薪酬管理工作总结集合15篇.docx

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1、 薪酬管理工作总结集合15篇薪酬治理工作总结1 光阴似箭，时间如梭。转瞬间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带着和同事的共同奋斗下，经过了自己的专心努力，使我顺当地完本钱职工作的同时，也经受了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养与才能。以下就是我今年的工作总结： 一、工资核算及发放工作 1.20xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺当转出并进展存档。 2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。 3.顺当完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33

2、316元(应发)；9月份9人计发37892.19元(应发)；10月份17人计发66209.92元(应发)；11月份18人计发70895.07元(应发)；12月份20人计发84855.32元(应发)；共计69人次计发293168.5元(应发)。 二、社会保险方面的工作 1、社会保险开户工作。 在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的专心沟通，我公司于20xx年10月顺当完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。 2、社会保险核算及缴纳工作 20xx年11月养老保险参保共3人计2244.76元；12月社会保险共7人计6960.26元；共计10人次9205.02元。3.社会保险增减及转

3、移工作。 依据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，准时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动状况，同时整理汇总每月贴合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。 三、劳动合同方面的工作 随着公司的快速进展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下： 8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议；9月：4人签订劳动合同； 10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议；11月：1人签订劳动合同； 12月：2人签订劳动合同

4、、1人签订保密协议；共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。 四、公司制度方面的工作 完成营业人员行为标准制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事治理制度的起草与修订工作。 五、OA信息申报与其他工作 1.按时完成新入职员工的OA账号申请，帮助员工使用OA操作系统。公司现全部在职员工均已正常使用OA系统。 2.完成领导交办的其他临时性工作。 每一个好的员工都应对自己的工作资料熟悉清楚，熟识和娴熟自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论学问。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块把握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己

5、在工作过程中也有很多缺乏和缺点，消失了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，虚心慎重的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更精确的完成自己的本职工作；和其他同事的人际关系也很重要，由于一个人的潜力有限，每件事的胜利都是靠群众的才智，所以和同事们团结在一齐才是胜利完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平常的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务! 回忆过去，展望将来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作潜力，把不利因素在自己以后工作中排解，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我信任透过我

6、的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人潜力。也感谢领导给我这一个相宜工作位置，让我能为公司做出自己该有奉献。我做得虽然还不够最好，但我信任在今后工作中，我还会连续不断努力下去，我信任，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己全部精力和潜力用在工作上，信任自己必需能够做好! 薪酬治理工作总结2 一般来说薪酬治理工作总结就是对过去一段时间的薪酬治理工作进展阶段性的回忆，归纳出这段时间的工作成绩，领悟出阅历，发觉到问题，依据所得的工作阅历以便下一步连续做好工作，薪酬治理工作总结一般可以从这几个方面入手写作： 1.由于工资涉及到每个员工的利益，所以工资治理

7、必需一丝不苟以防消失失误。可以先对过去一段时间全公司的工资做个统计，利用数字使报告更具吸引力。比方说“我以仔细慎重的态度，仔细对待每一个数字，做好每个月的统计工作，截止至当前月份为止，工资总额完成xxxx万，使用状况良好。平均人工资为xxxx元/月，与去年相比增加x%,估计全年完成公司工资总额xxxx万，与去年完成工资总额相比上升x%,有效的提高了员工的工作积极性。” 2.依据当地的最低工资标准、调整社保医疗基数做好社保核算及缴纳工作。详细列出符合实际状况的例如让总结更加具真实性。 3.总结就是要发觉问题和改良问题，在薪酬治理工作中存在什么样的问题可以进一步进展列出来，可以是从自身角度动身的，

