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1、 科技调研报告范文|科技调研报告 一、 企业总体进展状况： 企业简介：*新材料科技股份有限公司成立于2023年1月，是专业从事改性塑料的研发、生产和销售的山东省高新技术企业。现已形成阻燃树脂、增加增韧树脂、塑料合金、功能母粒和化学改性树脂等5大系列20多个品种几百个牌号的自主学问产权产品，广泛应用于汽车、家电、OA设备，IT、通讯、电子电器、建材等多种行业。公司于2023年7月胜利实现股改。公司现有员工61人，平均年龄29.6周岁，其中，大专以上学历的占76%，形成了一支以硕士、高级工程师和学士组成的多层次专业技术和治理团队。 主导产品：具有自主学问产权的“硅烷交联聚乙烯”产品，荣获山东名牌的
2、“色母料”产品及国内技术领先的“改性工程塑料”产品为公司的三大主导产品。“硅烷交联聚乙烯”产品为管材专用料，目前占国内市场80%以上，主要用于冷暖水管、进排水管、地暖管等，获国家创造专利。色母料产品主要用于管材配色料及工程塑料专用配色料，于2023年11月份被评为“山东省名牌产品”荣誉称号，目前占国内大局部市场。改性工程塑料属高新技术产品，其中由公司研发的“ABS/PC合金”工程由山东省科技厅组织鉴定，工程产品到达国际先进水平。 二、企业进展潜力状况： 目前公司在建工程是“缩聚型固体磷酸酯阻燃ABS/PC合金”通过ABS/PC合金技术改造工程，转变PC/ABS合金材料的组分比例，在保证性能的前
3、提下，降低材料本钱23%，且加工简单、节省生产本钱、提高生产效率。采纳缩聚型固体磷酸酯阻燃剂的无卤阻燃技术，研制出环保型阻燃ABS/PC合金材料。采纳环状大分子化合物内增塑降粘技术，解决了阻燃ABS/PC合金熔体粘度高、加工性能差的问题，使ABS/PC合金的熔体流淌速度在30-100g/10min的范围内可任意调整，满意不同产品的加工需要。经鉴定，工程产品到达国际先进水平。 三、“十二五”企业进展规划： 通过“缩聚型固体磷酸酯阻燃ABS/PC合金”工程的实施不断累积和总结阅历，推广应用无卤阻燃ABS/PC合金技术和产品，使之成为将来环保、低毒、低碳产品的主要品种。适应欧盟ROHS以及三星、LG
4、公司无卤产品标准的要求，为实现节省、节能、低碳社会奉献力气。调动全体员工的积极性，在五年内把公司打造本钱行业最具影响力的研发、生产和经营为一体的现代化企业。通过五年努力，将公司打造成为全国有影响力的改性高分子生产示范化基地。 四、目前进展中的不利因素： 1.高端人才紧缺。由于新材料产业科技含量高，工程投入需高精端设备、高技术含量人才，技术要求也在逐步趋向国际化环保形势，对技术人员的要求也在逐步提高，技术人员不仅仅对技术方面精通，而且也要精通国际技术指标要求，并了解当前市场需求等状况。 2.用工本钱增加。近年由于国内物价、房价普遍上涨，原来的进城务工人员由于购房、及生活压力过大，多数选择回家乡进
5、展，造成劳动力本钱不断增加，并且招工困难。 3.在剧烈的市场竞争环境下，主动参加竞争意识不强；虽然在省内或北方同行业中具有肯定的优势，但仍滞后于南方同行业的先进企业； 4.随着燃油价格持续上扬，选购量难以把握； 5.物流运输本钱支出日益加大。 建议：这些问题我们将在今后的工作中引起高度重视，并实行切实措施，仔细加以解决。综合合理考虑企业目前上述困难，确保企业科学、安康、快速进展，同时也盼望政府有关部门帮助解决。 科技调研报告 一、调研综述 （一）公司简介 江西港达包装科技有限公司成立于2023年10月份，坐落于渊山岗工业园区内。通过天眼查询到，注册资本1000万元，以货币形式实缴资本600万元
