《科技调研报告范文3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技调研报告范文3篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、科技调研报告范文3篇科技调研报告范文3篇本文目录科技调研报告范文关于“基层农业科技推广事业单位收入分配情况及改革基本思路的调研报告科技创新发展调研报告*县是一个以粮食生产为主的农业县份。近几年，随着国家惠农政策的相继出台并付诸施行，极大激发调动了广大农民的种田积极性，出现了新一轮竞相种地的热潮。在中央惠民政策的鼓励和全县人民的共同努力下，农业有了较快发展,农民收入水平不断提高，农村形势进入历史以来最好的发展时期。但从实践看，几年来，粮食产量始终在低水平彷徨，水稻亩产难以继续稳定增产，而且粮食品质不优，市场价格不稳，经济效益不高。究其原因，一个重要因素就是科技推广应用水平不高、典型示范不到位、农
2、业科技奉献率低，成为我县农业生产中亟需解决的课题之一。为此，县政府组织相关部门，深化全县8个乡镇、部分村屯，通过走访农户和科技人员，采取调查问卷及座谈讨论等形式，就我县农业科技推广应用情况进行了广泛深化的调查。一、基本情况我县现有耕地面积143万亩，其中水田92.9万亩。几年来，县委、县政府高度重视农业科技在发展粮食生产上的推广应用，相关部门及科技人员致力提高科技在农业中的奉献份额，使我县农技推广应用工作获得显著实效。一是以综合配合技术为主体，水稻生产得到迅猛发展。我县是以水稻生产为主的农业县份，水稻是农民收入的主要来源。我县属第三积温带，年活动积温在2300-2500，无霜期120天左右，境
3、内有大小河流27条，小型水库8座，小型水库4座，塘坝820座，泡泽275个，水资源比拟丰富，发展水稻生产有着得天独厚的自然条件。为使资源优势尽快转化为经济优势，自上个世纪80年代我县从方正引进寒地旱育水稻稀植技术以来，全县上下通力协作，大作“水文章，使水稻面积平均每年以5万亩左右的速度增长；加之农机具购买热的兴起，1996年我县被列为国家级水稻生产全程机械化示范县，1998年被列为国家级商品粮基地县，全力组织施行水稻田间机械化配套工程项目，积极探索大棚育秧、机械插秧、测土施肥、机械收割等水稻生产形式。到目前为止，全县大中棚育苗面积占整个育苗面积的75%以上，全县共有大中棚2.2万栋，其中大棚4
4、500栋，中棚17500栋，解决了秧苗素质问题，缓解了积温缺乏、无霜期短的问题；大力发展水稻全程机械化，全县机械插秧面积达58万亩，占水稻插秧面积的60%，全县拥有各类插秧机18000台，全县拥有各类收割机4500台左右，机械收割占总收割面积75%以上。随着水稻生产稀植、超稀植、宽窄行、抛秧、全程施肥等新技术的应用，全县水稻单产由上个世纪80年代的610斤提高到目前的830斤；大力发展水稻优质米生产，全县90%以上的品种都采用优质米品种如沙沙泥、富士光等，实现了增产增收。至XX年全县水稻面积发展到92.9万亩，水稻总产到达8.2亿斤，占全县粮食总产的85%。二是以大豆垄三栽培技术为主体，大豆生
5、产科技含量不断提高。大豆是我县第二主栽作物。“十五期间重点解决大豆品质和大豆产量问题，改革传统的耕种方法，大力推广大豆垅三栽培方法，即拢体垅沟深松，分层深施肥、垅上双行精量点播。经调查采用垅三栽培比普通栽培平均每亩增产35公斤，增加经济效益84元。同时，科技人员认真研究大豆重迎茬综合配套栽培技术，即施入防治大豆重迎茬药剂，平衡施肥，分层施肥，科学管理，选用抗重迎茬品种，经过几年的努力使大豆重迎茬减产降到最低程度，每亩挽回经济损失35元。大力发展大豆小垅密植，即45cm小垅垅上双地垧保苗在35万株左右，成为大豆增产的又一途径。三是以玉米通透栽培为主体，青贮玉米生产获得明显成效。通过通透栽培，玉米
