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1、销售公司人员劳动合同随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多，它可以保护民事法律关系。那么合同要怎么拟销售公司人员劳动合同1法定代表人：地址：乙方：地址：身份证号：现经双方协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司品牌顾问达成以下协议：一、甲方的职权1、甲方有权聘请或解聘乙方为甲方的品牌顾问;2、甲方有权对乙方履职情况进行考核;3、甲方有权对乙方履职时违反法律、法规或者本合同的行为进行监督;4、甲方对乙方损害公司利益的行为有权要求乙方予以纠正。二、甲方的义务1、支持乙方依本协议书的授权开展工作;2、按时足额地给乙方发放顾问费，在乙方任品牌顾问期间每月顾问费为人民币两千元整。三、乙方的工作范围1、负责公
2、司的形象策划、品牌宣传，提升公司品牌知名度;2、论证并制订公司的营销策略;3、完善并实施公司的营销方案;4、拓展公司的经营客户;5、构建并维护公司的销售网络;6、建立并完善公司营销管理制度、人力资源管理制度;7、公司总经理授权的其他工作;四、乙方的义务1、勤勉尽责地履行本合同约定的工作范围内的各项事务;2、维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利;3、不得泄露公司的商业秘密;4、履职时违反法律、法规及本合同的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。五、聘用期限：甲方聘请乙方担任公司品牌顾问的期限为年月日至年月日。六、奖励措施1、乙方全面开展约定的工作，切实履行约定的义务，甲方以
3、年营业额的1%作为奖金奖励乙方，上述奖励在支付，个人所得税由乙方承担。2、乙方协助甲方在年年底前达到公司年销售额：万元以上，甲方股东赠与乙方5%的公司股份;如年销售额万元以上，甲方股东赠与乙方%的公司股份;如年销售额万元以上，甲方股东赠与乙方%的公司股份;如年销售额万元以上，甲方股东赠与乙方%的公司股份。七、违约责任1、乙方违反本协议的约定，疏于履行自己的工作职责，甲方有权解除本合同，并取消对乙方的各项奖励措施。2、形象策划、品牌宣传过程中出现重大失误，严重损害甲方品牌知名度，甲方有权解除本合同，取消对乙方的各项奖励措施，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。3、营销计划、营销方案出现重大失误，造成
4、公司损失的，甲方有权解除本协议，取消对乙方的各项奖励措施，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。4、不论何种原因，公司未能完成乙方承诺的年度销售额，甲方有权提前终止本合同，并取消对乙方的各项奖励措施。5、甲方无故未按时足额地发放顾问费，无故未兑现本协议约定的奖励措施，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿给乙方造成的损失。八、争议的解决方式：因本协议发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，依法诉诸甲方所在地法院。九、本协议经双方签字后生效。十、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：年月日销售公司人员劳动合同2甲方名称：_乙方姓名：_根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方
5、平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。合同期从_起至_止。其中试用期期从_起至_止。二、工作内容。乙方的工作岗位：_，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗;乙方的工作任务和考核办法：按公司规定执行;乙方的岗位职责：详见岗位说明书;在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商
6、后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬
7、乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的.企业规章制度。工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
8、。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲
9、方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方
10、造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。八、双方需要约定的其他事项：九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。甲方：_乙方：_法定代表人：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日销售
11、公司人员劳动合同3甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容。第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假。第四条甲方安排乙方执行。执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平
12、均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护。第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。下载文档四、劳动报酬。第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：按照月销售量考核，具体为_。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发
13、薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的.规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险。第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律
14、。第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更及解除。第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：甲乙双方协商一致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一
15、致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;3.严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;4.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的：甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;甲方未按照本合同约定
16、支付劳动报酬或者提供劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：合同期限届满的;乙方达到法定退休条件的;乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的;本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任。第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在
17、本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它。第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。