《有关企业半年工作总结模板9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关企业半年工作总结模板9篇.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 有关企业半年工作总结模板9篇企业半年工作总结 篇1 安全是工程建立的根底，是正常生产的前提，更是企业生存的命脉。对其次炼轧厂来说，负责120吨转炉炉卷轧机和150吨转炉1780mm热连轧两大工程的建立重任，目前职工人数已达1898人，仅分流职工就达1180人。职工人数多、人员构成简单、工程建立任务紧、120吨转炉炉卷轧机工程马上投产、生产预备刻不容缓，因此，在安全上对我们提出了严峻的考验。面对安全上的诸多不利因素，我们客观分析形势，积极探究新途径、新方法，实行合理有效措施，狠抓安全治理制度落实，为工程建立打造了“安全平台”，为生产预备畅通了“安全通道”。下面结合我厂的实际状况，将安全治理上的
2、一些做法介绍如下： 一、打牢“安全”之基，确保施工与生产预备“安全并存”。 在120吨转炉炉卷轧机施工现场，特殊是进入施工顶峰以来，大范围、长跨度、深根底、高厂房、立体穿插的施工环境，曾一度造成整个施工现场安全形势非常严峻，再加上现场大量设备的存放，设备安装调试人员的增多，生产预备的同期进展，进一步加大了安全治理工作的难度。其次炼轧厂针对实际状况，从根底工作抓起，多角度、全方位地绽开安全治理工作，确保了施工与生产预备工作穿插并进、安全并存。 在施工组织中，无论大小施工单位，只要参加工程施工，指挥部均要求其建立健全安全治理制度，配备专职的安全治理员，做好安全方面的教育、治理和监视工作；同时要求各
3、施工单位做到标准施工，重点施工部位提前制定安全牢靠的施工方案，现场作业人员必需劳保穿戴整齐，危急源（点）必需有相应的防护措施。同时，指挥部还携同公司安全环保部、设备处及监理公司等相关单位，在关键时期进展安全监视检查，落实相应的奖罚措施；在高温、多雨等安全隐患较多的季节，在特种设备使用及难度较大部位进展施工时，都要求施工单位制订安全预案，力争把一切担心全、不文明现象扼杀在“萌芽状态”，为工程建立树立了一道结实的安全防线。 在工程建立和生产预备中，我们严格根据“三同时”的要求，确保各类安全防护措施、安全警示装置，能够与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。为做好生产前的安全预备工作，我厂通
4、过安全环保科牵头，组织各车间安全员每周进展屡次安全大检查，订正纠察我厂职工劳保穿戴不齐和违规操作的不良想象。在设备安装、调试、交付过程中，我们提前制订相关安全规章制度，做好安全监视检查，确保了各类生产预备工作安全有序。 二、以人为本，加强安全治理，提高职工素养和安全防范意识。 其次炼轧厂人员构成简单，既有刚出校门的大学生，又有各单位抽调人员，还有一大批从第一炼钢厂、第三轧钢厂、第四轧钢厂等单位的分流人员，他们的文化水平参差不齐，实践阅历相差悬殊，大量职工的根本素养亟待进一步提高。 新工艺、新设备、新环境，无论是对老职工，还是新成员，在安全上面临的都是一次新的考验。因对环境不熟识，对设备性能把握
5、不透彻，对一些操作不够娴熟，甚至对一些工艺流程及其能带来的危害还不很了解，都可能给安全带来隐患。氧气、煤气等易爆、有毒气体，铁水、钢水及热坯料等高温液体和固体，天车、一般的机电损害、以及放射源等一个个危急源（点），遍布了整条生产线。这些都给安全治理工作增加了难度。 为此，我们统一治理，明确分工，对口负责，构建安全责任网，从职工报到开头就着手安全教育。为抓好抓牢安全教育工作，厂、车间两级安全委员会克制职工多、场所少、教材缺等困难，根据安全规程的要求，准时对职工进展三级安全学习和教育，组织三级安全考试，并将考试成绩填卡入档。在仔细抓好三级安全教育的同时，还结合工作岗位，进展安全监护和技术培训，让他
6、们尽快熟识生产现场，增加安全责任意识，提高安全防护力量。通过催促职工深入学习安全操作技术规程，确保广阔职工把握安全常识，尽快熟识本岗位操作规程，提高职工的安全防范意识，标准职工的操作行为。 为使安全教育工作具有较强的针对性，并把安全治理工作做到系统化、标准化，其次炼轧厂安全治理委员会准时组织有关人员深入现场，了解工艺装备及岗位特点，并参照类似单位有关规章制度，先后制订出了我厂的安全操作规程、危急源（点）处理预案、重点岗位的预知预控、特种设备、放射环境治理制度、以及劳保用品的治理方法等安全方面的规章制度，为进一步细化安全治理打下了根底。 另外，我们还马上着手“合格岗位人才”的评定工作，通过有效措