6、产量由过去的亩产800斤增加到1200斤，为发展畜牧业生产奠定了基础。科技部门连续几年搞了青贮玉米加工试验，亩产最高可达6吨以上，加工处理也构成一整套技术。四是以测土配方施肥为主体，粮食增产幅度稳步提升。近年来，县农技推广中心投入150多万元资金和设备，健全完善了土壤化验室，增添了大量土化设备，免费为农民测土配方，至XX年共化验土样6100多个，覆盖面积20余万亩。据测算，应用测土配方施肥技术，平均每亩地水稻可节省化肥10斤，增加产量80斤，亩节本增效80元。二、问题及原因几年来，尽管我县农技推广应用获得一定成绩，但存在的问题也不容忽视。一是从粮食生产看，存在科技奉献率低、应用水平差的问题。农
7、民在生产经过中因操作不当、不懂或不会运用科技而导致农业效益低下。在对农户调查中发现，有接近70%的农户在生产经营中仅依靠老经历、老传统进行耕作;有20%的农户能借助或简单应用农业科技进行经营;只要10%的农户才基本把握农业科技，这部分农户大多都是经营大户，在科技方面受益较大。由于大部分农户不懂得运用科技进行经营，因此造成科技在农业中的奉献份额较低。在水稻生产方面，据调查，全县约有10%农户育苗操作跑粗，在这个环节造成减产约67公斤/亩；有20%的农户施肥方法不正确、不科学，在这个环节造成减产约100公斤/亩；不能合理利用水源进行科学灌水的农户约占20%，造成总产量降低30%，减产约105公斤/
8、亩。主要表如今：一是育苗及苗床管理不规范。部分地块还存在着小棚育苗，苗长势弱，根系不发达，边苗浪费多，不合适机械插秧，不便于施肥和浇水；播量过大，育不出壮苗；苗床管理不及时，造成立枯病，青枯病发生。二是施肥管理不科学。氮肥施用过晚，一次投肥太多，即浪费肥料，又对作物生长不利。应用测土配方施肥农户少，农民盲目投入过大；三是水稻选种比拟杂。很难保证质量；四是病虫害防治存在侥幸心里。重“治不重“防，没有捉住最佳防治时期；五是农业水利基础设施薄弱。抗自然灾祸能力差，农业生产风险仍然存在。六是农机发展不平衡。机与具的配套不合理，耕地的整体深松没有得到很好解决。二是从县乡科技推广看，存在面上大、作用小的问
9、题。经了解，我县农业科技推广应用的渠道主要有县乡政府行政性推广、有关部门服务性推广、村级组织针对性推广和民间以销售农资为目的的赢利性推广四种渠道。几年来，我县采取每年农闲季节举办各种科技培训班、创办农民技术学校、举办农技电视专题讲座等办法，给农民增收提供了有效帮助。但在详细培训推广中，却暴露出很多不尽人意的问题。一是科技培训效果不佳。个别乡镇领导重视不够，个别村委会为农民服务意识不强，参加培训的农户较少，影响了农业技术成果的转化。二是农技知识更新慢。推广方式比拟单一，农技咨询服务和田间地头指导不够。三是阵地作用发挥不够好。有的农村“一校两室以及远程教育流于形式，没有真正发挥作用。=subtit
10、le关于“基层农业科技推广事业单位收入分配情况及改革基本思路的调研报告=sub-infoid=sub2科技调研报告范文2|返回目录关于“基层农业科技推广事业单位收入分配情况及改革基本思路的调研报告根据重庆市农业局的安排，我局就县、乡镇农业科技推广事业单位收入分配情况及改革思路进行了较为祥实的调研，共抽取了单位样本11份，个人样本24份，其中县级单位3份，个人12份，乡镇农技推广机构8份，个人12份，同时还查阅了县人事部门的统计数据，基本上能准确反映出我县农业科技推广事业单位收入分配状况及广大职工对收入分配改革的要求。一、我县农业科技推广事业单位收入分配现状一基本情况。县级机构现状。县农业局现有
11、科室站13个其中行政科室个，事业站司场10个，编制104人其中行政10人，机关后勤人，事业全额29人，事业差额52人，自收自支9人。现有在岗人员87人缺编18人，在岗人员中行政人员10人，机关后勤人，事业全额23人，事业差额26人，自收自支24人；现有人员中局领导人，中层干部13人，行政人员人，科技人员31人，工人33人。在岗人员中的学历，本科6人，大专28人，中专35人，技校2人；已聘专业技术职务，高级2人，中级16人，初级20人。农业局机关职工45人，各种工资、津补贴总额56.8万元,人均应年收入1.26万元,由于我县财政拮据,差额拨款单位植保站、经作站8人40%的工资、1993年工改时保