6、，占地约43.5亩，土地成交价247万元，平均每亩5.67万元。股权构造方面，黄立林和黄翔各占50%的股份，详细如下： 通过FSC认证。FSC认证是森林认证，又叫木材认证或统称为认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。如下列图： 公司还曾猎取过BSCI（社会责任体系认证）和BRC(英国零售协会食品包装认证)。目前正在进展ISO9001质量治理体系认证的其次阶段的审核，马上猎取证书。 （二）建立投资方面 公司2023年与政府签订投资新办1万吨包装印刷制品工程合同书，2023年建立，2023年开头投产试生产。固投4千万左右（其中厂房等的投入也许2千万元多，设备
7、的投入也在2千万元左右），已经建立15000厂房，5000用作生产车间，5000用作储存仓库，剩余5000刚建好未正式投入使用。公司目前有30台机器，其中纸袋机20台，印刷机8台，其他机器2台。下半年还将会有2台全自动化机器投产，每台机器价值高达200万元人民币，以及2台其他帮助设备。 2023年7月12日再次走访该公司了解到，其中一台全自动化机器设备将于2023年7月14日正式到厂开头调试投产。据介绍，该机器产自江苏，月产能可达200万元人民币，机器占地面积约100，只需要两个工人操作即可。 （三）生产经营方面 截止2023年6月底已经有1384万的主营业务收入，其中外贸销售额占比到达30%
8、，2023年全年估计主营业务收入将超过3千万。 与一般的生产线不同，公司的每台机器设备都需要一个技术娴熟的机长操作。由于目前机长缺乏导致机器设备（目前只有80%的机器投入使用）不能全部投入生产作业，产能不能完全释放，加之无法实施两班倒工作制度，目前产能只有50%不到，产能假如到达100%，估计现有设备的全年产能就能到达7000万。随着人员培育的增长和新设备的持续投入，公司在短期的将来1-2年内，产能能再翻倍增长到1.5亿左右。 产业链上游主要是原材料纸张（不同规格）。主要由九江（五星纸业）、上海、山东、江苏、日本、俄罗斯、芬兰、美国等各地购置。今年由于全球大宗商品上涨，公司原料本钱也上涨25%
9、-30%，对今年上半年销售的增长也产生了肯定影响。 该行业的产品属于快消品。因此产品粘性至关重要，那么公司如何保持产品的高粘度性？一是承受共性化的订制，按客户需求生产产品。二是做到保质保量、物美价廉。三是加大研发投入，开发出其他厂商没有的纸质材料等，最终也最重要的是稳定的供货。也正是由于产品需要高粘性的特征，因此抢占市场的时间尤为关键，具有马太效应，一旦确认合作关系，其他厂家就很难进入，而且强者恒强，强者愈强。一旦公司运作的连续性和产能持续不停地的增长被打破，无法供应稳定的供货，对公司的进展会产生致命性的打击。 2023年7月12日再次走访该公司了解到，随着订单的持续增加（特殊是一些欧美市场的
10、大单），公司规划2023年过完年之后将开头进展两班倒的生产，届时，10000的厂房产能将得以全部释放，全年营收估计将到达7000万左右。从当前的订单合同（三个合同总计金额1500万元人民币左右）来看，公司2023年9月底可以申请入规，今年完成3000万元的营收也问题不大。 （四）人员构造方面 公司目前正式员工人数将近70人（包含学徒工）。主要工种为印刷工、制袋工。人员分布如下：1、高级机长。从浙江带过来，已经从业5-10年，技术娴熟，薪资待遇为1万-1.5万元，目前有5人；2、助理机长。都是从东乡本地聘请培育，培育周期2年左右，薪资待遇为5000-7000元，目前有15人；3、学徒、助理有30
11、个左右（其次批学徒和第三批学徒约各有一半）；4、女工、品控、行政治理等人员还有20人左右。 （五）开拓市场方面 销售至全国各地，主要集中在中东部地区。销售分布主要有三大块：公司批发、私品订制、直接出口（目前占比30%）。获客渠道主要有：线上网络包括国内国外（目前占比高达90%）、线下展会。其中，线下展会模式今年正式启动，仍在摸索，先后在广州、郑州、成都参展，下半年规划在上海等一线城市参展，原来已预定今年在德国参展，受疫情影响，展会主委会将展会推迟至2023年。随着产能的释放，公司也在不停地追加营销投入和增加销售渠道。 目前主要有两支销售团队，温州有一支10来人的销售团队，东乡又新建了一支销售团
