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1、 技术总监年终工作总结()(7篇) 经甲乙双方协商，本着相互信任、公平、自愿、互利的原则，为进展内蒙古达成行房地产经济有限公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方的销售总监，双方达成如下聘用协议： 一、聘用期限 第一条：聘用期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用职务 其次条：甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务，工作期间行使总监权利，履行总监义务。 三、聘薪标准 第三条：乙方在担当内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间，月薪_元人民币;销售佣金;销售总额的。 第四条：甲方可依据乙方工作力量及为公司制造的效益状况，在年底考核后做出年度综合评估，成绩突出赐予嘉奖。
2、四、工作范围及授权 第五条：人事治理授权 1、乙方对公司的全部在职员工拥有直接人事治理权，包括：聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方(或董事长)批准。考核、入职定薪、薪酬调整。 2、乙方审批员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特殊嘉奖时，须遵守公司人力资源治理制度，并承受监视。 3、实施员工薪酬方案，员工薪酬调整权，需通过甲方审批。 第六条：公文颁发权乙方可以公司的名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部治理文件，但需通过甲方审批。 第七条：费用报销权乙方审批业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进展掌握。对符合费用预算
3、、报销条件和审批流程的报销工程，须报甲方董事长审批。乙方报销费用，由甲方授权人董事长审批。 第八条：合同签订权乙方负责的合同谈判与决策，合同标的额在元以下的，由乙方审批。超过元以上的，需报甲方授权人董事长审批。 第九条：乙方在甲方的授权范围内行使治理权，不得擅自越权。乙方在行使各种治理权时，需承受甲方的内部监视与审计。 五、福利待遇 第十条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。 六、双方义务及职责甲方： 1、对乙方治理范围、权力范围有治理权和总监视权 2、按合同规定发放薪资和佣金酬劳。 乙方： 1、 2、承受甲方的治理和监视，执行甲方的工作规划和治理规定。协作销售经理负责销售案
4、场操作和治理，完成各阶段的销售业绩指标。 第十一条：_乙方有义务对甲方公司提出有利于公司进展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口赐予干预乙方执行工作。 第十二条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著奉献的状况下，公司依据其表现，赐予肯定的嘉奖;乙方在完不成甲方公司整体目标60%的状况下，甲方有权辞退乙方。 第十三条：乙方主动辞职，需在_月前向甲方提出书面申请，在甲方确定适宜人选接替后，方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理;未按规定提前申请，即辞即走，
5、其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放。 第十四条：合同期满，甲方需连续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不全都，劳动关系随即解除。 七、保守商业隐秘 第十五条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐秘，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 第十六条：_公司全部客户资源均为甲方全部，乙方不得以其进展商业活动，离职后所以资源均为甲方全部。 第十七条：_乙方在内蒙古达成行房地产经济有限公司公司离职(或解聘、辞退)后_年内不得在乌海市行政区域内有竞争业务的单位从事经营、治理或相关工作。 八、劳动合同的变更、解除、和终止。 第十八条：甲乙双方协商全
6、都，可以变更和解除本合同。 第十九条：_乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 其次十条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十一条就变更合同达成协议的。 其次十一条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 其次十二条：本合同签定之日起
7、生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第 二十三条：本合同一式三份，甲方持二份，乙方执一份，本合同一经两方签字，即为生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人：_法定代表人：_ 推举技术总监年终工作总结(推举)二 职责： 1、对网络全面掌控，负责网络故障监控、维护、优化以及故障的深度排查以及优化措施的拟定; 2、指导本部门工作人员，指导机房效劳器与交换机的上架与配置，与运营商和用户进展日常运营效劳内容的交互