12、留的津补贴每月129元、清凉烤火费和54名离退休人员的保留津补贴、清凉烤火费等都由单位自行解决，总需资金每年66.3万元,全年财政拨款45.4万元,资金缺口20.9万元，由于无经营收入及收费收入来解决资金缺口,职工有保障的人均年收入仅10079元,占应得收入的80%。县种子公司属自收自支事业单位，职工24人，各种工资、津补贴总额32.1万元,人均应得年收入1.34万元,加上3名离退休人员的保留津补贴、清凉烤火费、养老保险单位统筹含在职人员等都由单位自行解决，总需资金每年40.86万元,但由于近两年种子市场竞争剧烈,经营状况逐年下降,年经营收入解决职工工资18.6万元,缺口22.2万元,职工实际
13、收入人均7750元,占应得收入的57.8%。县良种场属差额拨款，职工18人，各种工资、津补贴总额23.6万元,人均应年收入1.31万元,加上40名离退休人员的保留津补贴、清凉烤火费、养老保险单位统筹含在职人员等都由单位自行解决，总需资金每年44.79万元,财政每年定额拨9.8万元,但由于新城区开发占用土地、农业收入下降等原因，年经营收入解决12.4万元,资金缺口22.59万元,职工实际收入人均7800元,占应收入的59.5%。乡镇机构现状。，我县机构改革将全县原56个乡镇精简为32个乡镇，将原每个乡镇分设的农技、农经站等农业服务机构撤销，由农技、农经、农机、水利合并组成一个机构，名称为“农业服
14、务培训中心简称“农培中心，人事、工资、工作管理全部下放到乡镇政府。全县32个农培中心，编制208人，其中农技、农经编制122人；如今岗农技、农经人员112人，其中农技人员62人，农经人员49人，工人人。学历构造：本科3人，大专41人，中专65人，高中2人，初中1人；专业技术职务：高级1人，初级81人，末评26人，管理人员4人。乡镇农培中心属事业全额拨款，工资、津补贴总额119.44万元,人均年应收入10664元，财政拨款99.86万元,1993年工改时保留的津补贴每月129元、清凉烤火费均由乡镇政府自筹解决,因无资金来源,缺口19.58万元，人均实际年收入8916元，占应收入的83.6%。二9
15、3年工改以来各项工资、津补贴政策执行情况1993年工改以来，我县在财政特别拮据的情况下，尽力筹措资金保证了职工基本工资的发放，无拖欠工资的现象。一是中央及地方出台的两年正常增加职务工资、调整工资标准、晋升职务工资等政策都按时得到兑现；二是大部分津补贴政策得到执行，如“民族地区补贴、艰辛地区补贴、农林水一线工资浮转固、技术津贴等；三是部分津补贴、福利政策未得到执行，如“保留津补贴每月129元、清凉费、烤火费、有毒有害保健津贴等未纳入财政预算，“农业事业单位工作人员津贴提高8%未执行。四是我县将植保站、经作站定为差额拨款单位、将种子公司定为自收自支单位、将良种场定为定额拨款单位，不符合中央和重庆市
16、有关基层农技推广事业单位各级财政给予保障的规定；五是乡镇农业事业单位工作人员普遍未享遭到“劳保。三现行工资福利政策对农技推广事业的作用或影响自1993年工资改革以来中央和地方出台的一系列工资福利政策,进一步完善了社会-义分配制度,实行了科学分类管理和对专业技术人员的倾斜政策等措施,极大的调动了广大基层农技推广科技人员的工作积极性,推动了农业科技事业的发展。十分是近几年大幅度调整工资标准，拉开工资差距，农业行业特有津补贴等政策，稳固了乡镇农技推广队伍，激发了科技人员学电脑、学英语、学专业知识、争职称的热情，使广大农业技术人员放心农业事业，服务农民，为发展农村经济作出了奉献。二、我县农技推广事业单