12、队。随着产能的扩大，公司也在以东乡为主积极扩大销售团队，将来将组建一个几十人的销售团队，办公室已经配备了30人的工位。销售人员普遍为刚毕业的大专生或刚工作不久的年轻人，销售员的销售提成在1%，业务员的平均年薪估计能到达8万。 2023年7月12日再次走访该公司了解到，公司近期在四川成都参与了为期三天的展会，颇有收获：一是欧洲方面于2023年7月1日起全面禁塑，纸质塑料袋的外贸需求量会越来越大；二是许多茶饮店也开头使用纸袋，是一个值得开拓的市场方向；三是展会人流量大，比预期的宣传效果好许多，值得连续尝试。 （六）公司规划方面 快速开拓市场。在网络销售平台，加大营销投入，吸引更多的客流。在快速增长
13、的市场份额中，争取更大市场份额。2023年7月12日再次走访该公司了解到，公司目前近85%的订单量来源于网络销售平台。进一步了解到，网络销售平台的投入与产出比特别可观，通过推算，单位广告费投入产出比高达100倍。即每元广告费会带来100元的订单。但是由于之前限于产能不够，难以保证准时供货，公司在网络销售平台的广告投入费用始终掌握在20万-30万之间。 打造品牌效应。通过大型展会等方式吸引知名企业、大型企业等大客户，拓展销路、扩大影响、提升品牌知名度。 丰富产品类型。目前公司主要是纸袋，产品主要以订制为主（附加值较高）。正在大力研发能防水的可降解纸袋和其他纸质产品，例如航空公司和铁路公司用的无塑
14、清洁袋、纸盘、纸浆餐盒等。 持续扩大产能。规划连续培育人才和新增设备。同时把温州公司在生产的其他包装品的生产线搬迁过来，拓展产品线，能够为开发区其他企业的产品供应配套效劳，解决开发区企业需要产品包装的配套问题。 2023年7月12日再次走访该公司了解到，经过两年左右人才培育、市场开拓以及设备扩大，公司将在2023年充分释放产能，规划在今年营收（预估3000万元）的根底上增长一倍到达6000万-7000万，甚至力争向一亿元的目标发起冲击。 二、市场前景 朝阳产业。2023年12月30日，海南省生态环境厅公布海南省全面制止生产、销售和使用一次性不行降解塑料制品实施方案（征求意见稿）。自此，海南省在
15、全国范围内打响了“禁塑”第一枪，也拉开了全面“禁塑”的序幕。2023年国家发改委、生态环境部等九部门联合印发关于扎实推动塑料污染治理工作的通知，对此，各省级政府也相继出台了相应的“禁塑”政策，各省的禁塑节奏类似，大局部省份，2023年在几个主要城市试点，2023年推广全省，2025年达成全省禁塑的目标；局部兴旺省份如浙江等，则进一步将全省禁塑目标提早到2023年。依据中心及地方政策内容，将来2-5年内，禁塑政策马上在全国大范围铺开，可降解塑料行业和塑料替代品德业有望实现高速进展。由此可见，十四五规划期间，将是可降解塑料行业和塑料替代品德业进展的黄金时期。江西港达包装科技有限公司从事的纸质包装行
16、业无疑属于这个朝阳产业。而且当前塑料市场是纸质市场的6-8倍，市场前景宽阔。 绿色产业。公司目前的纸袋产品可以替代塑料袋，而生产产品所用的原材料包括：原材料纸张、胶水，油墨。其中纸张简单处理，胶水则是淀粉等为原料食品级的胶水，油墨无毒且不具有可燃性，产生的边角料公司也会通过特地的回收渠道处理。整体来看，公司的生产是较为绿色环保的，是典型的绿色无污染可持续产业。 高新技术产业。由于纸张相对于塑料而言，在塑形、耐高温、耐浸泡等方面存在的自然缺陷，研发出质量牢靠的纸质产品需要更多的研发投入以及更大的技术难度，特殊是现在公司正在大力研发的能防水可降解的纸质材料，进一步也会倒逼企业技术升级，进而产业升级
