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1、 职业规划职业规划汇编10篇职业规划职业规划 篇1 “当你50岁时，还有企业会聘用你吗？”在大多数用人单位正为如何解决聘请难题冥思苦想时，却有一个群体在焦虑自己将来的职业进展，那就是每天忙得不行开交的人力资源工（以下简称HR）。或许，许多职场人在听到这个问题时会反问：HR还担忧没人要吗？在众人的眼中，HR把握着企业每个员工的去留，深得老板“信任”，若是有意在HR的职业道路上向上进展，谋得一官半职自然不在话下。 然而，近日一项关于职场人跳槽意愿的调查中，50%以上的HR表示有跳槽倾向，超过40%表示对自己的职业将来感到迷茫。由此可见，被众人称为“职场人精”的HR们并不神通广阔，同样有着“朝不保夕
2、”的担忧。 HR职业现状堪忧 有人认为，相对企业其他岗位，因要面对形形色色的人，以及应对各种可能的突发状况，因此HR的工作挑战性更高，也会在处理各种事物的过程中得到熬炼，这就为他们走上企业中高层岗位供应了更大的可能。那些所谓的得不到认可和支持，在他们看来，都只是HR的个人感受。 然而，一组调查数据却让人大跌眼镜。数据显示，认为人力资源部的工作对公司战略影响不大的高达71.3%；45%的受访者认为人力资源部主要还是以行政工作为主。更让人气馁的是，54.3%的受访者认为，HR的工作很难得到同事的积极协作，45.9%的受访者更认为自己得到上司的认同与支持颇为困难。 由此可见，HR的职业现状并不如外界
3、所想象的那样乐观，而是处于一种“夹心”状态。而且，也正是由于HR需要面对各色人等，所以其压力也要比其他岗位的员工大得多。 北大纵横治理询问公司高级副总裁陈江曾说过，随着企业对人力资源工作要求的提高，人力资源治理者的压力变得越来越大。这种压力主要表现在几个方面：一是工作本身的内容扩大，职责与智能日益丰富化；二是工作的不确定性增加，以往的人事治理根本恒定，但如今的HR治理需要跟随公司的战略变化而变化；三是HR的工作难度加大，企业要求HR在质量和本钱、效率间进展权衡；四是人力资源的工具和方法繁多，变化也大，对如何在其中进展取舍提出了较高的要求。 “我们很难预知员工会有什么样的心理变化，每天都可能消失
4、各种涉及员工治理的难题。”某珠宝企业人力资源经理表示，相对其他部门经理，人力资源经理承受的压力是每天的、时常性的。其他部门的治理者面对的可能是较为明确的业绩指标，而HR的工作是动态的，不行猜测的。由于，很难预知今日会不会有员工消失纠纷，明天会不会有核心员工提出离职。这些HR都无法预知，也因此只能一上班甚至是24小时都将自己工作的这根“弦”绷紧。 此外，让HR感到对自己职业规划“纠结”不已的，不只是不被认可、压力大，还有自己的薪酬水平。依据对HR薪酬水平的调研状况来看，各层级HR的薪酬水平差距较大，尤其是HR经理这一层级，高者25000元/月，低者3500元/月。针对该项调查，受访HR用“悲催”
5、、“伤不起”来表示对自己薪酬的看法。只不到1/4的HR认为工作的付出和收获是平衡合理的；只有20%的HR对自己的薪酬福利感到满足。 从以上所描述的状况看，在剧烈的竞争环境以及巨大的生活压力下，身为上下“不讨好”的角色，HR对自己职业前景的“担忧”不无道理。虽然，人力资源部并不像营销、生产、科研部门那样受到企业老板的重视，但作为企业进展的战略伙伴，面对如此的工作环境和生存境况，产生迷茫感在所难免，尤其是对一些入行时间不长，职位又不是很高的从业人员来说。 职业规划陷盲区 由于特别的岗位及职责，指导并帮忙员工制定职业规划是HR的重要工作内容。但是当提到自己的职业规划该如何制定时，不少HR却是“当局者
6、迷”。即便有些人认为自己已经有了规划目标，却也只是一些颇具抱负的概括性规划。在调查中，80%的HR对50岁时的职业状态都没有明确的预期，而是用诸如“应当做到副总的职位”，或是“想做自己喜爱做的事情”等作为答案。 职场专家认为，在人力资源行业，职业规划不清楚的分为两类人：一类是在入行时没有任何想法，在选择职业时也较迷茫，根本没有目标；另一类人是入行后，在工作中发觉乐趣，从而喜爱上这份工作。但随着自己工作阅历的增加，也简单消失职业规划上的纠结，如对自身的优劣势不明，感觉自己什么都能做，或是进展前途不明朗等等。 之所以HR也会陷入职业规划盲区，主要是受社会急躁气息的影响。在奉行利益至上的社会中，通常
7、入行1-5年的HR都薪资较低，且工作也会比拟繁杂，因此，不少人就会认为HR在企业不具备治理的技能，无法到达初入行时的个人预期，从而不是选择跳槽，就是放弃该职业另谋出路。 迈好职业规划第一步 若想真正做好自己的职业规划，获得真正的职业进展，可从两个方面来清楚规划自己的职业：一是走“专家”之路，二是成为具备综合力量的人力资源治理者。人力资源治理分为培训、绩效、聘请、薪酬、员工关系、人力资源规划等六大模块，对于真心喜爱这份职业，并盼望在此行业进展下去的HR，首先要做的就是认清自己的优劣势。思考自己是擅长规律思索还是与人沟通，是想成为六大模块中之一的专家，还是想成为一名具备综合力量的人力资源治理者。