7、施，鼓励广阔职工立足岗位，比干劲、比奉献，自觉提高自身素养，打造一个安全、技术、业务素养等各方面均能满意岗位要求的职工队伍。 三、建立健全安全治理机制，形成双向安全无障碍治理通道。 用制度标准安全治理，以制度执行状况量化责任，做到职责明确，奖罚清楚；不折不扣地仔细贯彻落实公司及厂部各级安全治理制度，形成自上而下和自下而上的双向安全无障碍治理通道，杜绝任何推诿扯皮和隐瞒事故的现象发生。这是其次炼轧厂对各级安全治理责任人的根本要求。 因现场施工点多，作业面广，战线长，人员杂，外来施工队治理难度较大，再加上大量职工到岗时间短，人心不稳、岗位环境不熟，这些都需要有一条“主线”来上下贯穿，进一步加强安全
8、治理。其次炼轧厂在组建了安全环保科后，本着全员参加，党、政、工、团齐抓共管的原则，于7月1日成立了厂、车间两级安全治理委员会，全面领导和协调其次炼轧厂的安全治理工作，为进一步加强安全治理工作供应了组织保障。其次炼轧厂安全治理委员会成立后，在根据常规开展安全治理工作的同时，还结合我厂需要，快速完善了各项安全治理措施，并制定了安全例会制度。 目前，各车间安全委员会也制定了相应的安全治理制度，这些制度根本涵盖了全部工种和岗位，初步形成了我厂安全治理工作的根本框架，各车间专职安全员也已准时到岗，班组安全监视员已开头实施带证上岗制度。 各项安全任务、安全工作的部署、安排，“自上而下”无障碍；各种安全隐患
9、、信息、意见的反应，“自下而上”无障碍；双向无障碍安全治理通道已在其次炼轧厂根本形成。 四、居安思危，开展“警示性”安全教育，做到安全工作警钟长鸣。 鲜血换来的教训，决不能用鲜血来验证。在日常安全治理中，我厂早在工程指挥部时期，就针对同类型兄弟单位所发生的典型事故进展通报、分析，通过剖其缘由，究其根源，吸取阅历教训，为广阔职工敲响安全警钟。在将各类安全事故进展通报的过程中，让职工在真实的事例中加深熟悉，使职工从血的教训中得到教育，不断提高职工的安全防范力量和事故应变力量。针对安阳市信益二期工程“5。12特大事故”、郑煤集团“10。20特大矿难”等这样的沉痛教训，我们除对全厂干部职工进展通报外，
10、还分析其事故缘由、过程及后果，特殊是针对兄弟企业发生的氧气爆炸、煤气爆炸及中毒、严峻的钢包漏钢事故、以及各种机电损害、天车损害等事故，组织职工仔细学习、争论，谈体会、写感想，结合自己工作实际进展深入思索。同时，还通过组织学习河南省安全生产条例和安全生产法等法律法规，做到理论与事例相结合，在吸取阅历教训的同时，进一步系统地提高了安全防范意识和力量。 固然，在安全治理中，我们也存在肯定的隐患和漏洞，但我们已在各种场所进展了严峻的批判、教育和整改，并给以了相应的经济惩罚。随着120吨转炉炉卷轧机工程投产日期的迫近，许多职工将间续进入工作岗位，直接融入到整条生产线的各个角落，在参加实际操作前，还需要进
11、一步对安全和技术规程进展学习，还需要进一步强化实操训练，还需要对新的岗位进一步熟识对安全检查中发觉的安全隐患，需要逐项逐条地仔细整改，安全治理方面也需要进展大量的细化完善工作。特殊是在热试车和投产过程中，需要提前做好各种预知预控和急救预案工作。另外，在工程建立及今后的生产经营中，随时可能消失安全方面的新状况、新问题，这些都需要我们静下心来，冷静思索，查找新的突破口。 构建安全治理网络，强化安全责任，落实安全措施。无论是目前的工程建立时期，还是在今后的生产经营中，其次炼轧厂将始终把安全治理作为一项系统工程，扎扎实实地向纵深推动。 企业半年工作总结 篇2 半年来，我市乡镇企业工作紧紧围绕市委提出的
12、“工业兴市”和实施工程带动战略目标要求，以创业竞赛活动为契机，突出重点，着力抓好“招商引资新上工程、推动工业平台建立、培植龙头企业、加大工业技改力度”等项工作，克制了电短缺、原材料上涨等不利因素影响，乡镇企业工作连续保持较好的进展势头。全市乡镇企业完成总产值xx亿元，比增xx%；工业产值完成6xx亿元，比增xx%；出口交货值完成xx亿元，比增xx%；上规模工业企业17个，实现产值xx亿元，比增xx%。从效益上看，完成增加值xx亿元，比增xx%；利润3222万元，比增xx%。 一、上半年乡镇企业工作的主要特点表达在： 1、招商引资新上工程保持较好的进展势头。 16月全市乡镇（街道）组织外出招商引
