公司销售人员劳动合同范本.docx

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1、公司销售人员劳动合同范本劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：以下是我细心收集整理的公司销售人员劳动合同范本，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 公司销售人员劳动合同范本篇1 甲方用人单位名称： 乙方劳动者姓名： 身份证号码： 本人住址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：本合同自20_年 月 日至20_年 月 日止，期限2年。 2、无固定期限：本合同自20_年 月 日起，终止条件出现时本合同即行终止。 3、合同期限内：试用期自20_年

2、 月 日至本人及其销售干脆下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日止。特殊注明： 1、在试用期内，乙方有以下情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同： 1身体状况不符合甲方职业要求的； 2录用时有欺瞒行为的； 3紧要违反甲方规章制度的； 4素养、实力、绩效达不到岗位工作要求的。 2、在试用期起15日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否那么视为乙方违约。 3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。 4、在试用期内解除合同，乙方不享受根本工资，只享受业绩工资，其业绩

3、工资按甲方工作人员业绩工资计付规定实行。 二、工作岗位 1、乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配在 区域销售经理之一 岗位工作。 2、因工作须要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。 3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职35个月后，完成的销售业务量不含意向合同列前的，依次晋升为省级销售经理大区销售总监，月根本工资60009000元。 三、工作职责 1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进展分解，制定实施打算，确保本人及其销售干脆下级累计业务总金额完成以下指标以正签工程合同和现金业务金额为准： 1试用期时间段8万元或签订工程意向合同40万元； 2试用期满后每月40万元

4、。 说明：乙方入职后每一年内自入职之日起12个月时间段，当月完成的业务量不含意向合同超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量不含意向合同超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部。乙方自入职之日起一年内12个月时间段完成的业务量的超过局部不能转到下一年。 2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料打算和组织实施，负责提出签订协议的建议和看法，负责区域内协议的跟进和实施。 3、负责区域内公关活动的筹划、支配、组织工作，处理外部公共关系。 4、负责公司营销产品的传播和推广，对所管理的销售人员进展业务培训。 5、完成单位交办的其他工作。 四、工作时间和休息休假 1、甲方实行每周5

5、天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作状况和下周的具体工作支配发电子邮件到公司销售部邮箱： 。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公司支配加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动酬报 1、工资构造为：根本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资。 2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售干脆下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日止的试用期总根本工资3000元，该根本工资在乙方及其销售干脆下级累计正签工程合同及现金业务总金

6、额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日发放。 3、乙方试用期满工作月根本工资每月20_元缺乏一月，按实有天数129元/天计算，岗位补助20_元缺乏一月，按实有天数129元/天计算。 4、岗位工资与应完成的月基准业务量限本人及其销售干脆下级40万元挂钩，在每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售状况进展考核： 1当月实完成的业务量含意向合同比月基准业务量40万元意向合同月基准业务量为150万元每削减1010元扣0.8分；当月实完成的业务量不含意向合同比月基准业务量40万元每增加1010元加0.8分。考核加分为正分，扣分为负分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。假如离职，离职

7、之日止未考核的时间段仍须进展考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。 2当月完成的业务量不含意向合同超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量不含意向合同超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部，每3个月按实完成的业务量不含意向合同进展阶段考核，年终12月31日按实完成的业务量不含意向合同总考核。乙方自入职之日起一年内12个月时间段完成的业务量的超过局部不能转到下一年。 3所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据，在两个月内该意向合同未实现正签工程合同，该意向合同中的业务量无效，对所考核的月份重新考核。 4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段，乙方及其销售干脆下级

8、实完成的业务量每月平均到达40万元，那么乙方自签订本合同之日起的根本工资按20_元/月计取，岗位补助按20元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日发放。 5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工龄工资最高不超过1200元。 6、假期工资按公司工作制度实行。 7、业绩工资。 1客户一次性现金购置产品，销售人员业绩工资计付。 产品销售价格总金额等于产品供给商报送的价格总金额，其业绩工资总额为产品销售总金额的5%。 产品销售价格总金额低于产品供给商报送的价格总金额，其业绩工资计取 比例按相差的等比例下浮。 产品销售价格总金额高于产品供给商报送的价格总金额，其

9、超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。 本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。 2销售人员承揽工程分期付款、合同能源管理业绩工资计付。 正签工程合同价格总金额等于工程承接方报送的价格总金额，业绩工资总额为工程合同总金额的4%。 正签工程合同价格总金额低于工程承接方报送的价格总金额，其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。 正签工程合同价格总金额高于工程承接方报送的价格总金额，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。 本项业绩工资按工程方付款的等比例，在当月工资中发放。 3销售人员对本人干脆组织的销售团队的业绩工资计付。 本人干脆组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳

