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1、 正规书面离婚协议书简短离婚协议书写好的样本(九篇)精选正规书面离婚协议书简短一 供方(乙方)： 签订地点： 经甲乙双方友好协商达成全都在自愿的根底上制定本合同。 一、按甲方需求乙方准时供应商品、质量、品种、数量、金额：乙方供应甲方之指定的烟、酒和其他商品价格不得高于市场批发价。详细数量及金额以实际供货数量结算为准。 二、验收方法准时间、地点：乙方按甲方要求按时送至指定地点，甲、乙双方当面点货、验货。乙方全部货物必需是正规渠道所进的质量合格商品，由于乙方供应的商品质量问题产生的法律责任及经济责任，全部由乙方担当，甲方不予确认接收、不结算。 三、运费：运费由乙方担当。乙方在送货过程中所发生的交通
2、安全事故与甲方没有任何关系，由乙方全部担当。 五、乙方全额垫付资金供应商品，支持甲方开发工程。甲方开发的宁南丝路商谷营业房乙方优先选择预订，并根据不高于市场价出售给乙方，抵顶乙方为甲方供应的商品货款。 六：合同有效期从20x年8月28日开头至20x年12月31日终止。期间乙方不得以资金问题终止履行合同商定义务。 七、乙方供应发票，每月在甲方财务科挂账。此合同一式三份，甲方两份，乙方一份。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 年 月 日 年 月 日 精选正规书面离婚协议书简短二 甲方： 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 一、合作内容 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民
3、共和国广告法及其他有关法律法规的规定，本着相互合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方托付乙方为工程进展广告整合推广事宜达成以下协议。 二、广告代理的时间界定 甲方托付乙方供应工程全程代理广告筹划及推广效劳，托付期限为 年，即 年月日 至 年 月日。本协议商定的合作期限完毕前一个月，经双方同意，可续签合作协议。 三、双方的权利与义务 甲方权利与义务 1、双方合作期间，甲方应向乙方供应广告业务所需的各种技术资料，并应对供应资料的精确性、真实性负责，如因资料有误而引起纠纷，责任由甲方担当。 2、甲方有权对乙方提交的筹划思路、广告方案、设计稿和乙方全部提交的书面工作文件准时以书面形式提出修改意见和建
4、议，乙方据此进展修改、调整，直至甲方签字认可方可定稿。 3、甲方应指定一位代表与乙方沟通，避开多方、多头决策而导致工作质量、效率下降，甲方意见经甲方签署后生效。 4、在提出各种正式建议与意见时，应采纳书面方式(包括电子邮件和传真)，以增进沟通提高工作效率及将来之查证。 5、敬重乙方的专业阅历和学问，并考虑乙方工作周期等因素，在乙方提交设计稿后应尽快确认或提出修改意见，以便乙方有足够时间保质保量完成各项业务。 6、若因甲方供应资料错误、定稿后再次修改等，而造成乙方的工作延误，乙方不担当相关责任。报纸广告定版确认后，甲方要求改版、更改公布日期所造成的改版、撤版费用由甲方担当。 7、甲方如对广告、活
5、动有确定之规划、设想，需要乙方协作及工作的，应于事前尽早向乙方提出工作要求和说明。 8、甲方应严格根据合同要求的付款时间和金额准时支付有关款项。 9、甲方有权对乙方的工作进展监视，甲方如对乙方工程小组人员工作状态不满足，可以书面要求乙方赐予整改，如整改无效，甲方有权要求乙方调换相关人员。 乙方权利与义务 1、乙方代理甲方广告业务，主要负责该工程全程的广告效劳，效劳内容详见合同附件1(整合推广效劳内容)，乙方全部的工作效劳应为甲方保守商业隐秘。 2、乙方全部策略方案及相关建议方案均以书面或电子文档的形式向甲方汇报。 3、乙方必需同甲方保持严密联系，常常与甲方沟通。 4、乙方所需各种由甲方供应之资
6、料必需于事前及早向甲方索取。 5、乙方需敬重甲方所提出的意见和建议，如有异议必需同甲方有关人员协商。 6、若甲方付款无正值理由逾期达一个月，乙方有权暂停设计、制作等实质性活动，直至甲方付款为止。 7、在双方合作期间，乙方有权在乙方筹划、设计的全部平面、户外、影视作品上标注青铜骑士logo 图形及“整合推广：”字样，并排在进展商、代理商之后。 8、乙方应供应与甲方支付额度一样的正规发票给甲方;否则，甲方有权拒绝付款。 9、乙方设立不少于5人的专案小组，为本工程供应专业效劳。 10、按实际需要进行周例会制。 四、广告筹划手段 乙方严格根据标准化的广告筹划流程进展,即：立项、市场调查(涉及专业数据由
7、甲方负责或出资)、策略创作、创意构成、广告表现、客户批阅、正稿制作、效果跟踪、意见反应等。 五、广告执行手段 工程进入运作后，在双方对工程各阶段推广策略方向争论达成共识的根底上，由乙方供应广告创意策略供甲、乙双方争论、修改，经甲方审定、确认后，双方依照创意策略，严格贯彻落实到每一个设计工程的详细实施过程中，并根据甲方签字确认的媒介规划公布实施。 六、甲方对广告方案的审查 双方合作期间，甲方有权对乙方分歧较大之广告工程进展调整。 七、其他费用 1、印刷制作、公布类，乙方负责将正稿文件包括宣传印刷品、pop、彩旗、展板等交给甲方查找的或经甲方同意乙方介绍的第三方进展制作，以及报纸、广告牌等交第三方
8、公布工程的设计、制作、印刷及公布费用由甲方直接与第三方结算;如甲方经过比拟认为乙方供应的制作公布价格、质量更具优势，同等条件下乙方享有制作公布优先权。 2、影视拍摄制作类，由甲方查找第三方合作;乙方具有同等参加权，供应此效劳的创意及报价供甲方审核，如经比拟后甲方认可乙方优势，同等条件下乙方享有优先权。3、影视拍摄制作费用、模特儿、租片、喷绘制作、促销活动中的各类制作工程等经甲方查找或同意的第三方制作费用，由甲方直接与第三方结算。 4、甲方确认的市调工程、相关媒介、宣传资料的购置，所发生的费用由甲方直接向第三方支付。 5、假如以上工程、或其他本合同以外工程交由乙方执行，应由甲乙双方商定详细价格，