8、可以是部门工作角度动身的。比方说发觉这样的问题“在每个月各个部门报送的绩效考核表与工作状况报表未能根据时间进度完成，盼望在日后的工作中能与各个部门相互催促合理安排时间，完成报表工作，提高工作效率”;而新人们刚开头对薪酬业务方面不熟识则可以写“一开头专业力量不够，对工作数据不够敏锐，为了提高自己的工作效率，仔细做好工作上的事情，就需要在寻常的工作中不断提升自己的业务学问，向身边的人请假学习工作阅历，提高自己的工作水平。” 4.依据全面的回忆工作状况，写一步就是要写好今后的准备。可以写下一步要如何做好薪酬治理的工作、预备要做出什么样的成绩，可以不必过分具体，可以写一小局部出来。比方说为加强薪酬治理

9、工作，预备完善工资治理制度、标准工资条、进修个人的业务力量等等方面改良工作，明确今后的工作方向、努力目标。 薪酬治理工作总结3 在薪酬治理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的帮忙下，积极工作，努力学习，仔细完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作状况作一简要总结，详细如下： 一、薪酬发放及日常薪酬治理工作 自从事薪酬治理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬治理的各项工作。仔细做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在精确、准时发放薪酬工资的根底上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工准时了解自己的工资及变动

10、状况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监视，催促自己在这个岗位上做的更加仔细、认真。 仔细根据中心制定的薪酬安排方案，做好各项薪酬发放的详细工作。一是仔细根据各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分嘉奖，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐治理，常常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时便利供应依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时供应查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬治理工作 截止xx年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工治理状况简单，

11、工资构造多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中认真、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和治理费用完毕后进展核算和分门别类，与财务处和中洋公司亲密联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也依据其绩效考核状况测算绩效工资局部并准确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，仔细根据治理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的详细工作，以最精确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的准时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求，xx年统计清查工作繁重简单。今年，我完成xx年退休职工津贴补贴清查工作、xx

12、在职津贴补贴清理上报工作、xx年交通部直属单位劳开工资统计报表清查上报工作及xx年交通部直属单位劳开工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求准确，内容繁琐简单，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。 四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作 依据要求，xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月根据标准精确发放。对薪酬构造做统一细致的调整及治理，以便薪酬组成更加合理和透亮化，让职工更清晰了解发放状况。严格根据文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。 五、工资档案的整理核查校对工作 平常

13、做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进展大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，准确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。 六、职工保险的缴纳工作 依据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，依据其收入水平为社保局供应数据，并对其个人缴纳局部进展精确测算。 七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的进展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬治理员，

14、核算这些数据也是我日常工作中的一项。我仔细依据治理方法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并准时发放到员工手中。 八、临时用工薪酬治理工作 鉴于单位建立进展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就协作后勤部门治理临时用工状况的薪酬发放，深入细致了解其用工状况，并对每月酬金发放进展统计并备档。 九、帮助完成其他相关人事工作 人教处日常工作多样化，在平日中，我也会帮助同事去完本钱部门的其他各项工作任务。例如根据年初制定的培训规划，帮助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了20xx年度各项培训规划的实施。

15、例如在xx年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期预备和后期工作，并在其他职工离开、全部工作完毕后做好收尾工作等等。 薪酬治理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工效劳上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，准时赐予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。xx年，我仔细遵守各项规章制度，在领导和同事的帮忙下顺当完成了各项工作。但是，工作中仍需连续精进业务，弥补缺乏，不少地方有待提高增加。在20xx年也对自己提出了新的要求和改良：努力学习文件精神，把握业务学问，提高业务技能，争取在完成根底工作的根底上，能够给领导供应更多更好

16、的合理化建议;虚心承受领导、同事的指导，完善自我，更好的为全部职工做好人力资源的后勤保障工作。 薪酬治理工作总结4 1.组织保障 当一个新的”薪酬方案实施，必定涉及到公司每一位员工的切身利益，稍有不慎，就会影响到员工队伍稳定，进而影响到公司各项业务的正常开展。所以企业的决策者必需从战略的高度来仔细对待薪酬方案的设计和实施。所以在设计薪酬方案之初，公司就成立了薪酬改革委员会，全面负责公司的薪酬改革工作。委员会由总经理任主任，保证了委员会的权威性;委员中包含了公司各个层次的人员，既有治理人员，也有一般员工代表，具有广泛的代表性。确保了沟通渠道的畅通:员工代表都是经部门推举，经过公开选举产生的，为人