13、资74批208人次，新上工程42项，续建工程12项。新上工程中已投产16项，在建26项。新上工程实际到资50万元以上的12项，占规划20项的60%；100万元以上26项，占规划40项的65%；500万元以上4项，占规划20项的20%。新上工程和续建工程规划总投资45377万元，实际到资15876万元。12个较大的续建工程中已有二个工程建成投产。招商引资新上工程取得较好成绩主要在于： 一是领导重视。无论是市委市政府领导还是乡镇（街道）领导都是特别的的重视招商引资工作，特殊是市委领导屡次在会上部署和强调这项工作。 二是取工程负责制。各乡镇（街道）对今年乡镇企业新上工程规划任务进展逐个分降落实到领导
14、个人，平常由负责人对工程进展状况的进展跟踪、效劳，年终对工程的完成落地状况的进展考核。 三是积极组织参与各种展销会、推介会、洽谈会、投资贸易会。仅乡镇企业参与上海农副产品展现展销会和福州投资贸易洽谈会的120多人，参展产品80多种，洽谈和引进工程近20项。 2、加大企业技改力力度，促进经济稳步增长。 上半年共完成技改工程19个，投入技改资金1481万元，占年规划的xx%，比增xx%。技改后可新增产值6800万元、税利650万元。如小湖镇的化工橡胶机械厂扩大厂房、购置设备7台套投入资金106万元，到现在产值已达567万元，是上规模工业进展较好的企业之一。黄坑镇重视私营和个体企业的技改，特殊是加大
15、对竹制品加工企业技改的力度，使竹制品的质量和附加值都得到了肯定的提高。 3、农副产品加工业带动农村经济的进展。 全市各乡镇（街道）根据“工业兴市”进展战略，突出、突破工业，重点扶持、培育了一批“贸工农”农业龙头企业。去年引进的包括铭彩自然香料有限公司、展旺保健饮品有限公司、金鹿畜禽产业开发有限公司等农产品加工龙头企业19家，还有上规模的农副产品加工企业7家。这些农字头的上规模企业和龙头企业可带动农户11000万户，安置农村劳动力1320人，比增10%。农业产业化龙头企业，不仅进展态势好，而且带动力强，经济社会效益高。 如水吉酱菜厂，用“订单农业”方式，拟向5000家农户签订1万亩蔬菜种植合同，
16、带动了一大批农夫种植蔬菜致富。总投资8000多万元的水吉、莒口、徐市奶牛场和将口隆圣食品有限公司四家企业上半年产值达1560万元。将口隆圣食品有限公司已迈进我市上规模企业的行列；水吉酱菜厂投入290万元新建厂房建成已投入正常生产，该厂也马上成为上规模企业。 4、工业平台建立稳步推动。 乡镇（街道）在工业平台建立中，坚持以工程先导、统一规划、逐步开发原则，稳步推动平台建立，带动了我市工业平台。体推动。如潭城街道充分利用城效优势，大力开发建立白茶布工业平台，力度大，速度快，去年就引进7家企业入园，总投资达5750万元。童游街道工业平台根底设施较完善，在去年入园企业4家后又新增2家企业入园，共引资2
17、200万元。将口镇工业平台面积大，去年镇政府已投入资金200万元启动黄瓜山工业平台第一期根底设施建立，平土地150亩，今年上半年镇政府又投入20万元新增平。土地120亩，新增引进入园企业1家。这三大工业平台建立已构筑起南武线环保、科技型工业走廊的雏型，将进一步带动南武沿线工业投资热潮。到6月底全市各乡镇（街道）工业平台根底设施建立总投资5260万元，平。土地面积4280亩，入园企业上百家，入园企业固定资产总投资达13130万元。 5、加强安全生产治理，注意环境爱护工作。 各乡镇（街道）始终以高度的责任感、使命感把安全生产工作摆在首位，进一步完善各项规章制度，落实安全生产责任制。突出重点开展了针
18、对“三合一”厂房、压力容器及易燃易爆企业的专项治理。顿工作，检查催促了生产使用危急化学品企业、矿产企业、竹木加工企业落实安全生产措施。如潭城、水吉经委能结合实际，大力宣传安全生产法等法律、法规，要求企业切实落实安全生产措施，对消失事故苗头准时发出。改通知。同时我们还引导、催促企业正确处理好加速进展与环境爱护关系。去年乡镇企业投入资金1500万元，今年上半年又投入650万元用于粉尘、污水、废气、尾矿等方面环保治理，取得明显的社会和经济效益。由于全市安全生产和环境爱护工作抓得紧，抓得实，措施得力，有效掌握住各种重、特大事故发生。 二、存在主要问题。 一是全市乡镇企业进展工作总体上仍不平衡。潭城、童