9、并签订单项合同后执行。 八、学问产权 根据国家著作权法规定，乙方拥有设计及筹划方案之著作权。乙方创意设计经甲方签字确认、并支付全额款项后，全部权归甲方全部;单项托付工程完成并结清费用后，全部权归甲方全部。甲方可在合同完毕后连续无偿使用上述乙方的设计。乙方不得再将该工程一样或相像的筹划、设计、制作内容提交给任何第三方使用。乙方有把工程的筹划、设计、制作内容参与评奖的权利、所获得的嘉奖归乙方全部。如乙方之创意方案与第三方消失学问产权纠纷，由乙方负责解决。如因此纠纷给甲方造成经济损失，须由乙方担当赔偿责任。 九、效劳承诺： 乙方将根据效劳规划书的内容，按时、按质、按量向甲方供应最完善的效劳。甲方将根
10、据合同所规定的时间和要求按时付款，并积极有效地协作乙方工作。 十、代理费用及付款方式 1、代理费用 在托付期间，甲方支付给乙方的代理费为￥ (即人民币 整)注：以上价格含税。 2、代理费的支付方式： 合同签订之日起，七个工作日内甲方向乙方支付本工程代理费的 %，即人民币 整(￥ 元)，作为乙方前期工作开展费用。余下工程代理费，从第三个月开头至第个月止，甲方分 次支付代理费于乙方，每次费用为 整(￥元)。乙方每次收取代理费时应于当月的10号前开具正式发票于甲方，甲方在每月月底前(遇节假日顺延)支付乙方代理费。 代理费支付时间表： 十一、违约责任 1、乙方除自然力、政府等不行抗力之因素以外，应根据
11、合同商定，按时、保质保量地完成各工程工作，否则视乙方违约，甲方有权终止合同;如因甲方意见反应、其它合作单位供应资料等缘由拖延时间，则乙方不担当相应责任。 2、乙方应按甲方通知的期限完成各项设计任务，提交各类设计及筹划成果，否则，每逾期一次，甲方有权处以当月代理费10%的违约金，并在支付下月代理费时扣除。 3、 在乙方按时、保质保量地完成各项工作前提下，如甲方不能按双方商定支付相应款项， 4、 合同期内，甲、乙双方如对双方合作不尽人意，均可单方面终止合同，但必需提前一个月书面通知对方，终止合同，交接相关工作，结清相关费用。 十二、其他 1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。至合同期满，合同款
12、项结清后失效。 2、本合同未尽事宜，经双方共同协商，作出补充协议;补充协议及本合同附件与本合同具同等法律效力。 3、因履行本合同而产生的纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商不成的可向当地人民法院起诉。 4、本合同连同附件共十页，一式肆份双方各执贰份，具同等法律效力，双方签字后即时生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 精选正规书面离婚协议书简短三 甲方(托付人)： 法定代表人： 地址： 合同联系人： 电话： 乙方(受托人)： 法定代表人： 地址： 合同联系人： 电话： 依据中华人民共和国合同法及其他法律法规的规定，甲乙双方就
13、甲方托付乙方承办甲方活动等相关事宜进展充分协商并达成全都，特订立本合同，以资共同遵守执行。 一、托付事项 甲方托付乙方承办的甲方礼品选购的根本内容为：_。 二、工作的详细内容 1、礼品数量：_盒，质量以甲方确认之样品为准，带礼盒包装及logo印制。 2、原价_元/盒，折扣价单价_元/盒，logo定制丝印_元/盒，含税总价共计_整(大写：_)。 三、工作的规划与进度 订单签订付款后_日内发货。 四、合同金额及付款 1、甲方应当向乙方支付的费用包括以下几项： 以上为本合同费用最终款项总计_元整，大写人民币_元整，除此价款以外，甲方不再向乙方支付任何其他款项。 2、合同总价款由甲方一次性支付给乙方，
14、详细付款方式和时间为：本次选购以预付款形式选购，交付并经甲方验收合格前方为合同履约完成，如消失验收不合格，则甲方有权要求乙方全额退回款项并支付相应赔偿金。 3、甲方每次付款均应当将款项汇入乙方指定账户。 乙方指定账户为：_。 开户名：_。 开户行：_。 账户：_。 申请付款时乙方应供应甲方认可的正规合格发票，未供应发票的，甲方有权不付款。 五、权利与义务 1、甲乙双方均保证，各自及其授权代表均有权签署本合同并具备履行本合同的力量，各自履行合同的行为均符合法律法规的规定，且不损害第三方的合法权益。 2、甲方保证，按时、足额的支付合同商定款项;乙方保证，按时、保质保量地完成全部商定工作。 六、不行
15、抗力 1、如发生地震、台风、水灾、战斗、法律变更等不行预见且不行避开的不行抗力，患病不行抗力的一方已经尽了最大努力，本合同仍无法完全或局部履行、拖延履行的，可以不担当违约责任，直至不行抗力大事消退为止。患病不行抗力一方应当准时将事实说明与证明材料等交予另一方。 2、不行抗力大事消逝后，甲乙双方应当准时协商合同的连续履行或解除等相关事宜。 七、争议解决 合同履行过程中发生争议的，双方协商解决。协商不成的，任何一方均应向_人民法院起诉。 八、合同效力 本合同经双方盖章之日起生效。合同一式_份，双方各_份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 法定代表人或授权代表(签字)： 签订日期：_年_月_日 乙
16、方(盖章)： 法定代表人或授权代表(签字)： 签订日期：_年_月_日 精选正规书面离婚协议书简短四 本协议由_机械制造公司在_州_市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章成认并提及的谈判单位工人的_工人国际联合会及其所属的第_号地方工会(以下称工会)，达成并于_年_月_日生效。 本协议中消失的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区分。 第一章成认 第一条公司成认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：试验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员
