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1、 岗位竞聘的演讲稿集合9篇岗位竞聘的演讲稿 篇1 敬重的公司领导： 我是XXX，20xx年X月进入公司实习至同年6月毕业正式进入公司，20xx年20xx年在XXXX部任XXXX专员，20xx年任XXXX宣传主管，20xx年至今任XXXX部长助理。今日我竞聘的岗位是XXXX。 一、20xx年工作业绩 20X年，作为新任中层，是压力巨大的一年，也是快速成长的一年。年初，部门加上我一共三个人，其中一个也规划转到其他岗位上，经过梳理，部门的工作也存在诸多问题，面对有限的时间和有限的人员，我和部门的同事快速整理全部的问题，花费两个月的时间，从团队建立、完善制度、标准治理、创新形式、职能转型等方面，重新确
2、立了我们20xx年工作目标和任务。 (一)团队建立 在部门人员流淌，编制不满，人手紧缺的状况下，快速绽开聘请工作。依据岗位要求和公司人力资源规划，于3月引进两名主管，一名新闻文学本科任文化活动主管，一名哲学硕士人外宣主管，均为一般成熟人才。新人的参加扭转了部门人手极度缺乏的颓势，使部门的各项工作开头有起色有效果。 每周一会，每月一学，是部门内部不成文的规定。在公司周例会要求之前，XXX已经形成每周一会的要求，利用小会，充分沟通和沟通，相互指出问题，提出建议，协商创新工作思路，集思广益开展工作，实现无障碍沟通。同时，XXX部每个成员依据公司要求和自身的专业特长，为部门人员制定培训规划，从公司制度
3、、宣传写作、图片处理、摄影摄像、优秀企业文化共享等方面，至少每月一次。提高技能的同时，也增加了部门人员学习的积极性。 在近一年的工作中，部门4个人齐心协力，除了各自做好工作以外，在大工程的重大工作中，都主动分担。在部门内部营造了团结努力，共同进步的部门文化气氛。 (二)完善制度，标准宣传、党、工会、团的治理，明确分工，依托党工团的群众根底和力气，强化企业文化建立，凝心聚力，促进公司稳步进展。 20xx年完成XXXX治理方法、XXX制度、XXX廉政制度、员工行为标准制度的完善和修订公布，拟定公布XXX制度、XXX治理方法，为公司治理和廉政建立方面，供应了合理依据。 在基层党工团建立和治理方面，取
4、得工会资质，重新选举党工团委员，明确工作职责，恢复党工团津贴，切实由委员带头落实党工团各项工作。 党：强抓廉政建立、文化建立，结合民主生活会，开展“廉政警示教育”、“XXXX哲学手册学习”、“党的群众路线实践教育”、“干部下一线”、“廉洁教育手册学习”、“20xx放飞新能源梦”等六次主题教育活动。结合法制教育、监狱参观、93803部队教育、伟人故居忆苦思甜、廉政征文竞赛、学问竞赛等9次廉政活动，发动全公司高度重视廉政建立工作，并召开廉政建立发动大会，下发廉政谈话制度，设臵廉政督查领导11名，编辑印刷XXX廉洁教育手册1000册。加大干部下一线力度，全年完成12次全员月度会议，深入到新疆地区、青
5、海地区、宁夏地区及甘肃地区等30余个工程部慰问人数近千余人次，开展一线各类活动40余次。 工会：福利方面，2XXXX年10余次重大节日，坚持民主调研，共发放了干果、橄榄油、电饭煲、豆浆机、户外用品、牛奶、饮料、旅行包、洗护用品、积木、学习用品等20余种福利，花费逾XXX万元，组织一千余名疆内外员工的体检，关爱员工身体安康;关爱员工方面，组织员工慰问在岗职工、住宿员工、员工家属、专家以及营销一线办事处等员工，发放慰问品近20万元，开展参加联谊活动4次;社会公益方面，组织2次向南疆贫困地区捐赠衣物400余件、文具200余件，参加第一个全国“扶贫日”捐助活动捐款15000元，树立了员工剧烈的社会责任
6、感和企业责任感。 团：紧紧围绕三化建立，组织筹划技术、生产、行政岗位职工技能大赛，开展安全生产月活动、质量文化活动，提高生产安全、效率、质量;开展团队拓展、运动会等文化活动20余次，使近千人次的员工参加其中，缓解工作压力。 党工团联合：表彰先进个人XX人，集体XX个，发放奖金逾XXX元;评比年度先进XXX人，集体XX个，发放奖金逾XXXX元。 (三)充分利用信息化平台和各类宣传途径发挥宣传喉舌作用，加强通讯员队伍建立，分散基层力气，树立基层典型。 在宣传治理的标准中，不仅依据公司实际状况修订制度，还充分利用信息平台，申请公司微信认证，建立微信二级名目，丰富微信宣传内容，进展关注XXX余人;同时