19、游、将口、麻沙等城郊、国道四周乡镇（街道）工业进展速度较快，偏远乡镇受到地域、交通、资源等因素制约，在工业平台、新上工程等方面仍没有大的进展，乡镇之间的进展速度在渐渐拉开。 二是规模以上工业进展仍旧缓慢，全市仍有6个乡镇是空白的，占全市的46%，且16月规模工业只完成规划的xx%。 三是由于取消乡镇企业治理费，乡镇企业系统工作受到很大影响，有的乡镇经联委工作无法正常开展。 四是局创业竞赛、招商引资任务尚未完成。 三、20xx年下半年乡镇企业工作意见。 20xx年下半年，要仔细贯彻落实省、市乡镇企业工作会议精神，紧紧围绕全市创业竞赛活动，进一步加大招商引资力度，全力推动乡镇（街道）工业平台建立，
20、主动与市里五大企业簇群的核心企业相连接，加快引进上规模工业和农副产品龙头企业，连续实现乡镇企业持续进展，使乡镇企业在有效转移农村劳动力、统筹城乡进展、全面推动小康社会建立中占有重要地位。下半年要突出抓好以下工作： 1、连续抓好招商引资活动。 要坚持突出工业，突破工业，必需大力抓好工程开发，要在抓好常年招商引资的同时，扩大山海协作领域，抓住突出工业进展的契机，充分利用我市资源丰富、劳动力本钱低等优势，根据“优势互补、互惠互利、长期协作、共同进展”的原则，多层次、多途径地开展山海协作，扩大合作领域，走出一条山海协作的新路子，促进工程的引进。确保全年新上工程80个，其中实际到资50万元以上的工程为2
21、0个，100万元以上的工程为40个，500万元以上工程20个，引进市外资金xx亿元任务的完成。局机关要加大招商力度，力争完成市委、市政府下达的招商引资任务。 2、大力培植龙头企业。加快乡镇企业构造调。 造就一批具有产业优势、行业优势、产品优势、生产要素比拟优势能够支撑建阳乡镇企业形象的规模以上企业。上半年规模企业17家，下半年规划新增4家，争取年产值到达45250万元，税利4500万元。要把进展农副产品加工业作为乡镇龙头企业的主攻中人力、物力、财力重点支持一批农副产品加工龙头企业，特殊是粮食、奶业、茶果、蔬菜上。 3、抓好企业的科技进步和技改工作。 要把科技进步作为增加乡镇企业。体素养的支撑点
22、。实现乡镇企业进展的新突破，必需紧紧依靠科技进步，推动技术创新，走内涵进展的路子。乡镇要培育一些科技型示范企业，选择一些根底较好的企业进展技术改造和开发。要广泛开展质量振兴活动，进一步推行iso9000质量治理认证工作。要争取3家企业完成iso9000质量治理认证。要加大企业技改的力度，力争投入技改资金到达5000万元。 4、连续抓好乡镇企业工业平台建立。 把沿205国道的水吉、回龙、小湖工业小区建成农副产品、绿色食品工业区；把沿南武路的塔山、将口、徐市、回瑶工业园区建成高科技、旅游观光工业区；把西片的黄坑、麻沙、莒口、书坊工业小区建成环保、传统型工业园区。 5、加快企业信息网络化建立。 要建
23、立建阳市乡镇企业信息网，开发乡镇企业根本数据。要发动企业加大对工程、产品、招商、培训、人才、企业治理、政策法规等网上宣传力度。要催促年产值500万元的规模企业都要购置电脑，建立网络平台，培训专业人才，开展电子商务，加速信息化带开工业化的进程。 6、要加强安全生产工作。 要以高度的责任感、使命感把安全生产工作摆在首位，以对人民生命财产高度负责的态度，落实重要思想，切实加强领导，落实好安全生产责任制，严格执行各种规章制度，确保乡镇企业不发生特、重大事故。 企业半年工作总结 篇3 半年来的工作这让我感觉特别充实，自然而然的养成了许多好习惯，我也是真的盼望将来的工作当中，能够做的更好，更加到位，特别让
24、我感慨，我也感谢这几年来的学习经受，对于我而言是有很大冲击力的，在一些事情上面我情愿更加专心，这半年来取得的成绩还是特别得不错，我情愿好好的去进展，我也情愿让自己进一步的去提高自己，虽然说这段时间也是遇到了许多问题，怀揣着这种心态让我才能够进一步加强自身力量。 在工作方面，我认为我做的更加专心了，我也特别盼望能够处在一个好的环境下面，这是对自己的负责，要成为一名优秀的员工还是要更加专心，对自身有要求，其实是真的会有很大的效果，对于我而言是在工作方面取得的不错成绩，我也是盼望我能够有更多的成长，保持一个稳定的心态，在工作上面就应当这样持续下去，半年时间说长不长，也有的时候也会让一个人更加充实，来