17、客观正直，在员工中具有较高的威信，保证了薪酬改革实施的客观公正性。 薪酬改革委员会成立后，对成员实施了全面的培训。培训资料包括:薪酬治理的一些根本理论、实施薪酬改革的目的和原则、薪酬改革的思路、实施留意事项等。经过对人员的培训，能够让委员会成员了解薪酬改革的初衷并经过他们传到达全体员工，保证方案在实施过程中能够根据设计之初的意图得到严格贯彻。 2.制度保障 尽管关于薪酬治理或者说企业内部治理的许多工作具有相当的难度，不能在短时间内完成，可是我们应当树立一种科学治理的观点。在现代企业中，科学合理的薪酬应当是双赢的，即企业经过薪酬发放能到达鼓励员工的目的，而员工也能经过薪酬的获得来实现自身的价值，

18、并且薪酬对于企业而言，不仅仅是一种本钱费用，也是一种投资，鼓励员工有更大的产出。薪酬治理和其他的治理一样，也是一个进取的动态过程，需要依据企业实际和市场状况准时进展调整，不断地修正，使整个薪资体系成为企业治理系统的有机组成局部，为企业进展供应鼓励动力。 3.宣传沟通 在制定和实施薪酬方案的过程中，准时的沟通、必要的宣传是保证薪酬改革胜利的因素之一。假如沟通不良或宣传不到位，员工可能会担忧薪酬改革后会使他们的收入下降，从而产生抵触心情，影响薪酬改革的进程。在薪酬改革过程中经过准时沟通和宣传，让员工熟悉到新方案的优点，明确他们能够获得的利益，才能让他们成为方案的进取推动者。为了保证大家对薪酬方案的

19、了解，公司在实施薪酬改革过程中，应广泛经过诸如薪酬制度问答、员工座谈会、满足度调查、薪酬改革发动等多种形式努力营造良好的沟通气氛;采纳自上而下、自下而上、横向、斜向等多种渠道充分介绍薪酬制定的依据和预期的目的。对沟经过程中大家提出的问题一一作以解答，对大家提出的中肯意见和提议准时予以接受，对于比拟好的提议和意见还适当给以嘉奖。经过这些方式，能够增进企业与员工的相互理解，消除员工的思想顾虑，得到员工的信任和支持，保证薪酬方案的顺当实施。 4.渐进原则 为了保证薪酬变革的顺当运行，防止人员的不良反响，我们在设计中，不仅仅给出了该企业今后要到达的科学薪酬模式，更为其供应了过渡方案，让其选择试点运行，

20、并依据运行中消失的问题准时调整修正，等到企业治理根底和人员思想充分到位后，再大力推动薪酬变革。这样保证了薪酬体系的平稳运行。 薪酬治理工作总结5 劳碌而又充实的20xx年马上过去，回忆一年来的工作，对于我所负责的工资治理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改良，做了如下一些工作： 一、 理清思路，从思想上不断提高熟悉。 20xx年新公司成立我开头负责工资治理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化治理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的精确、准时。与此同时，不断标准严格考

21、勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤治理，逐步实现工资的一级治理。随后，随着公司的稳健进展，物价的不断上涨，本着工资公正性和鼓励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、根底奖，更是于20xx年x月对全体员工进展技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推动、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的嘉奖 。当一切步入正轨，我觉得好像可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深熟悉到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。 工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满意于仔细、认真、不怕繁琐。我更应当熟悉到，人事治理中的人员录

22、用、考核、任免、嘉奖、惩戒等各项工 作最终都反映在工资治理中，注定了这项工作政策性强、状况简单。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平常就注意这些资料的整理、保藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资治理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。 二、 平凡的岗位做出不平凡的成绩 工资治理工作繁琐简单，我本着一丝不苟的态度，认仔细真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。详细如下： 1、 规划预算工资总额，全年估计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。 2、 精确准时按月