7、各子公司、事业部、部室间续开设4个微信平台，用于文化传播、投诉举报、内部沟通及外部供给商满足度调研;建立通讯员群组，分散各单位通讯员，同时将每期宣传报道任务进展分解安排，细化指标考核，准时兑现嘉奖，调动通讯员的积极性;更新公司中英文版简介;公布微信报XX期、快报XX期，内部新闻XXX篇，外部新闻、软文报道XX篇;开展通讯员专题培训2次，一线通讯员培训8次;完成XXXX专刊公司内容的排版设计，并在亚博会现场发放给中外客户。除外宣软文，其余宣传报道年度目标任务均已经超额完成，并屡次获得股份公司表扬。 二、20xx年工作存在的问题 (一)个人方面 1、业务学问把握得不深不全，由于个人欠缺对公司经营业
8、务的深入了解，未能将企业文化建立与公司经营战略充分结合，导致党工团活动的开展，未能最大限度的发挥作用; 2、缺乏与上级领导的沟通沟通，在沟通方面较为被动，未能准时精确的认知公司需求和要求; 3、工作业务力量有待进一步加强。虽然有时候也学习点业务专业学问，但有些有用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻; 4、缺乏治理阅历，与部门同事关系过于融洽，考核治理不够细致，影响局部工作的执行效率; (二)工作方面 1、企业文化建立：无论是宣传，还是党工团，最终都是企业文化的表达，而企业文化是关乎企业兴亡的软实力。但是在企业文化建立的过程中，反复消失企业文化
9、建立和生产经营的结合度欠缺，对文化建立不够重视，依靠经济杠杆和行政命令的倾向较为严峻，把各项指标都与经济效益严密挂钩，对思想建立和文化工作有所无视;将企业文化建立工作等同于思想政治工作，员工对企业文化的根本概念、形成与进展与经营治理的关系熟悉有偏差，导致文化建立浮于外表;企业文化建立和公司进展战略吻合度不够，缺乏变革和创新的方式方法，缺乏明确可执行的企业文化建立的战略目标、行动规划和保障措施等问题; 2、党组织建立：“党抓市场”流于口号，未能实现党员示范岗的树立，没能充分调动和发挥党员的先进带头作用; 3、工会：工会虽然做了大量的一线慰问工作，但是对员工家属的关心还特别欠缺;“金驼杯”质量竞赛
10、至今效果并不显著，开展不够深入; 4、团：“团抓三化”也根本流于形式，未能实现青年力气引领三化工作建立，青年是公司的主要力气，在团委的“创新创效革新命名”工作中，仅仅为了评比的现象较多，但是创新和革新之后的成果运用效果并不显著，有待提升; 5、宣传方面：软文采编仍旧是公司外宣的瓶颈，质量有所提升，但是数量上升缓慢。 三、20xx年工作改良措施 (一)个人方面 1、深入学习公司业务学问和经营常识，连续拓宽自己的理论学问面，加强自己对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多多问，明确相关经营生产目标，从而提高自己解决实际问题的力量; 2、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事
11、们进展沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。通过多学、多问、多想来不断提高自己的工作力量; 3、加强学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才能，提高驾驭工作的力量，并坚持理论联系实际，注意学以致用; 4、提升治理力量，严格根据公司制度、运用绩效工具，调动部门人员的积极性，提升工作开展的效率和效果。 (二)工作方面 1、企业文化建立:企业文化建立是个长期的过程，不行能一蹴而就，必需遵循进展规律。要加强讨论和规划，抓住打算文化建立根本效果的措施，加强企业文化培训，一季度至少一次公司级的文化培训，对一线人员做专项的企业文化培训，做到重点突
12、出，分阶段分步骤地到达文化建立的目标;依据公司进展的特点、人员素养、治理水平的实际，提出相关要求，尽量避开命令性的“决策执行”的方式，而应实行宣传、引导员工自觉参加、自我约束、自愿承受、平行推动且高度透亮的方式，最终形成员工的自觉意识与共识的文化; 2、完善党组织建立，切实制定党员示范岗落地措施，充分发挥党员带头作用，特殊是在市场一线，树立典型，切实发挥“党抓市场”的作用。完善党组织的治理，明确基层党组织的工作职责，把工作的重点放到分散民心共同奋斗上来，联系群众、宣传群众、组织群众、效劳群众、团结群众共同完成公司目标任务; 3、坚持“工抓民心”原则，除日常工会福利、慰问之外，每年落实民心工程，