8、与协调，保障整体网络的质量与可用度; 3、负责全国骨干网络的搭建与维护; 4、合理安排本部门工作内容。 任职要求： 1、 3年以上运维负责人相关工作阅历; 2、 深度把握华为，华三，思科，锐捷，盛科等网络设备的配置(qos、vrrp、vlan、mpls、acl、stp等) 持ccie、hcie、h3cie及类似级别以上证书者优先; 3. 熟识sdn相关技术，如lan、ovs、dpdk、nat、lvs等，有相关运维工作阅历; 4、 精通各种路由交换协议原理，并有较强的分析和故障排查力量和丰富的处理阅历; 5、 对网络监控系统(prtg, cacti)有很好的应用阅历; 6、 有治理阅历，效劳精神
9、，具备主动和持续深钻技术的学习力量，并具有协调部门之间的沟通力量; 7、 有运营商类治理阅历、专属网络工作阅历者优先。 推举技术总监年终工作总结(推举)三 首先，我们技术部5位同事，黄x、张x、鲁x、赵x，以及新参加的李x，在工作热忱、积极性和主动性上的表现还是应当值得称道，除了极个别的状况，他们每周、每日都在兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊的进展和进步，做出自己的努力。这一点至关重要，由于态度打算一切，我认为，我们技术部在总体战斗力、分散力和积极向上的态度上，比过去有了很大的进步。尽管我们这个部门多数人还比拟年轻，但他们已经具备了足够的责任感和上进心，也在努力提高着自己的专业素养和综合力量。今后，
10、我将努力做好大家的效劳员和领路人，使我们这个队伍更具活力和干劲！ 其次，在技术部内容的新闻性、深刻性、继承性和呈现效果上，我认为我们技术部比以往取得了明显的进步。在继承了以往周刊内容定位和新闻原则的根底上，技术部今年开头绽开了围绕客户需求做深内容的尝试。 例如在承载领域，我们协作xxx等大客户需求，进展选题的深度包装和定制采访，无论在收益拉动还是内容呈现上都取得了良好的进展；无线领域，也开头了芯片、终端等系列创新选题的尝试；it支撑领域，也在步步深化，紧扣客户需求绽开筹划和撰文；绿色、安全、测试、线缆领域，我们也紧紧围绕客户需求，做好支撑和效劳，同时加深内容的质量；而最近我们新参加的同事李璐，
11、也在我们周刊全体带动和指引下，绽开视频通信、统一通信选题的筹划和执行，目前看呈现效果和内容质量也值得称道。 第三，我们技术部目前形成了一个良好的团队气氛和分散力，大家彼此间可以畅所欲言，彼此信任，互帮互助。无论是新同事，还是老同事，无论谁遇到问题、困难和困惑，我们都可以做到随时预备供应帮忙。一年以来，这方面例子许多，比方某同事出差，需要其他同事顶上去接替其工作，我们从没有消失过由于埋怨、牢骚或扯皮而造成不开心或者工作质量打折；再比方，面对新同事的工作指导（如文章筹划、方向、写法、新闻性把握等）或客户资源介绍等需求，我们全部同事也是尽心尽力，倾其全部施以援手。 最终，我感觉我们技术部记者的专业力
12、量、媒体素养和综合水平半年来也有了显著的提升。根据我们起初设定的规划，“让每个记者成为专家型记者”，我认为大家都在努力向这个目标靠近，而且越来越近。“有比拟才有鉴别”，尽管与xx报等各领域跟口十多年的记者相比，我们的很多记者还稍显青涩，但是后生可畏，他们目前都表现出了极强的上进心和学习热忱。 同时，与多数媒体记者相比，我们的记者在专业性和新闻性上也具有相当的竞争力，这从记者的新闻公布会、专访和客户效劳表现上可以得到反应。但是，学海无涯，整个产业和媒体行业都处于快速进展变化中，我们记者需要敏锐的洞察力和长久的学习，才能永久跟上甚至领先于整个社会的进展形势。 人无完人，部门也如此。我们在取得进步和
13、进展的同时，也表现出不少问题。这一点值得我们警觉，同时要树立好改正自新的决心和信念，踏踏实实地做好以下几个方面的补偿和革新工作。 首先，最大的问题在每周的流程上。与新闻部相比，我们每周四做版时总是显得滞后很多，这样给做封面的同事、部门主任、美编、总编等一系列人员造成了极大的困扰每周四都要熬夜到周五凌晨时分甚至早晨才能回家休息。身体是革命本钱，这种方式从长远看难以为继，也很难保证质量；同时，假如一味这样拖沓，也很简单滋生出部门以及个人的懒散心理，得过且过，并且造成极坏的影响和传染。因此，下一步我们将深刻熟悉到这个问题的严峻性。从部门的要求，从个人的思想意识上，要求和引导每位同事，保证好每周的流程
14、。 其次，在部门及个人的学习上，我们缺乏必要的组织标准和机制创新，从而很难从长效上对每个人形成专业力量和媒体素养带动。从整个公司层面，很难深入到如此详细的部门专业和部门学习上，下一步，我认为我们技术部有必要组织内部的学习和沟通机制，在现有体系的根底上，做好产业层面、媒体层面、综合层面的学习、沟通和沟通，让大家学有所思、寓教于乐，并且形成较高的自信念和较强的分散力。 固然，问题还有很多。“行胜于言”，我们将在今后的详细工作中，从个人立场跳出来，站在部门立场、周刊立场、公司立场和客户立场上，想问题，办事情。从我做起，兢慎进取。 推举技术总监年终工作总结(推举)四 今年上半年，面对国内轿车市场的日益
15、剧烈的价格战、国家宏观调控的整体经济环境，在全体员工的共同努力下，-公司取得了历史性的突破，整车销量、利润等多项指标创历史新高。 一、上半年经营业绩分析 上半年，公司共销售汽车辆，销售利润达万元。在汽车销售和售后效劳上，主要做了以下几方面的工作： 一是细分用户群体，实行差异化营销。针对今年公司下达的经营指标，将全年销售工作的重点立足在差异化营销和提升营销效劳质量两个方面。面对市场愈演愈烈的价格竞争，我们注意加强销售队伍的目标治理，做到效劳流程标准化、日常工作表格化、检查工作规律化、销售指标细分化。对以往的重点市场进展了进一步的细分，不同的细分市场，制定不同的销售策略，形成差异化营销。对政府选购