23、完成工资发放表，月均800余条;帮助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金局部的发放。同时针对政策面的变化，准时作出调整。如夏季的高温补贴，我依据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止11月，工资总额完成2495万，使用状况良好。详细地：工资总额平均：2586元月人，较去年增长9%;实发工资平均：2143元月人，较去年增长9%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。 3、 工资治理负责的工资，和发放工资的财务部亲密相关，我本着一切从工作动身的原则，积极协作财务部门的工作。 1) 依据国家政策，调整个税代扣，截止1

24、1月，代扣个税： 36566.24元。今年x月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我讨论报税软件，依据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税供应了便利; 2) 每月依据工资说明细，为财务处整理出保险挂账人员，便利财务处进展账务处理; 3) 今年机构变更以后，财务部门也对工资安排做了相应调整。我依据财务部的需要，每月按相应班组分类，进展工资的安排、汇总，为财务部门安排工资供应了很大的便利; 4、 依据陕西省最低工资标准，07月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截止11月共计扣除

25、个人需缴三险一金3717923.05元，其中公积金：1112607元、个人养老金：1893072.48元、个人医疗保险：489372.98元、失业保险金：222870.59元。 5、 根据去年的规划，今年实现工资库与人事档案库的合理分别，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化治理，并进一步优化工资治理程序，提高工作效率的同时，为各项统计工作供应更大便利。 6、 为了公司更好地向前进展，为了公司治理向扁平化、高效率转变，公司今年x月份进展了组织构造的调整。这一调整，也使工资治理工作真正步入一级治理，到达去年制定的目标，相应的，也大大增加了我的工作量。为了保证平稳过渡，我做了大量的工作： 1) 依

26、据公司机构变动，整体规划、调整工资治理程序，建立起了临时工及返聘人员工资档案库，完毕了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化治理。规划程序时既考虑了治理的标准和严格，还要考虑下面各单位工资员的可造作性，尽量削减大家的工作量，提高工作效率。 2) 预备了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进展培训，明确制度、政策;标准上报资料;讲明工作流程。 各位工资员是工资资料报送的直接操，同时也是面对职工的第一解释员，所以，首先配着内容详实、易懂的培训资料，向工资员明确了公司的相关工资制度、相关规定、工资发放的治理等各项制度性内容;其次，就重点强调了工资资料的上报时间和格式要求，配上打印

27、好的各种上报表格、表单，标准上报资料、工作流程，以保证工资资料上报的准时、精确。上报的资料也考虑了个车间硬件条件的差异，分为电子版资料和手写资料两种，有效保证可操作性。 3) 工资资料录入仔细认真，负有剧烈的责任心。做为工资治理员，在工资录入的每一个环节都不能疏忽大意。例如各单位上报的资料，即使是电子版转盘的，我也要细细审核， 一经发觉有过失的，准时和工资员沟通，予以改正。一月月下来，避开了一次次的失误，下面的工资员也逐步成长起来，为以后的工作打下了好的根底。工资表生成以后，我更是将每月变动的加班、奖金、各项保险等逐一核对，这样才保证了工资发放的精确无误。 7、 按期完成对内对外各种劳开工资报

28、表及数据统计：对外，完成每季度未央区的统计报表、完成每月西安市统计局的网上直报、完成人社部20xx年企业薪酬调查的统计上报等，尤其是企业薪酬调查工作，全体人员要一个个落实其职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及诞生年月、工作时间等等各项内容，工作量特别大，我没有退缩、没有畏难，仔细解读上报的指导手册，再利用自己的计算机特长提高工作效率，完成全体员工的分类、编码、薪酬汇总、上报。完成工作的同时，自己也学习到了不少有关统计的学问，工作也更加自信、更加有成就感。对内，完成对工业公司的各种报表、给财务部、工会、党委工作部等部门精确准时地供应所需的数据、资料等。 8、 仔细完成领导交付的其余各项工作