25、到_这里我认为我是幸运的，是能够让我进一步提高自身力量的，虽然说不是全部事情都应当这么持续下去，但我还是盼望自己能够有所突破，将来的学习当中这些会让我更加有动力，我坚决的信任这一点，很是感谢上级领导对我的照顾，有些自己不懂同事也是热忱的帮忙我。 我的个人力量上还是有进步的，虽然有许多时候我真的是特别热衷，工作力量是要时间积存，这种积存还是要要沉淀的，我真的特别感谢能够有这么一个状态持续的进展自己，对于现在的这种状态我还是情愿维持下去的，虽然许多时候这会让我有许多的挑战，面临这些问题我始终都是积极乐观，这一点毋庸置疑，现在我也是对这一点深信不疑，半年来在工作上面我所积存的学问还是比拟多的，能够持
26、续下去我感觉特别感动，有前进的动力很是关键，在_这里我能够看到自己的美妙的将来，所以我是特别专心的，我是尽自己最大的努力去做好这件事情的，这样的要求或许不是特别的高，可是我会专心去落实好，我特殊感谢工作当中同事们的热忱帮忙，自己也在这半年当中有一个全新的体验，我坚决的信任这会影响我许多许多，现在我也会养成这么一个习惯，让好的工作状态持续下去，争取做一名优秀的_员工。 企业半年工作总结 篇4 一、安全生产工作完成根本状况 半年以来，我局安全生产领导小组积极贯彻落实安全生产法和国务院关于进一步加强安全生产的工作打算，市安监局和各乡镇场、站所同心协力、齐抓共管，大力开展安全生产教育，营造“以人为本”
27、、“安全第一”、“珍惜生命、关注安全”的社会气氛，狠抓事故隐患，经过努力，在详细安全生产工作生产工作中我们比往年有所进步，取得良好成绩，对各乡镇场、乡镇企业进展安全检查次数比往年增加，进展大的安全检查次数已达xxxx，不定期检查已达xxxx，依据安监局的要求，对乡镇企业进展安全检查时，仔细对各乡镇企业职工进展安全生产教育，组织了两次大的安全生产宣传活动。 第一次到各乡镇场木材加工企业进展安全检查及安全教育，并发放了安全宣传材料; 其次次依据州、市安监部门的要求，xx年参与了“安全生产月”活动，并在我局安全领导小组的组织下，选派xxxx人员到秦疆大厦前布置了安全询问台，并发放了800份安全宣传单
28、，圆满完成了上级部门和xx市安监局安排的“安全月”活动的各项工作任务， 通过以上活动，企业承受了深刻的安全教育，从而营造一种“人人抓安全，人人寻隐患”的气氛，在详细工作中，对高铖企业和木材加工业，、氧气制造的企业进展突出安全隐患检查，累计安全生产检查，并已进展安全教育企业有3xxxx，共发觉安全隐患27处，我们对所查企业的安全隐患局部进 行拍照，特地设立安全生产档案，专人专管安全资料，针对以上安全隐患问题，提出整改的企业进展复查，在复查中，发觉未按整改的我们将协作安监局进展检查，并进展惩罚。3月份我办协作安监局对托乡木材加工厂进展安全检查，发觉10处安全隐患，赐予6天时间整改，到期后我们复查时
29、又发觉8处安全隐患没有整改。安检人员依据安全法有关规定，对木材厂下发惩罚单，惩罚500xxxx整，并让木材厂3日之内执行。 由于实行以上有力措施，顺当开展了安全生产检查工作，确保xx市乡镇企业的正常运转，保证了企业厂长与企业职工的切身利益。 二、xx年下半年安全生产工作奋斗目标 1、上半年乡镇企业安全生产工作取得了较好的成绩，为使乡镇企业安全生产工作能在上半年的根底上，全年争取到达不发生事故的目标，以市委、政府安全生产工作会议精神为重点，统一思想，提高熟悉，推动安全文化建立，强化全民安全意识，努力营造日益深厚的“关爱生命，关注安全”的舆论。 2、连续坚持与安全检查、林管、林业派出所等部门全力开
30、展乡镇企业安全监视检查 3、加强深入基层，完善安监职能，确保不出事故，努力争取到达“安全事故为零”的目标。 4、为仔细落实安全生产培训工作，制定长期规划，对各乡镇场企管站专业安全人员进展安全培训。 5、坚持年终考核与安全检查，安全视如草芥作，相互联在一起进展考评。树立先进典型和阅历，进展表扬嘉奖。 6、仔细贯彻安全生产的方针，政策和法规，安全生产是国家生产建立的一贯方针，安全为了生产，生产必需安全，所以，企业必需仔细贯彻，执行安全生产的各项法规、法令和方针政策。 7、改善安全生产帮助设施 安全生产帮助设施是实现安全生产的重要条件，并努力改善，各种机械、电气、受压宣传品和运输设备等的安全装置，防