10、动合同的，享受根本工资待遇，否那么不能享受根本工资待遇。 本人与本人干脆组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“干脆下级”的关系干脆下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同。干脆下级的首问上级固定为1人，以干脆下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。 首问上级的干脆下级可自行开展下级成为首问上级。首问上级组织的干脆下级到达5人，且所组织的销售团队限本人及其销售干脆下级月销售业务量到达40万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。 首问上级享受干脆下级的业绩工资，只按干脆下级所得业绩工资的15%计取不按干脆下级所完成的业务量计取。首问上级享受每个干脆下级的业绩工资，累计总额为

11、10万元止。 首问上级所享受的干脆下级的业绩工资，与干脆下级的业绩工资同时发放。 4全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮： 8、销售业务费用处理 1销售人员开展销售业务，正签合同前的差旅费、款待费等其他业务费用包含在业 绩工资中。销售人员呈报的工程经公司确认后，公司可垫付工程前期费用含款待费、差旅费、借支及其他相关费用。由公司垫付的前期费用，不超过该工程总金额的0.3%。公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。 2由公司垫付了前期费用含款待费、差旅费及其他相关费用而未胜利的工程，公司所垫付的前期费用不含借支由公司和工程承揽人各负责50%，工程承揽人应负责的50%，从根本工资中扣回。借

12、支由借款人归还。 3销售人员开展工程正签合同后的工程效劳工作，省级销售经理及以上职位人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。 六、薪资发放 1、乙方工作月的当月根本工资和工龄工资，在下一个月的20日发放。 2、假期工资的发放方法，按公司工作制度实行。 3、销售业绩工资的发放方法，按本合同规定实行。 4、月岗位工资与乙方工作状况挂钩，按本合同规定实行。 5、乙方经批准离职的当月工资，计算到甲方书面确定的乙方离职之日止，离职当月的工资在下一个月的20日发放。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、

13、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，五险费用的个人缴纳局部，甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇。 国家规定的节假日待遇。 月绩效奖。 年终绩效奖。 八、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。 2、乙方应在工作中严格遵守平安操作规程。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 4、甲方遵照有关规定落实女职工特别爱护政策。 九、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定

14、的规章制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；踊跃参与甲方组织的培训，不断提高思想素养和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业隐私的内容向第三者泄密，但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、承受查询除外。如有泄密状况发生，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并担当法律责任。 十、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方

15、协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商相同，解除本合同按以下规定实行。 1乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的； 紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的； 将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的； 将开展的本公司业务据为己有的； 乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的； 合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的； 被依法追究刑事责任的。 2乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

16、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未按合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的。 4乙方有以下情形之一，在合同期内，甲方不得解除合同： 因工负伤并被确认丢失劳动实力的； 患病或者负伤，在规定医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其它情形。 4、在合同期内解除本合同时，甲乙双方可签订兼职协议，乙方按甲方的兼职人员业绩工资计付规定享受业绩工资。 5、本合同

17、期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 6、订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 7、本合同解除或终止后，不影响乙方按甲方的工作人员业绩工资计付的规定所应享受的业绩工资。 十一、特殊协定与合同担保 1、乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿承受甲方特殊提出的防止利用甲方经营模式、资信等导致或参加同业竞争的从业约束条件：1乙方不管何种缘由离开甲方，乙方自离开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种工程的企业从业；2乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否那么，甲方有权要求乙方

18、赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。 2、乙方经办的甲方货品在20天内未回款到甲方或收货方未与甲方签订相关合同，乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。 十二、违约责任 1、合同期内，甲方依据本合同提出解除合同但未提前30天书面通知乙方，或在合同期满通知期内未书面通知乙方而不续约时，甲方须赔偿乙方相当于一个月工资4000元的损失费。 2、本合同签订之日起满15日合同期内，乙方提出解除合同但未提前30天书面通知甲方，或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约，乙方须赔偿甲方相当于一个月工资4000元的损失费。 3、本合同未解除前乙方有以下情形之一，属于乙方紧要违约，甲方可以解除本合同，乙方离职

19、之日止，因本协议规定未到期而未发放的薪资、费用、奖金不予发放，公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由乙方支付给甲方。同时，甲方有权要求乙方按本合同确定的试用期满后的月工资标准，向甲方支付违约金4000元，并另赔偿甲方相关经济损失。 1受雇于其它单位或者个人的； 2将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的； 3将开展的本公司业务据为己有的； 4不按甲方时间要求，将本人经办的业务向甲方移交完结的； 5乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的； 6合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的。 4、本合同解除后，乙方离开甲方，必需完成工作交接，交清公司物

20、品，结清财务帐目，在甲方书面确定的乙方离职之日起三个工作日内办清离开甲方手续。乙方不按规定时间办清手续的，每逾期一天，须按乙方上月工作日总收入标准的二倍赔偿甲方。 十三、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方首先应协商解决，协商解决不成，当事人一方可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四、附那么 1、本合同未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违反国家规定或涂改无效。 2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 3、特殊提示：本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附那么内容，双方签字后即行生效。