13、在公司形成为员工诚意诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事的良好气氛，激发全体员工凝心聚力、实干拼搏、争创佳绩、争做奉献的积极性，实现“群众得实惠、企业得效益”; 4、坚持“三化建立”理念，以“创新创效、革新命名”、“青工技能比武”等团委长效工作为抓手，每年按期开展团委工作，同时，由生产制造单位牵头，落实产品智能化、生产自动化，将公司信息治理人员纳入三化委员队伍，依据各单位需求和对标学习成果，提升公司治理信息化水平; 5、增加软文报道数量，实现每月至少两篇。 四、20xx年创新思路、年度重点工作规划及落实措施 20xx年，XXX部门合并，在我个人看来，有利有弊。利在于，更加贴近和了解公司进
14、展状况，部门人员数量增多，学习沟通提升时机也较多，同时与公司领导更接近，能准时了解公司愿景、目标和规划，有助于工作方向和目标的把握，也有助于治理力量的提升。弊在于，虽然合并了，但是XXXX职能的人员并无增加，XXXX日常工作难免会有穿插，人员精力分散，专业化团队的建立更加困难，同时XXX也属于行政职能，而XXX始终欠缺的是经营业务学问和力量，二者的合并无法完全弥补XXXX部之前始终存在的短板。XXXX全员因此争论过许多次，最终全都积极面对公司的调整，尝试改革和转变，连续做好XXXX职能下的各项工作。 20xx年规划及落实 1、加强公司宣传推广工作，对内传播积极思想，明确文化导向，对外维护公司品
15、牌形象，提升外宣力量，为市场开发、人力资源聘请等做好铺垫。 20xx年，公司业务的不断拓展，新成立的部门，事业部越来越多，20xx年需要依据业务进展进一步提升宣传推广力量，重新定位和制定公司宣传片，在一季度完成公司宣传片、公司简介、公司接待展厅的筹划更新。同时标准公司宣传推广内容，完善宣传品标准化的要求，除公司展板、文化上墙和横幅外，将开工奠基仪式宣传物料、公文纸、刊物封皮、信封等内容，均列入宣传品标准范围内，严格标准，统一公司对外品牌形象的塑造。同时，依据公司国际化进展战略，将国际业务宣传品内容也进展标准化要求，邀请专业翻译公司，通过工程所处国家的语言习惯进展设计，努力实现国际化宣传推广。筹
16、划制作公司文化刊物，每年至少两册，收集员工真实故事，叙述公司创业历程，感染员工团结全都，积极进取，提高集体荣誉感和骄傲感，促进团队建立和公司进展。 另一方面，连续开发互联网宣传平台，通过与国内外有较大影响力相关行业纸媒、主流媒体合作，加强新闻曝光率，为公司在各项技术领域提高知名度做好牵头和效劳工作。从公司整体形象、产品介绍以及将来进展前景等全方位透析，整合资源，撰写公司软文，对公司进展全方位品牌和形象宣传，并在主流媒体发表对行业的形势分析文章，扩大公司在行业内及公众下的影响力和知名度，为公司的市场开拓、工程融资做好预备工作;准时与市场部门沟通沟通，依据市场形势加大市场营销宣传力度和广告投入力度
17、，依据需要准时调整对外广告宣传形式，提升品牌推广效率。不断扩大公司在行业内及公众下的影响力和知名度，为公司的市场开拓、人力资源聘请工作做好铺垫工作。 2、以企业文化为核心，以党工团建立推动公司企业文化建立，持续开展三大主题实践活动，加强团队分散力建立。 企业文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观，来自于成员的共同经受，需要大家的共同参加，大家建立大家的文化，提升全员的责任感、荣誉感。依托党工团组织建立，分散员工力气，提升员工仆人翁意识和责任感，以党工团主题教育，形成共同价值观和积极安康的思想理念，以党工团活动活动开展，引导员工行为，践行公司制度和标准。连续广泛开展“党员示范岗”、“金驼杯”质
18、量竞赛、“能手带徒”及“创新创效 革新命名”等紧紧围绕生产经营的活动，通过活动的组织，提高员工的竞争和团队合作意识，营造员工爱岗敬业，勤奋学习、钻研技术的良好气氛，让主题实践活动有效促进公司进展;同时开展好合理化建议、劳动竞赛、评比每月一星、岗位能手等活动，调动青年员工的工作积极性和主观能动性，提高员工团队的分散力。 3、提升企业文化建立力度，营造良好的企业文化气氛，加强正确的宣传舆论导向。 从单纯的完成常规工作的任务目标，转变为创新进展，以加强文化建立，实现文化治理的目标;从效劳员工为主要工作内容的部门转为效劳员工、效劳企业治理、效劳企业进展的部门，将人才建立、企业经营等重要内容与企业文化建
