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1、 社区干部作风整顿自我剖析 一、存在的主要问题和缘由 问题一：社区工作人员工作力量有待于提高，尤其是电脑操作水平坦体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑需要个把小时；文字组织力量较弱，写出来的东西让人无法通读；业务技能单一，有的只牵强知道自己份内的那点事，对其他人分管的工作一窍不通；大局部社工学习不够，熟悉跟不上社会形势进展。 缘由：一是社区负责人平常没有组织过相关专题的培训，只提示大家平常留意自学，对上级的培训也有依靠心理。二是大局部社工们自学意识不强，认为自己年龄大了，学不进去了，有的也懒得学习，所以自己平常不能进展针对性学习，力量提高不快。三是上级和社区相关的考核机制落实不够严格，对社工
2、的学习没有严格的要求，也就没有了促进。四可能和我们个别领导的指导思想有关，有的领导把社工的力量就定位在他们认为的那个水平上，对社工的力量要求不高。 问题二：社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居民解决困难的主动性不够，只满意于做好上级布置的工作；个别社工对居民缺乏热忱，缺乏感情，有时对居民态度不够好。 缘由：一是个别社工的观念还没有彻底转变，为居民效劳的意识不强，还把自己当成居委会干部。二是随着社会的进展，人与人之间距离拉大，居民工作的难度也增大，大家在做居民工作时有肯定的畏难心理，也存在着肯定的惰性，不能够主动地到自己联系的片区了解状况。三是社区平常在这方面对社工的要求不严，网格化
3、虽然早就在做，但是始终没有要求，也没有相关的考核。四是大家平常忙于上级布置的任务，也没有更多的时间去联系居民。 问题三：个别社工精神状态不佳，在平常的工作中不能主动地思索问题、解决问题，而是把问题上报，不能够创新工作方法结合实际解决问题。 缘由：一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就这样了，就等着退休了，过一天是一天吧。二是个别社工平常不能主动地学习相关的政策法规，本身力量缺乏，工作中分析问题、解决问题的力量有欠缺，遇到问题时不能针对性地去解决。 问题四：个别社工集体意识不强，对自己分工以外的工作、对上级下达的临时性任务不闻不问；工作态度不端正，对安排的任务要么推三阻四，要么不能按
4、时完成；存在工作工作精力不集中现象，如上班时间上网、看报纸，个别社工甚至每天上班一进办公室就找当天的报纸。 缘由：一是社工工作相对稳定，对社工的考勤、考核也流于形式，大家没有失业的压力。二是社区负责人对社工的治理有心无力。三是个别社工不够自觉，对自己定位不准，把自己当成皇亲国戚，认为社区、街道管不了他。 问题五：社区工作人员年龄构造不合理，社工中80后有1人，70后没有，60后有5人，50后2人，尤其是50岁左右的有4人。力量构造不合理，缺少组织开展文体活动方面的社工。 缘由：经过去年的社工调整，人员变动较大，导致了社区工作人员的年龄构造和力量构造消失不均衡问题。 二、下一步整改措施 一是充分
5、发挥社区负责人的带头作用。在强化思想作风、提高工作力量、树立效劳意识等方面，社区负责人要充分发挥带头作用，用实际行动来影响社工。 二是加强社区干部的思想政治教育。协作社工治理单位，通过教育引导，培育社区干部良好的思想政治素养，从而不断提高社区干部在工作中的积极性和效劳群众的思想意识；坚决遏制作风飘浮、办事拖拉、纪律松弛等现象，准时整顿思想、整顿作风、整顿纪律，进一步强化工作意识、坚固树立求真务实、稳健扎实的工作作风，进一步形成顾全大局、讲求团结协作的风气，努力提高为群众效劳的力量和水平。 三是进一步明确责任。建议社工治理单位明确社区副主任负责社区的作风建立，制定完善考评方案，加强对社区工作人员