17、。目前公司已经拥有十项有用新型专利，还有一项针对新冠疫情开发的创造专利正在申请。纸张虽小，纤薄如纱，却催生出令人叹服的技术革新。由此可见，各行各业，微小之处、青萍之末、毫末之间，不行不察。 三、面临的问题 新建厂区面临拆迁。由于公司目前所在的区位，正好处在东乡经开区电子信息产业园PPP工程规划区域内，面临着刚刚建立投产又要拆迁的为难境况。而且，由于该行业又是朝阳产业、新兴产业，正处于市场蓬勃增长期，一旦产能缺乏甚至停产，势必会让大量客户流失，影响公司的将来进展。另外，公司原本规划今年装修厂区以引进大品牌企业，投建10万级干净厂房的规划也由于拆迁事宜始终搁浅至今，严峻影响公司产能扩大、合作拓宽、
18、品牌做强。 人员面临严峻缺乏。一方面，由于生产工艺的特别性，公司自主培育机长一般周期长达2年，这期间还面临着人员流失的风险。另一方面，作为新兴的朝阳行业进展快速，市场极速增长，产能需要快速扩张，也需要大量的产业工人补充。 四、综合评价与搬迁建议 滴水虽小，可以折射出太阳的光芒；纸张固薄，能够承载起数亿的产能。从调研材料可以看出，10000的标准厂房约等于7000万元的产能。根据后期重新规划来推算，30亩左右的场地可以建立出40000的标准厂房，而产值就可以高达2.1亿元（其中10000用于仓储），亩均产值可高达到达700万。税收方面，2.1亿营收状况下，根据2%的税率保守推算，能够产生420万
19、元入库税金，亩均税收高达14万元。依据最新的亩均效益综合评价来看，该公司亩均产值是基准值的2倍，亩均税收是基准值的1.4倍。而此次评价中有一家企业和其极为相像，就是评级为A排名第9位的江西信源混凝土有限公司，其占地40亩，今年营收2.13亿，税收为660万，税率为3%，亩均产值是基准值的1.53倍，亩均税收是基准值的1.65倍。可见，该公司的内生动力还是很强的。而且，该公司所属的赛道正是将来的朝阳产业、绿色产业、高新技术产业。 百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。站在将来产业的潮头，处于时机机遇的窗口。公司应当紧紧抓住市场新的增长点，奋力搏击，开发区更应当加大扶持力度，帮忙企业快速成长，抢
20、占市场，打造品牌，助其成为行业龙头。 综合以上，我认为有以下几点需要引起我们的重视：1、从短期利益考量，该公司今年胜利入规，能减轻今年对于入规企业数量的考核压力。2、从中期来看，该公司仍处在快速增长期，具有很强的内生动力，只要赐予适当的成长环境，快速成长的同时可以给开发区带来不错的收益。3、从长远来看，该公司的赛道好，符合国家大政方针，而且生产的是终端产品，属于快消品，只要能树立品牌，市场空间巨大。4、从宣传的角度来看，开发区自身也要有品牌意识，帮忙企业树立品牌的同时，也可以为开发区赢得口碑。5、从道义的层面来看，开发区应当善待专注实业的企业和企业家，由于在他们的背后可能就是一个企业群体，更是
21、人心向背的价值观问题。因此，我认为，在充分听取企业诉求的状况下，依据实际状况，对于该公司的搬迁应当妥当处理，早做安排，应当尽量做到搬迁不影响生产、生产不阻碍搬迁，为企业供应一个良好的搬迁过渡期甚至是成长期。 科技调研报告 中共广元市委： 科技企业孵化器是以促进科技成果转化、培育高新技术企业和企业家为宗旨的科技创业效劳机构，它是创新体系的重要组成局部，是区域创新体系的重要核心内容，其主要功能是以科技型中小企业为效劳对象，为入孵企业供应研发、中试生产、经营的场地和办公方面的共享设施，供应政策、治理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面的效劳，以降低企业的创业风险和创业本钱，提高企业的成活率和胜利