29、、对部门内其他同事的工作予以帮助。 三、再接再厉，不断改良 1、 在去年的根底上，进一步加强工资治理工作，如： 完善工资治理制度; 在工资程序中建立统计模块; 进一步标准工资汇总表及发放表; 解决职工工资条发放问题; 2、 加强个人的业务进修，为以后更好地工作做好储藏。 薪酬治理工作总结6 20_年薪酬福利治理工作根据院整体目标和部署，坚持“两低于”原则下合理使用工资总额，连续注意薪酬的公正性和鼓励性，培育、吸引和保存人才。同时遵照有关法令和政策，标准工资支付、保险办理及其他特别费用的治理。本年度薪酬福利治理的工作总结如下： 第一、对下带给更好的政策效劳和治理引导，对上带给更多的数据支持和分析

30、推举，最大限度地发挥薪酬鼓励作用。 薪酬治理工作是一个政策性和实践性很强的工作，根据院整体目标和部署，透过工资总额规划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院20_年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源询问工程，来调整、改善全院薪酬状况，到达薪酬的合理使用、有效鼓励。同时透过薪酬数据分析，为领导的全院战略决策带给更多的支持和推举。 1、工资总额规划预算与实施。根据中心企业工资总额规划(预算)治理要求，编制工资总额预算和人工本钱预算。并根据院工资总额规划，详细实施院属单位劳开工资规划审批和掌握。全年度工资总额在预算范围内，使用状况良好。 2、院属单位薪酬指导与调整。与院属单位加强沟通，透过

31、工资总额使用状况分析，指导院属单位合理使用、有效鼓励。并依据年度实际状况，对院属单位工资总额进展了调整，使薪酬更具鼓励性，更贴合实际状况。 3、依据北京市最低工资调整准时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。 其次、撰写全院20_年上半年和全年薪酬分析报告，对全院薪酬体系进展描述、诊断，发觉问题，着手薪酬体系优化、改善。 全院20_年上半年薪酬分析报告共50页3.5万字，图表71幅。全院20_年全年薪酬分析报告共60页4.4万字，图表104幅。综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据，从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工本钱指标等几个方面，对全院的薪酬数据进展详尽的统计学分析，描述

32、了全院整体薪酬状况和人工本钱状况，有侧重地剖析了院属各单位薪酬构造，对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进展了比拟分析，诊断了现行薪酬制度中的一些问题，并做出了缘由分析和相关合理化推举。 该分析报告无论在分析手段、分析视角上，还是在分析深度、分析广度上，均到达了一个新的高度。对我院人力资源工作，有着如下三方面的好处： 首先，该分析是对现有薪酬数据的二次加工，透过深入量化分析，将死的数据转成活的资料，有利于我们定量熟悉与定性熟悉结合，宏观把握全院薪酬整体状况。其次，该分析是考量薪酬内部公正性、外部竞争力的直接根底，透过已经量化的分析数据能够很轻易地进展比拟，对于人力资源目标的实现有着重

33、要的好处。最终，该分析中反映、提醒的一些问题，为进一步的薪酬体系优化、改善奠定了坚实的根底。正是在岗位梳理和薪酬分析的根底上，结合薪酬分析中发觉的问题及持续共产党员先进性教育中反映的一些问题，着手对全院薪酬构造进展调整、改善。本年度我们已与专业人力资源询问机构进展了屡次接触和前期预备工作，预备进展下一步的人力资源改善，请专业的人力资源询问机构对我院进展薪酬系统再设计。 第三、精简化、程序化和标准化事务性工作，提高工作效率，保证工作精确度。 薪酬治理工作是一个事务繁杂的工作，本年度共完成各项社会保险报表108份，对院属单位保险结算表216份，报送工资数据量近1000条/月，每月平均外出4次以上。