17、位收入分配存在的问题现行的工资、福利分配政策对基层农技推广科技术事业发挥了积极作用，但也存在着一些不容忽视的问题。一是与其他行业比拟收入太低，未到达当地平均水平，仍不利于调动农业科技人员的积极性和创新。去年全县事业单位平均工资为10844元，农林牧渔行业为8496元，比平均水平低2388元，比最高的卫生、体育、社会福利行业的13732元低5236元，比最少的社会服务行业的7393元多1103元，在统计的九个大行业中居倒数第二位。二是高中级专业技术职务乡镇偏少，在基层做实事干事业的待遇低。由于各种原因我县乡镇高中级农业专业技术职务评聘少，在32个乡镇农培中心的112名农技干部中仅有高级农艺师1人
18、，中级职称无人，初级职务就占了81人，分配与职务挂勾，职务工资差距拉大，构成了乡镇农技人员工作最艰辛反而分配收入最低的状况，无形中鼓励了一部分人为了职称而争职称，出现了高职务低水平、业绩平凡的现象。三是差额拨款、自收自支单位的职工收入低下。我县在1991年将种子公司定为自收自支，将良种场、植保站、经作站果品公司定为差额拨款，近几年受各种因素的影响，种子公司、良种场经营收入逐年下降，植保站、经作站果品公司根本无经营收入，仅能以微薄的经营收入或财政60%的工资拨款维持着职工基本工资的发放，部分科技人员只能得到应得工资的60%下面，自收自支单位人均实际收入7750元，差额拨款单位人均实际收入7735
19、元，比全县上年平均收入水平分别少3094元和3109元。四是自收自支、差额拨款单位人心思迁，相关工作无人搞。由于工资无法保障，收入低下，原在此类单位工作的人员不放心工作，千方百计地调动单位，从事专业技术工作的人员大量流失，造成某些重要工作无人搞。如县植保站、经作站为财政差额拨款单位，原有职工16人，其中专业技术人员12人，目前两站仅有人员5人，其中专业技术人员3人，十分是在植保站无人成为空壳，植保工作完全停止，今年局里才在内部调配了3人从事植保工作。三、基层农技推广事业单位收入分配改革的建议现行的工资分配政策与专业技术职务密切相关，个人收入与职务成正比，职务越高工资差距越大，个人收入越高，从事
20、基层农技推广的人员是身体力行地向农民推广农业实用技术，一项实用技术普及发挥效益就是他的成果和业绩，当然也写不出有高深学术的论文。但目前的专业技术评聘存在着重论文轻实绩，重学历轻能力的缺乏。建议改革职称评聘制度，实行专业技术职称资格全国统考，单位在编制内自行聘任，对基层乡镇农业技术人员适当倾斜照顾的政策，较好地体现艰辛地区艰辛工作的分配政策。农业行业津补贴在目前的政策还少，仅有“农林水一线浮动或浮转固、农业事业单位工作人员津贴提高8%、有毒有害保健津贴三项，而且只要农业一线浮动或浮转固纳入了财政预算，其他两项未纳入，加之收费项目的取消、财政管理改革无资金来源，完全未享受。农业是艰辛行业但津补贴比
21、拟其它行业少，农业事业人员的比拟收入就少倒数第二。为此建议提高农业科技人员的待遇，增加农业行业的津补贴，设立农技推广津贴并纳入财政预算。对农业事业人员的劳保标准予以重新行文明确，以便基层有据可查。基层农技推广事业单位要积极地根据事业单位人事制度改革方案，搞活单位内部分配制度，把职务工资津贴部分活起来，定岗位、定职责、定报酬、定赏罚，竞争聘任上岗，可实行高职称低聘，低职称高聘，专业技术职称终身制，聘任专业技术职务合同制，真正体现按劳分配的原则，调动基层农技推广事业单位广大科技人员的积极性。四月二十六日附一：收入构成情况共12项组成职务工资工人技术等级工资津贴全额30%、差额40%、自收自支45%边远地区艰辛津贴农林水一线浮动或浮转固民族地区工作补贴93年工改保留津补贴技术津贴年终考核一次性奖金有毒有害保健津贴清凉费、烤火费合同制工人10%工资性补贴驾驶员5%津贴附二：各地政府出台的津补贴文件（黔江地区人事局关于转发川人工199411号“关于三州国家机关、事业单位工作人员现行浮动固定工资改为民族地区工作补贴的通知的通知）黔地人工199441号（四川省人事厅关于转发人事部“关于印发机关、事业单位工资制度改革施行中若干问题的规定的通知的通知）川人工19947号（重庆市人事局、重庆市财政局“关于机关、事业单位工作人员执行年终一次性奖金有关问题的通知）渝人发184号