16、和出租车市场，我们加大了投入力度，特地成立了出租车销售组和大宗用户组，更多地利用行业协会的宣传，来正确引导出租公司，宣传-品牌政策。平常我们实行主动上门，定期沟通反应的方式，亲密跟踪市场动态，了解出租公司换车的需求。针对高校消费群学问层面高的特点，我们重点开展品牌介绍和文化宣传，和-市高校后勤集团强强联手，成立校区-修理效劳点，将-的效劳带入高校，并且定期在高校组织免费义诊和保养检查，在高校范围内树立了良好的品牌形象，带动了高校市场的销售。 二是注意信息收集，做好科学猜测。在市场淡季降临之际，我们确定了人人收集、准时沟通、专人负责的制度，通过每天上班前的销售晨会上销售人员反应的资料和信息，制定
17、以往同期销售比照分析报表，确定下一步销售任务的细化和详细销售方式、方法的制定，一有需求马上做反响。同时和品牌部相关部门保持亲密沟通，积极组织车源。增加工作的规划性，避开了工作的盲目性;在注意销售的肯定数量的同时，我们强化对市场占有率。我们把公司在-市场的占有率作为销售部门主要考核目标，顺当完成公司下达的半年销售目标。 三是抓好售后效劳，提高效劳质量。售后效劳是窗口，是我们整车销售的后盾和保障，为此，我们对售后效劳部门，提出了更高的要求，在售后全员中，绽开了广泛的效劳意识宣传活动，以及各班组之间的自查互查工作;建立了每周由各部门经理参与的的车间现场巡检制度，对于售后修理现场发觉的问题，现场提出整
18、改意见和时间进度表;用户进站专人接待，接车、试车、交车等重要环节强调语言行为标准;在修理过程中，强调使用“三垫一罩”，标准行为和用语，做到敬重用户和爱惜车辆;在车间推行看板治理，接待和治理人员照片、姓名上墙，承受用户监视。 二、强化部门治理，抓好营销效劳 一是加强内部治理。在年初我们提出“以效劳带动销售靠治理制造效益”的经营方针，建立了公司自身的客户回访制度和用户投诉受理制度。每周各业务部门召开效劳例会，每季度结合商务代表处的效劳要求和效劳评分的反应，召开部门经理级的效劳例会，在治理层强化效劳意识，将效劳工作视为重中之重。同时在内部治理上建立和完善了一线业务部门效劳于客户，治理部门效劳一线的治
19、理效劳体系;在业务部门中重点强调树立效劳于客户，客户就是上帝的原则;在治理部门中，重点强调效劳销售售后一线的意识。形成二线为一线效劳，一线为客户效劳这样层层效劳的治理机制。积极响应公司要求，进展效劳质量改良，强化员工的效劳意识，每周召开一次效劳质量例会，对上周效劳质量改良行动进展总结，制订本周规划，为用户供应高质量、高品质的效劳。并设立效劳质量角对效劳质量进展跟踪准时发觉存在的缺乏，提出下一步改良规划。在加强软件建立的同时，我们先后对公司的硬件设施进展了一系列的整改，间续建立了保养用户休息区;针对出租车销量激增的局面，准时地成立了出租车销售效劳小组，建立了特地的出租车销售办公室，完善了用户休息
20、区。依据当期市场特点和品牌部要求，我们开展了等一系列活动，在客户中取得很大的反响，公司的效劳意识和效劳质量也有了明显的提高。 二是加强团队建立。公司是个整体，只有充分发挥每个成员的积极性，才能实现最大的经济效益。年初以来，我们建立健全了每周经理例会，每月的经营分析会等一系列例会制度。营销治理方面消失的问题，大家在例会上广泛争论，既统一了熟悉，又明确了目标。在加强自身治理的同时，我们也借助外界的专业培训，提升团队的分散力和专业素养。通过聘请专业的企业治理参谋询问公司对员工进展了如何提高团队精神的培训，进一步强化了全体员工的效劳意识和理念。 三是加强财务治理。在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖
21、掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，建立了本钱费用明细分类名目，使预算更加切合实际，利于操作，使本钱费用核算、预算合同治理，有了统一归口的依据。在实际执行中，严格根据预算执行，不得随便调整预算，确因特别状况，需经公司领导者讨论打算，充分发挥了资金的使用效益，确保了公司各项业务的顺当完成。为了加强收支治理，财务部建立健全了各项财务制度，使财务日常工作做到有法可依，有章可循，实现治理的标准化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进展催收。通过财务部仔细落实执行，收效特别明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了公司正常业务活动和财务收支的顺
22、当开展，又使各项收支的安排使用符合公司进展的要求，极大地提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。 三、存在的问题和调整措施 上半年，我们虽然较好地完成了经营目标，但还存在一些问题和缺乏，如，销售部门没有强有力的营销方案，精品销售也没大踏步的前进;售后部门技术力气薄弱，团队不够稳定;公司企业文化不够深入。下半年，我们将以4s店的大促销方案为根底，进一步完善营销方案，加大精品销售力度，努力争取实现产品的销量最大化。进一步加强对售后效劳人员的技术培训，不断提升效劳质量，进一步加强企业文化建立，充分发挥团队合作精神，群策群力，紧紧围绕“效劳治理”这个主旨，将“品牌营销”、“效劳营销”和“文化营销”
23、三者严密结合，确保公司全年经营工作的顺当完成。 推举技术总监年终工作总结(推举)五 敬重的领导： 您好!我是生产总监。在公司工作十年有余，从一个技术员做到现在的生产总监，很感谢总裁的提携，感谢公司全体同仁积极协作我的工作。然而今日我很愧疚，我要辞职了，主要还是个人缘由，自已想要自主创业，盼望总裁可以谅解我。 在公司我主要的工作还是参加制定公司进展战略与年度经营规划，主持制定、调整年度生产规划及预算;规划并指导与生产、工厂治理、原材料供给及质量相关的工作，完成公司既定的工作目标;组织落实、监视调控生产过程各项工艺、质量、设备、本钱、产量指标等;随时把握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与