34、透过编制人力资源质量治理手册、标准程序、编制工资软件、编制保险软件、加强对外聘人员尤其是农夫工的治理、修订规章制度等工作，对事务性工作进展精简化、程序化和标准化，提高了工作效率，保证了工作精确度。 1、编制人力资源质量治理手册，制定标准化工作程序。对薪酬工作进展了程序化标准，实现了薪酬有效内控和标准治理。 2、在院属单位全面使用自编工资软件。实现了院属单位与人力资源部、人力资源部与财经资产治理部之间工资数据的电子化报送，提高了工作精确度，建立起了人力资源部工资台账，薪酬治理更加标准。 3、使用自编社保软件，改善社保数据库治理。做到社会保险的结算，使院属单位保险收缴和交出明晰清晰。同时，依据社保

35、中心流程变化准时调整、修订了社保经办程序，提高了工作效率。 4、加强对院属单位使用外聘人员尤其是农夫工的治理。标准了外聘人员签合同、上保险等手续，按北京市工资支付有关规定严格审核;同时，对农夫工清算到院金额准时结算，社会保险方面治理更加标准。 5、人力资源部规章制度修订工作。对已公布的规章制度进展了整理、修订，并新增一些制度。 第四、树立“以人为本”理念，贯彻落实为企业培育、吸引和保存人才的战略目标，做好薪酬福利治理各项详细工作。 薪酬福利治理岗位的主要工作资料可分为三个方面：薪酬治理、保险治理和福利治理。详细工作繁杂且与员工利益亲密相关。这就要树立“以人为本”理念，贯彻落实为企业培育、吸引和

36、保存人才的战略目标，根据国家和院里有关政策，做好薪酬福利治理详细工作。 1、改善效劳，加强沟通，热忱接待，仔细解释。对于更改定点医院、异地安置、退休转社保报销等业务，专心办理，并做好解释工作。 2、对特别状况，共性对待、个案处理。共性紧急重要的事情特事特办。急为员工所急，全年几次为特别紧急事情单独外出办理。 3、对简单问题，撰写报告、沟通解决。我院属转制企业，人员类别众多，年月长远，状况简单，难以解决的遗留问题较多。对于一些特别事项，详查资料，撰写报告，与有关部门沟通，寻求解决途径。经过细致工作屡次沟通，大局部问题得到妥当解决。 薪酬治理工作总结7 20_年，是培训中心站在新起点的一年，也是努

37、力壮大自己稳扎稳打寻求进展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬治理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的帮助下，专心工作，努力学习，仔细完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作状况作一简要总结，详细如下： 一、薪酬发放及日常薪酬治理工作 自从事薪酬治理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬治理的各项工作。仔细做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在精确、准时发放薪酬工资的根底上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工准时了解自己的工资及变动状况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监视，催促自己在这个岗

38、位上做的更加仔细、认真。 仔细根据中心制定的薪酬安排方案，做好各项薪酬发放的详细工作。一是仔细根据各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分嘉奖，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐治理，常常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时便利带给依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都能够有账可寻，如遇职工需要，能够随时带给查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬治理工作 截止20_年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工治理状况简单，工资构造多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发

39、放工作中认真、细致测算，力求精准，然后专心主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和治理费用完毕后进展核算和分门别类，与财务处和中洋公司亲密联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也依据其绩效考核状况测算绩效工资局部并准确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，仔细根据治理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的详细工作，以最精确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的准时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求，20_年统计清查工作繁重简单。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳开工资统计报表清查上报工作及

40、20_年交通部直属单位劳开工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求准确，资料繁琐简单，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。 四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作 依据要求，20_年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月根据标准精确发放。对薪酬构造做统一细致的调整及治理，以便薪酬组成更加合理和透亮化，让职工更清晰了解发放状况。严格根据文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。 五、工资档案的整理核查校对工作 平常做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进展大批量的筛查和核对整理。这

41、项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅超多过去的工资档案资料及人员数据库，准确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。 六、职工保险的缴纳工作 依据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，依据其收入水平为社保局带给数据，并对其个人缴纳局部进展精确测算。 七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的进展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬治理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我仔细依据治理方法，细致的核算评估费

