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1、 机关作风建设现状调研报告范文(通用8篇) 更新时间：2023-04-06 来源：调研报告 学校党建工作调研报告5篇 学校党建工作调研报告5篇 2023-02-03 关于文化助力乡村振兴调研报告【五篇】 2023-02-03 党建工作联系点调研报告范文(通用5篇) 2023-02-02 抓基层党建工作调研报告(通用8篇) 2023-02-02 新时代中国特色社会主义思想调研报告范文(通用4篇) 2023-02-01 【-调研报告】 作风是一个汉语词汇，读音为zu fng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比拟稳定的态度或行为风格；文艺家或作品的风格。以下是小编整理的机关作风建立现状调研报告
2、范文(通用8篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。 【篇1】机关作风建立现状调研报告 为切实解决作风建立中存在的突出问题，坚决狠刹“四风”，严防反弹回潮，经讨论打算，4月至11月在全县组织开展作风建立突出问题专项整治，现提出如下实施方案： 一、工作目标 始终保持对违反作风建立规定“零容忍”的鲜亮态度，坚持稳中求进、严厉治标、标本兼治，以各级领导干部为重点，坚决整治作风建立突出问题，以“抓常、抓实、抓细、抓深”为原则，一体推动“三不”机制，持之以恒、久久为功，推动中心八项规定精神落地生根、化风成俗。 二、整治范围 全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、人民法院、人民检察院、群团组织机关及工
3、作人员;国有企业，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位，基层群众性自治组织及从事治理的人员;授权或者受托付治理公共事务的组织及从事公务的人员。 三、整治重点 (一)吃喝上的不良风气。重点整治：在工作期间和明令制止的特别时期饮酒;以公务接待或者工作餐名义搞变相吃喝;超标准超范围接待;到隐藏场所公款吃喝;不吃公款吃老板;承受治理效劳对象宴请，把吃喝费用拿到效劳对象或者下属单位报支;以办公用品、会议费等虚假名义报销餐费，将违规吃喝费用混入食堂正常开支;公款购置酒水茶叶香烟，在公务接待中使用酒水等突出问题。 (二)交往上的不良风气。重点整治：收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、电子红包、烟酒
4、、消费卡、土特产、有价证券、股权、其他金融产品等;向上级或者有关单位送钱送物;利用地方特别资源谋取私利;对分管领域存在的不正之风不敢管、不愿管;政商交往不清，向效劳对象借贷、放贷牟利，利用职务之便或者职务上的影响，托付特定关系人充当掮客，向效劳对象入股、推销业务、介绍工程、低价购置产品或者效劳;干预执法、司法活动，说情打招呼甚至站台撑腰等突出问题。 (三)车轮上的不良风气。重点整治：违规使用公务用车，超标准配备车辆，违规借用下属单位或者其他单位(个人)车辆;公务加油卡治理不标准，违规使用公务加油卡，违规报支加油费用;私车公养，利用职权和职务上的影响在下属单位或者其他单位报销应由个人担当的汽油费
5、、修理费、保险费等;社会化租赁用车不标准;酒后驾车等突出问题。 四、整治措施 (一)重申纪律禁令。县纪委监委会同县政府办、财政、机关事务效劳中心等部门，全面梳理公务接待、公务卡使用、内部食堂治理、公车治理使用等方面制度规定，针对薄弱环节开展专题调研，进一步完善制度，重申“同城不得接待、公务接待不得饮酒、工作期间不得饮酒、公共场所不得酗酒”等制止性规定。 (二)开展约谈提示。各镇(区)、各部门单位分层分级开展专项整治约谈提示，强调纪律要求，造浓整治气氛。单位主要负责同志对班子成员进展约谈提示，县纪委监委派驻(出)机构负责同志对驻在(联系)单位主要负责同志和财务、办公室、人事等重点岗位的分管领导、
6、负责同志进展约谈提示，班子成员对分管范围内人员进展约谈提示。首次约谈提示须在4月25日前全部完成，并留存备查;国庆中秋、元旦春节等重要节点前还应分别约谈提示一次，必要时随时约谈提示。 (三)组织专项督查。县纪委监委派驻纪检组对驻在单位食堂不连续开展督查;各派出监察员办公室、镇(区)纪(工)委对所在镇(区)范围内的单位食堂及饭店不连续开展督查;县纪委监委(作风办)不定期组织对全县范围内单位食堂和饭店进展抽查。县政府办、县级机关工委、公安、财政、审计、机关事务效劳中心、税务、市场监管等职能部门，要主动开展专项督查，对发觉的作风问题线索准时移送纪委监委扎口治理。 (四)从严查处问责。对违反作风建立规
7、定的行为坚决“零容忍”，对发生在党的十九大之后的作风方面迎风违纪问题，一律从严从重、一律通报曝光，并催促责任人在民主生活会(组织生活会)上作深刻检查。各级党组织要履行好全面从严治党主体责任，对本镇(区)、本部门发生的问题严厉查处问责。纪检监察机关要建立作风问题线索快速查办机制，突出“关键少数”，严格“一案双查”，既追究当事人责任，同时追究相关领导责任。 (五)强化教育宣传。各镇(区)、各部门单位要充分发挥社会监视和媒体宣传作用，通过网站、公众号、电视栏目等渠道，对开展专项整治进展广泛宣传，公布举报邮箱和举报电话，引导群众积极参加，形成全县上下深入推动专项整治的深厚气氛。在“清风响水”公众号设立