19、立充分结合。 首先要提倡优秀企业文化，营造良好的企业文化气氛。20xx年起，将升旗仪式主题化，提倡公司正确的文化导向，实现一把手在与不在，月度全员发言均能向全体员工传达公司的安排和要求。其次，深入基层挖掘公司典型人物，通过树立典范来展现企业所提倡的文化理念和行为方式，将典型人物的理念和行为方式融于全部员工的工作与生活中，为企业的进展供应源源不断的动力。再次，通过工会细致、贴心的工会工作，做好民心工程工作;组织开展好员工家属慰问、参观等活动，用实际行动感动和感染员工家属，让他们也参加到支持公司进展的洪流中去;连续干部下一线工作，通过民主生活会、合理化建议征集等形式，定期了解员工思想状况，对员工存
20、在的困难准时进展解决，有效提高并引导员工参加公司建立的创业热忱，调动公司整体纳言创新的生产文化气氛，培育员工仆人翁的责任感和正面的文化导向，确保员工队伍稳定。 4、以党的主题教育、工会的慰问关心、团的文化活动，推动深化企业文化。 20xx年，党的主题教育中，“廉政建立”“干部下一线”长期持续开展，均取得肯定效果。20xx年，将依据公司实际，连续以党委牵头，强抓廉政建立，以干部下一线等形式，落实党的群众路线工作，每季度至少一个行之有效的主题教育活动。定期开展党的政策教育培训，提高党员意识和责任感，了解国家政策，引导员工，特殊是党员干部，自觉履行党员义务，形成正向积极的思想态度，充分发挥党员的先进
21、性。切实落实党员示范岗，激发和调动基层党组织和广阔党员履职尽责，立足岗位，争先创优，把党的政治优势转化成了企业科学进展优势，把党的建立成果转化成了企业科学进展成果，促进党员干部更好的效劳于公司的生产经营。 工会也将在新的一年，不断完善工作内容，不断提升全员满足度。首先将工会工作与法律相关要求严密结合，完成制度上会工作，在年初召开职代会，依据国家法律要求，上会通过公司各项与员工相关的制度，保证公司制度符合法律要求，切实可行;制定员工劳动关系相关的工会制度，依据法律要求筹划编辑制度内容。其次，连续坚持“工抓民心”，坚持“以人为本”，落实十大民心工程，凝心聚力，为公司经营目标的实现保驾护航。20xx
22、年，不仅要连续对长期在外工作员工的家庭和亲属要做好慰问;同时通过定期寻访、节日慰问、组织文化活动等方式关爱骨干员工、长期奋战在一线员工的家庭，解决员工的后顾之忧，加大员工家属的慰问关心，使广阔员工以饱满的热忱投入到工作中。 团委充分利用“创新创效革新命名”“职工技能大赛”等平台和渠道，加强员工技能的提升，切实为公司提质增效降本钱发挥推动作用。组织开展好各类文化活动，调动广阔青年员工的工作激情，保证常规的文体活动外，增加工程、营销等序列的技能比武活动，丰富活动主题及内涵，寓教于乐，围绕生产经营制定活动方案，开展各类活动。 5、积极协作各单位、部门，充分发挥廉政建立和监视的职责，为公司安康进展营造
23、和谐气氛。 20xx年，吸取公司前期廉政大事教训和阅历，将连续参与公司各类物资及中标重大工程等招议标，全方位监视招标过程;并强力落实廉政制度，连续完善廉政建立，筑牢拒腐防变的思想道德防线，实行多种形式，组织广阔党员领导干部仔细学习中纪委工作会议精神;开展廉政教育警示培训，树立廉洁自律意识;通过电子邮箱、举报电话、信息平台等形式，准时调查和处理员工投诉的违规违纪行为，确保举报投诉渠道畅通，提升纪检组织对于公司良好经营环境的监视作用;并根据廉政制度要求，对在日常工作中准时上缴礼品的同志进展通报公示，并赐予表彰嘉奖，为公司安康进展营造和谐向上的气氛。 五、个人工作力量及综合素养自我评估剖析，岗位任职
24、力量自评。 20xx年对我来说，是布满挑战的一年，领导的信任，同事的支持，都让我倍感责任和压力。虽然我或许并没有到达诸位的期许，但是这一年的工作时间，我每一天都在努力，努力治理好部门，努力做好每一项工作，努力查漏补缺，努力创新求变，努力争取每一个进步，努力紧跟公司的大进展大建立所以，对于自己20xx年的工作表现总体评价是：态度积极，行动努力。 (一)自我评估优势 1、人品正直，胸怀抱负，布满热忱，有法必依，令出必行，擅长合作并富有责任心; 2、擅长观看和发觉问题，并敢于面对，准时解决，不留隐患; 3、执行力较强，行事坚决，不推诿扯皮，敢于担当责任; 4、勇于创新，敢于尝试; 5、对待工作仔细负