6、日常工作的考评。对于社工分管的工作，假如屡次完成状况欠佳的，建议实行进一步措施。 四是进一步加强社工的力量培训。社区将结合平常工作实际，针对社工力量水平方面存在的问题，协作社工治理单位加强对社工的在职培训。 五是树立典型，加强引导。社区党委将把“三争一创”活动与社工党员的定岗定责、党员承诺相结合，进一步提高社区工作人员效劳群众、化解冲突的力量。在社工中树立典型，引导大家向先进学习、鼓励社区干部“立足本职岗位、争创一流业绩”的工作热忱，引导社区干部以先进典型为典范，在社区上下形成学习先进、崇尚先进、争领先进的良好风气，以开展“三争一创”活动促进各项工作开展。 社区干部作风整顿自我剖析 现针对今日
7、社区开展干部作风大整顿的问题会议，要求全部社区委员针对自身问题提出批判与自我批判。我通过此次会议，依据社区书记陈磊提出的五点意见，针对自身现有的问题，进展剖析： （一）思想松散的问题。 依据社区工作开展状况，在领导安排工作时能够积极主动响应，努力协作，在工作中能够做到不怕吃苦。 （二）纪律松弛的问题。 在工作中能够做到按时上岗，不脱岗。以后会杜绝吃零食、谈天等现象。严格要求自己的工作纪律，标准上班礼仪，不穿奇装异服，热忱效劳每一位来办事的居民，尽力做到让居民只跑一次。 （三）作风不实的问题。 要连续深刻的讨论上级文件精神，努力学习党的方针政策，在报送材料或者编辑社区文件时，根据统一格式，真实编
8、写，不抄袭、不作假。仔细开掘真实材料。 （四）效率不高的问题。 加强效劳意识的同时，我们始终拒绝吃拿卡要。努力为百姓办实事，让良好的作风要连续保持。 （五）学风不浓的问题。 重点以后要加强业务学习，多参与集体学习，学习后仔细完成个人笔记，写心得体会，争取进步，常常学习，加强理论指导工作。在一些居民工作中的确需要不断补充学问，才能有的放矢的帮忙群众解决详细问题。 以上是我针对今日的学习，依据领导提出的五点要求和建议逐条进展自我剖析，有问题的发觉问题准时更改，争取让社区工作更加完善，让社区整体得到提升，让居民感到满足。 社区干部作风整顿自我剖析 根据要求，我联系个人实际，学习贯彻党的十九大精神，围
9、绕“两学一做”学习教育要求，重点对比关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监视条例学习习近平总书记系列重要讲话精神。进一步坚固四个意识，仔细落实“讲诚信、懂法规、守纪律”要求，努力做到对党忠诚、个人洁净、敢于担当。结合自己思想和工作的实际，进展了仔细的总结、反思和剖析。 一、存在的问题及缘由分析 主要还是自己在政治合格方面、执行纪律合格方面和品德合格等方面消失了偏差。 1、对政治合格方面熟悉不到位。由于对政治理论学习存在熟悉上的误区，在学习上满意于一知半解，不求进取，缺乏学习的自觉性和系统性，导致抱负信念的不够坚决。一是应付的思想。存在理论学习得过且过的思想，既然躲不过就混着过，学
10、了也就可以了。二是感觉政治理论学问无用武之地。总认为现在党建是中心工作，学几条业务规章现场还用得上，政治理论学问用处不大。这种思想作怪，造成了自己思想水平不够高，抱负信念的动摇。 2、对执行纪律合格方面缺位。在履行职责的工作实践中，对“两学一做”学教活动熟悉不深，做“四有”党员的意识有所淡化，没有把转变作风，真抓实干上升到肯定的高度来熟悉，没有把为人民效劳的宗旨真正贯彻落实到实际工作中，以致于在工作中存在亲密联系社区不够的问题，缺少深入实际，脚踏实地的严谨工作作风。主观上感觉业务上简洁指导下就行了，社区做不好也不关我的事，总感觉跟社区打交道更是对牛弹琴。对社区意愿把握不准，没有真正和社区党建工