31、火、防爆等帮助设施，均要求齐全、灵敏、有效，要定期检测，修理、使其经营保持良好状态，随着企业生产的进展，安全生产设施也要逐步更新，尽可能采纳设计新奇，安全技术性高，与企业生产适应性较强的设施。不断提高安全设施的科学性、先进性。 企业半年工作总结 篇5 我部门的工作是以人力资源治理工作规划为根底，并协作公司的工作重心逐步开展的。现将今年上半年我们完成的工作总结如下： 一、公司人力资源治理体系的建立和完善 公司组织架构的完善及人员编制确实定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际状况和工作重点，有针对性地
32、对各部门的定员定编进展适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置状况到达最正确的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 公司治理制度体系的建立我们深知严谨标准的治理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部治理体系。人事治理体系确实立人力资源部在致力于建立完善公司根底治理体系的同时，也不忘人力资源部自身标准治理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下胜利地实施了新的薪酬制度。为系统协作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。 二、公司人员聘请工作 在上半年里，公司的空缺岗
33、位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在上半年的聘请工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参与了x次现场人才聘请会，社会反响巨大，聘请成果显著，不仅为公司的长远进展储藏了一批高素养、有潜力的专业人才，而且在公司对形状象的宣传上起到了非常重要的作用。 三、员工的培训工作 公司员工的培训和培育工作，对公司将来的进展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因上半年工作重点取向问题，治理制度建立和人员聘请工作占据了人力资源部绝大局部的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次。 四、日常人事治理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根底职能作用，在标准
34、治理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场筹建的上半年中，人力资源部在人力缺乏的状况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格治理、严厉作风、严抓勤俭节省、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的治理引导作用。 固然，在上半年的工作中，我部门也存在一些缺乏。主要表达在：在治理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成；在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；聘请工作中，对个别人员的素养把握上有待提高；在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。人力资源部的工作是较有成效的半年，作为公司
35、筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，改良自身的缺乏，为公司的进一步进展发挥更大的”作用和效能。 总之，上半年是我本人加强学习的半年，也是我带着全体员工不断学习、不断创新的半年，盼望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的治理步入更标准的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚！ 企业半年工作总结 篇6 20xx年上半年，在公司领导和各位同事们的关怀支持下，人事行政部紧紧围绕理顺工作、协调治理、全心效劳等工作要点，强化提升自身内部治理，充分发挥人事行政部承上启下、沟通内外、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，通过全体成员的不懈努力，较