8、监视举报热线，在响水电视台设立监视曝光台，加大作风问题通报曝光力度。 五、工作要求 (一)强化组织领导。专项整治工作在县委统一领导下组织实施，县纪委监委详细负责。成立县专项整治工作领导小组，县纪委监委主要领导担当组长，县纪委副书记、县监委副主任担当副组长，县政府办、县级机关工委、公安、财政、审计、机关事务效劳中心等部门为成员单位。领导小组办公室(简称县专项整治办)设在县纪委监委党风政风监视室，各成员单位抽调骨干力气参与日常监视检查工作。各镇(区)、各部门单位要成立相应的工作机构，加强领导，有序推动，狠抓落实。 (二)强化协作协作。各级党组织要坚决扛起主体责任，扎实抓好专项整治的组织、协调、催促
9、、检查工作。纪检监察机关要推动形成主体责任与监视责任贯穿发力的工作格局。县政府办、财政、机关事务效劳中心等部门要主动发挥职能优势，加强顶层设计，进一步扎紧扎牢制度笼子，铲除作风突出问题滋生土壤。县专项整治办建立定期会商制度，适时召开协调调度会，推动专项整治工作深入开展。 (三)强化跟踪问效。各镇(区)、各部门单位要加大督查推动力度，定期开展监视检查，层层传递压力，营造强势组织推动专项整治的深厚气氛。要严防形式主义、官僚主义，不搞花拳绣腿、不搞繁文缛节、不做外表文章，解决详细问题。纪检监察机关要加大监视执纪问责力度，发觉苗头性、倾向性问题准时交办督办，对推动专项整治工作敷衍塞责、问题多发易发的镇
10、(区)和部门单位，一律从重严厉惩办并予以通报曝光。 【篇2】机关作风建立现状调研报告 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不 旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象 ; 二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，循规蹈
11、矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下 动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾 ; 三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有抱负信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满意于完成应付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严峻，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事 ; 四是对基层缺乏效劳的真情。高高在上，脱离群众，可怕触及困难和冲突，不愿深入基层下到一线，不愿调查讨论，不愿帮基层和群众解决实际问
12、题，缺乏全局观念和效劳意 识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏效劳的真情实意。 二、存在问题的缘由 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就 躲，能溜就溜的不负责任思想 ; 二是治理考核疲软。机关工作缺乏科学有
13、效的治理鼓励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，谈论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍旧稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严峻影响并挫伤了想干事者的积极性 ; 三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定 日子，平常不注意加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严峻，过多地考虑计较个人得失。
14、有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 1 、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建立的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个“龙头”的导 向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查讨论的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节省、艰难奋斗的典范，形成作风建立群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2 、强化支撑