8、若是认为自己不擅长或是不具备综合治理的力量，则可专攻HR六大模块中的一门，如聘请，并在聘请模块扎实走好每一步，把握与聘请有关的方法和工具，从聘请专员到主管，再到带着专业的团队，成为这一模块真正的专家。 若是认为自己具备综合治理的力量，盼望接触六大模块的各个模块内容，则可通过分阶段来制定自己的职业规划。如先打好专业根底，逐步熟识各个模块的学问和治理。要做到这点，可通过外在学习，如参加业务培训、沙龙活动等来提升自己的专业学问；然后是培育自己带着团队的力量、治理力量、沟通力量、问题决策的力量等，以提升自己的综合素养。只有不断累积专业学问、职场阅历，注意了解行业学问及企业的运营模式，为将来的领导力、治
9、理技能打好根底，才能使自己逐步接近作为人力资源高级治理者的职业期望。 另外，在职业规划时还应留意心态，这是至关重要的。在制定职业规划时，即便你的职业规划制定得再完善无缺，若是没有一个良好的心态，总盼望做“跳级生”，企图一步到位，任何形式的职业规划都将沦为空谈。 职业规划职业规划 篇2 1.直面事实。许多人个人成长有障碍，主要的缘由就是不情愿直面事实。比方你之所以迟迟不愿找工作，迟迟不能交出你的作品，缘由就在于你潜意识里知道自己力量很一般。所以，直面事实是一个重要的个人成长战略。 2.延迟满意。许多健身规划、减肥规划、存钱规划落实得不够好，都是由于延迟满意这条并没有得到很好的修炼。 3.积极主动
10、。有本书叫高效能人士的7个习惯，其中谈的第一个习惯就是积极主动。书中说，人有三个圈，最里面的是掌控圈（可掌握的），中间的是影响圈（可间接影响的），最外面的是关注圈（影响不了却能关注的）。你只有持续盯着自己积极可控的事情，也就是最里面的掌控圈，事情才会变得越来越好，你也会变得越来越有影响力。 4.提高效能。假如你能提高你的工作效能，你就可以更早地下班；假如你可以提高你的生活效能，你就可以获得更多的休息时间；假如你能提高你的家庭效能，你在亲子方面就可以获得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一个重要的个人成长战略。 5.回归优势。许多人自己的事情做不好，是由于总盯着自己的劣势而不是优势。你应当积极思
11、索一下自己优势是什么，重新回归，从优势动身。 6.以终为始。许多目标没有达成的缘由，是你缺乏真真正正地从终点往回想。假如你发觉自己忙劳碌碌做了好多事却没有一个到达点上，你肯定是以终为始这个局部做得不够好，你应当坐下来真正想明白终点想要什么，然后往前推。 7.要事第一。有的时候，你能够以终为始想问题，但你却还是找不到问题的核心，假如你能够区分重要和不重要的事情，做好20的事情，那么要事第一就是你的成长策略。 8.做减法，削减要做的事。以终为始、要事第一、做减法，它们有相互重叠的局部，但是侧重点不同。以终为始强调的是你要找到终点的方向再往回推；要事第一则强调你要在当前做的事情中找到核心目标；做减法
12、就是直接告知你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以终为始的原则也还是做不过来，你要真正地删掉一些事情。 9.扩大影响力。有的人可能只需要让自己的影响力更大就可以了，让更多人理解自己的价值。 10.寻求联盟。扩大影响力是单方向，也就是我让更多人知道我；寻求联盟是主动地找更多与自己水平相当的人，我们和他产生合作联盟的关系，找的是盟友而不是找粉丝。 11.工程治理。有些事既不难、也不多、也不大、也是正事，但也没做好，这就是你的工程治理力量比拟差，没有把目标足够细分。 12.看清全局。通过学习、请教，把全局看明白，摸清整个局部再落实，事情可能会很简洁。 职业规划职业规划 篇3 什么叫胜利留学？就是准
13、备出国留学，之后实现了出国留学。什么叫留学胜利？就是出国留学之后，学有所成，没有变成“海待”。 其实，出国留学之后消失“海待”现象很正常，这就像每年国内也会有应届大学毕业生找不到工作一样。不过，每位出国留学的学生每年至少需要一二十万元的投入，这笔付出远比在国内读大学高得多。 对于留学生及家长而言，出国留学的目的是为了投资将来。无论怎样的家庭背景，少则几十万元，多则上百万元的投资，都是一笔可观的费用。固然，还包括留学海外的好几年青春年华。事实上，相比那些进入国内大学的学生，出国留学的学生几乎都需要重新端详自己、面对自己、把握自己。因此，留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此，留学