17、、保卫人员和工段长。 其次章一般条款 第一条付薪日 头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特别状况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所掩盖的工人在前一个工作周所供应的效劳应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。 其次条体检 公司指定的医生在对已经雇佣的工人进展体格、精神/心理检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。 第
18、三条公司薪给雇员 治理人员不得从事本协议限定的工作，但以下状况例外： a.教育和/或培训工人和受训的治理人员; b.从事遇到困难时期的必要工作; c.从事新产品开头生产时的必要工作，固然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用; d.从事必要的试验工作; e.受训的治理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的治理人员。 第四条修理工作的转包 a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去，但以下临时状况除外： (a)有必要替换旷工的工人时; (b)有必要替换已获准请假的工人时; (c)有必要替换休假的
19、工人时; (d)有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时。 b.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于以下状况，即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周安排5个工作日。 c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一局部修理工作转包在星期六或星期天进展，除非这些工人被安排或供应的是每周6天的工作。 第五条非全日制工和临时工 不得雇佣非全日制工人和临时工来到达强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。
20、 第三章纪律处分 第一条理由 除非有充分正值的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或辞退的处分权。 其次条通知 在因处理_一大事而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己境况的陈述。固然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了承受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必需在听证会前方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。 第三条处分听证会 在工
21、人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室进行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。 第四条听证记录 公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席供应上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，假如有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。 第五条对处分提出不满足见 假如工人对本章所称的公司处分提出不满足见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进展;假如是对辞退提出不满
22、足见，可按第三步骤进展。假如最终证明对工人的处分理由不够充分和正值，那么，应当恢复该工人在患病惩罚前的身份，而由此造成的工资损失，假如有的话，也应予以赔偿。 第六条书面批判 在书面批判入档后1年内，假如没有任何违反处分的行为，则应将书面批判从工人的就业档案中撤出去。 第七条试用工 双方理解并同意，本章不适用于试用工。 第四章请假 第一条因私 a.在特别状况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将连续实行。在此种特别状况下，工人的年资应予以保存并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，假如有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。 b.超过3个
23、规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会供应请假条副本。 其次条因工会事务 依据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许以下工人脱产请假：中选为农具工会和工时委员会代表的工人;中选为地方工会选举委员会成员的工人;参加公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁预备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。 第三条因兵役 a.本协议中的任何条款不得违反义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍供应此法律及修正案所规定的效劳的工人应尽的义务。 b.参与和平队的工人应享受同参加美国武装部队的工人同样的优待条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括