15、点，从运作机制上加快作风转变 作风建立必需建立一个科学合理的长效机制，为其供应有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建立好的单位和个 人赐予确定表扬，对作风松散单位和个人赐予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，实行一票拒绝，增加虚功实做的可操作性。 3 、主攻结
16、合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快进展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标 准，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严厉处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4 、立足根本点，从制度标准上加快作风转变 作风建立存在问题的重要
17、缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等 ; 二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度 ; 三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度 ; 四是在领导作风方面，实行重大事务集体争论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度 ; 五是在生活作风方面，实行八小时以外监视举报制度、党风廉 政建立责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建立的根原来抓，形成
18、震慑力，推动作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。 【篇3】机关作风建立现状调研报告 依据县委干部作风建立会议精神和“勤政务实，廉洁高效”作风建立相关文件要求，我们已完成了第一、其次阶段的发动部署和查找问题阶段，现已进入整改阶段，虽然查找出来的问题，不是普遍现象，但这些问题的确存在着，严峻地阻扰了党委、政府各项工作的开展，不行等闲视之，应引起我们的高度重视，因此，乡党委制定了相应的整改措施，现将详细状况汇报如下： 一、加强干部理论学习 1、健全机关干部学习制度。要在年初制定好学习规划，依据年初制定的学习规划，进一步细化任务，明确职责，仔细落实，使全体干部的政治理论学习和业务学习步入正
19、规化、制度化轨道。必需坚持党委中心学习组每月集中学习一次，必需坚持乡机关周五学习制度，村干部每季度集中学习一次的学习制度。 2、创新学习形式。实行集中学习相结合、个人自学与集中学习相结合、争论沟通与观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体、党员远程教育等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。 3、丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出创先争优、建立社会主义新农村，做好“三农”工作的有关学问的学习，不断提高领导班子和机关干部的思想素养和工作力量。 4、注意学习效果。每人都要撰写学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践
20、上做文章，努力把学习的理论学问转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。 5、加强催促检查。成立学习督查小组，定期对学习状况进展检查督导，重点检查学习笔记、心得体会，。 二、加强领导班子建立 1、深化党委中心学习组学习制度。在每年的中心组学习上要创新学习方式，注意学习效果，提倡班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、常常性、实效性上狠下工夫。 2、进一步改良工作作风。党委班子成员要牢记党的宗旨，亲密联系群众，带头深入基层调查讨论，虚心听取基层和群众的意见，克制官僚主义和形式主义。坚固树立全心全意为人民效劳的思想，切实帮忙基层和群众解决实际困难和问
21、题，多为群众着想，多关怀干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。 3、加强党风廉政建立。仔细遵守廉政承诺，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中仔细吸取教训，做到警钟长鸣，自觉承受社会和群众监视，为一般党员干部树立典范。 4、仔细贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素养。健全理顺各种会议制度，定期准时召开党委会议、全体干部职工会议，重大问题要集体讨论打算，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增加班子的分散力和战斗力，努力建成团结共事，奋勉有为的党委领导班子。 三、加强干部队伍建立 1、要加强对干部职工的思想教育。重点抓好抱负信念教育、