24、合作，准时解决生产中消失的问题。盼望公司能够尽快找到下一个技术总监，这样在我辞职的这段时间就可以跟他做好交接工作，让公司的损失降到最低。 盼望我的辞职没有给公司带来太大的麻烦，祝福公司一路走好，再创佳绩。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 推举技术总监年终工作总结(推举)六 “查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术治理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰难创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益治理精神、永不满意精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中去，来年工作作为技术部的主要
25、责任领导，对于“如何提高自我，效劳于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争领先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强技术治理与技术分析这二块，下面就今年工作状况做个年终总结： 内部治理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使治理制度更趋于完善，技术部门将结合单位整体治理的要求，与有关部门进展修正。 部门责任人之间明确分工职责，根据年初签定的责任合同，组织落实强化到位，同事之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力帮助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚清楚。 今年以来，人事方面至今始终未得到稳定，技术部门的力气相比照较薄弱，我们将依据各位治理人员
26、的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进展高效有序的组织，另一方面连续加强培训，让每一位仓库治理人员都要做到对各库的业务熟识，真正做到驾熟就轻，文化素养与业务治理水平都要有质的提高，特殊是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位治理人员都能熟识电脑、把握电脑操作，扎扎实实提高每个治理员的业务治理水平，总结之后我们将严格对仓库治理员实施目标治理与绩效治理，确定目标，达成目标，加强考核监视力度，与工资挂勾，真正做到奖罚清楚。 作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术治理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和仔细细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到
27、上行下效，帮忙条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进。 今年是精益治理年、效益满足年、科技创新年，我们将连续加强各项费用的掌握，行使技术监视职能，审核掌握好各项开支，在技术核算工作中尽心尽职，仔细处理审核每一笔业务。 我知道合理高效的技术分析思路与方法，是企业治理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业本钱分析上向老技术学习、向书本学习，量化分析详细的技术数据，并结合总体战略，为决策者和治理者供应有力的技术信息支持。 以上工作是我技术部门今年的工作总结以及对来年工作的规划，“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行
28、动，利用团队精神集思广益，技术战线全部人员重点思索如何在治理上创新，如何在实施本钱掌握上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。 推举技术总监年终工作总结(推举)七 甲 方：_法定代表人 ：_公司地址：_ 乙方：_身份证号码：_籍贯：_现居住地：_联系电话：_ 1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印; 2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效; 3、如有划改处，应经当事人按指印认可; 4、合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝
29、印章，以示唯一严密。 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。 合同期限 第一条 本合同期限经双方商定，实行以下第 种形式。 (一)固定期限：_自 _年 _月_日起至 _年_月日止。试用期：_个_月，自 _年 _月日起至 _年_月日止。 (二)无固定期限：_自 _年 _月_日起至劳动合同终止情形消失时止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：_自 _年 _月日起至 工作任务完成止。 工作地点 其次条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 工作内容 第