24、一次应征入伍。 第四条由于陪审团供应效劳 a.假如工人被要求为陪审团供应效劳(包括为大陪审团效劳)，或在供应此效劳前依法被要求出庭承受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭露证词，或在记录法庭诉讼过程中供应证言，那么，他为供应此效劳损失的必要时间的正常酬劳(如属计时工，按正常工时的小时工资率计算;如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为根底，但不包括换班或超时奖金和全部其它奖金及嘉奖性酬劳)与供应引效劳所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人依据正常工作安排不为工厂工作的任何一天(节假日除外)，供应此效劳时不得支付此赔偿。 b.要获得享受赔偿资格的工人必需： (a)马上将
25、收到的呼唤供应此效劳的回执通知其工长; (b)向工长供应适当的从事这种效劳的证据。 c.假如头班或二班的工人上午完毕这种效劳，则须报到连续完成当天其余时间的工作。假如该工人没有报到连续工作，则赔偿只限于截止完毕效劳之前损失的实际时间。假如该工人中午12点后完毕效劳，则当天无须再回岗位工作。 d.上第三班的工人可以选择不上供应效劳前或紧接效劳后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。 e.公司依据本条款支付酬劳的时间不得计算为每日的超过工时。 第五条因丧事 a.工人直系亲属死亡时(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父
26、的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如参与葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个正常工作日的丧假(如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假)。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的其次天计为休假的第一天。 b.在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和节假日)应得到酬劳。计时工的酬劳应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种状况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或嘉奖性酬劳。如此计算的工时不得计作超时工时。 第六条因批准的假期 工人将批准的假期用于
27、与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。 第七条年资的保存和累计 假如工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保存并累计计算。 第八条嘉奖工时的获得 a.享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得嘉奖工时。 (a)即使工人在一个工作周内利用局部，而不是全部正常安排工时从事以下活动而缺勤，也有资格获得嘉奖工时。这些活动包括为陪审团供应效劳、奔丧、工会事务、节假日、休嘉奖工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及依据本协议的条款，工人享
28、受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。 (b)每个工作周出全勤的工人可获得1小时嘉奖工时。 b.公司应对嘉奖工时安排倒休，并应尽力满意工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急状况下，也可以不用提前1周通知。嘉奖工时可以累计到4个或8个小时休一次。 c.假如依据本条休假的工人人数严峻地影响了生产和修理的要求，则可对休假的人数进展限制。假如工会对影响生产和修理要求的程序提出疑问，则可马上同雇员关系部经理一起审查此决议。 d.计时工的嘉奖工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的嘉奖工时的津贴，如紧接财政年度第
29、一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。嘉奖工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的嘉奖工时。 e.假如工人已享有年资，嘉奖工时在以下状况下将予支付津贴而不予安排休假： (a)辞退 (b)辞职 (c)退休 (d)裁员 (e)死亡 (f)请假6个月以上 第五章安全卫生 第一条安全规章和规定 公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。 其次条爱护服和爱护设备 公司应为其认为必要的岗位供应特地的爱护服(如手套)和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购置单核实的价格向工人供应_美元的补偿。公司将向有年资的