22、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广阔干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。 2、要实行轮岗沟通制度。结合我乡工作实际和不同岗位的职能特点，充分发挥每一个同志的才智和特长，提高干部职工的综合素养和力量。 3、建立干部培育机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培育力度，加强后备干部队伍建立，给干部进步制造有利的时机和条件(来源好)。 4、要加强对干部的监视。建立干部监视责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监视治理，部门负责人负责对 部门干部职工的监视治理。实行诫勉谈话制度，准时抑制干部职工中消失的不良现象，防止违法违纪行为的发生，促进各项工作的开展。 四
23、、加强机关标准化建立 1、进一步完善各项规章制度，对现有的制度进展梳理检查，依据实际需要进展修订和完善，逐步建立起涵盖机关治理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关治理的制度化、标准化。结合近期开展的深化乡镇机构改革工作，进一步完善目标责任制，每个部门对每项工作都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”的四定工作目标。 2、进一步标准工作程序，以提高办事效率和工作质量为核心，根据标准、科学的要求，逐步标准各项工作程序，便利群众办事。加大对乡机关干部、村干部的考核力度，实施对机关干部的科学考核和有效治理。坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上
24、，有所作为的基层干部形象;坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人的有为官员形象。坚决刹住干部“三风”现象，树立干部洁身自好的良好形象。增加机关干部职工的“三个意识”：一是抢抓机遇意识。充分熟悉到机遇是一种流淌的资源，错过机遇就会错过进展，在机遇面前要做有预备的人。抢占先机，赢得主 动，获得更多资源进展自己，真正把机遇变成推动我乡经济快速进展的强大动力和实际成果。二是团结奋斗意识。团结就是力气。班子成员和机关干部职工要把团结奋斗作为一种素养来培育，作为一种境地来提升，作为一种力量来强化。要以建立富有文明和谐新*的共同目标团结广阔干部职工，分散加快
25、进展的强大合力。从而到达建立一流的队伍，培育一流的作风，制造一流的业绩，创立学习型、效劳型机关，促进全乡社会环境、政务环境、法制环境和生态环境的全面提升。三是加快进展意识。加快进展是我乡最重要的任务，围绕加快进展要进一步解放思想，转变观念，根据科学进展要求，推动科学进展，和谐进展。 五、加强政府执行力建立 无论是领导班子干部，还是机关一般干部，都要根据“专心想事、专心谋事、专心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事，不断提升政府执行力。 1、要在优化环境上下功夫。要定期召开班子会议，对乡、村干部要正确处理好压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批判教育，对工作遇
26、到的困难，要主动帮忙解决。对群众反响剧烈的道路、水利、农业产业化进展、社会稳定、环境综合治理等问题要尽快解决好,避开长时间。对乡、村干部在艰难条件下，为民效劳、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的精神，要赐予公正的评价，为全乡干部营造在艰难条件下安心工作的环境。 2、在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农夫效劳意识教育，坚固树立科学的进展观和正确的政绩观，把增加农夫收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民效劳，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，解群众之所忧，谋群众知所需;始终把群众的意见和呼声作为决策的依据;始终把群众满足不满足、同意不同意、快乐不快乐作为工作的动身点和
27、归宿。 3、在深入调查讨论上下功夫。坚固树立群众观念，坚决地从繁杂的事务性工作中解脱出来。带着课题深入基层调查讨论，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素养和执政力量。每位党委班子成员年内都要做到至少到村讲一次党课，到达与群众面对面的沟通，了解真实民意和现场办公。 4、在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分发挥广阔群众参政议政的政治热忱，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监视真正落到实处，共同营造一种“党风纯、民风正、干部廉”的良好格局。 目前，*乡干部作风建立的整改措施正在贯彻