25、责，有较好的沟通组织协调力量和工作规划力量; 6、适应力量较强，面对各类工作变化，能准时调整，较快的适应和融入; 7、心理承受力量较强，面对困难不退缩，面对压力不害怕，虚心承受批判，准时改正; 8、学习态度积极，每年至少考取一个资格证书或职称; (二)自我评估劣势 1、性格耿直，较为急躁。在部门治理中，会直接指出同事的工作问题，表达方式直接，没有妥当顾及同事的心理感受，影响同事工作心情和积极性; 2、欠缺公司经营业务学问，学习力量和全局观念有待提高; 3、战略思想欠缺，多小打小闹的改革，缺少实质性的创新进展; 4、缺乏治理阅历，需要不断的对标学习和提升; 5、擅长同员工沟通，但不擅长和领导沟通
26、，在工作方向和目标的推断上较为吃力。 (三)岗位任职力量 我是XXXX专业，具有较好的文字功底，擅长宣传采写，XXX年成为正式党员，在校期间已经连续两年参加学院党建团建工作，带着“两年的工作阅历”于XXX年进入公司，从事党工宣传工作，使XXX部XX宣传从无到有，XXX工作得到快速的提升，同时创新慰问方式，“活动上一线”被广泛应用，并沿用至今。XXX年进入XXX部工作至今，将近四年时间，始终从事相关岗位工作，熟识公司XXX业务各条块内容和职能，熟识公司的文化和制度，熟识公司的领导和同事，熟识上级单位和业务相关单位，熟识全部党工业务流程，并积存一年治理阅历，治理期间，XXX部呈现改善状态。 对比岗
27、位说明书，符合岗位任职条件。我信任自己有力量做好此项工作，并且有很多20xx年没来得及实现的工作，想在20xx年逐一实现，盼望得到各位领导的支持和认可。 岗位竞聘的演讲稿 篇2 敬重的各位领导、教师们： 大家好! 我叫钱小明，这次我竞聘的岗位是：教科室副主任。 工作以来我始终从事数学教学工作，兼任数学教研组长。在完本钱职工作的同时，我积极参与学校的教科研工作，先后参加了学校申报的多个课题的讨论，作为核心组成员，我都能精彩地完成任务。 与此同时我积极开展属于自己的小课题讨论，为了拓宽教研的空间，我参与网络教研，在 “教育在线”、小学数学教学网，都有了肯定的影响。 一份耕耘，一份收获。我先后在区级
28、和市级展现多节示范课与观摩课，撰写的论文有十多篇在省市级发表或获奖。 一位教育家说过：“假如想使教育给教师带来欢快，使每一天上课不至于单调乏味，就请你把每个教师引入讨论的幸福之路。”我很幸运，遇到了一些好的领导和朋友，让我能及早地踏上了这条幸福之路。所以始终以来我对教育科研情有独钟，这次竞聘教科室副主任一职就是盼望能通过自己的影响让更多的教师踏上这条幸福之路，真正实现以研促教，以研兴校。 假如这次我能竞聘胜利，我将在工作中努力表达两个意识：效劳意识，脚踏实地，当好学校工作的“效劳者”。责任意识，以身作则，当好学校工作的“落实者”。 盼望大家信任我，支持我! 感谢! 岗位竞聘的演讲稿 篇3 敬重
29、的各位领导、教师： 大家好! 首先，感谢大家给了我这个参与竞聘演讲的时机。 我叫赵勇，中共党员，本科学历，中文专业，中学高级教师。从1993年参与工作到现在，我刚好走过了20个从教的年轮;我的经受很简洁，93年毕业后做了7年少先队辅导员，20xx年后做了8年的完小校长，从20xx年8月调入中心校后，主抓过教育学会、教科室、通联、学籍、电教、校长办、在各位领导的大力支持帮忙下在全体教师的共同努力下，多项工作受到上级的表彰和嘉奖。 我申报竞聘的岗位是副校长，为此，我今日竞聘演讲的主题是：喜爱和责任-我坚持不懈的工作信念和动力! 经受是一种历练，经受是一种财宝，经受也经常让人看到风雨过后彩虹的漂亮，
30、近二十载教坛耕耘，八年的完小校长工作，5年的中心校工作，历经了教师、完小校长、教育副主任、教科室主任、校长办主任，每一个职级都兢兢业业、勤勤恳恳，扮演好自己的角色，从生疏到熟识，由未知到成熟，在这过程中，我有幸感受着组织和领导的信任、帮忙和指导，有幸感受着同事们的支持、理解和关怀，在这一渐渐成长的过程中，我品尝了辛苦和晦涩，体会了琐碎和繁杂，也学会了平和与淡定，历练了宽忍与沉着;更让我珍惜和珍贵的是，我越来越明确了支撑自己工作的信念和动力：那就是只要心存喜爱和责任，只要敢于面对和担当，只要情愿付出和赐予，人生就可以变得坚决而无畏，生命就可以变得充实而丰盈，工作就可以成为一种安享的漂亮和感动!