21、 甲方盖章： 乙方签名 身份证号码： 公司销售人员劳动合同范本篇2 甲方用人单位名称：_ 法定代表人：_ 公司地址：_联系方式：_ 乙方劳动者姓名：_ 居民身份证号码：_ 性别：_民族：_ 文化程度_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 户籍所在地：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 一乙方的工作岗位：_ 二乙方的工作地点：_ 三乙方的岗位职责： 1、依照公

22、司制定的销售目标，制定本年度销售预料及指标分解、销售打算，制定渠道。 对营销思想进展定位，确保完成公司制定的销售目标。 2、销售队伍的建立与造就，定期组织员工举办例会，共享会，学习相关专业学问。 3、按规定处理客户订单报价单，合同，任务单，出运单等，支持业务员确保重点客 户订单操作顺畅及全部订单处理无过失。 4、依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监视并支持业务员刚好催收 货款，确保货款平安刚好回收。 5、依据市场信息，参加及帮助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单 操作，确保重点客户胜利率和签约客户满足率。 6、遵照公司领导要求，完成交代的其他任务。 7、留意业务

23、员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监视作用，防止业务员泄露公 司机密及飞单行为。如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任 四在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于 业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 一双方同意按订_工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作

24、时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。 二甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬报。 一乙方试用期间的月工资为_元。 二乙方试用期满后的月工资包括根本工资和其他绩效酬报：根本工资_

25、元，提成额遵照合同额的_%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的_%，收到客户其次期应收款后三日内付提成额的_%，余款，等客户结清余款三日内付清。 三工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。 四乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。

26、 一甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 二甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 一经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 二乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对

27、完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、法律法规规定的其他情形。 三具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状

28、况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 四甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 五乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第三、四款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 六有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三

29、十天以书面形式通知甲方的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、紧要危害乙方人身平安和身体安康的。 七乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 八有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满； 2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 6、法律法规规定的其他情形。 九甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形

30、式向对方表示续订意向。经双方协商相同，可以续订劳动合同。 十甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 七、社会保险和福利 一甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； 二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 三乙方患职业病或因工

31、负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； 四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 一甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 二乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用； 2、乙方在职期间含转岗，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费包括

32、培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 。双方假设另有培训协议约定的，遵照培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失； 4、其他乙方应当赔偿的费用。 三乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 四由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 五因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任； 六甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可

33、以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 十、双方须要约定的其他事项： 十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形时，可由乙方指定的托付代理人代为承受和解与调解，代领、签收相关文书。 十三、本合同履行中发生劳动争

34、议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 各方均已谨慎阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。 甲方盖章： 代表签名： 乙方签名： 合同订立日期： 年月日 合同订立地点 公司销售人员劳动合同范本篇3 甲方用人单位_乙方员工 _ 名称_ 姓名_ 居处_ 性别_ 法定代表人_ 身份证护照 _

35、主要负责人_ 号码_ 联系人_ _住址 _ 联系电话_ _联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 一甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年月日起。 3、以完成必须工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是 。 二试用期为 3个月试用期包括在合同期限内，如无试 用期，那么填写“无”。 二、

36、工作内容和工作地点； 乙方的工作内容岗位或工种 ：区域经理 乙方的工作地点 ： 责任：干脆跟进区域的营销工作。负责指导、帮助区域内客户 开展市场的营销工作，平安了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清楚的相识，并能够指导代理商详细的基于竞争对手优劣势，以及我公司状况与市场状况，制订有效的区域推广策略。 听从公司的整体利益，对公司品牌的开展以及在当地市场的销售业绩负责。 从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。 听从公司的营销策略与行政制度，不搞特别化。 与客户保持亲密的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教

37、，以身作那么； 市场推广工作。 公司刚好解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消退客户对公司的误会，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；指导、帮助区域内的客户开掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、标准终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。 在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 与区域内的重点客户保持亲密的联系，刚好解决客户在经营过程中出现的问题和困难。 每月合理支配时间巡察干脆跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。 工作要求： 对间接跟进的区域要把握重点，刚好了解状况，部署工作，每月

38、至少与区域内干脆客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。要随时了解、跟进销售进度状况，重点客户的入货额及产品构造。 谨慎作好区域经理的工作表，并刚好于次日9：30前传给。 全力以赴的指导代理商向良性市场运作开展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。 踊跃推广公司的产品，并爱护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进展私下调货。 以宽敞的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作气氛。 三、工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时不超过8小时，每周工作 小时不超过40小时，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门

39、审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 二甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四乙方的其他休息休假支配 。 四、劳动酬报 一甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 二根本工资+销售提成：根本4000销售提成。 销售提成方法： 所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1。5元；所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元； 所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所

40、负责区域每销售2。0家庭音响一套提成10元。 三甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 四乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 一甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 四甲方为乙方供应以下福利待遇 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。 二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 三乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采纳