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1、 干部作风整顿自我剖析材料干部作风问题专项整治对照检查材料 干部作风整顿自我剖析材料 周琪君 自蓬安事后，全省上下开展了深入的长时间的干部作风整顿活动，我乡党委政府领导快速组织我乡各级各部门干部开展学习和反思。根据乡党委政府的要求，我仔细学习，仔细反思。经过学习教育和深入思索，我个人对开展干部作风整顿活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。现在对比自身实际，作如下剖析： 一、消失的主要问题： （一）工作作风方面 1、自学意识不够强，不擅长用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务
2、素养在学习方面提高不快。 2、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的心情。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。 3、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满意于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的士气，工作中有时不注意与部门之间的协调协作和沟通，简单得罪人，损害同志之间的感情。 4、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不坚固。在详细工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满意于不出事， 而如何结合本单位的实际进展贯彻落实，工作思路没有翻开，工作中缺乏新的亮点，还不擅长创新，不能够很好的敏捷把握方针政策，制造性地开展工
3、作。 5、在贯彻执行有些治理规章制度上，态度不是非常坚决。如有时违反禁令，中午饮酒,上班时间打嬉戏等。 （三）思想作风方面 1、群众观念不强。心系群众、效劳群众的思想意识较弱。没有深入基层进展调查讨论、了解基层的思想状况，反映他们的要求。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。 3、精神不非常振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大的时候简单产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时简单产生烦躁心情，心理落差有时比拟大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不行能看到，精神不够兴奋。 二、存在问题的主要缘由 以上问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的。问题出在外表上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。对政治理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高； 2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，