28、落实之中，干部作风已明显好转，作风建立已初见成效。 【篇4】机关作风建立现状调研报告 为强化各级领导干部的责任意识、进展意识和效劳意识，进一步加强和改良公司作风建立，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，结合实际，公司讨论制定本方案。 一、深刻熟悉加强作风建立的重大意义 始终以来，公司根据厅党组的安排部署，扎实抓好作风建立，各级领导干部务实进取，干部职工团结奋进，企业气氛风清气正，作风建立成效突出，在净化经营环境、锤炼干部队伍、助推企业进展方面发挥积极作用。但是要看到，个别干部还存在着思想懈怠、内动力缺乏等思想问题，干部队伍四个意识冷淡、精神恍惚问题也还没有从根本上铲除。 近年来，行业竞争持
29、续加剧、市场竞争更趋剧烈。公司经营治理方面也消失XXX等实际问题。面对问题和困难，我们需要在经营治理工作方面加快改革步伐，加大创新力度，更需要通过加强作风建立，以严谨细致、务实担当、勤勉高效、严格自律的良好作风为改革创新工作的顺当进展供应顽强保障。 因此，我们肯定要全面认清当前的经营形势和作风建立状况，要糊涂地看到存在的问题和差距，要进一步深化思想熟悉，将加强作风建立作为坚固树立“四个意识”、深化全面从严治党的重大举措;作为解决领导干部思想方面问题的重要手段;作为推动企业高质量进展的重要保障。各级领导干部要围绕公司进展大局、紧扣经营中心工作，进一步增加做好作风建立工作的责任感和使命感，不断深化
30、对作风建立重要性、紧迫性和长期性的熟悉，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，全力打造新时代干部职工的过硬作风和优质形象。 二、深入开展作风建立专项整治活动 (一)总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，系统深入地学习贯彻习近平总书记关于作风建立的重要讲话精神和中、省、厅作风建立有关部署要求，深入排查公司作风建立方面的突出问题和薄弱环节，保持作风建立高压态势，以扎实举措推动新时代公司作风建立高点起步、再上新台阶。 (二)主要内容 以贯彻落实全省XX工作会议精神为主要内容，根据今年公司年度工作会议和党建工作、党风廉政工作会议的安排部署，围绕各部门和各级领导干部履行职
31、能职责的全过程各环节，对比作风建立有关要求，特殊是形式主义、官僚主义的“十种表现”，全面开展自查整改和专项整治，突出以下四个重点领域。 1.职能部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行;工作浮在外表、不深入基层调查讨论或者搞“走秀式”调研，缺乏求真务实精神;工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位;搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”;监视职责落实不到位，监视措施不精准、效果不佳;工作程序不标准、效率不高，效劳经营一线效能不佳等问题。 2.经营部门。主要整治贯
32、彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行;工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位;搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程序不标准、效率不高等问题;效劳意识不强，效劳客户态度不佳、质量不高，效劳承诺落实不到位等问题。 3.工程建立。主要对公司近3年来已完成及正在进展的工程工程质量进展“回头望”，由后勤部负责排查各工程工程，准时发觉和解决存在的质量问题和安全隐患问题，排查完毕后形成总结材料报活动办公室。 4.干部队伍。主要整治思想意识纠结私利多、顾全大局少，消极懈怠多、积
33、极作为少;缺乏改革创新精神、进取意识缺乏、大局意识不够、担当尽责意识不强、不敢触及深层次冲突的问题;力量缺乏，本事恐慌，不能很好地适应经营工作需求的问题;安于现状，“想乐”思想孳生问题;知情不报、瞒报、选择性报的问题。 (三)步骤措施 根据省厅统一安排部署，公司此次作风建立专项整治活动从现在起到年底，分为三个阶段： 1.发动部署阶段(现在起至7月底) (1)制定实施方案。根据省厅要求，结合公司实际，讨论制定作风建立专项整治活动实施方案，成立领导小组和活动办公室，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施。 (2)统一思想熟悉。各部门结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一