30、工人供应新的安全眼镜，安排指定的检测员进展检测，并每年向工人支付_美元的修理或更换眼镜费。 第三条破损工具 公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向修理工人供应一个安全的修理工具的场所，但条件是，假如工具遗失，公司将不担当任何责任。 第四条安全委员会 a.公司同意工会可以指定5名工人，其中须从其次班和第三班各指定一人，担当公司安全委员会成员。 b.公司安全委员会将依据公司指定的主席的安排召集会议，争论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参与会议的委员供应酬劳，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工
31、，按其职业劳动等级的小时工资率支付。 c.安全委员会会议记录，包括全部建议记录，由委员会的治理人员保存。应向每一位委员供应一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。 第六章工会代表性 第一条一般代表性 在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会讨论工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。 其次条工会部门工人代表 a.权限 在实行申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于依据被其确认为部门工会代表效劳地域内的申诉程序处理有关的不满足见。 b.人数 每50个工人或每拥有5
32、0名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。 c.义务和责任 (a)部门工人代表在作为工会代表根据第七章申诉程序第一步骤处理不满足见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。 (b)离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于a款所称的缘由需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告预备进入的部门的工长。 (c)自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付
33、酬劳。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为根底;如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为根底，两种状况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或嘉奖性酬劳。 第三条工厂工会委员会单个成员 在按申诉程序其次步骤处理不满足见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。 a.权限 工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员供应效劳的区域内按申诉程序的其次步骤处理不满足见。 b.人数 工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必需始终是上其次班或第三班的工人。 c.义务和责任 (a)工厂工会委员会成员在
34、作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的其次步骤的不满足见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。 (b)预备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的缘由需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告预备进入的部门的工长。 (c)工厂工会委员会主席，假如需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员
35、或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为根底;如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为根底，两种状况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或嘉奖性酬劳。 第四条工厂工会委员会 a.权限 工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特别或日常会议中代表工会。 b.义务与责任 为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可依据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。 第五条联席会议 公司和工会都熟悉到通过充分争论来消退误会的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将依据任
36、何一方提出的恳求，公司和工厂工会委员会进行联席会议，并为此达成如下共识： a.任何一方至少应在盼望进行会议的前5天将包括盼望争论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。 b.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。 第六条代表的替代 本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的状况下可在同一地区以同样的权限工作。 第七条资格认定 a.工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得成认任