14、是否胜利，也成为留学生及家长最为关怀的问题。 事实上，对于每位留学者而言，海外院校信息的获得大多来自亲戚朋友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是，这些信息来源能否帮忙他们实现胜利留学？依笔者之见，未必。单就留学中介机构而言，一方面确定希望着将更多的学生送往海外，另一方面对职业规划缺少必备的条件。 在越来越多国内优秀学生选择出国留学，选择更为优质的教育效劳的状况下，面对海量的海外院校信息，这些国内优秀的学子显得无所适从，留学“扎堆儿”现象普遍。国内学生及家长们最为关注的是，申请的院校、专业是否适宜，将来能否顺当就业，将来能否有回报那么，谁来“规划”留学生将来的进展？ 不行否认，职业规划早
15、已不是什么新理念、新概念，然而，国内学生有多少人重视职业规划对自身职业进展的作用？由于国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择，自己未必能够作自己的主。但是，中国学生留学海外依靠的是申请，只要能够到达相关的要求，就能够申请进入目标院校，将来的主动性把握在自己手中。在这种前提下，中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。 自费留学在经受了若干年“摸着石头过河”的阶段后，中国学生及家长意识到，国内现有的专业机构，多侧重如何申请海外院校，或如何职业测评，鲜有人告知学生如何才能做到真正的留学胜利。 要留学胜利，留学生自己还是要占主导地位，要提前进展留学以及将来的职业规划。 职业规划职业规划 篇4
16、职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列效劳的统称。相对于专家询问的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。你觉得职业规划重要吗? 1.学习的步伐不停顿 古人说，活到老，学到老。终身学习应当是你的座右铭。 世界在不断变化，每个人都在查找各自的事业途径。 只有保证了足够的技能储藏，才能确保能够得到一份足够满足的工作。 为了保证你的职业进展，应当定期地更新你的技能和学问。 2.学会问、学会听，学会学习 一个好的倾听者可以习得更多。 多听取来自同事、老板以及上级的声音。就可以从他们的经受中学到更多。 问一些你感兴趣的话题，然后听听他们怎么说。让他们告知你事业如何运作，以及如何可以做
17、得更好。 大多数都是愿意帮忙你的。 3.为目前的工作全力以赴 你目前的工作可能是开头你职业生涯的最好起点。 从本职工作做起，从现在做起，做好当前的工作，没有保存地尽到自己的职责，证明自己是一名有价值的员工。 你所做的工作终究会得到回报。 4.构建人际网络 你的下一个职业阶段很可能得益于你的人际网络。 你知道吗，超过50%的工作都是通过关系网络获得的。 假如你拥有一张良好的人际网络，那么它会助你发觉将来的职业，开拓新的方向，获得新的时机。 请在新的关系上多花些时间吧，同时请不要忽视对已有关系的保持。 从你的人际网络获得有价值信息的最正确途径之一是，定期地问候你的交际人，他们正在做什么，以及有关其
18、职业的新状况。 5.识别你的工作 识别真正重要的工作，而不是去假设。 肯定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。那样会铺张你许多时间和才华。 当你着手一份新的工作时，肯定要和主管聊聊首要的那些工作。假如你无法确定哪方面是重要的，就去询问他吧。多谈几次也没关系。你会常常对事实上的重要任务与你所作的假设之间差距感到惊异。 6.慎重打算下一个工作 在你开头将来的职业生涯之前，肯定要仔细考虑你抱负中的工作。 你抱负的职业应当是什么样的呢?最关键的是，你肯定要乐在其中。 你是否乐于为其它的同事担当责任?你喜爱和人打交道还是摆布技术?你盼望自己创业吗?你盼望成为一位艺术家、一位设计师、一名娴熟的工程师，
19、还是一名治理人员? 在你为构建将来的职业生涯之前，请明确你的目标。 7.为将来做预备 为了明天的幻想，今日就要进展预备。 一刻也不要耽误。现在就更新你的履历，并且定期持续对其更新。 明天你或许就会看到幻想实现的曙光。为此，你需要预备一份专业的履历，预备好为你的雇主呈现潜力无穷的.你吧! 假如你不清晰如何写一份履历，或者任何描述自己，请现在就开头学习吧。 8.量力而行 选择适合个人力量的任务。 你可以通过不同的方式来构建将来的职业生涯。培育新技术所需要的最具价值的资源是你目前从事的工作。 不要为自己设置不行能完成的任务! 9.实现你的幻想 把幻想落实为行动! 不要让繁忙的工作扼杀你的幻想。假设你