34、首要任务，将加强作风建立作为其中一项重点内容，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动、专题研讨等各种形式，全面深入学习以习近平同志为核心的党中心对作风建立的各项部署要求，特殊是针对形式主义、官僚主义的“十种表现”，系统集中地开展全员作风建立学习教育，推动干部职工对加强作风建立在思想熟悉上到达团结统一、高度全都，为提升企业作风奠定坚实的思想根底。 (3)坚持以上率下。各部门和各级领导干部要以严厉的态度、严格的标准、严明的纪律抓好自身作风建立，为广阔职工做好表率。特殊是机关全体干部要以更高标准要求自身，始终牢记机关的中枢作用，严格要求自身，充分发挥带头引领作用。 2.集中整治阶段(8月
35、初至10月底) (1)坚决自查整改。各部门和各级领导干部对比四个重点领域，全面开展自查整改和专项整治。坚持大处着眼，小处入手，围绕考勤纪律、工作纪律、报送数据及文件报表、落实公司会议决议部署及下达的各项任务等详细岗位、详细环节、详细工作，发动全体干部职工全员参加，不留死角地排査责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实和效劳意识不强、职工反映集中的作风问题。 (2)抓好民主生活会和组织生活会问题整改。仔细完成2023年度领导班子民主生活会和支部组织生活会整改落实工作，加强各级领导班子自身建立和改良机关工作作风，大力弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，深入发扬以客户为中心，长
36、期艰难奋斗，制造更大价值的企业文化，努力形成爱岗敬业、勤奋工作、诚恳守信、乐于奉献的良好风气。 (3)开展批判和自我批判。按季度召开批判和自我批判会议，改良工作作风，准时发觉并解决季度经营治理工作中遇到的各类问题，改良调整营销和治理工作中不合时宜的流程，要求领导干部说实话、干实事、出实绩，增加勇于担当、擅长克难的本事。 (4)加强制度建立。根据公司开展“制度落实年”活动要求，强力运行各项规章制度，坚决杜绝有规不依、有章不守的状况。健全完善作风建立方面的制度，在全公司推行“首问负责制”和“限时办结制”，切实增加干部职工的责任担当意识和执行力，进一步提高工作效率。 (5)加强督导检查。活动办公室要
37、通过季度绩效考核、明察暗访等方式，督导检查各部门活动开展状况，挖掘推广好的做法，曝光作风建立反面典型。 3.稳固提升阶段(11月初至12月底) (1)报送总结材料。各部门要在集中整治阶段完毕后准时总结、照实上报作风建立专项整治状况，总结既要不虚不夸地讲好的做法和成效，也要实事求是地讲存在问题和缺乏。 (2)评估活动成效。活动办公室依据各部门总结材料，结合寻常督导检查、明察暗访的状况，对公司整体及各部门活动开展状况进展评估，形成总结报告，并报厅领导小组办公室。 (3)建立长效机制。活动办公室要梳理修订公司作风建立方面的规章制度，推动制度落实，到达标准工作程序、强化责任意识、提高工作效率的目的，推
38、动企业作风长效机制建立。 三、全力保证作风建立专项整治取得实效 各部门要以高度的政治责任感，把作风建立专项整治活动摆上重要议事日程，切实加强组织领导，强化保障措施，确保专项整治活动取得实效。 (一)加强组织领导。此次专项整治根据公司牵头、条块结合、各负其责的原则开展，公司成立作风建立专项整治工作领导小组，主要负责统筹安排、方案制定、监视指导、检查评估等工作。 组长：XXX 党委书记 成员：XXX 副总经理 XXX 纪委书记 . 领导小组下设办公室，办公室设在党务办公室，XXX任办公室主任，办公室成员由党办、纪检监察室、人力资源部等部门相关人员组成，主要负责作风建立专项整治的组织协调、督导检查、
39、明察暗访等工作。 (二)强化责任落实。各部门要根据公司总体安排部署，强化责任落实，高效抓好工作，以过硬作风抓自查整改和专项整治，确保取得最大成效。领导小组对活动开展组织不力、自查整改浮于外表、问题整治敷衍了事的反面案例，发觉一起、通报一起，并催促追究问责，从严从重、依法依规处理，到达问责一起、警醒一片的效果。 (三)营造良好气氛。活动办公室要切实抓好宣传教育和舆论引导工作。对外要坚持宣传正面和正面宣传的导向，各部门要准时向活动办公室报送干部职工团结奋进破解进展难题、推动企业进展和效劳一线、效劳职工的先进事迹，要高度重视和正确对待新闻媒体等社会监视，提升处置负面舆情力量，准时处置和回应客户关注、
40、职工关切的热点难点问题，以扎实作风、有力举措赢得各方理解支持;对内要注意思想引领和学习教育，充分利用公司网站、微信公众号、店内宣传栏等线上线下渠道，加强作风建立宣传教育和思想沟通，推动形成风清气正的良好经营环境，分散进展共识和作风建立合力。 (四)严密联系实际。各部门在有序开展作风建立专项整治的同时，要把作风建立同推动全面从严治党、推动年度各工程标任务完成严密结合起来，以作风建立整治成效有力推动和保障公司高质量进展。 【篇5】机关作风建立现状调研报告 近期，市委通报了几起典型案例，这些发生在我们身边的案件时刻警醒着我们，党风廉政建立和反腐败工作是一条红线，只要触碰了，就违反了法纪，就要被依纪问
41、责、依法惩罚。今日的党课，主要是围绕“加强作风建立、强化责任担当、推动工作落实”三个方面，与大家探讨沟通。 一、单位作风建立上存在的主要问题及缘由分析 习近平总书记在十九届中心纪委二次全会上强调，要“锲而不舍落实中心八项规定精神”“用严明的纪律管全党治全党”，释放了正风肃纪不停步、不松劲的剧烈信号。我们单位的作风建立整体上是好的，主流是好的。但是，对比全面从严党治党、“立刻办抓落实”要求和新时代人防工作需要，我们在作风建立上还存在一些不容无视的问题。主要表现在三个方面： (一)在严格遵守政治纪律和政治法规上标准还不高 “坚持以党的政治建立为统领，坚决维护党中心权威和集中统一领导”。在十九届中心
