四条、甲方为乙方另外供应以下福利待遇 1、_。 2、_。 3、_。 第六章、规章制度与劳动纪律 第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时告知员工，乙方应严格遵守。 第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或
23、活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十七条、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的.规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第七章、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条、甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第十九条、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方
24、应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十条、甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章、劳动合同的变更、解除和终止 其次十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据公平自愿、协商全都的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进展变更;未经与对方协商全都，任何一方不得对本合同商定事项进展单方变更。 其次十二条、双方商定，乙方有以下情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同 1、因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。 2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料
25、是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 4、严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成_元(含)以上重大损害的。 5、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损_元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的
26、。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 其次十三条、除甲方规章制度另有规定外，以下行为为严峻违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有以下行为的，甲方可不经预报赐予解除劳动合同并不赐予补偿： 1、连续旷工_日或一年累计旷工_日以上。 2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。 3、对主管和同事使用恫吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的。 4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参加打架斗殴的。 5、私自承受业主
27、和客户馈赠的。 6、效劳态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。 7、盗窃公私财物的。 8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正。 9、利用社会不良力气解决公司内部问题的。 10、蓄意违背公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不听从工作安排。 其次十四条、乙方因工作失职造成他人或自身人身损害和经济损失的，由乙方自行担当责任并负责赔偿。 其次十五条、乙方可以依据法律的规定解除劳动合同。 第九章、培训效劳期与竞业限制 其次十六条、如甲方为乙方供应专项培训费用进展专业技术培训，应商定效劳期和违约金。 其次十七条、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘。 第十章、劳动争议处
28、理 其次十八条、本合同履行中发生的劳动争议，协商不成或不愿调解的，根据法律的规定向甲方所在地法院提起诉讼。 第十一章、其他规定 其次十九条、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第三十条、本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 第三十一条、甲、乙双方另行商定条款 1、甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 2、_。 3、_。 4、_。 5、_。 第三十二条、双方确认，在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，
29、并完全了解本合同各条款的含义。 第三十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 最新职工单身联谊协议书(推举)五 时间：x年xx月xx日上午9：00 地点： 参与人员：xx集团会员代表 议程： 1、 审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。 2、 审议xx集团职业道德和商业行为准则。 为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分爱护、调动、发挥广阔职工的积极性、制造性，经集团公司工会讨论，经党委批准，于x年xx月xx日召开xx集团有限公司第xx届xx次职工代表大会。会议代表x名，实到代表x名，列席代表x名。 会议议程： 1、实
30、行综合计算工时制的工种： 框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。 2、实行不定时工作制的工种： 实行年薪制的高级经营治理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。 3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。 工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间实行每
31、月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的劳动合同书的商定; 休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将依据劳动合同相关规定，在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上采纳集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。 加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为工作小时，假如超过法定计算周期，公司将支付%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的状况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资; 4、举手表决是否通过局部岗位实行综合工时制和不定时工作制。 与会代表仔细审议通过对局部岗位实行综合计算工时制