11、作溶入到一起。 3、对品德合格方面熟悉缺乏。对于作风建立的长期性、艰难性，缺乏足够的熟悉和理解，特殊是对党员干部的品德合格方面问题危害性熟悉缺乏，认为经过屡次的思想教育活动，自己在转变品德合格方面上做的已经足够好了，但在指导思想上产生了偏差，放松了自身品德建立的严格要求;同时，由于对当前党建的工作思路和进展的重大意义熟悉缺乏，对新阶段面临的新状况、新任务、新特点缺乏深入的调查讨论，对存在的问题了解不够透彻，缺乏工作的主动性和制造性。 4、对发挥作用合格方面表现不突出。自己在做详细工作时，虽然尽心尽力，但深入社区的时间少，对社区党建工作的了解不深不透，在对社区党务工作人员的培训方面效果不抱负，总
12、认为社区党务工作人员思维单一，工作不仔细负责任等等，而自己并没有把作用发挥到抱负的层面。 二、整改措施 对以上查摆出来的问题，要从现在改起，即知即改、立行立改，不等待观望、不敷衍塞责。把全面从严治党各项要求落到实处，在今后工作中，抓好整改，务求实效。 1、加强政治理论学习，提高自身素养。一是坚决抱负信念，落实党的理论联系实际，亲密联系群众，实事求是优良传统。不断提高政治敏锐性和鉴别力量，同时，依据工作需要，以学习毛丰美同志的苦干、实干加巧的精神不断丰富自己的学问体系，开拓自己的视野，提升自身的领导和治理力量。二是正确处理工学冲突。正确处理学习与工作的关系，合理安排时间自学中心下发的各项条例和规
13、章学问，争取每周保证1次学习，每次3小时以上。三是真学真懂真用。通过学习使自己思想上不落伍，作风上不松劲，行动上不停步，将学习成果在实际工作中加以运用。 2、以两学一做学教活动为载体，强化社区党建工作。一是连续做好党员的排查工作，把底数找准摸清，通过各种平台连续查找失联党员，使他们及早的纳入到组织系统进展治理。二是连续调度社区把党费补缴工作，使补缴的数额到达合理的范围，同时安排好党支部收缴党费的详细负责人。三是连续强化两新组织的建组质量。在建组率到达上级部门的要求后，预备把新建组的党支部成员进展集中培训，加强他们的党务工作力量，使两新党支部到达标准化的要求。四是连续严格审查进展党员工作。做好社
14、区的统一培训工作，对薄弱的基层党组织要进展一对一，点对点的指导，严格遵守中国共产党进展党员工作细则，使进展党员工作在程序上不消失纰漏。 3、加强作风建立，努力提高履职力量。一是消退思想顾虑，克制好人主义。工作中要消退好人主义思想，坚持工作的高标准、严要求，对现场发觉社区工作人员不履职，不执标的现象要大胆批判，积极指正，对屡教不改的严格考核，发觉问题准时向街道党委进展反应，处理好严格治理和热忱关爱的关系，做到该严则严，该关怀则关怀。二是以抓落实作为工作作风转变的关键。牢记群众利益无小事，深入到群众中，为群众诚意诚意办实事、解难事、做好事。三是找准自身定位。要履行好组织委员的工作职责，要仔细理清工
15、作思路，提高党建工作的熟悉，仔细指导社区三会一课，组织好党员活动，对表现优秀的党员加大宣传力度，发挥党员干部的先锋榜样作用。 4、敢于担当，做“四有”型党员干部。在实上下功夫。当前工作正处于爬坡过坎关键期，存在诸多冲突和困难，要保持不怕冲突简单、不怕任务艰难、不怕责任重大，敢于挑起重担，勇于克制困难，敢于真抓实干的精神。要充分分析优势和劣势，制定完善治理思路和模式，夯实根底，能解决的问题立马解决，不能解决的要制定方案限期解决。通过定好调子、找准路子、沉下身子、迈开步伐，真抓实做，求真务实，一件事情一件事情地推动，一个问题一个问题地解决，实现自我力量和素养的全面提升。 四、对其它同志的批判意见 一、对张三同志的批判意见 作风转变不实。一是还存在官僚思想，疏于下社区，无视调查讨论，不把握第一手资料，对工作中消失的新状况、新问题，不能拿出有效解决的方法和对策。二是本位主义思想严峻。只关怀分管负责的工作，对分管以外的工作不关怀，不讨论，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调进展。 二、对张五同志的批判意见 作为意识和担当意识不强。存在好人思想，遇到较为简单的冲突问题，就直接听取领导的建议，不敢抓、不敢管，不热心抓，围着问题走，只想图太平，不敢碰硬，怕得罪人，表扬多，批判少，碍于情面。