22、率，为社会培育胜利的科技企业和企业家。 我市科技企业孵化器建立起步较早，始于2023年，经过近十年的探究和进展，通过完善治理体系，搭建效劳平台，对接创业资本等举措，充分发挥企业孵化器在促进成果转化、培育创业企业和创新人才、加快高新技术产业进展等方面的功能，以点带面，点面结合，推动了我市产业快速进展。当前我市正处在全面深化实施创新驱动进展战略的历史机遇期，为进一步加快孵化器进展，促进孵化器体系建立，提升科技创新力量，加快高新技术产业进展，增加全社会创新创业活力，2023年3月-5月，市政协教科文卫体委组织相关部门和县区对全市科技企业孵化器进展了全面深入的调研，现将调研状况报告如下： 一、根本状况
23、 （一）我市科技企业孵化器建立现状 在社会各界的共同关怀支持下，我市科技企业孵化器建立已具有肯定的规模。截至目前，全市已建胜利能较齐全、体系较完善的科技企业孵化器有5个，其中广元经济开发区科技企业孵化器、广元市利州区创业孵化园为省级科技企业孵化器，广元经济技术开发区青年（大学生）创新创业加速基地、广元市青年创业产业园、青川县双创空间为市级科技企业孵化器。旺苍县、剑阁县科技企业孵化器建立正在加速推动。 全市科技企业孵化器总面积46000平方米，入驻企业209家，已经形成具有较大规模的科技企业群，数量位居省前列，经过科技企业孵化器培育的科技型中小企业得到了很好的进展。截止目前，科技企业孵化器培育出
24、国家高新技术企业17家，较“十一五”增幅高达520%，数量居川东北片区其次。经过10年时间的孵化，共孵化毕业企业40余家，有5-10家企业得到很大进展，成为成长型的大、中型企业，提升综合竞争力，独立建厂，扩规模，上档次，从而实现科技企业孵化器的作用。孵化器制造2100多个就业岗位，实现产值20亿元以上，税利2亿元以上，有效促进中小企业的扩能升级、构造调整和节省、集约土地资源利用。通过孵化器建成产业技术讨论院、重点试验室，工程技术讨论中心等科技创新平台45个，科技效劳企业8家。我市通过孵化器的建立，搭建创新创业平台，集聚创新，鼓舞创新，营造创业气氛，供应效劳，链接外部资源，削减创业本钱，降低创业
25、风险，在高新技术产业进展中发挥了积极作用。但对比科学进展新要求和建立创新型城市的目标，我们面临着培育壮大创新主体和激发创新活力的需要，促进科技成果转化和提高创新效率需要，进展高新技术产业和培育战略新兴产业需要，全面调构造和进展方式向“创新驱动、内生增长”转变的需要，进一步推动科技企业孵化器建立已成为摆在我们面前的一项立足长远的战略性举措。 （二）我市科技企业孵化器进展做法 1、夯实根底设施建立，供应良好创业环境。 各科技企业孵化园区设施设备完善，功能齐全，水、电、网络通畅，配套有图书室、健身场地、会议室、超市等，物业治理标准，居住生活便利。其中市青年创业产业园和利州区创业孵化园特地建立了青年创
26、业沙龙，努力打造创业者的“温馨家园”。园区为广阔创业者供应办公、研发、居住等场地的同时，特地为大学生创业者设立免费使用的“预孵化空间”，孵化胜利后直接入驻园区，可享受办公并配套住房等一系列优待政策，解决了许多大学生在创业初期无场地、无住宅的现实问题，让想创业、正在创业的大学生真正找到了平台。各园区成立了治理办公室，对创业工程进展审批、指导、效劳，园区着力提升治理力量，效劳质量，努力形成“孵化加速创业、创业带动就业”的良好环境。 2、用好用活创业政策，激发创业内生动力。 科技孵化园区治理部门协调整合相关行业部门为创业者供应政策扶持，搭建一站式政策支持落实平台。科技和学问产权局、人力资源和社会保障
27、局、工商局、地税局、国税局、经信委、公安局等单位从创新进展、办证、创业资金、税收减免、落户等方面全面落实优待政策。各园区建立了工商、税务等部门联系企业制度，让政策真正落地见效。目前，科技孵化园区扶持工程50余个，落实政策资金2023余万元。我市在应用技术研发经费中设了50万元的广元市大学生创新创业专项资金和100万元的科技创新平台建立专项资金，支持创新创业企业进展，到目前共支持22名15项大学生创新创业工程和孵化园及企业创新平台建立工程30项。通过用活用实政策，增加政策的公开性，有效的激发了创新创业热忱。 3、健全创业效劳体系，助推工程进展壮大。 科技孵化园区针对创新创业的不同需求，不断创新效