31、近两年来，学校在进展，角色和岗位的责任意识也在增加，作为学校的一分子，我为学校的进展而欣然，也对变化怀着向往，更盼望自己能为学校、为大家做出实实在在的奉献。 所以，今日，我不仅仅是来争取一个可能需要我而我也适合的工作岗位，而且更是来给自己一个时机，这个时机，既是为了一份庄重的使命与责任，也是为了一份对曾经谢幕的坦诚和感恩。由于，相对于学校进展的大势而言，无论在什么岗位，做什么工作，担负什么职责，于我，于我们每一个人，都是一个新的起点，都是一个新的机遇和挑战! 假如，这次竞聘中，我能赢得大家连续的认可和支持，我会一如既往，连续做好学校治理的参加者，做好为学校和教师谋利益的效劳者，做好上传下达、协
32、调沟通、分忧解惑的纽带和桥梁;我会照旧遵守自己为师做人的原则正直坦荡、狡猾牢靠;我会照旧恪尽自己做事为公的操守专心尽力、严谨严格;我会照旧执著于自己对人对事的立场真诚和善、朴实公正;我会以安康乐观的工作态度、饱满积极的工作热忱、急躁细致的工作韧性，以及脚踏实地的工作言行，来回报和感谢大家的信任和厚爱，为学校的进展，为群众的利益而不负这份责任和使命! 假如，由于与大家的期望和要求仍有距离而使我和这个岗位失之交臂，我或许会有圆满;但是，我不会埋怨，我会仔细检视和修正自己的缺乏，努力在另一个需要和适合我的岗位上，用心做一名称职尽责的教育者。 我信任，纵使历经岁月沧桑的洗礼，纵使承受得失取舍的考验，面
33、对自己所选择的，我都会信念不改，我都会连续前行，我会用满腔的喜爱和责任，努力地完成好每一件自己能做、该做、必需做的事情。 “零落成泥碾作尘，只有香如故”这是我钦慕和追求的教师品行! “潮平两岸阔，风正一帆悬”这是我对学校将来的期盼和祝福! 最终，请允许我套用一句学期伊始与学生互勉的话，做为我这次竞聘演讲的完毕语，并愿以此与诸君共勉! “来吧!站在新的起点，让我们一起扬帆起航!” 感谢大家! 岗位竞聘的演讲稿 篇4 各位上级领导、各位同仁： 首先感谢局上级领导和各位同仁的信任和支持，给了我这个时机来参与竞职演讲。实行竞争上岗的方式产生中层上级领导干部向全体职工们传递了这样一个信息，那就是我局上级
34、领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求进展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心，必将国家税务局明天无限的生气和活力。 站在台上，面对这么多的评委，面对这么多真诚而又鼓舞的目光，我的心绪难以安静。今日，对于像我一样上台演说的同仁来说，不仅是一次展现自我、熟悉自己的机遇，更是一次相互学习沟通、承受评判的时机。我竞聘的岗位是办公室主任。 我清晰地熟悉到，要成为一名合格的办公室主任不简单，他不仅是一位部门的负责人，同时又是一个单位的管家；不仅要有实干精DOC格式，便利您的复制修改删减神，还要擅长谋略；不仅要熟识税收业务，还需要有广博的学问；不仅要有超群的组织治理水平，而且还需要有良好的人际沟通力量
35、。 虽然，也积存了不少阅历，做了一些工作，但离上级领导的要求和全局职工的盼望确定有不少差距。 20x年马上过去，回忆过去的一年，在局党组的正确上级领导下，我与办公室全体人员一起，紧紧围绕税收中心工作，尽心尽力地做好等日常的各项事务工作，努力为业务科室、基层税务所的工作供应优良的效劳；围绕全局改革和进展中消失的新状况、新问题，仔细进展调查讨论，为上级领导出留意、想方法、制规定，搞好协调，推动工作，积极发挥参谋助手和桥梁纽带作用。 根据谢旭人局长提出的新形式下税务系统办公室工作的总体要求，仔细履行局上级领导给予办公室的工作职责，保证了全局各项工作的顺当开展。使办公室在全局工作中真正发挥了参谋助手、
36、协调综合、审核把关、运转保障、催促检查的五大作用。 这一年多的时间，办公室的工作实践使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到上级领导和同志们的理解、帮忙和支持。在此，请容许我向你们表达我深深的谢意。随着征管改革和信息化建立的不断推动以及经济社会的飞速进展，国税工作面临着极大的进展机遇和更为严峻的考验。办公室作为上级领导机关的参谋部、信息库和智囊团，客观上要求办公室主任具有良好的素养。假设本次竞争我能荣幸担当此职务，我的主要目标和工作思路概括为以下四个方面： 一是献计献策，当好“参谋员”。办公室作为联系上下左右、前后DOC格式，便利您的复制修改删减 内外的桥梁，是各种信息的集散中心。假设我