30、三条 甲方依据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事 _岗位(工种)工作。 第四条 本合同履行期间甲方依据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作_岗位或工作内容。 第五条 乙方应根据_岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进展工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本_岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应听从安排。 劳动酬劳 第六条 甲方遵循按劳安排的原则，制订工资安排机制，确定乙方工资标准;甲方按_月支付乙方工资;甲方依据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当_月工资总额(不得低于当地最低工资标准);个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴
31、。 第七条 甲方以银行代发的形式支付乙方工资;乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次_月10日以货币形式支付(如因银行方因素使工资滞后到账除外)。 第八条 甲方建立工资正常调整机制，依据社会经济增长水平和自身进展状况，依据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资酬劳。 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。 第十条 如乙方的工作_岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。 第十
32、一条乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定赐予乙方相应工伤待遇。 工作时间和休息休假 第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每_月不超过三十六小时。 第十四条乙方因工作需要要求加班必需事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。
33、第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，根据国家有关规定支付加班费或赐予补休。 第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。 社会保险及福利待遇 第十七条 甲、乙双方按国家有关规定参与社会保险及住房公积金。甲方根据有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十八条 乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。 第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。 规章制度 其次十条 甲方
34、依据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际状况，建立、健全各项规章制度。 其次十一条 入职后，甲方安排乙方进展规章制度的培训学习前方可上岗。 其次十二条 乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，听从甲方治理。 合同的变更、解除、终止 其次十三条 本合同商定事项的变更均需双方协商全都，并采纳书面形式。 其次十四条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不
35、改正的; (六)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的; (七)法律、法规规定的其他情形。 其次十五条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：_ (一)未按商定供应劳动爱护和劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法缴纳社会保险费的; (四)甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的; (五)其他损害乙方权益情形的。 其次十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。 其次十七条 甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使
36、对方在违反真实意思的状况下订立或变更的劳动合同无效或局部无效，对方可以解除合同。 其次十八条 有以下情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个_月工资后，可以解除劳动合同：_ (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作的; (二)劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作_岗位，仍不能胜任的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十九条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十八条的规定解除劳动合同：_ (一)从事接触职业病