28、劳手段，拓展效劳内容，健全效劳体系，积极为创新创业者供应资金、市场、导师、培训、维权等有效效劳。例如广元经济技术开发区特地成立了“广元市国开创业效劳中心有限公司”为该孵化器的治理机构，落实了专职人员，引进了中介机构“广元市明川科技创新创业效劳中心”，共同负责科技孵化器治理和建立工作。建立了银园合作机制。与银行等金融机构建立了战略合作伙伴关系，从融资、理财、电子银行等金融业务支持创新创业。建立了专家导师指导机制。组建了由专家学者、青联委员、高校教师、企业家和优秀创业青年等为骨干的创新创业导师团，积极为创新创业者供应创新创业指导。建立了市场风险投资机制。孵化园区与担保、风投等机构加强合作，对自主创
29、业供应小额贷款担保，对科技型型企业供应风险资本，帮忙科技孵化园区企业降低市场风险、转化创业成果、提高创业胜利率。 4、开展科技创新活动，为创业供应科技支撑。 积极鼓舞创新创业企业开展科技创新活动，加大对科技创新平台建立的投入，为创新创业企业供应新产品和新技术研发、设计、测试、检测等创新活动效劳。积极借助高校、科研院所智力优势，突出企业主体，催促、指导企业加快研发创新平台建立，进展联合攻关、协同创新。鼓舞企业与高校科技成果、大学科技园高科技工程对接，开展中试、转化，促使其产业化，形成新的经济增长点。2023年以来，我市每年举办一到两次市校合作会，搭建企业与高校对接、合作沟通的平台，截止目前，孵化
30、器内共计40多家企业与高校及科研院所开展了科技合作与沟通，达成合作协议48项，取得重大科技成果12项。努力搭建科技创新平台，产业技术讨论院、技术创新联盟、重点试验室、企业工程技术讨论中心“四位一体”创新平台体系不断完善，为科技孵化园区快速进展打下了良好的根底。 二、存在的问题 我市科技企业孵化器建立起步较早，进展较快，但与兴旺地区相比还存在以下一些问题。 （一）科技企业孵化器进展总体水平较低。目前全市科技企业孵化器建立机制体制不统一，有的由地方政府，有的由部门单位，有的由企业投资兴建，投入资源有限、治理模式不统一，各孵化器处于单打独斗、各自进展、独立运行的状态，缺乏一个办事效率高，能统筹协调所
31、需各方关系，使各孵化器资源共享的有效领导机构。使得目前的科技企业孵化器难以与风险资本有效地结合起来，效劳质量不高。孵化器的投入缺乏，对企业的孵化功能较弱，孵化效劳的层次还较低。没有形成孵化器链条，企业难以在不同进展阶段和不同孵化器之间进展流淌，造成有的入孵企业到达毕业年限后，不能准时迁出孵化器进入产业园区加速进展，加速器环节不够完善，孵化器效用未能充分发挥。 （二）孵化器整合社会资源力量缺乏。孵化器与资本、中介、人才、市场等创新创业要素结合不够严密，产学研合作不够亲密，没有形成一种良好的互动模式和网络，没有形成资金、信息和中介机构等一体化的科技创新创业孵育体系，存在着信息不对称、治理水平低、同
32、质化竞争、孵化力量低等问题，无法解决孵化企业面临的资金瓶颈，造成运行效率低下。没有形成科技企业孵化器网络化，不能实现最大范围内的企业孵化器资源共享，影响了科技企业孵化器产业的纵深进展。孵化器内部缺乏融资平台，没有和金融严密结合起来，在孵企业的融资渠道单一，孵化器内缺少种子基金、天使投资等风险机构，入孵企业融资困难。 （三）孵化器治理人员的效劳水平不高。由于体制缘由，孵化器的工作人员主要来自政府相关部门，缺乏财经、税收及市场经营等方面的阅历学问，供应针对性、差异性的效劳力量和水平不高。孵化器普遍缺乏创业导师团队，辅导体系建立严峻滞后，具备职业道德、效劳意识的团队精神的专业化高素养人才组成的治理队