20、有着更高远的目标，请现在就付诸行动吧! 假如你规划承受更高的教育，获得更好的工作，或者开一间属于自己的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。你的日常工作会变得越来越忙，你会陷入剧烈的竞争中，并耗尽自己的能量。 职业规划职业规划 篇5 软件开发行业要培育出优秀的软件工程师是需要时间的，要表达出教育的成果需要五至十年。由于在计算机技术、网络技术、系统技术、软件工程、工程治理等领域从根底到应用时需要高深学问和阅历的积存。并不是能够娴熟使用编程语言，数据库，网络等就足够了这么简洁。那怎么样能培育出优秀的PHP开发工程师呢？ 1、PHP开发工程师必要的潜能 软件开发所必需得力量是多方面的，可以列举
21、许多项。也不是说什么都得会。比方，编程阅历虽然必要，不擅长编程的人假如沟通力量强的话一样可以为工程做出自己的奉献。追求全能的个人本身就不切实际，但以下技能则必需拥有：PHP技术的开发力量、以MySQL为主的数据库治理和应用、WEB效劳技术、Linux系统治理阅历等。一般来说，有擅长不同领域的若干人组成团队来开发工程的话，就是具有开发力量的团队。 2、PHP开发工程师的职业规划 要培育出一个以PHP技术开发为事业的工程师，职业规划颇为重要。假设进入上海一家软件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海软件行业做软件的公司做软件的一些朋友、同事”。这就是一个圈子，你的一些行为标准假如不符合这个圈子
22、准则，我想你很难在这个环境很好的生存下去，我们要对这个圈子有所了解。 第一年时间我们会熟识的融通在校的理论学问与公司业务之间的联系。怎么样能把所学的理论学问应用到实际工作中去。固然这期间公司会有大量的培训，也会有师兄师姐各位前辈的指导，我们企业会有很好的传、帮、带文化来给新人提高。 其次年把前一年学问再加深，同时扩展自己的语言学问，如英语外语等方面的学习，这两年还将是一个充电过程，重要的是用学问和实际阅历来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树，能为公司带来肯定创见和创意，争取并真心的想为培育自己的公司做出肯定的成绩。 第三年已经工作了两年，自身条件也有了肯定的提高，在一些软件工程上也做了一
23、些东西。这一年应当是努力做事的一年，应当在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获，来报答自己的辛苦和公司的培育。 每个人在肯定的时期都会有肯定的需求，也就是马斯诺所说的需求层次理论。尤其在物质上、生活上都盼望自己过得更好，随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只能具有老黄牛精神，而不能图自己所乐，这其实并不是正确的人生观，也不符合社会进展规律。反而我主见到了肯定的阶段应当享有肯定的物质待遇，工作了3年在需求层次上应当要的是第四层次：敬重需求，可以说大多数人到了这个阶段要的应当是这种东西。盼望公司看重、注意他，有力量，能胜任工作。也盼望公司在职位上有所调整，能够在职级上有所提升，在待遇上有更
24、好提高。 综上所述那公司在工作3年的员工中会赐予肯定的嘉奖和认可，会依据状况人予肯定的提升，固然这也要依据每个人的实际状况。 职业规划职业规划 篇6 选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只有27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得大学生职业规划显得更加无足轻重。调查显示，虽然大学生对自己的将来布满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。20xx年毕业生至今依旧有56.7%的人没有。 大学生就业忽视专业对口 调查显示，就业方向比拟明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科
25、学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有肯定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。 除了工科以外，根本上全部学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不盼望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比拟低。相对而言，农科的学生比例较高，到达了13.1%，其余学科都不到10%。 专家表示，总体来看，近八成学生还是盼望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的缘由既有对就业形势的妥协，也有对将来职业进展的迷茫。对于大多数学生而言，喜爱做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面