37、能中选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思索问题，把握好全局的中心工作，为上级领导决策供应信息、出谋划策，当好“参谋员”。 二是立足本职，当好“效劳员”。为上级领导效劳是办公室主任义不容辞的职责，上级领导交办的事要不折不扣地完成，但是为上级领导效劳的动身点和落脚点是为科室效劳、为全局干部职工效劳。因此，假设我能中选办公室主任，我肯定会亲密联系全体职工，积极倾听大家的呼声，了解和关怀大家的需求，多干实实在在的事情，为大家产好“管家”，做一名合格的“效劳员”。 三是搞好关系，当好“协调员”。办公室处于我局的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。假设我能中选办公室主任，我肯定会注意团结，顾全
38、大局，与办公室全体人员一起协调好各种关系，以确保我局工作的正常运转。 四是加强治理，当好“治理员”。办公室工作面宽事杂，只有加强治理才能保证工作宽而不推诿，杂而有序。 假设我能中选办公室主任，我肯定要努力提高治理水平，完善各项规章制度，切实改良工作方法，努力开拓创新，擅长调动全体办公室人员的工作积极性和制造性，使办公室成为一个团结协作能战斗的集体。固然，除了担当好“参谋员”、“效劳员”、“协调员”和“治理员”的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必需具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要擅长做一头忠诚的牛、狡猾的马、受气的羊、劳碌的骆驼；要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；像竹子一样，掏空自己，甘为
39、人梯。 要成为一名合格的办公室主任，还必需擅长学习、勤于思索，除了提高政治理论水平以外，还必需不断学习汲取新的科技学问、宏观经济学问和税收专业学问，以丰富内涵，拓展视野。我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”等一类的豪言壮语，由于我知道，我的力量和水平有限。但是我想表达一个愿望，“给我一个舞台，让我来为国税局的进展尽一份责任。” 我深切地感受到，个人的盼望已经与全局的命运联系在一起，作为一分子，无论在哪个工作岗位上，理应为她的进展奉献才智和力量。在我亲眼目睹了他从小到大进展的历程，现在，随着开发区北进步伐的加快，局上级领导提出要在各项工作已上新台阶的根底上向更高的目标迈进，这一切更激发出
40、我对税务工作的喜爱和不断学习创新的热忱，同时也将给予我追求事业进展的执着和责任。 回忆自己的成长历程，我深深感谢各位上级领导、同志们对我的教育和帮忙；感谢局上级领导教我怎样做人，怎样处事。感谢历任办公室上级领导为我打下良好的根底；感谢办公室全体成员对我工作的协作；感谢各兄弟科室和税务所的同志对我的大力支持。 这些都将是我珍贵的政治财宝、精神财宝，都将使我终生受益，相伴永久。我深信在座的每一位同仁也必定迎来更加美妙的将来。 朋友们让我们一起风雨同舟，为国税局的美妙明天而努力奋斗吧。 岗位竞聘的演讲稿 篇5 敬重的各位领导： 大家好！特别感谢学院党委供应这次展现自我的竞聘时机。 我叫*，今年*岁，
41、20xx年毕业于信阳师范学院，20xx年到学院保卫处工作，20xx年8月担当后勤处校园治理科科长。 *年的学习和工作，使我渐渐成长为一名有德、有信、有担当、有干劲的荣耀教育工，这些都源于大家的厚爱和支持，也正是你们的信任，才让我有士气站在这里。 主要工作实绩和竞聘优势有以下几方面： 一、政治素养方面。积极参与日常政治理论学习，时刻和学院党委保持高度全都。20xx年，被借调省纪委执行任务，期间所做的工作得到了省纪委领导的高度确定和认同。获得了学院“优秀共产党员” *次，“优秀工会干部” *次； 二、责任担当方面。新校区位于城乡结合部，周边治安环境较为简单，20xx年前后，学生与周边社会人员治安纠