32、和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等工程的争论，全都同意对局部岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。 5、举手表决是否通过xx集团职业道德和商业行为准则。 职业道德。 行为准则。内容包括：内部工作行为准则，爱护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表对外承诺或签约、与供给商交易;外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮忙竞争对手、不与竞争、不在供给商兼职、不滥用公司影响力、不从事其次职业等。 x年xx月xx日 最新职工单身联谊协议书(推举)六 出租方(甲方)：_ 承租方(乙方)：_ 依据国家、_市有关法律、法规以及有
33、关规定，甲、乙双方在自愿、公平、互利的根底上，经协商全都，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租使用甲方房屋事宜，订立本合同。 一、房屋的坐落、面积 1.甲方将其合法拥有的座落在_市_区(县)_路_小区_楼_单元_号出租给乙方使用。 2.甲方出租给乙方使用的该房屋建筑面积共_平方米。 二、租赁用途 1.乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为住宅使用。 2.在租赁期内，未事前征得甲方的书面同意，乙方不得擅自转变该房屋使用用途。 三、租赁期限 1.该房屋租赁期共个_月。自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.租赁期满，甲方有权收回全部出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必需在租赁期满前
34、的月向甲方提出书面意向，经甲方同意后，重新签订租赁合同。 四、租金及支付方式 1.该房屋每月租金为人民币_元。(大写：_元)。 2.本校事业编制职工，甲方从乙方个人住房补贴账户上每月扣除租金。缺乏局部从工资中扣除。 3.非本校事业编制人员，乙方个人每月或每季5号前到房产科交费，过期不交费视为自动解除租赁合同，房屋收回另行安排。 五、房屋修缮责任 1.在租赁期限内，甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应爱惜并合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如乙方因使用不当造成房屋或设施损坏的，乙方应马上负责修复或予以经济赔偿。 六、变更和解除本合同的条件 1.在租赁期限内，非以下状况之一的不得变更或解除本合同
35、： (1)甲方或乙方因有特别缘由，经双方协商全都，同意甲方提前收回或乙方提前退交局部或者全部该房屋的; (2)因乙方违反本合同的商定，且经甲方提出后的5-10天内，乙方未予以订正的; (3)因不行抗力的因素致使该房屋及其附属设施设备损坏，本合同不能连续履行的; (4)在租赁期内，该房屋经_大学批准，旧楼改造、撤除，或消失法律、法规制止的非甲方责任的其他状况。 七、乙方的违约责任 1.在租赁期内，乙方有以下行为之一的，甲方有权终止本合同，收回该房屋，由此造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。 (1)未经甲方书面同意，擅自将该房屋转租、转让、转借他人或调换使用的; (2)擅自转变本合同规定的租赁用途，或
36、利用该房屋进展违法违章活动的; (3)乙方，没有履行与甲方签订的有关安全、防火协议书; 2.租赁期满，乙方应如期交还该房屋，如乙方逾期归还，则每逾期一天向甲方支付日租金5倍的违约金。 八、甲方的违约责任 1.在租赁期限内，因甲方不准时履行合同商定的修理、养护责任，致使该房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身损害的，甲方应担当赔偿责任。 九、其他条款 1.本合同自甲、乙双方签署之日起生效。 2.甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决，协商不成时，应向该房屋所在地的人民法院起诉。 3.本合同连同附件(正本)一式两份。其中：甲、乙双方各执一份。均具有同等效力。 出租方(甲方)(盖章)：_ 代
37、表人(签字)：_ _年_月_日 承租方(乙方)(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 最新职工单身联谊协议书(推举)七 依据厂区规划要求，加强单身宿舍住宿治理，保障住宿职工生活的便利，使单身职工有一个良好文明的生活、学习环境，更好地效劳于生产，特制定单身宿舍治理方法： 一、宿舍的组织治理 1、单身宿舍应由办公室负责进展全面治理。 2、集体宿舍各房间设“舍长”执行公司的有关规定，直接履行对本宿舍的治理职责。 舍长主要职责如下： 1)治理寝室内务，维持秩序，安排安排卫生清理工作，治理门户及用电，保证本宿舍的卫生到达“宿舍卫生治理标准”。 2)监视住宿人员是否消失违纪行为，保证本寝室内的人员
38、严格执行公司的有关规定。 3)对寝室内发生的不法行为，消失灾难、急性病症等状况，准时向有关人员、部门通报并做应急处理。 二、宿舍入住办理、审批 1、办公室依据“入住条件”对职工的申请进展审核签批。 2、要求住宿的职工提出住宿申请，并按“职工住宿条件”有关规定自检个人恳求，填写集体宿舍住宿申请表。 三、住宿条件 1、申请住宿职工须经办公室、人事主管部门核对。申请人必需具有当地政府规定办理的证件、证明。 2、依据公司集体宿舍房间限制，当地职工原则上不予安排住宿(依据班次赐予安排午间、夜间休息床铺)。 3、申请入住集体宿舍的职工，原则上为未婚单身职工。 4、凡有不良嗜好或者患有传染病的职工(包括高发
39、区传染病嫌疑)不得申请住宿。 四、宿舍治理规定 1、凡入住集体宿舍职工，消失违纪行为，根据公司正常上班时间对违纪行为进展处理的方法处理。 2、住宿职工必需严格履行治理规定的各项条款，听从治理。 3、住宿职工必需坚持文明住宿的原则，不准在厂区内穿三角短裤流淌，随地大小便等不文明行为。 4、遵纪守法，在宿舍内不得聚众赌博、酗酒、撒酒疯。不准在楼内大声喧哗、打闹等。严禁从事违法活动。 5、未经公司主管部门的许可，不得随便将公司以外人员带入宿舍中，不得任意留宿亲属、朋友等。 6、做好宿舍内配备的公共物品的爱惜、保养工作，爱惜公共设施(如卫生间设施、消防器材等)。消失人为破损，根据有关规定赔偿及惩罚。同
40、时要妥当做好个人珍贵物品和其他物品的保管、存放，消失丧失或损失，责任自负。 7、在宿舍内，不准乱扯乱拉电线、支锅做饭。严禁使用电炉、燃气炉等担心全电器用品，严禁存放易燃易爆物品，做好防火工作。 8、保持良好的个人卫生习惯，留意室内干净，不准随地吐痰、乱扔乱倒杂物，保证宿舍卫生到达公司提出的“宿舍卫生治理标准”。 9、住宿职工在下班以后，遇有意外大事发生时，应主动协作值班人员或其他工作人员对大事的处理工作。 10、随时预备好身份证、务工证等证件，以便承受公安部门临时性检查。 11、听从宿舍“舍长”的治理、监视，随时承受公司领导对宿舍的检查。 12、未经批准不得擅自调整，调换宿舍房间或床位。 13、公司依据详细状况对住宿人员收取肯定比例的住宿费用，