26、的工作等问题都比拟难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给大学生做指导尤为重要。 关注行业前景者只有一成 调查显示，近七成大学生对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有进展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这局部毕业生，对自己将来想要从事的行业有比拟清楚的目标。这局部学生对自己的职业规划明显有过比拟成熟的考虑，但能够考虑到行业进展的学生还只占少数。 大学生自身也比拟清晰面临就业时存在的问题。调查显示，近五成大学生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作阅历，比例为46.9%。近四成大学生认为个人定位不清楚是大学生就业面临的最主要问题。 对于还在学习专业学问
27、的大学生而言，对自己的职业规划有比拟清楚的定位的确存在肯定的困难，因此就业指导方面的帮助培训就变得非常重要。 职业规划比求职技巧重要 不过，随着就业形势一年严峻于一年，大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的大学生认为职业规划应当从毕业那年开头。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开头职业规划。 调查显示，大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例到达了34.9%。用人单位的信息反而排在了其次位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大局部毕业生的盼望。 在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到大学生的竭力认可，认为在就业阶段帮忙
28、最大的比例到达了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例到达39.9%。职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。 专家指出，大学生在低年级时比拟难于制定出系统的，但在进入大学以后，应当渐渐形成一个大致的目标。假如选择就业，则应当开头有规划地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情，准时调整，并在肯定程度上参加实习工作。在做职业规划前，大学生首先要明确一点：考上大学不是终极目标，只是人生另一个阶段的开头，是步入社会前最终一个充实自己的时机。 先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业
29、方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业
30、瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己
31、向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好
32、、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原
33、来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步
34、，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 职业规划职业规划 篇7 与过去相比，现在意义上的“青春饭”已经不再限于传统的效劳、消遣等行业了。像I
35、T业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的“青春饭”群体。他们大都年轻、精力充足、有活力；思想前卫，不盲从他人；收入较高，过着令人艳羡的小资生活。但是，他们也经受着比其他行业的从业者更多的内心困惑。 首先是焦虑：吃“青春饭”的人所从事的职业一般都进展变化快，若想在工作上取得胜利，需要投入更多的精力、体力和时间，行业之间的竞争、同事之间的竞争特别剧烈，长时间进展高强度工作，往往使得他们身心疲乏，焦虑担心，甚至失眠、抑郁。 其次是危机感：“青春饭”更多拼的就是脑力和体力，年龄稍大一点后，便感觉无论是体力、精力还是工作速度都不比新员工，这种力不从心时刻提示他们，稍有放松就有可能要被淘汰出局。于