42、纷不断，人身侵害大事时有发生。面对严峻的局面，在学院领导的关怀下，在保卫处和学生处领导的支持下，和同事们一起，查出各类隐患学生*多人次，彻底肃清了校外不良势力与校内学生勾结的现象。在保卫处勤工助学治理近*年，所管学生未发生人身损害事故。 三、工作成绩方面。在保卫处工作期间，制定了保安治理规定与惩罚条例，参加保安队伍治理，帮助处理案件*余件、各类学生突发大事*多起；在后勤处工作期间，共完成老区树木移植、门球场地建立、心理询问室装修等招标工程*多项，校内零星修理工程*多项；特殊是农运会前，圆满完成了新区根底设施建立工作、迎农运“百日会战”校园绿美亮净工作、青年教师宿舍搬迁工作、摔跤场馆办公家具购置
43、工作和运发动公寓装修以及*个住宿房间家具、窗帘、床上用品及后配物品的购置工作等，积存了较为丰富的实践工作阅历，也取得的一点成绩，先后获得了学院“先进教育工” *次，迎新工作“先进个人” *次。 四、教学科研方面。工作期间，连续*年参与我院运动会、冬季越野赛的裁判工作，担当学院军事理论、安全教育、体育安康等教学任务累计*多课时，主持和参加课题*项，论文*篇，专利*项，教材*部，参加省部级竞赛获*等奖*次，*等奖*次。 五、招生工作方面。和化工系一起负责信阳地区招生，圆满完成了今年的招生任务；另外，今年暑假，在学院无安排招生任务的状况下，利用自己的人脉关系为学校招收新生近*人。 六、综合素养方面。
44、娴熟把握计算机操作技能，负责保卫和后勤网页制作与维护；负责校园根底设施建立与绿化美化效果图设计以及处室办公文书写作等。 七、沟通协调力量方面。在保卫和后勤的工作经受，尤其是保卫处勤工助学治理、保安治理、学院*年校庆物品接收和农运会前夕的工作经受，使我的组织力量、协调力量、治理力量和效劳意识有了明显的提高，也培育了求真务实、严谨细致、雷厉风行的工作作风。 无论新的岗位是什么，无论竞聘胜利与否，我都会以端正的工作态度、扎实的工作作风、昂扬的工作热忱、一如既往、全心全意的做好本职工作；对自己正确定位，做到“不越位 不越权 不错位”，做好领导的参谋助手，维护班子团结，大胆创新工作方式方法，积极为学校进
45、展谏言献策；坚决听从学院党委、行政的安排。 再次感谢各位领导长期以来对我的关怀帮忙，也恳请各位领导信任我、支持我。我的演讲完毕。 感谢大家！ 岗位竞聘的”演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位评委： 你们好！ 我叫XX，XX年诞生，毕业于XX电力工业学校，现任供电所微机员。XX年毕业后，到公司农网改造办公室工作，任职期间，克制了人手少，工作量大等诸多困难，精彩的完成了各项任务。XX年，网改完毕，我竞聘到供电所微机员一职，负责发行、出纳、档案、客服等工作，任职期间，电费电量无一过失，现金出纳无一错帐、漏帐，以“老狡猾实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同志，得到了领导和同事的确
46、定。 我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今日，我参与“95598”客户效劳的竞聘，主要基于以下几个方面的考虑： 一方面我认为要担当“95598”客户效劳员工作，肯定有吃苦耐劳、悄悄无闻的敬业精神，我从小在农村长大，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。 二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。我平常爱读书看报，虚心好学，不耻下问，也学习了一些其他单位有关“95598”和优质效劳的有关学问，在今后工作中要取其精华，去其糟粕，为我所用。另外能够娴熟地使用计算机进展网上操作、文字处理和日常维护等。我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热忱高、干劲足，具有昂扬斗志。 第三，我在供电所也担当客户效劳工作，正所谓近水楼台。工作期间，为客户办理新装、增容、暂停等业务，接待客户时，做到了主动、礼貌、急躁、热忱，并且仪容自然、大方、端庄，举止文静、礼貌、精神。从未与客户发生过冲突，让客户快乐而来，满足而归。 另外，我语音清楚、语言亲切、语气恳切，加之在供电所工作期间打下的良好根底，我信任我有能