37、危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五_年，且距法定退休_年龄缺乏五_年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条在以下状况下，乙方不得解除劳动合同：_ (一) 由甲方出资培训(包括送大中专院校学习深造)，培训后尚在效劳期限内的; (二) 属于技术骨干，担当某项重要任务而任务未完毕的。 第三十一条 甲方有以下情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合
38、同，并依据乙方为甲方效劳_年限支付肯定的经济补偿金：_ (一)依照企业破产法进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的; (四)本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的; 第三十二条 有以下情形之一的，本合同的终止：_ (一)本合同期限届满的; (二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (三)乙方开头享受根本养老保险待遇的; (四)甲方因各种缘由终止经营的; (五)法律、法规规定的其他情形。 第三十三条 甲方违反本合同商定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方
39、未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第三十四条 乙方违反解除劳动合同提前通知期的商定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。 第三十五条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 学问产权、商业隐秘和竞业限制条件 第三十六条 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方。 第三十七条 甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(治理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业隐秘、技术隐秘，乙方须保守隐秘，
40、不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 第三十八条 乙方在职期间和离职后2_年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事_岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 第三十九条 保密协议 (一)甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、治理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿效劳原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定
41、，不得向外透露;并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并赔偿一切经济损失; (二)对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括实行以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利; (三)本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进展交易; (四)乙方调离甲方或合同期满，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时
42、担当不向外泄露商业隐秘的义务。 (五)乙方保证在两_年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 第四十条乙方违反竞争竞业限制商定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 劳动争议处理 第四十一条 因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其他事项 第四十二条 乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更状况
43、准时通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方根据乙方供应的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。 第四十三条 乙方工作_岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。 公司劳动合同 篇3 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商全都达成如下协议：_ 第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 _年 _年期限为其中试用期为个_月，到 _年 _月_日止。 其次条 工作内容 甲方安排乙方在 部门从事 工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。 第三条 劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。 第四条 劳动酬劳 甲方依据按劳安排原则实行 工资制度，_月工资为_元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会打算。