42、纪委二次全会上，习近平总书记把政治建立放在党的建立的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党听从中心，坚持党中心权威和集中统一领导，是党的政治建立的首要任务，也是最大的政治。我们党是一个有着8900多万党员的大党，假如党员自行其是、各搞一套，党就要松散，就不行能有分散力和战斗力。讲政治、遵守政治纪律和政治法规不是空洞的口号，不是看谁表态多、调门高，而要看行动实不实、落实到不到位。对党中心和上级党委作出的决策部署，只有不折不扣落到实处，做到令行制止，以实际行动维护党中心和上级党委的权威，才能统一行动、步调全都向前进。对我们单位来说，就是在办党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任
43、务，不折不扣完成好各工程标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下五种现象：一是在思想言论上存在乱评妄议。少数党员干部对党的路线方针政策、上级党委和办党组的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮掩，在大是大非问题上政治立场不坚决。有的随便传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵抗不力，随波逐流，丢失原则。二是在执行办党组决策上存在不得力。有的党员干部对办党组做出决策部署有选择的落实。有的没有站在全局角度去考虑问题，找客观理由推三阻四。有的不能主动作为，表态很好，但就是不落实或者落实不得力。三是在报告事项上存在漏报迟报。领导干部个人重大事项，是考验党员干部
44、对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的详细表达，而有的同志在向党组织报告个人重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象，不能光明磊落，实事求是。四是在传播信息上存在传谣信谣。有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特殊是有些人看到别人提升时，不去关怀别人做了什么工作，而是求全责怪，散布不利单位形象和团结的信息。五是在交朋结友上存在纠缠不清。少数党员、干部与社会上的人员纠缠不清，吃吃喝喝，称兄道弟，被一些“别有专心的朋友、兄弟”“温水煮青蛙”,身处“险境”却毫不知晓。这些现象和问题，大家肯定要引以为戒，有则改之，无则加勉。 (二)在执行廉洁自律上要求
45、还不够严 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心全面加强党的领导和党的建立，严峻整治“四风”，党风政风为之一新，极大地兴奋了党心军心民心。党的十九届纪委二次全体提出要对腐败现象保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全掩盖、零容忍，一刻不停留地推动反腐败斗争。不仅要打“老虎”、拍“苍蝇”，更要严峻整治群众身边腐败问题，打黑除恶，扎牢笼子。近几年来，全省人防系统查处了多起违纪违法案件。大量案例警示我们，权力不受约束，必定走向腐败。我们各级党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，要习惯于在受监视和约束的环境中工作生活。去年市委组织开展了廉政风险防控专项活动和“五查五促”活动，期间我们组织观看了
46、一些腐败案件警示录，参观了市廉政教育基地，大家都写了心得体会，可以说廉政建立我们始终抓得很紧，单位也没发生严峻的违纪违法问题。但仍旧存在以下三种现象需要引起警觉：一是思想熟悉还不高。有的认为反腐败是路线斗争;有的认为自身没有什么腐败问题，其他问题不是问题;有的认为手中无权廉政上犯不了大错。二是执行八项规定和廉洁自律要求标准不高。有的同志有特权思想和“官老爷”心态;有的同志在与效劳对象打交道时，不留意小节，承受吃请;有的同志工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件。极少数同志在工作日和节假日值班时间饮酒等。三是廉政建立“一岗双责”落实标准不高。各级班子成员对分管部门、分管工作的党风廉政建立责任制熟悉不高，总认为是一把手的事，没有真正发挥作用。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提示大家，要坚固树立法纪意识、底线意识和自我爱护意识。无论做什么事都要算好“政治、经济、家庭、安康、名誉”五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。 (三)在工作作风和工作纪律上还存在比拟突出问题 近年来，我们市人防办通过深入开展“三严