36、好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作状况汇报如下。 一、工程申报 完成xx重工20xx年度工作报告，20xx年度工作总结的编制和上报。 完成20xx年度省级企业技术中心汇报材料，并按时上交至相关部门。 完成xx重工所需资料（合同统计表、月度治理报告）的上报。 完成20xx年诚信企业的材料申报（123页），并取得证书，奖牌。 20xx年4月取得xx区首届区长质量奖，并领取证书、奖牌。 二、规章制度建立 编制人事行政部治理制度汇编，已完成初稿，正在编制相关记录表格。 初步建立人事行政部岗位职责分工和考核机制，并在部门内试运行。 三、人力资源方面 20xx年上半年，人事行政部共参与聘请会6次，到
37、周边县市、村庄粘贴聘请广告1500余份，通过联系专职学校、派遣机构、网络聘请等途径，聘请员工141人，其中：生产一线员工117人；销售业务员13人；售后效劳1人；食堂3人；供给内勤1人；技术研发6人。并对新员工进展了入职培训。 20xx年上半年度办理新员工入职141人次；办理员工离职19人次；完成新入职员工培训141人次；签订劳动合同141人次。 20xx年上半年度办理员工社保新增13人次；办理员工离职退保11人次；办理女职工生育津贴3人次；办理团体意外险人员变更141人次。 四、行政事务方面 完成了20xx年作业场所职业危害申报。 完成了20xx年营业执照以及机构代码证的年检。 完成了20x
38、x年3C认证工作，包括部门协调、材料整理、来人接待等工作；完成不符合项的改良等工作。 完成了到xx市质监局针对环卫部2项产品设备的企业标预备案以及到xx省检测院对产品设备进展监测，取得企业标准报告书以及产品监测报告。 完成了20xx年23台特种设备（行吊）监测年检；3名厂内机动车驾驶员证件复审；2台厂内机动车监测；以及9名特种作业操作证的办理及复审。 公司20xx年新建办公楼，由于手续欠缺，到市消防、市规划局、 区建立局、区拆迁办以及镇政府共13次协调建筑相关事宜，避开惩罚，成效显著。 3月份，在xx镇租赁员工宿舍一套，解决了公司员工住宿问题，并制定相应的宿舍治理规章制度，为公司引进人才，稳定
39、员工供应了后勤保证。 我公司630变压器无功盘损坏，造成供电变压器及输送线路损耗大，供电效率低，电压负荷过高，为降低公司经济损失，准时修理，积极协调与电力公司相关事宜。 上半年，食堂共聘请员工3人，并制定完善食堂治理制度，加强对食堂的治理。现食堂有5名工作人员，分工明确，根本能保证员工就餐。 五、车辆治理方面 上半年共出车236次，公司人事行政部、售后车辆共保养修理15次。编制车辆治理制度，加强对公司车辆的治理。 企业半年工作总结 篇7 在区委、区政府的正确领导下，经信局充分抓住庆祝建党九十周年和“治庸问责”的契机，以优化投资进展效劳环境为重点，以创新思维、效劳企业为举措，深入解决影响我区工业
40、经济进展的实际问题，突出了工业经济构造调整、转变经济进展方式和效劳企业等工作，较好地完成了年度工作目标，并荣获武汉市“五五”普法依法治理工作、电力设施建立与爱护等先进单位，实现了“十二五”规划良好开局。 一、绩效指标完成状况 1、规模以上工业增加值增幅目标7.8%。1-11月完成增幅12.9%，超目标值7.8%的5.1个百分点。 2、规模以上工业万元增加值能耗下降率4.5%。加强对五家重点能耗企业实施跟踪和监管，建立了节能指标统计与市级直报制度。1-11月实际下降5.18%，超目标值0.68个百分点。 3、新增市级全民创业示范基地1个。汇丰总部基地已通过市级全民创业示范基地申报，市政府已下文批
41、复同意，该工程标全面完成。 4、重点建立工程： (1)化工企业搬迁改造(古田城市综合体)目标：一期土地挂牌，开工建立。目前化工企业搬迁改造、土地挂牌按目标要求推动。 (2)工农路南北片工程目标：形成规划建立方案。已请市规划设计中心完成了初步概念性规划。 5、全社会固定资产投资额18亿。因该项指标与1135片一期土地挂牌同步，到年底一并纳入统计(卓鑫车业技改投入800万元)。 6、引进资金总额6.4228亿元。1-11月共引进资金3亿元，完成年度目标的46.71%，因该项指标与1135片一期土地挂牌同步，到年底一并纳入统计。 7、新增就业人数150人。新增就业人数完成208人，完成年目标150人