36、是便产生了随时会失业的危机感。 随着年龄增大，他们也必需考虑重新选择自己的职业。但是，在过去的职业中，自己始终匆忙、紧急、疲于奔命，虽然积存了一些阅历，有了肯定的阅历，却没有来得及做好从事全新职业的学问和技能预备，已经习惯了吃“青春饭”的自己应当何去何从，全然不知，眼前是茫然一片。 这些心理困惑的存在，对一个人的职业进展和职业生活质量的提高是非常不利的。要解决它们，首先 要重新熟悉“青春饭”的含义。在心理学讨论中，有生理年龄和心理年龄之分。其中，心理年龄指的是人们在心理上对自己的年龄的推断以及相对应的思维方式和行为表现。将“青春饭”做心理意义上理解，会更加符合当代的行业要求。因此，只要能够始终
37、保持年轻的心态，你就能始终吃上“青春饭”。 其次，了解自己的职业兴趣，认清自己的兴趣进展变化的规律。人的一生会历经多个不同的进展阶段，每一个阶段都会有其独特兴趣，而且，不同阶段之间的兴趣既有连续性，也存在较大差异。应依据自己的年龄阶段和中心兴趣，选择最能满意自己需要的、最适合自己的新工作。 吃“青春饭”究竟是人的职业生涯进展的早期阶段，随着人在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。在竞争剧烈的就业环境下，为了保证自己选择到满意如意的新工作，还应当提前做好职业转换的学问和技能预备。要把自己当做“蓄电池”，用电后要准时补充上，边工作，边学习，不断充实新学问、把握新技能、
38、了解新信息。只有具备真才实学和专长，才能增加自己在职业选择中的竞争力。 已有阅历的迁移也是特别重要的。所谓迁移，就是把自己积存起来的学问、阅历和技能等运用于新的工作中。你平常积存的工作阅历越丰富、越系统，将来迁移到新的工作中时就会越简单，对新工作的适应也就越快。 还有，要不断更新自己的择业观念，树立正确的职业价值观。工作没有好坏之别，老话说的“干一行爱一行”并不过时，在不同的职业中，都会干出一番事业的。 总之，只要保持积极的心态，靠着热忱和拼搏精神，再加上自己的学问和才能，你肯定能够规划好自己的职业生涯的。 职业规划职业规划 篇8 1、奉献大块的时间 奉献大块的时间在他的手稿上，是Eric V
39、. Holtzclaw胜利的关键因素之一。着眼于你的业务，并且有意识地选择一个几乎没有会留意到你不在的时间，把这块时间剥离出来。Eric V. Holtzclaw会选择那些含有假日的星期，由于这个对于他特别简单从办公室“消逝”。这样的星期也常常是比拟松散的，由于其他人在休假，客户也很少会要求开会。 2、选择第三个地方工作 对于Eric V. Holtzclaw而言，家是最重要的地方，办公室其次。选择另外的地方做自己的事情，可以保持创意不枯竭，也可以避开被打断的诱惑，比方和一个同事的间或闲谈，或者突然想起来清扫一下昨晚浸在水槽中的餐具。这些中断很简单在第一，其次个地方发生。 第三个地方给你供应了
40、一个每天常规所需场景的转变，并且支持了跳出固有思维模式去思索。Eric V. Holtzclaw的第三个地方一般是咖啡店，而且在一天内，他会中途转变地方，来给自己一个不一样的视角。 3、进入一种隔离状态 Eric V. Holtzclaw发觉自己想在办公室或者家四周奉献大块时间，就简单让自己陷入几个会议，和某人一起吃个午饭或喝杯咖啡的诱惑中。为了完成大工程，最富有成效的大块时间是Eric V. Holtzclaw远离办公室几个小时远，在这个距离下，这些打断不太可能发生。 为了完成手稿，Eric V. Holtzclaw的家人把他放在州立公园一周，不给他车，这样他完成了上半局部。下半局部，他们在
41、一年最冷的月份，去了离办公室6小时远的海边。这个本钱很低，但是Eric V. Holtzclaw专注的时间是无价的。 4、利用停工的时候 对于旅行，Eric V. Holtzclaw最喜爱的事情之一是供应的停工的延展，Eric V. Holtzclaw用这些时间来完成那些需要专注的工程，尤其是他的写作。假如你发觉自己有一段很长的停工期，没有看那些热播剧或者玩生气的小鸟，把它看成一个时机可以从迫在眉睫的截止时间中拿出大块时间来。 5、利用技术 Freedom和Stayfocus这样的app可以帮忙你建立从小到大量的时间段，他们会关闭你的internet的入口，以及其他让你分心的应用。听上去有点严