37、何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。 b.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，具体写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的状况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时马上将有关变化状况通报工厂委员会主席。 第八条工会工时讨论代表 a.工会应派一位工会工时讨论代表接收公司进展的为时不超过4周的培训。该雇员培训完毕后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。 b.工会工时讨论代表只有在同公司工时讨论人员进展联合讨论时才能履
38、行其义务。当因永久性嘉奖工资标准而引起不满足见时，包括因在第一步和其次步申诉程序中双方对所估量的嘉奖工资标准的变化或新的附加内容未能到达满足的解决而产生不满足见时，公司或工会可以要求对此进展联合讨论。在涉及到据估量的嘉奖工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合讨论的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合讨论任务。 c.工会工时讨论代表在任何状况下都不得参加制定新的嘉奖工资标准，只是在现存的嘉奖工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条b款规定进展联合讨论的要求时，方可实行行动。 d.公司同意自本协议生效之日开头，对工会工时讨论代表因参加联合讨论和分析资
39、料工作而失去的工作时间付给酬劳。每人每周最多可获得3小时的酬劳。如工会工时讨论代表每周讨论时间超过3小时，超过的时间应由工会付给酬劳，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进展工时讨论和资料分析时所花费时间的酬劳。他们所花费的这种时间将依据每个工会工时讨论代表直接计时收入付给酬劳。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或嘉奖性工资。 e.假如公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时讨论代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。 f.假如是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人
40、的培训费用则应由工会完全担当。 g.在选择替代人时，工会应提交5位工人的名单，这5人必需符合公司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有力量完成这项任务的候选人，然后工会再从这2人中选出1人承受培训。 第七章申诉与仲裁 第一条申诉 申诉的定义是，_雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。 其次条申诉程序 应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进展非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参与这种非正式磋商。双方同意，全部的申诉须在引起申诉的大事发生后的5天内提出。 第一步骤-在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间
41、进展。 a.假如申诉未能通过上述非正式方式到达解决，那么，申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签名后递交班组长。全部这类申诉书须在引起申诉的大事消失后5天内呈交班组长，并须说明申诉中列出的大事违反了哪章哪条以及所寻求的详细解决方法。 b.班组长应会同雇员和部门工会代表争论申诉问题，假如申诉没有得到解决，应在上述a款规定的接到申诉书之日起5个工作日内对该申诉提出书面答复。 c.任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将申诉材料递交其次步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面答复根底上进展解决，而不再具有要求进一步处理的资格。 其
42、次步骤-在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进展。 a.公司代表应会同适当的工厂工会委员会成员争论按上述规定向其次步申诉程序递交的申诉。假如申诉没有得到解决，那么应按c款在第一步程序中的规定在收到书面申诉之日起正常安排下的5个工作日内，对申诉提出书面答复。 b.任何申诉假如在公司代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面答复根底上进展解决，并将不再具有要求进一步处理的资格。 c.如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的实施规定在引起申诉的大事或条件发生之日起5个工作日内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉，安全和卫生方面的申诉，以及班组特长理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采纳其次步申诉程序进展处理。 第三步骤-在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进展。 a.假如在其次步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于其次步程序中作出书面答复