42、的138%，超目标58人。 8、创立全市文明城市工作目标完成率。今年开展了文明礼仪接待、热忱效劳、礼貌待人、效劳基层、效劳群众等系列活动，完成了该工程标规定的各项任务。 9、公共效劳平台案件办结率。1-11月共接收办件110件，按时办结率100%。 10、基层党组织“五个根本”、“七个体系”建立。今年迎接了省市组织部对我局的检查，受到检查组的高度好评，到达了省市区的建立标准。对口帮扶共建工作和“三万”活动圆满完成并承受市级检查。 11、特色指标 (1)企业改制5户。目前完成改制企业4家，完成目标的80%，年底前可确保该工程标的完成。 (2)企业直通车满足度测评组织工作完成率100%。今年进一步
43、加强与辖区重点企业、重点工程对口联系制度的落实，形成了良好的效劳企业直通车的局面。此项12月份市效劳企业领导小组组织考核。 (3)宜家销品茂工程目标：已经落实了变电站建立资金，完成了变电站建立的前期预备工作。可以确保变电站建立与该工程建立同步建成。 二、主要工作做法及其成绩 1、工业经济进展保持了良好的进展势头。全区工业经济税收截止10月份同比增长20.5%，呈现较好增长势头。1-10月全区47户规模以上工业企业累计完成工业总产值89.82亿元，增长24.9%，为年目标挑战值99亿元的90.73%;完成工业增加值26.57亿元，增长12.9%，为年目标挑战值30亿元的88.57%，可以确保完成
44、全年工作目标。1-10月全区完成工业投资11.41亿元，同比增长38.20%，为年目标挑战值9.8亿元的116.4%。今年新进年主营业务过20xx万元工业企业2户(武汉晨创化工机械制造有限公司、武汉机床厂)，长丰赛博思、三川印务、胜帝润滑油、启华药业、材保所、盛世包装等6户工业企业正在申报“进规”，全区规模以上工业企业到达47户，估计能确保全年规模以上工业企业户数基数。 2、效劳企业的效率和质量进一步提升。以“治庸问责”优化投资进展环境工作为契机，调整充实了硚口区效劳企业协调工作领导小组，制发了20xx年硚口区效劳企业工作方案，进一步明确了相关单位、部门的效劳企业责任，取得了明显的成效。一是深
45、入企业排忧解难。以走访企业、对话会、座谈会等形式，收集企业各类困难和问题146件，准时解决143件。市政府转发和报道 企业半年工作总结 篇8 xx年2月19日，开头自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。 今日是xx-6-13，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个时机，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮忙。 在人事部门工作，我作为人事文员，担当的工作职责有：员工考勤治理、员工聘
46、请、录用、离职、档案治理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导安排的各项工作。 固然，我本身的阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈们学习，虚心请教，总结如下： 一、员工的考勤治理，根本状况如下： 班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进展治理 人事部的工作是对平常主管、班组长所反应的信息进展登记、汇总，月底总结，提出月份人员请假汇总表，上交财务部 二、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案治理工作 聘请：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达力量、团队合作力量、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作阅历以及前来本公司效劳的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境，由主管安排详细工作并作相应的说明企业人事部半年工作总结 三、人事档案治理 人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案准时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员