42、峻，但是这些app与一种嘉奖心态相联，它会驱使我们，工作一段时间以后，让重新回到internet座位嘉奖。 6、犒劳自己 写一本书，完成商业规划，或者为了来年完成行销战略都是大的、简单让人却步的任务，而且这些任务也是难以超越的。当Eric V. Holtzclaw在进展手稿的完成过程中，当他实现某个里程碑的时候，总是给自己一点小嘉奖。把一个大工程分成小块，在这个过程中，给自己一些小的鼓励性的嘉奖，比方一品脱你最爱的冰淇淋，你更可能完成你的目标。 其实Eric V. Holtzclaw所说的6步也是如何对自己进展时间治理。帮忙自己如何有效的利用时间，来完成那些不仅让你，也让你四周 的人感到惊异的
43、大工程。 职业规划职业规划 篇9 你为什么要转？ 能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比拟苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正由于这样，简单一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发觉未必如此。 通行证：找到你的可迁移力量 当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中怎么转过去。 许多人觉得“隔行如隔山”，另一个行业没做过，缺乏阅历，所以需要旷日长久的努力才能进入。他们往往忽视了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。 对于一份新的职业而言，许多人觉得自己缺力量。但是很少有人知道，力量分为才能、技能和学问三个局部。对转行的人来
44、说，最缺的不是学问，而是技能。 在专业学问方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，学问壁垒已经被打破。很多在过去密不行宣的学问和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以假如你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足学问的局部。 而在技能和才能的局部，假如你能发觉和运用你的可迁移力量，就会事半功倍。 我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探究自己的职业路径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做力量的储藏和人脉的积存，现在在一家投行做基金经理。许多人觉得不行思议，其实他在做消防队长的时候，已经积存了大量的基金经理所需的可迁移力量
45、，比方体能、观看力、高压决策力量、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业学问和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很简单就进入了一家投行。 固然，前提是你要给自己一个清楚的规划，了解你的目标职位需要什么样的力量，以及你的差距是什么。 快车道：链接人脉很重要 假如你想快速进入一个新的行业，人脉肯定是不行或缺的。 我们许多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个打算，她迟疑了很久，始终没有士气。后来通过一个校友的推举，她知道有个英文网站常常会组织各种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙
46、龙上，她表现活泼，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因此获得了面试的时机。在她的不懈努力下，最终进入了这家广告公司。 另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的幻想，但始终找不到路径。通过人脉的链接，她现在一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道筹划。 而链接人脉的方法也有许多，如参与培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参与沙龙、进入行业协会等等。我信任你总能找到适合你的方式。 人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。 圆满的是，许多人连走出第一步的士气都没有，就自己把自己给pass了。 中转站：转职不转行，转行不转职 假如以上两条建议还不能帮忙你直接进入一个新的行职业的话，可能意味着你的力量与目标职业的要求差距太大。或许你可以实行第三种“曲线救国”的方式。 这种方式的要点还是如何利用你以前