42、、课酬、监考费等多项数据，并准时发放到员工手中。 八、临时用工薪酬治理工作 鉴于单位建立进展对于一些专业临时人员的超多需求，自年初就协作后勤部门治理临时用工状况的薪酬发放，深入细致了解其用工状况，并对每月酬金发放进展统计并备档。 九、帮助完成其他相关人事工作 人教处日常工作多样化，在平日中，我也会帮助同事去完本钱部门的其他各项工作任务。例如根据年初制定的培训规划，帮助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且透过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了20_年度各项培训规划的实施。例如在20_年军训会操中，和其他同事一齐在半军事化会操拍摄中做好前期预备和

43、后期工作，并在其他职工离开、全部工作完毕后做好收尾工作等等。 薪酬治理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工效劳上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，准时赐予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。20_年，我仔细遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺当完成了各项工作。但是，工作中仍需连续精进业务，弥补缺乏，不少地方有待提高增加。在20_年也对自己提出了新的要求和改善：努力学习文件精神，把握业务学问，提高业务技能，争取在完成根底工作的根底上，能够给领导带给更多更好的合理化推举;虚心理解领导、同事的指导，完善自我，更好的为全部职工做好人

44、力资源的后勤保障工作。 薪酬治理工作总结8 本人在公司主要负责职工社保年金和薪酬治理方面的工作。这两方面的工作都很繁琐要求也很严谨，对我自己也是很大的挑战，但我还是以积极仔细负责的态度投入到这新的工作岗位，在领导和同事的帮忙下很顺当地开展工作。现对个人一年来的工作简洁总结如下： 思想工作方面：喜爱本职工作，能够严以律己，遵守公司各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的业务水平。一年来，围绕本职工作，对比相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务；同时，仔细学习相关业务学问，不断提高自己的业务理论水平和综合素养；严格遵守单位制定的各项工作制度，虚心向有阅历的同志请教

45、工作上的问题，学习他们的阅历和学问；敢于吃苦、擅长钻研，能按规定的时间与程序办事，较好地完本钱职工作及领导交办的工作；同时积极主动协作其他部门工作的开展，不断提高工作效能。 社保工作方面： 1、准时申报缴纳各项社会保险费用并做好日常台账工作，保障了职工的切身利益。全年估计总保费1280万元，其中养老847万元，医疗353万元。 2、为职工做好社保效劳工作，在职工医疗报销、生育保险、社保询问等方面做了许多工作，达一百二十多人次，医疗报销数额共计十多万元；解决了原深圳公司局部遗留问题，为离退休职工办理了滞留在中铁二十三局的个人企业年金。 3、为响应国家政策，共申领企业稳岗补贴达34.5万元。 薪酬

46、治理方面： 1、按上级要求，公司全部员工薪资计发均在浪潮系统上进展，保证了工资严谨性、精确性及可追干脆，适应了当前的企业形势进展要求，同时也培育了一批薪酬方面的业务人员。 2、依据集团工资总额预算治理要求，编制了公司工资总额预算和人工本钱预算。全年度工资总额在以预算范围内，使用状况良好。 3、按期完成对内对外各种劳开工资报表及数据统计。 4、制定和完善了20xx年薪酬治理方法，加大了绩效对员工的鼓励作用的同时增加了员工工资收入。 需要改良的工作： 1、遵照集团公司治理制度的根底上结合公司实际状况连续完善新的薪酬鼓励制度，如何更好发挥薪酬制度对员工的鼓励作用方面有待更加深入的探讨和完善； 2、在去年的根底上进一步加强工资治理工作，如：结合实际完善工资构造、标准等级治理制度；在工资程序中建立统计模块；进一步标准工资汇总表及工资发放表；加强个人的业务进修等； 3、提高办事效率，特殊是社保的外事效率，需尽可能利用好网络功能； 4、薪资治理人员的业务水平有待提高。 社保、薪酬治理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工效劳上，我坚持给一片微笑