33、伍较少，存在着人员构造不合理、用人机制不活、孵化器无法按自身需要选人和用人等问题。 三、建议及意见 （一）加大政策支持力度。一是根据企业化治理体制、市场化营运机制、社会化效劳方式的原则，建立孵化器领导、协调指导机构，成立广元市科技企业孵化器建立与进展协调领导小组，协调各职能部门的工作，制定和完善特地的推动科技企业孵化器进展的规划和政策，做好组织协调、规划连接、资源配置、目标落实等工作，将创业孵化体系建立纳入创新驱动进展战略。市政府把科技企业孵化器体系建立工作纳入政府的考核指标体系，各级各部门要对科技企业孵化器建立进展进展宏观指导。同时，加强政府部门、询问效劳机构、金融机构工作的纵向集成，充分调
34、动各方面的积极性，共同开展科技企业孵化器建立工作，解决科技企业孵化器建立与进展中的重大问题。二是出台广元市创新创业载体治理及资助政策，提高效劳质量和办事效率，削减科技企业入驻孵化器的审批环节，取消各种不必要的收费，鼓舞境内外机构、企业和个人设立各类科技企业孵化器，优先安排孵化器用地指标，对在孵企业在低房租、减免税收及土地征地等方面予以政策支持，充分落实“四川省科技企业孵化器认定治理方法”等优待政策，孵化器内的科技企业应参照享受国省高新技术产业开发区的优待政策。三是要营造创业文化气氛，建立现代企业文化。充分发挥现代群众化传播媒体的作用，强化舆论宣传工作，提高政府部门、企事业单位以及其他社会组织对
35、科技企业孵化器作用和意义的熟悉，在全市广泛提倡鼓舞冒险、宽容失败的创业文化，鼓舞在孵企业建立现代企业文化，塑造与孵化器特点相适应的、优秀的组织文化与人文精神，培育创业意识，树立创业进展观念，弘扬创新、创业精神，形成和谐的人文生态环境与良好的创新创业气氛。四是建立完善创业导师工作评价考核嘉奖机制。建立专家人才库，创新人才使用机制，激活现有科技人才的内生动力。不求全部，但求所用，运用市场手段让市内外科技人才为我市孵化器进展效劳。五是加强孵化器科技成果引进储藏工作。进一步加强与大专院校、科研院所的实质性合作，搭建科技成果与科技企业、创业人才、创业资金之间更加严密有效的对接平台。 （三）加大资金投入力
36、度。一是建立创新投融资扶持体系，建立种子基金、科技风险基金、中小企业担保基金、科技保险基金等，构建“基金+基地、孵化+投资”的运作机制。例如成都市创新创业领域投资基金规模目前已达200亿元。二是积极鼓舞社会资本参加科技企业孵化器建立，对创立市科技企业孵化器的运营机构赐予肯定的经费资助。例如成都市赐予一次性50万元的经费资助，宜宾市赐予社会资本思丽雅创立孵化器一次性200万元的经费嘉奖。对创立为国省科技企业孵化器的营运机构给与肯定经费的资助，例如成都市一次性赐予100万元奖补。三是建立适合科技企业孵化器的风险投资推出机制，以风险投资公司和金融机构为主体成立风险投资协会，筹集社会闲置资金，支持中小
37、科技型企业科技成果的转化，供应雄厚的资金平台。鼓舞各类金融机构改良信贷效劳，增加信贷种类和金融产品，合理确定贷款期限，增加对在孵企业的信贷投入。 （三）加强人才队伍建立。一是加强治理人才队伍建立，组建一个多元化的专家队伍，依托高等院校、科技中介机构及行业协会等建立科技企业孵化器研讨、培训与信息沟通网络，为提升科技企业孵化器的治理水平与效劳质量供应人才支撑。二是加强专业化运营团队建立，加强对既懂经济又懂金融，既熟识企业运营又熟识市场贸易经营的孵化器特地人才队伍培育，为孵化器治理和入孵企业进展供应高层次、高价值的专业化效劳，降低孵化本钱和风险，提高孵化效率。三是加大科技企业创业人才培育力度，探究多元化培育方式，培育出一支高素养的科技企业家队伍，一批科技企业孵化器职业经理人才，造就一批具有创新精神的创业人才队伍。四是建立健全人才嘉奖体系，设立创新创业人才出色奉献奖，对在广元孵化器建立进展中作出突出奉献的专家赐予嘉奖。鼓舞我市孵化器营运机构引进人才、团队、工程来广元，依据孵化绩效、科技成果转化对经济的奉献等赐予肯定经费补贴，例如成都市为最高不超过100万元的经费补贴。